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1、ICS 03.060CCSA 11T/ZAFT数字金融科技团体标准T/ZAFT 4001.22023金融科技人才职业能力建设与评估指引（技术研发类人才）Guidelines for Professional Capacity Building and Assessment of FinTech Talents(Technological Talent Track)2023 11 22 发布2023 12 01 实施浙江数字金融科技联合会发 布T/ZAFT 4001.22023I目次前言.II引言.III1 范围.12 规范性引用文件.13 术语和定义.14 金融科技人才等级.35 金融科技人才
2、分类.36 技术研发类金融科技人才能力要素.47 技术研发类金融科技人才能力要求.57.1 知识.57.2 技能.77.3 素质.97.4 贡献.10参考文献.12T/ZAFT 4001.22023II前言本文件按照GB/T 1.12020标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则的规则起草。请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任。本文件由浙江数字金融科技联合会归口。本文件起草单位：杭州市金融事业发展中心、浙江大学国际联合商学院、浙江大学金融科技研究院、浙大城市学院数字金融研究院、浙大城市学院商学院、杭州市金融人才协会。本文件主要起草人：谢文武、
3、贲圣林、刘剑平、王依然、吕佳敏、顾月、罗丹、雷李楠、俞洁芳、张彩伢、钱程、汪涛、姜楠、朱梦莹、黄泽楠、陈茂林、李静、王承和。T/ZAFT 4001.22023III引言习近平同志强调：“要大力培养、选拔、使用政治过硬、作风优良、业务精通的金融人才，特别是要注意培养金融高端人才，努力建设一支宏大的德才兼备的高素质金融人才队伍。”这为建设高素质金融人才队伍、促进金融业健康发展指明了方向。中国人民银行在金融科技发展规划（2022-2025年）中进一步要求“加快健全适应数字经济发展的现代金融体系”，“做好金融科技人才培养，制定金融科技人才相关标准”。当前，杭州正着力打造现代金融创新高地，加快推进国际金
4、融科技中心建设，要把金融科技人才引育摆在更加突出的位置，力争在国内率先建立健全服务政策、评价标准、培育平台，优化人才发展生态。通过制定国内第一部金融科技人才职业能力建设与评估指引（技术研发类人才），针对金融机构、科技企业对金融科技人才能力素养要求，从人才能力等级、业务分类和综合素质等方面制定人才职业能力建设和评估指引，为人才成长和用人单位选人提供可参照的标准。此外，本标准与金融科技人才职业能力建设与评估指引（金融服务类人才）金融科技人才职业能力建设与评估指引（合规管理类人才）为同一系列标准成果，旨在对不同的金融科技人才进行分别刻画，加强标准的针对性和系统性。本系列标准充分考虑行业发展趋势和区域
5、发展特色，重视金融科技人才在科创金融、跨境支付、供应链金融、绿色金融、财富管理、保险服务等场景中的金融科技综合应用能力。同时，由于金融科技行业发展迅速且变化频繁，因而本标准定位为“指引”，强调金融科技人才职业能力建设和评估的框架及方向，并未对具体口径进行过分细化。在进行职业等级认证等实际操作时，用人单位可根据实际对每项具体的评价要求进行自主裁量，以增强标准的个性化和实用性。T/ZAFT 4001.220231金融科技人才职业能力建设与评估指引（技术研发类人才）1范围本文件规定了金融科技人才的等级和分类、技术研发类金融科技人才的能力要素与能力要求。本文件对于指明技术研发类金融科技人才的发展方向、
