《职工违纪违规行为处分规定讲解三.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工违纪违规行为处分规定讲解三.ppt（56页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、要点解读要点解读职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定 第一章第一章 总则总则第二章第二章 处分的总类和适用处分的总类和适用第三章第三章 违纪违规行为及处分违纪违规行为及处分第四章第四章 处分权限和程序处分权限和程序第五章第五章 附则附则（一）（一）处分规定处分规定的的出台背景出台背景 1 1、贯彻落实集团公司党组决策部署、建设人民贯彻落实集团公司党组决策部署、建设人民满意的世界一流能源化工公司的内在需要。满意的世界一流能源化工公司的内在需要。20112011年年8 8月，党组明确了建设世界一流能源化工公月，党组明确了建设世界一流能源化工公司的发展目标。一流企业需要严格的治理和一流的
2、管理，司的发展目标。一流企业需要严格的治理和一流的管理，需要进一步强化全体员工的责任心和执行力，练好内功，需要进一步强化全体员工的责任心和执行力，练好内功，提升素质，需要以强有力的制度保障集团公司打造世界提升素质，需要以强有力的制度保障集团公司打造世界一流发展目标的实现。一流发展目标的实现。2 2、维护制度权威，强化制度执行的必然要求、维护制度权威，强化制度执行的必然要求 我国我国企业职工奖励条例企业职工奖励条例于于20082008年年1 1月废止后，在处理月废止后，在处理职工违纪违规行为时，企业缺乏依据。为规范职工从业行为，职工违纪违规行为时，企业缺乏依据。为规范职工从业行为，维护管理秩序，
3、保障集团公司健康发展，促进发展目标的实维护管理秩序，保障集团公司健康发展，促进发展目标的实现、发展战略的试试以及发展模式的转化，需要一个综合性现、发展战略的试试以及发展模式的转化，需要一个综合性的处分制度作依据。的处分制度作依据。3 3、从严治企、从严管理的迫切需要。、从严治企、从严管理的迫切需要。“11.2211.22”特别重大事故暴露出部分员工岗位责任心弱化、特别重大事故暴露出部分员工岗位责任心弱化、岗位恶人履行不到位、制度和纪律执行力等特出问题，狠抓岗位恶人履行不到位、制度和纪律执行力等特出问题，狠抓从严管理、遏制管理滑坡已经到了刻不容缓的地步，必须用从严管理、遏制管理滑坡已经到了刻不容
4、缓的地步，必须用硬措施解决管理上的不严不细不实问题。硬措施解决管理上的不严不细不实问题。4 4、强化权力运行制约和监督，健全惩治和预防腐败、强化权力运行制约和监督，健全惩治和预防腐败体系的需要。体系的需要。十八届中央纪委三次全会明确提出十八届中央纪委三次全会明确提出“要切实加强对权要切实加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里”等要求。等要求。集团公司集团公司20142014年党风建设和反腐倡廉工作会议要求年党风建设和反腐倡廉工作会议要求“制定制定下发下发职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定，提高处理违纪违规，提高处理违纪违规行为
5、的规范化、制度化、程序化水平行为的规范化、制度化、程序化水平”。制定。制定处分规定处分规定目的就是要维护纪律的严肃性、权威性，营造人人敬畏目的就是要维护纪律的严肃性、权威性，营造人人敬畏纪律、严格遵守纪律、自觉维护纪律的良好氛围，增强用纪律、严格遵守纪律、自觉维护纪律的良好氛围，增强用纪律规范和约束自身行为的自觉性。纪律规范和约束自身行为的自觉性。（二）（二）处分规定处分规定的的现实意义现实意义 1 1、强化责任担当、强化责任担当 处分不是目的，目的是促进员工自我从严要求、从严处分不是目的，目的是促进员工自我从严要求、从严管理，强化责任担当，切实增强责任心和执行力，提升生管理，强化责任担当，切
6、实增强责任心和执行力，提升生产经营管理水平，促进深化改革、转型发展。产经营管理水平，促进深化改革、转型发展。2 2、规范政纪处分。、规范政纪处分。处分规定处分规定对日常生产经营管理工作中各类违纪违对日常生产经营管理工作中各类违纪违规行为及其处分量纪标准做出了明确规定，进一步完善了规行为及其处分量纪标准做出了明确规定，进一步完善了对违纪违规行为的程序，增强了规章制度的可操作性。对违纪违规行为的程序，增强了规章制度的可操作性。3 3、严格责任追究。严格责任追究。处分规定的出台为查处违纪违规行为提供依据，对处分规定的出台为查处违纪违规行为提供依据，对进一步规范执纪，解决进一步规范执纪，解决“严格不起
