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1、2023年整理劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点单选题（共50题）1、在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制 劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍【答案】 C2、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其 经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至 2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、 3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城 市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在 扣除1. 5%的劳务费后将工程款支付给甲公
2、司。在施工期内发生的 一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。 同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安 全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同 签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园【答案】 B23、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活 动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。 A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病【答案】 A24、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和
3、中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】D25、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项 目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动 合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最 低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两 人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后, 因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙 某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望 提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最 低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例
4、。一 年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改 变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿 从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一 家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间 紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在 打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了 1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定 的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司 立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没 有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了
5、争议。A.1770B. 1800C. 2880D. 3600【答案】C26、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年 度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A. 10B. 12C. 16D. 20【答案】 D27、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业 技术人员不少于（）人。A. 1B. 2C. 3D. 4【答案】C28、职业技能鉴定的主要内容不包括（）。A.职业知识B.操作技能C.心理素质D.职业道德【答案】C 29、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。A. 20%B. 15%C. 5%D.免征【答案】 D30、非全日制用工劳动报酬结算
6、支付周期不得超过（）0A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】 C31、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公 示审查意见，公示时间为（）个工作日。A. 2B. 3C. 5D. 10【答案】 D 32、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取 的措施不包括（）。A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统【答案】A33、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】D34、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗
7、,通过 座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计 算其定额时间为（）。（）A. 0. 51B. 0. 59C. 0. 63D. 0. 67【答案】B35、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】D36、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班 途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某 及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双 方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损 失37
8、000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动 和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交 通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为 九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂 申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。 劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣 除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法 院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位 被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就 业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。A. 3B
9、. 6C. 9D. 12【答案】c37、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公 示审查意见，公示时间为（）个工作日。A. 2B. 3C. 5D. 10【答案】D38、进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照 主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍【答案】39、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.一周B.半月c.一个月D.两个月【答案】C40、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定
10、的D.拒绝治疗的【答案】B41、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】42、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡， 确定缺口量，提出解决途径。A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人【答案】A43、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】C44、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工 企业（）。A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法
11、为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】A45、损失时间中不包括：（）。A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】B46、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事 人及取得该当事人资格的合法继承人。A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业【答案】A47、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同 规定的义务。A.用人单位B.劳动者工地劳动。2007年12月10日上午9 ： 00左右，王恩德在工地二
12、楼 外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往 该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天, 王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2007年H月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元, 9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定 所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协 商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连 带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元， 被抚养人生活费12382. 05元，精神抚慰金3万元，共计87298.
13、05 元A.一级B.二级C.三级D.四级【答案】B3、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】C48、根据劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定与 不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A.终止B.变更C.解除D.履行【答案】C49、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提 出书面申请仲裁。A. 20B. 30C. 60D. 90【答案】C50、建筑工程面积1000050000吊的工地，生活区浴室面积不应小 于（）在50000吊以上的工地，浴室面积
14、不应小于（）moA. 10, 20B. 20, 30C. 30, 40D. 40, 50【答案】 B多选题（共30题）1、培训需求分析的内容主要包括（）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】 ABD2、施工劳动力具有以下特点（）。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多3、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期
15、延误E.劳务作业变更合同【答案】ACD4、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。（）A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】ABC5、有效工作时间包括（）。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】AB6、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人 工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。（） A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产 B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定
16、额的完成情况【答案】ABC7、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通 常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。（）A.优秀B.良好C.合格D. 一般E.不合格【答案】ABC8、住建部2015年建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号） 关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】 ACD9、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A.一级B.二级C.三级D.四级E.不
17、分等级【答案】 AB10、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求 （）。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】 CD11、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】ACD12、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】AB13、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案
18、】ABCD14、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】 BCD15、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。A.木工作业分包企业B.砌石专作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】 AB16、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外, 当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？()。A.试用期B.工作内容和地点C.培训ID.保守商业秘密E.福利待遇17、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）。A.施工作业队所
19、在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理【答案】ACD18、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（）等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】ABCD19、劳务分包合同的形式包括（）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务
20、分包E.外来的劳务分包【答案】BCD20、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 的是()oA.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定 期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人 单位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定 期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限 劳动合同。【答案】ABCD21、培训需求分析的内容主要包括()。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培
21、训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】ABD22、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单， 此外，还包含（）。A. “农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C. “农民工夜校”管理条例D. “农民工夜校”培训记录E.”农民工夜校”管理制度【答案】BD23、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】BCD24、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技 术测定法分为（）。（）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法【答案】
22、 C4、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名 称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】 A5、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改 正期限不少于（）个月。A. 1B. 6C. 9D. 12【答案】 D6、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.简易测定法E.工作日写实法【答案】 BCD25、下列属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】 ABC26、下列
23、属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有 （）。A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】 ACD 27、属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】 ABC28、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包 括：（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】ACD29、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业
24、道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】ABCD30、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A. I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】 ABCD.企业【答案】A7、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。（）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】D8、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目 部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现 场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）
25、 要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】 A9、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支 付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务 作业内容【答案】C10、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起()日内， 到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A. 10B. 15C. 3
26、0D. 60【答案】C11、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过 ()oA. 1个月B. 6个月C.3个月D.2个月【答案】B12、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应 当以（）形式。A.实物B.货币C.有价证券D.代购券【答案】B13、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的 是（）oA.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表【答案】A14、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】C15、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案
27、】A16、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人 员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记 录，审核后上报项目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日【答案】 B17、造成履约范围不清的主要原因是（）。（）A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】A18、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的 有（）oA.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】D19、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳
28、动资源的利用情况， 分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可 以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】B20、下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】 C21、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是()。A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能 力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效 性【答案】 D22、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以()为单位，编制 项目部劳务人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