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1、智慧党建推进发展（精选29篇） 智慧党建推进发展 篇1 20202X12月16日，贵州省黔南布依族苗族自治州平塘县委、县政府印发了中国天眼乡村振兴战略示范区创建方案，科学谋划了平塘县域乡镇振兴之路。塘边镇主动作为，紧紧围绕对实施乡村振兴战略作出的重要指示，紧扣县委、县政府的战略部署，借力天眼、天坑品牌优势和贵州S315省道地理区位条件，凝聚全镇干群力量，紧盯党建引领工作主线，把好工作方向盘，积极探索党建1+N工作模式，助力实现乡村五大振兴工作目标。 做好1的工作，强化组织领导夯实乡村振兴之基。一直以来，塘边镇坚持深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及省、州、县重要
2、战略部署，准确把握乡村振兴的核心要义和精神实质，统领好领导干部的思想行动。村、镇干部进村入组做思想引导、群众动员，扎实开展志智双扶工作。完成宣传展板、宣传横幅制作张贴，开展志智双扶-感恩奋进宣讲会162次，实现了乡村振兴战略示范区创建宣传动员全覆盖，氛围营造初见成效。制定镇级中国天眼乡村振兴示范区创建工作方案，列出创建时间表和路线图，强化镇党委总揽全局、协调各方的能力，抓好7个示范村的建设。 党建+产业发展，产业兴旺助力群众不断增收。在中国天眼乡村振兴战略示范区创建工作中，塘边镇坚持把农业结构调整、产业扶贫作为首要任务，以资源变资产、资金变股金、农民变股东三变改革和落实农村承包地、林地三权分置
3、制度为抓手，积极引进龙头企业，建立了2800亩塘边镇精品李子套种金丝皇菊产业示范基地，并辐射带动周边村寨参与种植蜂糖李项目1.1万亩。基地建成后，塘边镇重点以S315省道沿线为农旅结合产业带打造精品李子套种金丝皇菊和百香果农特产业，以两山地区结合各村资源优势，继续扩大产业调整覆盖面。通过流转农民土地，保证群众享受土地流转费的同时，组织群众参与投工投劳增加务工收入，实现产业结构调整目标和群众参与取得双丰收，助推脱贫攻坚。 党建+村民自治，文明乡风提升乡村振兴内涵。自20202X以来，塘边镇积极开展村民自治改革工作，在青山、双河两个试点村的基础上，采取了事管委模式作为自治形式，引导、支持各村在依托
4、村级党组织的基础上，进行村民再自治，群众自发行动起来组织成立了产业发展事管委乡风文明事管委矛盾纠纷调解事管委等自治组织，群众通过参加事管委自治会来实现自我教育、自我管理、自我监督和自我发展。在村民自治工作中该镇坚持制度和德治并重。用经过群众认可签字盖印的村规民约、组规组约、寨规寨约等来规范群众行为。加强对事管委自治会的运行与管理，用德治感召群众行动，重视老党员、退休干部、乡贤、寨老的模范作用，定期组织老党员开展主题党日活动，凝聚党员力量。 党建+队伍建设，人才红利助力乡村振兴。塘边镇在乡村振兴工作中深抓两个队伍建设。强化党政干部人才队伍建设。20202X按照村干部职业化管理要求，调整了村党支部
5、书记2名，储备村级后备力量14名，选优配强村两委班子，用好第一书记、驻村干部，对不能深入工作的坚决调换，对在乡村振兴示范区创建过程中表现突出贡献巨大的干部及时给予表扬和奖励，激发干部工作积极性，将人才智力转化为乡村振兴的前进动力。加强基层文艺人才队伍建设。塘边镇深挖本地文艺人才队伍，建成了一支16人的八音弹唱艺术队伍，用独特的民族舞蹈和鲜活形式传唱党的好声音，营造了积极向上、文明和谐的塘边文化氛围。 智慧党建推进发展 篇2 开会前还得摆桌酒菜，不然连人都凑不够。在贵州施秉县甘溪乡望城村，为让党员积极参加组织生活，当了20202X村支书的曾维军没少花心思。不过现在情况发生了改变。 党员不仅能积极
6、参会，还积极带领群众脱贫致富：配合村里开发精品水果种植基地、建立农业专业合作社、打造果品休闲观光园，带动村民收入从5年前的4600元涨到12800元。以前，几年发展不了一个党员，现在申请入党的多了。 到底为啥变了样?针对一些基层党组织凝聚力下降、组织生活不规范以及党员干部理想信念动摇、作风漂浮等问题，贵州黔东南州通过开展铸魂行动，运用大数据技术推进两学一做学习教育常态化制度化，打通支部管理壁垒，激发了广大干部的干事创业活力。 基层党支部会发生拆并，党员有流动，如果统计和上报滞后，组织部门就很难准确掌握全州党建情况。黔东南州委组织部教育中心干部赖尚菊介绍，不仅如此，州一级党组织要指导基层支部开展
