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1、 劳动风险预防劳动风险预防&劳动纠纷处理劳动纠纷处理老老 卜卜 (著著)劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719 QQ64076834请百度请百度“老卜讲堂老卜讲堂”专专 家家 简简 介介 男、男、3737岁、汉族、管理咨询师、管理培训师、人力资源法务岁、汉族、管理咨询师、管理培训师、人力资源法务师、乌鲁木齐市晨报特聘法律专家，上市公司劳动关系规范化专家、师、乌鲁木齐市晨报特聘法律专家，上市公司劳动关系规范化专家、西北区开辟西北区开辟“劳动用工风险正确规避课劳动用工风险正确规避课”第一人，多家人力服务机第一人，多家人力服务机构法务主任顾问。构法务主任顾问。主要研究课程：主要研
2、究课程：用工风险正确规避用工风险正确规避 工伤处理操作实务工伤处理操作实务 上市公司劳动关系标准化上市公司劳动关系标准化 劳动纠纷现场研判解决劳动纠纷现场研判解决 员工心理和人力资源沟通技巧员工心理和人力资源沟通技巧 劳动合同法修正案解读与探讨劳动合同法修正案解读与探讨 常见的常见的招聘招聘失误失误&员工离职对单位的赔偿员工离职对单位的赔偿 新疆维吾尔自治区社保补贴政策解读新疆维吾尔自治区社保补贴政策解读 财务会计如何与人力资源合理相结合财务会计如何与人力资源合理相结合-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719课程简介课程简介1、以劳动监察和劳动仲裁实际案例
3、、以劳动监察和劳动仲裁实际案例为主；为主；2、以人力资源部经常遇见的劳资纠、以人力资源部经常遇见的劳资纠纷为切入点；纷为切入点；-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719主讲内容主讲内容第一部分第一部分 劳动关系和劳务关系劳动关系和劳务关系第二部分第二部分 招聘风险点控制招聘风险点控制第三部分第三部分 入职风险点控制入职风险点控制第四部分第四部分 劳动合同风险点控制劳动合同风险点控制第五部分第五部分 在职风险点控制在职风险点控制第六部分第六部分 离职风险点控制离职风险点控制第七部分第七部分 劳动争议控制劳动争议控制老卜讲堂老卜讲堂劳动监察学会劳动监察学会5
4、5群号码群号码50815719 前前 言言-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719劳动合同法对企业带来的劳动合同法对企业带来的冲击冲击 劳动者的维权意识明显提高劳动者的维权意识明显提高,劳动争议劳动争议案件出现案件出现“井喷井喷”态势，全国平均增幅高达态势，全国平均增幅高达50%-300%50%-300%，个别地区甚至达到，个别地区甚至达到500%500%。对传。对传统人力资源和企业管理经营模式产生巨大冲统人力资源和企业管理经营模式产生巨大冲击。击。老卜讲堂老卜讲堂劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719目目 前前劳动人事争议劳动人事争议
5、日益增多，单日益增多，单位败诉比例居位败诉比例居 高不下高不下:95%。-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719管理失误和误区管理失误和误区老卜讲堂老卜讲堂劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719常见招聘广告误区常见招聘广告误区-老卜讲堂老卜讲堂-招聘难，辞退更难！招聘难，辞退更难！员工工作时不认真或经常犯员工工作时不认真或经常犯错误，当你开他时，当你扣他的错误，当你开他时，当你扣他的工资时，他就去告公司。工资时，他就去告公司。-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719老卜的人力资源管理理念老卜的人力资
6、源管理理念 人力资源管理是企业经营管理的人力资源管理是企业经营管理的一部分，人力资源管理要与劳动法相一部分，人力资源管理要与劳动法相结合，但人力资源管理并不是机械的结合，但人力资源管理并不是机械的依照相关法律规定行事，要在法律范依照相关法律规定行事，要在法律范围内，在心理学的基础上，按照人事围内，在心理学的基础上，按照人事管理惯例及人与人之间的情感关系，管理惯例及人与人之间的情感关系，形成适合自己企业特点的管理手段、形成适合自己企业特点的管理手段、管理方法。管理方法。老卜讲堂老卜讲堂劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719（一）劳动关系与劳务关系（一）劳动关系与劳务关系第一部
