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1、主管护师-相关专业知识-护理管理学-护理人力资源管理单选题1.体现了人员管理中用人之长原则的是A.使人员的责权利相一致B.知人善任C.设置的职务及职责应有明确要求D.对组织内外（江南博哥）人员一视同仁E.加强培训与考评 正确答案：B参考解析：人员管理的基本原则中用人之长原则，是指知人善任、用人所长、扬长避短，才能充分发挥人员的才能，取得最佳效果，获得最大效益。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题2.继续护理学教育实行学分制，护理技术人员每年参加继续护理学教育的最低学分为A.10学分B.15学分C.25学分D.30学分E.60学分 正确答案：C参考解析：继续护理学教育实行学分制，护理技术
2、人员每年参加继续护理学教育的最低学分为25学分。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题5.卫生部在哪年颁布的综合医院组织编制原则试行草案A.1912年B.1969年C.1978年D.1987年E.1995年 正确答案：C参考解析：卫生部1978年颁布了综合医院组织编制原则试行草案。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题6.根据护理质量标准要求，各类患者所需护理项目可分为A.直接护理和间接护理B.优质护理和一般护理C.等级护理和平级护理D.多级护理和平级护理E.一级护理、二级护理和三级护理 正确答案：A参考解析：根据护理质量标准要求，各类患者所需护理项目可分为直接护理和间接护理两类。
3、掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题7.不同地区、不同自然条件的医院，以及医院的建筑、布局、配备和自动化设备等是影响护理人员编设的哪个因素A.工作条件B.政策法规C.社会因素D.管理水平E.工作质量 正确答案：A参考解析：工作条件：不同地区、不同自然条件的医院，以及医院的建筑、布局、配备和自动化设备等均是影响人员编设的因素。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题8.岗前培训的内容一般不包括A.医院简介B.医院组织体系C.有关规章制度D.熟悉本科室环境E.专科技术 正确答案：E参考解析：岗前培训的内容包括：公共部分与专科部分。前者由护理部制定培训计划并组织实施，包括医院简介、医院组
4、织体系、有关规章制度等；后者由各临床科室分别制定，包括熟悉本科室环境、人员结构、各类人员职责等。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题9.属于护理人才类型的是A.理论人才、实践人才、临床护理专家B.高级执业护士、临床护理专家、护理理论家C.管理人才、教育人才、临床护理专家D.基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士E.临床护理专家、护理理论专家 正确答案：C参考解析：护理人才主要包括管理人才、护理教育人才、临床护理专家三种不同类型。他们具有系统现代化护理学知识、较强的专业才能和业务优势。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题10.二级医院高、中、初级的比例是A.1:3:8B.1:3
5、:6C.1:2:89D.1:2:6E.2:3:6 正确答案：A参考解析：医院高级、中级、初级员工的比例：一级医院为1:2:89；二级医院为1:3:8；三级医院为1:3:6。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题11.让不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，体现了护理人员编设原则中的A.满足病人需要原则B.以人为本原则C.合理结构原则D.优化组合原则E.经济效能原则 正确答案：D参考解析：优化组合原则指对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题12.确定护理人员编设的
6、主要依据是A.医院的规模B.医院的经济状况C.医院的类型和等级D.满足病人的护理需要E.护理人力资源的情况 正确答案：D参考解析：满足病人护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题13.下列是护理人才培养的方法是A.科研能力B.实践技能C.创新思维D.基础训练E.科室轮转 正确答案：D参考解析：护理人才的培养方法包括基础训练、定向培养、知识更新、实践提高。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题14.下列属于院内护士培训方法的是A.全脱产学习B.定期出国开会C.专题研究D.提高
7、学历E.自学 正确答案：E参考解析：院内护士培训方法包括半脱产学习、定期查房、专题讲座、科室轮转、自学等。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题15.下列不属于自我排班优点的是A.提高护理人员积极性B.护士个别需要得到照顾C.团体凝聚力提高D.护士长与护士关系融洽E.护士长节省排班时间 正确答案：B参考解析：自我排班的优点包括提高护理人员积极性，团体凝聚力提高，护士长与护士关系融洽，护士长节省排班时间。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题16.根据医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则，三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为A.1:4:7B.1:2:8C.1:3:8D.1:3:6
