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3、。发挥水利网站作用。在金坛水利网发布重要信息24条，政务公示24件。增加媒体宣扬影响。在中国水利报等报刊发表新闻报道11篇，对外报道信息60条。寻求宣扬新途径。首次制作水利专题片一部，首次制作电视公益广告3条，首次在局机关制作廉政文化宣扬画。3、不断建立道德建设激励制。在全市水利系统中深化开展争创“常州一流、全省出名、全国有影响力”活动竞赛嘉奖活动，对在讲道德、树新风方面获得争取荣誉奖、创新成果奖、理论文章和新闻报道奖均赐予嘉奖。二、推动了道德提升工程建设开展“三聚工程”建设，即聚心(万众一心)、聚力(形成合力)、聚神(提神鼓劲)，组织学习十八大报告，学习市委书记范寿柏全市领导干部会议等多次重
4、要会议上的一系列重要讲话，组织干部职工收看全省水利系统作风建设视频会议、全省水利系统党风廉政建设视频会议上的讲话，开展第四届“机关读书月”，举办预防职务犯罪暨财务管理培训班，组织祭扫革命英烈等。紧紧围绕水利现代化建设目标，把党员干部的思想统一到、力气凝合到、精力集中到市委市政府的决策部署上来。三、推动了道德实践工程建设1、典型感召实践。组织开展“党员先锋榜”和“身边好人”举荐评比活动，一批先进典型已高高树起。在这支仅有一二一百零一号人的水利队伍中，就有10多名水利人的事迹被媒体广为传诵，“老水库”的春天丁双林、“圩堤守护神”薛杨林、“细微环节”站长的粮食观倪泉海、“水库保姆”的一天杨月美、大浪
5、淘沙显真金沙罗金、一百零一姓“贴心人”陈罗庚、“防汛参谋长”刘国华等等都已成为我们身边鲜活的榜样。其中，圩堤“守护神”薛杨林已被列为“常州好人”候选人，12名优秀党员荣登“党员先锋榜”。2、品牌创建实践。主动开展“节水减排企业行”优质服务品牌创建活动。胜利帮助华罗庚试验学校、华罗庚中学、第一中学、职业中专、常州常宝普莱森钢管有限公司、金坛加怡热电有限公司、春风社区等4所学校、2家企业、1家社区完成节水载体创建申报工作并顺当通过验收。目前全市已有100家企业、4个社区、3所学校创建成为省级节水型企业、省级节水型社区、省级节水型学校。3、献爱送暖实践。开展发善心，送祥瑞活动，弘扬助人为乐、诚恳可信
6、、敬业奉献、尊老爱亲的道德风尚，好人好事倍出广阔党员干部涌跃慈善捐款分别达126600元，与社头中学吴芳结对帮扶，坚持每年支助其学费3000元。4、“知行合一”实践。深化开展节水意识进企业，节水理念进学校，节水方式进社区的“节水互动”行动，发放“福水长流”节水宣扬册5000多份，与机关党工委联合举办反映水利建设、水利文化、水资源管理等为主题的水利杯摄影竞赛等。形成“知行合一”的良性互动。5、“一对一”养成实践。实施新老结对“一对一”道德养成工程。对近两年新招录的17名高校毕业生与机关各部门、基层各站所负责人结成对子、互助互学，新人向老将传递新学问、新理念，老将向新人传授好用技能、实战阅历。“道
7、德讲堂”建设，激发了水利系统广阔干部职工无穷的才智和力气，一种和谐、有序、自然、平实、向上的气氛悄然升起，道德实践成果尽情采撷。目前，全市水利系统已有40%的基层水管单位创建成为江苏省一级水管单位和小水库规范化管理单位，5个基层档案室创建成省三星级档案室，1个基层站所创建成为金坛市“四星级站所”。20XX年工作思路1.进一步强化讲堂主题。紧扣“真心真诚、奉公奉献”主题，结合水利现代化建设，指导和规范水利系统人员行为，提倡文明办公，提高效率，务实作风，创建学习型、创新型、服务型、和谐型机关，树立良好形象，提升水利机关公信力和执行力。发布时间:20XX-12-18来源:工作总结网2.进一步优化讲堂
8、流程。严格根据规定，执行五大环节，即：唱歌曲，学模范，诵经典，发善心，送祥瑞。流程进行过程要规范、有序、自然、平实，体现仪式感和肃穆感。3.进一步增加讲堂感染力。提升道德讲堂主持人、宣讲员的实力水平，提升各环节感染力，注意营造庄重肃穆的仪式气氛，使参加者静心、洗心、养心。4.进一步注意工作实效。塑造向上向善的诚信文化、公德文化，激发道德自觉和道德自律，突出水利系统窗口部门，如水政执法大队、水资源管理所等，体现优质服务、文明执法，形成“知行合一”的良性互动。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页