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1、员工劳动合同范本免费下载一、合同双方雇主信息：公司名称：注册地址：法定代表人姓名：联系电话：营业执照号码：雇员信息：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：紧急联系人姓名（可选）：紧急联系人电话（可选）：二、合同期限及试用期合同期限：本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期：（可选）如果双方同意，可以在合同生效后的一定期限内进行试用，试用期为_天/周/月。试用期结束后，如符合双方要求，将正式转为正式员工。三、工作内容及地点工作内容：详细描述雇员的工作职责和任务，包括具体的职位要求和工作目标等。工作地点：（可选）指定具体的工作地点，或者根据公司政策和业务需要，约定弹性工作地点或远程办公。四、
2、工作时间及休假制度工作时间：（可选）约定每天的工作时间段和每周的工作天数，以及是否允许加班或调整工作时间等。休假制度：（可选）约定带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等各类假期的具体安排和享受条件。五、薪资及福利待遇薪资结构：明确约定薪资的组成部分，如基本工资、绩效奖金、津贴等，并注明支付周期和方式。福利待遇：（可选）列举公司提供的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、商业保险、年度体检等。薪资调整：（可选）约定薪资调整的条件和方式，如年度考核结果、市场行情变动等。其他补偿：（可选）如有特殊情况下需要额外补偿的情况，可以在此部分进行约定。六、保密条款及竞业限制保密条款：明确雇员对公司商业秘密和机密信息的保密责任，禁止泄露给第三方，并约定违反保密义务的后果和赔偿措施。竞业限制：（可选）约定离职后一定时间内不得从事与公司业务相同或相似的工作，以保护公司的商业利益。七、解除合同及违约责任解除合同：（可选）约定双方有权在特定情况下解除合同的条件和程序，如提前通知期限、违约赔偿等。违约责任：（可选）约定一方未履行合同约定的义务时，应承担的法律责任和赔偿责任。八、争议解决方式协商解决：约定在发生争议时首先通过友好协商的方式解决，如无法达成一致意见，可采取其他方式解决。仲裁：（可选）约定当协商无法解决争议时，提交仲裁机构进行仲裁，并选定具体的仲裁机构和仲裁规则。