7、工作，过去一般只是通过下发文件来层层传达，而落实情况却无从准确掌握。 20202X8月，黔东南州铸魂行动管理平台正式上线，全州16个县市党委和4个州直党工委、9132个党支部全部纳入动态管理体系，囊括了每个党支部党员的年龄、性别、民族、学历等基本数据信息。此外，管理平台也是指导和监督各支部的调度中心。每月初，州党委组织将工作指令和学习计划逐条列出，学什么、做什么、改什么都一目了然。支部需要在时限内完成任务，并向平台传送印证资料和实景图片。州级层面每月还将对完成任务的情况进行随机抽查和实地督查。 管理平台上，既可按州、县、乡、村的模式层层下发任务与监测落实情况，又可实现州级直管到支部，推动各项工
8、作真正做到部署全覆盖、监督无死角。每天上班第一件事就是登录平台，看是否有新任务分配下来，有的话赶紧落实，编材料是交不了差的。麻江县城西社区服务中心党建工作员庄燕燕说。 黔东南州党委组织部副部长潘秀宇介绍，铸魂行动管理平台还设立了清单管理、系统自评、随机抽查和自动对比等模块，能将所有数据进行综合云计算，生成各级党组织的年终考核结果，实现了从材料考评升级为智能考评。 铸魂行动不仅要狠抓学习教育常态化和组织生活规范化，更要激发广大党员干部扎根基层、真抓实干的担当精神和服务意识。 一些干部不愿意下基层检查工作，上班时间磨洋工，稍微加个班就抱怨.前几年，黔东南州司法局的机关工作作风一度有些松懈。从去年开
9、始，司法局在安排专人对接管理平台的同时，通过开展双领学双点评学习机制、支部大讲堂等丰富多彩的党组织活动，引导机关干部转变思想观念。现在交党费不用催，下基层抢着去，全局风气焕然一新。黔东南州司法局党组书记、局长侯美嘉说。 施秉县甘溪乡高碑村5年前村民人均可支配收入仅2600元。为打赢脱贫攻坚战，村党支部推行党建+精准扶贫模式，联合帮扶干部上门为贫困户制定一对一脱贫方案，安排每位党员每年帮助1名贫困户办一件实事。20202X，村民人均可支配收入达到8000元，贫困人口较20202X减少58%。 铸魂行动对照责任清单建立时间倒排、任务倒逼、责任倒追的落实机制，倒逼党员干部扎实推进各项工作。目前，全州
10、共有800多个部门，9000余名干部深入基层开展蹲点调研，1356名第一书记和6998名驻村干部正带领贫困群众向同步小康发起冲锋。 智慧党建推进发展 篇3 近年来，陕西旬阳县探索以党建引领，自治、法治、德治相结合的1+3乡村治理模式，为打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略提供有力保障。 该县以提升组织力为重点，突出三个引领，强化基层党组织在乡村治理中的领导核心作用。立足思想引领，开办新时代党员干部讲习所和农民讲习所725个，常态深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，线上线下培训党员干部1.5万人次、群众8.5万人次。突出组织引领，坚持把政治标准放在首位，选优配强村级带头人队伍，
11、采取公开推选、联系帮带、试岗锻炼、跟踪培养等方式，将村级各类人才纳入党组织培养，为乡村治理储备人才;明确由支部书记担任村民议事会、道德评议会等群众性自治组织负责人。强化作风引领，深入开展党员干部亮身份、晒业绩、作表率行动，开通便民服务热线，制作便民服务牌，方便群众办事，接受群众监督。 以自治为动力，以更好实现基层群众自我教育、自我管理、自我服务和自我监督为目标，该县要求在党支部的领导下，以村(社区)为单位，由群众推荐村干部和乡贤能人组成道德评议委员会，调配司法、行政、道德3方人力资源，成立乡村调解委员会，组建红白理事会等群众自治组织，形成覆盖矛盾调解、移风易俗等各个方面的村民自治体系。同时，依
12、法制定和修订村民自治章程、村规民约，推行村民会议和村民代表会议制度，建立健全决策让群众参与、实施让群众监督、成效让群众评议的村务管理机制。 该县以法治为保障，将司法、行政、人民三方调解力量整合为一体，实行三力联调，有效破解群众法治意识淡薄，遇事信访不信法等问题。组建县镇村三级调委会326个，各类人民调解组织2143个，选聘人民调解员7695人，分级分类将矛盾纠纷化解在乡村一线。开展法律六进板块普法活动，开办讲理说法电视专栏等，教育群众提高法律素质。坚持集中打击和专项整治相结合，推进扫黑除恶专项斗争，整顿软弱涣散基层党组织，重拳打击黑恶势力对基层组织的干扰渗透破坏活动。 针对农村大操大办、缺孝失