6、提升人才评估和培养能力、加强金融科技人才队伍建设水平等工作具有参考意义。本文件适用于技术研发类金融科技人才的职业能力建设和评估工作。2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件，不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB/T 311682014 信息安全技术 云计算服务安全能力要求JR/T 01932020 区块链技术金融应用 评估规则JR/T 02012020 金融科技发展指标JR/T 0238.32021 金融从业规范 财富管理3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1金
7、融科技 financial technology;FinTech技术驱动的金融创新，其核心是持牌金融机构在依法合规前提下运用现代科技成果完善或创新金融产品、经营模式和业务流程，赋能金融发展提质增效。来源：JR/T 02012020，3.13.2金融科技人才 FinTech talents从事金融科技的理论研究、应用研究、运营管理、产品与技术研发、信息与数据保护、系统开发及测试运维、基础设施建设、风险管理、监督管理、企业孵化、人才培养等的专业人员，具备同时掌握金融服务、技术研发与合规管理相关知识、技能与素质的复合性特征。3.3大数据 big data具有体量巨大、来源多样、生成极快、且多变等特征
8、并且难以用传统数据体系结构有效处理的包含大量数据集的数据。来源：GB/T 352952017，2.1.13.4数据挖掘 data mining从大量的数据中通过算法搜索隐藏于其中信息的过程。T/ZAFT 4001.220232来源：GB/T 352952017，2.2.93.5跨境支付 cross-border payment参与者通过人民币跨境支付清算系统发起和接收、进行资金结算的贷记业务。3.6财富管理 wealth management贯穿于人的整个生命周期，在财富的创造、保有和传承过程中，通过一系列金融与非金融的规划与服务，构建个人、家庭、家族与企业的系统性安排，实现财富创造、保护、传
9、承、再创造的良性循环。来源：JR/T 0238.32021，3.13.7智能投顾 robo-advisor根据投资者的财务状况和风险偏好，利用人工智能技术和网络平台，为用户提供投资顾问和财富管理服务。来源：JR/T 02012020，3.13.8云计算 cloud computing通过网络访问可拓展的、灵活的物理或虚拟共享资源池，并可按需自助获取和管理资源的模式。注：资源实例包括服务器、操作系统、网络、软件、应用和存储设备等。来源：GB/T 311682014，3.13.9人工智能 artificial intelligence表现出与人类智能（如推理和学习）相关的各种功能的功能单元和能力。
10、来源：GB/T 5271.282001，28.01.023.10区块链 blockchain一种由多方共同维护，使用密码学保证传输和访问安全，能够实现数据一致存储、防篡改、防抵赖的技术体系。注：典型的区块链是以块链结构实现数据存储的。来源：JR/T 01932020，3.13.11物联网 internet of things;IoT通过感知设备，按照约定协议，连接物、人、系统和信息资源，实现对物理和虚拟世界的信息进行处理并作出反应的智能服务系统。注：物即物理实体。来源：GB/T 337452017，2.1.1T/ZAFT 4001.2202333.12信息安全 information secu
11、rity保护、维持信息的保密性、完整性和可用性，也可包括真实性、可核查性、抗抵赖性、可靠性等性质。来源：GB/T 250692010，2.1.523.135G 5thgeneration mobile communication technology具有高速率、低时延和大连接特点的第五代移动通信技术。4金融科技人才等级根据金融科技人才的发展需求以及职业发展的客观规律，将金融科技人才等级划分为三个等级。其中，一级为通识等级、二级为进阶等级、三级为专业等级，相关等级的要求具体见表1。表1 人才等级人才等级人才等级等级要求等级要求一级（通识等级）能理解和掌握金融、科技或金融科技相关领域的基础知识与技
