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1、企业给员工年终总结1000字模板7篇企业给员工年终总结篇1自从20年幸运地成为人力资源部的一员后，转瞬之间，我 在人力资源部已经工作一年了。在这紧张而又忙碌的一年里，我 得到了领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然 我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面 都有了一定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我 非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。现在就这一年的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以 批阅：一、初期的学习1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、 企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。2、认真学习人事规章制度及业务流程，
2、为自己尽快的进入工 作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的 基础。3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任 职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后， 根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面 试及录用等。3、工作的积极主动性不足，存在等靠现象;四、今后努力方向1、在20年工作基础上，20_年要强化技术基础工作，尤其 是台帐管理、资料归档和制度的掌握上要下狠功夫，让工作常态 化，减少应付现象；2、通过各种渠道了解和学习相关专业技术知识，解决自身技 术瓶颈；3、强化工作的主体意识，积极主动介入自身工作，不等不靠， 按照工作职责及业绩合
3、同要求主动开展自身工作，尤其20年是 大修年，要多下现场，了解第一手资料。以上就是我20年度的述职情况，有不当之处，请批评指正。 企业给员工年终总结篇420一年在部门领导的正确领导下，同事们的支持帮助下，宾馆、 食堂全体员工本着一切为广大员工和宾客服务的宗旨，坚持以提 升后勤服务质量为重点，提高广大员工满意度为目标，以热情、 积极的工作态度较好的完成了公司交绐的各项工作任务，共同提 高了宾馆、食堂的服务质量和管理水平。现将20_年工作总结汇报 如下：一、加强基础管理，提升服务质量，确保各项工作有效运转1、通过会议形式实现宾馆、食堂管理上的及时性、针对性、公开性；通过每天早会，有序安排工作，分析
4、研讨工作中存在的问 题，及时传达公司的方针政策，提高工作效率，有效加强员工间 的沟通交流。2、制定各岗位周计划卫生，分解各岗位卫生区域，提高卫生 清洁质量及效率，并且通过每周一次大扫除，有效巩固卫生清洁 质量，每周针对性的组织各岗位人员对环境卫生进行互查，编制 检查通报，对存在的问题进行及时督促整改。3、根据公司发展要求，一月底制定了宾馆、食堂推行工作计 划，并于月中旬完成宾馆、食堂推行。有效优化了宾馆、食堂的 工作环境，提升了员工的素质，提高了工作效率，塑造了良好的 后勤服务团队形象，有效的提升了宾馆、食堂的基础管理。二、增强服务意识集广大员工意见，提高满意度依每月生活管理委员会为平台, 及
5、时将宾馆、食堂管理工作及经营情况反馈于广大员工，接受广 大员工的监督，并通过生活委员将广大员工的意见收集，通过研 讨、落实、跟踪验证的闭环管理逐步实施广大员工的宝贵意见， 有效整改宾馆、食堂管理中存在的问题。三、完善硬件配置，提高后勤服务档次经过前期紧张、有序的准备，新食堂搬迁投入使用，根据公 司要求，结合食堂实际，组织生活委员对新食堂厨具等进行了询价、采购，有效改善了食堂硬件设施。四、制定包厢标准菜谱，提高接待质量为使包厢用餐接待标准化，提高接待质量，一月份组织厨师进 行研讨，制定了包厢标准菜谱，规定了操作程序，明确了装盘形 式、指明了菜肴的质量标准，有效的提高了宾馆包厢用餐接待质 量。俗话
6、说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，将继续 发扬优点，改正不足，不断积累经验，为公司的发展做出最大的 贡献。企业给员工年终总结篇5时光似箭，岁月如梭，转眼进入公司已经有将近半年的时间， 在公司领导的强有力的领导以及关心支持下，个人在一年度取得 了不小的提高。一、年度工作情景1、熟悉了解公司各项规章制度。我于年8月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队, 为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进行了解, 熟悉公司的企业文化。经过了解和熟悉，我为能进入公司这个团 队感到自豪，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以 公司的各项规章制度为准则，严格要求自我，更快更好地完成工作
