《2023人事科工作计划（7篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023人事科工作计划（7篇）.docx（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023人事科工作计划（7篇）2023人事科工作计划（精选7篇）2023人事科工作计划篇120年，我科将按照市教育局的总体部署，紧紧围绕基础教 育和中等职业教育改革发展大局，认真贯彻执行黄山市中长期 教育改革和发展规划纲要（20-20_年），不断进一步努力开创 我市教育人事工作的新局面。一、指导思想以科学发展观为统领，认真学习贯彻国家、省、市教育工作 会议精神及中长期教育改革和发展规划纲要，以全面提高教师 队伍的整体素质为主线，以农村教师、双师型教师、中青年教师 及创新团队建设为重点，以绩效工作制度和岗位设置管理改革为 动力，统筹规划，创新制度，强化管理，努力造就一支师德高尚、 业务精湛、结构
2、合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。二、重点工作1 .加强机构编制管理，充分发挥编制在教师资源配置中的基 础性作用；2 .促进城乡教师交流，推动师资资源的均衡配置；3 .及时做好教师补充配置工作，不断改善教师队伍结构；步完善老干部工作相关制度，全心全意为老干部办实事，确保老 干部政治、生活待遇的落实，切实形成长效机制，努力把老干部 的利益维护好，实现好，发展好，让老干部共享改革开放和经济 发展的成果;加强离休党支部的建设，发挥老同志的政治优势，发 挥党支部的战斗堡垒作用，深入抓好科学观学习，使老干部政治 坚定，思想常新，理想永存；为进一步落实就近学习，就近活动, 就近得到关心照顾，就近发挥作
3、用工作，用好社区老干部工作专 项经费，真情奉献、真心服务，为老干部多办实事，办好实事；对 社区80周岁以上、孤老、生活不能自理、家庭负担沉重等四种类 型老干部，要会同居民区老干部工作者，通过上门发送联系卡， 主动关心老干部，确保沟通渠道畅通，日常走访做到全覆盖。对 90岁以上长寿老干部发放营养保健补贴。2023人事科工作计划 篇4一、提高素质、夯实基础，进一步提升社区基层党建工作水 平1、抓好基层党组织队伍建设。依据社区基层党建队伍实际情 况，适时调整配备党组织负责人。根据区委组织部安排，公开公 正地招聘录用党建社工，进一步充实社区基层党组织队伍力量。2、组织开展基层党务工作者党务知识培训。集
4、中一段时间， 利用社区党校分校教育资源，通过以会代训方式，抓好新进党建社工专业知识培训，社区基层党组织负责人能力培训，提升基层 党建工作水平。3、以点带面、以弱带强，全面加强基层党建点建设。加强党 员服务站（点）实体化、规范化、制度化建设，进一步整合和利用 组织资源，丰富服务内容，培育特色工作，全面开展党员服务示 范点创建工作。拟按照“一个党组织有一个特色”建设的要求， 探索开展“一党组织一品”建设，切实发挥基层党建点引领作用。 在升平党建示范点创建工作基础上，进一步完善基层党组织规范 化建设内容，完善党组织建设相关制度，以升平党总支党建示范 点为标准全面推广开展基层党建示范点建设，提高整体建
5、设水平。4、抓好七一表彰工作。抓好基层党组织“两优一先”评比表 彰工作。按照区委组织部统一安排，采用自下而上、层层推荐的 方式，真正评选出一批群众信得过、认可的基层党组织、党务工 作者和优秀共产党员。5、抓好党员服务中心建设。做好党员干部现代远程教育工作, 建立党员干部现代远程教育终端点，充分利用各居民活动室内的 数字电视资源，做到居民区党员教育信息化、多样化;进一步探索 党员服务中心功能，建立入党积极分子预培训机制。加强对外来 务工人员政治上的关心，积极引导优秀外来务工人员向党组织靠 拢;进一步服务于加强党员管理工作，认真做好流动党员组织关系接转、发展党员和预备党员转正工作，努力做到对流动党
