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1、公司考勤管理制度范文模板?篇一：公司考勤制度模板 2022 上海xxxx有限公司 制度修订 考勤、各类假期、社保福利制度修订 总则 一、目的 为规范员工的考勤管理：休假、请假、出差及补假程序，明确考勤管理规则和方法及优化员工福利政策并依法实行社保政策；依据原有相关制度的规定，特做此修订。 二、适用范围 本制度适用于上海xxxx有限公司全体员工。 考勤 一、考勤职责 本制度由人力资源部监督执行，考勤员工、中层及以上管理干部和全部员工根据本制度予以协作。 1、 人力资源部： 1) 负责员工考勤及假期管理制度的订立、修订以及监督实施。 2) 负责员工考勤数据的制作及相关数据的答疑工作。 3) 负责对
2、公司考勤数据监督。 2、 中层及以上管理干部： 1) 负责监督和管理员工日常考勤行为。 2) 负责刚好审批员工日常考勤的相关申请。 3、 员工： 1）公司员工上、下班出入公司时必需在各考勤装置处以正确的方式进行考勤，考 勤系统据此进行考勤记录。 2）除全天外出、出差或各类请假之外，员工均应按规定于上、下班时间考勤，进行考 勤记录。 3）全部假期必需提前向上级主管申请（并填写相关单据），经上级领导审批通过后方可休假；如遇紧急或特别状况未能提前申请的，应在当日上班后2小时内向上级领导致电请假，同时事后补齐相关手续并提交相应证明给人力资源部,否则按旷工处理。 4）员工本人必需自行考勤，违者将依据公司
3、奖惩制度，严惩不贷。 二、作息时间 1、工作制分类：依据员工工作性质和特点，将工作制分为以下标准和弹性二类： ? 标准工时工作制：上下班时间为9：30至18：00，其中包含一个小时午餐午休时 12:00-13:00；每天工作时间含午休共为8.5小时，每周工作时间为40小时，每周工作日为5天，休息日为2天。 ? 技术部、策划部、美术部、新事业部及运营中心员工在保证每天出勤时间不低于8.5 小时的基础上，因部门工作须要，可以依据实际工作状况，运用弹性工作制。说明如下： ? 弹性工作制：有以下两种上班时间可供选择，时间选择：9:00-17:30或10:00-18:30， 其中午休时间不变即12:00
4、-13:00。 ? 13:00后不允许员工在休闲区休息，且各部门负责人和各组主管有检查监督的义务； 三、法定节假日 1、依据国家法定假日要求及公司实际状况作合理支配。详细放假支配以通知为准。 考勤细则 一、考勤方式 考勤周期为当月1日至当月31日，如遇特别状况需调整此周期，人力资源部将提前通知。 二、考勤异样 ? 缺勤 员工因疏忽或其它客观缘由没有考勤记录的，因在事发一周内刚好进行考勤异样登记（前台处），月底人力资源部将统一汇总考勤异样信息并对缺勤员工做50元/人/次的扣款惩罚，取消原来的异样说明审批流程。 ? 迟到和早退 迟到 1、 上班刷卡时间晚于规定上班时间的，视为迟到。 2、 5分钟内
5、迟到不记名、不惩罚；15分钟内迟到记名,不惩罚；30分钟内迟到：对于一个 考勤周期内前两次迟到，且迟到时间在半小时内的员工，不做惩罚；从第三次起，每次迟到的时间以时薪扣除，不满半小时按半小时算；不满一小时的按一小时核算，每月最多扣除16小时并邮件发送给干脆主管知晓。 3、 超过3小时的迟到视为旷工一日。 4、 如因不行抗拒因素或灾难性天气导致员工上班迟到，公司将赐予酌情考虑。 早退 1、 下班刷卡时间早于公司规定下班时间的，视为早退。 2、 早退扣款：早退半个小时以内，扣一个小时；半个小时至1小时，扣2小时；1小时至 2小时，扣4小时；超过2小时扣全天。 ? 旷工 1、未请假或未经领导批准擅自
6、缺勤的即为旷工。旷工一日，根据日基本薪资的3倍扣发。 2、员工在一个考勤周期内连续旷工三天或一年内累计旷工五天，公司将予以辞退。 以下状况视同旷工： 1）员工谎报、伪造证明，以不正值手段骗取假期。 2）员工工作日当天无任何上下班考勤记录的，且在当个考勤周期的规定时间内未提交 任何假期申请或提交但未获领导批准的。 3、员工所在部门领导对员工的出勤负有监督和管理职责，假如员工连续旷工达到三天，则 须要刚好通知人力资源部，否则视情节轻重部门领导将附带连带责任。 三、加班管理 ? 加班 1、加班实行登记备案制度，必需经相关领导审批后报人力资源部备案。 2、员工是否加班及加班时数须经部门主管领导在“加班
7、申请表”上签字后方可确认。 3、申报加班的最小单位为 1小时。 4、下班后1小时为晚餐时间不计入加班 5、加班路费报销为22:00以后，经人力资源部核实考勤后凭发票走报销流程。 ? 以下状况不视为加班： 1、公司在节假日组织的郊游及其他消遣活动； 2、公司在非节假日组织的下班后的消遣活动； 3、出差时路途所花费的时间； 4、在非工作时间组织的培训； 5、未经上司指派或同意的日工作时间的延长； 6、因不能在规定时间内完成工作而加班的。 四、外出管理 ? 公出 1、 员工因工作须要被支配在工作所在地外出、工资将全额支付。 2、 外出必需提前申请并填写外出单，经上级审批通过后方可支配外出。 五、出差
8、管理 ? 出差 1、 员工因工作须要被支配到外地出差、工资将全额支付。 2、 出差必需提前申请并填写出差申请单，经上级审批通过后方可支配出差。 3、 具体请参照出差管理制度执行。 假期 一、假期类别 1、公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、病假、产假、晚育护理假和事假、调休。 2、除长病假外公司给假以“工作日”计。 二、请假规则 1、全部休假应事先获得干脆上级经理批准。 2、全部假期均应事先填写请假单，按请假核准权限获批准后，统一交人力资源部备存。 3、实习生自签订正式劳动合同后适用于该假期制度 三、法定节假日 员工每年享受国家规定的法定节假日的休假。 四、婚、丧假 1、婚假 ? 已满
9、法定结婚年龄（男22周岁以上，女20周岁以上）的正式员工，可在其初婚时，享 受三个公历日的全薪婚假；晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）初婚时，享受十个公历日全薪晚婚假，其中包括三天婚假。 篇二：XX公司考勤管理制度范本(很规范) XX科技有限公司 公 司 文 件 【2022】104号签发人： 考勤管理制度 第一章 一、目的 为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。 二、适用范围： 本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。 总则 其次章 一、基本工作时间 实行五天工作制，每
10、周工作5天，每天工作8小时。 上班时间：8:3012:00 13:3018:00 13:0017:30 工作制度 实习试验室上班时间：8:0011:30 二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统） 1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间。 2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。 4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发觉，双方同
11、时按违 规处理，详细处理看法由人力资源部确定。 第三章 加班与值班管理制度 1、 定义 公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。 加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司支配的额外工作任务而照常工作的状况。 除本章4（2）条规定的突发事务外，全部人员的加班必需事先得到干脆主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。 2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过36小时。 3、加班费标准 （1）公休日加班：计发200%的加班工资。 （2）法定节假日加班：计发300的加班工资。 （3）加班小时工资的计算方法： 加班小时工资=
