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1、我眼中的企业演讲稿篇一：企业文化在我心中演讲稿 大家好，我今日演讲的主题是华蜜!首先，我想问大家华蜜是什么？或许一千个人眼中就有一千个华蜜的模样。有的人把华蜜和物质欲望联系在了一起，他们把有车有房视作华蜜；有的人把华蜜和镁光灯焦点联系在了一起，他们把成名成家界定成华蜜；有的人把华蜜和刚好行乐放纵无度联系在了一起，他们把欲望的满意当成了华蜜。那么，我眼中的华蜜又是什么样的呢？它既不是上文所述之华蜜，也无法效仿陶公、孔颜之华蜜，但在我心中同样有一个华蜜的模样。在这物质丰饶的年头，当过度追求个人的所得所失，生活的无奈、停滞、枯燥、迷茫便将时刻伴随左右，而华蜜又何从谈起？ 此时，在我眼中，华蜜可以通过
2、拓宽你的精神视野，肩负起更多人生使命和社会责任来获得；在我眼中，华蜜是一种加法，而不是减法，是关注你所拥有的，而不是时刻留意你失去的或即将可能失去的。所以，我时常停下脚步，问问自己，我华蜜吗？为什么？此时此刻的我，很华蜜，因为我所在的这个平台上，我的幻想不再遥远。此时此刻的我，很华蜜，因为虽然我无法像我的团队成员那样，用双手和才智为不同的城市打造着各种各样的艺术建筑作品，但我在幕后始终努力的尽我所能帮助他们美化环境，完成我们共同的使命，创建属于我们，也属于他们的华蜜。 此时此刻的我，很华蜜，我的工作和生活虽然没有华丽的外衣，煽情的桥段，但它们充溢着灵魂。我的华蜜就犹如这次演讲一般，是一种平凡真
3、实的、触手可及的华蜜。我华蜜是因为我明白责任的沉稳与坚实、懂得团队的力气与意义、深知竞争的残酷与不易、寻求创新的精神与动力、缔造国际化的专心与极致追求，领悟为国争光的担当与义不容辞。 因为领悟、因为不惧、因为践行、因为感恩，所以华蜜。 接下来，我不想通过华丽的词藻堆砌，也不想表达过多的煽情和感谢。我用为大家举些我自己工作感悟比较深的事例，一字一句都是由心而感，也希望我的共享让大家有所收益。 关于责任，首先，通过过去一年的工作，我明白责任不仅仅是承接任务，完成任务，责任是一种坚持。假如把责任也进行等级划分，那责任是让我们坚持成为做到金字塔顶端的人们。正是这种坚持，告知我，许多事情我可以也应当做的
4、更好，是的，或许有些人认为为了工作上那一百零一分之五的提升，你须要付出远胜于它的代价，是一种愚蠢的行为；但是我时常问自己，假如不这样，那会怎么样？那么，我想我恒久只能是及格，恒久的60分，没有过错但也没有确定，从领导和同事那里得到不痛不痒的评价。不，这不是我想要的成果，当我的工作不能总是做到优秀时，请不要告知自己：这已经足够好了，不要为接下来一丁点的优化付出更多时间和精力.为此，尽管我很认同杨总之前说过的一句话，不要让完备成为效率的大敌,但是在这里，我想说在大部分人的工作成果中，谈不上优秀，更与完备相去甚远，而此时的中途放弃，也就逐步趋于平凡。或许我做不到卓越，但是我也不想只是及格，我想成为优
5、秀。此外，我还有一个关于责任传递的故事想跟大家共享。由于此次新员工班委竞聘与汇报演出相隔很近，在竞聘起先前有几名新生很着急的找我，希望能提前去演出现场打算彩排，这原本是一个合情合理的恳求，我好像应当爽快的答应。但我最终并没有同意，因为他们虽然不是竞聘候选人，但他们须要为其所在班级选出最合适的班委。我告知他们：每一张选票是你们享有的权利，但同时也是一份责任，是公司对你们的信任和授权。 关于团队，我特别感恩我所处的工作环境，以及感谢和我工作接触最密切的杨纯。或许我阅历尚浅，对团队的理解有待挖掘，但现在的我觉得团队其实并没有那么难，没有那么高深，说白了就是相互理解相互支持。这次新员工入职培训，我和我