6、员进行 即时、动态的管理;继续做好志愿者服务和困难党员帮扶慰问工作, 将党员志愿者活动的触角伸展到社区需要的领域，扩大覆盖面， 加强慰问帮扶力度;加强党员服务中心和站点的标准化建设，继续 开展党员素质工程教育活动，将“红色讲师团”向品牌化、系统 化发展，进一步提高服务工作水平。6、抓好社区党校分校建设。认真贯彻中共中央关于加强党 员经常性教育的意见，巩固和发展保持共产党员先进性教育活动 成果，围绕区委“高起点、外向型、国际化”的发展思路，依托 社区党校，开展“党员素质工程”，使党员在推动和谐静安建设 中，充分发挥先锋模范作用。7、深入抓好党建“三个延伸”。继续抓好党建工作向物业、 商场、市场延
7、（!）伸工作，物业、商场、市场所属区域党组织要通 过建立联席会议，建立党组织或委派党建指导员方式进一步开展 工作，切实把物业、商场、市场党建工作纳入到社区党组织建设 之中。8、抓好居委会换届选举人选审核推荐工作。在抓好调研基础 上，依据居民区党组织和居委会干部情况，按照选举相关要求， 组织推荐居委会人选。二、真抓实干，建立一支素质良好的干部队伍1、认真抓好机关公务员、事业干部和社工招聘录用工作。坚 持公开、公正原则，完成录用机关公务员、事业干部及社工工作。建立一支素质高、能力强、年轻化的社区综合干部队伍。2、深入开展干部培训和学习教育。根据区委组织部和区人事 局要求，继续对公务员实施分类分项目
8、的培训教育，完成公务员 培训年度计划，总结培训成果，做好“干部在线学习城”、“双 休日培训”等的组织和考核工作，以组织科为主开展“讲党性、 重品行、作表率”主题教育。3、继续完善干部考核机制。加大社工交流和培养力度，进一 步拓宽社工能进能出渠道，逐步完善社工绩效考核评价体系，加 强学习培训，建立科学的奖惩制度，形成有效的激励和约束机制。4、着力探索社工队伍梯度培养。通过举办社工带教仪式、开 展“居民区工作法”优秀案例征集等形式多样的活动，注重队伍 梯度培养，加大入党积极分子培养和发展党员力度。积极创新社 工专业化培训、契约化管理、职业化运行的管理模式。三、以人为本，做好离退休干部的服务管理工作
9、根据市委、区委老干部工作会议的有关精神，按照市老 干部工作领导责任制的要求，结合社区老干部工作实际，进一 步完善老干部工作相关制度，全心全意为老干部办实事，确保老 干部政治、生活待遇的落实，切实形成长效机制，努力把老干部的利益维护好，实现好，发展好，让老干部共享改革开放和经济 发展的成果;加强离休党支部的建设，发挥老同志的政治优势，发 挥党支部的战斗堡垒作用，深入抓好科学观学习，使老干部政治 坚定，思想常新，理想永存；为进一步落实“就近学习，就近活动， 就近得到关心照顾，就近发挥作用”工作，用好社区老干部工作 专项经费，真情奉献、真心服务，为老干部多办实事，办好实事; 对社区80周岁以上、孤老
10、、生活不能自理、家庭负担沉重等四种 类型老干部，要会同居民区老干部工作者，通过上门发送联系卡， 主动关心老干部，确保沟通渠道畅通，日常走访做到“全覆盖”。 对90岁以上长寿老干部发放营养保健补贴。2023人事科工作计划 篇520一年，我科将按照市教育局的总体部署，紧紧围绕基础教 育和中等职业教育改革发展大局，认真贯彻执行黄山市中长期 教育改革和发展规划纲要（20-20一年），不断进一步努力开创 我市教育人事工作的新局面。一、指导思想以科学发展观为统领，认真学习贯彻国家、省、市教育工作 会议精神及中长期教育改革和发展规划纲要，以全面提高教师 队伍的整体素质为主线，以农村教师、“双师型”教师、中青
