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1、员工剩余年假统计表须知：1、请事假或病假5天的，建议先休年假再休事假/病假；2、20XX年度应休未休年假，请自行在0000/00/00前安排休假，如因工作原因仍未能安排休假的，可提交延缓休假申请至人力资源部备案；如未休假、未备案延缓休假的，将安排在次年3月按休假条例相关规定折算金额跟3月工资一并发放至个人工资银行卡账号。未休年假天数0的人数：2查询：姓名应休年假奖励年假年假小计已休年假已休事假已休病假其他情况未休年假备注张三序号工号员工姓名所在部门担任职务岗位职级入职日期工作年限（年）年度年假年度累计休假（按实际填写内容）剩余未休年假天数备注应休天数奖励天数合计天数年假天数事假天数病假天数其他
2、情况1TL00234张三11行政部行政专员职员级2022/9/10.212022001-12TL00235张三12行政部行政专员职员级2022/9/10.212022011511-43TL00236张三13人事部人事专员职员级2022/1/10.452022005-54TL00237张三14人事部人事专员职员级2022/2/120.3420220005TL00238张三15销售部销售专员职员级2022/5/140.08202201116TL00239张三16销售部销售专员职员级2022/8/90.1520220007TL00240张三17设计部设计专员职员级2022/10/10.3020220
3、008TL00241张三18设计部设计专员职员级2022/10/150.34202201119TL00242张三19策划部策划专员职员级2022/10/150.34202200010TL00243张三20销售部销售顾问职员级2022/9/10.212022002-211TL00244张三21销售部销售顾问职员级2022/9/10.212022003-312TL00245张三22销售部销售顾问职员级2022/9/10.2120220114-313TL00246张三23设计部设计师职员级2022/9/10.212022005-514TL00247张三24设计部设计师职员级2022/9/10.212022004-415TL00248张三25设计部设计师职员级2022/9/10.2120220115-4