6、的队友做了一次分工。我负责课堂教学，她负责后勤。对于我们而言，那几天只要一睁眼，可以自由支配的时间少之又少。其实原本我们觉得节奏相对平缓的时间是讲师在上课的时候，但尽管如此，我须要时刻保证教学设备的正常运行，而她仍须要通过一条条短信不知给绿色军威的工作人员沟通了多少事情，原本一两句话能说清的事情，由于时间和地方的限制，只能通过这种方式一次次的协调。而当第一天的拓展训练结束，我说我还是想做课堂小组PK时，我还记得她那个支持的眼神和那一声好的,没有过多的表示，但已经远远足够了。或许 你们没有方法理解这有多难，因为这个PK将把我们最终的些余慢节奏时间也剥夺了。我们起先了一次次惊慌的课堂跟进，记分统分
7、。最终证明我们的确定是正确的，胜利的调动了课堂气氛，也通过这种方式让新员工们在职场上第一次感受到团队与竞争。最终，尽管仍有很多瑕疵不尽完备，但我们做成了，是我们。或许这就是团队，就是在你向往憧憬，而又迫于现实状况感到迟疑后退时，给你伸出双手托你一把，给你力气下定决心的队友。 关于创新，你可以说它是一种实力，但它不是与生俱来的，更不是可以快速获得的技能，因此，我认为有效的创新成果产生于学习和实践，但由于实践往往受限于实际的工作范围，我只能通过不断提高学习力来获得更多创新思路和成果。虽然我始终觉得我的自制力不错，但总是抵抗不过诸多的诱惑，不管是松软的沙发，还是迷人的美食，抑或是那琳琅满目的时尚单品
8、，我始终自知这一点，我承认我的自制力还远不够强大。那么假如没有了学习力，抹灭了学习的机会，何谈创新，所以，许多事情还只是用比较干脆比较笨拙的方式，我只能通过报班来保持着我不断学习的习惯。因为，我很胆怯大家常说到的那句话最终也从我口中说出，离开学校太久了，老了，记忆力理解力差了，学不进去了诸如此类。因此我始终很佩服一个同学，她因为幻想，在她60岁的时候重回校内，学习传媒，在本应当享受英国退休福利，安享晚年的年纪离开自己的祖国，通过学习最新的行业学问，作为一名志愿者而更有实力帮助柬埔寨政府更好的处理国际关系，让这个国家不再有杀戮，不再围绕在死亡的恐惊中，如今她已经胜利做到了。我希望我60岁那年，我
9、还能像她那样。不论岁月如何洗礼，仍能保持学习的节奏和学习的感觉，只有有了这样的好习惯，我想我才有资格谈创新，才有实力创新。正如亚里士多德所说：我们的习惯造就了我们。卓越不是一次行为，而是一种习惯，创新也是。 最终，关于企业文化在我心中这个主题，我有太多太多想跟大家共享了，今时今日，我照旧认为企业文化并不能干脆赐予每个人华蜜，但它能赐予我们寻求华蜜的方法，摸索华蜜的模样。由于赛制要求，今日我的演讲就到这里，希望下次还有机会与大家共享我与竞争、国际化和为国争光的小故事。感谢大家。 二等奖获奖作品：企业文化铭于心 践于行 演讲者：徐瑞鑫 一、企业文化是企业的灵魂 高尔基在马特维科热米亚金的一生一书中
10、这样写到，找不到灵魂，就找不到正确的行为.人假如没有灵魂，就不会有信仰与追求，将如行尸走肉，不会有所建树。企业假如没有灵魂，就找不到使命和愿景，定然迷失其存在的意义与价值，那何谈生存与发展。 企业文化能通过共同的使命、愿景与价值观念，将员工凝合在企业四周，将其自身的才智和力气汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝聚成推动企业发展的巨大动力。 可以说，企业文化，就是企业的灵魂。 二、企业文化确定企业的将来 顾客就是上帝,敬重每一位员工,每天追求卓越,不要把今日的事拖到明天,想必大家对这些理念都不生疏，对，这些就是沃尔玛创始人山姆沃尔顿极力提倡并奉为圭臬的核心价值观