7、来，落实不下去严格不起来，落实不下去”的问题，的问题，必将起到重要作用。必将起到重要作用。4 4、加大治本力度。加大治本力度。处分规定体现了预防为主的要求，使纪律真正成为处分规定体现了预防为主的要求，使纪律真正成为带电的高压线，是从源头上强化全体员工纪律意识、红线意带电的高压线，是从源头上强化全体员工纪律意识、红线意识的重要举措。处分规定的出台，对于查处安全、环保识的重要举措。处分规定的出台，对于查处安全、环保等各类事故背后的违纪违规行为，切实增强广大员工责任心等各类事故背后的违纪违规行为，切实增强广大员工责任心和执行力，遏制管理滑坡，提升管理水平，维护企业和员工和执行力，遏制管理滑坡，提升管
8、理水平，维护企业和员工的生命财产安全，具有十分重要的意义。的生命财产安全，具有十分重要的意义。处分规定明晰了处分违纪违规职工的处分规定明晰了处分违纪违规职工的权限和程序，明确规定权限和程序，明确规定：“给予违纪违规职工给予违纪违规职工处分，应由监察部门按照职责和管理权限进行处分，应由监察部门按照职责和管理权限进行调查处理。调查处理。”对安全、环境、质量等各类事故、事件，对安全、环境、质量等各类事故、事件，监察部门按有关规定参与调查，并依照处监察部门按有关规定参与调查，并依照处分规定对责任人员进行处理，以保障监察分规定对责任人员进行处理，以保障监察部门更好地发挥监督执纪问责的作用。部门更好地发挥
9、监督执纪问责的作用。为严肃纪律，加强管理，规范职为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据障企业科学发展，根据中华人民共中华人民共和国劳动法和国劳动法、中华人民共和国劳中华人民共和国劳动合同法动合同法、国有企业领导人员廉国有企业领导人员廉洁从业若干规定洁从业若干规定等法律法规，结合等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。团公司）实际，制定本规定。职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定法律法规依据法律法规依据 职工违反法律、职工违反法律、法规和企业规章
10、制度，法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。依照本规定给予处理。法律、法规以及上级机关法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。对职工处分有规定的，从其规定。集团公司及其控股公司和所属企集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。按本规定执行。本规定适用于集本规定适用于集团公司及其控股公司团公司及其控股公司和所属企事业单位、和所属企事业单位、分（子）公司。分（子）公司。本规定所称职工，是指与本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公
11、司和所属集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。位工作的人员。适用范围适用范围效效 力力 给予处给予处分的三分的三项原则项原则事实清楚、证据确凿、定性准确、处事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。理恰当、手续完备、程序合法。与其违纪违规行为的性质、情节、危与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。害程度和应承担的责任相适应。坚持公正、公平、教育与惩处相结合的坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。原则
12、。第一章第一章 总则总则第二章第二章 处分的总类和适用处分的总类和适用第三章第三章 违纪违规行为及处分违纪违规行为及处分第四章第四章 处分权限和程序处分权限和程序第五章第五章 附则附则处分的种类及期间处分的种类及期间6个月个月警警 告告记大过记大过记记 过过降降 级级撤撤 职职留用察看留用察看解除劳动合同解除劳动合同12个月个月18个月个月24个月个月24个月个月12/24个月个月 撤职撤职及以下及以下留用留用察看察看解除解除劳动合同劳动合同降降 级级应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另
13、行确定职务，撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。一般不得确定为领导职务。撤撤 职职应当降低一个级别工资。应当降低一个级别工资。按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。变更的，由组织人事部门按规定办理。所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，
