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1、2022公司员工手册范本（完整版）一、总则1.XXXX股份有限公司员工就业按照本手册执行。公司可根据本手册制订相应的实施细则，实施细则均构成公司的规章制度。2.本手册中所称 员工”是指受雇于公司，并因此获得其报酬的人员以及由人力资源公司派遣至公司工作的劳务人员（如被派遣人员）。因业务需要而特聘人员、顾问、定期合同人员守则另订。3.员工在此规则以外，应听从公司业务上的指示，专心于自身业务，在努力提高工作效率和遵守公司制度、规定的同时，尊重彼此人格，互相协助，致力维护公司的正常秩序和发展。4.本员工手册依 中华人民共和国劳动法 及有关法规和公司实际需要拟订，并将随现行法律法规予以修订、增补或者删除
2、，公司亦会另行公告通知相关更改变动。二、公司政策1.品质政策：客户至上、诚信经营、科学管理、精益求精。2.社会责任政策：遵守法律法规、公司标准、客户要求；保护知识产权，遵守商业道德；禁止使用童工，无歧视无压迫；人人自由平等，全员持续改进。3.环境保护政策：全员参与，防治污染，提供符合环保要求的绿色产品;持续减第1页 共2 2页废，满足客户，经营符合法规要求的绿色企业。4.健康安全政策：灾害预防，安全至上；遵守法规，持续改进。三、录用说明1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会等涉及人员管理上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、种族、语言等之 不 同，而采取任何歧视行
3、为。公司禁止在人员聘用过程中收取押金或扣押身份证、护照等身份证件的行为。2.在试用期内及试用期满后员工被发现提供虚假材料者，视为不符合录用条件，公司将作辞退处理且不支付任何经济补偿。同 时，若由此对公司造成损 失 的，员工还需承担相应的赔偿责任。3.员工入职后，公司将为员工建立人事档案，包括员工应聘资料以及劳动关系履行过程中产生的所有信息资料。4.员工应确保个人资料的准确性，个人资料的内容发生变更时，应在该变化发生后1 0日内将变化情况书面告知公司。若因个人原因未及时告知公司的，所产生后果由员工自行承担。5.员工与公司建立劳动关系时不得与其他用人单位存在劳动关系，若因与其他用人单位存在劳动关系
4、而产生纠纷，公司不承担任何责任。6.员工离职将会自动列入黑名单。为方便管理，规范用工，间接人员离职满3个月后方可申请黑名单解禁，重新入职，直接员工离职满1个月后方可申请黑名单解禁，重新入职。第2页 共2 2页四、劳动合同1.录用的人员与公司签订书面劳动合同（包括电子化签署），并保证严格履行劳动合同内容。2.因员工主观原因不签订书面合同的员工，须无条件同意公司不支付经济补偿解除合约。3.劳动合同期满，公司续订劳动合同的，将提前书面通知员工；员工收到书面需签劳动合同通知后，应在合同期满前的5日内续签劳动合同。逾期不续 签 的，视为员工不同意续订劳动合同，劳动合同到期终止。五、试用期说明1.对于新录
5、用员工，在录用之日起按照 中华人民共和国劳动合同法及其相关法律法规（以 下 简 称“有 关 法 规 ）设定试用期。具体试用期按照公司与新员工签订的劳动合同期限确定。2.员工在试用期内应接受公司对其工作能力及工作态度的考核，考核标准由公司制定，考核不合格的，视为不符合录用条件，公司有权与其解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。3.试用期包含在劳动合同期限内。4.在试用期内，员工有以下情况之一的，也将被视为不符合录用条件，公司有权与其解除劳动合同，且无须支付经济补偿金：（1）违反中华人民共和国现行有效的法律、法规或政策的。第3页 共2 2页(2)试用期间公司认为不符合合格员工的基本条件的。(3)员工