12、能。能在他人指导下或独立完成金融科技领域的相关工作。主要针对金融科技相关专业的在校大学生，以及具备基础金融科技相关工作经历、累计从业时长较短的从业人员。二级（进阶等级）除一级要求外，能掌握和运用金融科技相关领域的核心知识与技能。具有一定的金融科技领域实践经验与团队组织协调能力，能指导他人完成金融科技领域的相关工作。主要针对具备良好金融科技相关工作经历、已经成为部门骨干的从业人员。三级（专业等级）除一级和二级要求外，能掌握和运用重点金融场景的金融科技综合应用和技术研发知识，精通关键专业技能并能有所创新。具有资深的金融科技领域实践经验与提供综合解决方案的能力，擅长组织协调，能带领团队完成金融科技领
13、域的相关工作。主要针对具备资深金融科技相关工作经历、已经成为部门乃至单位核心负责人的从业人员。5金融科技人才分类基于金融科技人才定义，“复合性”为该类人才的内在要求与核心特质。但结合目前金融科技相关行业的人才现状、岗位分工、工作实际等可知，此“复合性”仍为“有侧重”的复合，且按照侧重点的不同，金融科技人才可被进一步分为金融服务类、技术研发类与合规管理类三大类，具体见表2。金融服务类金融科技人才金融服务类金融科技人才：相对以金融服务能力为底色，以技术研发能力与合规管理能力为增色的人才。该类人才的工作职责在于开展与金融科技相关的战略布局、业务规划、运营管理、产品服务研发、渠道拓展、理论研究、产业政
14、策制定、行业标准规范、企业培育孵化、人才培养等工作。技术研发类金融科技人才技术研发类金融科技人才：相对以技术研发能力为底色，以金融服务能力与合规管理能力为增色的人才。该类人才的工作职责在于开展与金融科技相关的技术研发应用、基础设施建设、信息与数据保护、系统开发及测试运维、理论研究、前沿技术探索、技术标准规范、企业培育孵化、人才培养等工作。T/ZAFT 4001.220234合规管理类金融科技人才：合规管理类金融科技人才：相对以合规管理能力为底色，以金融服务能力与技术研发能力为增色的人才。该类人才的工作职责在于开展与金融科技相关的日常监督管理、风控体系建设、企业内部控制、合规监管审查、理论研究、
15、法律规章制定、风险评估规范、企业培育孵化、人才培养等工作。表2 人才分类人才分类人才分类能力画像能力画像岗位职责岗位职责金融服务金融服务技术研发技术研发合规管理合规管理职责职责金融服务类底色增色增色开展与金融科技相关的战略布局、业务规划、运营管理、产品服务研发、渠道拓展、理论研究、产业政策制定、行业标准规范、企业培育孵化、人才培养等工作。技术研发类增色底色增色开展与金融科技相关的技术研发应用、基础设施建设、信息与数据保护、系统开发及测试运维、理论研究、前沿技术探索、技术标准规范、企业培育孵化、人才培养等工作。合规管理类增色增色底色开展与金融科技相关的日常监督管理、风控体系建设、企业内部控制、合
16、规监管审查、理论研究、法律规章制定、风险评估规范、企业培育孵化、人才培养等工作。此文件针对“技术研发类金融科技人才”，将对该类人才的职业能力建设与评估做出指引。6技术研发类金融科技人才能力要素技术研发类金融科技人才包含知识、技能、素质和贡献等四大能力维度，且每个维度均将从能力需求和经历业绩两方面出发分别进行人才的能力细化和评估，具体见表3。需要特别强调的是，能力需求与经历业绩两者“一文一武”相互支撑，能力需求主要用于说明人才的能力素养要求，偏重软性阐述；而经历业绩主要旨在对上述提到的能力需求进行具体评估，偏重量化衡量。除此之外，技术研发类金融科技人才与金融服务类金融科技人才在能力维度、要求和要