14、期满后重新确定工作岗位和薪酬间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。用人单位应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手用人单位应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。续。职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务（职级）、职称、或者责令退赔；所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以纠正；荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以纠正；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业给企业造成经济损失的，应
15、当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。的有关规定承担经济赔偿责任。职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、职称。在受处分期间没有务（职级）、岗位级别、职称。在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务（职级）、再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。但是，受岗位级别、职称等不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视为
16、恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级级或者档次。或者档次。留用察看留用察看留用察看降级降级记过记过原处分期原处分期尚未执行尚未执行期限期限新处分新处分期限期限应受处应受处分期限分期限 职工有两种以上需要给职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，别确定其处分后，执行其中执行其中最重的处分。最重的处分。职工在受处分期间受到新的处分职工在受处分期间受到新的处分 二人以上共同二人以上共同违纪违规应当给违纪违规应当给予处分的，根据予处分的，根据各自应当承担的各自应当承担的政纪责任，政纪责任，分别分别给予处分。给予
17、处分。单位经人民法院、行政单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机执法机关或者其他有关机构认定有违法行为、法律构认定有违法行为、法律责任或者经上级认定有违责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪违规行为，需要追究政纪责任的，纪责任的，对负有责任的对负有责任的领导人员和直接责任人员领导人员和直接责任人员给予处分。给予处分。有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，根据本规定应当给予降级及以上处分的，按的，不再给予处分。但是，根据本规定应当给予降级及以上处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享
18、受的待遇。照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。主动交代本人违纪违规问题的主动交代本人违纪违规问题的主动采取措施有效避免主动采取措施有效避免或者挽回损失的或者挽回损失的主动检举他人违纪违规问题，主动检举他人违纪违规问题，经查证属实经查证属实从轻或从轻或减轻处分减轻处分包庇同案人员或者打击报复检举人、包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的证人及其他有关人员的串供或者阻止他人揭发检举、提供串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料证据材料隐匿、伪造、销毁证据隐匿、伪造、销毁证据从重从重从重从重处分处分处分处分给企业造成重大经济损失或者恶劣影响给企业造成重大经济损失或者恶劣影响强迫、唆使
