《2023年HR生存与发展现状：暨人力资源行业观察白皮书-三茅-2023-91页 2023-10-12 9915 85.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年HR生存与发展现状：暨人力资源行业观察白皮书-三茅-2023-91页 2023-10-12 9915 85.pdf（93页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、HR生存与发展现状暨人力资源行业观察白皮书聚焦人力资源行业深入观察 HR职业发展与学习成长剖析人力资源行业现状观察人力资源行业数据2023你身边的人力资源专家免费获取报告扫一扫二维码 关注公号 回复:“研究报告”加入“起点财经”微信群每日微信群内分享7+最新重磅报告;每日分享当日华尔街日报、金融时报;行研报告均为公开版,权利归原作者所有,起点财经仅分发做内部学习。HR生存与发展现状暨人力资源行业观察白皮书三茅人力资源网出品2023HR生存与发展现状暨人力资源行业观察白皮书三茅人力资源网出品2023前言第一部分 HR生存发展篇-必读精华数据1 不同年薪HR的工作关键词是什么？2 不同年龄HR平均
2、年薪对比 3 HR通过跳槽可获得多少涨薪？4 HR的学习时长与年薪有关系吗？5 不同年龄HR年均学习投资额 6 HR心目中最有价值的工作 HR生存发展篇 完整解读一、HR，你的薪酬拖后腿了吗？1.1 不同年薪HR的工作关键词是什么？1.2 不同企业性质的HR平均年薪对比1.3 不同年龄HR平均年薪对比1.4 不同地区HR平均年薪对比1.5 不同岗位的平均年薪分布1.6 全模块与独立模块的HR平均年薪有差吗？1.7 不同规模企业的HR涨薪幅度1.8 不同行业HR涨薪幅度1.9 HR的年终奖发几个月？二、HR，今年你跳了吗？2.1 不同年龄的HR跳槽周期有什么不同？2.2 HR通过跳槽可获得多少涨
3、薪？2.3 不同性质企业HR跳槽后涨薪多少？2.4 下次跳槽更看重的因素 VS 离职原因 2.5 哪些行业HR跳槽后涨薪人数占比更高？2.6 HR的的晋升方向是怎样的？2.7 在现在的公司是否有晋升？2.8 HR转行的意愿比例 1345678101213151617181920222324252627 2.9 HR转行的方向2.10 HR的薪酬和跳槽情况专家解读三、HR是不是都爱学习呢？3.1 HR年龄越大职位越高吗？3.2 HR认为阻碍自身发展的主要因素3.3 不同年龄HR年均学习投资额 3.4 HR的学习时长与年薪有关系吗？3.5 HR最爱学习的课程方向TOP10 四、HR的工作和生活是怎
4、样的？4.1 HR事务性工作所占比例情况4.2 HR最心累的事情4.3 HR心目中最有价值的工作4.4 HR与哪个部门的关系最密切？4.5 HR的加班情况4.6 HR在业余的生活状态4.7 HR的学习、工作和生活状态专家解读第二部分 人力资源行业观察篇-必读精华数据1 招聘这件事，最头痛的是什么？2 你所在企业组织的哪些培训更有效？3 企业绩效管理运营观察4 绩效管理在落地时，最容易出现的BUG是什么？5 企业薪酬管理体系痛点问题在哪？6 老板想过做薪酬体系优化吗？7 人力资源数字化工具为企业做了哪些贡献？人力资源行业观察篇 完整解读一、企业人力资源管理现状1.1 不同人力资源管理模式的企业占
5、比 282930323334 353637383940424445464748495051HR生存与发展现状|目录目录 CONTENT1121314.4 企业绩效管理运营观察4.5 企业绩效管理观察专家解读五、企业薪酬管理及薪酬变革观察5.1 企业薪酬处于什么水平？5.2 企业薪酬与激励的痛点问题在哪？5.3 想过做薪酬体系优化吗？5.4 搭建薪酬体系时，用什么岗位价值评估方法？5.5 企业近两年的福利变化5.6 企业薪酬管理及薪酬变革观察专家解读六、人力资源数字化转型观察6.1 企业在哪些模块搭建了HR数字化系统？6.2 人力资源数字化工具为企业做了哪些贡献？6.3 企业HR信息化会遇到哪些
6、挑战？第三部分 样本数据专家解读团成员 6768707273747577787984 二、企业招聘现状观察2.1 你的企业有减少招聘量吗？2.2 企业招聘渠道观察2.3 内部推荐渠道效果怎么样？2.4 招聘这件事，最头痛的是什么？2.5 企业招聘工作中使用哪些 招聘信息化管理软件2.6 企业招聘现状观察专家解读三、培训与人才发展现状观察3.1 企业老板更愿意花钱为哪些员工培训3.2 企业越来越看重培训了吗？3.3 你所在企业组织的哪些培训更有效？3.4 人才发展类培育计划的开展3.5 培训与人才发展现状观察专家解读四、企业绩效管理情况观察4.1 企业青睐的绩效考核工具有哪些？4.2 绩效管理在
