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1、2021最新女职工劳动保护知识竞赛题库（含答案）一、单项选择题（60题）1.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解 决 好（）问题”。A.性别歧视、身份歧视 B.性别歧视C.身份歧视 D.身体特征歧视参考答案：A2.李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健 全（）机制，消 除（）歧视和身份歧视。”A.劳动关系协商，身体特征B.集体协商，性别C 劳动关系协商，性别D.集体协商，身体特征参考答案：C3.李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调：“坚决防止和纠正就业中的（）和身份歧视。”A.学历B.性别C.婚姻状况D 户籍
2、第1页 共1 9页参考答案：B4.2019年中央经济工作会议强调要稳定就业（），改 善 就 业（）,提 升 就 业（），突 出 抓 好（）就业工作，确保零就业家庭动态清零。A.总量、结构、质量、重点群体B.结构、质量、总量、困难群体C.总量、结构、质量、困难群体D.结构、质量、总量、重点群体参考答案：A5.宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实 行 男 女（），培养和选拔妇女干部。A.政治平等 B.均衡就业C.同工同酬 D.机会均等参考答案：C7、（A）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。A,丧 偶
3、 B.离 婚 C.独身8、妇 女 的（B）受到法律保护，禁止通过大众传播媒介或者其它方式贬低损害妇女人格，未经本人同意不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。第2页 共1 9页A.名誉权B.人格权C.肖像权9、保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权，保障多元化分配形式中的（B）。A,男女平等B.同工同酬C.利益平等10、工会有女会员（B）以上的单位，应建立女职工委员会。A.25 人 B.10 人 C.8 人11、用人单位未揩劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A
4、.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D,给予警告12、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A.劳动报酬B.试用期C.福利待遇D.保守商业秘密13、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）oA.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第3页 共1 9页A.30%B.50%C.60%D.80%15、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(A)oA.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费16、竞业限制的人员限于用人单位的(C
5、)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员17、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(A)。A,继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D,由用人单位决定是否有效18、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,(B)劳动合同的履行。A.景 彳 响 B.不影响C.不一定影响19、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)oA.法律援助B,支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位20、变更后的劳动合同文本，(A)o第4页 共1 9页A,由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.
6、由劳动者一方保存D,由劳动行政部门保存21、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同(D)oA,即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止22、劳动合同终止后，用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一个月D.三个月23、用人单位(C),劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的24、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
7、市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超 过(D)年。第5页 共1 9页A.二 B.五 C.十 D.十二26、集体合同立法最早的国家是（D）。A,美国B.新加坡C.英国D.新西兰27、劳动者（B）,用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的28、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。A.一 B.二 C.三 D.四29、
8、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）oA.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费30、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工第6页 共1 9页C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会31、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存(B)年备查。A.B.二 C.三 D.五32、集体合同由(A)代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会
9、B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会33、尚未建立工会的用人单位，集体合同由(C)指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会34、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(B)内未提出异议的,集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日35、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的(C)具有约束力。A.工会和劳动者B,工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者36、因(B)集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法第7页 共1 9页申请仲裁、提起诉讼。A.签订B.履行C.订立D.检查37、用人单位
10、与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准(A)集体合同规定的标准。A.不得低于B,可以低于C.必须高于D,应当高于38、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等(C)oA.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同39、单位行政拨缴的工会经费，基层工会留用(A),上缴地方工会(A)oA.60%、40%B,70%、30%C.50%、50%D,40%、60%40、劳动法的首要原则是(A)。A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权限D.休息休假权41、(B)是劳动权的核心。A,择业权和劳动报酬权B,就业权和择业权C.休息休假权和劳
11、动保护权第8页 共1 9页D.劳动保护权和职业培训权42、所 谓(C)是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护43、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、(D)共同参与决定。A.企 业 B.员工C.员工代表D.企业家协会44、不属于社会保险特征的是(A)oA.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性45、(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B,宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章46、(A)是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规
12、47、(D)是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规48、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(C)o第9页 共1 9页A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规49、将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的(A)。A,B.C.D.50、(B)不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.同法解释D.行政解释51、(A)是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.劳动合同B.雇用规则C.同法解释D.集体合同52、(D)是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A.
