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1、新员工岗前培训总结（精选11篇）新员工岗前培训总结17月2日，我怀着激动的心情来到了这个蕴含着浓厚历史文 化的城市一九朝古都洛阳。刚下火车，那炽烈的阳光，姗姗来迟 的公交，这就是位于中国中部，历史上赫赫有名的帝都用它独特 的方式欢迎着我们。接下来一个小时的公交之旅，使我清楚的认 识到这个城市日后发展的巨大潜力。由于初来乍到，不识路在何处，走一步问一步，不得不说， 我大河南人民是热情的，我拖着疲惫的身子来到了南峰园小区， 哇！南峰园很大有木有，我大凯迈很威武雄壮有木有。南峰园的 第一夜，我睡的不是很好，原因有二，一、第二天要早起，习惯了 学校的晚2点睡觉，早12点起床，我表示早上8点起床压力很
2、大。二、跟每一个背井离乡初来异地的打拼者一样，我满怀壮志， 誓要在这片土地上混出自己的一亩三分地来，辗转反侧，几番鼓 舞士气，最终于面目峥噪中入睡。7月3日，公司组织新人参观凯迈园区，洛南新区，以及1003 楼，看着那些前辈们认真的工作，我想到俗语，干一行，爱一行， 我的理解是，干一行，并不要求你要爱，但是你要干好，因为这 是你的工作，工作就要认认真真。因为一点的差错，就有可能导 足他们的需求，为病者分忧。要以主人翁的责任感去为病人服务， 牢记“救死扶伤”的誓言，而不能急功近利，偏旁自己的职业道 德。四、树立团队精神，为医院发展贡献力量听了各科室主任和主要负责人的培训课，我感受良多。对于 医院
3、所处行业和发展前景都倍感信心。通过这一天的学习，我已 做好了准备，相信自己会很快融入医院。在今后的工作中，严格 要求自己，爱岗敬业，以主人翁的态度做好每件事、每个细节， 树立团队精神，强化主动服务的意识，为医院的发展做出自己的 贡献。新员工岗前培训总结5为期一个星期的市人民医院新员工岗前培训结束了，培 训的那些情景还不断的浮现在我的脑海里，的确让我留下了深刻 的印象，也为我即将踏上的工作生活送上一段美好难忘的经历。 这是人生中的一次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的 校园生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之 前有很多情况需要去熟悉，去适应。通过这次的培训活动，希望 我可以
4、从各方面都得到丰厚的收获。年8月13日一一第一天，首先是由陈院长揭开开班仪式, 之后就介绍了医院的情况及远景计划。然后就是来院工作一年的 护士代表李凯思护士讲诉工作感受以及新毕业生（医生：，护士：）讲话。为了欢迎我们，邓院长亲自到场为我们讲话，并送 上热烈的祝贺，还和我们一起进行了宣誓仪式。最后就是其他领 导讲话了，讲述了医院各方面的情况，详细解释了 “病历书写基 本规范”、“医院感染诊断与控制”和“如何实施医疗告知与知 情同意”，让我们从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗 旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。 同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患
5、沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，了解到了以 后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。年8月14日一一第二天，早上，我们学习了 “处方管理办 法”、“药品管理法”、“手卫生知识”、“医疗废物的管理” 以及“消防知识”，医院特意请了消防队的过来给我们介绍消防 知识，特别讲述了发生火灾的时候，如何逃生，还有就是如何使 用灭火器以及关闭起火的煤气瓶。介绍完理论知识了，最后就到 室外进行实践训练。下午，云浮市军分区参谋给我们进行了国防 知识教育，之后就是在露天场地进行队列训练，仿佛回到了以前 军训的场景。年8月15日一一第三天，今天早上我们学习了 “医务人员职业暴露的预防与控制”“医院投
6、诉管理办法”“侵权责任法”、“继续医学教育”、“住院医生规范化培训”、“中华人民共和国人口与计划生育法”、“广东省人口与计划生育条例” 以及爱婴医院的有关知识。下午就是介绍了计生、行风评议、三 好一满意等相关内容，团委还介绍了团委活动，进行新干事的招 收。年8月16日一一第四天，早上学习了 “合理应用抗菌素”、 “医院财务管理”、“医务人员传染病报告知识培训”、“献血 法”、“医院设备简介”以及“心理健康与压力管理”。下午， 先是介绍了医院的有关制度及人事相关事项和人才租赁相关内容。 然后就是填表和签合同了，最后就是进行培训知识考核。年8月17日一一第五天，今天进行的是团体拓展培训，医 院从外