7、任务。2、熟悉了解工作流程作为设计师助理，我的职责是帮忙设计师完成谈单过程中的 各种图纸及文档，为设计师签单做好充分准备。经过一段时期的 磨合，我逐渐明白自我该如何去做并做好手头工作，在设计师的 指导带领下，不仅仅懂得了许多专业方面的知识，也懂得了许多 做人处事的道理。二、存在的不足以及改善措施年已经随风逝去，回想自我在公司将近半年的工作，工作 量并不是很大，闪光点几乎是不存在，许多工作还有不尽如意之 处，总结起来存在的不足主要有以下几点：1、缺乏沟通，不能充分利用资源在工作的过程中，由于专业知识不够扎实，又存在必须惰性， 遇事研究不够周全、不够细致，不进取向其他同事求教，造成工 作效率降低甚
8、至出现错误，不能到达优势资源充分利用。俗话说 的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其 他部门同事的沟通，经过公司这个平台到达资源共享，从而提高 自我的工作效能。2、缺乏计划性在工作过程中，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次 矛盾不清，常常到达事倍功半的效果，领导不满意不说，自我还 一肚子委屈。在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做 事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能到达事半功倍的效果3、专业面狭窄作为一个现代化人才，他应当是一专多能的，这样的人才才 贴合时代以及公司的需求。自我的专业面狭窄，对其它专业的基 本认识都没有，这都限制了自身的发展。在以后的工作过程中，
9、我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性， 争取能成为一专多能的复合型人才。三、一年目标计划1.加强自身学习，结合实际，多从细节研究，认真做好本职 工作，进取配合同事工作项目。继续加强对公司各种制度和业务 的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。用公司的 各项制度作为自我考勤工作的理论依据，结合实际更好的开展考 勤工作。2、进取向同事学习，虚心请教，并以实践带动学习，全方位 提高自我的工作本事。3、克服自我本身存在的诸多缺点，加强学习，为公司的发展 壮大贡献自我的绵薄之力。年末，要感激所有的同事，多谢你们半年来的相伴，让独闯异乡的我倍感温暖和亲切。要感激公司，感激公司能
10、给刚毕业且 什么也不懂的我一个这么好的学平台，让我在这些日子里学到了 太多不曾有过的东西。真诚的感激。也真挚的期望我们在21年越 走越好。企业给员工年终总结篇620年很快过去了，迎新之际，我们总结过去的20年。展 望充满希望的20_年，入职以来我在新的工作中得到了一些体会, 在工作中心态很重要，工作要有激情，保持阳光的微笑，可以拉 近人与人之间的距离。积极的思想，平和的心态和充足的干劲才 能促进工作进步和工作的顺利。为使自己在工作上在新的一年有一个新的起点，我不断的总 结和学习！过去的一年作为工长，基本上每天基本上是在现场颠 簸，楼层之间忙碌的奔走度过的，虽然辛苦，但回想起来却是很 充实。首先
11、对自己以及各位同事在这一年的工作说声：辛苦了！ 对这一年里取得成功和失败说声：谢谢！感谢我在成功中获得喜 悦，珍惜失败中得到的启迪。我很感谢领导的信任，一年来，我 在各位领导的关怀和批评指导下配合各项工作，在自己的工长岗 位忠实的履行了自己的职责，辛劳和泪水并存，也使我看到了自 己的不足。同时也使我转变了很多，思考了很多。这些转变都是 不知不觉中积累出来的。过去的那些工作日子里充满了激情，也饱含了泪光，甚至也有过挣扎。在老员工的指引下和同事们的帮 助下，学会了如何做好本职的那些工作。20_年即将远去，面对20年的工作，在这里，我从个人的 角度谈谈自己要为工作的努力：敬业者要认真地、虔诚地、全身
12、 心地投入到自己的工作当中，在我的老师卢耀庭卢师傅身上我深 刻的识到这一点。他永远是那么的有精神有热情的投入到工作中, 尽职尽责，坚持自己的工作理念，不管严寒酷暑，那么一大把年 纪，始终坚守自己的质检岗位，从不放松，从不疏忽大意；在质 量控制方面，总是不厌其烦苦口婆心的对一批批工人做技术交底, 送走一批又来一批，就这样一直下去，每次我都颇受感触。从他 身上我看到了自己的不足，也是一种提高。任何改变对于一个人 都是艰难的，从卢师傅身上对比我自己的态度和思想改变了很多。 工作方式上有些时候我已试图按照老同事对自己提出和建议的新 的工作路径去改变一些态度方式或思路。例如：与各个部门，同 事间的工作配