6、同时与其它用人单位建立劳动关系的。(4 )严重违反公司规章制度的。(5)严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。(6)向公司提供虚假简历、信息及隐瞒相关信息的。(7 )经公司考核，考核结果不合格的。(8)经医院诊断患有精神病或有 传染病防治法规定的甲类、乙类传染病的。(9)主管安排工作，无法完成或完成不符合要求的。六、工作时间与考勤1.劳动时间原则上为每日8小 时，每 周5天，超出时间依照劳动法规定支付相应加班费。2.公司以刷卡记录员工考勤，对应班别的员工应在规定时间内打卡并实际出勤。3.旷工：未经允许擅自缺勤者，上班刷卡后无故不到勤者，记为旷工，连续两天旷工者，视为自动离职。公司依实际情况
7、有权取消工资、加班费等法规规定之外的其他福利。4其他a.迟 到：3分钟内不计入迟到(不含3分 钟)，3分钟到15分钟计迟到，15分钟以上(不 含15分 钟)记旷工，依迟到旷工时间折算取消工资。b.早退：0到15分钟计早退，依早退时间折算取消工资。第4页 共2 2页c.旷 工：未经请假擅自缺勤者，上班刷卡后无故不到勤者。d.未刷卡：上、下班未按时刷卡者，公司有权扣除全部或部分全勤奖金或绩效奖金。加 班：在正常工作时间之外，如属本职范围内增加的额外工作并预先申请加班，经权责主管批准后的有效工作时间。七、请假1.请假规定：必须事先申请经主管核准，如遇临时偶发事件（如交通事故、患急病等）应先电话申请，
8、后补办请假手续。2.事假：在职人员因事必须亲自处理者，可向直接主管申请事假，并办完相关手续后方可离开，事假期间无薪资计算。全年事假不可超过1 5天，否则影响绩效考核扣分。一年中累计请假不得超过1个月;超过1个月需申请办理停薪留职,停薪留职期间无任何津贴及补给。3.病假：在职员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，依据镇级人民医院（或公司购买合作医疗绑定医院）出具的病历证明可申请病假，病假期间薪资按照劳动法要求执行；超过国家规定的医疗期的，需申请办理停薪留职手续，康复返岗者需提供医院康复证明，公司根据实际情况安排相应的岗位。（如遇患急病不能及时请假者，须于次日补假，并提供
9、政府部门相关证明或医院病假证明。）4.婚假：在职人员凭结婚证可申请有薪婚假1 3天（在登记日起六个月内申请有效）婚假须连续性、一次性休掉。周末包含在内共13天（法定假日除外）。证明材料：结婚证第5页 共2 2页5.产假：符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天；难产/剖腹产产假143天（包括产前15天）；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；男方享受护理假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受4 2天产假。A.产假和男方护理假都应一次性请完，其中周六日包括产假和护理假以内计算。（如遇法定假日需顺延）B.员工请产假应出示本人结婚证明、准生证
10、、出生证，另外增加的产假须提供相关机构证明；流产假证明材料：结婚证、医生开出的病休证明（盖公章）C.员工报销生育费用需提供出生证、准生证、住院发票原件、出院记录。D.假期内薪资享有底薪，不享有餐补，加班奖金等（间接享有专业加给等，直接不享有绩效奖金）。6.节育假：放置宫内节育器的，自手术日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动；取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）；输精管结扎：休息七天；单纯输卵管结扎：休息二十一天。A.证明材料：医生开出的病休证明（盖公章）7.小 孩1周岁内，女职工每天可享受1小时哺乳假（不可以累计调休及加班）；证明材料：结婚证、出生证8.丧假：职工的直系