7、分第一部分-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719-老卜讲堂老卜讲堂-1.1 劳动关系是年龄超过劳动关系是年龄超过16岁适龄岁适龄人口（取得毕业证至领养老金前）和人口（取得毕业证至领养老金前）和用人单位（有或类似取得营业执照）用人单位（有或类似取得营业执照）之间建立的相对固定期限的稳定的关之间建立的相对固定期限的稳定的关系。系。劳务关系是平等主体，也就是两劳务关系是平等主体，也就是两个民事主体之间因为某种原因所建立个民事主体之间因为某种原因所建立起来的一方提供服务，另一方接受并起来的一方提供服务，另一方接受并给付报酬的关系给付报酬的关系 老卜讲堂老卜讲堂劳
8、动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719判断下列是否是劳动关系？判断下列是否是劳动关系？1 1、一个家庭中招用的保姆；、一个家庭中招用的保姆；保姆保姆-家庭家庭2 2、张三帮保安朋友值班；、张三帮保安朋友值班；张三张三-朋友公司朋友公司3 3、小张父母退休后去你企业打工；、小张父母退休后去你企业打工；4 4、其他国企员工请假病休后在、其他国企员工请假病休后在你企业你企业打工；打工；5 5、（、（1 1）小张个人缴纳社保在你单位打工；）小张个人缴纳社保在你单位打工；（2 2）李四有）李四有A A单位给买社保而在单位给买社保而在你单位你单位上班上班6 6、劳务派遣工和被派遣你单位之
9、间；、劳务派遣工和被派遣你单位之间；-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码508157197、大四的大学生在暑假在你单位实习；、大四的大学生在暑假在你单位实习；8、厂家招的、厂家招的20岁的商场促销员与你商场岁的商场促销员与你商场 之间；之间；9、商场招的、商场招的20岁的收银员与商场之间；岁的收银员与商场之间；10、保险公司与保险代理人之间；、保险公司与保险代理人之间；-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719确定劳动关系的法律确定劳动关系的法律-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719劳动合同与
10、劳务合同劳动合同与劳务合同 “劳动合同劳动合同”是劳动者与用人单位确立劳动关系、是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动合同受劳动法和明确双方权利义务的协议，劳动合同受劳动法和劳动合同法调整。劳动合同法调整。“劳务合同劳务合同”是民事合同，是当事人各方在平等协是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。和其它民事法律
11、所调整。老卜讲堂老卜讲堂劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719案案 例例 如你公司在同一时间同一地点用如你公司在同一时间同一地点用abcdefg7名保洁名保洁员站在窗台上擦同一块窗户，并让员站在窗台上擦同一块窗户，并让7名安全名同时在下名安全名同时在下面做保护，这时面做保护，这时7名安全员同时松了一下手，给正在工名安全员同时松了一下手，给正在工作的作的abcdefg7名保洁工开了一个玩笑，没想到这名保洁工开了一个玩笑，没想到这7名保名保洁员同时落下窗台发一了骨折，经查身份如下：洁员同时落下窗台发一了骨折，经查身份如下：-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码
12、群号码50815719A是是65岁退休职工；岁退休职工；B是在其他单位工作并缴社保，现在你公司打工；是在其他单位工作并缴社保，现在你公司打工；C员工是勤工俭学学生暑期学生，现在你公司打工员工是勤工俭学学生暑期学生，现在你公司打工；D员工是在其他单位领生活费的内部退养职工，现在你公司打工员工是在其他单位领生活费的内部退养职工，现在你公司打工 E员工是一个劳务公司的劳务派遣工，现在你公司打工员工是一个劳务公司的劳务派遣工，现在你公司打工；F员工是灵活就业自己缴社保人员，今天才来你公司打工；员工是灵活就业自己缴社保人员，今天才来你公司打工；G员工是两月前刚从大学毕业的大学生，应聘就职在你公司工作。员
13、工是两月前刚从大学毕业的大学生，应聘就职在你公司工作。-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719 请问这请问这7名员工的受到的伤害是名员工的受到的伤害是工伤吗？单位要赔偿吗？应该如何工伤吗？单位要赔偿吗？应该如何赔偿？赔偿？-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719思思 考考 在用人单位中，什么身份的劳在用人单位中，什么身份的劳动者在本单位可不缴社保条件？动者在本单位可不缴社保条件？-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719答：五类非劳动关系：答：五类非劳动关系：1、退休返聘人员签返聘协