7、落地时最容易出现的BUG是什么？4.3 绩效管理的结果运用情况观察53545556575859606263646566617181HR生存与发展现状|前言前言 PREFACE 近几年，企业面临的最大风险是日益凸显的不确定性。深处其中的千行百业，呈现出不一样的韧性。一些企业早已起航，通过持续的变革与转型，在新一轮浪潮中抢占发展先机；部分企业被裹挟其中，在转型迷雾中跌跌撞撞；还有些企业受制于各方面条件制约，始终处于被动观望状态。HR作为企业组织中的重要职能部门，每一年都在感慨于挑战与压力，每一年却都坚韧的逆风前行。三茅人力资源网已经是第八年编撰 HR生存发展现状白皮书 了，每一年拿到白皮书的HR都
8、会向我们反馈，这本白皮书会成为他们前进方向的灯塔，让他们在日益变化的环境中，不再只沉沦于事务性工作，而是更多的关注于外部环境变化及行业前沿动态，将个人发展与企业发展合二为一，不迷茫、不焦虑，有压力却更有动力前行。这也是我们一直坚持做这件事情的初衷，在HR迷茫时、陷入瓶颈时，三茅网及更多专家导师将一同引领HR前进。2022年因为环境的不确定性，对企业的人才管理提出更高要求。这其中包括远程工作模式的普及、人才管理的数字化转型、增强人才战略的灵活性、绩效管理有有效性等问题。在这样的环境中，员工对于薪酬的期望也在不断提高。基于以上原因，2023年这本白皮书，不仅深入观察HR自身薪酬变化、学习与成长等方
9、向，同样也在深入了解企业人力资源管理中的绩效管理、薪酬设计等重大变化项目。今年，我们调研了近3万名HR样本，从不同角度进行数据统计、分析及解读。今年依然会邀请HR来发表对这些数据的感受，希望从另外一个角度看数据。希望今年的白皮书可以让HR有更多思考。在新的一年，让我们共同努力，创造更加美好的未来。学习，一切未晚。三茅人力资源网第一篇章 2023HR生存与发展现状白皮书必读精华数据 1 不同年薪HR的工作关键词是什么？2 不同年龄HR平均年薪对比 3 HR通过跳槽可获得多少涨薪？4 HR的学习时长与年薪有关系吗？5 不同年龄HR年均学习投资额 6 HR心目中最有价值的工作 345678 PART
10、-ONE不同年薪HR的工作关键词是什么？年薪23-40万，HR的核心工作内容是人力资源各模块的体系搭建和优化；年薪40万以上，HR的核心工作内容是战略达成、组织诊断、企业效能提升等。第一篇章-HR生存与发展必读精华数据 WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家1重点数据|KEY DATA换个角度看数据|来自HR网友的弹幕3HR的工作确实越贴合战略和组织效能，越有价值，相应肯定薪酬也更高搭建绩效和薪酬体系，正在学习中还是得去大城市，在我这种三线城市，基本没有40万以上的好想知道年薪40以上的HR，每天的具体工作是干什么我就是薪资偏低的，都是做基础事务性工作，想涨薪怎么办?年薪8
11、万以下 新员工培训 薪酬优化 招聘体系 培训体系 培训体系 绩效改进 薪酬发放 人才盘点 人才盘点 绩效诊断 雇主品牌 绩效改进 新员工培训 组织文化 人才地图 招聘体系 结构化面试 培训实施 薪酬发放 结构化面试 培训体系 绩效改进 培训管理 员工仲裁 人才盘点 企业文化活动雇主品牌 绩效改进 绩效考核 入转调离 员工仲裁 招聘计划 薪酬优化 培训体系 人才盘点 培训体系 培训体系 绩效改进 薪酬发放 人才盘点 人才盘点 绩效诊断 雇主品牌 绩效改进 雇主品牌 组织文化 人才盘点 人才地图 经营战略战略薪酬 股权激励 企业效能 股权激励 组织诊断企业效能 战略薪酬 人才盘点 股权激励薪酬变革
12、组织诊断 薪酬变革 企业效能 组织诊断 战略解码 年薪8-23万 年薪23-40万 年薪40万以上 40岁以上的HR，年薪在40万以上的占比为9%左右；36-40岁的HR，40岁以上的HR，年薪在8-15万的占比相近，在35-38%；25岁以下的HR，近29%的人年薪在8万以上。不同年龄HR平均年薪对比2重点数据|KEY DATA第一篇章-HR生存与发展必读精华数据 WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 4换个角度看数据|来自HR网友的弹幕希望努力能做到那9%，争取以后40岁还能拿40万+年薪恐怖，还有这么多35+的没有上15万36岁以上跟40岁以上，好像占比也没啥区别了