17、素等的大框架上无差异，差异体现在每个能力要素的具体内涵和程度要求中；而其与合规管理类金融科技人才在知识与技能的能力需求框架上有差异，具体详见金融科技人才职业能力建设与评估指引（合规管理类人才）文件。表3 能力要素能力维度能力维度能力能力要求要求能力能力要素要素知识能力需求金融类知识科技类知识经历业绩学历学位专业领域技能能力需求金融类技能科技类技能经历业绩工作经验项目经历产品服务专业认证论文标准教材专著T/ZAFT 4001.220235素质能力需求团队协作道德意识职业伦理经历业绩组织协调道德伦理贡献能力需求科研转化产业发展经历业绩专利软著荣誉奖项社会影响7技术研发类金融科技人才能力要求7.1知
18、识7.1.1能力需求7.1.1.1金融类知识宜从以下维度明确要求，具体见表4：表4 金融类知识能力需求能力需求能力需求一级（通识等级）一级（通识等级）二级（进阶等级）二级（进阶等级）三级（专业等级）三级（专业等级）理解以下相关知识理解以下相关知识掌握一级及以下相关知识之一掌握一级及以下相关知识之一综合运用一级综合运用一级、二级及以下相关二级及以下相关知识之一知识之一金融类知识1、经济金融学基础知识，包括微观经济学、宏观经济学等经济学相关知识，公司金融、商业银行业务与经营、金融风险管理等金融学相关知识；2、金融科技基础知识，包括金融科技产生背景、相关概念、发展阶段、关键技术、应用场景、各国实践等
19、。1、金融科技业务创新知识，包括银行业、证券业、保险业等传统金融业数字化转型以及其他新兴金融科技业务模式的概念、产品、服务、场景、风险与防范措施等；2、金融科技合规管理知识，包括全球各国及重要国际组织金融科技监管体系与政策沿革、我国重点金融科技政策的历史沿革与现行要求、我国金融科技的主要监管机构与行业组织、我国金融科技相关试点工作进展、金融领域科技伦理治理的典型问题与全球实践等。1、金融科技在重点金融场景中的应用知识，包括科创金融、跨境支付、供应链金融、绿色金融、财富管理、保险服务等至少一种重点金融场景的商业逻辑、产品服务方案、风险防范等方面的综合应用知识；2、金融科技在其他金融场景中的应用知
20、识。7.1.1.2科技类知识宜从以下维度明确要求，具体见表5：表5 科技类知识能力需求能力需求能力需求一级（通识等级）一级（通识等级）二级（进阶等级）二级（进阶等级）三级（专业等级）三级（专业等级）理解以下相关知识理解以下相关知识掌握一级及以下相关知识之一掌握一级及以下相关知识之一综合运用一级综合运用一级、二级及以下相关二级及以下相关T/ZAFT 4001.220236知识之一知识之一科技类知识1、计算机基础知识，包括计算机体系结构、操作系统、计算机网络、编译原理等；2、数据库基础知识，包括关系数据库、SQL语言、数据库设计、关系查询处理和查询优化、数据库结构、数据挖掘与信息检索等；3、程序设
21、计基础知识，包括数据结构、排序与搜索、动态规划、贪心算法、图算法、多线程、面向对象编程的概念与操作等；4、软件工程基础知识，包括软件设计与体系结构、软件质量保证与测试、软件过程与管理、软件项目管理等。1、数据技术知识，包括数据采集与数据预处理、主流数据分析与挖掘方法、主流数据报表与可视化技术方法、大数据系统运维、大数据平台架构等；2、云计算技术知识，包括虚拟化和容器技术等云原生技术、分布式数据存储和任务调度、云计算平台运维、云计算平台安全管理等；3、人工智能技术知识，包括应用数学基础知识、知识表达与推理、机器学习、神经网络与深度学习、强化学习、人工智能伦理与安全、人工智能应用等；4、区块链技术
22、知识，包括密码学、共识机制、公有链和联盟链技术体系、智能合约编程和设计、区块链功能与性能评测、区块链安全评测等；5、物联网技术知识，包括计算机网络、无线通信原理、物联网移动应用开发、软件开发、嵌入式系统、边缘计算等；6、信息安全技术知识，包括密码学、计算机网络和网络安全、数据隐私保护等；7、其他前沿技术知识，包括数字孪生、虚拟现实、量子通信、元宇宙等。1、科创金融场景的技术研发知识，包括针对科创企业的智能化金融服务开发原理、适用于科创金融场景的区块链和征信链建设案例及风险点等；2、跨境支付场景的技术研发知识，包括跨境电子支付统筹管理的技术原理、数字人民币跨境结算的底层逻辑、反洗钱、反恐怖融资和