7、面请来了几个教官，指导和监督我们训练。在大礼堂排队 集合之后，教官把我们分成了六个小组，每个小组都有一面旗， 每个小组都有自己独特的组名和口号。每次教官都会给我们下达 一个任务，让我们一组通过团结协作去完成，之后就是通过完成 的时间来评比。我就很幸运，来到了第六组，队名：冲锋队。口 号：冲锋队，勇往直前，团结合作，冲！冲！冲！在这个团队里， 我们都很热情，大家很快就熟悉了，每次大家都是很努力、很团 结的去完成任务，最后得到的结果也是很好的，大家都很满意！ 今天的团体活动，让我们深深的感受到了团结的重要性，无论做 什么事情，我们都是要团结协作，努力去完成。所以请记住：没有完美的个人，只有完美的团
8、队！新员工岗前培训总结6在人力资源部全体同事的精心策划和严密组织之下圆满结束 了，这次集团人力资源部为我们新员工安排的一系列培训课程内 容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动有 趣、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让 我受益匪浅、感受颇多。培训期间，我感触最大的就是深刻了解公司的企业使命“ 建筑理想生活” “理想生活到的企业愿景，以及以“诚信责 任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工 感到了是有责任心的企业，是一个有灿烂梦想和远大理想的企 业，同时对公司的辉煌明天也充满了信心和希望。通过本次培训，我更加深了对的了解和认识，也感受到了 人的热心
9、用心和细心的作风和态度，同时也感受到了集团总 裁、副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓励和期望。通 过这次培训，更加坚定了我的选择，更加有信心快速融入到这个 团队，更快的融入到工作中，为的发展贡献自己的一点微薄之 力。一、认真学习快速融入规章制度是一个公司发展的基石，企业文化是一个公司发展 的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全面、系统的学习公司各项规章制度并认真遵守、执行;在熟悉规章制度的基 础上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企业文化。积极 向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度情况，收集 各项目设计各阶段设计成果，认真学习，在熟悉图纸的基础上， 快速融入角色和团
10、队。二、关注细节成就完美品质源于细节，细节成就完美。通过参观远大理想城项目， 就能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。正因为源于 对细节的把控才使得远大理想城项目在郑州乃至全省地产界声名 显赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以及 后期的物业服务等等，点点滴滴的细节，决定了项目的开发成功。 通过参观学习，积累和延续公司优秀的项目开发经验，将细节融 入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视 细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。三、牢记责任服务执行翻开“人”专刊，其中有这样一句话”建筑是因，理想 生活是果;建筑是物质载体，理想生活是精神追求；建筑不是 的
11、，但其承载的精神追求是的”，可以感受到人是在为社会 和客户创造更大价值，让城市更加美丽，让客户生活更为理想， 引导客户理想的生活方式。作为员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右 铭，牢记自己的责任和使命，配合王总和部门同事做好总工办的 本职工作，不断学习和专研业务，更好的服务好集团其他职能部 门和项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行能力，做 好事前、事中和事后控制，向规划化和精细化管理要成果。总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是 特别大的。它不仅加强了我对公司的认识和了解，更重要的是， 给了我们快速融入公司的信心和决心。非常荣幸能够加入到这 样一个优秀团队，我定当