14、议；、退休返聘人员签返聘协议；2、所有销售岗位签经济提成协议（如保、所有销售岗位签经济提成协议（如保险公司签保险代理合同的代理员）；险公司签保险代理合同的代理员）；3、在其他单位已经交社保的兼职人员；、在其他单位已经交社保的兼职人员；4、在校大学生就业的；、在校大学生就业的；5、类似家庭保姆这种雇佣关系劳动者。、类似家庭保姆这种雇佣关系劳动者。-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719工工 伤伤-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719什么叫工伤？什么叫工伤？如何认定工伤？如何认定工伤？如何认定伤残等级？如何认定伤残等级？
15、-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719某公司某公司ABCDE五五位美女下班后结伴而回家，位美女下班后结伴而回家，走的是回家的必经路线，当走的是回家的必经路线，当5人走到一个路人走到一个路口时，斑马线人行横道上红灯亮起，口时，斑马线人行横道上红灯亮起，A和和B美女没看见继续前行，结果美女没看见继续前行，结果A美女被马路上美女被马路上的小汽车撞倒，的小汽车撞倒，B美女被马路上的自行车撞美女被马路上的自行车撞倒；倒；CDE美女看见了红灯亮起停止没有前美女看见了红灯亮起停止没有前行，但不幸的是行，但不幸的是C美女被人行道上非正常行美女被人行道上非正常行驶的小汽车
16、撞倒，驶的小汽车撞倒，D美女被人行道上非正常美女被人行道上非正常行驶的自行车撞倒行驶的自行车撞倒，E 美女不顾红灯，舍美女不顾红灯，舍身去救身去救A美女，美女，没想到也被小汽车撞伤。没想到也被小汽车撞伤。-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719请问大家：请问大家：ABCDE五五位美女都是工伤吗？位美女都是工伤吗？-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719下班途中下班途中“见义勇为见义勇为”可否认定为工伤可否认定为工伤【案情】【案情】刘某，男，刘某，男，系某工厂仓库工人，系某工厂仓库工人，某日下班某日下班回家途中发现回家途
17、中发现2名歹徒拦路抢劫一路人，遂名歹徒拦路抢劫一路人，遂上前解救，在与歹徒搏斗时被刺伤腰部，上前解救，在与歹徒搏斗时被刺伤腰部，造成腰部肌肉神经受损。术后，刘某出现造成腰部肌肉神经受损。术后，刘某出现腰肌无力，不能负重腰肌无力，不能负重，不能不能从事搬运工作，从事搬运工作，要求厂方报工伤，要求厂方报工伤，该厂认为刘某不是工伤。该厂认为刘某不是工伤。你认为呢？你认为呢？-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719人作为资源来管理人作为资源来管理（二）用预防心理学处理劳资纠纷（二）用预防心理学处理劳资纠纷-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号
18、码50815719预防心理学预防心理学(劳资纠纷处理劳资纠纷处理)核心概念核心概念 预防心理学主要强调在改变可能对人们心理健预防心理学主要强调在改变可能对人们心理健康有负面影响的环境，以有效减低心理困扰或问康有负面影响的环境，以有效减低心理困扰或问题的新个案发生率。题的新个案发生率。所以，预防心理学不是要去介入已产生或发展所以，预防心理学不是要去介入已产生或发展中心理困扰、问题或疾病的特定个人，相对的要中心理困扰、问题或疾病的特定个人，相对的要去设法降低整个人口群体的相关风险。去设法降低整个人口群体的相关风险。虽然在这样长期努力与正向环境改变之下，仍虽然在这样长期努力与正向环境改变之下，仍然会
19、有一些人引发相关的心理困扰或问题，但总然会有一些人引发相关的心理困扰或问题，但总人口的新发生个案人数将被减少。人口的新发生个案人数将被减少。-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719 权变管理法：由卢萨斯和司徒华于权变管理法：由卢萨斯和司徒华于1977年提出，年提出，在企业管理领域颇具影响力。在企业管理领域颇具影响力。“没有绝对最好的东西，一切随条件而定没有绝对最好的东西，一切随条件而定”，这句格言就是权变管理的核心思想。权变管理认这句格言就是权变管理的核心思想。权变管理认为并不存在一种适用于各种情况的普遍的管理原为并不存在一种适用于各种情况的普遍的管理原则