11、亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子 女）死 亡，可给予3天以内（包含周六日）的丧假。丧假先以事假处理，取得相关证明（村、社区证明）后以丧假冲抵，丧假期间薪水按正常工作日薪水计薪。超出部第6页 共2 2页分以事假计算。9.工伤假：按国家有关规定执行。10.年 休 假：(1)自员工参加工作算起，工作已满1年 不 满1 0年 的，年休 假5天；已 满1 0年不满2 0年 的，年 休 假1 0天；已 满2 0年 的，年休 假1 5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假，原则上年度内休完一年年休假。(2)承认连续工作年休假：如员工在上家公司连续工作满一年，且在上家公司离
12、职后次日就于我司办理入职手续并上班，即承认此员工在上家公司的工作年限，入职满一年后即可享受当年度折算后的年休假。证明材料：社保缴纳证明，银行薪水发放流水单，离职证明。八、薪资福利1.员工工资以法定货币方式由公司直接汇入指定银行的员工本人账户。2.员工工资以月结算为基准，并于次月10日定期发放;遇有休息日或节假日，则提前在最近的工作日发放。员工因个人原因中途离职的，办理离职手续后，次月发薪日发薪。3.员工自离薪资须员工到厂补办离职手续一个月后发放。4.公司实行保密工资制度,员工不得私下打听、议论工资情况。5.对于劳动保护法规规定的特殊作业工种,可给予特殊作业津贴。7.夜班津贴：依公司规定，夜班员
13、工将依照公司薪资管理条例计算夜班津贴。8.岗位绩效奖金：部分技能岗位，经培训考核合格后发放上岗资格证,并享受该岗位对应的岗位绩效奖金。第7页 共2 2页9.薪资计算方法薪资总额=底薪+加 班1+加 班2+加 班3+各项津贴，10.国家法定节假日（共 计1 1天）：元旦/清明/五一/端午/中秋各一天，春节三天，国庆三天。九、员工奖惩1.公司对表现突出或某项工作有重大贡献者，给予奖励。奖 励 分 为“嘉奖 、小 功 、大 功 。1.1 员工迹者，经单位提报可申请“嘉 奖 。品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模。领导有方，使业务进展相当有绩效。维护公司声誉或为公司赢得良好声誉，有
14、具体事例（如适当处理客户投诉，收到客户书面表扬等）。遇有突变，勇于负责、处置适当，为公司减少经济损失或其它不利影响。有其他类似行为。1.2 员工有如下事迹者，经单位提报可申请 小功”奖励。对于主办业务有重大进展或改革。执行紧急任务能依期限完成，且表现优异。工作效率特别高，大幅提前完成重大任务。能长期在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务。对公司业务或管理制度提出改进建议，经采纳施行后，卓有成效。遇有突变，勇于负责，处置适当，减少经济损失2000元以上。第8页 共2 2页。检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有损本公司权益。有其他类似行为。1.3员工有如下事迹者，经单位提报可申请