8、E.1:4:8 正确答案：D参考解析：根据医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则，三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为1:3:6。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题17.不属于护理人员编设原则的是A.以人为本原则B.优化组合原则C.经济效能原则D.动态调整原则E.合理结构原则 正确答案：A参考解析：护理人员编设的原则是满足患者需要原则、合理结构原则、优化组合原则、经济效能原则、动态调整原则。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题18.下列护理内容属于直接护理项目的是A.处理医嘱B.输液前准备C.交接班D.晨间护理E.书写护理记录 正确答案：D参考解析：直接护理项目是每日面对面
9、直接为患者提供护理服务的护理活动。如晨间护理，肌内注射，输血，输液，测量体温、脉搏、呼吸等。间接护理项目是为直接护理做准备的项目，以及沟通协调工作（包括会议、交接班、书写记录等）所需要的护理活动。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题19.在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是A.表达能力B.实践能力C.记忆力D.观察力E.思考力 正确答案：A参考解析：护理人才的智能结构包括智力结构和能力结构，能力结构包括获取知识的能力、表达能力、实际操作能力、组织管理能力、科研能力和创新能力等。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题20.“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的
10、基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的A.优化组合原则B.合理结构原则C.经济效能原则D.动态调整原则E.责权利一致原则 正确答案：C参考解析：经济效能原则是指护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题21.护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率C.工作班次D.出勤率E.床位使用率 正确答案：E参考解析：按实际工作量计算法：是根据医院各科室工作岗位的实际工作量，员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据，确定人员编制的方法。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选
11、题22.某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括A.床边教学B.读书报告会C.国内进修D.科室轮转E.定期查房 正确答案：C参考解析：临床护士规范化培训，院内培训方法包括：自学、临床实践、定期查房、专题讲座、读书报告会、短期培训班、实际操作训练、长期半脱产或业余学习班、科室轮转。国内外进修属于院外培训的方法。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题23.分权式排版的优点有A.照顾护士个别需求B.排班花费的时间少C.灵活调配合适人员D.提高护理人员的积极性E.促进团体凝聚力的提高 正确答案：A参考解析：分权式排班：排班者为病区护士长。其优点是管理者能根据本部门的人力需求状况进行有
12、效安排，并能照顾护士的个别需要；缺点是无法调派其他病区的人力，且排班花费的时间较多。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题24.为达到工作目标，应使人员的物质和精神上的待遇相一致，体现的是人员管理的哪项基本原则A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.系统管理原则 正确答案：B参考解析：责权利一致原则：为达到工作目标，应使人员的职责、权利和利益（物质和精神上的待遇）相一致。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题25.下列属于人员管理基本原则的是A.以人为本原则B.责权一致原则C.系统管理原则D.经济效能原则E.合理结构原则 正确答案：C参考解析：人员
13、管理的基本原则包括职务要求明确原则、责权利一致原则、公平竞争原则、系统管理原则、用人之长原则。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题26.集权式排班的优点有A.能照顾护士的个别需要B.提高护理人员的积极性C.灵活调配人员D.促进团体凝聚力的提高E.护士长节省排班时间 正确答案：C参考解析：集权式排班：排班者为护理部或科护士长，主要由护理管理者决定排班方案。其优点为管理者掌握全部护理人力，可依各部门工作需要，灵活调配合适人员；缺点是对护理人员的个别需要照顾少，会降低工作满意度。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题27.分权式排班的突出优点是A.提高员工积极性B.照顾护士个别需要C.
