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1、国有企业思想政治体系建设工作方案公司各党（总）支部，各县公司党委：为学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述精神，落实各级思想政治工作部署，深入实施新时代思想政治工作“十心工程”，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，为公司勇攀“一体四翼”高峰凝聚强大合力，结合实际，制定“四化”大思政体系建设工作方案，现印发给你们，请认真组织实施，抓好贯彻落实。一、总体思路以“为企业高质量发展提供坚实思想保障”为中心任务，积极贯彻落实中共中央国务院关于新时代加强和改进思想政治工作的意见，按照“三结合一贯穿”思路原则，深入开展新时代思想政治工作“十心工程”，围绕“四三二一”
2、重点工作内容，实施公司“四化”大思政工作体系建设。二、重点工作内容（一）“浸润化”实施四类思政教育坚持显性教育与隐形教育相结合，深化理论学习、宣传宣讲等传统教育方式，同时通过文化浸润、现场实践加强潜移默化的隐性教育，实现“入脑入心”。1.原原本本“系统学”。坚持读原著学原文悟原理，围绕“分众式学习、立体式领悟、下沉式宣讲、示范化落实”全面学习宣传贯彻党的二十大精神。第一时间落实主题教育部署要求，制定下发主题教育先行学习提示单，通过“书记讲党课”等形式加强学习。开设思政网络课，每月结合党建月度重点工作任务下发思政课程资源链接，做好“理论天天学”线上学习，全面领航干部员工思想建设。2.聚焦重点“研
3、讨学”。创新实施“红色赋能示范引领”中心组学习质量提升工程，开设“赋能讲坛”，围绕公司重点工作，思想政治、企业文化典型案例，基层特色实践等组织各基层党组织结合工作实际、业务难点分享学习体会、共谋发展良策。统筹实施三年进阶行动，下发“以案说廉”警示学习资料，结合“三会一课”、主题党日活动，聚焦廉政教育主题开展交流研讨，把党章党规党纪作为日常监督、管理、教育党员的必修课。3.深入一线“宣讲学”。建设思政宣讲团，秉承贴近基层、贴近职工、贴近实际的原则，聚焦广大职工关心的热点问题，把政策方针融入身边故事，把抽象理论融入生动实践，通过集中宣讲等方式开展“送课到基层”活动，面对面解疑释惑、心贴心交流互动、
4、实打实点拨明理，打通思想教育的“最后一公里”。4.教育感染“实践学”。深化“红色基因”特色主题实践，优化完善红色教育实践基地地图，用好红色资源，通过实地探访等形式，实施沉浸式学习，增加思政教育代入感。开展政治生日“四个一”活动，每月为同一月份入党的党员过一次“政治生日”，通过送出一段生日寄语、分享一段生日感言、赠送一张生日贺卡、重温一次入党誓词的“四个一”活动，实现部分党员过生日，全体党员受教育。（二）“实用化”开展三项思政活动坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，建立思想动态调研“双循环”运转机制，做到思想问题与业务问题同时发现，思想堵点和业务难点一并解决，切实起到温暖人、凝聚人、培养人的效
5、果。5.谈心走访常态活动温暖人。每周五开展“书记谈心日”活动，构建“党支部书记、支部委员、班组长”三级谈心谈话机制，明确“五谈五解”（谈问题解惑、谈意见解难、谈困难解忧、谈情绪解压、谈风险解危）谈心谈话内容，以“拉家常”“谈心事”的方式，细致了解员工情况。开展“书记家访”活动，组织各级党支部书记经常上门走访党员群众，切实把党组织的关怀和温暖传递到员工心里。下发党支部书记日志，按照“一人一档”的原则记录思政教育、书记谈心、书记家访情况，精准把握职工思想生活工作状态。6.党建专业联合调研凝聚人。以发现问题、解决问题为导向，联合专业部室每季度到基层一线开展调研活动，通过“聚焦难点”明确调研方向、“直
6、面问题”开展调研活动、“专业联动”研究解决方案、“双导融合”（考核督导、晾晒促导）持续反馈改善，把思想动态调研打造成把握上情、了解下情、掌握实情的重要通道，凝聚起干事创业的强大力量。7.青苗硕果进阶计划培育人。针对青年员工培养，实施青年英才“青苗计划”，构建以青年政治人才培养为核心，统筹加强青年创新人才、技能人才、公益人才培养的“13”工作格局。针对先进典型选树，“选、育、推、宣”全环节发力，强化“三图两库一指南”等成果应用，以先进典型引领，让职工学有榜样、赶有目标。（三）“特色化”建设两级思政阵地坚持广泛覆盖和分类指导相结合，将思政工作贯穿党的建设，以党委思政教育馆为中心辐射到各基层支部，建