19、他人违纪违规强迫、唆使他人违纪违规在共同违纪违规行为中起主要作用在共同违纪违规行为中起主要作用 有本规定从轻、从重处分情形的，应有本规定从轻、从重处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以内，给予较当在第三章规定的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。轻或者较重的处分。有本规定减轻处分情形的，应当在第有本规定减轻处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以下给予处分。三章规定的处分幅度以下给予处分。违纪违规行为情节轻微，经批评教育违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。改正的，可以免予处分。组织处理，可以组织处理，可以单独使用，也可以与单独使用，也可以与政纪处分一并使用政纪处分一并使用
20、警示警示谈话谈话通报通报批评批评解聘解聘责令责令辞职辞职免职免职调离调离岗位岗位降职降职 职工违纪违规，需要给予组织处理的，按照权限职工违纪违规，需要给予组织处理的，按照权限和程序办理，并按有关规定实行领导职务禁入限制。和程序办理，并按有关规定实行领导职务禁入限制。被判处刑罚的被判处刑罚的被判处刑罚的被判处刑罚的,给予解除劳动合同处分给予解除劳动合同处分给予解除劳动合同处分给予解除劳动合同处分 因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般应当给予解除劳动合同处分。对于个别可以不予解一般应当给予解除劳动合同处分。对于个别可以不予解除劳动合同的，应在
21、报请有处分权单位的上一级单位批除劳动合同的，应在报请有处分权单位的上一级单位批准后，给予留用察看处分，并报集团公司备案。因上述准后，给予留用察看处分，并报集团公司备案。因上述情形受到留用察看处分，处分期间与刑期不一致的，处情形受到留用察看处分，处分期间与刑期不一致的，处分执行期间以其中时间最长的一种为准。分执行期间以其中时间最长的一种为准。被判决免予刑事处罚的，给予降级、撤职或者留用被判决免予刑事处罚的，给予降级、撤职或者留用察看处分。察看处分。职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理第一章第一章 总则总则第二章第二章 处分的总类和适用处分的总类和适用第
22、三章第三章 违纪违规行为及处分违纪违规行为及处分第四章第四章 处分权限和程序处分权限和程序第五章第五章 附则附则 有以下违反生产经营管理规定行为有以下违反生产经营管理规定行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分动合同处分一、一、违违规决定重大事项、安排重大项目的规决定重大事项、安排重大项目的二、二、不按技术标准、质量要求进行生产的不按技术标准、质量要求进行生产的三、三、盲目购买设备和技术，性能、指标达不盲目购买设备和技
23、术，性能、指标达不到规定要求，或者长期闲置、无法使用的到规定要求，或者长期闲置、无法使用的四、四、违反计量、检验、分析等管理规定，违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的弄虚作假，伪造数据的五、五、虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系统数据或者谎报业绩的统数据或者谎报业绩的六六、因工作不负责任，致使企业财产被贪污、因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的挪用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的在生产经营工作在生产经营工作有有六项行为给予处分六项行为给予处分在安全生产中有此行为给予处分（一）在安全生产中有此行为给予处分（一）
24、二制定或者采取与制定或者采取与党和国家安全生党和国家安全生产方针政策和安产方针政策和安全生产法律、法全生产法律、法规、规章以及集规、规章以及集团公司有关制度团公司有关制度相抵触的规定或相抵触的规定或措施，造成不良措施，造成不良后果或者经上级后果或者经上级机关、有关部门机关、有关部门指出仍不改正指出仍不改正三未按规定进未按规定进行安全生产行安全生产教育和培训教育和培训并经考核合并经考核合格，允许从格，允许从业人员上岗，业人员上岗，致使违章作致使违章作业业四未落实安全未落实安全生产岗位责生产岗位责任任五违章指挥，违章指挥，强令工人冒强令工人冒险作业险作业一不执行党和国不执行党和国家安全生产方家安全