12、全力以赴，多向优秀同事学习，竭尽全 力，为的发展贡献自己的全部力量！新员工岗前培训总结7学校自资源整合以来，各项工作在摸索中前行。经过近一年 多的调整，特别是20年以来，各项工作逐渐走上正轨，尤其是 新员工岗前培训班主任管理工作上了一个台阶。在学校领导重视下，在各部部长支持下，今年新员工岗前培 训班主任安排工作顺利。大部分被安排当班主任的老师，任劳任 怨，不辞辛劳，认真履行班主任管理职责，而且任课老师也认真 备课上课，保证了一批批新员工岗前培训的顺利结束，为轨道集 团输送了一批批合格的入职新员工，也为学校的主营业务收入做 出了贡献。上周五结束军训的是今年第十七期新员工岗前培训的三个班。从上周5
13、天的军训来看，本期三个班是今年为止17期新员工岗前 培训中整体纪律意识最强，纪律遵守最好的一批。学员之所以有 这样的表现，在于各班主任严格、大胆管理，每每上下午都提前 到训练场点名整队，上午8： 50,下午1：50基本上都集合点名整 队完毕并保持队形等待教官开训I。在上周五的军训汇报表演中， 学员精神饱满，动作整齐划一，在军训中培养的纪律意识、服从 意识、大局意识、协调意识得到了很好的体现，达到军训预期目 的。本期班主任严格进行管理，认真履行管理职责，体现管理过 程，让管理被看见，为新员工培训班主任管理工作作出了表率。在学校领导重视下，在全体老师共同努力下，通过强化纪律 意识，讲规矩，我们有理
14、由相信学校的各项工作都会取得成绩， 并保持持续向好发展。愿本期新员工在接下来的十天理论培训中， 班主任继续保持认真负责管理风格，承上启下一一圆满结束今年 的新员工培训，班主任以他们为榜样开启20年的新员工培训。 新员工岗前培训总结8转眼间，我院20年新员工岗前培训已经结束了，在这两个 多星期的时间里医院各领导，老师在百忙之中抽出时间来给我们 新员工做精彩的讲解，让我们认真学习了有关规章制度及相关政 策，接受了医院医德医风教育等多方面知识的培训学习，虽然我 们这批新员工的专业不同，但目标一致，都想全心全意为三院服务，通过这次培训让我们这些员工在今后的工作中尽可能少走弯 路。这次培训院领导派了 2
15、4名老师讲课，还外聘了市人民医院的 李院长为我们授课，这一切都体现院领导对我们的关怀和重视， 回顾培训的日子，每个老师讲台上的身影，课堂上的风采还是那 么的熟悉。傅院长用三个年青医生的成长故事向我们讲述成才的因素， 告诫我们要加强职业道德修养，踏实工作，加强学习，善于思考 总结，培养兴趣爱好，多参加有益的集体活动，也让我懂得了 “舒 坦使人松懈，安逸乏人忘忧”这句话。文院长的人性化服务让我有了很大的感触，让我懂得了 作为一位临床护士要时刻关注病人，加强医患沟通，尽自己的能 力解决病人和家属提出的一切问题，病人需要时尽快出现在病人 旁边动手帮助行动不便的病人作好生活护理，注意观察病人的病 情变化
16、，作好生命体征监测，让老年病人在这里能感受到家一般 的关怀，这也体现我们医院的特色一一老年关怀。郑小泳主任以他渊博的学识和风趣的谈吐给我们讲社区精 神外展安全与指引让我这初出校门的犊子见识了很多在书本上 未曾读到过的知识，知道了精神科隐藏的潜在危险性，教会了我 们预见危险，要有高度的警惕性，以及沉着冷静面对，解决问题。让我知道精神病患者并不可怕，同时也让我深深的感受到作为一 名精神专科护士是多么了不起。在与医疗相关的法律法规学习中让使我知道了法律知识 重要性和约束性，让我在今后的工作中要用法律的约束力来束视 自己的行为，在工作中严格要求自己，在学习中不断的努力，完 善自我，对病人负责，避免一切
17、医疗事故发生。这对于我这个刚 刚步入社会的年轻人是一个很好的警示。这一个个鲜活的事例，对我这个初出茅庐的新员工来说如同 黑夜里的指路明灯，为我们照亮了前进的方向，培训虽然已经结 束，但是对于我来说才是一个新的开始。所以，在今后的日子里， 我会更加努力的工作，用知识武装自己，用纪律监督自己，用文 化塑造自己。相信我，能做得到！新员工岗前培训总结9亲爱的同志们：今天适逢新员工培训工作总结会，也是一次新老员工见面会, 借此机会，我向全体人员出提几点要求和希望，否则我们将来要 掉队。我们现在正处于力量积蓄期，将来的工作需要我们厚积而 薄发。第一要求大家要调整心态提升境界，创造性的开展工作。心态决定命运