15、大功”奖励。遇突发事件处置得宜，保全人身或财物之安全，减少损失5000元以上。维护公司重大利益，避免重大损失5000元以上。在工作中做出重大贡献或挽回重大经济损失5000元以上。有其它重大功绩。2.公司对不遵守公司规章之员工或因个人原因导致公司名誉或经济受损之员工，对当事人进行处分，处 分 分 为 警告 、小 过 、大 过 、解除劳动合同。2.1员工有如下违反公司规定行为之一的，经其所在单位提报可申请 警告处分。未按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班，经劝告不听。未按规定佩戴厂牌。将水果和食物带入工作现场，办公范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱。在工作现场吃零食。未经舍监同意私自搬床位
16、。未按规定行使斑马线。车辆未按规定速度行使。车辆未按规定停放第9页 共2 2页。纪律差，嬉戏打闹，影响排队秩序；。未按规定穿着不予进入安保区，多次劝阻不听者。使用他人电脑，但未造成事故的；。未经授权使用相机的；。非法使用他人物品柜的；。未携带货物私自乘坐电梯；。与产品有关客户信息（公司名称、专案代码）在机台、文件、包装外箱上出 现；。纸质笔记本上画与产品尺寸、外观有关的图片等，未造成泄密事件。与产品信息相关的旧版图纸，未及时交给文控粉碎处理。相机借用当天未归还。相机使用被授权人未依照要求佩戴特殊识别卡。私自将USB借用给第三方使用。监督人员未依照要求在NPI区域陪同厂商在产线活动。违反厂区交通
17、管理者。在工作场所喧哗、嬉戏、吵 闹，妨害他人工作。工作经常落后，未按规定作业，经常迟交报表，作业不详、不实。主管安排的工作未按时、按质、按量完成，情节轻者。主管未尽督导之责，情节轻微者。拖延执行上级指令及时效之规定，影响工作进度，尚未造成损失者。言行轻浮或有其它违反善良风俗行为。作业员未依SOP作业。第1 0页 共2 2页。未依文件的要求执行。改善措施未落实或未执行者。工程资料/工程标准明显错误。产线未按标签管制作业方法作业者。成品功能性不良退货（直接性不良）（作 业 员 与 线 长）。批量性异常（包装/外观段）（作 业 员 与 线 长）。成品多装短装。标签内容、格 式 打 印 错 误（作业
18、 员 与 相 关 确 认 人）。标签漏贴、贴错者。异常单在规定时间内未及时回馈者。线 长 对 标 签 管 理 不 当，造成标签遗失。报表未按时填写者。下班时未将仪器、设备电源关闭者。将静电服、静电鞋穿出车间。将违禁品带进车间者。违反公司其它各项规定或工作规则，需要警戒提醒者。2.2员工有如下违反公司规定行为之一的，经其所在单位提报可申请 小过处分。无 理 取 闹，与同事发生争吵。破 坏 园 区 绿 化，攀 折 花 木 及 践 踏 草 皮，爬 围 墙 者；破 坏 公 共 卫 生，如未按规定垃圾分类摆放、乱丢垃圾、随地大小便、随地乱吐痰、乱倒脏水、乱涂墙壁等。第 1 1 页 共 2 2 页。违反规
19、定对警卫指引不听，劝告无效者。责任主管，对属下不良行为知情 不 报，包庇者。欺 骗 上 级 领 导，不服从上级领导的合理工作安排及不服从主管的合理纠正。重点工站无上岗证（作业员与责任线长）。冒充重点岗位合格人员。未经品质部及工程课允许，私自改变制程参数或取消工站者。因生管人为 工 作 疏 忽，造成产线调班者。批量性异常（功能性段）（责 任 人 与 责 任 主 管）。人 为 失 误，造成物料混料/发料错误/物料用错。表单记录拒签者。私自撕毁表单记录者。填写虚假记录者。仿照上级主管（或冒充他人）签 名，盗 用 印 鉴 或 涂 改公司文件伪造文书，情节轻微者。未经许可私自操作与工作不相 关 之 器
