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1、工资从哪里来？篇一：你的工资从哪里来演讲稿 我的工资从哪里来？ 这几年，环球性的经济危机始终在影响我国，而这类影响不是短时间内就可以消逝的。我们又是一个化工企业，经济危机对化工产业的影响必定波及着我们的发展生长。除此以外，还有同行业之间的残酷竞争也严峻影响和制约了企业发展成长的进度。国际经济大环境不好，国内原本的竞争优势、增进动力也慢慢减弱，新的优势也还没有形成，市场信念和预期都还不稳，经济运行处在追求新平衡的历程中。这将给我们的企业带来“蝴蝶效应”，带给我们的资金、资源以及市场等一系列的危机。 面临如许的困难，作为企业的一员，我们应当怎样去做呢? 其实，对企业而言，我们是最珍贵的财宝；对我们
2、而言，企业便是我们的家。所以，企业跟我们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就表现不出他那种孕育生命的实力，而鱼一旦离开了水也就没有了生命。是以，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自身首先要做好每一件事，自身做好了，企业这个大家庭才会好。 毋须讳言，我们出来做工便是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里? 我的工资从哪里来？这个看似简朴的问题，并不是我们每一个人都可以真正懂得它的内涵的。这个看似简朴的问题，假如经由我们的细细斟酌、总结就可以悟出许多深层次的道理、折射出多角度的问题来。的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业时间里，月月守候期盼着、期盼着单位发工资，领导发奖金，彷佛只
3、要我们在单位待着， 按时上下班、出满勤、就肯定能够领到工资。单位发工资也就成为理所该当、天经地义、不移至理的事情，什么“个人业绩、企业利润”都与我们相距甚远。其实这类看法的孕育发生、意识的构成，是与所处的安排经济环境影响休戚相关、密不行分的。市场经济的到来，给我们报以告诫，促使我们不能不去醒悟的相识和理性的思索这个问题。 企业经济效益的产生离不开我们全体员工共同的努力，惟有我们主动努力去做了，企业才有效益，企业才有实力去支付我们职工的工资和他待遇酬劳。假如说质量是企业的生命，那么质量和产量便是我们工资和其他待遇酬劳的保障。 时常听到有的职工在埋怨工资待遇酬劳不高，一味的要求企业给增加工资，恨不
4、得把企业全部的盈利额全部拿来发工资。但我不知道大家是不是想过，企业要发展成长就必需要累积资金，而企业所需的发展成长资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去创建的。假如大家拧成一股绳，摈弃一切自私的念头，为了企业和自身的许久利益用心工作，我们的企业就可以许久发展成长。企业发展成长了，我们的工资、待遇酬劳也就提高了，也就不会再有怨言牢骚了。假如每一个人都有自私的想法，企业就难以永久发展成长，我们的工资待遇就恒久提高不了，我们的后勤保障就恒久没法实施。 我们的公司要发展成长，首先要限制材料成本，在企业的产品成本组成中，材料成本占到产品总成本的60%以上，且材料的选购成本是企业成本的主要组成部分。当
5、前，为削减自身经营风险，一些原料 供应商合同报价的周期大大缩短，企业对市场价格改变的实时跟进提出了更高要求。怎样实时驾驭市场价格波动，选择有益的选购时机是选购决策中的首要内容和难点。 其次，在生产通过引进先进的技术和设备，提高生产率，优化产品布局，降低能耗，以及实现库存及物流成本的操纵，最大限度地节俭成本也是企业所关注的。 对市场的变革，作为企业来说是摆布不了的。我们只能经过科技创新来优化产品构造，多生产需求对路、附加值高的产品。在生产历程中，要在工艺改进等方面去下工夫。做好了这些，我们的工资待遇酬劳才能真正提高。 市场经济的今日，我们每一个人的工资都不是公司“发”的、也不是领导施舍赏赐的，而
6、是经过我们辛勤的付出、主动尽力的工作所获得的对等的回报，是我们自身“挣”出来的！ 我的工资从那里来？面对这个问题的不但是公司的一般员工，面对它的应当是公司的全部成员：上至领导，下到一般员工。我们的每位成员都是公司的利润源泉，涓涓细流才能汇流成河。试想，假如我们每一个人在工作上不主动尽力，只是“当一天和尚撞一天钟”，每日胡里胡涂、不求进步、工作低标准低效率，生活上宁愿平凡平淡，我们的公司就没有了竞争活力，在残酷的市场竞争状况下，也不会长期生存，更不会持续发展成长。那么，我的工资究竟从哪来？ 我们员工怎样提高自己的工资呢？我个人总结了六个字：敬业、付出、绩效。 首先是敬业。不敬业，就是潜藏在我们公
