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1、实施一线零距离工作法生产民企推行“一线零距离”工作法，把职工“请到民企”交流变为民企管理技术人员“走到一线”开展连心沟通，广泛深入开展调研、写实活动，与职工进行面对面、心贴心交流，及时发现职工思想上的细微变化，了解职工所思、所想、所需，帮助职工解决思想、实际难题，确保职工安心工作、快乐生活，实现了干群之间的亲情互动，推动了各项工作上水平。一、广泛深入开展调研，找好工作的切入点民企把正确分析和掌握职工思想情况作为一项重要课题来抓，按照“三贴近”要求，不回避矛盾，不回避敏感、热点问题，在尊重职工、公平民主的基础上，不断完善信息调研及意见反馈机制，建立了民企作业区班组之间的三级调研网络体系，在各类工
2、作节点组织班子、管理技术人员、班组长调研活动，开展问卷调查、职工座谈会、班组长恳谈会等活动，多渠道、多途径地收集职工各方面的意见和建议，由民企进行分析、综合、归纳研究，制定解决措施和方案。同时，建立健全班子成员“连心日”、与职工面对面恳谈等制度，广泛听取职工意见，准确把握职工的思想脉搏，为有针对性地开展思想政治工作打下了基础。二、扎实开展跟班写实，把准工作的落脚点在推行“零距离工作法”过程中，民企始终坚持“情况在一线了解”、“问题在一线解决”、“关系在一线融洽”的工作原则，创新开展跟班写实活动，要求民企领导班子和管理技术人员靠在一线，与当班生产情况进行同步写实，将工作范围延伸到生产现场和基层班
3、组。通过观察职工的言行，做好有针对性的说教和帮扶；以一名普通职工的身份经常性地参与职工的“学习日”活动，倾听他们的心声，为职工答疑解惑，消除职工的思想误区和心理“疙瘩”，切实把以人为本的管理理念落到了实处。三、推心置腹开展工作，理透职工的疑虑点变职工“上访”为干部“下访”，针对职工的心理问题，以“聊天”口吻推心置腹地与职工进行面对面沟通，理透职工的疑虑点。在总结归纳职工心理问题的产生原因后，民企班子商讨形成一套预防体系，以会议、活动、形势任务教育、厂务公开等方式，及时传达学习公司、厂和民企最新文件或会议精神，让职工心里有本明白账。引导职工正确看待身边的人、物和岗位工作，消除对企业政策和制度的抵
4、触情绪，启发职工以宽广的心胸处理好个人与同事、岗位与家庭的关系，保持良好工作心态。四、改善工作环境，保障职工的利益点从为一线职工提供良好的工作环境入手，实现生产系统的快速升级。坚持班子成员带队检查制度，重点对三室卫生、现场备品备件定置摆放等环节进行监督检查。组织“现场管理流动红旗”评选，加大安全隐患整改力度，将作业风险降至最低。有重点地改善一线职工休息室和硬件配置，让职工安心、舒心、放心工作。针对职工需求，积极开展“订单式”培训，借助民企电气教研室等阵地提高职工业务水平，让他们体会到工作的乐趣、技能提升的成就感。五、开展企业发展大讨论，凸显职工的智慧点在市场低迷的环境下，民企围绕企业中心工作及
5、转调活动组织形式多样的主题教育大讨论活动，激发职工主观能动性，使职工的兴趣点和智慧点转移到了服务生产经营上来。先后举办“企业有困难、我们怎么办”、“我为转调献一策”、“降本增效、党员当先”等大讨论活动，鼓励职工在体制改革、管理创新、技术改造、班组管理等各方面献计献策，进一步激发了干事创业的热情。推行“一线零距离”工作法，不但开辟了群众思想工作的新途径，而且实现了与职工全方位、不间断的联系，拓宽了区域信息交流的渠道，提升了民企管理水平。今年以来，先后解决职工关心的各类实际难题120余件，确保了民企快速、健康、稳定发展。第二篇：一线工作法实施意见温瑞塘河工程建设指挥部关于在领导干部中推行“一线工作
