职场类励志小说阅读推荐10本_1.docx

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1、职场类励志小说阅读推荐10本职场类励志小说阅读推举 1、杜拉拉升职记 作者 李可 书单 | 推举几本职场的书籍 这个当然要排第一位啦。1-4一共4本,都值得看。不管是职场规章,人情练达,幽微人心,还是工作方法论,都值得我们思考和学习。 2、职场新物种 回到国内,首先推举我的老板徐小平老师的职场新物种,这本书的特色就在于它揭示了那些进到外企500强的牛人们的蜕变经受,这些人看上去的确是天之骄子。尤其对那些名校同学,目标是进入顶尖的外企公司,如何规划高校四年,具有相当的借鉴意义。另可参照图穷对话录、邮箱里的灯光、仙人指路等书。 3、杜拉拉升职记 外企的生涯毕竟是怎么样的,如何在今后的职场打混得更好

2、,这本书供应了很好的角度进行将来生涯预览,而且这本书的可读性更高,没有功利需要的人也可以读一读。 4、无领到白领 许国庆老师的求职书,已经再版多次,对于求职技术的探讨已经达到把它当作精确科学的程度。比如其中提到的哈佛商学院的简历格式,其对简历格式的要求苛刻到令人惊异的地步。 5、高校不知道 这本书适合那些对传统教育方式有异见的人,适合面临转型困惑的好同学和不那么法规的“差生”。和前面的求职书比较起来,它关注的对象和问题根本不同。这是一本为另类求职者所写的有关生涯规划与求职的书。 6、现在,发觉你的优势 这本书也是经典之作,是盖洛普公司的两位高管所作,最新出了一本现在,发觉你的职业优势。它的核心

3、观点在于,认为人们应当去识别天生才能,而不是去尽力弥补弱点。中国同学一般都被训练成了自身的弱点专家,可是问他有什么优势,有什么喜好,多数人都会困惑,这本书的实际指导意义并不大,但是在思路启发上是革命性的。 7、这些道理没有人告知过你 这是杨萃先老师的书,其中提到了很多在校生没有学过的职场道理。作为新东方求职面试英语主讲老师,杨萃先老师阅历丰富,这本书中的道理都很经典,还有具备极高的实战指导性,书中有很多面试问题的中英文对比,及如何正确应答的解释分析。熟背其文,也能从不会面试到对答如流。 8、做最好的自己 李开复老师多年来与中国高校生对话的心血分散之作。这本书有很好的思想和理论体系,信任上进的中

4、国高校生们早已人手一本。 9、你的降落伞是什么颜色 在求职书里面,我觉得这本书是最接近于圣经的。第一版消逝或许还是上世纪70年月末的时候,几十年来,不断修订,甚至加入了互联网求职的最新内容,今日这本书在书店里还可以买到,中信出版社出版,它的总计销量达到700万之巨,可是在国内好像并不太火。这本书是我思考求职问题的启蒙书,我赞美于一个人可以把求职问题争论到那种程度。 10、外企高薪职位面试指导 这本书分为上下册,可谓是外企求职指导大全。甚至后来增加了行业分析的部分,包括投资银行是干什么的,有什么要求,有什么进展路径;询问公司是做什么的,marketing、sales、hr、pr是做什么等等,对于

5、求职文化和职场规章不甚了解的同学,在这本书里可以得到多方面的丰富信息。 职场中不成熟的表现 1、不会踏踏实实地工作 年轻人宠爱幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低闲逛云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。 2、只会踏踏实实地做具体的工作 踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,由于这永久只是新手的方式,仅靠这个,永久也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,确定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。 3、简洁被激发、被感动、被忽悠 有些人比较感性,我本人也是这

6、样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很简洁用头脑发热。但无论如何,事后确定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。 4、瞧不起上司 受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很简洁放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公正。但是,领导之所以是领导,就有缘由,不管合理不合理都存在了。或许他学识不行,或许力气不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的.现象。 5、甘当云梯静静无闻 甘当云梯,静静无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更

7、是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。 6、排斥关系 近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拼就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在试验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。 7、知无不言言无不真 对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很恳切,但太不成熟了。职场上混,就跟下棋一样,了解对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。 8、习惯忍让 宠爱争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺侮,这已经成为现在职场上的一种思维定势

8、了。谁也打不破它。 9、锋芒毕露 有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太简洁让人看透,很简洁中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,呈现一下自己的立场就可以了,大多数的状况,还是应当韬光养晦的。 10、崇拜上司 相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得稚嫩。对上司的话全盘接受,无条件听从,缺乏了起码的分析力气,最终会让你在职场中迷失自我。 职场与领导相处的技巧 敬业精神 敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲,当前有相当一部分人就严峻缺乏敬业精神,而同时还有相当一部分人不擅长表现敬业精神。我们提倡敬业,但也提倡会敬业,这里有三方面的技巧需要留意。第一,对

9、工作要有急躁、恒心和毅力。其次,苦干要加巧干。勤勤恳恳,埋头苦干的敬业精神值得提倡,但必需留意效率,留意工作方法。第三,敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。 听从第一 古往今来,下级听从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时,桀骜不驯的“刺头”却不乏其人,甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是听从,领导的感受却大相径庭世事纷芸迷人眼,唯有听从是灵丹!听从第一应当大力提倡,擅长听从,巧于听从更不应忽视。那就请把握听从的技巧和艺术:第一,对有明显缺陷的领导,乐观协作其工作是上策。其次,有才华且能干的下属更简洁引起领导的留意。第三,当领导交代的任务的

10、确有难度,其它同事畏手畏脚时,要有士气出来担当,显示你的胆略,士气及力气。第四,主动争取领导的领导,很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。 关键地方多请示 聪慧的下属擅长在关键处多向领导请示,征求他的看法和看法,把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好方法,也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键缘由”、“关键方式”。 工作要有独立性,能独挡一面 下属工作有独立性才能让领导省心,领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、擅长把同事和领导忽视的事情担当下来是一个好下属必备的素养。熬炼工作独立

11、性应从以下几方面着手: 1. 要有独立见解。 2. 能够独立地担当一些重量级任务。 3. 把被同事忽视的事情担当下来。 维护领导的尊严 领导的尊严不容侵害、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众订正领导是万万不行的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如乐观给领导争面子。一般的讲,领导者的面子在下列几种状况下最简洁受到损害,必需多加留意。第一,领导消逝失误或漏洞时,可怕立即被下属批判订正。其次,领导至上的“法规”受到侵害。第三,有些人对领导不满,虽不当面发泄,却在背后乱嘀咕,有意诋毁领导的名誉,揭领导的家底,孰不知“纸里藏不住火”,没有不透风的墙,被领导知道后果可想而知。第四,有些领导力气不强,最怕下属看不起自己。 学会争利 在利益面前,不要逆来顺受,也不要过分谦让,应大胆地向领导要求自己应当得到的。“丑话说在前头”,在接受任务时谈好酬劳更易让领导接受。争利要把握好度,既不争小利,不计较小得失,又不得过分争利。当然,折扣的方法有时也很奏效。向领导要求利益大有学问,关键要把握好火候和技巧。第一,执行重大任务以前,争取领导的承诺。其次,要求利益要把握好“度”,见机行事。7

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