25、生产方针政策和安全针政策和安全生产法律、法生产法律、法规、规章规、规章,上上级机关、主管级机关、主管部门有关安全部门有关安全生产的决定、生产的决定、命令、指示以命令、指示以及集团公司有及集团公司有关制度关制度六未取得安全未取得安全生产行政许生产行政许可及相关证可及相关证照或者不具照或者不具备安全生产备安全生产条件从事生条件从事生产经营活动产经营活动在安全生产中有此行为给予处分（二）在安全生产中有此行为给予处分（二）八八出借、出租、出借、出租、转让或者冒用转让或者冒用安全生产相关安全生产相关证照证照九九未按照有关未按照有关规定保证安规定保证安全生产所必全生产所必需的资金投需的资金投入，导致产入，
26、导致产生重大安全生重大安全隐患隐患十十对存在的重对存在的重大安全隐患大安全隐患未采取有效未采取有效措施措施十一十一新建、改建、新建、改建、扩建工程项目扩建工程项目的安全设施，的安全设施，不与主体工程不与主体工程同时设计、同同时设计、同时施工、同时时施工、同时投入生产和使投入生产和使用，或者未按用，或者未按规定审批、验规定审批、验收，擅自组织收，擅自组织施工和生产施工和生产七七弄虚作假，弄虚作假，骗取安全生骗取安全生产相关证照产相关证照十二制造、销售、制造、销售、使用国家明使用国家明令淘汰或者令淘汰或者不符合国家不符合国家标准的设施、标准的设施、设备、器材设备、器材或者产品的或者产品的在安全生产
27、中有此行为给予处分（三）在安全生产中有此行为给予处分（三）十四十四利用职权利用职权干预安全干预安全生产中介生产中介活动活动十五十五利用职权利用职权干预安全干预安全生产装备、生产装备、设备、设设备、设施采购或施采购或者招标投者招标投标等活动标等活动十六十六拒绝执法拒绝执法人员进行人员进行现场检查现场检查或者在被或者在被检查时隐检查时隐瞒事故隐瞒事故隐患，不如患，不如实反映情实反映情况况十七十七被依法责令被依法责令停产停业整停产停业整顿、吊销证顿、吊销证照、关闭的照、关闭的生产经营单生产经营单位，继续从位，继续从事生产经营事生产经营活动活动十三十三超能力、超超能力、超强度、超定强度、超定员组织生产
28、员组织生产经营，拒不经营，拒不执行有关部执行有关部门整改指令门整改指令十八对发生的生对发生的生产安全事故产安全事故瞒报、谎报瞒报、谎报或者拖延不或者拖延不报，或者拖报，或者拖延工作，致延工作，致使重要、紧使重要、紧急的文件、急的文件、信息得不到信息得不到及时有效处及时有效处理理十九生产安全生产安全事故发生事故发生后，不及后，不及时组织抢时组织抢救或者擅救或者擅离职守离职守在安全生产中有此行为给予处分（四）在安全生产中有此行为给予处分（四）二十一二十一对事故调对事故调查工作不查工作不负责任，负责任，致使事故致使事故调查工作调查工作有重大疏有重大疏漏漏二十二二十二无正当理无正当理由拒绝接由拒绝接受
29、调查以受调查以及拒绝提及拒绝提供有关情供有关情况和资料况和资料二十三二十三无正当理无正当理由拒绝接由拒绝接受调查以受调查以及拒绝提及拒绝提供有关情供有关情况和资料况和资料二十四二十四利用职权利用职权干预生产干预生产安全事故安全事故调查工作调查工作或者阻挠、或者阻挠、干涉对事干涉对事故责任人故责任人员进行责员进行责任追究任追究二十二十事故应急事故应急处置不力，处置不力，导致事故导致事故进一步扩进一步扩大或造成大或造成次生事故次生事故二十五包庇、袒包庇、袒护负有事护负有事故责任的故责任的人员或者人员或者借机打击借机打击报复报复二十六不执行或者不执行或者不正确执行不正确执行对事故责任对事故责任人员作
30、出的人员作出的处理决定，处理决定，或者擅自改或者擅自改变上级机关变上级机关批复的对事批复的对事故责任人员故责任人员的处理意见的处理意见一、一、编造、提供、披露编造、提供、披露虚假环境信息的虚假环境信息的。二、擅自拆除或者不二、擅自拆除或者不按规定使用环境污染按规定使用环境污染治理设施的。治理设施的。三、因违规指挥、操作导三、因违规指挥、操作导致发生环境事件或者事故致发生环境事件或者事故的。的。四、发生环境事件或者事四、发生环境事件或者事故，不按规定报告，或者故，不按规定报告，或者未采取必要措施致使事件未采取必要措施致使事件或者事故扩大的或者事故扩大的五、建设项目环评未五、建设项目环评未经批复而
31、擅自开工建经批复而擅自开工建设的。设的。在环境保护中有此行为给予处分在环境保护中有此行为给予处分在招标工作中有此行为给予处分在招标工作中有此行为给予处分违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的向他人透露标底及其他保密情况和资料的向他人透露标底及其他保密情况和资料的招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的擅自确定中标人的擅自确定中标人的在工程建设项目管理工作中有此行为给予处分在工程建设项