11、年 教师及创新团队建设为重点，以绩效工作制度和岗位设置管理改革为动力，统筹规划，创新制度，强化管理，努力造就一支师德 高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。二、重点工作1 .加强机构编制管理，充分发挥编制在教师资源配置中的基 础性作用；2 .促进城乡教师交流，推动师资资源的均衡配置；3 .及时做好教师补充配置工作，不断改善教师队伍结构；4 .坚持不懈地抓好师德建设，不断提升师德水平；5 .努力加强农村教师队伍建设，不断提升农村教师队伍整体 素质；6 .继续加强骨干教师队伍建设，拟组织市骨干教师讲师团赴 农村薄弱学校开展巡回讲学；7 .进一步加强中等职业学校教师队伍建设；8
12、.继续深化学校人事制度改革。完善绩效工作制度和岗位设 置管理制度改革。会同有关部门按照部署积极做好非义教阶段学 校和其他教育事业单位绩效工作制度的实施工作。逐步建立起以 岗位管理为基础的单位用人制度；9 .继续健全教师管理制度，加快推进教师管理信息化。10 .认真实施并不断完善教师资格制度；n.积极维护教师队伍稳定。认真研究和努力化解影响中小学教师队伍稳定的矛盾和难题，加强对中小学教师的政策宣传和思 想政治教育、法制教育，会同有关科室积极做好教师队伍的信访 和稳定工作。12.继续加强教育人事干部队伍和科室自身建设。2023人事科工作计划 篇6一、人员配置1 .员工入职、离职（截止3月31日）总
13、部：各部门入职41人，离职13人。离职率为4%。20一年 同期入职17人、离职人员25人。离职率为8%。离职率较去年同 期降低4个百分点。加工厂：入职163人，离职76人，离职率为13%。20一年同 期入职为112人，离职人数73人，离职率为15%。入职人数同比 增长51人，增长46%,同比离职率下降2虹 从以上数据可以看出 来，工厂在招工难的外部环境压力下，还是招录相对较多的工人， 且离职率同比有所下降。充分体现了公司年初提高员工福利待遇、 改善员工伙食等一系列的激励政策与人文关怀的良好结果。也体 现了工厂对外宣传公司政策、吸引曾离职工人重返工作岗位的工 作成果。办事处：（截止2月末，且不含
14、临时人数。3月数据正在整理， 中旬才能完成），办事处共318个专柜，在职988人,入职108人,离职95人。离职率为9%o20一年同期离职人员为107人，入职 为114人，离职率为10%。同比变化不大。专卖店：（截止到2月末，3月份人数正在整理中），专卖店共 有28个店铺，在职87人，离职率为13%o因专卖店的人事信息 刚刚完善，暂没有前期的对应数据。综上，在公司的人力资源战略规划中，20一年是组织架构、 人员结构调整年，20一年是人员能力提升及二次创业人才储备的 一年，这一点从上述的入职数据中可见端倪。2 .招聘本季度公司招聘途径有四种，即：前程无忧网络招聘、晚报 招聘、理工校园现场招聘、内
15、部推荐。本季度共面试209人，复 试105人，上岗35人，通过人力资源部招聘及内部推荐而入职 35人（1月份3人，2月份15人，3月份17人）。其中：通过内部 推荐入职3人。二、企业文化与员工培训（一）企业文化活动1 .组织完成年会策划及实话2 .每月板报更新3 .早会主题拟定及人员安排（二）培训工作1 .建立20一年度公司级、部门级培训计划2 .培训实施1）新员工入职培训2次2）沙龙文化培训：职场也要步步精心、沟通风格。3）公司级培训已经完成了 0A协同办公平台的使用培训。协调相关部门培训工作：信息部：维富友升级系列培训、集 团总部采购部质检周期、实验设备及产品执行标准的培训多品牌 中心黑田
16、副总讲解的色彩培训。三、薪酬福利规划1 .绩效考核方案制定办事处经理代管绩效草案框架；制定并上报电子商务管理者绩效奖金计发办法（草案）。职员、导购增设月、季、年同比销售增长绩效;增加大区管理 奖励；增加职员销售管理奖励；2 .人力资源数据人工成本预算：根据年初各体系调薪结果，调整各体系20 年度人工成本预算；人工成本分析报告：形成各体系人工成本分析报告模板，完成20-年1月-2月办事处人工成本数据分析报告。3 .薪酬、福利方案20一年度工厂工资调整方案；20一年度集团总部办事处职员、导购调薪方案；20一年度总部各体系调薪方案。4 .外联工作政策补贴：获得劳动局2万元就业贡献奖励，已入公司财务