13、，年龄超过35就越来越难涨薪的样子 123不到25岁就有8万以上年薪，这个数据我慕了，我25的时候才5万。所以还是要有核心竞争力。40岁以上36-40岁30-35岁25-29岁25岁以下70.58%25.49%1.95%2.98%1.96%0.00%0.75%1.43%2.88%8.81%6.83%38.55%25.30%20.48%14.42%35.57%32.69%14.43%22.86%47.61%16.67%11.43%35.81%46.27%14.18%8万以下8-15万15-23万23-40万40万以上HR通过跳槽可获得多少涨薪？全国范围内通过跳槽涨薪20%-50%及50%以上的H
14、R占比合计近30%；全国范围内平薪跳槽的HR占比15%；全国范围内降薪20%甚至20%以上跳槽的HR占比近15%。第一篇章-HR生存与发展必读精华数据WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 3重点数据|KEY DATA换个角度看数据|来自HR网友的弹幕5居然还有人降薪跳槽正常啊，大部分人都应该是涨20%以内吧好奇，怎么做到跳槽能涨50%以上呢这两年的行情，我都不敢跳槽今年打算跳槽，得好好规划一下，看能不能涨多点 1 23降薪幅度20%以上降薪幅度20%以内无变化涨薪幅度20%以内涨薪幅度20%-50%涨薪幅度50%以上5%0%10%15%20%25%30%35%40%6.9
15、2%15.02%21.95%8.82%9.61%37.68%40万+年薪有10.55%的HR每周学习时间大于7小时；15-23万年薪有57.27%的HR每周学习时间为3.5-7小时；8万以下年薪有41.67%的HR每周学习时间小于1小时。HR每周的学习时长 与年薪有关系吗？4重点数据|KEY DATA第一篇章-HR生存与发展必读精华数据 WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家6换个角度看数据|来自HR网友的弹幕平均每天学习1个小时，怎么做到的，我就很难坚持不是不想学，就是又要上班又要带娃，好累啊，心力交瘁正在三茅学习绩效薪酬的课程，希望这两年通过学习能跳槽涨薪 123每天上
16、班回来都很累了，哪里有精力学习，但是确实是想摆脱事务性工作年薪8万以下8-15万15-23万23-40万40万以上41.67%20.90%9.09%12.50%0.74%39.10%54.51%29.09%16.67%0.82%16.03%21.31%57.27%33.33%4.44%3.21%3.28%4.55%37.50%10.55%少于1小时1-3.5小时3.5-7小时7小时以上公司每天一堆的事务性工作，太占时间了，都没时间学习了不同年龄HR年均学习投资额 35-39岁之间的HR，年均学习投资额为约12398元；30-34岁之间的HR，年均学习投资额只有约4325元。第一篇章-HR生存与
17、发展必读精华数据 WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家5重点数据|KEY DATA换个角度看数据|来自HR网友的弹幕7正在犹豫今年报哪些课程学习我承认我是比较爱学习的，每年差不多都花万把块学习还好现在线上课程越来越多了，线下课都太贵了发现了一个现象，35+的HR学习投资额最多哈哈哈哈，我就是那个学习只花不到两千元的，毕竟我确实每个月就只拿5000来块 12 近几年，企业面临的最大风险是日益凸显的不确定性。深处其中的千行百业，呈现出不一样的韧性。一些企业早已起航，通过持续的变革与转型，在新一轮浪潮中抢占发展先机；部分企业被裹挟其中，在转型迷雾中跌跌撞撞；还有些企业受制于各方
18、面条件制约，始终处于被动观望状态。HR作为企业组织中的重要职能部门，每一年都在感慨于挑战与压力，每一年却都坚韧的逆风前行。三茅人力资源网已经是第八年编撰 HR生存发展现状白皮书 了，每一年拿到白皮书的HR都会向我们反馈，这本白皮书会成为他们前进方向的灯塔，让他们在日益变化的环境中，不再只沉沦于事务性工作，而是更多的关注于外部环境变化及行业前沿动态，将个人发展与企业发展合二为一，不迷茫、不焦虑，有压力却更有动力前行。这也是我们一直坚持做这件事情的初衷，在HR迷茫时、陷入瓶颈时，三茅网及更多专家导师将一同引领HR前进。2022年因为环境的不确定性，对企业的人才管理提出更高要求。这其中包括远程工作模
19、式的普及、人才管理的数字化转型、增强人才战略的灵活性、绩效管理有有效性等问题。在这样的环境中，员工对于薪酬的期望也在不断提高。基于以上原因，2023年这本白皮书，不仅深入观察HR自身薪酬变化、学习与成长等方向，同样也在深入了解企业人力资源管理中的绩效管理、薪酬设计等重大变化项目。今年，我们调研了近3万名HR样本，从不同角度进行数据统计、分析及解读。今年依然会邀请HR来发表对这些数据的感受，希望从另外一个角度看数据。希望今年的白皮书可以让HR有更多思考。在新的一年，让我们共同努力，创造更加美好的未来。学习，一切未晚。三茅人力资源网40岁以上35-39岁30-34岁25-29岁20-24岁6982
