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1、公司打卡制度管理规定范文3篇?篇一：关于规范考勤打卡制度的通知 关于规范全员打卡的通知 为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从2022年10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如下： 1、适用范围 适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工 2、打卡时间 2.1 市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间：9:00-17:00 2.2 其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作； 2.3 考勤以考勤机记录为准.每天上下班至少二次指纹打卡，作为日常考勤的依据。 3、相应惩罚 3.1 任何员工不得代人或托付他人打卡，违者双方均惩罚200元/次； 3.2 任何员工不得变造出勤时间、
2、伪造打卡记录，违者惩罚200元/次；部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的，另行处理； 3.3 综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤状况，各部门应予以协作。凡出现推诿、临时变造考勤的状况，部门负责人担当管理责任，罚款200元/次。 4、其他说明 4.1 员工遗忘打卡时，应在当日填写考勤异动表（附后）由部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月考勤异动表交综合管理部存档备查。 4.2 考勤记录采纳手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不一样的，以部门负责人审核的考勤异动表为准。各部门、分公司每月3日前将上月考勤登记表交到综合管理部存档备查。 4.3 公司激励举报代打卡及其他变造、伪造
3、考勤的行为。一经查实，被举报人惩罚200元/次，当天考勤记为旷工；被举报人为部门负责人的，惩罚400元/次；对举报人予以101-200不等的嘉奖，并替举报人保密。 4.4 新入职未录入指纹人员，由各部门填写考勤登记表及考勤异动表，至指纹录入胜利为止。 4.5 请尚未录入指纹的人员于2022年9月29日下午17:00前前往综合管理部办理手续，逾期不录指纹的以旷工论处。 5、以上规定自文件下发之日起执行，全体员工须严格遵守。 6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的，以本通知为准。 附件一：关于强化考勤管理的通知 附件二：考勤登记表 附件三：考勤异动表 湖北九州舜天国际物流有限公司 综合管理部 二O
4、一四年九月二十三日 篇二：公司考勤管理制度范文 公司考勤管理制度范文 多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自
5、行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资
6、;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下
7、棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、 第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元
8、;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、 第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部门负责人
9、办公时间：8：4512：00 13：5518：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3
10、、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20 元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2
11、日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作实力确定;年假必需提前申报当年运用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门
12、负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经
13、理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 九、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署看法后报公司分
14、管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度说明权归行政部。 以上是由查字典范文大全为大家整理的管理制度范文和相关材料，假如您觉得有用，请接着关注查字典范文大全。 篇三：公司员工考勤打卡管理制度3 公司员工考勤打卡管理制度 一、为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 二、本规定适用于仙桥公司全部定编定岗的员工。 友协单位的人员进出公司主大门时必需打卡。 三、员工正常工作时间 1、长白班人员： 上午8:0012:0
15、0，下午13:00（夏季13:30）17:00(夏季17:30)。 上班时刷卡1次，下班时刷卡1次，全天共刷卡2次或4次为正常。 2、倒班人员： 白班 7:4515:45；中班 15:4523:45；夜班 23:457:45。 每班八小时工作制，上班时刷卡1次，下班时刷卡1次，共刷卡2次为正常，中途不得外出。 倒班人员参与调度点名。调度须在点名结束后10分钟内将点名的异样状况（迟到、早退、换班、代班、旷工等）转交劳动纪律监察处核实、备案。 3、特别时间上下班的员工（保洁员、食堂服务员、采买员、绿化工、包装工等），根据该管理部门和有关部门核准的时段进行刷卡。 四、全部员工上下班均须本人亲自刷卡，
16、任何人不得代理他人或由他人代理刷卡。违者，代理人和被代理人均赐予50元/人次的责罚。 五、公司相关管理部门为每一个持卡者（员工）设置“打卡开门权限”。持卡者在权限时段内打卡，门禁自动打开。持卡者在非权限时段内打卡，门禁不能自动打开，由值岗门卫开门。 公司员工在工作期间进出大门，凭派差单（放行单）等有效证明材 料进行打卡登记，门卫放行。 公司高管在工作期间打卡进出主大门，不要派差单（放行单）。 经核实、批准的因工作须要频繁打卡进出的人员名单交保卫科备案（另发），其进出主大门时，可以不要派差单（放行单），门卫监督放行。 六、保卫科值岗门卫负责监督进出人员的刷卡，并负责将员工的异样出勤状况汇报至人力
17、资源部。 如出现有某某员工无任何理由不刷卡随意进出，而门卫却视而不见的现象，被举报，或被公司领导、人力资源部、后勤部、行政监察部等发觉，对当班门卫罚款50元/人次。 七、全部人员原则上须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 特别状况须经主管领导事前批准，或事后补交状况说明。 不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 八、迟到、早退、旷工的界定： 在上班铃敲响后530分钟以内进入公司大门者，按迟到论处，责罚50元； 在下班铃敲响前530分钟以内走出公司大门者，按早退论处，责罚50元； 在上班铃敲响后5分钟以内进入公司、下班铃敲响前5分钟以内离开公司，不计入单次的迟到或早退，但一月内累计3次或达
18、到30分钟者，责罚50元。 迟到、早退超过30分钟以上者，按责罚80元论处； 半天不在岗者按旷工一天论处，责罚101元。 九、员工外出办理业务须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 对不听从管理、刷卡作弊、不刷卡进出、乘虚出入者或无派差单（放行单）而强行离厂的人员，门卫进行登记，集中于下月1日之前转交人力资源部。 乘8:15或14:40大客车外出办事的人员，刷卡后原则上在大门外上车。 十、上班时间假借公务为由而外出办私事，一经核实，按旷工处理。 十一、员工因工出差，须事先填写派差单。 副经理以下人员出差原则上由部门经理批准，各部门经理、副经理出差原则上
19、由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理或董事长批准。特别状况下，董事长或总经理可以批准任何人员出差。 高层领导工作期间临时外出办事须知会总经理，总经理工作期间临时外出办事须知会管理者论坛秘书长或董事长秘书处。 出差人员应将派差单复印一份交人力资源部备案。 十二、一月内累计达三次未携带考勤卡者，保卫科进行清理、登记，集中于下月1日之前转交人力资源部备案。 十三、人力资源部将各部门转交的备案状况，汇总后于每月5日之前遵照仙桥公司劳动纪律惩罚条例进行责罚处置，批准后交工资管理科落实。 十四、刷卡记录作为人力资源部考核员工的出勤记录、核算工资(营销业务员另行规定)的依据。 十五、本制度从下发之日起先执行，最终说明权归人力资源部。 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页