在全市践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作第一次交流座谈会上的汇报发言.docx

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1、在全市践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作第一次交流座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:市人力社保局坚持创新发展新时代“枫桥经验”在构建和谐劳动关系中的实践运用,着力将劳动领域矛盾纠纷化解在萌芽、解决在基层,为群众幸福“加码”、亚运赛事“护航”、经济发展“加速”提供坚强保障。截至目前,我市公共服务“七优享”劳有所得专项核心指标“劳动争议仲裁结案率”达99.3%,列全省第1;“欠薪动态化解率”达95.74%,居全省第一梯队。2个县(区)人力社保局分别荣获“全国人力社保系统先进集体”“全国首批法治人社建设优秀单位”。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:坚持源头治理,确保矛盾不上交扎实

2、推进劳动争议诉源治理,联合政法委、法院、司法局等5部门开展劳动争议全生命周期治理助力优化营商环境专项行动,创新构建“源头预防-前端化解-多元纠纷-诉讼断后-救助兜底”的劳动争议全生命周期治理体系,引导劳动争议双方通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷。1-9月,全市劳动仲裁机构立案受理案件数同比下降10.99%,劳动争议一审案件同比下降32.57%,低于全省水平36.73个百分点。不断深化基层人社治理改革,已组建覆盖全市所有乡镇、总量达1万余人的劳动保障基层“三员”队伍,搭建104个县、乡、企(项目、社区)三级工作群,为保障劳资关系和谐、打通为企服务“最后一公里”提供坚强组织保证。优化完善机

3、制,确保平安不出事以“简案速裁、高效护薪”为导向,扎实提升劳动争议速裁快审工作水平,通过优化流程、案件分流、整合办案资源,立案期限由5个工作日缩短为1个工作日,平均办案周期由20天左右压缩至3.7天,实现速裁结案率、调解率、履行率均达100%;亚运会前集中1个月时间,组织全市劳动监察力量下沉镇街,全面起底劳动领域风险隐患,亚运场馆属地镇街欠薪线索量环比下降15%以上。以越城区龙山书院项目为试点,成立建设单位、总包单位、分包单位、施工班组共同参与的“安薪之家”,自成立以来,“安薪之家”已通过多元化联动快速化解欠薪机制自行化解涉薪纠纷28件,涉及农民工73人金额113万,实现“零投诉”。紧盯形势变

4、化,确保服务不缺位针对当前我市房地产市场压力,充分发挥农民工工资保证金灵活缴存政策“减压阀”作用,为全市533个工程项目减负2.2亿元,缓解施工企业资金链问题,激发建筑领域市场主体活力,降低项目欠薪风险。全市人社系统以优化提升营商环境为引领,针对当年新引进(开工)、缺工500人上的重大项目、重点企业,提供“一企一策”VIP服务,给予充足用工保障。同时,为企业提供靶向式法律服务,全天候、立体化、多渠道开展劳动保障政策法规宣传,深入企业开展用工体检。成功举办“智汇大讲堂”7场、“开工第一课”7期,完成用工体检1.63万家,帮助企业有效防范经营风险、化解涉企纠纷,为经济社会高质量发展保驾护航。汇报完毕,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢大家!

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