20、1239843258161030006000900012000150002938HR心目中最有价值的前三个工作是组织的制度和流程优化、为公司招募到合适的人才、营造良好的文化氛围。组织搭建，流程优化，制度维护为公司招募到合适的人才营造良好的文化氛围，提高员工满意度合理设计员工考核，提高员工绩效通过培训改善员工知识技能，提高企业效益控制人工成本，优化薪酬方案处理劳资纠纷，降低用工风险其他16.6%16.1%16%14.4%13.7%13.5%9.4%0.3%HR心目中 最有价值的工作 6重点数据|KEY DATA第一篇章-HR生存与发展必读精华数据 WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人
21、力资源专家 8换个角度看数据|来自HR网友的弹幕作为招聘人员，招到合适的人确实有成就感最讨厌的事情就是处理劳资纠纷是不是能做好前面几个有价值的工作，就可以升职加薪我觉得目前手上的工作很多都没有价值感，怎么办？从单个模块到全盘，感觉能做有价值的工作的机会更多 1第一篇章 2023HR生存与发展现状白皮书完整数据及解读 一 HR，你的薪酬拖后腿了吗？二 HR，今年你跳了吗？三 HR是不是都爱学习呢？四 HR的工作和生活是怎样的？10203035PART-ONE年薪23-40万，HR的核心工作内容是人力资源各模块的体系搭建和优化；年薪40万以上，HR的核心工作内容是战略达成、组织诊断、企业效能提升等
22、。重点数据|KEY DATA 123不同年薪HR的 工作关键词是什么？1.1第一篇章-HR，你的薪酬拖后腿了吗？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 10年薪8万以下 新员工培训 薪酬优化 招聘体系 培训体系 培训体系 绩效改进 薪酬发放 人才盘点 人才盘点 绩效诊断 雇主品牌 绩效改进 新员工培训 组织文化 人才地图 招聘体系 结构化面试 培训实施 薪酬发放 结构化面试 培训体系 绩效改进 培训管理 员工仲裁 人才盘点 企业文化活动雇主品牌 绩效改进 绩效考核 入转调离 员工仲裁 招聘计划 薪酬优化 培训体系 人才盘点 培训体系 培训体系 绩效改进 薪酬发放 人才盘点
23、人才盘点 绩效诊断 雇主品牌 绩效改进 雇主品牌 组织文化 人才盘点 人才地图 经营战略战略薪酬 股权激励 企业效能 股权激励 组织诊断企业效能 战略薪酬 人才盘点 股权激励薪酬变革组织诊断 薪酬变革 企业效能 组织诊断 战略解码 年薪8-23万 年薪23-40万 年薪40万以上 无论外企、国企、民企，HR的年薪在8-15万占比最高；年薪在23万以上，国企HR的占比和外资企业的占比均在17%左右，民企略少，约占11%；年薪在15-23万，民企的HR占比偏高，约20%。重点数据|KEY DATA 123不同企业性质的HR平均年薪对比第一篇章-HR，你的薪酬拖后腿了吗？WWW.SANMA0.COM
24、 三茅网，你身边的人力资源专家1.211国有企业民营企业 13.05%17.40%31.89%37.66%20.09%25.87%42.96%11.08%外贸企业 17.24%17.24%48.28%17.25%8万以下8-15万15-23万23万以上40岁以上的HR，年薪在40万以上的占比为9%左右；36-40岁的HR，40岁以上的HR，年薪在8-15万的占比相近，在35-38%；25岁以下的HR，近29%的人年薪在8万以上。重点数据|KEY DATA 123不同年龄HR平均年薪对比1.3第一篇章-HR，你的薪酬拖后腿了吗？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 1240
25、岁以上36-40岁30-35岁25-29岁25岁以下70.58%25.49%1.95%2.98%1.96%0.00%0.75%1.43%2.88%8.81%6.83%38.55%25.30%20.48%14.42%35.57%32.69%14.43%22.86%47.61%16.67%11.43%35.81%46.27%14.18%8万以下8-15万15-23万23-40万40万以上不同地区HR平均年薪对比第一篇章-HR，你的薪酬拖后腿了吗？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家1.41375分位线top1050分位线top10上海北京江苏广东浙江重庆江西天津福建河北32万