18、，有多大胸怀就能干多大事业。从心理学角度讲，播种什么样的心态，收获什么样的命运。播种一种观念，收 获一种行为，播种一种行为，收获一种心态，播种一种心态，收 获一种命运。有的人在人生和事业历程中失败了，就是因为心态 没有及时地调整，人生是一场马拉松比赛，不是一朝一夕之功， 只有不断地调整好心态，才可以长期地立于不败之地。什么是好 的心态？就是凡事都要积极正确的对待，要有积极向上的心态， 才会有健康的心智。心态调整好了，心智模式就建立好了，境界 自然就提高了，看问题就看得全面了，思考问题的方式方法就得 到改善。我们为什么要学哲学，哲学的定义是关于世界观的学说， 哲学使人变的聪明，哲学使人变的全面，
19、哲学教给我们世界观和 方法论，哲学能够帮助建立正确的的人生观和价值观。特别是对 于控股公司我们这个团队，如果没有一种好的心态，肯定干不好 本职工作。在某种程度上讲，是靠一种觉悟，当前我们的收入偏 低，但是我们从事的事业是神圣的，因为我们打交道的对象是现 阶段中国社会的弱势群体，是当前中国社会最需要去关注去解决 实际困难的一个群体，如果没有这种心态，就干脆别干了。所以 说，在我们这个团队里面，每一个人都应该调整好自己的心态， 心态调整不好，境界不可能得到提升，应付工作也应付不好，创 造性的工作就无从谈起了。在当前这种情况下，我向全体人员提 出3点要求：致很严重的后果。接下来的日子，人力资源部办公
20、室，人力资源 部张部长，公司总经理，党总支书记，等领导一一讲话，使我认 识到我们公司工作的重要性，作为CCC的重要武器，空导的重要 性不言而喻，而测控也是重中之重，还有光电设备，越是了解公 司的历史，公司的产品，我越感到身上的重担，这不仅仅是工作 啊，这是保家卫国啊！还记得公司的老专家付前辈讲空导院建立 初级，他们辛勤的工作，没有什么设备，就立刻画图纸，不会就 看书学习，缺什么造什么，古语云术业有专攻，他们不是专攻， 他们是什么都要懂，有时候加班到晚上十点钟，大家都那么自觉， 或者说自愿，那时候的.前辈们好像没有自我意识，国家为大，国 防大于一切。他们无悔的为国家奉献自己的青春。这种精神，在
21、如今这个物质的浮躁的社会，早已消失。7月6号的拓展训练，注定在我人生中要留下浓重的一笔， 刚出发时，教练让我们各自起代号，我起名潜龙，出自周易64卦 第一卦，乾卦，初九，潜龙勿用，接下来的训练注定是难忘的，两 队在规定的时间内各自起队名，队号，队歌，此举旨在训练每队 的合作团结意识，还有两队的竞争。接下来的盲人方阵，大家乱 作一团，当时我也没有认真听教官讲规则，游戏开始后，大家还 不敢说话。下午的信任背摔，教会我信任队友，那么才会彼此信 任，最精彩的还要数最后的四米高逃生墙，教练开始时问大家多一是各负其责，各尽其职，干好自己的本质工作。二是团队协作形成合力，发挥团队作用。长远地心往一处想,劲往
22、一处使，不利于团队的话不说，不利于团队的事不做。这个 话题虽然是老生常谈，但永远都不过时，家和万事兴，但真正能 够做到家和不容易。需要每个人都要有胸怀，做人要包容，相互 之间取长补短，多看别人优点，多学别人的长处。三是开拓思路，拓宽视野。前面我讲的关于控股公司今后的 发展思路，不仅得到了各级领导的认可，也具有很强的可操作性。第二要求大家加强学习，提高素质，努力提高自身修养和工 作能力。一个人的一生是需要不断学习的一生，包括政治学习、经济 理论学习、新业务学习，人文学习，工作学习，能力学习等，时代 在进步，社会在发展，只有不间断的学习，才能跟上时代的步伐， 只有全面地发展，才能提高工作水平。要学
23、会学和干相结合，理 论和实践相结合，这点更重要。我们虽然叫公司，但是与其他企 业有所不同，各种情况都存在，没有一个理论基础，不在学中干、 干中学，永远没发展。我们每天都要面对的新问题，没有一个固 定的模式可循，需要不断地适时地根据时间段学习，做好回头看， 找出过去工作中的错误的或者不成熟的地方，在今后的工作中得 以改进和提高。第三要求大家真抓实干，力求实效，努力实现个人和公司的 共同成长发展。凡事都要讲究投入和产出，尽可能减少无效劳动。要忙到点 上，把事做对。既要实干，但还要有效果。控股公司将来要走向 市场参与竞争求生存，作为控股公司的成员，不学不练，不适应 市场竞争的特点，必然会落后。刚才借