7、成一批思政工作阵地。8.党委“全面引领”。建成“思政教育馆”，打造公司开展党性教育、交流研讨、谈心谈话、特色展示的红色基地，运用VR展示、线上展播等方式丰富思政宣教手段，开辟“书记谈心角”为公司各支部开展谈心谈话活动提供固定场所。做好思政教育馆使用规划，制定思政教育馆活动开展“二十四节气表”，开展学习演讲、会议交流等多种形式的活动。充分利用公司廉政教育馆加强廉洁教育，把干部职工思想和行动统一到党的二十大精神上来，把智慧和力量凝聚到贯彻落实党的二十大部署中去。9.基层“亮点纷呈”。实施基层党组织思政工作阵地建设，明确思政工作室、书记谈心室、新时代文明实践基地（站、所）三大重点建设类别，综合考虑专
8、业覆盖、支部特点、工作特色，按照宣讲教育、思想引领、典型示范、文化展示、对外服务五大功能定位，市县公司重点打造12个思政阵地，为展现支部思政工作经验、晾晒思政工作成效、讲述思政工作故事搭建载体，使思想政治工作在基层有抓手、能落地。（四）“个性化”打造一个思政品牌从思政宣讲、融媒传播、优秀案例打造等维度全方位发力，叫响公司思政工作品牌。10.展播“思政课”宣讲课程。开展公司思政课程展播，把理论讲解和基层实践相结合，聚焦党的创新理论和实际业务工作，录制思政宣讲系列课程，常态实施线上课程展播活动，为广大干部职工深入学习践行党的二十大精神夯实思想基础，搭建良好平台。11.打造“书记说”融媒作品。通过支
9、部书记第一视角，精选思政工作中贴近人心、温暖人心、凝聚人心的优秀做法和优秀案例，联合融媒体中心推出系列融媒作品，讲述思政工作背后的故事，引导激励公司党组织书记“文”能做好思想政治工作，“武”能解决业务难题，争做“李延年式”基层党组织书记。12.开辟“思享汇”展示专栏。在微信平台、公司网站开辟专栏，聚焦对思政工作的认识理解、思政工作方法技巧等维度，开展“思享汇”案例展示活动，讲述支部开展思政工作的具体实践和生动故事，形成公司思政案例集，为将思政工作做细做实提供指导。三、基础保障（一）完善组织架构党委统一领导。强化党委政治责任和领导责任，党委理论学习中心组每年至少安排1次集体学习，党委每年至少召开
10、1次会议，专题研究思想政治工作。党政工团纪齐抓共管。党建部统筹公司整体思政工作，工会建立健全关怀帮扶机制，团委加强对青年员工的思想引领，纪检部门抓好思想作风建设和廉政教育，营造风清气正政治生态，组织部门加强思政干部队伍的“选用培育”，为思想政治工作提供人才保障，其他专业部门结合工作需要把思想政治工作融入日常、融在经常。党支部有效落地实施。突出党支部主体作用，认真贯彻落实上级关于加强和改进思想政治工作各项要求，结合“三会一课”、主题党日、组织生活会等开展思政活动，做到哪里有党组织，哪里就有思想政治工作。（二）建强思政队伍提升党支部书记思政工作水平。明确党支部书记思政工作“第一责任人”身份，坚持组
11、织精心培育与个人实践成长相结合，以建强能文能武“李延年式”党支部书记队伍为目标，构建“育、练、评、用”四维培养机制，助力支部书记提升思政工作水平。建强支委及党建专责队伍。强化支委履责“四张表”应用，结合支委及专责培训班开展思政工作系统性教育培训，培养思想政治工作的行家里手。壮大思政宣讲队伍。以公司业务骨干、先进典型、优秀青年员工等群体为重点，持续优化思政宣讲队伍，坚持一专多能制定培养计划，建设一支能讲、会说、有思路的宣讲员队伍。（三）加强保障激励加强支撑保障。下发争做“李延年式”基层党支部书记思想政治工作操作手册，聚焦基层党支部实际工作需要，围绕思政教育、谈心谈话等不同方向，采用场景化应用等方式，全面梳理党支部思想政治工作的内容、标准、程序，为党支部书记提供“教科书”式的工作指导，有效解决“干什么”“怎么干”的问题，为开展好思政工作提供有力保障。强化正向激励。通过“三纳入”实施正向激励，将思想政治工作开展情况纳入月度绩效考评、纳入党员量化积分管理、纳入“李延年式”党组织书记等荣誉评选，开展思政经验、优秀案例展示展播，通过先进典型晾晒带动整体工作提升。