26、28万 25万 23.6万 21.7万 21.2万 21万 21万 20万 19.8万 上海北京广东浙江江苏天津重庆四川海南江西22万19.6万 18.9万 18.7万 17.6万 16万 14.8万 14.2万 14.1万 14万 不同地区HR平均年薪对比1.4第一篇章-HR，你的薪酬拖后腿了吗？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 1425分位线top10上海的25分位、50分位、75分位的HR平均年薪为12.6万、22万、32万，在所有城市排名均第一；北京的50分位、75分位的HR平均年薪为19.6万、28万，在所有城市排名均第二；广东省的50分位、75分位的HR平
27、均年薪为18.9万、23.6万，在所有城市均排名前四；海南省、黑龙江省、陕西省在25分位线均在前十之列；75分位线中，重庆、天津等城市如前两年一样依然排名靠前。重点数据|KEY DATA 12345 上海浙江江苏四川重庆海南黑龙江河北湖南陕西12.6万 7万 6.9万 6.5万 6.5万 6.4万 6.3万 6.1万 6.1万 6.1万 总监岗位的平均年薪在15万-39万元之间占比较高，约61%；经理岗位的平均年薪在8-15万及15-22万元人数最多，合计占比约75%；OD岗位在23-39万元之间人数占比较高，约50%左右；HRBP岗位在15-23万的人群占比较高，约40%；COE岗位的薪酬范
28、围在23万以上的人数最多。12345不同岗位的 平均年薪分布重点数据|KEY DATA第一篇章-HR，你的薪酬拖后腿了吗？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 1.515年薪8万以下总监10.3%17.9%30.8%30.8%10.3%9.0%44.4%31.9%13.2%1.4%24.7%60.3%13.0%2.1%57.8%34.2%6.2%1.9%10.0%30.0%50.0%10.0%33.3%66.7%8.3%50.0%33.3%8.3%31.3%18.8%43.8%6.3%14.8%37.0%40.7%7.4%16.7%33.3%8.3%29.2%12.5%经
29、理主管专员OD、TDCOESSCHRBP leaderHRBP其他（人力资源自主创业等）8万-15万15万-23万23-40万40万以上重点数据|KEY DATA【独立模块】主管15万以下 21.04%15-23万 6.92%23万以上 1.33%【不分模块】主管15万以下 32.50%15-23万 7.62%23万以上 0.67%【独立模块】经理15万以下 8.79%15-23万 6.66%23万以上 3.42%【不分模块】经理15万以下 23.85%15-23万 34.40%23万以上 19.67%全模块与独立模块的HR平均年薪有差吗？1.6第一篇章-HR，你的薪酬拖后腿了吗？WWW.SA
30、NMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家16 从主管级别观察，年薪在15万元以下，【全模块主管】人数比例比【独立模块主管】多近11%；从经理级别观察，年薪在15-23万元区间，【全模块经理】的人数占比是【独立模块经理】的6倍，前者占34%，后者仅占6%左右；1 2不论企业规模大小，22年薪资涨幅60%以上和涨幅40%-60%的比例都大于21年；100人以下规模的企业，HR的薪资涨幅占比变化不大；1000人以上和500-1000人规模的企业，HR的薪资涨幅在60%以上的比例，22年的比21年都上升了4%。123不同规模企业的HR涨薪幅度第一篇章-HR，你的薪酬拖后腿了吗？WWW.SANMA
31、0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家1.717重点数据|KEY DATA企业规模100人以下100-500人500-1000人1000人以上涨幅小于40%涨幅40%-60%涨幅60%以上涨幅小于40%涨幅40%-60%涨幅60%以上95%4%2%93%4%3%95%5%0%93%5%2%涨幅小于40%涨幅40%-60%涨幅60%以上94%4%1%91%5%5%涨幅小于40%涨幅40%-60%涨幅60%以上97%3%0%86%10%4%涨薪幅度21年占比22年占比重点数据|KEY DATA不同规模企业的HR涨薪幅度1.8第一篇章-HR，你的薪酬拖后腿了吗？WWW.SANMA0.COM 三茅网