32、目管理工作中有此行为给予处分违规确定勘察、设计、施工或者监理单位的违规确定勘察、设计、施工或者监理单位的一二三违规发包、转包、分包工程项目或者指定生产商、供违规发包、转包、分包工程项目或者指定生产商、供应商、服务商的应商、服务商的违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的四五在工程项目施工、验收过程中，不按规定进行质量监在工程项目施工、验收过程中，不按规定进行质量监督、检查和验收的督、检查和验收的在工程项目预算和结算的审核、审批中，工作失职在工程项目预算和结算的审核、审批中，工作失职或者弄虚作假的或者弄虚作假的五、授意、指使或者串通进行违规采购的四，在采购
33、工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的三、采购标的物与合同约定不符，而未采取有效措施的二、采购标的物与市场同等商品价格相比明显偏高，或者虚报采购价格的六、在验收过程中，失职或者弄虚作假的。一、违规确定供应商，或者不按计划、不在供应商网络内采购的在采购工作中有此行为给予处分在采购工作中有此行为给予处分七、违规支付预付款或者货款的。在销售工作中有此行为给予处分在销售工作中有此行为给予处分三、向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的一、擅自变更资源配置计划，或者擅自定价的二、销售假冒伪劣产品的七、违规代存、代销的四、泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的五、虚增损耗，或者违规处理质量等
34、级下降的产品、废旧设备和物资的 六、对应收账款不按规定六、对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全应收款不及时采取有效保全措施、追索的措施、追索的在合同管理工作中有此行为给予处分在合同管理工作中有此行为给予处分违规签订、履行、变更和解除合同的1签订虚假合同，或者未签订合同即预付款项的2违规授权，或者超越授权订立合同的3签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的4在签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益的5 各级领导人员要加强公章或者是合同专用章的管理。切各级领导人员要加强公章或者是合同专用章的管理。切不可
35、擅自对外签订合同。不可擅自对外签订合同。在会计工作中有此行为给予处分在会计工作中有此行为给予处分（一）编造、提供、披露虚假财务会计报告及相关信息，或者隐瞒重大财（一）编造、提供、披露虚假财务会计报告及相关信息，或者隐瞒重大财务会计事项的；务会计事项的；（二）伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故（二）伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的；意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的；（三）不按规定设置企业财务信息管理系统，不按规定录入信息，或者擅（三）不按规定设置企业财务信息管理系统，
36、不按规定录入信息，或者擅自调整系统数据，导致会计信息失真的；自调整系统数据，导致会计信息失真的；（四）不按规定进行会计核算，擅自核销费用，乱挤乱摊成本的；（四）不按规定进行会计核算，擅自核销费用，乱挤乱摊成本的；（五）违规使用支票、汇票等票据，或者在票据丢失后不及时采取有效措（五）违规使用支票、汇票等票据，或者在票据丢失后不及时采取有效措施的；施的；（六）违反会计监督、制约制度，导致贪污、挪用公款、携款潜逃等案件（六）违反会计监督、制约制度，导致贪污、挪用公款、携款潜逃等案件发生的。发生的。这是对财务管理人员的基本要求。这是对财务管理人员的基本要求。在资金管理工作中有此行为给予处分在资金管理工
37、作中有此行为给予处分（一）违规调动、使用大额度资金，或者对外大额捐赠、赞助的；（一）违规调动、使用大额度资金，或者对外大额捐赠、赞助的；（二）超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的；（二）超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的；（三）截留、坐支、挪用、转移资金的（三）截留、坐支、挪用、转移资金的；（；（挪用公款概念：党和国家工作人员挪用公款概念：党和国家工作人员或者委托管理经营国有资产的人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，或者委托管理经营国有资产的人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动或者进行营利活动的，或者超过三个月未还的行为）进行非法活动或者进行营利活动的，或