23、反逃税系统的建设及风险防控等；3、供应链金融场景的技术研发知识，包括通过区块链技术实现商品流动链条的可追溯和可视化管理、针对供应链核心企业的风险识别模型、供应链运维技术原理等；4、绿色金融场景的技术研发知识，包括适用于绿色项目识别的人工智能技术、碳业务核算的相关技术原理、碳资产综合管理平台的搭建案例与风险点等；5、财富管理场景的技术研发知识，包括精准营销的技术原理、投资策略构建的结构性和非结构性数据方案、个性化智能投顾和诊断的技术模型、客户画像的数据挖掘方式与风险点等；6、保险服务场景的技术研发知识，包括智能险顾引擎的技术原理、智能理赔与精算定价的技术升级方案、承保和理赔全流程风险管理平台、数
24、字化保险资产管理的技术应用案例与风险点等；7、其他金融场景的技术研发知识。7.1.2经历业绩宜从以下几个方面评估技术研发类金融科技人才所具备的知识水平：a a)学历学位：学历学位：宜重点评估已获得的学历水平，包括研究生、本科或大专学历。在校大学生（尤其是应届毕业生）可按照其即将获取的最高学位进行前置评估。b b)专业领域：专业领域：宜重点评估金融科技相关方向的专业学历或学位（含应届）数量和相关性。T/ZAFT 4001.2202377.2技能7.2.1能力需求7.2.1.1金融类技能宜从以下维度明确要求，具体见表6：表6 金融类技能能力需求能力需求能力需求一级（通识等级）一级（通识等级）二级（
25、进阶等级）二级（进阶等级）三级（专业等级）三级（专业等级）掌握以下相关技能掌握以下相关技能掌握一级及以下相关技能掌握一级及以下相关技能掌握一级掌握一级、二级及以下相关技能二级及以下相关技能之一之一金融类技能金融基础技能，包括对开展经济金融形势分析、金融业务运营、金融风险管理等其中至少一项工作具备基础能力。金融科技核心应用技能，包括对开展金融科技业务开拓、金融科技发展研判、金融科技治理与监管等其中至少一项工作具备一定能力。1、重点金融场景的金融科技创新技能，包括全面了解科创金融、跨境支付、供应链金融、绿色金融、财富管理、保险服务等至少一种重点金融场景的综合商业方案；2、其他金融场景的金融科技创新
26、技能。7.2.1.2科技类技能宜从以下维度明确要求，具体见表7：表7 科技类技能能力需求能力需求能力需求一级（通识等级）一级（通识等级）二级（进阶等级）二级（进阶等级）三级（专业等级）三级（专业等级）掌握以下相关技能掌握以下相关技能掌握一级及以下相关技能之一掌握一级及以下相关技能之一综合运用一级综合运用一级、二级及以下相关二级及以下相关技能之一技能之一科技类技能1、数据基础技能，包括掌握Oracle、MySQL、MangoDB、Redis等其中至少一种主流数据库技术，能在他人指导下或独立进行SQL开发；2、程序设计基础技能，包括掌握Java、C+、Python、Golang、React、VUE
27、等其中至少一门编程语言，熟悉Linux环境，并能在他人指导下或独立进行网络编程。1、数据技术技能，包括熟悉Hadoop、Spark、Elastic Search等其中至少一种生态圈产品的工作原理及应用场景，掌握大数据架构、数据库管理、数据库存储的主流技术栈及产品，能指导他人进行数据建模和应用开发；2、云计算技术技能，包括掌握OpenStack、Kubernetes、Docker等其中至少一种主流云原生技术，能指导他人设计、开发和部署主流分布式系统架构；熟悉GFS、CEPH、GlusterFS等其中至少一种主流的分布式存储方案，能指导他人开展应用监控、容量评估、流量控制、性能优化、故障排查等；3
28、、人工智能技术技能，包括熟1、科创金融场景的技术研发技能，包括建立符合科创企业特征的内部信用评级和风险防控模型、为科创企业征信产品和服务提供反欺诈技术支持等，能带领团队提供该领域综合技术方案，并经实践证明取得较好的经济效益或社会价值；2、跨境支付场景的技术研发技能，包括建设统筹跨境支付、海外仓储、跨境物流和数据共享的综合管理平台，设计数字人民币跨境结算的底层技术架构，改良反洗钱、反恐怖融资和反逃税系统的监控与管理技术等，能带领团队提供该领域综合技术方案，并经实践证明取得较好的经济效益或社会价值；T/ZAFT 4001.220238悉 PyTorch、TensorF1ow、MindSpore、P
