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1、IT公司聘用劳动合同书（5篇）IT公司聘用劳动合同书（精选5篇）IT公司聘用劳动合同书篇1甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方（姓名）：性别：联系电话：联系住址：居民身份证号码：紧急联系人姓名：紧急联系人电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国 劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致 的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限 第一条甲、乙双方的合同期限：自年月日起至年月1日止,第二条乙方报酬乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成,计算方法为：报酬二基本工资红利。基本工资每月 元,红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润计算，采用“上
2、打下”的原则，即来年底结算后才能支付上 年的分红。第三条乙方的权利与义务1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国 家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等 义务；2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并 向董事会报告工作；3、根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资 方案，报董事会批准；4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案；5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入 公司管理体系中；6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工；7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案, 经董事会审核后执行；8、受董事会委
3、托代表公司参加各项社会活动；9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇；10、主持和召集总经理工作会议；第四条乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务；1、直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权；3、严格履行董事会授予的职责和权利；4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；5、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的.迅速增 长，为公司牟取最大利益；6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程；7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公 平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：(1)真诚地以对公司最大利益为出发点行事
4、；(2)按赋予权利时原定目的行使权利；(3)亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人 行驶；(4)除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他 公司订立合同、交易、参与或进行关联交易；(5)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；(6)不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动第五条乙方禁止性行为1 .不得利用职位谋取私利；2 .未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲 属订立合同或者进行交易；3 .不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损 害本公司利益的活动；4 .不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐 户存储；5 .不得以公
5、司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供 担保；6 .不得从事其他违反法律规定的行为。第六条乙方违约责任1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行 的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣 减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。3、总经理任职期间不称职的，导致严重失误的。4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损 失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。甲方：乙方：时间：IT公司聘用劳动合同书篇3甲方：乙方：时间：第一条乙方工作部门职位（工种）：第二条 试用期乙方被录用后，须经过 个月的试用
6、期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通 知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实 得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同 即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能 力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排， 在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条 教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职 业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 工
7、作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过 八小时（不含吃坂时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方 安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条 劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核 办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金， 并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条 劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为 乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它 劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法 定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按 国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇
8、。乙方符合公司休假 条件的，享受年休假待遇。第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向 乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其 提供相应的劳动保护。第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，职工守则及甲方的各项规章制度。第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违 反职工守则和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。 乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第十二条 合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为 年，于 年月一日到期。第十三条本公司职工守则（
9、略）为本合同的附件，是本合 同的有效组成部分。甲方（盖章）：总经理（或其代表）（签字）：年 月 日乙方（签字）：年 月 0IT公司聘用劳动合同书篇4合同编号：甲方：乙方：公司（以下简称甲方），现聘用（以下简 称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原 则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为 年，从 年 月日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月日至 年 月 0止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的 工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须 服从甲方的管理和安排。乙方应
10、按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保 证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要 的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技 术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、 丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙 方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报
11、酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工 资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日,实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。 甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积 金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险, 在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照常州市劳动合同规 定之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、 医疗费用等按照国家和常州市及甲
12、方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给 予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医
13、疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知 甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定
14、的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞 职或离职，在培训期内的安培训费的00%赔偿，并退还任职最后 3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲 方规定的 年7个工作日的有薪病假。共年，其中试用期个月，试用期时间为自年月日起至年月日止。试用期第一周为培训期，乙方经培训考核合格后方可上岗， 培训考核不合格者培训期不计薪。在试用期甲方将对乙方进行绩 效考核，如业绩达标
15、，可安排提前转正。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。三、劳动报酬及福利第四条乙方试用期的基本工资为人民币元，转正后按实际工 作情况，另行约定薪酬，并将双方确认的文本作为此合同附件。工资以货币形式按月支付，发薪日为每月15日支付上一月工 资，如遇节假日、休息日顺延。如工资数额有异议，乙方应在发 放之日起15日内向公司财务提出异议，否则，视为当月工资已结 清。四、劳动纪律第五条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有
16、损国格、人格的事情，并保证未与甲方以 外的任何用人单位保持劳动关系。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中 扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的， 应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制 定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳 动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到 仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第
17、十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后 生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照劳动法、市劳动合同 规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规 政策为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 0IT公司聘用劳动合同书篇5甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、 协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自一年月日至一年月日止（其 中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终 止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用 合同。3、签订聘用