11、，是沃尔玛企业文化的缩影。正是这种企业文化，凝合着沃尔玛人，激励着沃尔玛人，推动着沃尔玛在短短60年时间，坐上世界五一百零一强的头把交椅。 试想，一个企业假如没有自己优秀的文化，怎么可能走得如此长远，更不行能像沃尔玛一样在强者如云的国际市场站稳脚跟，力拔头筹。在激烈的国际竞争中，ACS、西门子、美孚等各路豪强，包括我们国际公司，都高度重视企业文化的重要性。 因为，企业文化确定着企业的将来。 三、我们的企业文化 或许有人会说，企业文化就是领导做做样子，喊几句口号，跟我们这些一般员工关系不大。说实话，真正参与工作之前，我也不知道企业文化究竟是什么，也在想，它真的有那种魔力，能让一个企业团结一心，激
12、流勇进吗。来公司两个多月的时间，自己的相识也渐渐发生了改变。当看到工作群里大家为巴新法院项目献言献策，各司其职，干劲冲天，整个团队散发的精气神儿和干劲儿让我感受到了团队的魅力。当看着部长和其他同事为了合同的几个条款跟客户一遍一遍沟通，一遍一遍修改，不惜节假日回来加班加点，就怕因为条款不妥或审核上的疏忽给公司造成损失，他们的工作状态向我诠释了责任的内涵。当然这样的例子数不胜数，我越来越能感受到，我们的企业文化其实就像空气一样鲜活的围绕在我们身边，当看到公司上下为陈瑞杰同事倾囊相助时，我明白了，企业文化就在我们心中。 四、践行企业文化 企业文化是我们最珍贵的精神财宝，是我们迈入国际市场的坚毅后盾。
13、作为一名刚刚踏上工作岗位的法务人员，我想我现在最须要做的就是了解我们的企业文化，然后融入并践行我们的企业文化。 践行企业文化，要肩负责任。全球最大的广告公司创始人李奥贝纳说过，他所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感。责任是一个企业立足社会的根本，也是我们立足企业的根本。踏上风险管理的岗位，就要相识到自己岗位的重要性，时刻维护企业的利益，主动识别和提示公司运营和项目开展所面临的风险，严谨地做好风险管理工作，杜绝任何工作的疏忽和不严谨，避开给企业造成损失。 践行企业文化，要融入团队。狼之所以能成为草原霸主，靠的不光是速度与力气，更多的是整个狼群。国际公司目前正在开拓国际市场，扎根国
14、际市场，打造自己的狼性团队。我也会努力融入这个团队。在今后的工作中，以团队一员的身份要求自己，听从公司和部门的整体工作支配，协作帮助各部门做好风险识别和管理工作。详细工作上不清晰的问题多向领导和同事请教，加强沟通沟通，擅长依靠团队的力气完成工作。 践行企业文化，要树立竞争意识。企业要跟上市场的脚步，我们也必需跟紧企业的脚步。踏上工作岗位起，就要提示自己，不把这份工作当成铁饭碗，要有被企业淘汰的危机意识，要和身边的同事竞争，跟强者竞争，通过竞争，找到自身的不足，想方法去提高，去弥补，从而让自己能够胜任工作和岗位的须要。 践行企业文化，要不断学习和创新。问渠哪得清如许，为有源头活水来。只有不断创新
15、，才能给我们供应新的思路/方法和技能，才能为我们的发展供应新的动力，而创新的基础，就是不断地学习。气有浩然，学无止境，虽然离开学校，但我会秉承山大校训，将学习作为一生的功课。更何况到了工作中，由于自身阅历和业务实力的欠缺，更须要通过学习来弥补自己的差距，通过不断的学习来提高自己的业务实力。 践行企业文化，要坚持国际化。国际化是我们企业文化的重要核心价值，同时也是我们公司实施国际战略的重要组成部分。作为一名从事风险管理职责的法务人员，践行国际化的首要任务就是落实风险管理的属地化。拿巴新的法院项目来说，不能用国内的通常的施工标准、规范去想当然地来衡量在当地的作业要求，属地化就要求对当地的法律、政策
