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1、考勤制度总则第一条 为加强考勤管理工作，严肃公司劳动纪律，为薪金核发和员工评估 提供科学合理的依据，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有员工。第三条 公司行政部负责员工的考勤管理工作，公司各部门负责人对本部门 员工的出勤情况进行监督。考勤员应按规定认真、及时、准确的记录考勤，清查 出勤状况，妥善保管各种请假凭证，发现问题及时向上级汇报，每月底汇总考 勤结果，作为工资核发的依据。二、工作时间第四条 公司正常工作时间：周一至周五，每天上班时间（8： 30至12： 00； 14： 00至18： 00）,为完成部门内所负责的本职工作；周六上午（8： 30至12： 00）为工作整理及会议时间。因台
2、风影响等需调整工作时间时由公司人事部另行 通知。第五条 考勤记录日期为每月1日至最后一日，每月出满勤不管大小月份固 定按30日计算工资。三、出勤管理第六条 全体员工实行上下班打卡（指纹录入）制度，即上班、下班各输指 纹一次，每日四次。第七条 每天打卡的有效时间为：上午上班7： 30至8： 30、上午下班：12： 00后，下午上班13： 00至14： 00、下午下班18：。0以后，其他时间上下班打 卡无效。第八条员工因处理公务无法在上班时间前打卡，须事先向公司各部门负责 人报告同时知会行政部，并在二天内书面填写考勤异动表报公司各部门负责 人签名确认后交行政部审批，否则视为缺勤处理。四、请假管理第
3、九条 事/病假：员工因私人原因确实需要请假的，须事先提出申请并按 规定签批请假条后方可休假，手续不全者视为旷工。若因突发事件无法亲自 办理者，应在3个小时内打电话通知上级，并请同事先代为办理，返回后于当天 补办请假手续；凡事后再请假者一律不接受任何请假手续。（请假时间以小时为 计算单位，不足1小时的，按1小时的工资计算。）第十条 工伤假：员工在工作期间因公负伤的，须第一时间提出申请并按规 定签批请假条，若因突发事件无法亲自办理者，应在3个小时内打电话通知 上级，返回后于当天补办请假手续并提供有效的医院鉴定证明；医疗期视作正常 出勤，并按规定予以各种保障。第十一条 符合国家规定的相关假期执行如下
4、：1、婚假：员工达到法定年龄结婚，可享有3天的有薪婚假；若符合晚婚规 定（男满25岁，女满23岁）的，可享有13天的有薪婚假；申请放婚假的有效 期为取得结婚证的三个月内。2、产假：符合计划生育的转正员工按实际情况须提前一周提交请假申请， 并享有下列的有薪产假：（1）女员工顺产假90天，剖腹产加15天,难产加30天,晚育加15天；（2）男员工享有陪产假7天；（3）哺乳期为一年，每天可有一小时的哺乳时间。3、计划生育假：实行节育手术的按劳动法有关规定执行。4、丧假：员工为三代以内的直系亲属奔丧可享有3天吊唁假，嫡亲去世可 享有1天吊唁假。5、年假：正式员工（包括协议人员）每年享有6天带薪年假。6、
5、其他公众假：公司员工享有国家及政府规定的休假权利。7、以上假期休假时间均包含节假日在内。第十二条 上述各情况请假期限在2天内的报所在部门负责人审批；3天 （含）以上者，报总经理审批。五、外出/出差管理第十三条 全体员工上班时间因公外出办事的应填写临时外出申请单， 写明外出的理由、前往的地点、预计的来回时间、业务联系人等，报公司管理部 审批。因业务需要经常外出公务的员工经公司总经理书面批准后无须填写临时 外出申请单。第十四条员工因公出差，须填写出差申请表，由公司各部门负责人审 核后报公司总经理审批，出差申请表交公司行政部作出考勤登记，并作为向 财务部门报销差旅费用、差旅借款的依据。六、加班管理第
6、十五条 员工应充分利用上班的工作时间，提高工作效率，严格控制加班 加点。因特殊原因，公司指定的加班，公司给予相应的补贴：1、平时指定加班，按小时工资的L5倍补贴；2、公休日指定加班，按小时工资的2倍补贴；3、法定节假日指定加班，按小时工资的3倍补贴。具体加班时间以打卡时间为准，每天加班的生效时间为18： 30后，每次加 班时间为1小时以上（1小时以内加班忽略不计）。七、出勤计薪规定第十六条 为鼓励员工勤奋工作，公司设立全勤奖50元，全勤奖只奖给本 月无迟到、早退及病、事假者。第十七条 上班时间开始5分钟后至30分钟内到班者，视为迟到；提前30 分钟以内下班者，视为早退；迟到或早退超过30分钟以
7、上者，按扣除半天基本 工资论处（不计入月迟到、早退累计时间）。第十八条迟到、早退扣款细则如下：1、员工一个月内迟到、早退累计5次（含）以内者或月累计迟到、早退30 分钟内，扣发全勤奖；2、累计达到5次以上10次（含）以内者，扣除月基本工资1元/次；3、累计达到10次以上者，扣除月基本工资5元/次；4、月累计迟到、早退超过30分钟（部分）每分钟扣除月基本工资1元；第十九条 员工旷工在扣除旷工期间的基本工资外：1、旷工半天扣除月工资总额的5%,并扣除制度违反0.5分（为降阶标准）;2、旷工1天视为严重失职，扣除月工资总额的10%,并作记罚处理；以此 类推（总扣除工资不超过工资总额的30%）；3、月旷工3天（含）以上或一年累计旷工15天者，则视为自动离职。八、附则第廿条 本制度自XXXX年X月X日起实施，凡与本制度不相符的规定均 以本制度为准。第廿一条 本制度适用于公司内部管理。公司内部成员务必了解本规则之一 切内容，任何人不得以未知为由而免除责任。第廿二条 本制度解释权归XXX公司。