《2023-2024年度贵州省职业指导师题库综合试卷B卷附答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023-2024年度贵州省职业指导师题库综合试卷B卷附答案.docx（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023-2024年度贵州省职业指导师题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据采集方案访问调查，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是() A. 制定访问提纲 B. 确定访问时间和地点 C. 确定访问对象 D. 整理访问记录 试题答案:B 2、职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以()开始，以()结束。 A. 环境评估具体实施 B. 环境评估评估与反馈 C. 自我评估具体实施 D. 自我评估评估与反馈 试题答案:D 3、通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是() A.
2、自主择业 B. 市场调节就业 C. 政府促进就业 D. 学校推荐就业 试题答案:C 4、对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是() A. 审核岗位用人计划 B. 了解计划实施的情况 C. 比较用人计划与实施效果 D. 分析差距的原因 试题答案:A 5、编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查，下列哪项不属于审查的主要内容,() A. 服务方式是否符合当地实际 B. 编制人员是否符合资格要求 C. 服务要求是否合理 D. 注意事项是否到位 试题答案:B 6、在职业指导中，认知行为理论的运用体现在() A. 间接指导咨询中 B. 直接指导咨询中 C. 集体指导咨询中 D. 个体指导咨询中
3、 试题答案:B 7、就业的具体形式是由什么决定的,() A. 劳动力与其他生产要素的不同结合形式 B. 劳动力水平 C. 生产关系 D. 生产力水平 试题答案:A 8、下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题,() A. 满足不同部门需求 B. 满足求职者个人爱好需求 C. 满足一定数量的职业需求 D. 满足更多功能的需求 试题答案:B 9、人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理,() A. 劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时 B. 当劳动者与工作单位发生经济纠纷时 C. 当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时 D. 当职工被解除合同不服时 试题答案:A
4、 10、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的,() A. 建立来访者需求记录文档 B. 建立来访者咨询安排记录文档 C. 建立来访者咨询后记录文档 D. 建立咨询后回访记录文档 试题答案:B 11、职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一种,() A. 心理测量法 B. 团体咨询法 C. 家庭咨询法 D. 个别咨询法 试题答案:C 12、关于评价中心，下列说法不正确的是() A. 对施测者要求较低 B. 采用多种测评手段 C. 观察与评价较为全面 D. 多采取一些动态测评的手段 试题答案:A 13、下列哪一
5、项不是职业指导人员应遵循的道德规范,() A. 尊重服务对象 B. 不歧视残疾服务对象 C. 主动解释便服务对象知情 D. 全面了解服务对象包括其生活万式 试题答案:D 14、为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法() A. 与劳动者签订劳动合同 B. 对被招用的农民工进行岗位培训 C. 为农民工安排安全卫生的宿舍 D. 接收农民工子女在当地入学 试题答案:A 15、下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题() A. 满足不同部门需求 B. 满足求职者个人爱好需求 C. 满足一定数量的职业需求 D. 满足更多功能的需求 试题答案:B 16、下列哪一项不属于影响个体职业发展的
6、外界环境因素() A. 工作所属行业的发展前景 B. 企业的核心产品 C. 个人职业心理特征 D. 企业的信誉品牌 试题答案:C 17、在团体咨询中，指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术称为() A. 沟通 B. 促动 C. 联结 D. 共情 试题答案:B 18、团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种()形式。 A. 社会咨询 B. 会谈 C. 心理咨询 D. 职业方向咨询 试题答案:C 19、下列哪项违背了以人为本的职业道德规范,() A. 以服务对象为核心，把服务对象的呼声和要求作为第一信号 B. 尊重服务对象，尊重其人格，尊重其情绪体验 C. 按照自己理解的最优方案为求职者进行指导
7、 D. 不做表面文章，真正帮助求职者实现职业生涯的发展 试题答案:C 20、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为() A. 促动 B. 联结 C. 解释 D. 鼓励 试题答案:A 21、向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主要内容,() A. 残疾人是一个多样性群体 B. 招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策 C. 残疾人就业的障碍 D. 用人单位需要建设无障碍设施 试题答案:A 22、由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是() A. 劳动合同的终止 B. 劳动合同的解除 C. 劳动合同的中断 D. 劳动合
8、同无效 试题答案:B 23、下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式,() A. 和解 B. 调解 C. 赔偿 D. 仲裁 试题答案:C 24、帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作,() A. 自我评估 B. 环境评估 C. 理想职业目标选择 D. 职业生涯路线选择 试题答案:B 25、以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面,() A. 个人条件与职业方向的适合性 B. 职业目标的理想化 C. 达到职业目标所需要的时间 D. 社会环境与职业目标的关系 试题答案:B 26、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，