24、这个机会给大家讲了控股公司的过去、现在和未来的 工作思路以及发展的大方向，也是一次对全体员工的培训，作为 企业来说，最好的福利就是培训，要珍惜每次学习机会，只有不 断的学习新知识、全面地提高个人素养和能力，我们控股公司才 有做大做强的希望，才能真正实现集团化、规模化大发展。谢谢大家！新员工岗前培训总结1020天的入职培训之后是20天的跟岗培训，尽管是不一样的 培训内容，但一样的是我都有所收获。这段培训的日子是我从学 生到成人的过渡期，也是我人生中的转折点，在培训的磨练下， 我逐渐成长着，不论是业务操作上还是人际交往上，我的处事作 风都得到了很大的提高。第一天来到一支行的时候，周围的一切对我来说
25、既陌生又新 鲜。李行长给我简单介绍了一支行的概况后，还跟我闲谈了一下 有关个人发展道路的问题。换了工作服，在段姐的指导下，我初步了解了大堂经理的职责，接着便披上绶带拿着公务本，似模似 样地站在叫号机旁，但当顾客问到有关业务知识的时候，我就只 有向pb或者高柜柜员询问了，询问的过程是个很好的学习机会, 我从中了解到了血多业务上的知识。一个下午很快地就过去了， 段姐将我叫到一边，好似抱歉地告诉我，最近因为球赛需要我多 站几天大堂后才能开始学习业务操作。其实，我喜欢站大堂，因 为我喜欢看着客户微笑的感觉，喜欢看着他们满意的笑容，更加 喜欢听到他们说：“所有银行就你们建行的服务最好。”每当这 个时候，
26、我的心里乐开了花，感到无比骄傲和自豪。当然，要成 为一个优秀的大堂经理，我的业务技能还有待进一步提高。几天 过后，我被安排进入到高柜区学习业务操作技能，尽管我拿着笔 和本子在一旁快速的记录，但对于一些比较复杂的业务，我的反 应还是慢了半拍，好在师傅也考虑到了这一点，总会在业务办理 完后给我补充说明。接下来的十几天里面，我不断转换着大堂经理和对私柜员的 角色，各种业务技能在大家的帮助下有了与众不同的变化。我渐 渐意识到大堂经理的重要性，并在每次的工作中不断完善自己。 在我看来，一、作为一个大堂经理，是整间银行的排头兵、领头羊。他 是最先接触客户，也是最了解客户需求的人。当客户跨进建行的第一步开始
27、，如果遇到一个热情而又充满活力的大堂经理，他的 满意度便会增加；二、大堂经理通过简单的询问了解到客户需求后及时将客户 引导至最便捷的服务区域也同样会起到使客户满意的效果。三、在大堂，除了通过最初的询问了解客户需求以外，还要 善于发现客户需求，主动为客户寻求便捷服务途径，例如，当看 到等候区的客户手中拿着龙卡时，主动将客户引导至自助服务区; 当看到老人拿着存折进来时，大部分情况下，他们是来取工资的， 这个时候，可以先带老人到终端自助服务器上补登下存折，一来 可以避免客户无谓的等待，二来也可以缓解等待区的等待客户量, 三是可以加快柜台办理业务的效率;有的客户手拿存折和钱时，也 可以将客户引导至自助
28、区域，结束后再带他自己补登，当他看到 效果与柜台完全一样时，他以后也不会再浪费时间在柜台办理业 务了，这样便可达到分流的效果，减轻柜台的压力；四、银行作为服务性行业，面对的是形形色色的人，我喜欢 田行长说的那句话：“我们要尽量满足客户的需求，但是，也不 能丧失我们的尊严。”是的，确实有的客户会无理取闹，在这种 时候，大堂经理的作用就极其重要了，首先我们要安抚顾客的情 绪，站在客户的角度，为客户着想，如果事情还得不到解决，就 把客户请到休息室或者是人少的地方跟客户进行沟通，尽量满足客户的需求。其实，人心都是肉长的，只要我们为客户着想，动 之以情晓之以理，他便也会理解我们，跟我们合作；五、银行除了
29、服务之外，还有一项重要的工作一一营销，营 销是一项极具技巧的工作，这项技能我还学习得不够深入，接下 来简单说下我目前学习到的东西。（1）当一位客户来办理存折的时 候，先询问下他为什么想办存折而不想办卡，了解到客户担心的 问题之后，针对客户的忧虑介绍卡的优点，排除他对卡的排斥心 理，接下来告诉他卡更多的优点，而这些优点是存折所不具备的， 一般情况下，客户都会改变初衷而办卡的；（2）当客户来开户，而他的身份证显示的是外地身份证时，初 步认定他不是本地人，再跟他进行沟通听他的口音，这个时候可 以给客户营销手机银行和网上银行，因为这种客户经常会办理转 账汇款业务；（3）当客户填写给外地账户转账汇款的凭
30、证时，在教 对方填写的同时，根据情况询问对方转账汇款的频率，营销手机 银行和网上银行;（4）当客户开户是为了方便别人给自己转帐汇款 的.时候，主动营销短信银行；（5）当客户有大额现金要开立定期账 户时，可以给客户简单介绍我们的天天大丰收等产品，接着将他 引导至pb区；（6）当客户有意零存整取时，主动推荐基金定投业务 等。高柜业务操作方面，我总结了如下几点：一，对于复杂业务,要认真做笔记，将步骤写得简单明了，方便翻阅；二，微笑服务, 客户一来到柜前就要对着客户微笑，增加客户满意度，降低客户 因等待所带来的怒气；当柜员主管比较繁忙，来不授权时，时刻保 持对客户的微笑，客户会耐心地等待；三，不懂就问