38、者超过三个月未还的行为）（四）设立（四）设立“小金库小金库”或者使用或者使用“小金库小金库”款项的；（款项的；（县公司尤其要注意县公司尤其要注意）（五）违规开立、变更或者出借、出租银行账户的；（五）违规开立、变更或者出借、出租银行账户的；（六）违规在非银行金融机构、境外金融机构存款或者变相存款的；（六）违规在非银行金融机构、境外金融机构存款或者变相存款的；（七）违规进行委托贷款、委托理财或者对外融资、借款的；（七）违规进行委托贷款、委托理财或者对外融资、借款的；（八）违规向客户提供授信，或者出让银行授信额度、为他人代开信用证的；（八）违规向客户提供授信，或者出让银行授信额度、为他人代开信用证的
39、；（九）违规从事外汇、股票、债券，以及金融衍生工具投资业务的。（九）违规从事外汇、股票、债券，以及金融衍生工具投资业务的。在投资管理工作中有此行为给予处分在投资管理工作中有此行为给予处分投资管投资管理中违理中违反行为反行为违规决策投资项目或者扩大投资规模的采取化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目的对投资项目未进行有效监管，发生损失未及时采取有效措施的在资产管理工作中有此行为给予处分在资产管理工作中有此行为给予处分（一）在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营、合资（一）在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营、合资合作经营或者对外投资过程中，将企业资产非法转移到个人合作经营或者对外投
40、资过程中，将企业资产非法转移到个人或者其他企业名下；或者其他企业名下；（二）不按规定进行产权登记、清产核资、财务审计和资产（二）不按规定进行产权登记、清产核资、财务审计和资产评估，隐瞒资产真实情况；评估，隐瞒资产真实情况；（三）提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构、会计师（三）提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构、会计师事务所串通，出具虚假资产评估报告、审计报告；事务所串通，出具虚假资产评估报告、审计报告；（四）违规低价出售、低价折股，或者无偿转让企业资产、（四）违规低价出售、低价折股，或者无偿转让企业资产、主要业务；主要业务；（五）违规出售科研成果、转让知识产权；（五）违规出售科研成果、
41、转让知识产权；（六）违规进行产权交易、处置股权；（六）违规进行产权交易、处置股权；（七）违规从事担保活动，或者对担保项目未进行有效监管（七）违规从事担保活动，或者对担保项目未进行有效监管造成损失；造成损失；（八）在资产租赁或者承包经营中，以不合理低价出租或者（八）在资产租赁或者承包经营中，以不合理低价出租或者发包，或者擅自将企业资产交由其它单位或个人无偿使用。发包，或者擅自将企业资产交由其它单位或个人无偿使用。违反组织人事纪律有此行为给予处分违反组织人事纪律有此行为给予处分（一）拒不执行上级工作部署、决定，或者不服从组织分配、调动、交流的；（二）擅自设立机构、提高机构规格，或者超规格、超职数配
42、备领导干部的；（三）违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的；（四）违规决定人事任免的；（五）违规导致用人失察失误的；（六）隐瞒、歪曲、泄露考察情况，或者更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；（七）采用请客送礼、拉票贿选、谎报业绩等不正当手段谋取职务、岗位的；（八）违规办理职工招聘录用、调动、晋级、考试、职称评定等事项的违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的。加油站、县公司要注意啰。违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的。加油站、县公司要注意啰。工作时间擅自脱岗，或者工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的经批评教育仍不改正的无故旷工或者请假无故旷工或者请假期满逾
