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1、 “不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题清正廉洁方面存在的问题(40条)-调查报告-贝贝文章网 1.一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建立和反腐败斗争形势依旧严峻简单。 2.一些党员、干部抱负信念不坚决，纪律法规意识淡薄，违纪违法问题屡禁不止，重点领域腐败问题易发多发。 3.党的建立有待连续加强，腐败问题依旧存在，贯彻中心八项规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取精神不强，推动落实不力。 4.反腐败斗争压倒性态势仍需稳固，少数干部在反腐高压态势下仍旧不收敛不收手。 5.存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的现象，在公务接待、行政经费开支等方面掌握不严，有时为了
2、营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排伴随人员过多，厉行节省不够。 6.有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，认为抓党风廉政建立是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标”“软任务”，抓不抓无所谓，没有构建“整体联动、齐抓共管”工作机制。 7.勤俭节省意识有所淡化的问题，在招投标、政府选购等过程中询价不够、议价力度缺乏，没能发挥财政资金的最大化效用，在公务接待方面还存在超标准现象。 8.从源头上预防和治理腐败的举措、方法还不多，权力监视制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。 9.少数党员干部对贯彻落实中心八项规定和实施细
3、则精神的全面性、长期性熟悉缺乏，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有到达“不想”的自觉。 10.主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍旧没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是完毕，可以“歇歇脚、松口气”。 11.思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。 12.能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象
4、，比方，办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好、水烧好、茶泡好;开会的时候别人都用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯。 13.虽然常委班子都能仔细贯彻中心八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵抗“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加。比方，有的对“围猎”手段的隐藏性熟悉缺乏。 14.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念冷淡，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增加自我约束、自我提高力量的重视。面对大环境影响，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、讲面子的
5、现象。有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不良风气和行为作坚决的斗争的士气，致使一些有关改良作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。 15.随着经济的快速进展和社会的深刻变革，班子成员对一些不良社会现象开头司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵挡商业性“糖衣炮弹”的毅力不够。16.对执行党纪的极端重要性熟悉不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚决不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的状况。没能时刻根据党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风
6、纪律还有差距，对自身建立、自身要求有所放松。 17.随着现代社会的进展，物质生活条件越来越好，对一些不正之风、不良倾向存在“只要自己不做，就不要多管闲事”的思想，不抵抗、不斗争，当“好好先生”。有时在执行党的纪律上只求不违规、不求作表率，没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进一步强化。 18.对一些小事小节的危害性熟悉缺乏，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲仔细的精神，不能严厉指出、严格订正，带头执行。 19.总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不懈加强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束，许