17、账户。外部评选：3月份将园区各部门参选甘井子区政府组织的三 八妇女节评优活动，第一工厂生产一班荣获甘井子区“巾帼文明 岗”先进女职工集体荣誉、第二工厂生产五班荣获甘井子区“先 进女职工集体”荣誉、检查部刘部长荣获甘井子区“巾帼文明岗” 荣誉。编制政协提案：从解决企业发展中的现实问题入手，人力资 源部策划、撰写4项政协提案，已经提交区政协。扩大品牌服装生产企业劳动用工补贴范围对先就业再培训的品牌服装企业进行培训直补在住房政策方面给予外来务工人员市民待遇劳模或优秀技能人才评选要向品牌服装行业中小民营企业 倾斜，提高民营企业技能人才获市级奖励的比例4 .坚持不懈地抓好师德建设，不断提升师德水平；5
18、.努力加强农村教师队伍建设，不断提升农村教师队伍整体素质；6 .继续加强骨干教师队伍建设，拟组织市骨干教师讲师团赴 农村薄弱学校开展巡回讲学；7 .进一步加强中等职业学校教师队伍建设；8 .继续深化学校人事制度改革。完善绩效工作制度和岗位设 置管理制度改革。会同有关部门按照部署积极做好非义教阶段学 校和其他教育事业单位绩效工作制度的实施工作。逐步建立起以 岗位管理为基础的单位用人制度；9 .继续健全教师管理制度，加快推进教师管理信息化。10 .认真实施并不断完善教师资格制度；n.积极维护教师队伍稳定。认真研究和努力化解影响中小学 教师队伍稳定的矛盾和难题，加强对中小学教师的政策宣传和思 想政治
19、教育、法制教育，会同有关科室积极做好教师队伍的信访 和稳定工作。12 .继续加强教育人事干部队伍和科室自身建设。2023人事科工作计划 篇220_年人事科工作以教育局工作要点为主线，以创建人民满 意的教师队伍为目标，以进一步深化人事制度改革、实施城乡联四、组织工作1 .制度流程建设0A人事系统的完善：一季度重点是完善了总部0A人事系统 和办事处0A人事申请审批流程。质量体系文件修订：一季度重新完善、修改了员工职务行 为管理规定，同时，制定了办事处经理请休假管理规定及关 于员工再次入职延续工龄的规定。2 .外审工作3月21日-22日接受了莱因公司的外审，外审员对人力资源 部的各方面工作都给予了肯
20、定，但对于人力资源部提出3个建议 项目，已经组织相关责任人做出改进时间计划。五、强化人事基础信息管理1 .健全专卖店人事信息管理2 .加工厂计时人员、办事处职员编制纳入总部管理在年初调薪的同时，将加工厂计时人员及办事处职员的编制 规范管理，对增编增岗、入职提出管理要求。六、第二季度重点工作计划1 .完善人员岗位能力评价体系；2 .细化新员工培训内容；3 .建立健全培训效果跟踪评价方法和内容4 .办事处20年第2季度销售激励方案及操作细则5 .整合人力资源质量体系文件，建立完善办事处管理制度。2023人事科工作计划篇7年，我科室重点开展以下三方面工作：一、提高素质、夯实基础，进一步提升社区基层党
21、建工作水 平1、抓好基层党组织队伍建设。依据社区基层党建队伍实际情 况，适时调整配备党组织负责人。根据区委组织部安排，公开公 正地招聘录用党建社工，进一步充实社区基层党组织队伍力量。2、组织开展基层党务工作者党务知识培训。集中一段时间， 利用社区党校分校教育资源，通过以会代训方式，抓好新进党建 社工专业知识培训，社区基层党组织负责人能力培训，提升基层 党建工作水平。3、以点带面、以弱带强，全面加强基层党建点建设。加强党 员服务站（点）实体化、规范化、制度化建设，进一步整合和利用 组织资源，丰富服务内容，培育特色工作，全面开展党员服务示 范点创建工作。拟按照一个党组织有一个特色建设的要求，探索