14、促进团体凝聚力D.激励员工自主性E.节省排班时间 正确答案：B参考解析：分权式排班的优点是管理者能够根据本部门的人力需求状况进行有效安排，并能照顾护士的个别需要。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题28.目前我国使用的护理分类法是A.阶级分类法B.等级分类法C.原型分类法D.按病人入院顺序分类E.按病人精神状态分类 正确答案：C参考解析：目前我国按原型分类法将病人分为一、二、三级护理及特级护理四类。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题29.某医院护理部拟对新入职护士进行岗前培训，内容不包括A.医院简介B.科室规章制度C.医院组织体系D.护理基本技术操作要求E.专业知识 正确答案
15、：E参考解析：新护士的岗前培训包括公共部分与专科部分。前者由护理部制订培训计划并组织实施，包括医院简介、医院组织体系、有关规章制度等，此外还包括医院基本护理技术操作规范、护理文书书写要求等；后者由各临床科室负责，包括熟悉本科室环境、人员结构、各类人员职责等。专业知识属于入职后护士规范化培训的内容。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题30.下列属于护理人员排班基本原则的是A.职务要求明确原则B.人员结构合理原则C.责权利一致原则D.灵活调整原则E.重视护士排班需求原则 正确答案：B参考解析：属于护理人员排班基本原则的是人员结构合理原则。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题31.合
16、理编制护理人员，使护士群体的结构比例合理的是A.满足病人护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则 正确答案：B参考解析：合理结构原则：合理编设护理人员，主要体现在护士群体的结构比例，包括从事行政管理、教学科研与临床护理人员的比例，不同学历和专业技术职称的比例。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题32.某医院有400张病床，根据编制原则，其工作人员的编设约为A.560600B.420560C.640680D.520560E.500600 正确答案：A参考解析：根据编制原则，300500张床位的医院，病床与工作人员之比应为1:1.41:1.5，经计算为5
17、60600。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题33.某医院妇产科有床位55张，床位使用率是95%，平均护理时数为3.5小时，每名护士每天工作8小时。机动编制数占20%，应编护士数A.25B.26C.27D.28E.29 正确答案：D参考解析：按工作量计算护理人员编制，计算公式为：应编护士数得数为27.43，因为人都是完整的，故选28最合适。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题34.某三甲医院，护理排班主要由护理管理者决定排班方案，期间，有些科护士向护士长反馈班排的不合理，这属于排班的哪个类型A.集权式排班B.分权式排班C.管理者排班D.自我排班E.被动排班 正确答案：A参考解
18、析：集权式排班：排班者为护理部或科护士长，主要由护理管理者决定排班方案。其优点为管理者掌握全部护理人力，可依各部门工作需要，灵活调配合适人员；缺点是对护理人员的个别需要照顾少，会降低工作满意度。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题35.护士小张今晚夜班，提前30分钟来医院换好服装后和小李每个病房走一遍，并把白天的工作进行交接等。这属于A.直接护理B.间接护理C.优质护理D.一般护理E.提前护理 正确答案：B参考解析：间接护理项目是为直接护理做准备的项目，以及沟通协调工作（包括会议、交接班、书写记录等）所需要的护理活动。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题36.某医院有开放病床1
19、000张，按照卫生部综合医院组织编制原则试行草案，护理人员的最大编制数是A.740人B.612人C.576人D.540人E.500人 正确答案：B参考解析：500张床位以上的，按1：1.601：1.70计算。即10001.610001.7=16001700（人）。卫生技术人员占医院总编制的7072，则最多配置170072=1224（人）。护理人员占卫生技术人员最大编制数的50，应为122450=612（人）。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题37.某私营医院聘任了大量兼职护士，护士在排班上有很大的自主性，可自己选择是否上夜班，这种排班方式称为A.集权式排班B.分权式排班C.自我排班D
20、.自由排班E.民主排班 正确答案：C参考解析：这种排班方式称为自我排班，就是由病区护理人员自己排班，它可激励护理人员的自主性，提高工作满意度。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点共享题干题某病房患者总数为40人，其中一级护理9人，二级护理16人，三级护理15人。经测定各级护理中每名患者在24小时内所需的平均护理时数分别为5.5小时、3小时、1小时。按一个病房40张床测算一日间接护理所需时间为20小时。单选题1.病房各级患者总护理时数和约为A.495小时B.380小时C.150小时D.132.5小时E.100小时 正确答案：D参考解析：病房各级患者护理时数的总和=5.59+316+115+20
21、=132.5小时。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题2.该病房平均护理时数约是A.12.4小时B.9.5小时C.3.75小时D.3.31小时E.2.5小时 正确答案：D参考解析：平均护理时数=各级患者护理时数的总和该病房患者总数，即：该病房平均护理时数=（5.59+316+115+20）403.31（小时）。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题3.如果该病房的每天都满员，每名护士每天工作8小时的情况下，护理人员编制约为A.20人B.18人C.17人D.16人E.15人 正确答案：C参考解析：按工作量计算护理人员编制时，应编护士数=病房床位数床位使用率平均护理时数每名护士每日工
22、作时间，其中床位使用率=占用床位数开放床位数100。题干已经告知，如果该病房的每天都满员，每名护士每天工作8小时的情况下，护理人员编制约为，这里是每天满员，而且题干没要求机动编制多少，故算的时候应该是：应编护士数=病房床位数床位使用率平均护理时数每名护士每日工作时间，其中床位使用率=占用床位数开放床位数100。因此，护士数=401003.318=16.55（人）17（人）。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题4.如果算上机动编制应实际配置的护理人员数A.20人B.19人C.18人D.17人E.16人 正确答案：A参考解析：一般机动编制数占20，故应编护士数=病房床位数床位使用率平均护理
23、时数每名护士每日工作时间+机动数，应编护士数=401003.38（1+20）20（人），即该医院应实际配置20名护理人员。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点某医院有开放病床800张，按照卫生部综合医院组织编制原则试行草案的最高要求标准回答下列问题。单选题5.全体工作人员的最大编制数约为A.1360人B.1580人C.1300人D.1700人E.1800人 正确答案：A参考解析：根据卫生部编制原则，500张床位以上的，病床与工作人员之比按1:1.601:1.70计算。即8001.68001.7=12801360（人）。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题6.卫生技术人员的最大编制数大
24、约是A.1260人B.1224人C.1152人D.1080人E.980人 正确答案：E参考解析：根据卫生部编制原则，卫生技术人员占医院总编制的7072，则最多配置136072=979.2（人）。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点单选题7.护理人员的最大编制数是A.740人B.612人C.576人D.540人E.490人 正确答案：E参考解析：根据卫生部编制原则，护理人员占卫生技术人员最大编制数的50，应为98050=490（人）。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点共享答案题A.1:1.31:1.4B.1:1.41:1.5C.1:1.61:1.7D.1:1.81:1.9E.1:21:2.