7、司内部的“敌人”。具备敬业爱业、吃苦耐劳精神，是一个公司员工成就事业的根本条件。人生中任何一种胜利都不是唾手可得的。不能吃苦、不愿吃苦，是不行能获得任何胜利的。 另外是付出。只要我们有付出，就肯定有收获；获得不够，示意付出不敷；想要获得更多，就必需付出更多。想要做一位优秀的公司员工就必需克服自身的懒散松散，真正下功夫学习业务学问，潜心研讨业务技能技巧，不竭地增加自身的涵养。 再就是绩效。真正有价值的表现靠的是实力，干脆反映为他所具有的工作绩效。高绩效是好员工的明显标记，没有绩效，再聪慧的员工也会被淘汰裁减。精彩的业绩是靠埋头苦干干出来的。用业绩说话，不管白猫还是黑猫，只要抓到老鼠才是好猫。我们
8、应当强调历程，可更重要的是结果。 企业是公司的，但也是我们的。公司离不开我们，离开了公司我们就没有赖以生存的家。只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们的企业才有绚丽辉煌的明天 篇二：你的工资从哪里来心得体会 你的工资从哪里来心得体会 通过学习你的工资从哪里来?感受很深，体会如下：上班拿工资，这似乎是天经地义的事。可是，你的工资从哪里来?这个看似简洁的提问，并不是每个上班的人都能够真正地领悟。“当全球经济处于危机环境下，我们每一个人的工资都跟企业集团密不行分的，它不是企业发的，也不是领导赏赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力的工作应而获得的相应回报，是我们自己挣出来的。”细细品读此书，就能够悟出许多
9、的道理。从这个角度来讲，维护公司利益就是维护我们的自身利益。 一、工资从工作绩效中来 企业的利润是由员工所创建出来的。客观地说，员工所创建利润的多少将干脆来自于工作效绩的凹凸，这也是员工自身价值的一个重要体现。业绩是一个企业的生命，每一个企业都把注意业绩当作自己企业的重要组成部分，而且把业绩当作员工的重要素养之准则。 员工所创建利润的多少将干脆来自于工作效绩的凹凸。经理心中分数很高的职员，肯定是那些业绩突出表现的员工。当然，他们将获得更丰厚的奖赏。对员工来说，精彩的业绩是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。所谓：想吃桃就先种树，想收获就先付出。就是这么一个简洁易明的道理。 业绩对员
10、工和公司的重要性不言而喻，企业要蒸蒸日上，必需有好业绩，员工表现优越也须要好业绩，员工们每天早出晚归、辛苦努力的工作，假如没有好业绩，公司不赚钱，那一切就想当于都免谈，苦劳并不代表功劳!假如没有业绩，公司不赚钱，拿什么给员工发工资呀?一个为公司着想的员工，应想方设法地想着如何为公司创建价值，而要做到这一点，关键的就是拿业绩说话。 在企业中最受重视的员工，并不是那些只知道埋头苦干的员工，只有那些出成果、重成效的员工，才最有发展前途。有这样一个理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”企业里最重视的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。 在我们这个
11、时代，多的是“忙人”。他们每天急连忙忙地上班，急连忙忙地说话、急连忙忙地做事，可到月底一算，却发觉自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的美丽外衣，却没有想到，假如你已身心乏累但是一无所获，这种忙，只能是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和单位带来效益。在无意中奢侈了你的生命。 二、工资从企业的利润中来 一个企业，生存的唯一理由就是创建利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创建价值，企业有赢利，员工才能获得酬劳，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。假如你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。
12、的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业的时间里，月月等待着、期盼着单位发工资，领导发奖金，好像只要我在企业里待着，按时上下班、出满勤、干满点就肯定能够领到工资，单位发工资就成为理所应当、天经地义的事情，什么“个人业绩、公司利润”都与我相距甚远。市场经济的到来，给我们以警醒，让我们去醒悟的相识和理性的思索? 三、工资从职业精神中来 无论你从事什么工作，多做一点点，表面看似乎吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅熬炼了你的意志，而且提高了你的工作实力，得到了领导和同事们的确定。多付出一点点是你必需好好培育的一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。因此，无论你从事什么工作，都