13、贤等陈规陋习和不良风气，该县以德治为目标，发挥乡贤力量，通过群众说、乡贤论、榜上亮道德评议，把群众中的好人好事和失德失范案例摆出来，由乡贤和群众共同进行论理劝教，明辨是非曲直，对先进典型褒扬，对后进事例曝光，并落实帮教措施，激发群众见贤思齐的新风尚。3年来，全县已开展评议1859场次，评议出先进典型2437人次、后进典型1596(件)次，帮助转化1304人。把诚孝俭勤和作为共同价值追求，深入推进新民风建设，开展立家训家规、传家风家教活动，发挥家族、家庭、家教作用，以良好的家风带民风、促政风、反四风，将扬善抑恶、智志双扶变成全民行动。 智慧党建推进发展 篇4 这次考试涉及党章、党风党纪、公务员法
14、等内容，要求80分以上才算过关，虽然有一次补考机会，但是我心里很紧张，一是不能给单位抹黑，二是不能给自己丢脸。山东省青岛市李沧区发展和改革局副局长宋振彬最近刚参加完一场特殊的考试-任前考纪。 根据20202X出台的李沧区干部任前考纪实施办法，全区党政机关、事业单位拟提拔任用为科级或处级的领导干部，必须进行任前考纪。任前考纪是李沧区为激励党员干部干事创业所采取的系列措施之一。 李沧区是青岛的老工业区，正处于实施新旧动能转换的关键时期。要实现新旧动能转换，必须先解决部分党员干部思想懈怠、作风涣散的问题，让大家在干事创业的精气神上先转换。青岛市李沧区委书记王希静说，根据党中央关于三个区分开来的指示精
15、神，李沧区在山东省率先打出了一套组合拳，先后下发了李沧区党政干部问责办法李沧区干部不得提拔重用的情形20条(试行)关于支持党员干部干事创业担当作为容错免责工作办法(试行)关于推行“每日一事”全程留痕管理制度的意见等文件，激励全区党员干部开动脑子、踢开绊子、甩开钩子、撸起袖子，成为敢于担当、踏实做事的好干部。 思想引领，把纪律挺在前面 在测试中有42名党员干部成绩不合格，根据相关规定，给予其中6名同志约谈处理，对两名处级干部进行了免职处理，其余36名同志两年内不得提拔使用。翻开李沧区委组织部干部科的考评记录，近两年来全区的党员干部德廉和党风党纪知识学习测试成绩一目了然。 开展“党员干部德廉和党风
16、党纪知识学习测试”就是把对党的绝对忠诚习惯化、具象化，不断促进干部改进作风、遵守规矩、依法行政、廉洁从政。李沧区委副处级组织员崔志琨解释道，李沧区创新实施的任前考纪，就是把纪律挺在前面，在提拔重用之时，提醒党员干部到更重要的岗位以后，更要廉洁自律、实干担当。 在强化思想引领的同时，李沧区还开发了专用手机APP，推行以每日一事、每周一悟、每月一报、每季一评为架构的四个一痕迹工作法，从区委书记到一线工作人员，这个网络平台涵盖了区级干部、部门和街道负责人、科室负责人和业务骨干、社区负责人以及重大项目组成员，共计1500余人，全部都在这个统一的网络管理平台上，督促干部每天想事、认真干事、高效成事。在这
17、个网络平台上，既能看到区委书记的每日一事，也能看到任何一个基层党员干部的每日一事，而且，平台上可随时进行工作上的沟通与交流。 每周要进行工作梳理和反省，撰写“每周一悟”，别人认真写了几百字，你怎么好意思应付几句就发表上去?每个季度还有“每季一评”，成绩好的单位要上台做典型发言，成绩落后的也要上台做表态发言。崔志琨说，工作是透明的，谁也不想做落后分子，不知不觉中，比学赶超的氛围就起来了。 奖罚分明，以奖励兑现促担当 20202X，辗转9年的青岛海通车桥厂区规划土地手续成功办理，使青岛李沧区交通商务办成为李沧区重点工作突出贡献奖励办法(试行)推行以来的第一个受益单位，高达60万元的奖励由单位根据工
18、作参与和付出程度合理发放，最高者拿到了6万元的奖励;同样，李沧区建管局因破解了13890户居民不动产权证办理难题，也获得了60万元重奖。 我们实行节点式考核评价，每季度至少进行一次集中表彰奖励，对完成重点工作任务、作出突出贡献的进行奖励，个人最高奖励6万元、单位最高奖励60万元。李沧区委组织部考核办工作人员王小川介绍，自办法实行以来，先后有13个单位共计获得450万元奖励。 给票子的同时更要给帽子，全区面向基层一线和困难艰苦岗位大力提拔敢当善为的干部。20202X提拔重用的144名干部中，70%以上来自一线和艰苦岗位;对表现优秀、综合素质高的干部进行高挂，11名正科级干部挂职任街道副主任，进一
