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1、会计学社会调查报告3篇会计学社会调查报告3篇 本文关键词：会计学，调查报告，社会会计学社会调查报告3篇 本文简介：会计学社会调查报告3篇随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛发展，中小企业如雨后春笋般不断涌现，*年海安国税新增纳税人1842户，比上年同期增长47%。而在*年，县政府下达民营企业发展目标要求新发展个体私营企业9250户。不断增加的中小企业一方面增加了税源，另_方面也对基层税收管理会计学社会调查报告3篇 本文内容：会计学社会调查报告3篇随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛发展，中小企业如雨后春笋般不断涌现，*年海安国税新增纳税人1842户，比上年同期增长47%。而在*年，
2、县政府下达民营企业发展目标要求新发展个体私营企业9250户。不断增加的中小企业一方面增加了税源，另_方面也对基层税收管理带来很大的挑战。最近，在进行纳税评估、一般纳税人复检等工作时事，对中小企业的财务状况进行抽样调查，其结果不尽如意，提中学小企业财务核算水平、加强财务管理已刻不待时。中小企业财务状况(一)调查的内容我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容，详细包括1、财务人员设置状况，包括：1、岗位设置状况，是否设有总账、出纳、保管.2、人员素养状况，包括是否有专业证书、是否专职等。3、账册设置状况，包括设置是否齐全，记载是否刚好，账账、账证、账实是否相符。4、成本核算是
3、否精确、真实。5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一样。(二)调查的结果在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中，1、岗位设置不全，或不规范的40户，占调查户数的80%2、账册设置齐全32户，占调查户数的64%;记载刚好，或基本刚好的20户，占调查户的40%;帐实相符5户，占调查户数的10%3、成本核算精确、真实的15户，占调查户数的30%4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一样45户，占调查户数的90%.通过这次调查，发觉有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。二、调查结果的分析调查的结果是令人惊讶的，是什么缘由造成这样的结果的?一是随着经济的迅猛发展，投资主体呈现
4、多元化态势。部分纳税人产生了重生产经营管理，轻财务核算;重营销队伍建设，轻财务人员培训。少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳，不能根据征管法和税务机关的要求建账，主观随意性太大，收支无发票，收入随意报，记账的业务只是非开票不行的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务机关。二是财务人员、办税人员素养参差不齐，由于新办企业不断增加财务人员紧缺，老会计有肯定水平，但一人代几个单位的帐，时间上不能保证;新会计不是缺理论学问，就是少实践阅历;更主要的缘由是企业是老板，工资由老板发，不听老板的就被炒鱿鱼，所以会计只能依据老板供应的票据“做账”、“圆账”。三是税务部门管理不到位。税务部门特殊是管理部门
5、由于工作的千头万绪，疏于对纳税人的财务管理，不能根据征管法的要求加强税收征管，部分税务人员工作责任心不强，遇到问题不是很好地比照法律法规的要求加以整改，而是回避冲突，将纳税人存在的问题私自消化。在系统内部，对税务人员的执法责任追究重于书面与形式，没有得到很好的落实，税务人员思想上产生麻痹，得过且过的观点左右了少数人的执法行为。四是现行法律法规对纳税人未按规定建账的惩罚较轻。对纳税人未按规定建账的惩罚，征管法第六十条其次项规定，纳税人未按规定设置账簿、保管账簿或者保管记账凭证和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严峻的，处二千元以上一万元以下的罚款。如纳税人偷税数额较
