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1、员工职业生涯规划,职工职业生涯规划范文篇一：个人职业生涯规划范文 个人职业生涯规划 书目 一.引言 二.自我分析与评价 三.职业评定 四.安排实施方案及目标 五.评估调整 一.引言 高校生活中充溢了自由和欢乐，在这样一个轻松舒适的环境很简单没有了过大的社会压力，简单迷失自我，丢失既定目标。因此制定一个切实可行的职业规划可以帮助我们拨开迷雾，全面的相识自己，选择适合自己前进的道路。 二.自我分析与评价 1自我评价性格开朗，做事细心有耐性，为人宽容、大气、善解人意，有奋进、向上的志气和力气；并擅长劝服和鼓舞他人。 我独立而理性的性格确定了自己是不会在没有任何安排的状况下做一些无谓的事情。为了能够实
2、现目标，我会坚持不懈的去努力，去追求，我信任只要付出正确的努力，我较强的适应应变的实力帮助我很好的实现自己的目标。 2职业爱好行政或营销管理 我比较擅长独立思索，对管理与营销学方面有深厚的爱好，并且有足够的耐性，细心，擅长沟通。 3胜任实力 三职业分析与评定 我国目前高校生数目已趋于饱和，全国就业形势也都比较饱和，但随着中国对外开放的进一步扩大和在世界经济贸易组织中地位的日益上升，我国的社会主义市场经济市场对于营销类人才的需求还是比较大。 我是一个乐观主动、好发表看法、为人热忱、擅长于与人沟通、喜爱从事管理性质的工作。我具有较强的推理实力，但是数理实力较低。更适合做管理和宣扬推销型职业。经过仔
3、细的分析我认为我的详细状况是倾向支配取向，在工作中擅长沟通协作，做事有担当。 国贸专业是我所在的专业，主要培育的是经济管理类的人才，自学的营销学的学问，我对于营销有了初步的学习和相识。学习了经济类的企业管理学，使我对于营销的的相识有了进一步的发展。 四、安排实施方案 1在校期间 1）仔细学习好专业学问，注意了营销解管理学方面学问； 2）拿到相关的技能证书，坚实基础技能； 3）主动参与校内外组织的活动，增大自己的交际面； 4）关注相关的就业政策和就业动态。 2高校毕业的五年 1）找到一份稳定且有肯定经济收入和肯定挑战的工作。 2）在工作中不断学习，驾驭技能，改善家庭经济状况，具备肯定经济独立实力
4、。 3长期职业目标 职业目标：从事营销或营销管理工作. 职业发展策略：响应团中心关于中部崛起建设,支持民营企业以及外企的号召，在民营企业或外企进行工作,工作一段时间积累阅历以后进入管理阶层发展。 职业发展路径：逐级晋升扎实前进的职业发展路径。 详细路径：经济管理系学习结束积累扎实工作阅历-基层营销工作深如市场-中层营销管理工作者(公司部门主管)-高层营销管理工作者 五.评估调整 职业生涯规划是一个动态过程，将来是未知的,与时俱进自动调整是职业生涯的必定要求。评估的内容: 职业目标评估（是否须要重新选择职业？）假如始终顺当，那么我将接着前进。 职业路径评估是（否须要调发展方向？）当出现意外的时候
5、，我会仔细考虑适时调整。 评估时间：半年或一年 调整原则： 1、权变原则 2、不断自省原则3、分段检查原则 结束语 职业生涯规划是一个有机、持续不断的探究过程，随着自身条件和外部环境的改变而改变；但是，不管周遭的环境作出怎样的变更，我都在心中笃定成为一名优秀的企业营销管理者。今后，在营销的工作岗位上，我会以自己的实际行动践行和实现自己的人生志向和价值！我信任,只要我努力,我会以实际行动证明我的将来不是梦! 篇二：最新员工职业生涯规划 员工职业生涯规划按以下四个步骤进行： （一） 自我评价 1. 目的：帮助员工确定爱好、价值观、资质以及行为取向，指导员工思索当前所处职业生涯的位置，制定出将来的发
6、展安排，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。 2. 公司推行自我评价主要实行如下两种方式： （1） 职业爱好确认：帮助员工确定自己的职业和工作爱好。 （2） 自我指导探讨：帮助员工确认自己喜爱在哪一种类型的环境下从事工作。 3. 员工与公司的责任 （1） 员工的责任：依据自己当前的技能或爱好与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。 （2） 公司的责任：供应评价信息，推断员工的优势、劣势、爱好与价值观。 （二） 现实审查 1. 目的：帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会、横向流淌等规划是否相符合，以及公司对其技能、学问所作出的评价等信息。 2. 现实审查中信