13、必需要求自己比别人多做一点。多做一点不会让你吃亏，相反，你获得的回报会更多。没有一个企业须要墨守成规、不思进取、不敢变更的员工。改进自己的工作方法，创新自己的工作思路是每个员工必需努力去做的事。要想成为最能为企业创建效益的员工，首先你必需具有主动变更、主动创新、主动改善的意识和实力。唯有变更和创新才能实现工作效率和工作质量上全新的飞跃。企业的经济效益好了，你的工资也会相应的提高。 四、工资从高尚品德中来 一个人一生中，可能遇到过许多不同的机遇，机遇却始终跟随着你，但是每一次是否你都抓得住呢?关健是你的 服务看法。服务看法不仅是一个公司员工最至少的道德准则，同时它也是在职场相处中不行缺少的美德。
14、诚信是企业的须要，是经理的须要，但它更是你自己的须要，一个人始终要靠诚信来立足于社会，服务于社会，天大地大只有你自己才是这诚信背后最大受益者。不想求人回报的，最终总能获得意想不到的回报。所谓：“舍得舍得”，没有舍哪来的得呢? 现在，公司环境改变了，公司的状况也变了，残酷的竞争，繁忙的工作，公司经营状况的艰辛，工资的发放竟成为“关注”的主要事情了。作为一个公司员工，作为团队的一分子，我们和公司是紧密相连的。公司的利润是我们的工资惟一来源，只有公司获得到利润，我们的工资才有保障，围围着这个中心，我们都必需做到尽职尽责的工作;搞好平安工作生产;为客户供应更满足的服务;降低能耗、节约开支、降低生产经营
15、成本;为公司的生存与发展献计献策;上下一心，团结合作，不断创新，?这些都是公司获得利润、员工得到工资的基本条件。 看书中包含的内容是那么丰富，须要我们扪心自问，须要我们思索，须要我们专心去体会，须要我们在工作上更仔细努力、扎实踏实的去付出，才能获得更好的回报。篇三：你的工资从哪里来心得体会 你的工资从哪里来心得体会 通过学习你的工资从哪里来?感受很深，体会如下： 上班拿工资，这似乎是天经地义的事。可是，你的工资从哪里来?这个看似简洁的提问，并不是每个上班的人都能够真正地领悟。“当全球经济处于危机环境下，我们每一个人的工资都跟企业集团密不行分的，它不是企业发的，也不是领导赏赐的，而是通过我们辛勤
16、的付出、努力的工作应而获得的相应回报，是我们自己挣出来的。”细细品读此书，就能够悟出许多的道理。从这个角度来讲，维护公司利益就是维护我们的自身利益。 一、工资从工作绩效中来 企业的利润是由员工所创建出来的。客观地说，员工所创建利润的多少将干脆来自于工作效绩的凹凸，这也是员工自身价值的一个重要体现。业绩是一个企业的生命，每一个企业都把注意业绩当作自己企业的重要组成部分，而且把业绩当作员工的重要素养之准则。 员工所创建利润的多少将干脆来自于工作效绩的凹凸。经理心中分数很高的职员，肯定是那些业绩突出表现的员工。当然，他们将获得更丰厚的奖赏。对员工来说，精彩的业绩是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说
17、就能得到的。所谓：想吃桃就先种树，想收获就先付出。就是这么一个简洁易明的道理。 业绩对员工和公司的重要性不言而喻，企业要蒸蒸日上，必需有好业绩，员工表现优越也须要好业绩，员工们每天早出晚归、辛苦努力的工作，假如没有好业绩，公司不赚钱，那一切就想当于都免谈，苦劳并不代表功劳!假如没有业绩，公司不赚钱，拿什么给员工发工资呀?一个为公司着想的员工，应千 方一百零一计地想着如何为公司创建价值，而要做到这一点，关键的就是拿业绩说话。在企业中最受重视的员工，并不是那些只知道埋头苦干的员工，只有那些出成果、重成效的员工，才最有发展前途。有这样一个理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”企业里最重视的是你的
18、“功”，而不是你眼里的“苦”。作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。 在我们这个时代，多的是“忙人”。他们每天急连忙忙地上班，急连忙忙地说话、急连忙忙地做事，可到月底一算，却发觉自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的美丽外衣，却没有想到，假如你已身心乏累但是一无所获，这种忙，只能是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和单位带来效益。在无意中奢侈了你的生命。 二、工资从企业的利润中来 一个企业，生存的唯一理由就是创建利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创建价值，企业有赢利，员工才能获得酬劳，才
19、能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。假如你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业的时间里，月月等待着、期盼着单位发工资，领导发奖金，好像只要我在企业里待着，按时上下班、出满勤、干满点就肯定能够领到工资，单位发工资就成为理所应当、天经地义的事情，什么“个人业绩、公司利润”都与我相距甚远。市场经济的到来，给我们以警醒，让我们去醒悟的相识和理性的思索? 三、工资从职业精神中来 无论你从事什么工作，多做一点点，表面看似乎吃亏了，其实并没有吃亏。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页