6、大，而有意销毁或隐慝账簿凭证的，税务机关最多也只能赐予纳税人罚款一万元。五是现行财税法规对财务不健全缺少切实的、有效的、统一的界定方法。有的条文只是把“账证不全”、“不能精确的核算销项税金、进项税金、应纳税金”笼统的称作财务不健全，但详细的什么叫做“账证不全”、什么叫“不能精确的核算销项税金、进项税金、应纳税金”没有完整的、清晰的、统一的，操作性强的量化的标准，计算的规范尺度，“不全”、“不能精确”应达到的程度是什么，让人感到模糊不清，财务状况是否健全难以界定且费时费劲，税务管理人员无法把握财务不健全的“度”，客观上造成税务人员疏于对这类问题的管理。三、加强管理的思索切实加强中小企业纳税人会计
7、核算与账册管理促进中小企业健康发展已燃眉之急，经过思索，笔者认为要做好以下几个方面的工作：一是加强税法宣扬。坚持日常宣扬与宣扬月宣扬相结合，进一步提高全体公民的税法意识，使广阔公民坚固树立依法纳税、诚信纳税和偷税漏税违法的观念，让纳税人心中有“税”，明白“诚信纳税”与“诚信做人”一样重要，明白“诚信纳税”与“商誉”一样的有价值。在日常工作中，有针对性地进行税法宣扬，通过会计例会、业余税校等阵地进行常常性税法宣扬，通过纳税评估、涉税事项调查等进行专项辅导，促进涉税专业人员专业学问提高。通过税法宣扬教化，使中小企业业主明白从“诚信做帐”起先“依法诚信纳税”。二是强化办税人员的培训管理。办税人员是联
8、系税务机关与纳税人的桥梁，是税法宣扬声音的传播者，是确定征管质量凹凸的重要因素。因此，应以办税人员管理为突破口，实现诚信做账意识的增加。1、建立办税人员档案，成立办税人员协会，明确分片办税负责人，通过自律组织，沟通工作体会，提高业务。2、加大管理力度，坚持办税人员例会制和考核制，定期进行活动，宣扬税收政策法规和税收征管工作要求。建立办税人员考核登记簿，重点考核财务核算水平、日常工作实力、工作业绩，通过日常征管、纳税评估、涉税调查来综合评价。三是严把认定关。税务认定中涉及到对账册、凭证管理的有一般纳税人预认定、正式认定、年检和所得税征收方式鉴定等，在各种认定、年检、鉴定中，要严格把关，不能迁就，
9、严格执行有关规定，不符合规定不能让其过关。四是削减责任区人员“不务正业”的时间。税务部门的绝大部分工作都会落实到基层管理分局，责任区的管理人员更千头万绪，常常要应付各种学习、考试、检查，不断要写小结、写心得、写信息、报报表，不但要管理、评估更要搞创建，每月到责任区巡查的时间一般不超过5个工作日。因此上级部门必需保证基层管理人员到责任区的时间，每月最好不少于12个工作日。五是加大评税、稽查力度。纳税评估是管理的重要方面，在评估中发觉账外经营、做假账肯定要移交稽查部门处理;在稽查中发觉做假账有意偷税的建议处于二倍以上罚款。总之，切实加强中小企业纳税人会计核算与账册管理已燃眉之急，但谁也不能希望一夜
10、之间有个多大的改变，要有一个按部就班的过程，要分三步走：第一步是“全”，就是要求纳税人设置全总账、出纳、保管岗位，设置全相应账册;其次步是“实”，就是要求纳税人照实、全面记账;第三是“规范”，就是要求纳税人根据法律、法规的规定进行记账。在做好以上五项工作，经过这三个步骤后，中小企业纳税人财务状况肯定会有质的改变。会计学社会调查报告会计学社会调查报告（2）一、关于会计信息失真惩罚的探讨目前，针对会计信息失真的问题，有关部门己着手进行处理，处理的方式包括:对会计信息失真的企业，责令其按规定调整账务，补缴应缴的税款，限期整改，建立健全内部财务管理方法，对严峻违反会计法的企业依法进行行政惩罚，追究主要