43、期不归且经期满逾期不归且经批评教育仍不改正批评教育仍不改正的的无正当理由不服从工作分配和管理无正当理由不服从工作分配和管理工作期间寻衅滋事、打架工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩斗殴，影响生产、工作秩序序违反劳动纪律有下列行为给予处分违反劳动纪律有下列行为给予处分54321在对外交往中损害国家及企业荣誉和利益在对外交往中损害国家及企业荣誉和利益因公出国（境）期间，擅自变更行程路线、增加往访国家因公出国（境）期间，擅自变更行程路线、增加往访国家（地区）、延长在境外停留时间，或者违规滞留国（境）外（地区）、延长在境外停留时间，或者违规滞留国（境）外不归不归违规出国（境），或者未经批准获取
44、国（境）外永久居留资格、违规出国（境），或者未经批准获取国（境）外永久居留资格、取得外国国籍取得外国国籍公费出国（境）旅游，或者弄虚作假，骗取出国（境）任务公费出国（境）旅游，或者弄虚作假，骗取出国（境）任务批件、证照、签证（注）、经费批件、证照、签证（注）、经费违反境外公共安全管理规定违反境外公共安全管理规定违反外事纪律有下列行为给予处分违反外事纪律有下列行为给予处分贪污贿赂及违反廉洁从业规定贪污贿赂及违反廉洁从业规定行为的处分行为的处分 有贪污、职务侵占、有贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违私分国有资产等经济违纪行为的，给予记过或纪行为的，给予
45、记过或者记大过处分；情节较者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除给予留用察看或者解除劳动合同处分。劳动合同处分。违反廉洁从业规定，违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利自己或者他人谋取私利的，给予警告或者记过的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动留用察看或者解除劳动合同处分。合同处分。违反社会管理秩序行为的处分违反社会管理秩序行为的处分1 有嫖娼
46、、吸毒有嫖娼、吸毒行为的，给予撤行为的，给予撤职、留用察看或职、留用察看或者解除劳动合同者解除劳动合同处分。处分。有赌博、盗窃以有赌博、盗窃以及其他违反治安及其他违反治安管理行为的，视管理行为的，视情节轻重，给予情节轻重，给予警告直至解除劳警告直至解除劳动合同处分。动合同处分。对检举人、控告对检举人、控告人、证人以及依人、证人以及依法依纪履行职责法依纪履行职责的人员打击报复，的人员打击报复，或者或者诬告陷害他诬告陷害他人的，给予记过人的，给予记过或者记大过处分；或者记大过处分；情节较重的，给情节较重的，给予降级或者撤职予降级或者撤职处分；情节严重处分；情节严重的，给予留用察的，给予留用察看或者
47、解除劳动看或者解除劳动合同处分。合同处分。有拒不承担赡有拒不承担赡养、抚养、扶养义养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家务，虐待、遗弃家庭成员，庭成员，包养情人包养情人以及其他违反社会以及其他违反社会主义道德行为的，主义道德行为的，给予警告或者记过给予警告或者记过处分；情节较重的，处分；情节较重的，给予记大过或者降给予记大过或者降级处分；情节严重级处分；情节严重的，给予撤职、留的，给予撤职、留用察看或者解除劳用察看或者解除劳动合同处分。动合同处分。违规超计违规超计划生育的，划生育的，给予记大过、给予记大过、降级或者撤降级或者撤职处分，情职处分，情节严重的，节严重的，给予留用察给予留用察看或者解除看或
48、者解除劳动合同处劳动合同处分。分。234 负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。分；情节严重的
49、，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对直接责任者，给予撤职、留用察看或者解除劳不查处的，对直接责任者，给予撤职、留用察看或者解除劳不查处的，对直接责任者，给予撤职、留用察看或者解除劳不查处的，对直接责任者，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分；对主要领导责任者，给予记大过或者降级处分；动合同处分；对主要领导责任者，给予记大过
50、或者降级处分；动合同处分；对主要领导责任者，给予记大过或者降级处分；动合同处分；对主要领导责任者，给予记大过或者降级处分；对重要领导责任者，给予警告或者记过处分。对重要领导责任者，给予警告或者记过处分。对重要领导责任者，给予警告或者记过处分。对重要领导责任者，给予警告或者记过处分。因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳对群体性、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳对群体性、突发性事件处