《2023年公司纪委上半年工作总结集团企业纪检监察汇报报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司纪委上半年工作总结集团企业纪检监察汇报报告.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年上半年，在市纪委监委、驻国资委纪检组以 及集团党委的正确领导和大力支持下，集团纪委聚焦 主责主业、忠诚履职尽责，切实发挥监督保障执行、 促进完善发展作用，为集团公司高质量发展供应了坚 毅的政治纪律保障。、上半年工作完成状况（一）强化政治监督，管党治企形成新格局坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，扛 稳压实依规管党治企政治责任，有力保障重大决策部 署落实落地。一是层层压实“责任链”。出台关于维 护党中心集中统一领导的规定、领导干部落实党风廉 政建设“一岗双责”实施细则、关于加强对“一把手” 和领导班子监督的实施方法，帮助党委专题探讨全面 从严治党和党风廉政建设x次，组织逐级签订
2、党风廉 政建设责任书xx份、廉洁从业承诺书XX份，督促“关键少数”严于律己、严负其责、严管其辖。二是 时时擦亮“探照灯”。围绕十二届市纪委三次全会工 作部署，列明X大类X项重点任务，实施清单式、台账化管理。建立2023年度政治监督重点事项“清单+ 台账”，细化x大类x项重点任务，推动政治监督详 细化精准化常态化。出台政治生态建设评估报告实施 看法，打造建设评估、监督报告、修复净化的良性循 环工作机制。三是牢牢把住“思想弦”。探讨制定上 半年廉政勤政谈心谈话工作方案，明确党委书记“第 一责任”和班子成员“一岗双责”，运用“一对一” 谈话和集体谈话等方式，确保实现一个不漏、全员覆 盖，完成对x名班
3、子成员、xx名中层干部的廉政谈话 提示。（二）常态教化警示，崇廉尚洁引领新风尚着眼廉洁从业氛围营造，深化开展多维度、跟进式教 化警示，引导各级党员干部树牢纪法意识、不逾纪律 红线。一是紧盯节日节点不松劲。在重要节日期间， 印发廉洁过节通知、张贴廉洁提示海报，召开节前警 示教化会议，学习典型案例、重申“十个严禁”、开 展廉政谈话，让党员干部时刻保持警醒、干净干事创 业。二是常态教化提示不懈怠。综合运用公司官网、 微信公众号等线上平台和廉洁文化长廊、展板海报等 线下载体，推动清廉文化入脑入心。坚持每月一期“廉政夜校”暨“我来讲廉洁”活动，把学习典型案 例、观看警示视频纳入各级党组织会议和主题党日必
4、 学内容，累计接受教化XX余人次，引导党员干部知 敬畏、守底线、存戒惧。三是聚焦培训赋能不止步。 创新推行跟班熬炼工作机制，每季度选派X名所属企 业纪检干部到集团本部跟班学习、实践熬炼。坚持每 月一次纪检干部培训，围绕问题线索受理处置、立案 审查、调查核实等内容进行专题辅导，传达学习市纪 委关于执纪办案平安新部署、新要求，督导各级单位 精确把握、严格落实“八个严禁”。（三）抓好专项监督，风险防控实现新突破聚焦监督第一职责、基本职责，主动探究监督新路径、 新方法，有效推动风险防控科学有效、权力运行规范 透亮。一是构建联动式监督机制。深化落实中心关于 整治形式主义为基层减负工作要求，有效避开多头监
5、 督、重复检查干扰正常工作问题，构建“纪检+”监 督机制，联合经营管理部对重点项目、重要领域落实八项规定精神状况、节日值守状况、平安生产状况开展监督检查X次;联合办公室、人力资源部对在岗职工考勤状况进行监督检查X次。二是实行全方位自查自纠。深化企业内部管控，建立自查清单及整改台账,对查摆出的XX项不规范问题刚好跟踪、督促整改,有效提升管理工作合规性和抗风险实力。三是开展多 元化专项整治。全面排查八项规定精神实行状况，对 个别所属公司存在的收受项目庆典纪念品和吃拿卡要 问题进行调查核实，督促立行立改。深化开展办公用 房面积自查整治，对X家三级公司存在的办公面积超 标问题进行现场督导，严防超标准、
6、超规格配备办公 用房。（四）持续正风肃纪，作风建设取得新成效坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续深化严的基 调、严的措施、严的氛围，不断提升干部队伍遵规守 纪意识和干事创业热忱。一是坚持以案促改、以案促 治。出台典型违纪案件通报曝光工作的暂行规定, 更好发挥案件查办和以案促改警示震慑作用。组织集 团公司XX余名领导干部召开以案促改警示教化大会, 点名通报20xx年以来集团公司违纪违法典型案件，X 家案发单位主要负责人作深刻剖析、表态发言。二是 坚持有案必查、查必从严。2023年以来，国宏集团 纪委共受理问题线索xx起，其中已办结x起、暂存待起、X起正在办理中，赐予党内警告处分X人,诫勉处理X人