22、开展一党组织一品建设，切实发挥基层党建点引领作用。在升平 党建示范点创建工作基础上，进一步完善基层党组织规范化建设 内容，完善党组织建设相关制度，以升平党总支党建示范点为标准全面推广开展基层党建示范点建设，提高整体建设水平。4、抓好七一表彰工作。抓好基层党组织两优一先评比表彰工 作。按照区委组织部统一安排，采用自下而上、层层推荐的方式， 真正评选出一批群众信得过、认可的基层党组织、党务工作者和 优秀共产党员。5、抓好党员服务中心建设。做好党员干部现代远程教育工作， 建立党员干部现代远程教育终端点，充分利用各居民活动室内的 数字电视资源，做到居民区党员教育信息化、多样化;进一步探索 党员服务中心
23、功能，建立入党积极分子预培训机制。加强对外来 务工人员政治上的关心，积极引导优秀外来务工人员向党组织靠 拢;进一步服务于加强党员管理工作，认真做好流动党员组织关系 接转、发展党员和预备党员转正工作，努力做到对流动党员进行 即时、动态的管理;继续做好志愿者服务和困难党员帮扶慰问工作, 将党员志愿者活动的触角伸展到社区需要的领域，扩大覆盖面， 加强慰问帮扶力度;加强党员服务中心和站点的标准化建设，继续 开展党员素质工程教育活动，将红色讲师团向品牌化、系统化发 展，进一步提高服务工作水平。6、抓好社区党校分校建设。认真贯彻中共中央关于加强党 员经常性教育的意见，巩固和发展保持共产党员先进性教育活动
24、成果，围绕区委高起点、外向型、国际化的发展思路，依托社区党校，开展党员素质工程，使党员在推动和谐静安建设中，充分 发挥先锋模范作用。7、深入抓好党建三个延伸。继续抓好党建工作向物业、商场、 市场延（!）伸工作，物业、商场、市场所属区域党组织要通过建立 联席会议，建立党组织或委派党建指导员方式进一步开展工作， 切实把物业、商场、市场党建工作纳入到社区党组织建设之中。8、抓好居委会换届选举人选审核推荐工作。在抓好调研基础 上，依据居民区党组织和居委会干部情况，按照选举相关要求， 组织推荐居委会人选。二、真抓实干，建立一支素质良好的干部队伍1、认真抓好机关公务员、事业干部和社工招聘录用工作。坚 持公
25、开、公正原则，完成录用机关公务员、事业干部及社工工作。 建立一支素质高、能力强、年轻化的社区综合干部队伍。2、深入开展干部培训和学习教育。根据区委组织部和区人事 局要求，继续对公务员实施分类分项目的培训教育，完成公务员 培训年度计划，总结培训成果，做好干部在线学习城、双休日培 训等的组织和考核工作，以组织科为主开展讲党性、重品行、作 表率主题教育。3、继续完善干部考核机制。加大社工交流和培养力度，进一 步拓宽社工能进能出渠道，逐步完善社工绩效考核评价体系，加强学习培训，建立科学的奖惩制度，形成有效的激励和约束机制。4、着力探索社工队伍梯度培养。通过举办社工带教仪式、开 展居民区工作法优秀案例征
26、集等形式多样的活动，注重队伍梯度 培养，加大入党积极分子培养和发展党员力度。积极创新社工专 业化培训、契约化管理、职业化运行的管理模式。三、以人为本，做好离退休干部的服务管理工作根据市委、区委老干部工作会议的有关精神，按照市老 干部工作领导责任制的要求，结合社区老干部工作实际，进一 步完善老干部工作相关制度，全心全意为老干部办实事，确保老 干部政治、生活待遇的落实，切实形成长效机制，努力把老干部 的利益维护好，实现好，发展好，让老干部共享改革开放和经济 发展的成果;加强离休党支部的建设，发挥老同志的政治优势，发 挥党支部的战斗堡垒作用，深入抓好科学观学习，使老干部政治 坚定，思想常新，理想永存
27、；为进一步落实就近学习，就近活动, 就近得到关心照顾，就近发挥作用工作，用好社区老干部工作专 项经费，真情奉献、真心服务，为老干部多办实事，办好实事；对 社区80周岁以上、孤老、生活不能自理、家庭负担沉重等四种类 型老干部，要会同居民区老干部工作者，通过上门发送联系卡， 主动关心老干部，确保沟通渠道畅通，日常走访做到全覆盖。对 90岁以上长寿老干部发放营养保健补贴。合体项目工程、一帮一活动为主要内容，以加强师德建设，全面 实施绩效考核和探索教师交流机制为工作重点，全面提高教师队 伍质量和人事管理工作质量。一、进一步深化人事制度改革（一）做好新一轮岗位聘任工作。依据通榆县事业单位岗位 设置实施方