32、，你身边的人力资源专家 18 薪资涨幅在60%以上的前三行业是咨询相关行业、医疗行业、高科技研发行业；HR薪资涨幅在20-60%之间的行业排名中，房地产行业位列第一；1 2涨薪幅度在60%及以上占比TOP3咨询类行业药企、医疗周边行业高科技研发为主企业（互联网、人工智能等）5.17%4.92%4.05%涨薪幅度小于20%占比TOP3电商相关行业（直播电商、传统电商）制造、精密制造、生产型集团建筑建材冶金矿产行业等传统行业快销品、食品轻工等行业66.67%65.10%63.89%涨薪幅度在20%-60%TOP3房地产相关高科技型研发为主企业（如互联网、人工智能等）药企、医疗周边行业39.02%3
33、7.84%36.21%有5%的HR年终奖发5个月以上月薪；有13%的HR年终奖发2-5个月月薪。123重点数据|KEY DATAHR的年终奖 发几个月？第一篇章-HR，你的薪酬拖后腿了吗？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家1.9192个月以下2-5个月5个月以上82%13%5%重点数据|KEY DATA不同年龄的HR跳槽周期有什么不同？2.1第一篇章-HR，今年你跳了吗？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 20 25岁以下的HR，近68%会倾向于2年内跳槽；25-29岁和30-35岁的HR更倾向于2-4年左右跳槽，人群占比分别为49%与56%；3
34、6-40岁和40岁以上的HR更倾向于5年后进行跳槽；人群占比分别为38%与47%。123100%0.00%2年以下68.62%23.53%5.88%1.96%14.76%55.71%13.33%16.19%4.82%25.30%22.89%46.99%6.73%33.65%21.15%38.46%2-4年4-5年5年以上100%0.00%2年以下2-4年4-5年5年以上100%0.00%2年以下2-4年4-5年5年以上100%0.00%2年以下2-4年4-5年5年以上100%0.00%2年以下2-4年4-5年5年以上25岁以下25-29岁30-35岁40岁以上36-40岁34.33%49.26
35、%10.45%5.97%重点数据|KEY DATA全国范围内通过跳槽涨薪20%-50%及50%以上的HR占比合计近30%；全国范围内平薪跳槽的HR占比15%；全国范围内降薪20%甚至20%以上跳槽的HR占比近15%。123HR通过跳槽 可获得多少涨薪？第一篇章-HR，今年你跳了吗？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家2.221降薪幅度20%以上降薪幅度20%以内无变化涨薪幅度20%以内涨薪幅度20%-50%涨薪幅度50%以上5%0%10%15%20%25%30%35%40%6.92%15.02%21.95%8.82%9.61%37.68%重点数据|KEY DATA不同性质
36、企业HR 跳槽后涨薪多少？2.3第一篇章-HR，今年你跳了吗？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 22 外企的HR，跳槽后涨薪人数总占比约66%，其中涨薪20%左右人数占比较高，约37.9%；民企的HR，跳槽后薪酬无变化和涨薪20%以内占比较高，两项合计约57.27%；降薪20%以内与降 薪20%以上跳槽者人数占比约23%；国企的HR，跳槽涨薪人数占比约49%，平薪或降薪跳槽总人数占比约50.73%。12 340.00%30.00%20.00%10.00%降薪幅度20%以上降薪幅度20%以内无变化涨薪幅度20%以内涨薪幅度20%以上40.00%30.00%20.00%1
37、0.00%降薪幅度20%以上降薪幅度20%以内无变化涨薪幅度20%以内涨薪幅度20%以上国有企业40.00%30.00%20.00%10.00%降薪幅度20%以上降薪幅度20%以内无变化涨薪幅度20%以内涨薪幅度20%以上民营企业外资企业重点数据|KEY DATA从最近一次跳槽的离职原因分析：排名第一的原因是选择更大发展空间，约占比26%。追求更高的薪酬排名第四，约13.40%；不管是前一次跳槽的原因，还是下一次跳槽看重的因素，排名第一的都是更大的发展空间，可见HR普遍认为在一家公司晋升空间不大，都希望通过跳槽实现晋升。12下次跳槽更看重的因素 VS 离职原因第一篇章-HR，今年你跳了吗？WW
38、W.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家2.423有更大的发展空间其他个人原因（如身体、家庭等原因）追求更高的薪酬工作氛围与企业文化太差工作内容过于单一、重复与领导或同事相处困难工作压力大加班太多26.46%18.90%14.78%13.40%10.31%7.73%3.09%2.75%2.58%有更大的发展空间更高薪酬/福利工作内容更符合心意公司品牌/形象工作地点便捷休闲时间更多工作环境优越其他34.36%33.85%9.62%5.84%5.33%4.12%3.95%2.95%重点数据|KEY DATA哪些行业HR 跳槽后涨薪人数占比更高？2.5第一篇章-HR，今年你跳了吗？WW