29、addle等其中至少一种相关框架开发，能指导他人进行机器学习、视频分析、图像分析、知识图谱、自然语言处理、推荐系统、时序分析等至少一项工作，对国际最新算法发展方向和相应技术有及时的了解和理解；4、区块链技术技能，包括熟悉POW、POS、PBFT等其中至少一种共识算法，掌握私有链、联盟链、公有链等至少一个主流区块链的框架和技术原理，能指导他人开发点对点网络协议和智能合约；5、物联网技术技能，包括能指导他人进行物联系统开发、物联系统集成和运维、边缘计算、嵌入式技术等至少一项工作；6、信息安全技术技能，包括掌握主流安全标准与规范，能指导他人进行防火墙技术、信息加密技术、身份认证技术、数据隐私保护技术
30、等领域的其中至少一项工作，能指导他人完成智能审计、红蓝对抗等工作；7、其他前沿技术技能，包括能指导他人开展数字孪生、虚拟现实、量子通信、元宇宙等其中至少一项技术的操作。3、供应链金融场景的技术研发技能，包括开发供应链信息共享与金融服务平台、预警供应链核心企业金融违约风险、提升供应链融资服务平台运维效率等，能带领团队提供该领域综合技术方案，并经实践证明取得较好的经济效益或社会价值；4、绿色金融场景的技术研发技能，包括智能识别优良绿色项目及企业、提升金融业务碳核算效率、优化高污染高能耗企业金融违约风险监测模型等，能带领团队提供该领域综合技术方案，并经实践证明取得较好的经济效益或社会价值；5、财富管
31、理场景的技术研发技能，包括精准识别不同财富级别客户、优化智能投顾与诊断模型、大数据分析客户资金流向、判断客户财富管理业务生命周期、升级资产风险识别及管控技术、破除数据壁垒和信息孤岛等，能带领团队提供该领域综合技术方案，并经实践证明取得较好的经济效益或社会价值；6、保险服务场景的技术研发技能，包括利用大数据实现基于客户洞察的智能保险决策、开发智能理赔与精算定价模型、搭建保险产品全生命周期管理数字平台、完善保险风险智能识别模型，能带领团队提供该领域综合技术方案，并经实践证明取得较好的经济效益或社会价值；7、其他金融场景的技术研发技能。7.2.2经历业绩宜从以下几个方面评估技术研发类金融科技人才所具
32、备的技能水平：a a)工作经验：工作经验：宜重点评估工作与金融科技的相关性及相对应的工作时间、职级等。对于具有博士学位的，工作经验的时间要求可适当放宽，且经过专家论证。b b)项目经历：项目经历：宜重点评估参与金融科技领域项目或课题的级别、数量和参与程度。T/ZAFT 4001.220239c c)产品服务：产品服务：宜重点评估主持或参与金融科技产品服务开发或者认证的级别、数量和参与程度。其中，金融科技产品服务包括但不限于产品在中国人民银行金融科技产品认证目录的产品服务种类中，或者获得企业内部认证的产品服务等。d d)专业认证专业认证：宜重点评估境内外权威计算机、金融或金融科技资格证书1的数量
33、。对于具有博士学位的，要求可适当放宽，且经过专家论证。e e）论文标准：）论文标准：宜重点评估金融科技领域论文或标准的级别、数量和作者顺序。f f)教材专著：教材专著：宜重点评估撰写或参与金融科技相关领域专著或教材的级别、数量和作者顺序。7.3素质7.3.1能力需求7.3.1.1团队协作宜从以下维度明确要求，具体见表8：表8 团队协作能力需求能力需求能力需求一级（通识等级）一级（通识等级）二级（进阶等级）二级（进阶等级）三级（专业等级）三级（专业等级）具备以下相关素质具备以下相关素质具备一级及以下相关素质具备一级及以下相关素质具备一级具备一级、二级及以下相关素质二级及以下相关素质团队协作具备强