31、，这是最主要 的，千万不能不懂装懂，或是将就过关；四，仔细认真，细心操作。 避免出现业务差错。对于一支行的硬件条件我有如下看法：一，普通柜员岗教材上指出，自助银行区的设置通常为客 户进入网点首先接触并必经之处。由于一支行的地理位置比较特 殊，位于拐角处，尽管自助区设置得也很明显，但仍然有很多客 户会进入大堂寻找自助区域。再加上大厅与自助区之间相隔开来, 也带来了一定的弊端，例如，很多客户对自助服务没有安全感， 如果能让自助区与大堂连为一体会让很多客户在别人的带动下选 择自助服务;另外，当大堂经理将客户引导至自助区时不容易看到 大堂的状况，不便于及时为客户服务。二，普通柜员岗指出，应该在客户等候
32、区社视频、背景音 乐等减少客户等待办理业务的心里时间。支行的配备设置完全 符合总行要求，但是，如果能融入有声音的视频就更能增加客户 等待时的耐心。此时，例如识别假币的视频等会使顾客感到更温 馨，与此同时，在一侧配备叫号屏幕便可避免客户错过自己的选号。三，支行在专医院附近，很多人来代病人办理业务，但由 于许多业务需要客户自己亲自办理，这使得有的病人不得不坐着 轮椅过来，如果能在进入建行大门的侧面有一条坡道提供给伤残 人士，一来可以提高社会影响力，二来也方便客户。四，支行的电子银行演示交易区设置得十分到位，在进入 建行最显眼的位置，既方便客户也促进了消费需求。以上是我20天的跟岗学习中的一些感悟，
33、在认识上可能还有 些肤浅和片面，但我会在将来的工作中更加努力，争取更大的进 步，为客户服务，做一名优秀的建行员工。触动了我的心灵！新员工岗前培训总结n到此刻才深深体会到，“听君一席话，胜读十年书”。来公 司已半个多月了，记忆犹新的还是上岗前的培训，虽然讲得时间 不是很长，但对于我刚从学校步入工作岗位上的学生来说，简直 是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从大学校门走出 来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身个性也得到了充 分地展现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么 地行不通。经过前两次的深刻培训，使我学到了很多东西，不管 是公司产品的学习，还是做人做事上来说。在高老师的
34、讲述下，我知道了更多关于高速球的知识，知道了它是由云台、解码器和机芯组成的；知道了机芯决定了画面质 量；知道了球机运行的功能有预置位、巡航路线、菜单osd、兼容 机芯；知道了兼容后端设备有键盘、dvr、矩阵等等知识。更 是钦佩高老师那种专业的境界，和他那孜孜不倦的工作态度。在钱姐主讲有关摄像机的知识，也是受益良多。从课堂上， 了解了摄像机的组成，ccd的分类，按成像色彩可分为彩电摄像 机、黑白摄像机、彩转黑摄像机、彩转黑感应红外摄像机；按类 型分类可分为枪机、半球、全球、防水型、一体机、其他；按靶面 大小可分为1/2、1/3、1/4；按扫描制式可分为pal、nisc；按供 电电源来分可分为dc
35、l2v、de24V等等。感谢公司给予我们新员工安排的培训课，我觉得我们很需要 这方面的专业培训，从而也可以学到更多的知识！巩固我们在彩 页上所学的东西，提升自己对产品的认知度。少时间能通过，我心里发怵，这是一面毫无借力的高墙，我们有人能上去吗，后来队员们开始 搭人梯，最终不到10分钟，我们40人都上去了，那一刻，全场 掌声，这掌声送给最后上去的人，也送给我们集体，更送给那些 个承载着我们重量的人梯队员，如果没有他们，哪里来的最后的 胜利。通过这次培训我学到了很多，在以后中要认真工作，不得有 半点马虎，要有团队合作意识。新员工岗前培训总结2自3月19日来到金成，让我的职业经历上升到了一个新的阶