19、步给敢当善为者提供舞台。 有奖当然也有罚。近两年来，因安全生产、信访维稳、重点项目推进不力等问题，李沧区共问责干部262人次。20202X4月，区安全生产监察大队大队长因组织查处安全生产隐患不力，导致同一区域一个月内连续发生两起死亡事故，受到行政警告处分。此外，李沧区还建立并运行了干部正负面清单制度，将存在未完成区委决策部署、工作推进不力等问题的干部记入负面清单，在干部选拔任用时作为重要参考，涉及违规违纪的，不得提拔重用。 容错纠错，对干部不会一下了之 20202X4月，时任李沧区兴城路街道办事处主任和分管安全生产的干部因疏于对安全生产监督检查工作的管理，在安全生产责任事故中履职不力分别受到行
20、政警告处分。后因为在影响期内积极善后、努力整改、表现突出，影响期满后，经群众评议、组织研究后，一位被重用为街道党工委书记，另一位被晋升为三级调研员。 在关于支持党员干部干事创业担当作为容错免责工作办法(试行)中，明确了容错免责的“四三二一”要求。李沧区委组织部常务副部长马强介绍，四三二一是指确保政治安全、生态安全、生产安全、质量安全四条底线，守住不贪、不占、不色三条红线，坚持以科学评估和集体决策作为工作的两个基础，依据一个标准即结果或绩效要好。假设出现失误或者轻微违纪违规等情况，只要经过区委督查室、区政府督查室、区问责办、区考核办、区委宣传部联合督查组的全过程督查后，认定其非因主观故意且未谋取
21、私利，就坚决给予保护，确保事业为上，对干部不会一下了之。 在实行容错免责制度的同时，李沧区还进一步加强对干部的心理疏导和关心关爱。探索常态化开展大谈心活动，20202X以来，区委书记单独谈心谈话70人次。对生活确有困难的优秀干部家庭，除按有关规定给予救助外，经集体研究，可以参照劳模的救助办法给予照顾。 说到李沧区这套组合拳，王希静说：干事创业的激情更强了，比学赶超的氛围更浓了，攻坚克难的魄力更足了。李沧区在20202X和20202X连续两年获得了青岛市综合考核优秀等次，彻底摆脱了落后的帽子。今年上半年，李沧区生产总值增长率、一般公共预算收入增长率均列青岛市第一。 智慧党建推进发展 篇5 日前，
22、记者走进江西宜春市袁州区新坊镇泽布村院前中心村，大气美观的门楼，南北贯通宽敞的沥青路，整齐划一的房屋，一幅美丽乡村新画卷呈现眼前。村里的基围虾养殖基地，则是一片繁忙景象。村民穿梭其间，忙前忙后。这是去年7月份村两委为确保贫困户和村集体有稳定收入，增强个人和集体的造血功能，先后投入270万元办起的集体项目。 近两年来，袁州区突出党建引领，强村与富民齐头并进，结合本地实际，制定了壮大村级集体经济的相关举措，着力壮大集体经济;突出基础夯实，内力与外力同步发力，积极摸清自身家底，整合土地资源;突出政策支撑，责任与奖惩双向压实，为想干事能干事干成事的干部撑腰鼓劲，向不作为无能为不敢为的人问责施压;突出因
23、地制宜，开源与挖潜结合发展，从村情民意出发，以市场需求为导向，因地制宜，选准产业。 目前，当地已初步形成支部引领产业发展，产业发展壮大村级集体经济的新局面，奏响了动人的集体经济进行曲。 智慧党建推进发展 篇6 信息化建设是新形势下党建工作的加速器，是实现党员与组织快速沟通的连心桥。20202X以来，新沂市通过智慧党建平台的建设和使用，实现了党建工作线上与线下、面对面键与键的全方位结合，为党建插上了信息化的翅膀，推动党建工作不断走向智慧。 应势而生- 破解党建难题的新路径 在当前党建工作实践中，还存在着活动开展不标准、党员发展不规范、流动党员管理不到位、党建考核标尺不明确、服务程序较多等问题。为
24、有效解决这些难点痛点，新沂市积极借助互联网时域性、互动性、便捷性等优势，启动了新沂智慧党建平台建设计划。 市委书记高山坚持党建工作靠前指挥，对智慧党建予以高度重视，列为自己的书记项目，明确要求平台建设要坚持问题导向，相关部门给予充分保障，以各方资源的集聚，打造出一个标准高、效能强的智能化平台，将全市所有党员纳入到同一张信息网中强化管理。新沂市委组织部抽调业务骨干，多次前往先进地区学习取经。经过多部门的通力协作，新沂智慧党建平台20202X12月正式上线。 一网同台- 营造互联网+党建新生态 从全国来讲，开展智慧党建工作的地区有很多，开发的系统也不尽相同。但是，只有做足功能上的加法，让每一名普通