20、具 设 备，或 未 按 规 定 作 业 流 程 作 业，造成公司财产损失或伤及他人情节轻微者。因人为失误而导致量具的损坏，造成主要功能损坏或无法继续使用需报废。因人为失误而导致量具的损坏，且故意隐瞒量具已损坏。违反公司其它各种规定或工作规则，情节轻微者。2.3员工有如下违反公司规定行为之一的,经其所在单位提报可申 请 大 过 处 分。录用员工与直属主管存在亲属关系（一 经 发 现 立 马 调 离）处罚责任主管第1 2页 共2 2页。未经授权带无关人员进入公司;。私自进入未授权区域；。无意将产品、物料及含有产品信息的图纸带出安保区被查出；。故意损坏安保设施者，如移动监控、撕开封条、打开窗户等；。
21、垃圾内残留物料、产品等，相关责任人给予处分；。有意使用他人账号盗取未授权的机密信息；。在厂区或工作场所从事饮酒、赌博及其它不良行为。搬弄是非，制造谣言，对同事恶意中伤或破坏同事间关系。发现重大事故未及时汇报，任其事态发展或任其逃逸者。正常出勤日旷工者。代他人打卡，授意他人打卡者。标准执行不到位，造成公司损失严重者。遗失重要文件、机件、对象或工具。因个人过失或失职或不依公司规定作业，导致错误，使公司蒙受损失。对上级人员有关职务上之查询，故意隐瞒或报告不实。无单强行出厂者。放行单数量与实际不符。未经许可擅自带外人进入公司；借用他人识别证或将识别证借给他人者。未经允许非休息时间段外出。未经允许移动公
22、共安全设备。上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情者第1 3页 共2 2页。在非吸烟区抽烟者、随地吐痰；高空抛物者；撕毁公告，破坏公物。因工作疏忽致人员受伤或影响生产出货；上班时间擅离职守怠忽工作。上班时间做与工作无关的事情或未经许可在车间内制造或修理私人物品者。擅离职守或不服从主管合理安排，影响公司生产或安全者。在车间内吵架者，或影响工作场所秩序情节严重者；。因工作疏忽而造成不良后果，情节较重者；未经许可携带公司物品外出。未经许可擅自进入车间或私自带人参观车间或带人在车间内拍照者。私自占用、浪费、破坏公司财产或网络资源，造成不良影响，如传真
23、、复印与工作无关之数据或发送工作无关之信息者；非作业相关人员未经核准，擅入仓库或其它禁区。打击报复员工或侮骂员工等不尊重员工行为的。不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管者。违反保密原则者。如因隐瞒量具异常而导致产品出现批量性异常（保管人）。量具私自带出工作区域。私自驾驶公司车辆、操作与自己工作不相关之设备等而造成公司财产损失或伤及他人情节严重者。故意损害或遗失机械器具、材料、账薄或其它重要物品情节严重者。违反公司其它各种规定或工作规则，情节严重者。2.4员工有如下违反公司规定行为，属于严重违反用人单位的规章制度，公司可与其 解除劳动合同 并无需支付经济补偿金及赔偿金。第1 4页 共2 2页。未
24、经同意私自修改报表者。滥用职权谋取不当利益。虚报加班工时、绩效奖金及补助。故意虚报、虚 填 数 据，造成事实与帐目不符者。私自撕毁表单记录者。填写虚假记录者。仿照上级主管（或冒充他人）签 名，盗用印鉴或涂改公司文件伪造文书。搬 弄 事 非，传 播 谣 言，造 成 团 体 不 和；对上级、同仁有诋毁、恐吓、或其它胁迫之行为。有意携带产品、关键物料及含有产品信息的图纸离开安保区。非法窃取产品工程文件、图片的。有意使用他人账号盗取未授权的机密信息的。有意向非专案人员透露保密信息、专案情况谋取利益的。欺凌同仁者或对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作。窃取、泄 漏 公 司 机 密 者，公司可解雇并诉讼