25、1单选题1.根据编制原则，300张床位以下的医院，病床与工作人员之比是A.1:1.31:1.4B.1:1.41:1.5C.1:1.61:1.7D.1:1.81:1.9E.1:21:2.1 正确答案：A参考解析：掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点共享答案题A.1:1.31:1.4B.1:1.41:1.5C.1:1.61:1.7D.1:1.81:1.9E.1:21:2.1单选题2.根据编制原则，300500张床位的医院，病床与工作人员之比是A.1:1.31:1.4B.1:1.41:1.5C.1:1.61:1.7D.1:1.81:1.9E.1:21:2.1 正确答案：B参考解析：掌握“第五章-护
26、理人力资源管理”知识点共享答案题A.1:1.31:1.4B.1:1.41:1.5C.1:1.61:1.7D.1:1.81:1.9E.1:21:2.1单选题3.根据编制原则，500张床位以上的医院，病床与工作人员之比是A.1:1.31:1.4B.1:1.41:1.5C.1:1.61:1.7D.1:1.81:1.9E.1:21:2.1 正确答案：C参考解析：根据编制原则，300张床位以下的医院，病床与工作人员之比是1:1.31:1.4；300500张床位的医院，病床与工作人员之比是1:1.41:1.5；500张床位以上的医院，病床与工作人员之比是1:1.61:1.7。掌握“第五章-护理人力资源管理
27、”知识点共享答案题A.连续工作时间长B.夜班时间长，护士较疲劳C.所需人力较多D.以人为本E.提高质量单选题4.单人三班制的缺点是A.连续工作时间长B.夜班时间长，护士较疲劳C.所需人力较多D.以人为本E.提高质量 正确答案：B参考解析：单人三班制的缺点是：夜间病区有紧急情况或工作量大时，一位护士顾及不周；夜班工作时间长，护士较疲劳。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点共享答案题A.连续工作时间长B.夜班时间长，护士较疲劳C.所需人力较多D.以人为本E.提高质量单选题5.每日二班制的缺点是A.连续工作时间长B.夜班时间长，护士较疲劳C.所需人力较多D.以人为本E.提高质量 正确答案：A参考解
28、析：每日二班制的缺点：连续工作时间过长，易出现精力不充沛的现象。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点共享答案题A.连续工作时间长B.夜班时间长，护士较疲劳C.所需人力较多D.以人为本E.提高质量单选题6.双人三班制的缺点是A.连续工作时间长B.夜班时间长，护士较疲劳C.所需人力较多D.以人为本E.提高质量 正确答案：C参考解析：双人三班制的缺点是需要的人力多。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点共享答案题A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则单选题7.护理人员进行优化组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、
29、优势互补属于A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则 正确答案：C参考解析：对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补是护理人员编设的优化组合原则。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点共享答案题A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则单选题8.在编设和使用护理人员时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则 正确答案：D参考解析：护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，属于护理人员编设的经济效能原则。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点共享答案题A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则单选题9.根据患者护理需要编设护理人员属于A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则 正确答案：A参考解析：患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑，是护理人员编设的满足患者护理需要原则。掌握“第五章-护理人力资源管理”知识点