34、烈的责任心和良好的沟通能力，能在不同的环境下采用相适应的沟通方式。具备开放的心态，有较强的跨文化、跨团队共处能力和国际交往能力。具备执行推动、创新发展、组织协调、团队建设、综合管理的能力，可感召团队自发形成合作动力。7.3.1.2道德意识宜从以下维度明确要求，具体见表9：表9 道德意识能力需求能力需求能力需求一级（通识等级）一级（通识等级）二级（进阶等级）二级（进阶等级）三级（专业等级）三级（专业等级）具备以下相关素质具备以下相关素质道德意识1、遵纪守法。掌握金融科技相关领域的法律、法规、部门规章、标准与规范，在法律框架内从事金融科技相关活动；2、诚实守信。真实、准确告知相关业务重要事实，抵制
35、和反对剽窃抄袭、数据篡改、欺诈造假等失信行为；3、安全可靠。提升新产品、新服务的可靠性、可控性，避免新技术应用带来的隐私侵犯、数据泄露、算法黑箱、算法依赖等问题。7.3.1.3职业伦理宜从以下维度明确要求，具体见表10：表10 职业伦理能力需求能力需求能力需求一级（通识等级）一级（通识等级）二级（进阶等级）二级（进阶等级）三级（专业等级）三级（专业等级）1境内外权威计算机资格证书包括但不限于 PMP 认证、IBM 系列认证、国际软件测试资格认证（ISTQB）、红帽（Red Hat）系列认证、Oracle 数据库认证专家（OCP）、国际渗透测试专家（OSCP）、信息系统安全专业认证（CISSP）
36、、计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试等；境内外权威金融资格证书包括但不限于特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册国际投资分析师（CIIA）、注册会计师（CPA）等；境内外权威金融科技资格证书包括但不限于注册金融科技管理师（CFTM）、特许全球金融科技师（CGFT）、港深澳金融科技师专才计划（CFT）、中国银行业金融科技师等T/ZAFT 4001.2202310具备以下相关素质具备以下相关素质职业伦理1、爱岗敬业。理解金融科技相关工作在社会经济活动中的重要地位和作用，加强事业心、责任感，恪尽职守、持之以恒；2、勇于创新。持续更新与完善金融科技知识与技能，探索金融科技工作新
37、思路、新模式、新产品、新服务，提升工作完成效率和质量；3、公平包容。杜绝算法缺陷或人为因素导致的歧视性金融科技产品或服务，关注特殊人群、弱势群体金融需求；4、开放共享。反对滥用市场支配地位抑制竞争、出于自身利益损害行业整体利益等不当行为，避免和抵制数据或平台垄断；5、服务社会。服务经济社会发展，满足人民群众和实体经济多样化的金融需求，履行社会责任、增进社会福祉，促进社会健康可持续发展。7.3.2经历业绩宜从以下几个方面评估技术研发类金融科技人才所具备的素质水平：a a)组织协调：组织协调：宜重点评估团队管理、会议组织等相关经历的丰富程度，包括但不限于直接领导和管理团队的人数、组织跨职能部门进行
38、长期团队协作的经验、组织线上或线下活动和会议的数量、规模和参与程度等。b b)伦理道德：伦理道德：宜重点评估职业伦理与合规道德的日常维护程度，包括但不限于参加职业伦理与合规道德方向培训课程的频率、参加并通过职业伦理素养测评的频率等。其中，职业伦理素养测评内容包括但不限于伦理原则掌握与应用能力、道德原则掌握与应用能力、执业行为规范、金融领域科技伦理素养等。7.4贡献7.4.1能力需求7.4.1.1科研转化宜从以下维度明确要求，具体见表11：表11 科研转化能力需求能力需求能力需求一级（通识等级）一级（通识等级）二级（进阶等级）二级（进阶等级）三级（专业等级）三级（专业等级）具备以下相关贡献具备以
39、下相关贡献具备以下相关贡献具备以下相关贡献科研转化在将金融科技理论、技术等科研成果转化为专利软著、商业模式、新兴产品和服务、法规标准等方面具有贡献。在将金融科技理论、技术等科研成果转化为专利软著、商业模式、新兴产品和服务、法规标准等方面具有突出贡献，经实践证明取得较好的经济效益或社会价值。7.4.1.2产业发展宜从以下维度明确要求，具体见表12：表12 产业发展能力需求能力需求能力需求一级（通识等级）一级（通识等级）二级（进阶等级）二级（进阶等级）三级（专业等级）三级（专业等级）具备以下相关贡献具备以下相关贡献具备以下相关贡献具备以下相关贡献产业发展在金融科技政策研究与制定、金在金融科技政策研