36、段，在这两个多月的工作中，深刻的感受到金成是一个自我发展 的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。经过这次入职培训让我更加清楚的认识了金成，让我感受很 多。两天的培训也让我收获很多，从企业的特点，到企业的文化， 还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到工作中的 自信、生活中的温馨。学习过程但中，公司各位领导给我们讲了 公司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和要求，特别是 公司的愿景计划，给我指明了方向，有了奋斗的目标，领导的期 望和要求，给我指明了奋斗前行，包括为人处事的标准。企业文化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企 业的发展愿景，至精至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效益
37、为中心、以科技促发展、以管理促成效的经营理念，求真、务实、合 作、高效的企业作风，事业凝聚人、学习造就人、机制激励人、待 遇鼓舞人的企业发展理念，以及投入才有回报、忠诚才有信任、 主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业文化对我的心灵是一 个震撼，第一次真正的充分的了解了金成，认识了金成。继而说 起金成现有产业和在建项目，以及三至五年内的每年的建设面积 和每年的收益，也是充分体现了公司可持续性发展的要求，也给 员工提供了可持续性发展的工作平台，让员工能够体会到前景无 限美好啊。再说说公司福利和一些管理制度，也是能够充分体现 公司对员工的爱护、对员工的人性化管理。还有人才引进方面， 金成地产传承以
38、人为本的理念，发现人才价值，坚持持续发展战 略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培养核心潜质人才， 使企业的发展和员工的职业发展之路相结合，增强企业凝聚力、 创新力，从而驱动企业可持续发展。优秀的人才是公司发展的动 力，公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科 学有效、客观公正的招聘体系，把合适的人放在合适的位置上。凭借专业的人力资源管理方式，通过新员工带教制度、在职 培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实 现员工的自我发展与提升。为员工个人发展构建广阔平台，激励 员工，倡导和营造信任人、依靠人的文化氛围。在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖
39、而出，委以重任。 以上人力资源培养方式和激励措施，真正的能够体现出公司对人 才的重视，毕竟，不论是国家的发展或是企业的发展，都是离不 开人的因素，特别是人才的培养和利用，用好了人才，也就做到 了事半功倍的效果。看到公司这么好的发展前景，我为能够来到金成而自豪与骄 傲。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力量，接受每一项 工作，努力完成每一项任务。在工作之余，一定要充分利用公司 资源，利用公司提供的平台，努力学习，为以后的工作充电加油。 对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是 阳光还是风雨，我都会执着坚定、努力进取。我愿用和公司同呼 吸、共命运，与金成一起成长。新员工岗前培训总
40、结3走出大学，我也真正进入了社会，在家乡，在自己土生土长 的地方参加自己的第一份工作。在安钢的生活区住了 20多年，也 没有真正了解了安钢，只是从父母的谈话中偶尔提及，只知道安 钢在爷爷年轻的时候就已经存在，现在已经50多岁了；只知道安 钢是河南最大的钢铁企业，全国排名十几名；只知道安钢在慢慢 转型，施行了 一个叫“三步走”的战略。终于大学毕业，回到了安阳，进入了安钢，开始了自己在安 钢的第一份工作，培训。一共为期八天的培训被安排的慢慢的，每天都有不同的东西要学习，了解。从公司历史文化到各个工艺 流程的技术情况，从职业规划及发展到合同法，劳动法的讲解， 从劳动人事管理到生产安全知识，深深体会到
41、了公司对我们新职 工的重视，也更加深刻的了解了公司的规模，历史，以及技术。培训起初我们了解到了公司的历史、文化及概况，在会展中 心参观了安钢的厂史展览。对于一个已经50多年的公司来说，宝 贵的历史经验是一笔巨大的财富，而公司在50年间行成的文化, 更是保证公司持续发展的基石，从年产10万吨的小钢联到现在年 产1000万吨的大型钢铁公司，这样的变化是三代人不屑努力的结 果。从刚刚成立时的艰苦创业，到改革开放时期的改革奋进，再 到现在的腾飞发展，都体现了安钢人的智慧和勤劳，现代安钢人 的“鼎新”文化更是表达了安钢传承历史、再铸辉煌的理想，及 安钢创新图强的信念。通过学习这些，我认为，一个国家有自己