18、合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间, 国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙 方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在 合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以 调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保 证乙方的人身
19、安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙 方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲 方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、 计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会 保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，
20、自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献 大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单 位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的 义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一 致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同 继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用 合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意， 可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同
21、可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三 十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满满后，不能从事原工作, 也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经 过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 签订的聘用合同无法履行
22、，经当事人协商不能就变更聘用合同达 成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见 第三条第5款规定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第 三条第5款规定者除外)；(3)法律、法规规定的其他情形。8 .有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条 件的。9 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知 甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同
23、的（不 包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发 给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限， 工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多 不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议， 由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工 作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工 作年限支付经济补偿
24、金。工作时间每满一年，发给相当一个月工 资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合 同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满 聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬” 而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用 合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先 申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签 字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵
25、触时，以国家法律、 法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：签约时间：第六条乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度，服从其管 理，维护其合法权益，保守商业秘密。不得将单位的秘密资料和物品向单位以外的任何第三方泄露 或携走。第七条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业秘密，积 极参加甲方组织的各项活动。第八条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可 制定新的规章制度并向乙方公示。乙方愿意执行甲方的各项规章 制度。第九条如果乙方出现违反第五条、六条、七条、八条约定的 行为，甲方可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合同关系， 追偿相关责任损失。五、合同的变更、解除与终止第十条在
26、合同期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更 本合同。1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致 的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与 乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形的。第十一条当事人依据第十条约定，一方要求变更本合同时， 应将变更要求书面通知另一方，另一方应于30日内（含30日）予 以答复。第十二条经双方协商一致本合同可解除。第十三条乙方出现下列情形之一，甲方可随时解除本合同；1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方无法按照拟定的岗位工作计划履行
27、本岗位职责的；3、乙方违反甲方的规章管理制度，按甲方规章制度要求应予 以解除劳动合同的；4、乙方绩效考核不合格，经培训，无法达到岗位要求，转岗 后仍然无法胜任的；5、乙方工作失职，营私舞弊，不服从管理，给甲方造成直接 经济损失达伍仟元（含）以上的；6、向甲方提供虚假材料的；7、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。第十四条乙方因患职业病或因工负伤，医疗期满后，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力无法胜任本职工 作的，按照国家有关规定处理。第十五条乙方需要解除本合同，应提前30天以书形式像甲方 提出离职申请，若乙方没有提前30天以书面形式申请离职，未经 甲方同意，乙方不得擅自离岗
28、，否则给甲方造成的损失，全部由 乙方个人承担。第十六条公司规定培训上岗人员需在本单位就职服务满一年, 中途不得擅自离岗；因乙方擅自离开给甲方造成的培训损失，全部 由乙方承担。第十七条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同：1、乙方在试用期内，自认为无法胜任本职工作的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由的手段 强迫乙方劳动的；3、甲方或用工单位不能按照本合同约定支付乙方劳动报酬或 提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，合同解除：1、赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的；2、与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的，以 及从事其他第二职业的；3、有违法员工
29、入职承诺书行为的；4、本合同期满甲乙双方协商同意不续签的。 六、经济补偿和赔偿第十九条乙方要求解除本合同，或甲方按照本合同第十三条、 十八条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。第二十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方的 原因订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应按照劳动部违 反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法赔偿乙方损失。第二十一条乙方在被招用和签订本合同时，弄虚作假，没有 向甲方如实提供和反映个人情况材料，一经发现，甲方有权解除 本合同，且不承担任何经济补偿，由此造成甲方损失的，乙方应 赔偿甲方的经济损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反约定 的俣守
30、商业秘密规定，给甲方造成损失的，乙方应按照违反劳 动法有关劳动合同规定的补偿办法赔偿甲方损失。七、劳动争议处理与其它第二十三条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可 以向有关部门请示调解，调解不成的，可向长沙市劳动争议仲裁 委员会提出仲裁，甲乙任何一方也可直接向长沙市劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提出诉讼。第二十四条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行,国家无规定的，由甲乙双方协商解决。第二十五条双方约定的其他事项:1、合同期内，乙方单方面要求解除合同的，应当提前30天 书面通知甲方，否则，乙方须承担由此给甲方带来的经济损失， 具体损失包括但不限于甲方为
31、乙方多缴纳的社会保险（含单位支 付部分），顶替乙方岗位所产生的人工成本费用，上述经济损失甲 方可在支付给乙方的工资中直接扣除；2、乙方负有忠诚履行本合同的义务，乙方不得在外从事与甲 方具有同业竞争的工作，若乙方违反本款约定的，甲方有权解除 与乙方的劳动合同，且不承担任何经济补偿；3、乙方无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职 位、岗位、工作地点的决定；4、甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予 相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、 加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分；5、甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义
32、务，不以得到任何额外补 偿为条件；6、乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制 度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或 违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为 的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的， 乙方应负赔偿责任；7、本合同所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布， 也可以是通过公司信息办公系统（电子文档等）发布的，包括但不 限于：法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行 政类制度流程、人事类制度流程、质量类制度流程、其他业务性 制度流程等；8、乙方是否越权或
33、违反制度流程处理事项的依据除留有乙方 签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括 以乙方身份在甲方各信息系统（包括但不限于现有的办公管理系 统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管 理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信 息系统）中的处理记录；9、乙方上、下班不准搭乘非法营运的摩托车等交通工具，搭 乘非法营运的摩托车等交通工具所发生的一切后果由乙方本人承 担所有责任；10、乙方保证本人没有违反国家、省、市计划生育法律、政 策。乙方同意：一旦违反或被发现违反国家、省、市计划生育法 律、政策，甲方可以依法律、法规、省、市计划生育法规、政策的规定提出解除劳动合同，并追究乙方的违约责任。第二十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、 乙了解本合同，双方签字后即行生效。甲方：（盖章）乙方：签章）法定代表人：年月日年月日IT公司聘用劳动合同书篇2甲方：乙方：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、 协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、本合同期限自 年月一日起，至 年月日止，聘用期为 年，为固定期限合同。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用 合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。