25、求偿。窃取财物。上班时间睡觉。员工故意以消极态度对待工作，拖 延 时 间，降 低 生 产 效 率，例 如 怠 工（拒绝完成工作任务达一小时以上）、罢工等。利用购买公物、洽 商 公 务，收取回扣、礼 物；与公司厂商或客户发生借贷关 系 者；有其他不廉洁行为的。在厂区、工作场所内打架、斗殴、赌博、酗酒滋事者。第1 5页 共2 2页。行为严重影响生产秩序、工作秩序，经指正仍无改正者。恶意破坏设备工具者以及有侵占公司财产、敲诈勒索或其它违法乱纪行为。因个人原因私自携带危险物品及违禁物品进入公司。以公司名义在外敲诈、欺骗、勒索钱财之不良。借故请事假、病假往他处工作或未经许可在外兼职，经本公司指出拒不改正
26、者。玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成事故，使公司财产遭受损失。散播不利公司之负面消息毁坏公司名誉或挑拨劳资双方感情或煽动工人怠工、罢工者。违反国家法律法规，导致国家机关给予行政处罚、刑事拘留、拘役和判刑处理者。连续旷工2天（含2天）或月累计旷工2天（含2天）以上。员工有违反公司其它规章制度，符合解除劳动合同关系之情形者。2.5员工违纪行为可同时适用以上两种或两种以上惩处条款者，公司有权选择合并或从重惩处，员工不得异议。3.功过比对。两次警告视为一次小过；。两次小过视为一次大过；。两次大过者解除劳动合同；。嘉奖一次抵消警告一次；。小功一次抵消小过一次；第1 6页 共2 2页。大功一次抵
27、消大过一次；。功过相抵后，仍有记过者不得参与全年度绩效考核与晋升作业。3.针对违反公司规章制度的员工，员工应当正确对待并接受公司处罚。如员工本人无理不接受并拒绝签字且公司已有其他事实依据或材料可佐证的，可以由单位主管向该员工工作范围内或知晓实际状况的其他员工（2名及以上）询问与确认，其他员工确认的结果仍可视为对该违纪人员的有效处罚。十、衣食住行&8s1.工作日需依照公司规定穿着工衣上下班，并正确佩戴识别卡。2.严禁穿着拖鞋进入生产区。3.公司餐厅有各种特色餐饮供应，员工依照自身需求至对应窗口排队取餐。4.餐厅设回民用餐点，用餐时需注意依照规定地点就餐。5.餐后自行清理桌面残渣，并将餐具依照规定
28、放回回收处。6宿舍管理费为80元/人/月7.根据公司实际情况需要，舍监有权对员工宿舍进行调配。8.宿舍内禁止赌博、酗 酒，及有伤风化之行为。9.禁止将易燃、易爆之物品带回宿舍，禁止存放各类管制刀具。10.禁止将生产使用工治具（斜口钳、剪刀、尖嘴钳、烙铁等）及各类物料、产品带回宿舍。11.男女生禁止互串宿舍，管理干部因工作需要进入异性宿舍须经行政同意。第1 7页 共2 2页12.宿舍卫生需保持，超过三次检查不合格者，将取消住宿资格。13.公司内行走，请走人行道，穿越马路请走斑马线，进出门岗依规定行走。14.公司员工进入厂区应佩戴厂证，刷卡进出，对未戴厂证者，不予放行。15.厂区内应自觉维护环境卫
29、生，警卫有权禁止乱扔果皮、纸屑以及进厂区边走边吃东西的行为。16.开车/骑车进入公司同仁，需依照规定办理 车辆出入证，车辆停入指定停车场。非机动车进出公司需推行。17.8S:员工须自觉遵守和维护8S,含义如下。整 理：区分必要与不必要的，清除不必要的。整 顿：必要的物品依规定的位置及方法整齐摆放并明确表示。清 扫：随时打扫及清除垃圾，灰尘和污物。清 洁：称心如意，清爽环境。素 养：爰岗敬业，敬职敬责，全员养成自我管理的习惯，培养主动积极的精神。安 全：贯彻 安 全 第 一，预防为主”的方针，在生产过程中必须确保人身、设备、设施安全。节 约：节约成本，点滴做起。保 密：遵纪守法，严守秘密。第1
30、8页 共2 2页十一、培训,晋升1.员工入职统一安排入职培训，合格后分发至各单位。2.上岗前各单位进行岗前培训，重点岗位人员需取得上岗证方能上岗。3.岗中依据员工表现及技能需要安排各项培训I。4.公司引进在职学历教育，员工可在职报读大专/本科等。5.公司每年对员工绩效考核，并对符合晋升要求之员工提报晋升。十二、娱乐活动1.为丰富员工业余生活，公司内设有公共活动设施（足球场/篮球场/乒乓球场等）。2.定期举办各种文体活动及比赛，所有员工均可报名参加。3.对积极参与并组织各项活动之员工，将由主办单位提报奖励。十三、环境/安全/卫生1.职工应认识环境的重要性，无论是在公司内外都应保护好绿化等公共设施