9、下列属于外部客观原因的是哪个选项,() A. 求职被骗 B. 心理准备不足 C. 信息单一 D. 职业取向定位有偏差 试题答案:C 27、下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是() A. 在形式上跟踪和回访要简单 B. 与用工单位联系时要有礼貌 C. 发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位 D. 回访工作要提前预约 试题答案:C 28、在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是() A. 广告实施计划书 B. 广告创作样例 C. 广告媒体选择 D. 广告成本核算 试题答案:A 29、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范() A. 尊重服务对
10、象 B. 不歧视残疾服务对象 C. 主动解释使服务对象知情 D. 全面了解服务对象包括其生活方式 试题答案:D 30、对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是() A. 审查资料 B. 资料的保存 C. 资料的管理 D. 资料的整理 试题答案:D 31、下列哪项不属于职业生涯设计的任务,() A. 确立职业发展的目标和方向 B. 制定职业发展的策略 C. 明确具体的职业生涯发展途径 D. 实现人生收入最大化 试题答案:D 32、国家促进就业的职责不含下列哪个选项,() A. 提供劳动就业服务 B. 拓宽就业渠道 C. 实施失业保护 D. 设置就业岗位 试题答案:D 33、职
11、业生涯设计中最困难的的任务是,() A. 确立职业发展的目标和方向 B. 制定职业发展的策略 C. 明确具体的职业生涯发展途径 D. 设计具体的活动计划 试题答案:C 34、面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的,() A. 素质特征 B. 发展前途 C. 求职动机 D. 能力状况 试题答案:B 35、在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为() A. 工作分析 B. 人职匹配 C. 职业胜任 D. 人员组合 试题答案:B 36、职业指导人员对来访者职业取向咨询时，就语言技巧而言，下列说
12、法不妥的是:() A. 注意不要使用生硬的语言 B. 要多使用鼓励和肯定的语言 C. 要循循善诱，引导来访者说出真实的想法 D. 要果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业 试题答案:D 37、城市各级公共职业介绍机构要()向农民工开放，为进城农民提供就业信息和政策咨询，对求职登记的农民提供职业指导和职业介绍服务。 A. 自主收费 B. 免费 C. 收取一定费用 D. 自筹经费 试题答案:B 38、在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于() A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 半结构化面试 D. 固定结构面试 试题答案:A
13、 39、下列哪项不属于职业咨询特性,() A. 发展性 B. 见效快 C. 广泛性 D. 综合性 试题答案:B 40、职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是() A. 咨询关系 B. 领导关系 C. 同事关系 D. 朋友关系 试题答案:A 41、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是() A. 对用人单位的领导进行深度访谈 B. 对用人单位的岗位进行科学分析 C. 对求职者的素质进行深入了解 D. 对劳动力供求结构进行全面调查 试题答案:B 42、以下有关对群体开展咨询的描述，哪个是错误的,() A. 讲解内容一定要讲准确，不可主观随意地以个看法混淆法律法规、政策规定 B. 群体咨
14、询主要关注的是群体的共性问题，因此应该占用大部分时间进行讲解 C. 如果能提供文字资料尽量提供 D. 要抓住群体所关注的共性问题，有针对性地进行讲解或咨询 试题答案:B 43、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的()进行测量、分析、评价。 A. 特定素质 B. 心理特征 C. 反应能力 D. 能力水平 试题答案:A 44、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金,() A. 20% B. 25% C. 10% D. 15% 试题答案:B 45、需求不足性失业是指()造成的失业 A. 新兴行业所需岗位与从业者技能错位 B.
15、 劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量 C. 经济运行的波动性 D. 经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零 试题答案:B 46、下列哪一项不属于职业指导人员可能产生的偏见() A. 对长期失业人员和残疾人的指导效果缺乏信心 B. 对着装不够整齐的求职者给予较少的关注 C. 大力引导并帮助40岁以上的下岗女工转变就业观念 D. 对情绪急燥、语言偏激的求职者采取不予理睬的态度 试题答案:C 47、职业咨询的一般过程中不包含() A. 建立关系、收集和分析资料 B. 寻找可能的答案、执行方案 C. 评估效果及结案 D. 设计咨询方案 试题答案:D 48、求职者择业目标高于市场需求，造成求职
16、失败，这种求职挫折属于() A. 面试挫折 B. 错位挫折 C. 方式挫折 D. 动因挫折 试题答案:A 49、在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是:() A. 解释技术 B. 促动技术 C. 联结技术 D. 沟通技术 试题答案:C 50、根据相关法规，台、港、澳人员在内地就业实行的制度是:() A. 就业证制度 B. 就业许可制度 C. 就业资格制度 D. 就业审批制度 试题答案:A 51、劳动法明确规定的劳动者应该享有的基