28、案，20_年已对各事业单位的岗位重新进行了设置, 依据岗位设置核定表，今年将对全县事业单位实行新一轮岗位 聘任。（二）继续实施专业技术职务聘任工作。在没有新的文件政策 情况下，将继续实施专业技术职务聘任工作，制定科学合理、切 合本县实际的实施方案，并及时做好工资的审核及兑现工作。（三）做好绩效考核。为和调动教师的工作积极性，各校要制 定绩效考核办法、考证细则，在教育职工大会上通过后上报教 育局审批。三、加进一步加强教师队伍建设（一）做好新教师的补充和岗前培训工作1 .做好特岗教师及农村硕师的计划与聘任工作，于第一季度 做好各校教师需求情况的摸底调查，根据实际需求情况及空编制 情况，向县政府做2
29、0年特岗教师及农村硕师的需求计划请示工 作。2 .做好白城师院委培生的岗前培训与聘任工作。利用6月至 7月两个月的时间，对白城师院20届20名委培毕业生进行岗前 培训工作。3 .依据通榆县农村学前教育教师补充培养实施方案，要为 农村幼儿园招聘教师。（二）做好教师的各项培训工作。指导教师进修学校做好教师的各项培训I,及时参加国家、省、 市的培训。做好县级各种培训，重点做好新修订课标的学习、培 训，使教师全面理解、深入领会和准确把握新修订的课标的精神 实质和主要变化，引导教师严格依据课程标准组织教学。（三）加强班主任队伍的培训和实施班主任工作的考核，更好 地发挥班主任队伍的主力军作用。人事科要与进
30、修学校、德育办 联合，通过请进来、走出去的方式对班主任的培训，提高班主任 的班级管理能力，提高班主任工作的艺术性和工作水平。教育局要制定班主任工作考核奖励实施办法和班主任 工作考核细则，实施班主任工作考核、奖惩机制，建立科学、完 善的班主任工作考核细则和奖惩制度，落实班主任的津贴、补贴 待遇，调动班主任工作的积极性。（四）做好教师的合理流动工作依据通榆县教育系统进一步加强教师流动及岗位管理的实施意见，在20_年暑假期间做好以下工作:1 .根据工作实际需要和个的实际情况，在个人同意，双方学 校同意聘任的情况下，做好农村对农村、县城对县城教师的合理 流动工作；2 .根据县城学校的岗位需求情况，在个
31、人申请的情况下，做 好农村教师向县城学校流动的阳光人事工作。（五）进一步加强师德建设1、加强师德考核管理及应用，进一步修改、完善师德考核细 则，教师的师德考核在绩效考核、专业技术职务聘任、评先选优 中为主要内容，实行师德一票否决制。2、继续开展好一年一度的树双十、评双百活动，用身边的典 型、身边的事鼓励、引导教师加强师德修养。3、召开第28个教师节庆祝大会。4、严格教师的岗位管理，协助县纪检委、人社局、财政局、 县编办等部门对各单位的教师上岗情况进行检查，坚决扼制有岗 不上的现象发生，一经发现将追究单位主要领导的责任。（六）进一步加强一帮一活动的管理深入贯彻落实通榆县教育局关于开展教育系统一帮
32、一爱生 活动实施方案和关于进一步加强一帮一爱生活动工作的意见 要求，以义务教育为主，农村初中为重点，以控制学生辍学作为核心来开展活动，将一帮一爱生活动与控辍工作有机结合，通过 查学生辍学情况来评价活动开展的实效性，使农村初中辍学率控 制在最低。要发现典型、树立先进典型。三、以城乡联合体为载体，探索城乡教师交流机制（一）严格按照进一步加强联合体工作意见，丰富支教形式, 创新支教内容，不断扩大支教工作效能，充分发挥龙头学校的示 范、指导、辐射作用；（二）定期深入各联合体单位，对联合体工作的开展、对下派 支教、上派研修教师工作进行跟踪检查，及时下发通报。（三）严把互派教师质量关，对不符合互派条件及不