25、党员都能熟练使用，才能实现受众最大化、功能最优化。为此，新沂智慧党建在融入全市1800个党组织和4.8万多名党员信息的基础上，组建融合各类信息资源的数据库，以实用、系统、开放、互动、反促为目标，在设计环节去除一些操作性差、华而不实的功能，重点围绕电脑和手机两个操作终端，构建起通知公告、党建地图、党组织风采录、党员服务平台、学习教育平台、互动考评平台、志愿服务、办公服务平台、双先榜、微信公众号等十大板块，将线下难以开展的工作在线上化繁为简、化难为易，让新沂智慧党建成为每一名党员指尖上的小阵地，工作中的好助手。 务实管用- 构建功能完善的新平台 只有平台实用，党员才会爱用。新沂智慧党建平台操作方法
26、简单易学、学习内容生动活泼、服务方式高效灵活，凭借实用管用的四大功能赢得了党员的喜爱和信任。 功能之一：展示风采的平台 党建工作既要埋头苦干，也要大力宣传。过去，受到信息入口狭窄、媒介渠道匮乏、手段方法单一等客观因素制约，基层党建工作中的一些金点子好经验被埋藏起来，展示的机会不多。有了新沂智慧党建之后，4万多名党员用掌上的手机可以同时欣赏到每一家党组织的风采美景。 平台通过设置党组织风采录，为每个党委和支部开辟出由自己管理的党建责任田，管理员将工作中的好做法好成效图文并茂地呈现在平台上，既分享了美景，也收获了喝彩。 一位在外务工的流动党员说，身处异地，时刻思念着家乡，最想了解老家党支部最近开展
27、了哪些活动，有了什么新变化。通过浏览智慧党建风采录，第一时间就能知晓家乡的最新动态，破除了时间和空间的距离，自然也就拉近了和党组织的距离。 自开通风采录以来，新沂市各级党组织和广大党员积极发声，共发布风采5.2万余条，党员1+6、积分领航站、远程教育统分结合等工作法受到关注和赞扬，被培育成在全市推广的好经验。同时，党组织风采录的使用，拓宽了宣传的主阵地，一批熟悉网络管理政策、善用网言网语的网上精兵得到培养和锻炼。 功能之二：服务党员的窗口 以前，少数基层党支部在发展党员过程中，或多或少存在材料不齐全、支部大会不严格、民主监督不充分等问题。为此，平台专门开发设计网上发展党员系统，从申请人递交入党
28、申请书到发展为正式党员，按照一人一表、一事一记、一步一审的要求，处处记实，时时留痕，真正做到谁经办、谁记录，谁负责，有效保障发展党员程序规范、公开透明、质量过硬。 组织关系接转两头跑现象一直与扁平化、信息化的管理方式脱节，办理十分钟，路上要两天的难题亟待破解。平台把组织关系放到网上接转，管理员只要通过电脑或手机操作，就能快捷地完成预约和初审。一位机关干部因为工作调动，党组织关系也要随之接转。登录平台后，她仅用3分钟就在新沂智慧党建上完成了全部流程，既方便又快捷。截至目前，通过平台为党员办理党组织关系接转1100人次，极大地节省了手续办理的时间和路程。 此外，新沂智慧党建开通网上缴纳党费功能，党
29、员只要打开手机，轻轻一点，就可以通过平台把党费转入专有账户，方便党员减少交费的成本，增加信仰的成色。 为进一步拓展服务渠道，新沂智慧党建开通志愿服务功能，党组织按照需求在网上招募志愿者，并对参与活动的党员给予积分奖励。目前，在新沂市热衷于志愿服务的党员越来越多，从法律咨询到修理电脑，从为盲人读书到传授电商技能，服务项目超过300种，参与者达8400人，全市党员形成有激情、在状态、勇担当的生动局面。 功能之三：学习教育的载体 一些远程教育管理员反映，除了完成固定学习日规定的课程以外，平时不知道学什么、在哪学，检验党员学得好不好也是一个难题。学习教育平台巧妙地为不同领域的党员量身定餐：对机关党员，
30、主要上传业务法规、创新项目等学习课件;对农村党员，定期推送针对性强、灵活性高、深接地气的农家戏曲微党课;对企业党员，重点推出党建知识、法律维权等学习内容。平台先后汇集图解、电子书、党员教育电视片、新媒体课件等资源4326部，以学到真本领、达标全覆盖为宗旨，常态化开展网上知识竞赛，对取得高分的党组织和个人给予适当奖励，对未达标的集体或党员，要求限期重修补考，在成绩榜公布阶段性学习成绩，以灵活的方式引导党员愿意学、学得好。 依托新沂智慧党建微信公众号，围绕中央及省市委中心工作，定期推送关注度高、影响力大、教育性强的综合资讯，先后推送全市党的建设工作会议向党员劳动者致敬城市基层党建工作等专刊56次，