7、息传递的方式 （1） 由员工的上级主管将信息供应作为绩效评价过程的一个组成部分，与员工进行沟通。 （2） 上级主管与员工实行特地的绩效评价与职业开发探讨，对员工的职业爱好、优势以及可能参加的开发活动等方面的信息进行沟通。 3. 员工与公司的责任 （1） 员工的责任：确定哪些需求具有开发的现实性。 （2） 公司的责任：就绩效评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进行沟通。 （三） 目标设定 1. 目的：帮助员工确定短期与长期职业目标。这些目标与员工的期望职位、应用技能水平、工作设定、技能获得等其他方面紧密联系。 2. 目标设定的方式：员工与上级主管针对目标进行探讨，并记录于员工的开
8、发安排中。 3. 员工与公司的责任 （1） 员工的责任：确定目标和推断目标进展状况。 （2） 公司的责任：确保目标是详细的、富有挑战性的、可以实现的；承诺并帮助员工达成目标。 （四） 行动规划 1. 目的：帮助员工确定如何才能达成自己的短期与长期的职业生涯目标。 2. 行动安排的方式：主要取决于员工开发的需求以及开发的目标，可采纳支配员工参与培训课程和研讨会、获得新的工作阅历、获得更多的评价等方式。 3. 员工与公司的责任 （1） 员工的责任：制定达成目标的步骤刚好间表。 （2） 公司的责任：确定员工在达成目标时所须要的资源，其中包括课程、工作阅历以及关系等。 职业生涯规划的10要素 一、无论
9、你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不行遗忘。 简言之，就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样，你肯定要对自己的职业仔细敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。 二、切记和谐融洽的人际关系特别重要。 实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。 三、要优化你的交际技能。 优良的交际技能可为你谋职就业提高胜利几率。如美国硅谷科园区的很多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，胜利受聘者的做法是在听对方说话时要仔细努力去理解对方话语含义，此后再说明自己的有关见解。 四、要擅长发觉改变并适应改变。 不管四周环境及你人生某一阶段出现何样的改变，你都应当擅长发觉其 中
10、的各种机遇并驾驭这些机遇。 五、要敏捷。 将来时代的工作者们可能必需要常常转换职业角色，这就是说你要擅长敏捷地从一个角色快速转换到另一个角色，方能适应时代环境的改变。 六、要擅长学用新技术。 或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获胜利也必需不断学用并驾驭新技术技能才行，比如作家必需同时成为一名计算机文字处理员，打字员，网上发行员才能获得胜利。 七、要舍得花钱花时间学习各种指南性学问简介。 目前各高校、社会探讨机构、其他组织开办了各种各样的好用性半日一日或二日即可学完的学问简介科目，这些科目你可试学，若试学后觉得自我感觉良好，学后大有好用价值，那么不妨再深化学下去 这类指南性学问简介科目的试学
11、可能是预探新领域内水深度的最简 便易行之方法。 八、摒弃各种错误观念。 当你考虑某新职业或新产业时，观念肯定要更新，以防被错误思维误导。 九、选择就业单位时事前应多做摸底探讨。 十、要不断开拓进取、不断开发新技能。 一个复合的社会将不仅需求专业化学问，同时还需求通用化及敏捷式技能。换句话说，为你将来职业考虑，你绝不应只低头拉车用心探讨某一种专业学问，你还应同时抬头看路看看这种专业学问在将来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多驾驭几种技能要比 只精通一门狭窄专业学问更有前景。 职业生涯规划的4个关键点 职业生涯是一个人一生中全部与职业相联系的行为与活动，以及相关的看法、价值观
12、、愿望等的连续性经验的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作志向的实现过程。职业生涯规划则是针对确定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标的职业。迪医猎头猎头顾问邹雄认为职业生涯规划要求你依据自身的爱好、特点，将自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，选择最适合自己实力的事业。从这个意义上来说，最初的专业选择和最初的职业选择最为关键。 1、要从专业选择起先 2、想干什么?将来希望干什么? 3、干什么?适合干什么? 仅凭爱好选择是不全面的，感爱好的事情并不代表其有实力去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业可
