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1、劳动经济学劳动经济学人力资源管理职业资格认证人力资源管理职业资格认证10/9/202310/9/202310/9/2023110/9/2023220052005年年5 5月月2222日助理人力资源管理师资格考试日助理人力资源管理师资格考试总分值总分值总分值总分值职业道德职业道德职业道德职业道德30303030分分分分基础知识部分基础知识部分基础知识部分基础知识部分30303030分分分分理论考试理论考试理论考试理论考试(100(100(100(100分分分分)理论部分理论部分理论部分理论部分70707070分分分分技能技能技能技能100100100100分分分分10/9/20233章节章节章节
2、章节理论理论理论理论技能技能技能技能第一章第一章第一章第一章1010101010101010第二章第二章第二章第二章1616161621212121第三章第三章第三章第三章9 9 9 914141414第四章第四章第四章第四章7 7 7 711111111第五章第五章第五章第五章1717171722222222第六章第六章第六章第六章1111111122222222合计合计合计合计7070707010010010010010/9/20234劳动经济学及其研究内容劳动经济学及其研究内容劳劳动动经经济济学学 是是经经济济学学体体系系中中专专门门研研究究劳劳动动力力资资源源的的有有效效利利用用的的学
3、学科科，即即研研究究劳劳动动力力市市场场，及及雇雇主主和和雇雇员员在在劳劳动动力力市市场场上上对对于于工工资资、价价格格、利利润润及及雇雇佣佣关关系系等等非货币因素的行为反应。非货币因素的行为反应。研究内容研究内容：1.1.劳动市场组织、运作和效果；劳动市场组织、运作和效果；2.2.当前和未来劳动市场参与者的决策；当前和未来劳动市场参与者的决策；3.3.与与就就业业和和劳劳动动报报酬酬有有关关的的公公共共政政策策等等（如如最最低低工工资资、加加班班法法规规、退退休休金金法法则则、职职业业安安全全卫卫生生法法、福福利利改改革革、工资税、失业保险、移民政策和反歧视法等）。工资税、失业保险、移民政策
4、和反歧视法等）。10/9/20235第一节第一节劳动经济学基本内容劳动经济学基本内容10/9/20236生产要素生产要素劳动是生产劳动是生产诸要素的主诸要素的主体体10/9/20237经经济济运运行行主主体体个人个人企业企业社会社会生产功能生产功能消费要求消费要求劳动力供给劳动力供给消费功能消费功能生产者生产者消费者消费者劳动力需求劳动力需求10/9/20238劳动要素的特点：劳动要素的特点：动力性动力性自我选择性自我选择性个体差异性个体差异性非经济性非经济性10/9/20239劳动要素的特点：劳动要素的特点：对立关系对立关系:各自的权利与利益各自的权利与利益-平等性平等性/不平等性不平等性共
5、存关系共存关系共存与共荣共存与共荣利益共同体、命运共同体、理想共同体利益共同体、命运共同体、理想共同体10/9/202310第二节第二节劳动力供给劳动力供给10/9/202311一、劳动力的范畴一、劳动力的范畴劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力。现代劳动经济学体系中，劳动力又指在体力和智力。现代劳动经济学体系中，劳动力又指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。加付酬的市场性劳动的全部人口。10/9/202312二、人力资源的含义二、人力资源的
6、含义人力资源是存在于人的体能、知识、技能、个性行为人力资源是存在于人的体能、知识、技能、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源，是指能够推动整个人力资源，是指能够推动整个人力资源，是指能够推动整个人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能经济和社会发展、具有劳动能经济和社会发展、具有劳动能经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。力的人口总和。力的人口总和。力的人口总和。如何理解？如何理解？10/9/202313人力资源的含义人力资源的含义如何理解？如何理解？人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人
7、口，也包括人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。劳动年龄外参加社会劳动的人口。劳动年龄外参加社会劳动的人口。劳动年龄外参加社会劳动的人口。人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源10/9/202314人力资源的数量构成人力资源的数量构成以上三部分人口，构成就业人口的总体。以上三部分人口，构成就业人口的总体。以上三部分人口，构成就业人口的总体。以上三部分人口，构成就业人口的总体。1.1.1.1.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人处于劳动年龄之内、正在
8、从事社会劳动的人口，它占据人处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为力资源的大部分，可称为力资源的大部分，可称为力资源的大部分，可称为“适龄就业人口适龄就业人口适龄就业人口适龄就业人口”。2.2.2.2.尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成未成未成未成年劳动者年劳动者年劳动者年劳动者”或或或或“未成年就业人口未成年就业人口未成年就业人口未成年就业人口”。3.3.3.3.
