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1、2022年最新IT研发岗劳动合同范本word电子版IT、研发岗劳动合同根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订 立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人基本情况(-)甲方注册地址：通讯地址：法定代表人或委托代理人:(-)乙方 性别:出生年月：年 月日 居民身份证号码: 现住地址: 邮政编码: 紧急联系人: 联系电话：本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据(-)乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等 有了充分了解。裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条双
2、方约定的其他内容 甲乙双方约定本合同增加以下内容:（-）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同 等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、 考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说 明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方 因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的“紧 急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与 调解，代领、签收相关文书的权限。（三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送 达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙 方确认该地址为邮寄送达地址，
3、甲方交付邮递即视为送达。地址：（四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法 律效力。（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月日乙方（签字或盖章）签订日期： 年 月日（-）乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的 规定。（三）本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改 后的制度执行。第二条 合同类型与合同期限（-）本合同期限类型:定期限劳动合同。本合同于年 月 日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年 月 日终止。（-）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同， 或者未延长续签（变更
4、）本合同的期限的，本合同即对双方不 再发生法律约束。第三条工作内容和工作地点（-）乙方根据甲方工作需要同意在一部门从事 岗位 工作，基本工作内容为：0具体可参见相应 岗位的岗位职责说明书。（二）乙方工作地点：完成工作。根据甲方的工作安排，乙方 同意工作地点相应调整。U!（三）合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及 乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的 工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管 理和安排。）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他 企业、事业单位及国家机关的其他工作。（五）本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包 括但不限
5、于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有 关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生 的一切后果，由乙方独立承担。（七）甲方应向乙方提供软件开发所需的资料，以便乙方能更 好的为甲方开发软件。如因甲方未能提供开发所需的相关资料 而造成的损失一律由甲方自行承担。乙方与甲方在此合同中填 写的资料为有效资料，如甲方的联系地址、联系电话等资料有 变动时，须及时通知乙方予以更新（单位须加盖公章）甲方仅 拥有该软件的使用权，未经乙方允许甲方不得将该软件进行翻 录、拷贝、租借、销售或转让。（八）乙方为甲方提供软件开发的服务，在签订此合同后按开
6、 发周期所规定的时间内将该软件的试用版交予甲方试用。乙方 有权对甲方所提供的资料给予审核，凡所涉及到：色情、反动 和违反中华人民共和国政策、法律和法规的资料，乙方立即终 止和甲方的合作，所造成的后果一律由甲方承担。乙方将完全 拥有该软件的产权和最终解释权。第四条工作时间和休息休假（-）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。（二）公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格 按照加班管理制度的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工 作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。U!（三）乙方
7、因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完 成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿 行为，不属于公司规定的加班。）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方考勤与休假管理 制度相关规定执行。（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资）（-）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试 用期期间月工资为元，正式录用后月工资为一元。如甲方的 工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执 行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。（-）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作 年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资
8、待遇。（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除 乙方相应额度的工作报酬。1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反管理制度的。3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。第六条社会保险和福利待遇(-)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险， 并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社 会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代 缴。(-)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有 关规定执行。(三)乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府 有关规定执行。(四)乙方的福利待遇按国
9、家及甲方的规定执 第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护(-)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫 生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保 护用品。(-)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙 方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳 动过程中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业 病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条劳动纪律和规章制度(-)乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作 纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职 业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的
10、有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。(-)乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依 据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、 悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或 各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济 补偿，并可追究乙方相关的法律责任。第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(-)经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。(二)任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形 式通知对方。(三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合 同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方提前三日通知乙 方解
11、除合同。2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的；甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规 章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人 单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获 得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成 的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责 任：(1)乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有 劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受 聘于两个或两个以上雇主。(2)乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假 的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证 明、体检证明等
12、是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性 疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前 曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者 有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘 役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。(3)乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息(包括但不限于财务、客 户、产品、销售等信息)予以保密，未经甲方总经理批准不得 将甲方的有关资料(包括但不限于复印件、电子资料)带离工 作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公 司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要 求，适时的与
13、甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一 步完善对甲方商业秘密的管理。(4)乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同 签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙 方自愿完全遵守。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元(含)以上 重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务 造成严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不 改正的；5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。U!）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同:1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
14、2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的 是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和 相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动 报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节 假日顺延支付等情况，不视为“未及时”；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因违反中华人民共和国劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲乙双方协商一致，本合同可以解除期限延续（五）有下列情 形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：3本合同期满的
15、； 2、甲方被依法宣告破产的；3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的;6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行 有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天 的；8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；9、法律、行政法规以及甲方员工奖惩条例规定的其他情形。（六）如果乙方欠付甲
16、方任何款项或给甲方造成任何经济损失 或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有 权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应 的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲 方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。（七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失 职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿 金，并应赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为乙方支付的培训费用；3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。第十条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解 委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