39、W.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 24 跳槽后涨薪人数占比较高的五个行业为高科技（含互联网）、餐饮、电商、新能源、金融。1高科技餐饮电商新能源金融其他行业快销品传统制造医疗芯片、电子房地产咨询服务物流/运输文旅28.57%22.73%16.67%16.67%16.18%14.29%14.09%13.79%13.73%11.11%10%9.09%7.14%5.26%重点数据|KEY DATA近44.16%的HR想要成为真正的战略决策层；25%的HR期待成为某领域专家；20.45%的HR想要成为业务伙伴。123HR的晋升方向 是怎样的？第一篇章-HR，今年你跳了吗？WWW.S
40、ANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家2.625成为合格的真正战略决策管理者专攻某一模块，做某领域的专家深入公司运营，做好业务伙伴暂时没有规划，比较迷茫转行，不想再做HR了44.16%25.26%20.45%6.53%3.61%重点数据|KEY DATA在现在的公司 是否有晋升？2.7第一篇章-HR，今年你跳了吗？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 26 在现有公司，两年内从未晋升过的HR超过半数，占比56.7%；在现有公司，晋升过一次的HR占比31.27%；在现有公司，晋升过2次的HR占比12.03%。123从未晋升过 56.7%晋升过1次晋升过2次及以上3
41、1.27%12.03%在现在公司 是否晋升？重点数据|KEY DATA不想转行，热爱人力资源这份工作，占比约32%；不想转行，不想从头再做一份工作，占比约13%；考虑转行，有自己向往的职业，占比26%；考虑转行，但是比较迷茫，占比29%。1234HR转行 的意愿比例第一篇章-HR，今年你跳了吗？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 2.827没有，热爱人力资源这份工作考虑过，但迷茫不知做什么没有，不想从头再努力一次考虑过，想转其他方向，主要是创业考虑过，与人力资源相关，例如培训师等考虑过，想转自媒体人或博主31.96%29.21%13.40%10.82%10.31%4.3
42、0%重点数据|KEY DATAHR转行 的方向 2.9第一篇章-HR，今年你跳了吗？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 2836.83%27.91%26.91%26.76%25.32%12.09%10.65%3.74%转行管理咨询师转行成为培训师转行成为猎头转行职业生涯规划师通过写作、转行做自媒体、专栏作家或者出书利用HR的人脉，转行成为福利供应商、保险业务员等转行做直播、网红其他 HR转行的前四大职业方向是管理咨询师、培训师、猎头、职业生涯规划师。1HR的薪酬和跳槽情况专家解读WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家29 看完这组跳槽及生存数据，HR
43、们可以先来做两个选择题：第一个选择题：我拿多少钱，所以我就干什么活 VS 我能干什么活，别人就会给我多少钱。这两个谁先谁后呢？前者是HR有了过硬实力，有能力挑选更好的职位；后者是HR投递了优质企业的优质岗位后，等待着企业从数百份甚至数千份简历里相中你，极大概率挑不中，毕竟毫无“核心竞争力”。第二个选择题：假如你是企业股东，你愿意高薪聘请的人是现在脑袋空空的HR，等待他进入公司以后慢慢学习，还是愿意找一位本身已具备了竞争优势，具备系统性方法论、指导工具与模拟甚至实操经验，入司即可帮助企业改变的HR管理者呢？以上两个选择题的答案不言而喻。通过数据可看出，年薪40万以上的HR确实需要花费精力去思考组
44、织层面问题，年薪8万以下、8-15万的HR则可能只需要思考新员工培训、社保清单等单纯事务工作。HR从业者一定要看懂数据背后的逻辑-因为你只会做这些事情，导致你只能匹配这样的企业与岗位，且无法离开现在的环境去谋求更优质的岗位。至于哪些城市的HR更“值钱”，连续几年都差不多。无论哪个分位线，北上广深、江苏浙江都是名列前茅。关于独立模块与全模块HR的发展情况，从数据可得到一个结论：随着职级的上升，能够从事全模块的HR确实会比从事单模块HR薪酬收入更高。当然，这并不意味着不可以成为专家。HR要成为高价值型HR管理者，全模块都要有系统型的掌握是毋庸置疑的，但一定要有“核心竞争力”即至少1-2个模块是能够