9、已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年老年老年老年劳动者劳动者劳动者劳动者”或或或或“老年就业人口老年就业人口老年就业人口老年就业人口”。10/9/202315人力资源的数量构成人力资源的数量构成4)4)4)4)处处处处于于于于劳劳劳劳动动动动年年年年龄龄龄龄之之之之内内内内、具具具具有有有有劳劳劳劳动动动动能能能能力力力力并并并并要要要要求求求求参参参参加加加加社社社社会会会会劳劳劳劳动动动动的的的的人人人人口，这部分可以称作口，这部分可以称作口，这
10、部分可以称作口，这部分可以称作“求业人口求业人口求业人口求业人口”或或或或“待业人口待业人口待业人口待业人口”。5)5)5)5)处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口就学人口就学人口就学人口”。6)6)6)6)处于劳动年龄之内、正从事家务劳动的人口。处于劳动年龄之内、正从事家务劳动的人口。处于劳动年龄之内、正从事家务劳动的人口。处于劳动年龄之内、正从事家务劳动的人口。7)7)7)7)处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。处于劳
11、动年龄之内、正在军队服役的人口。处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。8)8)8)8)处于劳动年龄之内的其他人口。处于劳动年龄之内的其他人口。处于劳动年龄之内的其他人口。处于劳动年龄之内的其他人口。它与前三部分一起构成经济活动人口10/9/202316病残人口病残人口就学就学就学就学人口人口人口人口e e e e军对服役军对服役军对服役军对服役人口人口人口人口f f f f家务劳动家务劳动家务劳动家务劳动人口人口人口人口g g g g其他其他其他其他人口人口人口人口h h h h求业人口求业人口求业人口求业人口d d d d未未未未成成成成年年年年就就就就业业业业人人人人口口口口b b b b
12、适龄就业人口适龄就业人口适龄就业人口适龄就业人口a a a a老老年年就就业业人人口口c c人力资源的数量构成人力资源的数量构成10/9/202317人口资源人口资源:一定范围内的人口总和。人口资源重在数量一定范围内的人口总和。人口资源重在数量人力资源人力资源:一定范围内具有劳动能力的人口总和。一定范围内具有劳动能力的人口总和。劳动力资源劳动力资源:一定范围内符合法定规定年龄的有劳动能力的一定范围内符合法定规定年龄的有劳动能力的人口的总和。人口的总和。人才资源人才资源:一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。人
13、才资源重在质量创造能力和专门技术能力的人口的总称。人才资源重在质量人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源10/9/202318人口资源人口资源人力资源人力资源劳动力资源劳动力资源人才资源人才资源10/9/202319三、劳动供给的分析三、劳动供给的分析1、微观劳动力供给、微观劳动力供给受工资水平、个人偏好和经受工资水平、个人偏好和经济条件的影响济条件的影响10/9/2023202、中观劳动力供给、中观劳动力供给产业劳动力供给产业劳动力供给中观劳动力供给中观劳动力供给=特质劳动力特质劳动力+同质劳动力同质劳动力特质劳动力特质劳动力:接受特定性的专业、职业
14、教育训练之后，接受特定性的专业、职业教育训练之后，形成自身定向、未经教育培训者无法替代的劳动力供给。形成自身定向、未经教育培训者无法替代的劳动力供给。同质劳动力同质劳动力：广泛投入性的劳动力供给，适应面广大，：广泛投入性的劳动力供给，适应面广大，可以对社会各个产业构成供给。可以对社会各个产业构成供给。影响因素影响因素：工工资资竞竞争争力力、专专业业教教育育的的门门类类、人人的的就就业业偏偏好好和和劳劳动动要要素的流动性素的流动性10/9/2023213、宏观劳动力供给、宏观劳动力供给影响宏观劳动力供给数量的因素：影响宏观劳动力供给数量的因素：人口因素：人口总量、人口年龄与性别结构、地区间人口因