16、环境做好充分的调研，调研他们的建筑法，劳工法以及保险、消防等方面的法律法规，识别与国内的不同并刚好对项目作出提示，从而保证法院项目在巴新的顺当开展与实施。在今后的其他地区的风险管理工作中要也要加强风险的属地化管理，为公司国际化的稳扎稳打，尽自己的一份力气。 我们怀着激情与志向来到国际公司，国际公司承载着使命与愿景开拓国际市场。让我们与公司一起携手，将企业文化，铭于心，践于行，走出国门，为国争光。 二等奖获奖作品：让制度创新成为企业发展的推动力 演讲者：孙萌 敬重的各位领导、敬爱的同事们，大家好： 今日我演讲的题目是让制度创新成为企业发展的推动力.最近读到一个好玩的故事，引起了我的许多思索，先与
17、大家共享一下。 从前有座庙，庙里有七个和尚，他们每天分一大桶粥。要命的是粥每天都是不够的。一起先，他们抓阄确定谁来分粥，每天轮一个。结果每周下来，他们每个人只有一天是饱的，也就是自己分粥的那一天。 后来他们起先推选出一个满口仁义道德的人出来分粥。这个人独享分粥的权力，大家起先挖空心思去讨好他，搞得整个小团体乌烟瘴气。然后他们又起先组成部分和尚参与的分粥委员会和评比委员会，相互攻击扯皮下来，等吃到嘴里，粥全都凉了。 最终大家想出来一个方法：轮番分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后，拿剩下的最终一碗。为了不让自己吃到最少，每个人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。于是大家快欢乐乐，和和气气，日子越
18、过越好。 这个看似一般的故事，其实蕴含着大道理。它向我们生动地揭示了制度对于每一个团队内部有序运行、每一个个体健康发展的重要性。一个好的制度可以使人的坏念头、懒散性受到抑制，而坏的制度会让人好的愿景四处碰壁，事与愿违。对于企业来说，好制度能够让个人和企业荣辱与共，共同发展；能激励每一位员工在遵循客观规律的基础上，追求效益的最大化。当然，好制度从来都不是天上掉馅饼，而是通过结合日常工作实际，充分发挥主观能动性创建出来的。制度既可以是既往阅历的高度浓缩，也可以是对工作发展趋势的科学预料。无论制度的灵感或者说来源如何，制度和创新都密不行分。只有比照制度，才能发觉工作中的问题；只有结合问题，才能修正、
19、创建新的制度。 我们国际公司的企业核心价值观是什么？是责任、团队、竞争、创新、国际化、为国争光。这些是我们每一个员工应当恪守的基本准则，也是公司发展的愿景所在。然而，再好的价值观没有好的制度落实，也只能停留在观念的层面，无法转化为良好的工作氛围，一流的工作质效。没有制度，我们根本无法来落实责任；没有制度，我们将成为一盘散沙，形成不了有战斗力的团队；没有制度，我们的工作将是盲目的、无序的，低效的，会让我们的竞争力、创新力大打折扣。作为国际公司，我们代表的是国家的颜面，没有制度，没有规则，我们拿什么让合作伙伴对我们产生信任？又何谈为国争光呢？因此，只有让各种有效的管理体系和制度加以落地和执行，对团