7、多时候标准干部职工的言行不够，整风肃纪的意识入脑入心不深，对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等状况，口头强调的比拟多，监视检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓究竟的韧劲。 20.随着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，渐渐产生了官气，滋生了特权思想，特殊在财经纪律上，对于部门申请划拨的经费报告，看到额度大的就仔细审核，额度小的比拟随便。 21.执行中心八项规定精神和实施细则还不够严格，违反中心八项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝，“显性削减、隐形渐深”，私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、“一桌餐”等隐形变异问题时有发生。 22.基层损害群众利益问题还比拟突出，村级权力运行不透
8、亮、不标准，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公开等问题。 23.少数党员干部对贯彻落实中心八项规定和实施细则精神的全面性、长期性熟悉缺乏，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有到达“不想”的自觉。主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍旧没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是完毕，可以“歇歇脚、松口气”。 24.对亲属和身边工作人员的治理和约束还不够严格，一方面，由于局部班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平常工作生活监视等方面，做的还有很多不到位的地方，常常性的教
9、育、提示做得还不够好。另一方面，虽然班子各位同志平常对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够，平常满意于对身边工作人员一般性的教育监视，在从思想深处进展根本性的教育引导上做得还有欠缺。 25.一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。上头热，下面冷。一些“一把手”对反腐倡廉建立相对副职同志说是重视的，而副职同志思索的少，主动协作“一把手”抓好分管业务方面的党风廉政建立还不够好。 26.全面落实中心八项规定和实施细则精神还有差距，对于一些老问题，还没有完全根治。比方，在整治“文山会海”上，尽管在
10、精简合并会议、压缩会议规模等方面作了努力，但是效果还不明显，文件多、会议多仍旧是基层反映的突出问题。 27.履行“一岗双责”有时还不够到位，平常把更多的精力放在抓经济、抓进展上，对于资金使用、工程工程建立等一些政府廉政工作的重点领域还没有完全盯紧，在日常监管、制度执行等方面还有薄弱环节。 28.领导班子能带头执行中心“八项规定”和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在缺乏之处，在一些详细制度法规的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、铺张现象。 29.廉政教育抓得不好，存在阅历主义，习惯于用老方法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建立的新
11、动向新要求把握得不精确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监视不够，存在被动应付，机制不完善的状况，在严明政治纪律，强化制约监视，推动党风廉政建立等方面措施乏力。 30.有的班子成员还存在着对主体责任和监视责任的重视程度不够，传导压力不到位的问题。比方，有时还是觉得党风廉政建立应由纪检监察部门抓，自己管好业务工作就行了。有的虽然知道要落实“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建立工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓究竟的劲儿。同时，对分管的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍治理“失之于宽、失之于软”。 31.班子整体能
12、从全面从严治党高度熟悉到落实主体责任和监视责任的重要性，但在日常工作中，有时没有科学统筹好一手抓业务工作、一手抓机关党风廉政建立，对“一岗双责”履行要求提得多、催促检查较少，对局党风廉政建立工作中消失的苗头性倾向性问题，还缺乏更有效的廉政风险防控机制。对干部作风方面存在的一些问题，提示一般点到为止，强调自觉改正，动真碰硬的整治措施和方法少，“红脸”还不够红，“惩戒极少数、教育大多数”力度小，导致个别同志放松要求，消失违规违纪行为。 32.廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对干部治理方面存在“重使用轻治理、重任务轻关心、重考核轻鼓励”等现象。虽然落实任前廉政
13、谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪治理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关心、信任关心、困难关心方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。常常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监视，仍缺乏有效治理方法。 33.在干部治理中，监管问责不到位，对治理局部干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。比方，个别干部上班迟到早退、串岗脱岗，工作时间上网、玩嬉戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽职，外出不按规定请销假。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建立作为自己的