15、素：人口总量、人口年龄与性别结构、地区间人口迁移人口迁移劳动参与率：参与经济活动的劳动参与率：参与经济活动的“经济活动人口经济活动人口”与总与总人口的比例人口的比例劳动时间的长短劳动时间的长短10/9/202322影响宏观劳动力供给质量的因素：影响宏观劳动力供给质量的因素：遗传、其他先天因素和自然生长因素遗传、其他先天因素和自然生长因素教育因素教育因素人力投资数量人力投资数量人力投资的动力人力投资的动力经济发展水平与经济体制经济发展水平与经济体制社会文化与观念因素社会文化与观念因素10/9/202323出生率出生率死亡率死亡率净移民净移民人口规模人口规模劳动参与率劳动参与率工作时间工作时间劳动
16、数量劳动数量劳动质量劳动质量劳动总供给劳动总供给劳动供给的衡量劳动供给的衡量10/9/202324第三节第三节劳动力需求劳动力需求10/9/202325劳动力需求的特点劳动力需求的特点1 1、劳动力需求是一种派生需求劳动力需求是一种派生需求劳动力需求是一种派生需求劳动力需求是一种派生需求2 2 2 2、劳动力需求是一种联合需求、劳动力需求是一种联合需求、劳动力需求是一种联合需求、劳动力需求是一种联合需求3 3 3 3、劳动力需求是一种可替代的需求、劳动力需求是一种可替代的需求、劳动力需求是一种可替代的需求、劳动力需求是一种可替代的需求10/9/202326劳动力需求的存量与增量劳动力需求的存量
17、与增量劳动力需求劳动力需求原有的需求原有的需求追加的需求追加的需求10/9/202327第四节第四节就业与劳动力市场就业与劳动力市场10/9/202328一、劳动力供求关系一、劳动力供求关系劳动力供求关系的类型劳动力供求关系的类型供过于求供过于求供不应求供不应求供求均衡供求均衡市场出清市场出清劳动力供给过剩劳动力供给过剩总量过剩总量过剩结构过剩结构过剩10/9/202329总量过剩下：总量过剩下：正常就业状态正常就业状态公开性失业公开性失业半失业（不充分就业）半失业（不充分就业）潜在性失业（在职失业）潜在性失业（在职失业）隐蔽性失业者隐蔽性失业者10/9/202330二、劳动就业二、劳动就业(
18、一一)就业的概就业的概念念“就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续，但又动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（有报酬或自营等各种方式）的人员，计为就业人员。再次从业（有报酬或自营等各种方式）的人员，计为就业人员。就业人员中不包括从事经济活动的就读学生。就业人员中不包括从事经济活动的就读学生。”根据国际规定，凡在规定年龄之上，以下情况均属于就业人员：根据国际规定，凡在规定年龄之上，以下情况均属于就业人员：1、正在工作的人、正在工作的人2、有职业，但临
19、时因疾病、休假、劳动争议等暂时不工作的人，、有职业，但临时因疾病、休假、劳动争议等暂时不工作的人，以及单位因各种原因临时停工的人。以及单位因各种原因临时停工的人。3、雇主或自营人员、雇主或自营人员4、已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（有报酬或自、已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（有报酬或自营等各种方式）的人员营等各种方式）的人员10/9/202331(二二)失业失业我国对失业的界定我国对失业的界定我国于我国于1958年宣布已经彻底消灭失业人口，为消除失业年宣布已经彻底消灭失业人口，为消除失业1、农村实行适龄劳动力自然就业、农村实行适龄劳动力自然就业2、城镇、城镇20世纪世纪60
20、年代采取知识青年上山下乡运动年代采取知识青年上山下乡运动3、20世纪世纪70年代到年代到80年代，以城镇待业表示劳动者有劳动能力年代，以城镇待业表示劳动者有劳动能力并愿意就业而未能就业的现象并愿意就业而未能就业的现象4、20世纪世纪90年代以后以下岗职工来说明劳动者离岗情况年代以后以下岗职工来说明劳动者离岗情况10/9/202332待业待业下岗下岗下岗职工是指由于企业的生产和经营状况下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作单位，等原因，已经离开本人的生产和工作单位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员人单位