11、责任人员的责任，取消应负主要责任的会计人员的会计资格等;并对造成企业会计信息失真及有干脆责任的总经理、厂长、财务科进步行行政记过、行政警告、留党察看等处分;对涉及违法犯罪者移送司法机关处理。上述这些做法对已经出现会计信息失真和违犯法律的企业、会计人员、企业管理人员进行各种惩罚和处分是非常必要和恰当的。但是，假如仅仅以事后理的方式来制止新的会计信息失真行为的发生，力度是不够的。会计信息是企业文化的重要组成部分，这种企业文化，不是由个别人或个别企业管理机构所能造就和形成的，利用虚假会计信息粉饰经营目标和经营成果，实质上是企业文化的腐败，对已产生企业文化腐败的那些经济组织，限期整改和内部财务管理方法
12、调整只是动其肌肤而难伤其筋骨，而其腐败文化对社会造成的危害，仅对个人加以惩处，由惩处个别有罪之人替代经济组织的违法之过是不足以消退影响的，应当同时对企业加以经济制裁，令其对因会计信息的失真所造成的社会成本进行补偿。另外，一个企业能产生大量的会计假信息是会计主体不到位的表现。企业主体有意干预会计主体，在我国的一些企业组织中，是一种普遍存在的状况，假信息出得越多的企业，这种缺位和越位状况越严峻。惩罚己经造成危害的缺位者和越位者，对正确的会计主体定位并不能起到保障作用，只要缺位实质还存在，新的主角还会重新登场，旧戏重演。因此，不能把制造会计假信息的问题只看作是账务调整的问题，在具有严格会计主体概念的
13、企业中，账务调整只是一个技术问题。把企业的会计业务置于有组织的厂际会计集体监督之下，是一种既能剥离企业主体侵扰会计主体，又能保证会计主体与企业经营亲密沟通的社会监督方式。二、关于会计主体的到位笔者认为，防范和化解会计信息失真的对策，主要集中在两项管理策略上，一是要主动创建良好的企业环境和社会环境，保障会计主体的到位；二是要加强会计行为人的素养培育，提高职能水平，提高会计服务质量，有效防范企业主体越位。会计主体的不到位，归根结底是因为财务管理体制的不健全所造成的，是企业主体越位的行为结果。从抽象的关系来讲，会计主体与企业主体的功能是一样的，都是为了完成企业的再生产运动，实现企业利润最大化的目标。
14、企业主体最关切的是企业的经济活动实力，创建利润的实力，财务成果是企业活力的基本内容之一，而财务成果的表达，则必需通过会计活动来完成。所以，在对会计基本概念的相识上，会计主体和企业主体的相识是完全一样的，这使得会计主体的行为在极大的程度上能与企业主体的意志一样。但是二者在经济管理关系上的区分，往往会在管理工作中产生冲突，特殊是管理规则不同造成的冲突，造成会计主体难以到位。会计主体必需严格根据国家会计法规和企业生产经营活动的一般经济规律完成会计核算工作，详细体现在会计确认和计量这两个方面;企业主体在财务管理上则遵循现代企业管理制度所确定的各项规则。会计主体所遵循的管理规则具有强制性、法令性和指定性
15、，企业主体遵循的管理规则则具有制度化、敏捷性和协商性。以会计核算规则为例，相同的会计核算规则，两个主体是从不同的角度进行理解的:会计核算原理及规则对于会计主体来说是条例和吩咐，会计主体所关切的是会计客体如何科学、刚好、精确地反映到账面上来;企业主体所关切的是企业的债权及债务关系如何摆平衡，企业经济地位如何保障，企业与国家、个人的经济利益如何处理。会计主体讲究的是核算方法的科学化，建立的是一整套以账户结构、记账方法和汇总方法为内容的独立的会计核算程序;企业主体讲究的是企业管理方法的现代化，利润最大化是其最终的管理目标。社会调查报告格式社会调查报告怎么写中学生社会调查报告高校生社会调查报告要使会计
16、主体在企业管理的活动中确保定位，首要的任务是实施管理体制的更新和改造，企业主管会计的地位不应受到企业主体的制约，会计人员委派制度、财务总监制度及注册会计师制度等，都是可行的方法。会计法强调了企业主管人员同会计人员在执业方面的关系是遵法、护法与业务执法、遵守法律的关系，为确保会计主体独立的法律地位供应了法律保障。其次是对充当会计主体的从业人员必需建立合理的主体定位标准。包括心理定位标准、素养定位标准、环境定位标准和职业定位标准。心理定位是指会计主体在位的思想稳定性和优越感，即会计主体定位的心态平衡感，高效率、高质量的会计主体执业活动意味着学问，文化，技能的高速沟通与融合，是会计主体稳定在位且能最