14、“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监视力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建立的少。 34.执行八项规定和实施细则不自觉。中心八项规定出台以后，清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节省，取得了肯定的成效，但从更高的标准来看，还存在一些问题。贯彻落实的信念缺乏。对狠刹不正之风的熟悉不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态。文件多、会议多的问题时有反弹。督查惩办力度不够。监视检查方式方法比拟单一，内容和程序有待进一步标准，对违反规定惩罚存在标准不一、轻重不同等现象。 35.对落实中心八项规定和
15、实施细则精神状况监视检查不够，致使个别基层单位和党员干部迎风违纪，大操大办借机敛财等现象还未彻底刹住，农村基层党员干部虚报冒领惠农资金、优亲厚友等问题时有发生。 36,干部“为官不为”现象突出，“不作为慢作为乱作为”和“四风”问题尚未铲除，人民群众反映剧烈的突出问题还没有根本解决， 四风”问题更加隐藏，明里遵守、暗里违反的现象依旧存在，于部执行力还存在短板。 37,在抓常抓长、落细落小上做的还不够。比方文风会风问题还没有从根本上得到解决，基层反映会议多、文件多、检查多、牵扯精力大，以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象仍旧存在，建议我们精简压缩会议、严格掌握参会范围。比方，还存在大操大办婚丧嫁娶
16、问题由明转暗，违规配备使用公务用车等现象，迎来送往、工作日中午饮酒等问题禁而不止。 38,对改良作风的严厉性、重要性和长期性熟悉缺乏，有看着办、顺着走以及等待观望的心理，对领寻干部中存在“隔墙扔砖头”谁碰上谁倒霉的幸运心理和错误熟悉，教育引导抓得不够。 39,在执行中心八项规定上还有不到位的地方，办事还存在“变通”思维，对所属部门、人员存在的慵懒散浮拖问题监管不力，措施缺乏针对性。开会、汇报工作还存在讲大话、空话、套话现象。在严格落实中心八项规定方面，重形式、轻实效，执行不到位，对已经脑退出的干部办公用房缺乏统筹安排，闲资较多、利用率不商。抵抗不良风气的意志不够坚决，对一些铺张铺张、“慵懒散推
17、拖”现象处理力度不够大。 40,自警、自省、自律不到位，班子成员有时未能恰当处理好“情理法”之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，有时为了图便利也打招呼。对社会上的甫俗风气、不正之风，有的同志从众随流。 “不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题 清正廉洁方面存在的问题(40条) 根据*党委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的工作方案要求，我把检视问题贯穿主题教育的全过程，紧扣主题，撰写了检视剖析材料如下。 一、学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题 对比主题教育的总要求，我发觉自己在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上表现为：学的不全面，学的不到位，难以甚解。不全面，反
18、映在学习上不系统，学的东西较多，但融汇贯穿不够。 二、解放思想推动高质量进展方面存在的问题 我作为一科之长，能够积极响应组织号召，积极参于 并帮助党总支带着党员带头开展活动。工作中能严格的按岗位责任制要求自己，摆正工作关系和自己的位置，坚持在上级党委指导下，开展各项工作，落实各项工作，缺乏之处表现在：思想还不够解放。考虑问题不够全面。工作还不够深入。 三、为民效劳方面 在实际工作中，我能够坚持尽心尽力为职工服好务扎扎实实为职工办实事的原则，深入职工家中了解状况帮忙职工解决生活中的困难。缺乏之处表现在：工作中创新意识不强，与群众的沟通还太少。 四、产生问题的缘由剖析 主要是学用结合还不够到位。认
19、为自己的工作阅历足以做好日常工作。但是仍存在主动学习少、深入讨论少的问题。 五、努力的方向 (一)加强理论学习，提升工作力量。 1.学习政治理论和党务学问，提高政治素养 学习好政治理论是做好政治工作的前提。自己虽然有肯定的学习根底，但是还不够全面和系统，必需进一步学习政治理论，主要学习习近平关于重要论述选编习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等、平常还注意将有关理论应用到退管工作、日常活动和政治学习中去。 2.学习退管业务学问，提高治理力量。 要做好双退职工和工私亡遗属的工作，必需从仔细学好退管业务治理学问，今后要连续虚心学习退休治理、工私亡遗属工作和开展日常活动的珍贵阅历，留意收集信息，
20、针对不怜悯况有的放矢，准时实行措施，并在工作中不断充实提高。 (二)增加效劳意识，把退休职工放在心里。 我要切实转变思维方式站在群众立场谋划工作，多为退休职工和工私亡遗属办好事，调查讨论和实践工作阅历，建立起联系的长效机制。坚固树立敬业钻研、尽心效劳、扎实工作的良好导向。 “不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题 清正廉洁方面存在的问题(40条) 依据集团公司关于开好各支部组织生活会安排部署要求，紧紧围绕“深入学习贯彻党的十九大精神，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，提升基层党组织组织力，查找订正“四风”突出问题特殊是形式主义、官僚主义”这一主题，通过召开征求意见座谈会，深入开展谈心谈话，