20、和方法，管理只能依据各种具体的情况行事。则和方法，管理只能依据各种具体的情况行事。管理人员的任务就是研究组织外部的经营环管理人员的任务就是研究组织外部的经营环境和内部的各种因素，弄清这些因素之间的关系境和内部的各种因素，弄清这些因素之间的关系及其发展趋势，从而决定采用哪些适宜的管理模及其发展趋势，从而决定采用哪些适宜的管理模式和方法。式和方法。老卜讲堂老卜讲堂人力资源管理理念人力资源管理理念老卜讲堂老卜讲堂劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719老卜讲堂老卜讲堂人力管理咨询经验人力管理咨询经验 相比国外，目前我国的劳动关系处理还处相比国外，目前我国的劳动关系处理还处在初级的、
21、普通的发展阶段，一个出色的管在初级的、普通的发展阶段，一个出色的管理者、老板和人力资源管理者（理者、老板和人力资源管理者（HR）应掌握）应掌握以下知识：以下知识：1、企业管理知识；、企业管理知识；2、财会知识；、财会知识；3、劳动法律法规相关知识。、劳动法律法规相关知识。4、会打劳动官司、会打劳动官司 5、擅长用工风险防控、擅长用工风险防控-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719第二部分第二部分 招聘风险点控制招聘风险点控制-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719什么叫试用期？什么叫试用期？就是供用人单位考察劳动者是否
22、适合就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。人单位遭受不必要的损失。-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719 1年年-1个月；个月；2年年-2个月；个月；3年年-3个月；个月；3年以上年以上-6个月；个月；最短最短0个月，最长个月，最长6个月；个月；-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719A公司（大多数）招聘流程公司（大多数）招聘流程劳动仲裁现场问询劳动仲裁现场
23、问询-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719B公司招聘流程（科学合法）公司招聘流程（科学合法）设定招聘条件设定招聘条件设定录用条件设定录用条件1、员工手册、员工手册2、单位规章制度、单位规章制度3、绩效考核结果、绩效考核结果-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719科学制定科学制定规章制度或员工手册规章制度或员工手册-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码508157191内容合法内容合法2程序合法程序合法3民主公示民主公示-老卜讲堂老卜讲堂-规章制度员工手册能成为证据的前提是规章制度员工手册能成为
24、证据的前提是劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719用人单位的规章制度风险点用人单位的规章制度风险点 对企业和劳动者的约束力；对企业和劳动者的约束力；可以作为人民法院审理案件的依据；可以作为人民法院审理案件的依据；-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719第三部分第三部分 入职风险点控制入职风险点控制-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码508157191.填写入职申请表填写入职申请表2.岗位职责岗位说明书岗位职责岗位说明书3.考核方式约定考核方式约定4.员工承诺工作绩效条款员工承诺工作绩效条款如何给员工办理入职手续
25、如何给员工办理入职手续-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719填写物品领取书重要性（样本）填写物品领取书重要性（样本）-老卜讲堂老卜讲堂-领取日期领取日期领取物品名称领取物品名称数量数量员工签名员工签名员工手册员工手册劳动合同劳动合同公司的奖金分配制度公司的奖金分配制度案例：案例：1、某企业劳动合同发给员工签好字再收上来；、某企业劳动合同发给员工签好字再收上来；2、劳动合同被劳动者偷走；、劳动合同被劳动者偷走；3、人力资源部对劳动合同管理的特权；、人力资源部对劳动合同管理的特权；劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719入职通知书样本入职通