21、保留劳动关系的人员10/9/202333我国失业的新概念（我国失业的新概念（1998年）年）1 1、1616岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者未找到工作者2 2、企业宣告破产后尚未找到工作的人员、企业宣告破产后尚未找到工作的人员3 3、被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员、被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员4 4、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员5 5、符合失业人员定义的其他人员、符合失业人员定义的其他人员10/9/202334我国和国外失业统计
22、的差异我国和国外失业统计的差异1 1、国外失业人数是包括城镇和农村的全部失业人数，而我国失、国外失业人数是包括城镇和农村的全部失业人数，而我国失业统计口径只限于城镇居民业统计口径只限于城镇居民2 2、国外失业数据的主要来源是通过对住户的抽样调查获得，而、国外失业数据的主要来源是通过对住户的抽样调查获得，而我国失业数据主要是通过地方政府劳动管理部门登记的失业人数我国失业数据主要是通过地方政府劳动管理部门登记的失业人数汇总而来汇总而来3 3、国外对失业者只规定年龄下限（如、国外对失业者只规定年龄下限（如1616岁），并无上限规定，岁），并无上限规定，退休后继续寻找工作者仍算失业者；我国对年龄的上下
23、限均有规退休后继续寻找工作者仍算失业者；我国对年龄的上下限均有规定。定。4 4、根据国外惯例，凡劳动者在一定时期内劳动时间累加不足于、根据国外惯例，凡劳动者在一定时期内劳动时间累加不足于规定标准的人即视为失业，列入统计范围。（如美国规定标准的人即视为失业，列入统计范围。（如美国1515小时小时/周，周，法国法国2020小时小时/周；我国失业者多是长期没有工作的人员。周；我国失业者多是长期没有工作的人员。10/9/202335失业的类型失业的类型1 1、总量性失业、总量性失业2 2、结构性失业、结构性失业1 1、摩擦性失业摩擦性失业2 2、技能性失业、技能性失业3 3、技术性失业、技术性失业4
24、4、季节性失业季节性失业5 5、周期性失业、周期性失业4 4、选择性失业选择性失业/自愿失业自愿失业有的人没事干，有的人没事干，有的事没人干有的事没人干10/9/202336失业的衡量失业的衡量10/9/202337三、劳动力市场三、劳动力市场(一一)劳动力市场的含义劳动力市场的含义狭义：经济要素配置场所狭义：经济要素配置场所中等口径：经济交换关系中等口径：经济交换关系广义：经济运行体制广义：经济运行体制10/9/202338(二二)劳动力市场运行的要素劳动力市场运行的要素1 1、市场主体、市场主体2 2、市场客体、市场客体3 3、市场中介、市场中介4 4、市场过程、市场过程5 5、市场规则：
25、公平、等价、合法、市场规则：公平、等价、合法10/9/202339(三三)劳动力市场的划分劳动力市场的划分1 1、市场分层角度：、市场分层角度：普通市场普通市场（技术工人市场和非熟练工市场）（技术工人市场和非熟练工市场）人才市场人才市场2 2、市场内容角度：各种专业、职业的市场、市场内容角度：各种专业、职业的市场 计算机软件人员市场、保姆市场等计算机软件人员市场、保姆市场等3 3、市场范围的角度：、市场范围的角度：用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场市场与国际市场4 4、市场形式的角度：、市场形式的角度：固定机构
26、性市场、临时集中性市场、散在性市场固定机构性市场、临时集中性市场、散在性市场10/9/2023405 5、社会认定的角度：、社会认定的角度：有组织的市场有组织的市场 非组织的市场（自发市场）非组织的市场（自发市场）合法市场合法市场 非法市场非法市场6 6、市场环境的角度：、市场环境的角度：自由市场自由市场 垄断市场垄断市场 政府干预性市场政府干预性市场7 7、市场供求的角度：、市场供求的角度：非均衡性市场、均衡性市场非均衡性市场、均衡性市场10/9/202341四、政府的就业服务体系四、政府的就业服务体系就业服务，也称劳动服务或劳动就业服务，是政府专职劳动管理就业服务，也称劳动服务或劳动就业服