21、广泛听取党员、群众的意见，并对比遵守政治纪律和政治法规的根本要求及正反典型，严厉开展批判和自我批判，深刻自省，深挖思想根源，明确了下一步工作的努力方向和整改措施。现将详细状况报告如下： 一、存在的主要问题 (一)思想政治：在仔细学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想，往深处走、往心里走、往实里走方面。作为一名有着8年党龄的党员，自己在政治上是合格的，能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位，自觉维护党中心权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同党中心保持高度全都。但是，作为支部宣传委员，自己在党员学习教育上还做得不够到
22、位，也感觉到自己把坚决抱负信念表达到本职工作中还不够，没有完全把抱负信念转化为推动“四个全面”、促进酒店经营的实际行动和内在动力，特殊是在抓详细的市场跑动等日常工作、党建学问学习和党员先锋作用上，也没有时时做到强调抱负信念、狠抓抱负信念。 (二)精神状态：在坚决贯彻新进展理念，以奋勉进取精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，制造性开展工作方面。自己能够深刻熟悉到，作为共产党员，要坚决革命抱负，牢记第一身份是共产党员，忠诚于党，对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化始终坚贞不渝。能够严格遵守“六大纪律”特殊是政治纪律和政治法规。平常，工作、生活中能够严于律己、当好表率。但
23、是存在细节管得不严的问题。但静下心来思索，觉得自己还是从严自律学习不够，还不够系统和全面，对这些要求全部学过、看过，但没有做到熟于心，作为支部宣传委员，对日常宣贯培训还存在抓的不紧、不标准的问题，谈心谈话制度落实不够好，主动与党员沟通谈心较少。有拖拉毛病，工作推动缓慢。 (三)工作作风：在贯彻执行中心八项规定精神及安徽省实施细则，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克制形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。始终以来始终把踏实干事作为履职从业的根本要求，能够自觉践行社会主义核心价值观，注意党员榜样、务实求真，立德树人，时时刻刻注意自身党员形象。自己无论去到哪个岗位都能尽心
24、尽力，务求做到最好，尽党员、领头羊义务，行党员、榜样之举。始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的动身点和落脚点。反对光说不练的办事、议事作风。但是自己在联系效劳员工的意识上有所弱化，未能常常深入基层一线，准时深入员工家庭，面对面听取员工的意见，帮忙他们解决实际问题，肯定程度存在工作不扎实、不全面、不到位的表现。特殊是同优秀党员同事相比，我还需要进一步努力。在党建责任担当上，还做得不够主动，在提升支部宣传教育上，联系党员、员工、团结群众上，还做得不够常常。工作中存在注意抓典型、抓亮点，对一些常规性的工作，实行一般化的措施，没有做到全面进步、全面过硬。 二、产生问题的缘由剖析 从深层次分析自身
25、存在上述问题的缘由，根源在于以下四个方面： (一)坚决抱负信念的自觉性不够强。 放松了对自身建立的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业学问等修养，放松了对党性熬炼的要求和保持党员先进性纯净性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推动。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对抱负的再坚决、对革命意志的再锤炼。 (二)严守纪律法规的坚决性不够强。 政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚决不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的状况，没有严格根据一名合格党员领导干部的
26、标准来标准自己的生活和工作。 (三)提升政治自觉的主动性不够强。 没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来对待，对结合酒店经营进展实际的工作特点、规律把握不够，对党员干部教育治理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。 (四)勇于担当作为的积极性不够强。 随着担当支部委员职务时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋勉有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神缺乏，缺乏像优秀党员那样的牢记使命攻坚克难的敬业精神，缺乏拼劲，缺乏决心，缺乏境地，工作积极性、主动性、制造性不够。 三、下一步努力方向和整改措施 (一)加强理论学习。以解决思想和
27、工作中存在的实际问题为动身点，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求，学会用马克思主义立场、观点、方法观看问题、分析问题、解决问题。 (二)牢记“两个务必”。牢记“作风建立永久在路上”，始终坚持党的群众路线，带头克制享乐主义和奢侈之风，领先垂范厉行节省，反对铺张，不搞形式主义。带头弘扬亲密联系群众的好作风，走出办公室，深入员工中开展调查讨论，主悦耳取各级员工及领导干部的意见，帮忙基层解决实际困难和问题。 (三)着力改革创新。主动适应新形势、融入新形势，不断总结工作阅历，创新工作方法，进一步明确责任、细化目标，敢想敢干、真抓实干，以新理念新思想狠抓工作建立，狠抓工作落实，不断提升党建促经营的实效，强化党领导一切的理念，推动酒店经营工作的全面进步，切实把党支部建立成为宣传党的主见、贯彻党的打算、领导基层治理、团结发动群众、推动改革进展的顽强战斗堡垒。 (四)坚持清正廉洁。严守八项规定，仔细践行廉洁从政承诺，自觉遵守党的各项制度和纪律。根据党章和廉政准则的各项规定严格要求自己，做到自重、自省、自警，努力抵抗不正之风侵蚀，不搞特权、不谋私利，老狡猾实做人，踏踏实实干事，自觉承受党组织和群众的监视。