45、成为专业精深的专家级别，这样不但能够在市场上淘汰更多竞争对手，还能在未来成为某领域的专家。徐渤三茅人力资源网专家解读团 三茅网首席人力资源专家WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 30 8%的25-29岁的HR已经晋升到经理岗位；74%的30岁+的HR仍停留在主管的岗位；23%的40岁+的HR仍停留在经理的岗位。123总监经理主管专员3%9%23%34%1%4%28%33%1%8%35%33%3%23%50%15%27%42%24%4%25岁以下25-29岁30-35岁36-40岁40岁以上重点数据|KEY DATAHR年龄越大 职位越高吗？3.1第一篇章-HR是不是都爱
46、学习呢？有约40%的HR认为职场阻碍主要是由于知识框架不够系统、认知边界过窄；有17.18%的HR认为事务性工作过多，无时间学习阻碍成长；近14%左右的HR受困于没有机会实操落地或感觉实操难度大；认为企业决策者过于固执，难改变现状的HR仅占比10.48%。1234重点数据|KEY DATAHR认为阻碍自身发展的主要因素第一篇章-HR是不是都爱学习呢？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 3.231知识框架不够系统，认知边界过窄事务性工作过多，无时间学习有系统性学习，实操落地难公司内部缺少晋升空间决策者过于固执，难改变现状其他40.03%17.18%13.92%12.20%
47、10.48%6.19%重点数据|KEY DATA不同年龄HR 年均学习投资额 3.3第一篇章-HR是不是都爱学习呢？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 32 35-39岁之间的HR，年均学习投资额为约12398元；30-34岁之间的HR，年均学习投资额只有约4325元。1240岁以上35-39岁30-34岁25-29岁20-24岁6982123984325816103000600090001200015000293840万+年薪有10.55%的HR每周学习时间大于7小时；15-23万年薪有57.27%的HR每周学习时间为3.5-7小时；8万以下年薪有41.67%的HR每
48、周学习时间小于1小时。123重点数据|KEY DATAHR每周的学习时长 与年薪有关系吗？第一篇章-HR是不是都爱学习呢？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 3.433年薪8万以下8-15万15-23万23-40万40万以上41.67%20.90%9.09%12.50%0.74%39.10%54.51%29.09%16.67%0.82%16.03%21.31%57.27%33.33%4.44%3.21%3.28%4.55%37.50%10.55%少于1小时1-3.5小时3.5-7小时7小时以上重点数据|KEY DATAHR最爱学习的 课程方向TOP10 3.5第一篇章-
49、HR是不是都爱学习呢？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 34 HR最爱学习的排名前三课程是薪酬体系设计相关课程、绩效管理体系相关课程、国考考证类课程。1薪酬体系设计、岗位管理体系、薪酬变革、人力成本等绩效相关：绩效管理体系、绩效改进、绩效报告、绩效落地实施等人力资源管理师、中级经济师（人力）等考证类培训管理类、如领导力等招聘高级：如胜任力模型、任职资格、人才地图、雇主品牌、人才测评等HR向上沟通、有效工作等软实力提升薪水合规与优化、社保政策解读劳动法实锤战略管理、战略实锤心理学相关56.67%48.11%47.77%41.24%37.63%35.57%35.22%33
50、.85%32.47%29.73%事务性工作占比超过50%的HR人群有约45%；事务性工作占比超过30%的HR人群有约38%；事务性工作占比超过20%的HR人群有约17%。123重点数据|KEY DATAHR事务性工作 所占比例情况 第一篇章-HR的工作和生活是怎样的？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 4.135占比超过50%45%占比超过30%占比超过20%38%17%重点数据|KEY DATAHR最心累 的事情 4.2第一篇章-HR的工作和生活是怎样的？WWW.SANMA0.COM 三茅网，你身边的人力资源专家 36公司薪酬竞争力不强、人员流动大，人才留不住绩效考核