17、大限度地发挥其才能和作用的基本条件。从业于会计主体的个体不能只是会算账的机器，而是会把握企业经济信息流通的“会计人”。素养是一个人的文化程度、工作技能、道德水准的综合反映，每个人接受的基础教化和再教化不同，必定表现出个人的素养差异。随着企业经济活动的更加困难化、多元化，对会计主体的从业人员的素养定位要给予明确的概念和内涵条件，素养凹凸之分，反映到会计主体身上，就是对不同的会计学问结构和不同层次的素养要求，实施会计主体合格或资格的定期考核，是确保素养定位的手段。当会计主体的从业人员的职位相对固定时，他们总是会置身于某一个详细的环境中，这就必定存在一个会计主体的环境约束问题，环境与会计主体从业者的
18、自我定位有着干脆的依附关系，会计主体必需充分相识自己所处的会计环境及其与企业环境的差异，会计上的高手同企业管理上的高手都是由各自的从业环境所造就出来的，假如把两个主体的环境位置互换其位，唯恐谁也难以胜任其责，因此，强调会计主体的环境定位是保证会计主体到位的充分条件。职业定位是指对会计主体从业人员的职业性质的识别和定位，有人对职业定位的种类作过特地的探讨，认为职业定位包括技术型定位、管理型定位、创建型定位、自由独立型定位和平安型定位这五种基本类型，这些分类在性质上并不是对职业的好坏之分，而是对职业标准的划分，会计职业应是一种技术型为首，管理型和平安型为辅的职业。作为技术型主体，从业者在会计技能和
19、技术上具有剧烈的从业意愿，把希望寄予在接着探讨自己的会计专业上；作为管理型主体，具有很好的会计分析实力，会计监控实力和情感限制实力等管理素养，对所从事的会计职业具有长期稳定和平安的心态。总之，保证会计主体的定位，必需首先确认会计主体定位的基本标准，这是选拔会计主体从业人员的标准。三、关于创建会计行为合理化的标准制度什么是会计信息的基本属性?这是探讨会计行为涉及的基本问题。假如信息发自客观事物对自身的一种自然表达，这种表达对客观事物来说就是一种真实的表现，如天气状况信息的自然表达，物质运动状况信息的自然表达，均是客观事物的真实表现。会计信息则不完全是会计客体的真实表达，以企业的收益和资产为例，它
20、们是企业经济活动赖以生存的客体，也是会计行为所要反映的会计客体，但是，收益的确定和资产的计量则须要通过会计人的脑力劳动来表达，这就在会计客体和会计信息之间设置了一道人的行为过程。人的行为在会计信息能否完成对会计客体的真实表达这个问题上存在着巨大的实力差异，不同的人，在不同的条件下，在不同的环境中，对会计客体状况的信息表达是有差异的。所以，便产生了会计信息对会计客体进行价值表达和服务的真实性的争辩，这种争辩给我们供应了一种相识会计工作性质的机会。作为会计主体，至少应以真实的行为去完成对会计客体的表达和服务。事实上，虽然在企业中存在的各种物流都是真真实切的实体，但它的价值面却必需通过人的脑力劳动才
21、能详细表现出来。会计客体的价值面应当是真实存在的，对价值面的描述在目前又只能通过会计信息来表达，并通过会计信息的途径向会计的服务客体进行传达，这使得人们对企业经济活动的真实面貌的相识完全受到人的行为的限制，在未能揭话出会计信息失真之前，人们只能将己获得的会计信息作为经济面貌的价值来相识，而一但会计信息的失真被暴露出来，人们就将失去对企业经济活动价值面取得相识的机会，从而造成决策损失。如何才能便会计信息免受会计行为的有意扭曲，这就要求产生和供应会计信息的渠道必需严格遵循肯定的行为规则，即会计规则。我们不能保证会计信息的肯定真实性，但假如会计信息是由不遵循会计规则的行为来产生和供应，那必定会严峻失