27、务，是政府专职劳动管理部门对于求业人员提供的各项帮助和服务工作的总和。部门对于求业人员提供的各项帮助和服务工作的总和。1 1 1 1、职业介绍、职业介绍、职业介绍、职业介绍2 2 2 2、提供就业训练、提供就业训练、提供就业训练、提供就业训练3 3 3 3、发放失业救济、发放失业救济、发放失业救济、发放失业救济“就业以后失业就业以后失业就业以后失业就业以后失业”4 4 4 4、组织生产自救、组织生产自救、组织生产自救、组织生产自救就业服务体系的内容就业服务体系的内容10/9/202342第五节第五节工资与收入分配工资与收入分配10/9/202343一、工资基本概念一、工资基本概念工资是雇佣劳动
28、的报酬，其主要形式有：计时工资、计工资是雇佣劳动的报酬，其主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及福利。件工资、奖金、津贴以及福利。实物工资实物工资货币工资货币工资工资（工资（wage）薪水薪水(salary)薪酬薪酬(compensation)10/9/202344国内目前对工资的结构理解和使用国内目前对工资的结构理解和使用10/9/202345二、工资理论二、工资理论工资理论是指工资如何决定的理论，即是对一定时期劳动者的工工资理论是指工资如何决定的理论，即是对一定时期劳动者的工资水平及其变动以及不同劳动者群体工资差别的一般规律的理论资水平及其变动以及不同劳动者群体工资差别的一般规律的
29、理论解释。解释。1 1 1 1、早期的工资学说、早期的工资学说、早期的工资学说、早期的工资学说 生存工资论生存工资论生存工资论生存工资论 工资基金论工资基金论工资基金论工资基金论2 2 2 2、边际生产力工资论、边际生产力工资论、边际生产力工资论、边际生产力工资论3 3 3 3、供求均衡工资论、供求均衡工资论、供求均衡工资论、供求均衡工资论4 4 4 4、工资谈判论、工资谈判论、工资谈判论、工资谈判论5 5 5 5、分享工资论、分享工资论、分享工资论、分享工资论10/9/202346vv生存工资论生存工资论生存工资论生存工资论 “劳动的自然价格是使工人大体上说能够生存下去并且能劳动的自然价格是
30、使工人大体上说能够生存下去并且能劳动的自然价格是使工人大体上说能够生存下去并且能劳动的自然价格是使工人大体上说能够生存下去并且能够在人数上不增不减地延续其后代所必需的生活够在人数上不增不减地延续其后代所必需的生活够在人数上不增不减地延续其后代所必需的生活够在人数上不增不减地延续其后代所必需的生活”非技术人员的工资应当等同或略高于能够维持生存的水平。非技术人员的工资应当等同或略高于能够维持生存的水平。非技术人员的工资应当等同或略高于能够维持生存的水平。非技术人员的工资应当等同或略高于能够维持生存的水平。vv工资基金论工资基金论工资基金论工资基金论 在任何国家，短期内用于工资的基金都是有限度的。基
31、金在任何国家，短期内用于工资的基金都是有限度的。基金在任何国家，短期内用于工资的基金都是有限度的。基金在任何国家，短期内用于工资的基金都是有限度的。基金是资本中的一部分，资本的其余部分要用于固定资产折旧、扩大是资本中的一部分，资本的其余部分要用于固定资产折旧、扩大是资本中的一部分，资本的其余部分要用于固定资产折旧、扩大是资本中的一部分，资本的其余部分要用于固定资产折旧、扩大再生产和支付管理费用。工资基金受资本总额的限制，工资水平再生产和支付管理费用。工资基金受资本总额的限制，工资水平再生产和支付管理费用。工资基金受资本总额的限制，工资水平再生产和支付管理费用。工资基金受资本总额的限制，工资水平
32、的高低取决于工资基金数量与人口数量之间的比例。的高低取决于工资基金数量与人口数量之间的比例。的高低取决于工资基金数量与人口数量之间的比例。的高低取决于工资基金数量与人口数量之间的比例。10/9/202347vv边际生产力工资论边际生产力工资论边际生产力工资论边际生产力工资论 认认认认为为为为工工工工资资资资取取取取决决决决于于于于劳劳劳劳动动动动力力力力的的的的边边边边际际际际生生生生产产产产力力力力，即即即即顾顾顾顾主主主主最最最最后后后后增增增增加加加加的的的的一个单位劳动力所生产的产量或者价值。一个单位劳动力所生产的产量或者价值。一个单位劳动力所生产的产量或者价值。一个单位劳动力所生产的