26、知书样本-老卜讲堂老卜讲堂-本人声名所提供的学历证书、学位证书、职称证书、获奖本人声名所提供的学历证书、学位证书、职称证书、获奖证书等资料为真实，如果提供虚假材料，构成对单位欺诈。证书等资料为真实，如果提供虚假材料，构成对单位欺诈。单位可按劳动合同法单位可按劳动合同法26条处理条处理张三张三本人声名对单位提供的教育、培训、就业经历（履历表）本人声名对单位提供的教育、培训、就业经历（履历表）内容真实有效，如果提供虚假材料，构成对单位欺诈。单内容真实有效，如果提供虚假材料，构成对单位欺诈。单位可按劳动合同法位可按劳动合同法26条处理条处理张三张三本人承诺在单位工作期间，不在其他单位兼职，若违反承本
27、人承诺在单位工作期间，不在其他单位兼职，若违反承诺，单位可按劳动合同法诺，单位可按劳动合同法39条第条第4款处理款处理张三张三劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719-老卜讲堂老卜讲堂-某公司出色的入职管理文书举例某公司出色的入职管理文书举例劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719第四部分第四部分劳动合同风险点规避劳动合同风险点规避-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719劳动合同设计与风险规避劳动合同设计与风险规避-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719 第五部分第五部分在职风险点控
28、制在职风险点控制-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719人力资源部要有取证意识人力资源部要有取证意识（视频：取证重要性）（视频：取证重要性）-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719如何规避如何规避收取员工押金的风险收取员工押金的风险 （收取押金之（收取押金之“培训费培训费”案例）案例）-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719思思 考考 酒店和服务业性行业一般要给保安和服酒店和服务业性行业一般要给保安和服务员配发统一的衣服和保卫器材，但劳动务员配发统一的衣服和保卫器材，但劳动合同法规
29、定不得收取员工押金，可是如果合同法规定不得收取员工押金，可是如果有员工领上后就直接消失，这种问题怎么有员工领上后就直接消失，这种问题怎么管理或杜绝，才能双方都不受损失？管理或杜绝，才能双方都不受损失？-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719案案 例例 在一个生产加工农业企业，老板给所有员工购在一个生产加工农业企业，老板给所有员工购买意外伤害保险，不缴社保，并多发几百元买意外伤害保险，不缴社保，并多发几百元“社保社保补贴补贴”并做在工资表栏中，员工很高兴亲手写上：并做在工资表栏中，员工很高兴亲手写上：“我工作中生死与公司无关我工作中生死与公司无关”，“我自愿
30、不缴社保我自愿不缴社保”等条款，并按了手印，请问以后这个员工告公司等条款，并按了手印，请问以后这个员工告公司没有给其买社保，要补社保，劳动部门支持吗？社没有给其买社保，要补社保，劳动部门支持吗？社保能给员工补上吗？已经给的几百元保能给员工补上吗？已经给的几百元“社保补贴社保补贴”公司可以追回吗？怎么追回？请问员工在工作时受公司可以追回吗？怎么追回？请问员工在工作时受伤，公司需要赔钱吗？伤，公司需要赔钱吗？-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719案案 例例上岗第七天死亡上岗第七天死亡 建议：先买社保再上岗；建议：先买社保再上岗；软件公司以现金补贴社保软件公司
31、以现金补贴社保说明：四个无效！说明：四个无效！-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719 调整工资结构调整工资结构 减小用工成本减小用工成本-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719企业管理咨询企业管理咨询 一个员工一个员工4月月1日日-4月月30日在一个实行标准工作工时制公日在一个实行标准工作工时制公司上班，劳动合同上定的每月工资司上班，劳动合同上定的每月工资2200元，公司规定周六元，公司规定周六也要上班，可是该员工本月周六一次也没来，月底发工资也要上班，可是该员工本月周六一次也没来，月底发工资时人力资源部给其做工资表
32、时扣了其时人力资源部给其做工资表时扣了其4个周六的全天工资个周六的全天工资（2200元元/30天）天）4天天=293元，请问扣的对不对？存在的元，请问扣的对不对？存在的错误有哪些？错误有哪些？-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719企业管理咨询企业管理咨询 第二问：第二问：如果这个员工本月周六都上班了，他的如果这个员工本月周六都上班了，他的工资应该发多少？工资应该发多少？-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719如何规避如何规避加班费出现的风险加班费出现的风险-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码