22、真。这至少是推断会计信息虚假与否的一个基本标准，也是向失真的会计信息提出判罚看法的基本依据。在此，我们已把虚假的会计信息同会计信息的失真作为两种不同的对象来进行探讨了。事实上，有可能的确存在由于会计信息必需经过人脑的劳动而产生，以至因表达实力的缺陷而失真这种事实，假如会计行为是规范的，即便信息失真，也只能在会计规则上我缘由，是会计规则的不完善容留了低实力的存在，在推断会计信息失真的性质时，必需分清是因会计规则的不完善而造成的会计信息失误还是因人的行为不规范而造成的会计信息失真。在既定的会计规则下，科学的识别方法便在于对会计行为合理化标准的探讨与设立。实现会计行为合理化，是协作实施会计规则、会计
23、管理的科学水平，充分发挥会计职能，便会计信息免受不正值行为歪曲，提高会计信息真实度的基本保证。建立会计行为合理化的标准制度，首先须要从会计行为的思想现代化、会计行为方法现代化和会计行为内涵的现代化这三个方面进行探讨，找到会计行为科学的理论动身点，并以理论的探讨为背景，提出会计行为的合法化、组织化方案，最终详细落实到对会计行为目标的确定和界定。会计行为合理化标准制度的基本原则是:会计行为必需是以会计客体为基础，既能满意会计信息服务对象的需求，又能确保会计主体自身合法权益的双向标准行为，必需是能满意预料、决策、预算、限制、核算、分析与评价各项会计职能的综合标准行为；必需是为提高经济效益而服务的经济
24、标准行为；必需是能依法办事、严格执行国家经济制度、严格贯彻国家经济政策，讲究会计规范的法律标准行为；必需是以供应真实的会计信息为己任，严格把握会计信息质量的有用性标准行为。我们应当在新会计法的引导下尽快建立科学化、合理化、现代化的会计行为管理标准，创建一个完善的行为空间，用合理的会计行为标准管理睬计行为，提高会计信息的质量，使管理者在会计行为的实施过程当中就能识别和暴露会计信息失真的问题，尽量削减因会计工作的失误和违法而造成的经济损失，纯净会计行为，为社会主义市场经济的建设和发展作出新的贡献。会计学社会优秀调查报告一、关于会计信息失真惩罚的探讨目前，针对会计信息失真的问题，有关部门己着手进行处
25、理，处理的方式包括:对会计信息失真的企业，责令其按规定调整账务，补缴应缴的税款，限期整改，建立健全内部财务管理方法，对严峻违反会计法的企业依法进行行政惩罚，追究主要责任人员的责任，取消应负主要责任的会计人员的会计资格等;并对造成企业会计信息失真及有干脆责任的总经理、厂长、财务科进步行行政记过、行政警告、留党察看等处分;对涉及违法犯罪者移送司法机关处理。上述这些做法对已经出现会计信息失真和违犯法律的企业、会计人员、企业管理人员进行各种惩罚和处分是非常必要和恰当的。但是，假如仅仅以事后理的方式来制止新的会计信息失真行为的发生，力度是不够的。会计信息是企业文化的重要组成部分，这种企业文化，不是由个别
26、人或个别企业管理机构所能造就和形成的，利用虚假会计信息粉饰经营目标和经营成果，实质上是企业文化的腐败，对已产生企业文化腐败的那些经济组织，限期整改和内部财务管理方法调整只是动其肌肤而难伤其筋骨，而其腐败文化对社会造成的危害，仅对个人加以惩处，由惩处个别有罪之人替代经济组织的违法之过是不足以消退影响的，应当同时对企业加以经济制裁，令其对因会计信息的失真所造成的社会成本进行补偿。另外，一个企业能产生大量的会计假信息是会计主体不到位的表现。企业主体有意干预会计主体，在我国的一些企业组织中，是一种普遍存在的状况，假信息出得越多的企业，这种缺位和越位状况越严峻。惩罚己经造成危害的缺位者和越位者，对正确的
27、会计主体定位并不能起到保障作用，只要缺位实质还存在，新的主角还会重新登场，旧戏重演。因此，不能把制造会计假信息的问题只看作是账务调整的问题，在具有严格会计主体概念的企业中，账务调整只是一个技术问题。把企业的会计业务置于有组织的厂际会计集体监督之下，是一种既能剥离企业主体侵扰会计主体，又能保证会计主体与企业经营亲密沟通的社会监督方式。二、关于会计主体的到位笔者认为，防范和化解会计信息失真的对策，主要集中在两项管理策略上，一是要主动创建良好的企业环境和社会环境，保障会计主体的到位；二是要加强会计行为人的素养培育，提高职能水平，提高会计服务质量，有效防范企业主体越位。会计主体的不到位，归根结底是因为
