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1、职场中的生存的书籍推荐职场中的生存的书籍 拆掉思维里的墙：原来我还可以这样活 作者：古典 推举理由：俞敏洪、张德芬推崇的人生开窍手册 你是否缺少平安感? 你会经常觉得累? 结婚确定要买房吗? 你认为坚持就确定会成功? 你总忍不住与别人比较? 只有有钱才能够幸福? 小人物就无法对抗不公正吗? 不宠爱现在的工作却又不知道自己该干什么? 对现在的生活不满意，但却由于父母、老婆或者孩子不得不这样过下去? 每天都在混日子，却幻想有一天找到自己真正宠爱的事业就确定会全心投入? 以上，假如有一个回答是“YES”，那么这本书就是你想要的。 或许，连我们自己也不曾意识到，那些困惑背后，往往藏着一堵堵思维里的墙，
2、阻碍着我们，把我们与奇妙的生活隔开了。拆掉思维里的那些墙，你就可以获得成功、欢快、自信和幸福。 从“IMPOSSIBLE”到“IMPOSSIBLE”,只须一点转变，你的人生或许就此大不相同。 拖延心理学：向与生俱来的行为顽症宣战 作者：(美)博克 推举理由：风靡全球25年经典之作、豆瓣拖延小组的镇组之宝 我们都因拖延而焦虑，却又在焦虑中拖延。“明明知道那么多事情堆在眼前：摊开的文件、散乱的衣橱或者只是一个该打的电话、一封该发出去的邮件，还有自己焦急担忧的当心脏，可我还是边咬着手指甲边想，再待一会儿，就一下下” “我每天都很焦虑，惦记着要做的事，然后却不停地看网页直到半夜，怎么办?” 从同学到科
3、学家，从秘书到总裁，从家庭主妇到销售员，拖延的问题几乎会影响到每一个人。本书对拖延作了一次仔细、详尽、有时也颇为幽默的探究，此外，还考虑到工作和生活节奏不断加快的当代文化诉求，以及诸如留意力缺失紊乱症、执行功能障碍症等神经认知问题对拖延的影响。 99%的新人，没用心做好的50件事 作者：(日)岩濑大辅 推举理由：学不会这些事，辞职100次也还是新手 接手的工作确定要完成;即使只有50分也不要紧，赶快提交上来;没有无聊的工作!作者基于他总结的职场三原则，从方方面面为大家介绍了50个职场指南，它们将陪伴你的职场生涯，做你永久的指南针。 转变你的工作态度，转变你的工作方法，你将会看到不一样的世界。不
4、管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的“老手”，这本书都将是你驰骋职场的指南。 关怀你职场晋升的励志书籍 领导力21法则 一句话了解本书：在任何场合影响并领导他人 领导力大师马克斯维尔博士40年争论的集大成之作。以21条清晰的法则，彻底将抽象的领导力概念以具象的方式呈现，无论是培育将军的西点军校，培育政治家的哈佛高校，或是培育商界精英的世界500强公司，都聘请马克斯维尔博士特地开设领导力课程，并以“无论100年前还是100年后，只要身在工作场所，就确定需要学习并不断提升领导力”为评语，将领导力21法则选为“任何时代的管理者必读的10本书”之一。 高情商管理 一句话了解本书：自知才能知人，员工
5、怎么想，上司怎么引导?客户怎么想，你怎么引导? 管理需要的不仅是智商，更应当是情商。高情商的管理者能够把庸才变成人才、把逆境逆转成机会。高情商管理通过28个一线案例实解、8种高绩效突围方案，给读者1次读懂高情商管理者10年的阅历。为团队供应一看就会用的团队精进指南，轻松搞定员工、老板和客户，快速打造高绩效团队。 你的团队需要一个会讲故事的人 一句话了解本书：所谓的互联网时代，不过是比谁比谁更会讲故事 在现今的社会，人们不断强调大数据与批判性思维，而将情感表达的故事思维逐步排斥在团队外。但正如亚里士多德所说：“我们无法通过智力去影响别人，情感却能做到这一点。” 团队运行依靠数字、事实、猜想、流程
6、，这些听起来无聊又枯燥，由于它们难以激励我们想要出类拔萃的鸡血涌动，只有多样化而富有激情的团队才能制造出革命性成果，而这些结果却赖于故事与情感的因素。 职场升职加薪必看的励志书 战胜拖拉 尼尔菲奥里 豆瓣评分：8.0(1009人评价) 东方出版社 战胜拖延症 书单有话说 不管你是什么身份，只要希望战胜拖拉，或是挑战简洁的工作，让工作更有效率，这本书都可以帮到你。 三句话感受这本书 1.登记花费时间的方式，将会使你留意到许多低效的领域和铺张掉的时间段。 2.一旦有了紧迫的时间压力， 一个实实在在的最终期限 ，就会导致你纵身跳入任务之中，用你所能用的任何一种方法去完成。 3.拖拉问题带来的危害性最
7、大的一个后果是，它让我们拒绝享受现实的生活。 高难度对话 道格拉斯斯通、布鲁斯佩顿、希拉汉 豆瓣评分：8.2(1559人评价) 光明日报出版社 突破谈话瓶颈，实现完善沟通 书单有话说 任何一场谈话都是一次面对面的心理战术，如何能够在谈话中自如得体呢?它打开了一个新的视角，告知了你如何顺当开放对话，从而一击即中。 三句话感受这本书 1.沟通需要明白一个道理：你的心情和他人的心情一样，都很重要! 2.我们必需明白，面对分歧，最有效的解决问题的疑问不是“谁是正确的”，而是“既然我们都已经真正理解了对方，那么，什么才是解决这一问题的好方法。” 3.在沟通当中，能够起到维系并加强双方关系作用的是真诚地倾听、怜悯心以及虚心接受他人看法的良好心态，而并不是你们是否能够达成全都看法，或是双方看法全都的程度究竟有多高。5