33、50815719 两份劳动合同上在工资一栏中分别两份劳动合同上在工资一栏中分别是是“每月每月30003000元工资元工资+1400+1400元加班费元加班费”和和“每月每月44004400元工资元工资”，两者的区别，两者的区别？企业管理咨询企业管理咨询-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719 A单位劳动合同中工资一栏填写方式是：单位劳动合同中工资一栏填写方式是：4400元元340元基本工资元基本工资+出勤奖出勤奖880元元+880元交通费元交通费+880元误费餐元误费餐+1600元加班元加班费费 B单位劳动合同中工资一栏填写方式是：单位劳动合同中工资一栏填
34、写方式是：4400元元 请大家思考：请大家思考：A单位工资结构和单位工资结构和B单位工单位工资结构哪个有利于企业管理？为什么？资结构哪个有利于企业管理？为什么？-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719以以“出勤率出勤率”为考核标为考核标准准最低工资标准最低工资标准 最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。这一概念包括以下三层含义：报酬。这一概念包括以下三层含义：1 1、最低工资是劳动者在法定工作时间内提供、最低工资是劳动者在法定工作
35、时间内提供了劳动后得的工资。了劳动后得的工资。2 2、最低工资是劳动者在法定工作时间内提供、最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动得到的最低劳动报酬。了正常劳动得到的最低劳动报酬。3 3、最低工资是用人单位在劳动者法定工作时、最低工资是用人单位在劳动者法定工作时间内提供了正常劳动下支付的最低工资报酬。间内提供了正常劳动下支付的最低工资报酬。-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719如何规避在职时如何规避在职时人员人才流失风险人员人才流失风险-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719企业管理咨询企业管理咨询用用“培训
36、协议培训协议”留住员工？留住员工？-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码508157191、培训费用范围、培训费用范围2、培训服务期限、培训服务期限-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719专项培训专项培训暂无严格界定暂无严格界定培训培训费用暂无细则费用暂无细则界定界定-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码508157191.约定培训借支费用及还款减免条件约定培训借支费用及还款减免条件2.在培训协议中约定，在培训协议中约定，培训是用的是专项培训费用，对其培训是用的是专项培训费用，对其进行的专业技术培训进行的专业
37、技术培训3.与培训有关的费用需要在协议中约定：除培训收费以外，与培训有关的费用需要在协议中约定：除培训收费以外，还包括机票、食宿、培训期间的劳动报酬等还包括机票、食宿、培训期间的劳动报酬等4.保留好培训费用的相关证据保留好培训费用的相关证据5.约定培训违约金及支付方式约定离职赔偿金及支付方式约定培训违约金及支付方式约定离职赔偿金及支付方式6.服务期约定：劳动合同与培训合同相融合服务期约定：劳动合同与培训合同相融合签培训协议前中后注意的事签培训协议前中后注意的事-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719第六部分第六部分离辞职风险点离辞职风险点控制控制-老卜讲堂
38、老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719（二）离辞职风险点控制（二）离辞职风险点控制-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719 如何规避离职风险如何规避离职风险 1、要审查辞职理由、要审查辞职理由2、要有纸质化辞职书、要有纸质化辞职书3、原始材料不能外传、原始材料不能外传-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719HR应当注意什么？张某是上海某公司的员工，由于家庭原因，张某是上海某公司的员工，由于家庭原因，他向公司提出辞职。辞职信从头到尾都是他向公司提出辞职。辞职信从头到尾都是打印的，企业也很快的