28、财务管理体制的不健全所造成的，是企业主体越位的行为结果。从抽象的关系来讲，会计主体与企业主体的功能是一样的，都是为了完成企业的再生产运动，实现企业利润最大化的目标。企业主体最关切的是企业的经济活动实力，创建利润的实力，财务成果是企业活力的基本内容之一，而财务成果的表达，则必需通过会计活动来完成。所以，在对会计基本概念的相识上，会计主体和企业主体的相识是完全一样的，这使得会计主体的行为在极大的程度上能与企业主体的意志一样。但是二者在经济管理关系上的区分，往往会在管理工作中产生冲突，特殊是管理规则不同造成的冲突，造成会计主体难以到位。会计主体必需严格根据国家会计法规和企业生产经营活动的一般经济规律
29、完成会计核算工作，详细体现在会计确认和计量这两个方面;企业主体在财务管理上则遵循现代企业管理制度所确定的各项规则。会计主体所遵循的管理规则具有强制性、法令性和指定性，企业主体遵循的管理规则则具有制度化、敏捷性和协商性。以会计核算规则为例，相同的会计核算规则，两个主体是从不同的角度进行理解的:会计核算原理及规则对于会计主体来说是条例和吩咐，会计主体所关切的是会计客体如何科学、刚好、精确地反映到账面上来;企业主体所关切的是企业的债权及债务关系如何摆平衡，企业经济地位如何保障，企业与国家、个人的经济利益如何处理。会计主体讲究的是核算方法的科学化，建立的是一整套以账户结构、记账方法和汇总方法为内容的独
30、立的会计核算程序;企业主体讲究的是企业管理方法的现代化，利润最大化是其最终的管理目标。要使会计主体在企业管理的活动中确保定位，首要的任务是实施管理体制的更新和改造，企业主管会计的地位不应受到企业主体的制约，会计人员委派制度、财务总监制度及注册会计师制度等，都是可行的方法。会计法强调了企业主管人员同会计人员在执业方面的关系是遵法、护法与业务执法、遵守法律的关系，为确保会计主体独立的法律地位供应了法律保障。其次是对充当会计主体的从业人员必需建立合理的主体定位标准。包括心理定位标准、素养定位标准、环境定位标准和职业定位标准。心理定位是指会计主体在位的思想稳定性和优越感，即会计主体定位的心态平衡感，高
31、效率、高质量的会计主体执业活动意味着学问，文化，技能的高速沟通与融合，是会计主体稳定在位且能最大限度地发挥其才能和作用的基本条件。从业于会计主体的个体不能只是会算账的机器，而是会把握企业经济信息流通的“会计人”。素养是一个人的文化程度、工作技能、道德水准的综合反映，每个人接受的基础教化和再教化不同，必定表现出个人的素养差异。随着企业经济活动的更加困难化、多元化，对会计主体的从业人员的素养定位要给予明确的概念和内涵条件，素养凹凸之分，反映到会计主体身上，就是对不同的会计学问结构和不同层次的素养要求，实施会计主体合格或资格的定期考核，是确保素养定位的手段。当会计主体的从业人员的职位相对固定时，他们
32、总是会置身于某一个详细的环境中，这就必定存在一个会计主体的环境约束问题，环境与会计主体从业者的自我定位有着干脆的依附关系，会计主体必需充分相识自己所处的会计环境及其与企业环境的差异，会计上的高手同企业管理上的高手都是由各自的从业环境所造就出来的，假如把两个主体的环境位置互换其位，唯恐谁也难以胜任其责，因此，强调会计主体的环境定位是保证会计主体到位的充分条件。职业定位是指对会计主体从业人员的职业性质的识别和定位，有人对职业定位的种类作过特地的探讨，认为职业定位包括技术型定位、管理型定位、创建型定位、自由独立型定位和平安型定位这五种基本类型，这些分类在性质上并不是对职业的好坏之分，而是对职业标准的
33、划分，会计职业应是一种技术型为首，管理型和平安型为辅的职业。作为技术型主体，从业者在会计技能和技术上具有剧烈的从业意愿，把希望寄予在接着探讨自己的会计专业上；作为管理型主体，具有很好的会计分析实力，会计监控实力和情感限制实力等管理素养，对所从事的会计职业具有长期稳定和平安的心态。总之，保证会计主体的定位，必需首先确认会计主体定位的基本标准，这是选拔会计主体从业人员的标准。三、关于创建会计行为合理化的标准制度什么是会计信息的基本属性?这是探讨会计行为涉及的基本问题。假如信息发自客观事物对自身的一种自然表达，这种表达对客观事物来说就是一种真实的表现，如天气状况信息的自然表达，物质运动状况信息的自然