33、产量或者价值。vv供求均衡工资论供求均衡工资论供求均衡工资论供求均衡工资论 一一一一种种种种反反反反映映映映完完完完全全全全的的的的市市市市场场场场机机机机制制制制的的的的工工工工资资资资理理理理论论论论，认认认认为为为为工工工工资资资资是是是是劳劳劳劳动动动动力力力力市场中劳动力需求与劳动力供给达到均衡时的价格。市场中劳动力需求与劳动力供给达到均衡时的价格。市场中劳动力需求与劳动力供给达到均衡时的价格。市场中劳动力需求与劳动力供给达到均衡时的价格。10/9/202348vv工资谈判论工资谈判论工资谈判论工资谈判论 认为劳动力市场中的工资水平，取决于市场上劳资双方的认为劳动力市场中的工资水平，
34、取决于市场上劳资双方的认为劳动力市场中的工资水平，取决于市场上劳资双方的认为劳动力市场中的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比，劳资双方所进行的工资谈判是在双方力量对比，劳资双方所进行的工资谈判是在双方力量对比，劳资双方所进行的工资谈判是在双方力量对比，劳资双方所进行的工资谈判是在双方“实际交涉区实际交涉区实际交涉区实际交涉区”中实现的。中实现的。中实现的。中实现的。vv分享工资论分享工资论分享工资论分享工资论 是指根据劳资双方分享企业经营利益的原则，主张员工报是指根据劳资双方分享企业经营利益的原则，主张员工报是指根据劳资双方分享企业经营利益的原则，主张员工报是指根据劳资双方分享企业经营利
35、益的原则，主张员工报酬采用工资制和分享制两种模式。所谓分享工资制，就是员工工酬采用工资制和分享制两种模式。所谓分享工资制，就是员工工酬采用工资制和分享制两种模式。所谓分享工资制，就是员工工酬采用工资制和分享制两种模式。所谓分享工资制，就是员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工的工资与某种能资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工的工资与某种能资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工的工资与某种能资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工的工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就将员工的利益与够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就将员工的利益与够恰当反映企业经营的
36、指数相联系的制度。这就将员工的利益与够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。企业经营效益挂起钩来。企业经营效益挂起钩来。企业经营效益挂起钩来。10/9/202349二、工资政策与收入政策二、工资政策与收入政策工资调控政策工资调控政策工资调控政策工资调控政策工资导向政策工资导向政策工资导向政策工资导向政策 1 1 1 1、向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策、向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策、向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策、向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策 2 2 2 2、向经济发展重点地区倾斜的政策、向经济发展重点地区倾斜的政策、向经
37、济发展重点地区倾斜的政策、向经济发展重点地区倾斜的政策 3 3 3 3、对社会需求大、但人们不乐于从事的工种给予扶持的政策、对社会需求大、但人们不乐于从事的工种给予扶持的政策、对社会需求大、但人们不乐于从事的工种给予扶持的政策、对社会需求大、但人们不乐于从事的工种给予扶持的政策 4 4 4 4、吸引人才、限制低素质劳动力的政策、吸引人才、限制低素质劳动力的政策、吸引人才、限制低素质劳动力的政策、吸引人才、限制低素质劳动力的政策 工资导向政策的手段：拨款、贷款；税收减免；工资补贴；工资导向政策的手段：拨款、贷款；税收减免；工资补贴；工资导向政策的手段：拨款、贷款；税收减免；工资补贴；工资导向政策