13、以说是众多年轻人的爱好和 幻想，但从事这些职业所必备的特性实力特征确定了不是只有爱好就能干好的。 4、还要了解社会需求什么? 在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来发展前景等外在因素，这是专业选择是否胜利的基本保证。假如所选择的专业自己既感爱好又符合实力要求，但社会没有需求或需求极少，将来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。 篇三：电力公司职工职业生涯规划范文 职业生涯规划 一、前言 职业生涯规划在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的爱好、爱好、实力、特点进行综合分析与权衡，确定自身最佳的职业奋斗目标，并为实现这
14、一目标做出行之有效的支配。职业生涯规划能帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划将来，拟定一生的发展方向。 对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的奢侈。职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有胜利的职业生涯才能实现完备人生。因此，职业生涯规划具有特殊重要的意义。 二、自我盘点 1、健康状况、生活习性、业余爱好等：身体健康上没有什么大的毛病，但由于工作的原因，长时间坐在电脑前，平常又缺乏体育熬炼，体型偏胖，有脂肪肝趋势，属于亚健康；平常生活习惯还算良好，平常早睡早起，作息正常；不抽烟，间或喝酒没有酒瘾，没有不良嗜好；工作之余会看些历史、军事、科教方面的书籍
15、、影像资料，喜爱棋牌类的益智嬉戏。 2、工作概况：2022年10月底进入单位；2022年11月初借用市局变电工区，在路桥集控站实习4个月，提为副值；2022年3月初，调到市局变电工区的椒江集控站担当副值值班员；2022年11月初调回椒江供电局变电工区，目前还是副值。由于刚进来不久，同事之间不是很熟识，班组内的人际关系还有待发展。参与工作以后，发觉学校里所学的学问与实际工作严峻脱节，相识到理论与实际的差距。所以要主动拓展工作上的业务学问。 三、将来人生职业规划 确立规划是制定职业生涯规划的关键，而规划又有短期规划和长期规划之分。长远规划的目标须要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立
16、长远规划时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期规划更详细，对人的影响也更干脆，也是长远规划的组成部分。 1、短期规划： 工作：主动完成班组里布置的工作任务；严格遵守各项规章制度；与同事多多沟通，建立友善、互信的关系。 学习：对工区所管辖的各个变电站、开关站能够较全面的熟识；勤学勤思，多向师傅们请教，提高自己的业务技术水平；多看些和110kV变电站运行有关的业务学问，为接收110kV变电站以后，工作可以更加得心应手。 生活：保持良好的生活习惯，加强体育熬炼，提高身体素养；利用业余时间多看书充溢自己，提高自己的学问面。 个人发展：争取明年年内通过中级工考试；争取明年年内通
17、过提值考试，成为正值。 2、长期规划 在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力气。业务上能有所精进，成为班组技术骨干。全面提高自身文化素养，结合平生所学，出一本书，供后来人鉴戒、学习。 四、结束语 有安排有目标当然很好，但更重要的在于详细工作的落实与实施。任何安排、目标，只说不做到头来都会是一场空。然而现实世界是未知多变的，很有可能在付出了很大的努力之后，却没能胜利。当制定出的目标安排遭受问题时，有时候更须要的可能是机遇。不过目标有没有实现不重要，重要的是有没有努力过、付出过？过程往往要比结果更重要，莫以成败论英雄。每个人都有追求华蜜的权利，不论他能不能得到华蜜，他都有这个追的权利。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页