33、能认真履 行支教工作的教师坚决清退，重新改派。（四）县政府将出台城乡教师交流工作的指导意见，我局依据 指导意见出台城乡教师交流工作实施方案，制定教师交流工作考 核细则，制定奖惩制度，创建城乡教师交流的长效机制，从20 年秋季开学开始实施城乡教师交流。2023人事科工作计划 篇3一、提高素质、夯实基础，进一步提升社区基层党建工作水 平1、抓好基层党组织队伍建设。依据社区基层党建队伍实际情 况，适时调整配备党组织负责人。根据区委组织部安排，公开公正地招聘录用党建社工，进一步充实社区基层党组织队伍力量。2、组织开展基层党务工作者党务知识培训。集中一段时间, 利用社区党校分校教育资源，通过以会代训方式
34、，抓好新进党建 社工专业知识培训，社区基层党组织负责人能力培训，提升基层 党建工作水平。3、以点带面、以弱带强，全面加强基层党建点建设。加强党 员服务站（点）实体化、规范化、制度化建设，进一步整合和利用 组织资源，丰富服务内容，培育特色工作，全面开展党员服务示 范点创建工作。拟按照一个党组织有一个特色建设的要求，探索 开展一党组织一品建设，切实发挥基层党建点引领作用。在升平 党建示范点创建工作基础上，进一步完善基层党组织规范化建设 内容，完善党组织建设相关制度，以升平党总支党建示范点为标 准全面推广开展基层党建示范点建设，提高整体建设水平。4、抓好七一表彰工作。抓好基层党组织两优一先评比表彰工
35、 作。按照区委组织部统一安排，采用自下而上、层层推荐的方式， 真正评选出一批群众信得过、认可的基层党组织、党务工作者和 优秀共产党员。5、抓好党员服务中心建设。做好党员干部现代远程教育工作, 建立党员干部现代远程教育终端点，充分利用各居民活动室内的 数字电视资源，做到居民区党员教育信息化、多样化;进一步探索党员服务中心功能，建立入党积极分子预培训机制。加强对外来 务工人员政治上的关心，积极引导优秀外来务工人员向党组织靠 拢;进一步服务于加强党员管理工作，认真做好流动党员组织关系 接转、发展党员和预备党员转正工作，努力做到对流动党员进行 即时、动态的管理;继续做好志愿者服务和困难党员帮扶慰问工作
36、, 将党员志愿者活动的触角伸展到社区需要的领域，扩大覆盖面， 加强慰问帮扶力度;加强党员服务中心和站点的标准化建设，继续 开展党员素质工程教育活动，将红色讲师团向品牌化、系统化发 展，进一步提高服务工作水平。6、抓好社区党校分校建设。认真贯彻中共中央关于加强党 员经常性教育的意见，巩固和发展俣持共产党员先进性教育活动 成果，围绕区委高起点、外向型、国际化的发展思路，依托社区 党校，开展党员素质工程，使党员在推动和谐静安建设中，充分 发挥先锋模范作用。7、深入抓好党建三个延伸。继续抓好党建工作向物业、商场、 市场延（!）伸工作，物业、商场、市场所属区域党组织要通过建立 联席会议，建立党组织或委派
37、党建指导员方式进一步开展工作， 切实把物业、商场、市场党建工作纳入到社区党组织建设之中。8、抓好居委会换届选举人选审核推荐工作。在抓好调研基础 上，依据居民区党组织和居委会干部情况，按照选举相关要求，组织推荐居委会人选。二、真抓实干，建立一支素质良好的干部队伍1、认真抓好机关公务员、事业干部和社工招聘录用工作。坚 持公开、公正原则，完成录用机关公务员、事业干部及社工工作。 建立一支素质高、能力强、年轻化的社区综合干部队伍。2、深入开展干部培训和学习教育。根据区委组织部和区人事 局要求，继续对公务员实施分类分项目的培训教育，完成公务员 培训年度计划，总结培训成果，做好干部在线学习城、双休日培 训
38、等的组织和考核工作，以组织科为主开展讲党性、重品行、作 表率主题教育。3、继续完善干部考核机制。加大社工交流和培养力度，进一 步拓宽社工能进能出渠道，逐步完善社工绩效考核评价体系，加 强学习培训，建立科学的奖惩制度，形成有效的激励和约束机制。4、着力探索社工队伍梯度培养。通过举办社工带教仪式、开 展居民区工作法优秀案例征集等形式多样的活动，注重队伍梯度 培养，加大入党积极分子培养和发展党员力度。积极创新社工专 业化培训、契约化管理、职业化运行的管理模式。三、以人为本，做好离退休干部的服务管理工作根据市委、区委老干部工作会议的有关精神，按照市老 干部工作领导责任制的要求，结合社区老干部工作实际，进一