13、合，工作流程，方法的采纳等！首先提醒自己认识 问题的第一步，其次就是行动，在行动中时刻提醒自己在做什么， 问问自己做的对不对，做的是否到位，怎样才能做的更好，这是 一项持续性的工作，同样也容不得丝毫怠慢。通过这一年来我认识到团队的力量和自我的不足，我想改变 自己身上一些原有的工作方式，要求自己在团队的协助中达到的状态。有时候我在默默的注视着自己的一言一行，又像个旁观者 在监督着自己。这些在我以往的工作经历中都是没有的。工作中我有很多优点但还得改进。比如：我沟通能力比较强！ 人和人交往的是真诚，相互理解和平时的沟通，善意的表达自己 的想法，关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。我相信 这句话
14、是没错的。在以前也认为凭着亲和力和真实诚意便可以与 同事顺畅交流，至于同事心态的多样化却没有认真的想过。在经 历了一年工作中，才发觉同事的心理具有很大的不确定性，尤其 是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫，这个时候就需 要沟通，达到相互理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位 的，我的沟通方式比较直接，我想这与我从事这个职业经历太浅， 个人性格有关，我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂回地 表达自己的意愿和工作想法，在日后的工作中，我想要加强自己 沟通技巧，适当表达自己的想法也让对方愉悦接受，适时运用恰 当的方式更好地，更出色地完成自己的工作！我在20_年经历了很多，最后，我要感谢领导
15、给我这个机会， 让我敞开心怀说说心里话，同时给予我厚望，我在新的一年里会 更加激情，更加负责的在工作中表现自己，去温暖别人，带动别 人，也让别人关注自己，这是一件很幸福的事感谢所有帮助 支持我的每一位同事让我一步一步的走到了今天！企业给员工年终总结篇7一、工作成就换了工作曾经认为，只有做设计，能够将理论转化为工程实 际，才是一名人应该从事的职业。所以，自毕业起，便进了以 前所在的那个公司有一个规模不大的设计院。作为工艺专业，所 负责的工作要远远的超出工艺专业的范围，从项目前期可行性研 究，到安全设施设计，再到施工图设计中的总图、工艺、管道全 都要负责，还要负责和甲方的联络工作。由于所做的项目都
16、不大， 通常由一两个人负责就可以完成了，所以，这些年来做过的项目 竟有几十个之多。二、工作体会总觉得自己就像是一个初出茅庐的菜鸟，在这样的环境下过 了几年，注化、中级职称等证书压在手里，感觉有了点闯荡的底 气，但心里却感到越来越迷惘，找不到继续努力的方向。于是， 终于把眼光放在了外面，自己还年轻，天下之大，应该出去看看， 于是我又走出了自己的职场第二步。三、工作不足开始重视设计本身换工作以前，出现了抵触情绪，工作做的 越来越不认真，由于感到压力很大，工作的时候只是想把任务完 成，早日交差，甚至会出现很多低级的错误，现在想想都有些后怕。换了工作以后，就好像压在身上的包袱被丢掉一样，整个人 都感到
17、十分的轻松。看待问题的时候不再像从前那样只关注何时 截止，怎么样才能交差。而是去考虑所做项目的本身，考虑如何 设计才是最恰当，项目应该怎么一步步的去做，在做下一步之前 应该处理好哪些问题，怎么做才能既降低成本，又保证运行可靠。设计对工程造价的影响非常大，能够漂亮的完成设计工作， 又能够为项目节省投资，应该是每一个设计人员都要去考虑的。4、进入公司，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理 员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工 入职及员工离职等的人事经办流程。二、角色工作1、员工的录工、存档我入职以后，首先完成了对自己在公司相关录工手续，并完 成存档工作。经过这次人事业务办理
18、，使我很快的熟练掌握各个 部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务， 其中包括，保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意， 录工是有时限的，在员工入司内办理，同时办理录工时还必须注 意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注 意的问题。2、劳动合同的初签、续签及备案工作初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方 面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需 要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据 合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后， 需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合 法性，为公司