31、联合多部门开设弘扬老支书精神法治书记心声巾帼党员风采党员工匠风采等专栏，发布文字、影音资料815篇，关注人数达2.1万人，月阅读量3万人次，搭建起权威、高效、互动的融媒体党员教育新载体。 功能之四：推进工作的抓手 以前，少数基层党组织日常工作不紧不实，每逢党建考核，通过突击整台账的方式临时应付，考核失真的情况偶有发生。为改变这种被动局面，新沂市委组织部要求党组织将工作抓在平时，及时将三会一课民主生活会三务公开等党内制度落实情况发布到手机活动圈，公开晾晒，同时开通可视化视频系统，对活动全程记实，让工作能够看得见、查得着。 平台依托数据感知中心，将党组织开展活动规范程度及党员到会情况进行积分管理，
32、通过双先榜(党组织争先进、党员当先锋)全天候公布、滚动排名，对于活动开展不力、积分较低的党组织或党员，有针对性地进行督促整改。 一位镇党委书记深有感触地说：现在，每天晚上睡觉前都要看看“双先榜”，翻阅一遍“活动圈”，在心里揣度一下：和兄弟镇相比，我们的工作长在哪里、短在哪里?作为党建第一责任人，工作一刻也不能放松。 平台建成以后，党组织与党组织之间、党员与党员之间找差距、补短板，精气神较以往有了大幅提升，形成你追我赶、互学互促的生动局面。目前，平台已发起线上组织生活及各类活动3536次，签到党员数66958人次，党建责任得到精准高效落实。 有益启示- 彰显信息化党建的新优势 新沂智慧党建平台的
33、建设和使用，践行了新时代党建工作的新要求。在党员人人会用的基础上，通过有效实用的举措，筑牢了基层堡垒，打造了过硬的书记队伍，提升了党员形象，全市上下形成合力，让党旗在云端高高飘扬。 第一，党组织的凝聚力不断增强。从实践来看，新沂智慧党建把党的工作延伸到互联网上，做到线上线下同频共振，搭建起了党组织和党组织、党组织和党员、党员和党员的交流平台。在这里，党组织得到认可，党员得到信赖，群众得到实惠。 第二，党组织书记与群众的联系更加紧密。在以往，许多村党组织书记起早贪黑忙于基层建设和生产一线，却不被党员和群众理解。新沂智慧党建一方面通过活动圈集中展现基层党组织书记的工作状态和实绩，拉近了他们和群众的
34、距离;另一方面，给了党员和群众全新的监督手段，激发了书记们干事创业的活力与激情。 第三，党员的党性修养得到有力锤炼。通过量化积分管理，全市党员亮身份、做承诺、当先锋、树形象，激发了责任感和使命感。过硬的作风和良好的风貌，让党员一眼就能被认出来。 第四，党建工作整体水平明显提升。新沂智慧党建依托数据感知中心，时刻分析基层组织的党员组成情况、基层党组织工作开展情况，为超前谋划好党的建设工作提供科学依据，党建工作的指挥棒更加精准有力。 智慧党建推进发展 篇7 今年1月，原广东建工集团与原广东水电集团整合重组为新广东建工集团。新组建的广东建工集团党委充分发挥党领导的独特优势，有序推动改革落地。目前集团
35、总部已完成全面重构，生产经营态势良好。 集团全面加强党对改革重组工作的领导，成立以党委书记、董事长为组长的领导小组，为集团把好方向。同时，始终坚持党管干部党管人才原则，严格遵守干部选拔任用程序，把改革重组过程作为人才强企战略的重要举措，努力做到人岗匹配、人尽其才。 为充分发挥组织优势，集团抓住领导班子这一关键少数，制定领导班子严明纪律改进作风六项规定。加强领导班子建设，做到既严管又厚爱，让各级领导干部主动服务改革发展大局，形成头雁效应。定期召开党组织会议、组织三会一课，让广大党员发挥先锋模范作用，为改革造势，凝聚起支持改革、推动发展的正能量。认真贯彻落实全国组织工作会议精神，加强组织建设，以党
36、支部标准化建设为抓手，着力提升基层党组织组织力;坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，重新梳理制定集团党委党建工作责任清单、年度党建工作考核暂行办法，将党建工作考核纳入集团20202X度经营业绩考核体系，为改革重组提供组织保障。 围绕转型升级、结构调整，统筹抓好生产经营工作。充分发挥党的政治优势，抢抓改革发展政策红利，积极承担重大项目建设。加强对投资建设、财务收支等关键环节监管，加大企业风险防范和化解力度。截至6月底，该集团实现营业收入229.66亿元，同比增长10.3%，主要经济指标均实现两位数增长。 智慧党建推进发展 篇8 近年来，浙江省绍兴市上虞区坚持系统谋划、统筹推进，持