42、 的历史，一个民族也有自己的历史，同样一个公司也会有自己的 历史，正确的看待历史，从历史中学习，从历史中借鉴。50多年 总有波折，我们正是要总结经验，吸取教训，才能让公司的发展 更加顺利。对于公司文化，是每个公司所独有的内涵，就像我们 每个人的性格一样，它决定我们的成长轨迹。我认为一种良好的 公司文化可以保持公司的健康成长，而公司的文化则是每一位公 司员工共同作用的结果，是我们每一个人的共同信念。周三的职业发展理论让我感触很深，马老师生动的课堂让我 明白了许多曾经自以为明白的东西。对于个人，首先应该自信， 不浮躁，刚刚参加工作应该踏踏实实，做好自己分内的事情，努 力付出，不应总想收获。对于团队
43、，要保持与他人的和谐，让别 人接受自己，勿以恶小而为之。对于做事，应做到计划做的事， 有条不紊；决定做的事，雷厉风行；正在做的事，精益求精。整整 一天的授课没有让我感到一丝乏味，反而让我对即将到来的工作 充满了期待，期待我的工作团队，期待我所需要学习的东西，期 待我即将面临的挑战。也让我提前做好了心理准备，牢记谦虚， 克己，诚信待人，低调做事。周五是很有意义的一天，这一天是我第一次了解厂区内的具 体布局，以及近距离参观生产设备，煤和矿石通过烧结、焦化、 炼铁，炼钢，轧钢变成了成品，观察具体的工艺流程，让我对每 一个细节都充满了好奇。看到工作中的高炉转炉，尤其是9#高炉， 全自动化控制，工作人员
44、只需坐在指挥室就可完成全部炼铁流程, 让我感到现代自动控制和数字信息化的强大。通过这次培训，我对安钢有了从外到内的认识，也明白如此 大的一个公司要正常的运行需要每一个员工的不懈努力，每一个 职位都是至关重要的，岗位不分大小，需要的是我们一颗认真的 心，我相信只要凭着“鼎立、鼎新、鼎信”的精神，我一定可以和安钢共同成长。新员工岗前培训总结4走出校门，带着对社会的好奇心，带着对工作的热情，走进 了人生的第一个工作港湾一中心医院。在工作前，为了让我们这些刚从家庭和学校走出来，从小娇 生惯养，事事不用操心的孩子们，能够尽早成长、能够明白自己 的工作责任、能够成为一名合格的医务工作者，医院领导为我们 精
45、心安排了一次岗前培训。此次岗前培训，由院领导和相关职能 科室主任就医院概况及文化、医德医风教育及院规院纪、住院医 师规范化管理、医疗核心制度、病历及处方书写规范、抗菌药物 管理条例、执业医师法与侵权责任法、院感专题、消防安全等方 面进行了一次全面系统的培训。虽然培训只有短短一天，但是从中学到的知识却是终生受益 的。通过这次培训，我不仅对医院的情况有了一定的了解，对医 患关系有了更深刻的理解，也对我院今后的发展方向有了清晰的 认识。我的工作岗位是检验科技师，那么就此结合培训谈谈我的几 点体会。一、夯实理论基础，实践中提高业务素质在本次培训中，网络信息中心吴主任向我们介绍了医院的发 展史、基本情况
46、等。让我对医院有了概要性的认识，对一些基本 情况更加全面的了解。从吴主任的讲解中了解到医院还处于边发展边完善的阶段，因此向我这样的新人就必须努力学习，勤于思 考，丰富自己的专业知识，为日后的工作打好基础。在今后的工作中，我不仅要多学习专业知识，了解国家相关 政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教， 不断提高自己的业务水平。二、学习医院制度，严格按规章制度办事俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度是一个事业单位的灵 魂，对于新人必须认真学习医院的各项规章制度，并在今后的工 作中严格执行。在本次培训中，几位院长、主任都提到了医院的 院规院纪，强调了规章制度的重要性。让我更加全面地了解了医 院的各项规章制度，继续深入学习，在实践中不断加深对制度的 认识，做到按章办事。三、对自己严格要求，对病人视如朋友作为一名医务工作者，一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细 心，有爱心、耐心、责任心，这样才能提高自己的技术专业水平， 要更好的服务于患者。把事情做到最好很难，但我们要力求做到 更好。我们要以优秀员工的标准要求自己，为医院尽一份力，成 为一名合格的医务人员。作为一名检验技师，我们会经常与病人打交道，我们应该视 病人如朋友，给与他们亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满