13、劳动合同B.判例法C.司法解释D.集体合同53、(B)包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D,社会保险和福利制度第 1 0 页 共 1 9 页54、劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标）隹，具有单方面的（D）oA.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性55、（D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D,社会保险和福利制度56、劳动法监督检查的（A）既
14、包括 劳动法各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A.内容B.目的C.客体D.方式57、（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系58、劳动关系的产生是以劳动条件的（C）为其条件。A.合 并 B.具备C.分离D.完整59、（A）即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源60、（C）是劳动法律关系的主要形态。第 1 1 页 共 1 9 页A.法律文本B,双方当事人C.劳动合同关系D.法律渊源二、
15、判 断 题（共 30题）1、县级以上人民政府可以加强对女职工劳动保护工作领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实。对（）错（）2、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。对（）错（）3、依 据 女职工劳动保护特别规定附录，不得安排女职工从事每小时负重8 次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。对（）错（）4、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的
16、除外。对（）错（）5、用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标 准（除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外）。对（）错（）第 1 2 页 共 1 9 页6、用人单位应当对怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的女职工，在劳动时间内安排其一定的休息时间。对（）错（）7、宣传科学育儿知识，提倡3个月内纯母乳喂养。对（）错（）8、孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。对（）错（）9、依 据 山东省人口与计划生育条例，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之二十发给一次性养老补助。对（）错（）10、哺乳期女职工从事有定额考核的劳动
17、的，用人单位不用扣除其哺乳时间相应的劳动定额。对（）错（）11、离婚后，关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。对（）错（）12、依 据 女职工保健工作规定，对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接导致流产的作业岗位。第 1 3 页 共 1 9 页对（）错（）13、为了保护女职工的安全与健康，制 定 山东省女职工劳动保护办法。对（）错（）14、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。对（）错（）15、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益
18、的问题进行调查，有关单位应当予以协助。对（）错（）16、依 据 女职工劳动保护特别规定中的附录 女职工禁忌从事的劳动范围，不得安排孕期女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强制振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。对（）错（）17、待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。对（）错（）18、依 据 山东省人口与计划生育条例，夫妻不可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。对（）错（）第1 4页 共1 9页19、依 据 中国工会章程，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退
19、会。对（）错（）20、不得安排哺乳期女职工在作业场所空气中镒、氟、溪、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。对（）错（）21、用人单位应当对长久站立、行走劳动的经期女职工，适当安排其工间休息。对（）错（）22、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。对（）错（）23、县级以下人民政府应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同；集体协商应当邀请女职工代表参加。对（）错（）24、依 据 中国工会章程，工会基层委员会
20、有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。对（）错（）第 1 5 页 共 1 9 页25、妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。对（）错（）26、子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。对（）错（）27、山东省女职工劳动保护办法规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。对（）错（）28、失业保险金领取期限自解除劳动关系之日起计算。对（）错（）29、用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。对（）错（）30、女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机
21、构证明，按照国家有关病假的规定执行。对（）错（）三、多 选 题（共 10题）1、山东省行政区域内（）等用人单位的女职工劳动保护，适用 山东省女职工劳动保护办法。A、人民团体第 1 6 页 共 1 9 页B、个体经济组织C、国家机关D、民办非企业单位2、劳 动 者（），用人单位不可以解除劳动合同。A、在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的3、依 据 女职工劳动保护特别规定中的附录 女职工禁忌从事的劳动范围，孕期女职工不能从事作业场所空气中等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。A、铅及其
22、化合物B、二硫化碳C、有机氯化合物D、氯丁二烯4、用人单位违反 山东省女职工劳动保护办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织（）或者申请调解、仲裁。A、申诉 B、起诉C、投诉 D、举报5、有（）情形，劳动合同终止。A、劳动者依法享受基本养老保险待遇的第 1 7 页 共 1 9 页B、用人单位被依法宣告破产的C、用人单位决定提前解散的D、因工负伤并被确认丧失劳动能力的6、工会、妇女联合会依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，（）女职工维护其合法权益。A、支持 B、决定 C、协助 D、确保7、县级以上人民政府（）、卫生等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动保护工作守信
23、联合激励和失信联合惩戒机制，按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。A、同法部门B、工会C、应急管理D、人力资源社会保障8、依 据 劳动合同法，以 下（）情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。A、严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出,拒不改正的第 1 8 页 共 1 9 页9、依 据 女职工劳动保护特别规定中的附录 女职工禁忌从事的劳动范围，不得安排哺乳期女职工从事（）等的作业。A、己烯雌酚生产B、有机磷化合物C、甲醇D、抗癌药物10、妇女权益保障法规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。A、怀孕 B、哺乳C、结婚 D、产假第 1 9 页 共 1 9 页