17、本权利不包括() A. 平等就业权和自由择业权 B. 休息休假权 C. 劳动报酬权 D. 遵守劳动纪律权 试题答案:D 52、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是:() A. 对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实 B. 要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求X C. 因涉及个人隐私，学校要建立保密机制 D. 对所建档案，学校应该建立统一管理制度 试题答案:B 53、不属于职业介绍服务内容的是() A. 职业指导、职业咨询 B. 提供岗位、负责鉴定 C. 求职登记、岗位空缺登记 D. 职业需求信息的收集、整理、发布 试题答案:B 54、下
18、列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是() A. 信函问卷 B. 电子问卷 C. 卡片式问卷 D. 送发问卷 试题答案:C 55、由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使来访者能适应所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是,() A. 幻想技术 B. 情景模拟 C. 模拟个案研究 D. 职业家族树 试题答案:B 56、社会保险不包括下列哪一选项,() A. 养老、失业 B. 医疗、工伤 C. 生育、养老 D. 财产、重大疾病 试题答案:D 57、培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于
19、创业培训的那种模式,() A. SYB培训 B. 三段式培训 C. 创业技能专项培训 D. 远程创业培训 试题答案:A 58、职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是() A. 服务对象自己决定是否进入咨询关系 B. 当事人自由选择职业指导人员 C. 无视服务对象的心理感受 D. 提供阐释自己意愿的机会 试题答案:C 59、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的,() A. 用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析 B. 为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训 C. 员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施
20、D. 真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动 试题答案:C 60、下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因,() A. 农业生产率提高 B. 土地相对减少 C. 个别家庭超计划生育 D. 劳动力自然增长大于农业自身的消化量 试题答案:C 二多选题(共19题)1、职业咨询的主要方法是: A. 个别咨询 B. 团体咨询 C. 家庭咨询 D. 心理测量法 试题答案:A,B,D 2、普遍认可的薪酬设计原则是:() A. 对外具有竞争力 B. 对内具有公正性 C. 对行业具有可比性 D. 对员工具有激励性 试题答案:A,B,D 3、对故事叙说正确的说法是:() A. 是一种协助
21、来访者进行自我评定的方法 B. 职业指导员为来访者解决问题 C. 以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主 D. 职业指导人员需要良好的心理咨询技巧 试题答案:A,C,D 4、职业系留点的主要类型包括:() A. 重视职业的技术性、专业性和职能性 B. 重视职业阶层、发挥管理能力 C. 重视职业的安全或稳定 D. 重视职业的发展性 试题答案:A,B,C 5、按劳动保障部门的统计标准，新成长劳动力主要由哪几部分人组成() A. 城镇未能继续升学的初高中毕业生 B. 在农村从事非农产业的人员 C. 待业人员 D. 各类高校应届毕业生 试题答案:A,B,C 6、影响培训效果的因素有:() A. 培训课
22、程内容对培训目标的覆盖程度 B. 培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度 C. 培训师对培训课程的特点把握 D. 培训方式对培训内容的适用性 试题答案:A,B,C,D 7、我国职业变化发展态势是:() A. 由单一基础向跨专业、复合型转化 B. 由传统工艺型向信息化、智能型转化 C. 由封闭型向创新型转化 D. 由服务性职业向知识技能化发展 试题答案:A,B,D 8、职业指导工作模式中的重要因素包括: A. 职业介绍 B. 职业咨询 C. 职业培训 D. 职业指导 试题答案:A,C,D 9、影响人们职业发展的因素很复杂，其中受遗传因素和特殊能力有: A. 性别 B. 个体学习模式
23、C. 身体素质 D. 智力 试题答案:A,C,D 10、以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表:() A. 岗位资源表 B. 劳动力资源表 C. 业务运行表 D. 用工数量汇总表 试题答案:A,B,C 11、分析信息就是对收集并整理的供需双方交流的结果进行具体深入地分析，尤其是对哪几项指标进行分析,() A. 推荐率 B. 面试成功率 C. 信息反馈率 D. 上岗后的稳定率 试题答案:A,B,D 12、家庭咨询的方法主要有:() A. 结构性家庭咨询 B. 动力性家庭咨询 C. 行为性家庭咨询 D. 策略性家庭咨询 试题答案:A,B,C,D 13、特殊就业群体的特征，主要表现在以下那几
24、个方面,() A. 就业观念落后，意识陈旧，很难适应市场经济条件下的就业形势 B. 就业或创业的信心不足 C. 文化程度偏低 D. 技能素质较差 试题答案:A,B,C,D 14、收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题:() A. 个人对自己的工作职责无法说清 B. 同事之间协作不顺畅 C. 部分岗位工作负荷过大或不足 D. 部门内部的工作分工无法说清 试题答案:A,B,C 15、职业从业要求包括:() A. 职业道德 B. 职业技能 C. 人际交往能力 D. 融入工作环境能力 试题答案:A,B,C 16、心理咨询的类别:() A. 教育咨询 B. 职业咨询 C. 家庭咨询 D. 人事咨询 试题答案:A,B,D 17、对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有: A. 考试 B. 角色扮演 C. 演讲 D. 访谈 试题答案:A,B,C 18、属于团体咨询中互动技术的有:() A. 解释 B. 沟通 C. 鼓励 D. 调停 试题答案:A,B,C 19、家庭咨询中所注意的问题:() A. 关注家庭命运，善用求助动机 B. 尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式 C. 善用家庭的实际生活事件作为咨询资源 D. 注重积极变化，淡化为解决的问题 试题答案:A,B,C,D