12、（月基本工资）/20.92/8 （4）当月加班费在下月工资中一起发放。 4、加班的申请、审批、确认流程 （1）须提前直面填写加班申请，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事务不能提前填写加班申请的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。 （2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。 （3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。 （4）参与公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。 第四章 各类假期规定 一、病假 1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必需供应医院
13、有效证明。1天以内的病假不需供应医院证明，但每月这样的病假最多一次。 2、病假期间包含公休日、法定节假日。 3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。 4、法定医疗期内的病假工资： （1）病假在6个月以内的： 连续工龄10年，病假期间的基本工资按50计发 10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按60计发 20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按73计发 连续工龄30年，病假期间的基本工资按80计发 （2）病假在6个月以上的： 连续工龄10年，病假期间的基本工资按40计发 10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按50计发 20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按60计发 连续
14、工龄30年，病假期间的基本工资按73计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%赐予医疗救助费。 二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由干脆主管及以上领导批准后才能离岗。 2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）短暂离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。 3、事假期间不计发基本工资。 4、事假期间不包含公休日和法定节假日。 5、事假期间不计入有效工作时间。 6、请事假最小单位为半小时。 7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。 8、忘刷卡： ? 上班或者下班忘刷卡的状况，根据半天事假处理。 ? 上班和下班都忘刷
15、卡的状况，根据一天事假处理。 三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。 2、婚假天数： 早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假； 晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）； 再婚：仅享受3天法定婚假。 3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性运用完毕，婚假期间包含公休日。 4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。 5、婚假、婚检假期间发放101工资。 6、婚假、婚检假计入有效工作时间。 四、丧假 1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6
16、天，丧假在亲属丧亡一个月内运用。 2、丧假期间发放101工资。 3、丧假期间包含公休日。 4、丧假计入有效工作时间。 五、安排生育假期 1.符合国家、地方安排生育法律法规和政策的，可享受以下待遇： （1） 孕期产检假 怀孕期间每月赐予1天孕期产检假，计入有效工作时间。孕期产检假期间发放101%工资。 （2）怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证明，可休假20天；三个月以上流产、引产的，可休假50天。 对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放101%基本工资。 （3） 产期产假 产假为
17、90天（含产前15天）。依据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增加产假7天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发101%基本工资。 女方实行晚育者（24周岁后生育第一胎），赐予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性运用完毕。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发101%工资。 女员工产假结束后，因身体缘由仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他缘由须要续假的，按事假处理。 （4） 哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日赐予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生
18、育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并运用，直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放101%工资。 （5） 其他安排生育假 其他安排生育假根据国家有关规定处理。 2. 不符合国家、地方安排生育法律法规或政策的，按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方安排生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，赐予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。 对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定赐予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定赐予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。 七、年休假 1、依据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给 篇三：公司考勤管理规定模版注：条例视状况公司随时予以调整。个案则个案申请处理。第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页