37、续打好年轻干部培养选拔组合拳，三年中新提任35岁以下科级干部47名。全国组织工作会议后，上虞区认真组织学习贯彻会议精神，围绕建设高素质专业化年轻干部队伍要求，落实措施，加大培养选拔工作力度。 明确路线图。研究制定关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见，进一步压实各级党组织主体责任，明确把乡镇部门培养选拔年轻干部列入年度工作目标考核，其中乡镇街道配备30岁以下中层正职不少于3名、90后干部1名，打实干部培养梯队链。 突出一线炼。坚持把火热的实践作为培养锻炼年轻干部最好的课堂，每年选派80名以上年轻干部参加农村基层、经济发展等五个一线培养，选调一批科级干部到上级部门锻炼。建立干部逢提必下机制，
38、部门机关新提任干部原则上安排到乡镇街道任职，让年轻干部在一线墩苗补钙。 建强后备军。调整充实不少于200名的区管副职后备名单和255名以88后中层、90后硕士研究生和紧缺型干部为主的优秀年轻干部培养库，择优选调100名90后干部举办源头干部递进培养班，实施立体系统培养。 深化导师育。在加强年轻干部政治训练、作风养成的同时，创新实施导师引航计划，挑选退任干部、中层骨干与新录用人员一对一结对，落实思想作风引导、理论学习辅导、职业技能传导、日常管理指导四项职责，手把手、心贴心培养年轻干部，目前已落实导师对子150个。 广开渠道选。通过竞争性选拔副科级干部、乡镇部门中层干部跨单位交流、乡镇街道团委书记
39、和专武干部竞职上岗，构建年轻干部常态化、多领域的交流选拔机制，促使年轻干部脱颖而出。实施百名硕博士引进计划，首批面向双一流高校已招聘急需紧缺型专业党政储备人才21人，持续改善干部队伍专业结构。 智慧党建推进发展 篇9 日前，山东出台关于推进省直机关基层党支部标准化建设的实施意见，从组织体系建设、支部班子建设、党员教育管理等八个方面制定了52条具体标准，让机关党支部建有标尺、抓有方向、评有依据。 年底，基层党支部根据指标清单进行自评，机关党委对所属基层党支部自评结果进行考核。得分在95-100分的，确定为过硬党支部;得分在90-95分的，确定为先进党支部;得分在80-90分的，确定为标准党支部;
40、对不能达到标准党支部水平的，确定为后进党支部。在后进党支部中实施转化工程，精心制定整改方案;在标准党支部中实施提升工程，查缺补漏、完善细节;在先进党支部中实施争优工程，打造特色党建品牌;在过硬党支部中实施引领工程，总结提炼可复制、可推广的先进经验做法。基层党支部标准化建设情况纳入省直机关基层党组织书记抓党建工作述职评议考核重要内容。 智慧党建推进发展 篇10 近年来，为使党组织标准化规范化建设切实在基层落地生根，山东省乳山市充分调研、试点探索，坚持问题导向，从基层最关心的五个方面入手，探索党组织标准化建设落实体系。 标准化引领。明晰标准、强化引导，解决基层不知道干什么的问题。分领域制定标准。区
41、分农村、城市社区、机关事业单位、国有企业、非公有制企业、社会组织和学校7个领域的特点，每个领域编印1本实操手册和1张图解，绘制流程图、选编典型案例，为支部开展工作提供指导和遵循。分层级明确责任。将党组织标准化建设列入全市党建领导小组工作要点和党的建设制度改革重点，列出各级党组织的任务清单和责任清单，明确各层面干部的责任和要求。分批次搞好培训。依托市委党校和基层党校，开展7期培训班，培训业务骨干3000多人次。同时，通过网络、微信、电视、报刊、公开栏及远程教育集控平台等，以形象直观的形式宣传7个领域的具体标准。 规范化建设。搭建载体、示范引领，解决基层不会干的问题。分主题分阶段推进。围绕班子队伍
42、建设、党内政治生活等8个方面标准化建设内容，每月聚焦1-2个主题，组织基层对标查摆、逐项整改达标。流动现场示范带动。每月根据推进工作重点，选取1-2个成效突出的典型召开现场会，采取实地观摩、座谈交流、领导点评等方式，引导基层看到差距、对标比超。难点任务攻坚突破。结合全市开展补短板、树标杆活动，由基层党组织书记领取本单位标准化建设最大短板作为党建突破项目，带头抓基础、求创新，推动难题破解。 项目化推进。系统谋划、刚性推进，解决基层推进工作虚化的问题。差异化申报。由基层党(工)委按照由易到难的原则，制定所辖党支部标准化建设年度推进计划，分批次向市委组织部申报，便于基层统筹安排、集中用力，提高标准化