7、。通过向案发单位及违纪人员现任职单 位制发以案促改通知书，以身边事教化身边人， 做实做细以案促改“后半篇文章”。三是坚持严管厚 爱、双向激励。制定整治不担当不作为问题工作方法、 中层管理人员能上能下实施方法、领导人员亲属经商 办企业有关规定，着力发觉和纠治党员干部不担当不 作为乱作为问题，出台关于激发“四敢”活力若干举 措、问责统筹机制暂行方法，践行市委“三个统一” 要求，为推动XX等重点项目按下“快捷键”。（五）做实教化整顿，纪检队伍焕发新活力紧盯教化整顿各环节目标任务，实行有力措施，贯彻 严的要求，高起点谋划、高标准推动各项工作落实。 一是树立思想“一盘棋”。制定实施方案，将集团系 统内X
8、X名专兼职纪检干部全部纳入教化整顿范围， 召开工作推动会，传达学习市纪委关于教化整顿X项 方案和XX期简报，确保步调一样、各司其责。印发 自学支配和研学支配，编制应知应会试题，分级开展 纪法学问测试，根据时间节点抓好学习教化。二是统 筹整改“一条心”。制定X案件以案促改工作方案，召开警示教化会议，传达学习上级有关精神及网络行 为“十条禁令”，集体签订承诺书、接受廉政党课教 化。深化开展“一对一、全覆盖”谈心谈话，收集汇 总谈心谈话备案表XX份，有效防范纪检干部思想“跑偏”、行为“脱轨”。根据以案“五查”、以案“四改”要求，梳理问题清单XX条，制定整改措施 职务身份建立群组数XX个，均不存在违规
9、违纪问题。XX项。查明纪检干部社交平台账号注册数XX个,三是巩固作风“一股劲”。制发“一强二防三提升” 专项教化支配表，列明X大类X项重点任务，组织纪 检干部撰写心得体会XX份。举办学习贯彻党的大会 精神集中培训班，邀请X名专家教授作专题辅导，通 过实地参观中钢洛耐红色教化基地，“沉醉式”体验 红色主题戏剧曙光，开展“红色剧本杀”党性教 化活动，引导纪检干部坚决志向信念、增加政治三 力。、亮点成果（一）示范引领清廉企业建设。去年12月底，XX集 团被选定为清廉企业创建示范单位后，公司党委、纪 委高度重视，制定实施方案、成立工作专班，同步推 动清廉国企建设和清廉混合全部制企业建设，总结提 炼XX
10、集团X创建工作体系及XX公司“三清三廉三力” 创建工作法，目前均已通过市清廉企业“示范单位” 创建考评验收。（二）探究构建监督机制创新。结合所属企业业态特 点和廉政风险防控重点，探究实施廉政风险分类管控, 围绕类金融领域、基金投资领域、工程建设项目领域 开展监督机制创新，通过找准防控重点，靶向精准监 督，形成创新机制3项，在集团系统内推广运用。三、存在问题（一）警示教化实效有待加强。由于国有企业教化资 源有限，组织领导干部赴监狱服刑现场、法院庭审现 场接受“沉醉式”警示教化难度较大，使警示教化效 果打折扣。（二）监督执纪实力有待提高。所属单位纪检岗位兼 职多、变动快、任职时间短，多为非纪检类专
11、业人员,日常发挥“贴身”监督和“探头”作用还不够充分, 缺乏执纪办案专业学问和实践历练。四、下半年目标和支配（一）政治监督再聚焦。以学习贯彻党的大会精神为 主线，常态化开展重点事项监督检查，着力订正政治 偏差，推动各项决策落地。结合市委巡察反馈整改看 法，深挖细查违反政治纪律、政治规则有关问题。（二）正风肃纪再发力。扎实开展“明方向、立规则、 正风气、强免疫”专题纪律教化，着力发觉监督执纪 环节或干部监督管理方面存在的风险隐患，持续巩固 提升教化整顿成果。大兴调查探讨之风，对不担当不 作为乱作为问题进行精准纠治。（三）干事环境再优化。以集团公司激发“四敢”活 力若干举措为主线，督促推动、协同协作干部能上能 下制度规定落实落细。精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来”,对党员干部推动工作中出现的失 误错误能容尽容，实行考验性问责。（四）干部实力再提升。大力推动纪检干部全员培训、 实战练兵，讲解专业学问、共享办案阅历、破解工作 难题，锻造“人人会监督、个个会执纪”的纪检铁军。 加大纪检干部选拔、任用、沟通力度，进一步激发履 职尽责内生动力。