20、队的责任、竞争、创新、国际化各方面做出精确的定位和支配，让每个人能在团队中找到自己的位置，清晰自己的职责，才能产生效益，提高效率。 当然，制度的落实关键在于个人。自从加入国际公司的那一刻起，我的个人命运早已与公司的发展紧紧绑在一起。恪守公司制度、确保工作绩效、坚持创新思路、把为企业创建价值作为个人价值实现的最高标准，才是员工对企业尽职尽忠的最有利的表达。因此，我有义务投身于公司的各项制度创新和制度落实中。最近公司始终在贯彻推行PMBOK项目管理、精细化管理等一系列改革，作为一名一般员工，我为自己能参加到这一历史性的转折而感到骄傲，作为一名已有6年工龄的老员工，我虽然不敢妄言自己有多么丰富的工作
21、阅历，但我情愿将我个人工作的一些心得加以提炼，为公司的建章立制、改革创新建言献策，贡献力气。 当下的时代是一个变革的时代，没有变革就没有创新，没有创新就会落后，就会被淘汰。如今国际公司正在经验一系列至关重要的变革，管理国际化、属地化势在必行，而这对我们的工作提出了更高的要求，可谓是机遇与挑战并存。在这种新情势下，我们只有向制度要效益，向制度要效率，才能以不变应万变，真正做到流程规范，权责明晰，赏罚分明，才能让大家心往一处想，劲往一处使，乘风破浪，作出无愧于国家、无愧于企业，也无愧于良心的业绩。 感谢大家。 三等奖获奖作品：企业文化是什么？ 演讲者：刘洋 什么是真正的企业文化？说实在的，这也是我
22、始终在思索的一个问题。企业文化是20世纪七、八十年头美国人探讨日本企业的管理阅历后提出的一个管理范畴的概念。美国人在探讨日本企业胜利的奇妙时发觉：日本企业的胜利是一种无形的东西在起作用，而非技术、资源、设备等等这些因素！他们最终将这种无形的东西归结为企业文化。而企业文化在我们公司发展、个人成长过程中扮演着是什么样的角色呢？ 企业文化就是一面镜子。旧唐书魏征列传中有云：以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。意思大致是：用铜做镜子，可以帮助我们整理好衣着穿戴，不至于贻笑大方；把历史作为镜子，可以了解历史上的兴盛衰亡，从中找到治理国家的阅历教训；用别人作自己的镜子，就可以
23、知道自己为人处世的得失，从中明白待人接物的道理。而企业文化作为企业员工的一面镜子，包括了企业的使命、愿景、价值观和核心管理理念。透过这面镜子，通过这面镜子让我们知道企业想做什么、怎么做，想要做到什么程度。透过这面镜子，我们可以看到真正的自己，可以让自己真正的成长。 企业文化是一座灯塔。在黑暗中一座灯塔可以给海上行走的人看到希望，希望便是一个人、一个企业前进的动力。一座灯塔给与我们的希望如同久旱逢甘雨，他乡遇故知，洞房花烛夜、金榜题名时。当企业在红海中遇到大风大浪迷失方向的时候，它就会给你指明前进的方向。他就会让你走到正确的道路上来。 企业文化是一处路标。当一个人想要去某个地方，他肯定会根据路标
24、的指示前进。在遇到十字路口的时候，会停下来，辨识一下哪一个指向是正确的方面，哪一个指向可以到达自己的目的地。而企业文化就是我们胜利的指向标，他定义了我们企业的使命、愿景、价值观。企业文化以独特的方式给我们指明白通往胜利的道路。 企业文化是一块基石。我们是建筑企业，心知肚明基础（基石）对于我们建筑的重要性，假如一幢楼没有了基础，那就是空中楼阁，镜中花，水中月。而企业文化便是我们企业的那块大基石，我们可以利用它让自己勇攀高峰，我们可以站在他的最高峰领会世界的美景，品尝胜利的喜悦。 既然企业文化是一面镜子，我们是不是每天早晨拿着这面镜子照一下自己，发觉一下自身的不足，整理整理衣冠让自己变得更美。照镜