34、表达，均是客观事物的真实表现。会计信息则不完全是会计客体的真实表达，以企业的收益和资产为例，它们是企业经济活动赖以生存的客体，也是会计行为所要反映的会计客体，但是，收益的确定和资产的计量则须要通过会计人的脑力劳动来表达，这就在会计客体和会计信息之间设置了一道人的行为过程。人的行为在会计信息能否完成对会计客体的真实表达这个问题上存在着巨大的实力差异，不同的人，在不同的条件下，在不同的环境中，对会计客体状况的信息表达是有差异的。所以，便产生了会计信息对会计客体进行价值表达和服务的真实性的争辩，这种争辩给我们供应了一种相识会计工作性质的机会。作为会计主体，至少应当以真实的行为去完成对会计客体的表达和
35、服务。事实上，虽然在企业中存在的各种物流都是真真实切的实体，但它的价值面却必需通过人的脑力劳动才能详细表现出来。会计客体的价值面应当是真实存在的，对价值面的描述在目前又只能通过会计信息来表达，并通过会计信息的途径向会计的服务客体进行传达，这使得人们对企业经济活动的真实面貌的相识完全受到人的行为的限制，在未能揭话出会计信息失真之前，人们只能将己获得的会计信息作为经济面貌的价值来相识，而一但会计信息的失真被暴露出来，人们就将失去对企业经济活动价值面取得相识的机会，从而造成决策损失。如何才能便会计信息免受会计行为的有意扭曲，这就要求产生和供应会计信息的渠道必需严格遵循肯定的行为规则，即会计规则。我们
36、不能保证会计信息的肯定真实性，但假如会计信息是由不遵循会计规则的行为来产生和供应，那必定会严峻失真。这至少是推断会计信息虚假与否的一个基本标准，也是向失真的会计信息提出判罚看法的基本依据。在此，我们已把虚假的会计信息同会计信息的失真作为两种不同的对象来进行探讨了。事实上，有可能的确存在由于会计信息必需经过人脑的劳动而产生，以至因表达实力的缺陷而失真这种事实，假如会计行为是规范的，即便信息失真，也只能在会计规则上我缘由，是会计规则的不完善容留了低实力的存在，在推断会计信息失真的性质时，必需分清是因会计规则的不完善而造成的会计信息失误还是因人的行为不规范而造成的会计信息失真。在既定的会计规则下，科
37、学的识别方法便在于对会计行为合理化标准的探讨与设立。实现会计行为合理化，是协作实施会计规则、会计管理的科学水平，充分发挥会计职能，便会计信息免受不正值行为歪曲，提高会计信息真实度的基本保证。建立会计行为合理化的标准制度，首先须要从会计行为的思想现代化、会计行为方法现代化和会计行为内涵的现代化这三个方面进行探讨，找到会计行为科学的理论动身点，并以理论的探讨为背景，提出会计行为的合法化、组织化方案，最终详细落实到对会计行为目标的确定和界定。会计行为合理化标准制度的基本原则是:会计行为必需是以会计客体为基础，既能满意会计信息服务对象的需求，又能确保会计主体自身合法权益的双向标准行为，必需是能满意预料
38、、决策、预算、限制、核算、分析与评价各项会计职能的综合标准行为；必需是为提高经济效益而服务的经济标准行为；必需是能依法办事、严格执行国家经济制度、严格贯彻国家经济政策，讲究会计规范的法律标准行为；必需是以供应真实的会计信息为己任，严格把握会计信息质量的有用性标准行为。我们应当在新会计法的引导下尽快建立科学化、合理化、现代化的会计行为管理标准，创建一个完善的行为空间，用合理的会计行为标准管理睬计行为，提高会计信息的质量，使管理者在会计行为的实施过程中就能识别和暴露会计信息失真的问题，尽量削减因会计工作的失误和违法而造成的经济损失，纯净会计行为，为社会主义市场经济的建设和发展作出新的贡献。会计学社会调查报告3篇来源：网络整理免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们刚好删除。第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页