19、用工提供法律保障。3、员工在开发区生育备案登记工作生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等 工作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险 业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区 社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保 险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务 时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊 娠一周内完成登记。4.其他相关人事工作1）完成部分岗位职责的整理；2）完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作；3）在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作；4）参加各区招聘会；5）协助制作新员工入司培
20、训材料；6）随时关注及学习社会保险相关新政策。三、个人能力评价及总结短短的一年时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的 学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通 过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中， 我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐 步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的 发展奉献自己的全部力量。企业给员工年终总结篇23号）的要求，对机关党员党费标准进行了调整，并按时足额 上解。六是按要求用心开展“三日一网”活动，按要求完成了党 员基本信息的调查统计，编制了
21、迁安市总工会党员实名制号码登 记，并建立了党员数据库。二、工作中存在的问题及下一步工作打算1、存在的问题。一是与相关单位之间的联系有待进一步密切, 创新开展工作的潜力还需进一步加强；二是深入基层，调查研究做 得不够；三是信息写作人员力量薄弱，宣传不到位。2、下步工作打算。上半年，办公室在相关工作方面加强了规 范管理并理顺了工作关系，下半年我们在持续良好工作状态的同 时，着重从以下几个方面入手，不断改善和提高，以求取得更好 的工作成绩。1）、刻苦学习，努力提高业务水平。办公室工作人员要适应 形势发展的需要，就要增强学习的紧迫感和自觉性，构成学理论、 学科学、学业务的风气。从加强业务知识、业务技能
22、、政策法规、 规章制度的学习入手，努力提高各岗位的业务水平和技能，更好 地为领导服好务，为各部室服好务。2）、争做机关的榜样。一是牢记宗旨，努力提高思想素质。严 格用纪律和机关工作人员的行为规则约束自己，做到自重、自警、 自省、自励。二是加快办事节奏，提高办事效率。该自己办的事 决不推给别人，真正做到特事特办、急事急办、基层的事随到随 办，该答复的事及时答复。三是改善服务态度，提高服务质量。 做到“四一、一让”，即一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯清茶 解渴，一腔热情办事；不让领导布置的工作在我手中延误，不让需 要办理的文件在我手中积压，不让各种差错在我手中发生，不让 到办公室联系工作的同志在我
23、那里受到冷落，不让办公室的形象 在我那里受到影响。四是勤奋工作，不断提高工作质量。持续良 好的精神状态，坚定信心、奋发图强、埋头苦干;有强烈的职责感、 使命感和紧迫感，持续优良的工作作风，开拓进取，任劳任怨， 不断在提高工作质量上狠下功夫。3）、做好后勤服务，保证机关各项工作正常运行。加强对机 关各种办公用品的科学规范管理，加大对办公用品使用的控制力 度，严格使用程序，努力打造节约型部室。4）、发挥好办公室的协调职能。从改善工作方法入手，做好 领导参谋，起好桥梁和纽带作用，促进全机关的和谐共进。 企业给员工年终总结篇3根据组织上的安排，20年初我被调到空分车间工作，任职专责工程师，分管技术及培
