《企业管理人事档案一体化系统(T-QGCML 2090—2023).pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理人事档案一体化系统(T-QGCML 2090—2023).pdf（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、ICS35.240.01CCS L70团体标准T/QGCML 20902023企业管理人事档案一体化系统Enterprise Management personnel file integration system2023-11-16 发布2023-12-01 实施全国城市工业品贸易中心联合会发 布T/QGCML 20902023I目次前言.II1范围.12规范性引用文件.13术语和定义.14基本要求.15管理业务流程.26总体架构.27模块功能.28运行测试.3T/QGCML 20902023II前言本文件按照GB/T 1.12020标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则的规定起
2、草。请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由全国城市工业品贸易中心联合会提出并归口。本文件起草单位：武汉彤欣方元科技有限公司、中谨力易（北京）科技有限公司、武汉鼎品科技有限公司。本文件主要起草人：邱競。T/QGCML 209020231企业管理人事档案一体化系统1范围本文件规定了企业管理人事档案一体化系统的术语和定义、基本要求、管理业务流程、总体架构、模块功能、运行测试。本文件适用于企业管理人事档案一体化系统的设计及应用。2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文
3、件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB/T 20270 信息安全技术 网络基础安全技术要求GB/T 20988 信息安全技术 信息系统灾难恢复规范GB/T 37095 信息安全技术 办公信息系统安全基本技术要求3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1企业管理人事档案一体化系统 enterprise management personnel file integration system是利用计算机和信息技术对企业的员工信息进行收集、整理、存储和管理的一种软件系统。4基本要求4.1软硬件要求4.1.1软件符合表 1 要求。表 1软件要求项目要求操作系统wi
4、ndows10支持软件Windows 10；Oracle,MySQL4.1.2硬件符合表 2 要求。表 2硬件要求项目要求开发的硬件环境CPU：Core i7 3.2GHz，内存：32GB运行的硬件环境CPU 主频：3.0GHz 及以上，内存频率：1333MHz，内存容量：16GB4.2并发数及响应要求最大并发用户数量应100 人；系统响应时间应5 秒。4.3系统架构要求系统架构应合理，具备良好的扩展性和可维护性。应采用成熟可靠的技术手段，确保系统的稳定运行。4.4信息安全T/QGCML 209020232符合GB/T 37095、GB/T 20270、GB/T 20988的相关要求。5管理业
5、务流程人事档案管理业务流程符合图1内容。图 1人事档案管理业务流程6总体架构系统架构包含以下内容：a)基础设施层：包括支持系统运行的基础设施，如网络设备、服务器、存储设备、操作系统等；b)信息资源层：主要负责管理企业的人事档案信息，包括员工的基本信息、工作经历、教育背景、技能特长等内容；c)服务支撑层：包括提供各种服务的组件，例如数据访问服务、安全服务、工作流服务等；d)业务应用层：包括实现企业日常业务需求的各种应用，例如员工信息管理、档案检索、数据分析等；e)应用层：包括系统的各种用户界面，例如员工界面、管理员界面等，用户可以通过这些界面访问和操作人事档案信息；f)安全层：包括身份认证、访问
6、控制等安全组件，用于保护系统的数据安全。7模块功能7.1职员信息7.1.1能实现人员基本信息的录入、修改及删除，并能实现搜索查询功能，包括但不限于以下项目：姓名；身份证号码；人员状态；照片；其他人才基本信息；其它界面人才信息。7.1.2能够实现人才信息的导出功能。T/QGCML 2090202337.2合同管理能够管理人才合同，可以进行人才合同签订、续签、变更、解除、终止。包括：合同模板管理：能够建立企业中相关合同的类别管理，可以供在职员维护的人才合同中可以引用维护人才合同记录，且可供报表查询；合同事务管理：此模块主要是统一管理与职员相关的各类合同，可以进行签订、续签、变更、解除、终止业务操作
7、、未签处理合同事务；合同报表及导出：可根据不同的筛选条件，实现合同报表明细生成，并可以表格形式导出报表并进行本地保存。7.3人才管理7.3.1能够记录企业中所有类别的人才，并进行分类显示，也可以进行职员信息的维护、人才状态转换、返聘处理。7.3.2能够对人才状态分五个一级类别进行管理：在职、不在职、离职、离退休、返聘。可支持一级、二级子类别的设定。7.3.3可进行以下内容的操作：a)人才批处理：支持对多人信息的批量处理，比如同一列的信息一致，可先维护好一列，选择复制到整列即可；b)人才状态转换：可以查看人才状态转换的记录，可以对未审核的转换记录进行审核，使之生效。7.4人事事务处理7.4.1入
8、职处理能够处理新人才入职业务，录入新增人员信息，并分配职位，信息提交后进行审批流程。7.4.2离职回岗能够处理离职人员再入职的业务。7.4.3转正管理新人才入职进入试用期，试用期满考核通过后能够进行转正事务处理。7.4.4调配管理处理相同 HR 组织内部的人才调动业务，审批通过后可查询到人才的任职情况信息已变为新的职位。7.4.5兼职管理能够对人员的兼职入职、兼职免职、兼职变动进行操作和流程管理。7.4.6离职管理处理在岗人才或非在岗人才离职业务。7.4.7离退休管理a)处理在岗或非在岗状态人才的离退休业务；b)处理非在岗、退休人才的返聘业务；c)处理返聘人才的解聘业务。7.5人事报表能够展示
9、、排列、筛选人事基础信息报表，并可以表格形式导出到本地。8运行测试T/QGCML 2090202348.1测试范围根据需求分析中对功能性需求以及非功能性需求的描述，确定此次的测试范围。8.1.1功能性需求测试范围功能性需求测试的范围包括：a)综合管理；b)安全管理；c)大数据分析；d)系统管理需求模块。8.1.2非功能性需求测试范围非功能性需求测试的范围包括：a)性能测试需求：测试系统基本且常用的功能以及对响应时间要求严格的功能模块；b)可靠性测试需求：运行稳定性、屏蔽用户操作错误、错误提示的准确性以及故障异常恢复能力；c)易用性测试需求：操作界面符合标准和规范，系统整体功能的直观性、一致性、正确性及可理解性。8.2测试方法使用黑盒测试方法，Bug跟踪管理工具，定位问题抓包工具，覆盖所有功能需求对其进行等价类划分、边界值分析、错误推测等各类测试策略测试，确保功能的实现满足系统需求要求。8.3性能测试利用HP LoadRunner软件，结合参数化方法实现多用户的并发登录，使用虚拟用户并发来模拟实际用户对业务系统施加压力，查看各操作场景响应时间。8.4安装调试现场安装调试软件、拟定培训材料，进行相应的前期培训，及时记录交付、安装过程中系统出现的问题。