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1、试用期员工综合评价表姓名：部门：I-JU冈位： 填表日期： 年 月 日试用期员工转正申请审批表姓名部门岗位学历毕业院校专业试用期年 月 日至年月 日试用期自我评价（由本人填写）主要工作业绩：考评内容（由直接上级填写）出勤状况 （天、次）病假事假迟到早退处罚奖励5内容 考核项广、要点优良合格品德项30%诚实10%能够坦诚布公、实事 求是、诚实地待人处 事偶有撒谎现象和不守信 誉，基本上能够以诚待人时有不实语言，不能获 得同事与上级信赖，虚 假汇报，掩盖工作失误 100 口90 80口70 口60 50 口40 口30责任心10%可以放心交付工作， 能够彻底完成目标和 任务，工作认真负 责，问题意
2、识较强具有责任心，可以交付工 作，但须督导方可完成。责任心不强，须常督 促，尚不能完成任务。 100 口90 80口70 口60 40 口30 口20职业道德10%严守公司机密，保持 高度警觉，严格遵守 公司管理制度及掌握 公司工作尺度、原 贝L坚决服从公司决 定能够遵守企业秘密条例，遵 守公司规章制度，偶有破环 情况，理解公司的决定对外传播公司机密和 不宜外传事宜，制造同 事或上下级矛盾，随意 破环公司制度，不服从 公司决定 100 口90 80口70 口60 40 口30 口20能力项70%专业知识能力 20%能够运用专业知识及 时、有效的解决各类 问题，圆满完成各项 工作任务。能够运用专
3、业知识解决问 题，完成工作任务。专业知识明显不足，影 响工作进展 100 口90 80口70 口60 40 口30 口20服务意识和亲 和能力20%能够主动积极了解服 务需求并提供有效服 务，与客户亲和力 强，不暴躁，工作差 错率较少能够提供服务，亲和力一 般，偶尔有不耐烦现象或偶 尔出现差错服务意识不够，有衙门 作风，员工亲和力不 足，常有不耐烦现象， 工作经常出现差错 100 口90 80口70 口60 40 口30 口20学习和进取能 力10%能主动学习和进取， 掌握较快并且很快能 运用到工作学习意识和能力一般，掌握 较慢，但基本上能够领悟学 习内容不善于学习不思进 取，被迫学习 100
4、 口90 80口70 口60 40 口30 口20自律能力10%能够严格遵守公司的 规定及制度，忠于职 守，从不擅自离岗有自律意识和能力，能够遵 守公司考勤规定，但偶尔有 窜岗现象和违规现象。自律意识和能力不 足，常有擅离岗位现象 及违规现象。 100 口90 80口70 口60 40 口30 口20协作能力10%能够积极与他人顺利 达成工作任务和要求尚能与人合作，能够达成工 作任务与要求协作不善，常常致使工 作无法进行和开展 100 口90 80口70 口60 40 口30 口20综合得分：分（加权平均计算）备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。试用期考核情况:部H管 简 评口试用期不合格按期转正口提前转正，转正日期：年 月 日。主 管 领 导 意 见综 合 部 意 见总 经 理 审 批