25、子、正衣冠实则是全部员工自我反思、修身养性的过程。人非圣贤，孰能无过、知错就改，善莫大焉. 照镜子可以让全部员工常常反思，查找自身在工作过程中存在的问题，正衣冠则是一个纠错改错的过程。发觉了错误，有错不改，小错酿成大错，照了镜子也是白照，有错就改，快速修整衣冠，不断完善自我，才能达到照镜子的目的。 企业和个人在发展的道路上或许会迟疑，或许会迷茫。当我们全部人都踌躇不前的时候，所用人都不知所措的的时候，我们是多么的希望有一座灯塔，耸立在前方，照亮前程，为我们指引前进的方向。而企业文化是一座灯塔，他给我们指引了正确的道路，指明白前进的方向。我们就应当昂首阔步的前进。我们全部的员工在前进的道路上就应
26、当肩并着肩，手挽着手向前走。我们要坚信前方的道路是正确的，坚信胜利就在前面。坚信我们之间是相互信任的，坚信领导的授权是对自己最大的信任，坚信通过合作就能到达成功的彼岸，坚信通过我们的努力就肯定会共享到成功的喜悦。 员工守则中明确的提到我们的企业愿景： 一是把国际公司打造成集市场研发、设计询问、施工总承包、投融资、房地产开发、物贸、运营及物业管理全产业链的经营发展平台；二是把国际公司打造成全体员工实现幻想的平台。企业文化给我们呈现了如此美妙的愿景让我们去追求，我们就应当奋不顾身的投入到企业的发展过程中。虽然企业在发展过程中会遇到困难，但是我们肯定要坚决信念，在企业文化的指引下，信任我们的明天会更
27、美妙。 企业文化为我们的发展打下了坚实的基础，我们信任我们是站在巨人的肩膀上发展和前进的。在攀登的过程中我们要有一颗负责任的心，依靠我们团队的力气去触摸胜利，我们也要不断的竞争，让自己和企业不断的通过创新来为企业创建财宝。我们也要加强合作，用国际化的视野和思维整合优质资源，适配企业的运营模式。建立包涵、开放的企业文化，培育国际化的企业精神，助力公司国际化的发展进程。当有一天我们站在山顶一览众山小的时候，我们只会会心一笑，此时，企业文化以深深植入你的内心了。 企业文化还是什么呢？ 企业文化是企业的灵魂。有时候看不见摸不着，但是他就是在时时刻刻影响着你，影响着整个企业！ 企业文化是企业全体员工精神
28、的总汇 .透过企业员工精神面貌，透过每个人的和善面孔，你可以发觉隐藏在其中的企业文化。企业文化会有一种精神层面的东西深深吸引着你！ 企业文化是企业全体员工言行的体现。你的一言一行，我的一言一行，他的一言一行，大家的一言一行，一切的一切或许代表的就是一种浓浓的企业文化。 企业文化或许是一种华蜜，一个人的华蜜，一个企业的华蜜。 三等奖获奖作品：专心，做弘扬企业文化的践行者 演讲者：姜棋 敬重的各位领导、同事们：篇二：我眼中的质量年演讲稿 质量无价，信用有声 各位评委老师，各位同事挚友，大家晚上好！ 我是来自选购中心的曾大地，今日特别荣幸可以站在这里和大家一起共享下我对质量的看法，今日我演讲的题目是
29、“质量无价，信用有声”。 老子有云：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。指出了想把一件难事做好，必需从简洁的事情做起，而要把一件大事做好，必需从微小之处做起。何为微小，就是从小的细微环节做起，从量变走向质变。其实，没有质量，任何大事均如镜中月，水中花，可望而不行即。 让我们先来看两个案例： 2022年中国牛奶制品污染事务是中国的一起严峻食品平安事务。事务起因是许多食用三鹿奶粉的婴儿被发觉患有肾结石，随后在奶粉中被发觉化工原料三聚氰胺。此事务引起各国的高度关注和对牛奶制品平安的担忧。该事务发生后快速恶化，严峻重创“中国制造”世界品牌，导致多个国家禁止了中国牛奶制品进口。2022年中国中心
