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1、劳动法试题答案及评分参考第 1 页（共 2 页）绝密启用前 2023 年 4 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动劳动法试题答案及评分参考法试题答案及评分参考 （课程代码 00167）一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。1B 2D 3B 4C 5D 6B 7C 8B 9C 10B 11A 12B 13A 14C 15A 16D 17A 18B 19C 20A 二、多项选择题：本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分。21ABD 22BC 23ACD 24ABC 25ABCD 26ABCD 27ACD 28ABCD 29BD 30ABD 三、名词解释
2、题：本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分。31劳务派遣是劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。32无效劳动合同是指当事人违反法律法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部 或部分不产生法律约束力的劳动合同。33劳动法律关系客体是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对 象，具体表现为一定的劳动行为和财物。34社会保险是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定的物质补偿和帮助的社
3、会保障法律制度。四、简答题：本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分。35.（1）劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。（1 分）（2）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（2 分）（3）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（2 分）36（1）工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。（1 分）（2）工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。（2 分）（3）工资的形式及支付方式是法定的。（1 分）（4）工资体现了国家和劳动关系主体之间
4、、劳动关系主体之间的双重属性。（1 分）37（1）是劳动力市场健康运行的必然要求。（2 分）（2）是控制失业率、维护社会安全的需要。（2 分）（3）是解决我国人口大国就业形势严峻的必然要求。（1 分）劳动法试题答案及评分参考第 2 页（共 2 页）五、论述题：本题 15 分。38（1）保护劳动者身体健康和实现其休息权。（3 分）工作时间立法对标准工作时间及最高工时作了具体规定，禁止任意延长工作时 间。劳动者在规定时间内劳动，在工余时间合理支配休息时间，有助于劳动能 力恢复。（2）提高劳动者的素质和劳动生产率。（4 分）科学确定工作时间制度才能保证劳动者在工作之外有充足的休息时间，使劳动 者有更
5、为充沛的精力和体力继续从事劳动，进行专业知识学习和培训。（3）协调劳动报酬分配和促进就业。（4 分）工作时间是确定劳动者报酬的一个重要衡量依据。国家可以通过制定工作时间 标准调节劳动力供需矛盾。（4）促进企业的现代化管理。（4 分）工作时间构成了正常劳动秩序的基本前提，对企业现代化管理的具体作用是，通过合理的工作时间法律规范，企业可以制定内部考勤制度和岗位责任制，法 定工作时间是衡量劳动生产率的基本单位，有助于企业制定不断提高劳动生产 率的生产经营计划。稳定的工作时间有助于企业建立科学合理的生产班组制度。【评分说明】回答要点即可。展开部分可给予适当分数。六、案例分析题：本大题共 2 小题，每小
6、题 9 分，共 18 分。39（1）对刘某的仲裁请求应予支持。甲乙公司属于关联企业。刘某为乙公司提供劳动，受其管理，劳动成果也是乙公司的业务组成部分。刘某与乙公司之间，符合构成劳动关系的基本特征和要件，可以认定刘某在与甲公司继续存在劳动关系的情况下，同时又与乙公司建立劳动关系。乙公司是刘某 2020 年 6 至 9 月所提供劳动的直接受益者，支付劳动报酬是履行应尽义务；甲公司与刘某签订劳动合同，又和乙公司是关联企业，应承担连带赔偿责任。（3 分）（2）对劳动者与多个用人单位建立劳动关系，法律并不禁止，是合法的。（3 分）（3）刘某还可以要求甲乙公司支付经济补偿金。支付离职前 1 年内未休年休假的 3 倍工资待遇。（3 分）40（1）尹某要求与甲公司签订无固定期限劳动合同的请求，没有法律依据。根据劳动 合同法，公司与尹某虽然连续两次订立劳动合同，但尹某不能胜任工作，经培 训后仍不能胜任工作，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。（5 分）（2）甲公司终止与尹某的劳动合同，需要向尹某支付经济补偿。经济补偿的金额为 36000 元。（4 分）