38、的手段：拨款、贷款；税收减免；工资补贴；高待遇高待遇高待遇高待遇工资保护政策工资保护政策工资保护政策工资保护政策 1 1 1 1、最低工资政策、最低工资政策、最低工资政策、最低工资政策 1 1 1 1、行业保护政策、行业保护政策、行业保护政策、行业保护政策10/9/202350收入政策收入政策收入政策收入政策 工资差距的内容工资差距的内容工资差距的内容工资差距的内容 1 1 1 1、产业部门差距、产业部门差距、产业部门差距、产业部门差距 2 2 2 2、地区差距、地区差距、地区差距、地区差距 3 3 3 3、职业差距、职业差距、职业差距、职业差距 4 4 4 4、年龄性别差距、年龄性别差距、年
39、龄性别差距、年龄性别差距 收入差距的衡量指标收入差距的衡量指标收入差距的衡量指标收入差距的衡量指标-基尼系数基尼系数基尼系数基尼系数：通常在：通常在：通常在：通常在0.2-0.40.2-0.40.2-0.40.2-0.4 收入政策措施：收入政策措施：收入政策措施：收入政策措施：调控收入与物价关系调控收入与物价关系调控收入与物价关系调控收入与物价关系 收入平等化收入平等化收入平等化收入平等化10/9/202351收入分配资料收入分配资料人口累积人口累积人口累积人口累积 收入累积收入累积收入累积收入累积0%0%0%0%0%0%0%0%20%20%20%20%3%3%3%3%40%40%40%40%
40、7.5%7.5%7.5%7.5%60%60%60%60%29%29%29%29%80%80%80%80%49%49%49%49%100%100%100%100%100%100%100%100%A AB BM ML LO OH H100%100%80%80%60%60%40%40%20%20%20%20%40%40%60%60%80%80%100%100%人口百分比人口百分比收收入入百百分分比比10/9/202352第六节第六节政府与劳动管理政府与劳动管理10/9/202353复习题复习题劳动经济学劳动经济学10/9/2023541 1、劳动政策的性质（、劳动政策的性质（）（A A）是经济政策）
41、是经济政策 （B B）既是经济政策，也是社会政策）既是经济政策，也是社会政策（C C）是社会政策）是社会政策 （D D）既是公共政策，也是社会政策）既是公共政策，也是社会政策2 2、（、（）不属于劳动要素的特点）不属于劳动要素的特点（A A）个个体体差差异异性性 （B B）非非动动力力性性 （C C）自自我我选选择择性性 （D D）非非经经济性济性3 3、周期性失业属于（、周期性失业属于（）失业）失业（A A）总量性）总量性 （B B）结构性）结构性 （C C）摩擦性）摩擦性 （D D）选择性）选择性4 4、分享制工资的由来是（、分享制工资的由来是（）（A A）工工会会的的努努力力和和斗斗争争
42、 （B B）工工资资谈谈判判的的时时间间 （C C）边边际际工工资资理论理论 （D D）反经济滞胀政策）反经济滞胀政策单项选择题单项选择题:10/9/2023555 5、从从()的的角角度度,可可将将劳劳动动力力市市场场分分为为有有组组织织的的市市场场和和非非组组织织的市场即自发市场、合法市场和非法市场的市场即自发市场、合法市场和非法市场（A A）市场机制）市场机制 （B B）市场分层）市场分层 （C C）社会认定）社会认定 （D D）市场法制）市场法制6 6、国外的就业服务是指、国外的就业服务是指()()(A)(A)职业介绍职业介绍 (B)(B)就业政策就业政策 (C)(C)就业训练就业训练
43、 （D)D)失业救济失业救济判断题判断题:1 1、在在工工资资谈谈判判理理论论中中，市市场场工工资资的的水水平平取取决决于于劳劳资资双双方方的的力力量量对比。对比。10/9/20235610/9/2023571 1、经济运行主体，可以分为（、经济运行主体，可以分为（）三个层次）三个层次（A A）个人）个人 （B B）工会）工会 （C C）企业）企业 （D D）社会）社会 （E E）投资人）投资人2 2、对于微观劳动力供给范畴的说法，正确的有（、对于微观劳动力供给范畴的说法，正确的有（）（A A）是特质、定向的劳动力供给）是特质、定向的劳动力供给 （B B）基本特征是与工资水平同方向变动）基本特征是与工资水平同方向变动（C C）个人付出劳动）个人付出劳动（D D）以个人闲暇的牺牲为代价）以个人闲暇的牺牲为代价（E E）即企业劳动供给）即企业劳动供给多项选择题多项选择题:10/9/202358