43、建设质量。立体式督导。采取线上线下结合的方式进行。线上，研发标准化建设信息平台，实时上传、系统分析标准化创建信息及图片，便于上级党组织随时查看调度;线下，坚持周汇报、月调度、季通报，督导工作落实。全方位验收。采取党(工)委初步验收、第三方机构实地验收、组织部门抽查复核的方式，保证验收质量。 星级化评定。坚持量化评定、有机融合，解决好标准化建设与评星定级两张皮问题。做好内容系统设计。在推行农村评星定级基础上，将经验拓展到机关、国企、学校和两新组织，形成差异化的全领域星级化管理。将标准化建设内容纳入星级评定内容，作为得星必要条件。强调评审联动推进。将标准化建设与星级管理实行同一台账、同一时间、同一
44、批人员评审，一份结果双方有效，避免基层重复做工、浪费资源。实行结果同步公开。以党(工)委为单位，将所辖支部标准化建设情况与评星结果向所辖单位党员群众公开，接受监督，激励党支部比学赶超、晋位升级。 科学化运用。综合运用、倡树导向，解决干好干坏一个样的问题。强化考核。将标准化建设情况纳入全市岗位目标责任制考核，分值占到5%，结果与单位评先选优、干部提拔使用直接挂钩。选树品牌。筛选一批标准化工作成效较好的单位，组织党务工作者、党代表等评议打分，每个领域评选规范化建设十佳党组织，年终予以表彰宣传。持续改进。对列入计划但未通过验收的党组织，强化集中整顿，取消当年评先选优资格，安排党委班子成员及机关干部分
45、包联系、销号整改，树立奖优罚劣的鲜明导向。 智慧党建推进发展 篇11 去年以来，江苏兴化市大力实施中青年干部成长五年计划，聚焦专业能力提升，关注选育用等关键环节，坚持靶向发力、精准滴灌，为事业发展培养高素质专业化年轻干部队伍。 该市坚持靶向选拔，不断拓宽年轻干部来源渠道。出台关于实施中青年干部成长五年计划的意见，构建年轻干部选育用制度化长效化总格局，形成重在平时、常抓不懈的工作局面。 坚持城乡统筹配备，该市构建市乡两级后备干部联合选配机制，畅通后备输送上下游。结合年度实绩阳光评议和年轻干部专题调研活动，建立全市年轻干部信息库，将省委组织部选调生、党政青年人才、村党组织书记、大学生村官中的优秀分
46、子纳入信息库，做到备用结合，动态管理。探索差异化选拔机制，比选确定一定数量各层次、各类别优秀年轻后备干部，进行重点培养。目前，该市已从全市85后副科级干部中选拔15名优秀干部入选淬火计划跟踪培养，从全市90后副股级以上干部中选拔30名同志进入青春驿站培养锻炼。 坚持靶向培育，精准滴灌，不断筑牢年轻干部成长根基。该市聚力淬火计划和青春驿站两大青年干部培育平台，实施青润讲堂周末课堂学习计划，围绕年轻干部共性需求，通过主题讲座、交流座谈和专题调研等方式，结合园区挂职、招商引资、拆迁安置、信访维稳等一线实践锻炼，着力提升年轻干部的担当精神和实践能力。注重精准供给、精细培养，借助青年干部培训班政治能力提
47、升研修班等主体班次和乡村振兴战略专题研修班高质量发展系列专题研修班等专题班次，为不同层次、不同类别年轻干部提供个性化菜单式理论教育培训，不断提升年轻干部专业素养。建立年轻干部成长档案，设置党性修养、基本技能、专业知识、实践能力等考核指标，以活动开展为考察单元，突出日常考核。由市委组织部牵头，对口职能单位、挂职单位参加，共同组成考核小组，定期开展专业水平和适岗能力分析研判，形成综合评定，切实抓好专业化年轻干部培养管理工作。 坚持靶向配备，依事择人，不断加大年轻干部使用力度。该市探索三维四评岗位人选比选机制，围绕岗位匹配度、人选成熟度和班子优化度三个维度健全比选支撑体系，通过细化政治评价、专业评价、群众评价和组织评价各项比选指标，注重将专业能力突出的年轻干部充实到业务性较强的市级机关部门，将综合管理素质较好的年轻干部充实到乡镇党政领导岗位，并大胆启用具有基层实践经历以及培养潜质的优秀年轻干部。截至目前，该市已安排9名80后年轻干部担任乡镇党政正职，6名乡镇85后副科职干部到市级机关部门单位重要岗位任职。同时，在班子换届时、职位空缺时、干