39、给他办理了离职手打印的，企业也很快的给他办理了离职手续。不日，张某向劳动仲裁委员会申请仲续。不日，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，说辞职信上没有本人的签名，要求裁裁，说辞职信上没有本人的签名，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的双倍经济决公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。请问，张某能否得到支持？补偿金。请问，张某能否得到支持？-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719答 案本案争议的焦点是双方劳动关系的解除，是因为本案争议的焦点是双方劳动关系的解除，是因为张某的辞职还是公司的辞退造成的。张某的辞职还是公司的辞退造成的。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件
40、适用根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条的规定，因用人法律若干问题的解释第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，上海某公司应当对双方劳动关系的解除承因此，上海某公司应当对双方劳动关系的解除承担举证责任，但由于辞职信上的名字是打印上去担举证责任，但由于辞职信上的名字是打印上去的，公司因无法举证辞职信为张某本人所提交而的，公司因无法举证辞职信为张某
41、本人所提交而承担违法解雇的不利后果。承担违法解雇的不利后果。最终裁决公司违法解雇，向张某支付双倍经济补最终裁决公司违法解雇，向张某支付双倍经济补偿金。偿金。-老卜讲堂老卜讲堂-公司中一些员工迟到、旷工、上班打游公司中一些员工迟到、旷工、上班打游戏等，履教不改，如果你要开除他，他还戏等，履教不改，如果你要开除他，他还会去劳动部门投诉你，怎么办？会去劳动部门投诉你，怎么办？企业管理咨询企业管理咨询-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719第七部分第七部分 劳动纠纷控制劳动纠纷控制-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719劳动监
42、察和劳动仲裁劳动监察和劳动仲裁-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719劳动监察和劳动仲裁主要区别劳动监察和劳动仲裁主要区别 检查权检查权 处罚权处罚权 处理纠纷处理纠纷 被告责任被告责任-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719劳动监察和劳动仲裁时效劳动监察和劳动仲裁时效-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719化解纠纷通常步骤化解纠纷通常步骤打开双方心理防线；打开双方心理防线；感情上感化感情上感化“错方错方”；法律政策上详细宣传；法律政策上详细宣传；强化协商和调解作用强化协商和调解作
43、用。-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719-老卜讲堂老卜讲堂-处理案件处理案件的法律文书的法律文书劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719农民工欠薪案例农民工欠薪案例 建筑工程如果层层分包了，单位建筑工程如果层层分包了，单位-建建筑公司筑公司-A-B-C30名农村劳动力，农村名农村劳动力，农村劳动力发生工资拖欠和工伤怎么办？劳动力发生工资拖欠和工伤怎么办？-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719主要的风险在：主要的风险在：将工程承包给了一个自然人将工程承包给了一个自然人-非法承包；非法承包；支付劳务费时不监管支付劳务费时不监管-只给包工头违规；只给包工头违规；劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719劳动用工年审的方法劳动用工年审的方法社会保险年审的方法社会保险年审的方法-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719请请百度百度“老卜讲堂老卜讲堂”，谢谢谢谢您！您！-老卜讲堂老卜讲堂-劳动监察学会劳动监察学会5 5群号码群号码50815719