30、电视台每周质量报告调查发觉，有7成中国民众不敢购买国产奶粉。到2022年，调查显示，仍旧有4成民众情愿给孩子食用进口奶粉。 也就是在去年的9月18日，美国环境爱护署指控大众汽车所售部分柴油车安装了特地应对尾气排放检测的软件，该软件可以再车检时隐私启动，从而以“高环保标准”过关，而在平常行驶时，这些汽车却大量排放污染物，最大可达美国法定标准的40倍。违规排放涉及畅销车型捷达、甲壳虫、高尔夫、帕萨特以及奥迪A3。而依据美国清洁空气法，每辆违规排放的汽车可能会被处以最高3.75万美元的罚款，罚款总额可高达180亿美元。 从上面的两个案例我们看看质量对企业意味着什么，三鹿奶粉事务导致中国第一大奶粉制造
31、商干脆破产倒闭，而汽车行业排名世界第一的大众汽车2022年财报显示：受排放门事务影响，大众汽车2022年度净亏损高达400亿元人民币。 都是血淋淋的教训啊！ 大家说说，质量教训重还是不重？ 所以说：质量无价，信用有声！ 质量是企业发展之本，成长之源。看完了别人，再来看看我们知豆公司，知豆公司一路走来，磕磕绊绊，从一家名不见经传的小车厂渐渐映入到市场的眼帘，我们也获得了褒贬不一的评价。有人说知豆就是汽车行业的土八路，也有人说知豆是电动汽车的领 头羊。然而，他们不知道，不管是土八路，或者是领头羊，在知豆汽车发展壮大的过程中，我们也是付出了血的教训。自2022年至今，我们也先后经验过制动总泵批量问题
32、、制动硬管批量问题，真空泵压力开关批量问题，制动器批量问题，波士顿电池批量问题，传动轴批量问题。说真的，这些问题为我们带来了多少的损失，详细金额我没有测算过，但是我信任这些问题损失的都是我们公司的净利润啊，损失的是我们还没有成熟的知豆品牌！当然，知豆公司也是一个负责任的公司，当发觉每批质量问题的时候，我们从未退缩，也没有束之高阁，为解决批量质量问题，我们每次都是派出大量的人力物力，去给我们的终端用户一一更换，以此来维护我们的品牌的影响力。正因如此，知豆品牌才可以耸立至今！ 在这个骄阳似火，气概如虹的年头，新能源汽车持续着去年以来的火爆，各大传统主机厂纷纷投入研发，各大互联网大佬纷纷各地建厂，试
33、想一下，将来几年，新能源汽车行业必将是血雨腥风，一片红色的海洋。在这片血海里，知豆这艘小船想要立足，我们必需坚持推出最具竞争力的车型，必需坚持发展壮大我们的客户群体，必需坚持保证每台知豆车的产品品质。让我们每台知豆车真心被市场所接受，被老一百零一姓所接受！ 诚然，大家知道，“好事不出门，坏事传千里”，想要扩大影响力，我们得关注质量，最好的宣扬莫过于来自产品本身，我们须要让每个购买到我们知豆车的老一百零一姓都成为我们最有力的销售干将。当某一天我们走上街头巷尾，当我们听到一片片“知豆车好”，“知豆车质量杠杠的”这样的市场评语时，我信任到那时，我们已经获得了胜利！ 大家说，是或是不是？ 没有高质量产
34、品，知豆车何以平市场？ 没有高质量标准，知豆公司何以发展壮大？ 没有高质量保证，知豆汽车又如何在血雨腥风的市场竞争中生根，发芽？ 山雨欲来风满楼，大浪淘沙始见金。我信任当我们真的做到了行业的标杆，知豆这块金子肯定会褶褶发光。现在，我在这里倡议，让我们全体知豆人都要做到人人心中有质量，人人心中重质量，将质量限制落实在实实在在的行动上，让不合格君滚蛋吧，让残次品军消逝吧！只有这样，知豆汽车才能如浴火凤凰般涅槃重生，开启生命中最华丽的新篇章！ 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页