31、，不得做出破坏环境的行为。2.不随地吐痰、乱扔垃圾，不带零食进入车间，注重修养。3.员工必须遵守公司之消防安全规定,遵守安全操作规程。努力做好火灾预防以及紧急抢险工作。4.职工在发现灾害、或发现机器设备出现异常、预知将发生危险时，应立即向所属部门负责人报告。但在紧急情况下应采取临时应急措施第1 9页 共2 2页后迅速向所属部门负责人报告。5.职工家属或同居者患传染病或有可能患传染病时，应迅速向所属部门负责人报告，并遵从其指示（包括停止上班）。6.开始工作之前应检查机械、工具、设备等安全状态。7.除指定人员以外禁止管理及使用危险物。8.化学品管理人员必须经过化学品管理技能知识培训,且考核合格后方
32、可上岗。9.生产主管人员应向化学品使用人员培训相关的安全技术说明书（MSDS）,让作业人员都能够掌握必要的应急处理方案和自救措施。M SDS表应放置于生产现场，让所有人员都有机会了解。10.公司采取有效的防护措施，提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件，并定期进行职业卫生与安全训练。特殊工种/场所（如噪声/粉尘/辐射/有毒有害物质超标之场所）人员依公司政策安排专项体检。十四、员工申诉流程1.生产过程/工作问题申诉：申诉人直接向线长反应：若问题无法解决，该线长陪同申诉人逐级向上反应，直到问题合理解决；遇重大事件，线长引领申诉人直接向生产副理/经理请示，SER部门不定期监督执行状
33、况。2.非生产过程/生活问题申诉：申诉人直接向警务台援助或向宿管反应，保安/宿管受理后，应及时将处理意见回馈申诉人，并向行政汇报，如第2 0页 共2 2页申诉人对结果不满意，申诉人与行政公用处理并汇报至行政课长/副理，直至问题合理解决，SER部门将不定时监督执行状况3.匿名建议与投诉（包含招聘、劳务中介、非工作时间早会/点名、限制人身自由、拖延下班、体罚、歧视、童工、未成年工、加班、职业 病 等，生产过程/工作时间非生产过程/生活问题未得到合理解决的申诉以及其他方面建议/申诉）。3.1 将意见或申诉内容，写好后直接投入意见箱中，相关部门每周五负责收集并调查，协助相关部门处理，直至问题解决。3.
34、2 直接拨打主管电话进行投诉，接到申诉后主管将申诉问题进行记录，直至问题合理解决，并回馈给申诉人4.公司将对员工申诉内容保密，并保护申诉人安全。十五、离职包括辞职、自动离职、辞退等情形1.辞职：须提前30天提出书面申请，经核定权限主管批准后，办理完毕工作交接及离职手续方可离职。2.自动离职：有下列情形之一者属自动离职或视为自动离职A.未经申请离职者B.连续旷工两日者C.未依离职规定办妥离职手续而自行离厂者，因自动离职而造成公司损失，应承担赔偿责任。3.辞退：公司因停业、转让、业务紧缩等原因而产生的富余人力，公第2 1页 共2 2页司予以辞退，依法给予经济补偿。员工有过错的，公司依法辞退，不给予经济补偿。4.离职人员必须于办理离职手续当天办理退宿并搬离。十六、附则1.本手册从发布之日起施行。2.本手册如有调整时，公司将会及时公布让职工周知。3.本手册由公司制定并经过职工代表大会讨论通过，由公司人资部负责解释。4.员工离职时，本手册予以回收;不得遗失、损坏。温馨小贴士银行卡相关知识1.银行卡需入职前自行办理（工商银行，建设银行，农业银行，交通银 行，四大行卡均可，不限地区。）2.银行卡至立讯服务填写，具体操作如下：立讯服务一员工自助平台一人资管理一工资卡登记3.工资卡账户需与本人姓名/身份证号一致第2 2页 共2 2页