24、训工作，由于以前没有这方面的工作 经验，难免工作中出现这样那样的问题，不过在相关领导的关心 和指导下，通过自身努力，与车间全体员工一起，在前任的工作 基础上较好的完成了今年自身分管的工作，下面就一年来的工作 情况作如下述职：一、履行职责方面生产技术方面：第一、完成了工艺技术台帐的规范整理工作。年初按照厂生 产运行部的统一安排，同时参照对一厂和三厂部分车间的生产技 术工作的交流学习情况，同时根据生产部的具体要求对所有生产 技术相关台帐进行了规范和整理，同时投用了公司下发的受控资 料柜和资料夹等专用设备，这样就在形式和内容上让车间的技术 管理工作达到了一个前所未有的高度。并多次在厂综合岗检和公 司
25、生产技术处的专项检查中获得好评。特别是在今年公司的达标 建设中，空分车间被评为公司级达标单位，作为几个专项工作之 一，车间的生产技术工作做出了自己应有的贡献，为厂和车间争 得了荣誉，更为员工带来了实惠。第二、在生产受控方面，首先车间加大了宣传力度，设立了 宣传栏，定期更新受控知识，使员工对生产受控有了更深的认识； 其次，20_年车间操作规程修订工作按照公司要求顺利完成，车间在年初制定了修订方案，成立了组织机构，明确了要求，同时 对相关人员进行了分工并对阶段任务进行跟踪考核，最终高质量 完成此项长线工作；再有就是车间对现有操作卡进行了完善和增 补，新增操作卡一项，彻底杜绝了无卡操作的情况，操作卡
26、的格 式按生产部的要求也进行了改进，使之更贴近生产实际，较以前 操作更加方便高效。在平时管理中，严格落实“四有一卡”的要 求，做到了生产操作“有指令、有规程、有确认、有监控、卡片 化“。正常操作以规程为依据，按工艺技术规程和操作规程进行 控制。特殊操作实行了确认票制，按确认单进行操作确认签字。 突发问题以应急预案为控制手段，突发性事故发生时紧急启动应 急预案，立即实施操作，以减少事故和防止事故扩大。第三、mes系统顺利上线运行。我们根据车间的实际情况，确 定由工艺员对此项工作具体负责，纳入其每天的检查内容，并在 试运行前再次对岗位具体操作人员进行了 一对一的培训I,限度的 减少了误操作的可能性
27、，同时根据试运行情况，随时收集发现的 问题，并积极地与项目组成员沟通解决，从而顺利完成了试运行 任务，于20_年一月底顺利上线运行。目前运行情况良好，它为管 理层及时的了解装置运行情况并合理的调整生产方案提供了一个 很好的平台。培训方面:第一、按照人事部要求顺利开展了 “培训进班组”活动。按 照人事部统一部署，车间迅速制定了实施方案，动员全体岗位人 员和管理人员积极参与，成立了专职教师队伍，确定了岗位师徒 结对关系，利用交接班和安全活动时间定期开展培训工作，同时 将“岗位练兵和技能比武”及“学用规程杜绝违章”等活动纳入 培训内容，丰富了 “培训进班组”活动的内涵。车间不定期对学 习效果进行跟踪
28、考核，对好的班组及岗位员工进行了适当的奖励, 以鼓励其积极性。同时车间内部根据实际情况不定期确定车间级 师徒结对关系，目前已有5对师徒完成学习，经考核达到新岗位 的上岗要求，还有3对正在学习期间，这样就很好的提高了车间 的二岗率、三岗率水平，也为将来实施五班三运转提供了很好的 条件。通过每日一题、每周一卡、每月一课及每季一考等形式的 “培训进班组”活动，有针对性地对全体员工进行了培训，使他 们能更好从事现有工作；第二、开展了岗位练兵和技能比武活动。车间根据上届比武 和目前的具体情况，制定了本届技能比武的活动方案，明确了目 标和相关措施，详细制定了员工脱产和在岗培训方案，定期进行 有针对性的仿真
29、测试，对重点人员进行了跟踪强化学习。不过本 次比武成绩较上届有所下滑，有待进一步总结经验教训。但是我 们为此已经付出了很大的努力，所以我们无怨无悔，同时我们最终也达到了岗位练兵的目的。二、思想政治、廉政建设方面1、思想政治方面：20年车间主要是利用周二安全活动及周 三政治学习的时间对公司及厂等各种会议精神进行了详细的传达, 通过该渠道，我也了解了国家的相关政策、公司及厂的相关信息， 对自身工作的方向性有了很好的指引。在自身的业务学习上，今 年主要通过领导干部的“五个一”活动，树立了自身学习的榜样， 制定了学习方案，对车间的相关制度、工艺原理和项目改造情况 等进行了详细学习，使自身业务能力逐步得到了提高。2、廉政建设方面：自20年1月到空分车间工作以来，我时 刻提醒自己，工作上要经得起诱惑，顶得住压力，干好自己的本 职工作。同时做工作一定要就事论事，一视同仁，经得起同事、 员工和领导的检验。另外在班子建设方面，车间内部在作出各种 决定之前都要经过班子成员集体讨论通过，小到各种奖罚、评优 创先，大到各种检修方案的制定等，这充分体现了车间班子民主 管理、团结协作的优良作风，同时对个人的廉政自律也提到了积 极的作用。三、存在的问题1、技术方面基础工作有待加强，还存在应付检查的情况；2、专业技术知识储备有待提高；