40、究与制定、金T/ZAFT 4001.2202311融科技产业发展指导、金融科技企业培育孵化、金融科技人才培养等方面具有一定贡献。融科技产业发展指导、金融科技企业培育孵化、金融科技人才培养等方面具有突出贡献，经实践证明取得较好的经济效益或社会价值。7.4.2经历业绩宜从以下几个方面评估技术研发类金融科技人才所做出的贡献水平：a a)专利软著专利软著：宜重点评估所具有的金融科技相关领域的专利与软件著作权级别、数量和作者顺序。其中，金融科技相关领域专利指与金融、大数据、云计算、区块链、人工智能、信息安全、物联网及5G等关键词相关的专利。b b)荣誉奖项：荣誉奖项：宜重点评估所具有的金融科技相关领域的
41、荣誉及头衔级别和数量。荣誉及头衔级别包括但不限于国际级、国家级、省部级、市级等，除此以外受到广泛认可的国内外赛事或荣誉，其级别可经过专家论证后予以灵活考虑，包括但不限于网络安全攻防大赛等。c c)社会影响：社会影响：宜重点评估在金融科技领域的社会影响力水平，包括但不限于在金融科技相关国家级或省部级社会任职的级别和数量、在中央级报刊、电视新闻媒体刊、其他主流媒体上刊发、转载金融科技相关作品的阅读量等。T/ZAFT 4001.2202312参考文献1 GBT 272032016 合格评定用于人员认证的人员能力词汇2GBT 376962019 信息技术服务 从业人员能力评价要求3GBT 5271.2
42、82001 信息技术 词汇 第28部分:人工智能 基本概念与专家系统4GBT 352952017 信息技术 大数据 术语5GBT 352882017 信息安全技术电子认证服务机构从业人员岗位技能规范6GBT 250692010 信息安全技术 术语7GBT 311682014 信息安全技术 云计算服务安全能力要求8GBT 337452017 物联网 术语9GB/T 414602022 非银行支付机构支付业务设施 技术要求10 JRT 02012020 金融科技发展指标11 JRT 01932020 区块链技术金融应用 评估规则12 JR/T 02162021 人民币跨境支付清算信息交换规范13
43、JR/T 0238.32021 金融从业规范 财富 管理14 ISO 10015：2019 Quality management Guidelines for competence management and peopledevelopment15 ISOIEC TS 17027:2014 Conformity assessment Vocabulary related to competence ofpersons used for certification of persons16 ISOIEC 19896-1：2018 BSIT security techniques Compete
44、nce requirements forinformation security testers and evaluators Part 1：Introduction,concepts and generalrequirements17 ISOIEC 27021：2017 Information technology Security techniques Competencerequirements for information security management systems professionals18 ISOIWA 301:2019 Competence of standards professionals Part 1:In companies_