6、法”的实施意见各科室：为认真贯彻落实市委、市政府“转作风优环境”活动的部署要求，切实解决当前塘河综合整治工程建设中遇到的重点、难点问题，转变干部作风，促进科学发展。经指挥长会议研究决定，在领导干部中推行“一线工作法”。现提出如下实施意见：一、指导思想在指挥部领导干部中全面推行“一线工作法”，是以推进干部作风转变为主旨，以解决“制约瓶颈多，工程实施难”为落脚点，做到“领导在一线垂范、干部在一线锻炼、工作在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立、成效在一线体现”，使之成为干部管理的长效机制，激发广大干部创业创新热情，为推动指挥部各项工作任务的落实提供有力的作风保证和组织保证。二、主要任务（一）加
7、强调查研究。每位领导干部要结合自身工作职责，结合“走进矛盾破解难题”专项行动，围绕全市中心工作及指挥部重点工作，梳理确定调研课题；要按照“发现1一个问题，提出一条建议，贡献一份力量”的要求，全年不少于三分之一时间深入基层开展调研，通过设置征求意见箱、公布热线电话、召开座谈会、组织走访等多种方式，收集社情民意，广泛征求群众意见建议，并撰写一篇以上调研文章。领导干部下基层调研情况要记录在领导干部“一线工作法”操作手册上。本指挥部并要于8月底前向市“转作风优环境”活动领导小组办公室推荐一篇优秀调研文章。（二）明确目标任务。指挥部要于4月底前召开专题会议，按照本单位职责职能，根据市委、市政府年度重要工
8、作责任制和一线干部群众反映强烈的热点、难点问题，结合班子成员年度工作目标，在征求各职能科室意见的基础上，研究确定本指挥部今年年内需要破解的重点项目或重点工作；每位领导干部要明确承担至少1项重点项目、重点工作或群众反映强烈的问题。通过采取领导领衔、挂牌督办、现场办公等行之有效的方式，集中时间，整合力量，破解难题。每位领导干部要按各自承担的重点项目或重点工作，认真分析研究，细化工作措施、量化工作进度、严格质量要求、明确完成时限，制订具体工作计划。有关进展情况要记录在领导干部“一线工作法”操作手册上。（三）实行公开承诺。指挥部已将重点项目和重点工作报经市委、市政府分管领导审核同意后，于5月14日前报
9、市“转作风优环境”活动领导小组办公室，由市“转作风优环境”活动领导小组办公室汇总后将重点项目或重点工作及目标要求在“瑞安廉政网”上予以公布，向群众公开承诺。领导班子和干部个人年度工作目标及要求，经指挥部负责人审核后，于5月14日前在单位公告栏或单位网站上公示，并报市委组织部干部一科备案。（四）全力抓好落实。指挥部领导要少坐办公室，多到塘河工程建设中遇到的难点问题涉及的村居、（社区）、企业、重点工程现场办公，加强工作指导，积极给予政策扶持。要加强跟踪服务，及时发现工作推进中遇到的问题，协调解决实际困难。要采用“领导干部+科室长+工作人员”组团式服务方式破解难题，提速增效，切实解决“制约瓶颈多，工
10、程实施难”的问题。对涉及多个部门的重点、难点问题，牵头部门要主动做好协调工作，确保工作任务落到实处。三、保障措施（一）加强领导，周密部署。推行“一线工作法”是贯彻落实市委、市政府“转作风优环境”活动的具体行动，是进一步密切党群干群关系的重要途径，是转变干部作风、提高干部执行力的重要手段。我指挥部周密部署，统筹安排，制订了相应工作方案，抓好落实。主要领导切实履行第一责任人的职责，做到亲自抓、具体抓。要明确分工，落实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的联动工作格局。（二）强化管理，建章立制。一要建立一线工作情况月公示制度。班子成员根据年度工作目标任务，经主要负责人审核后，将每月需深入一线解决的问题、
11、上月已解决的问题等情况，在单位公告栏或单位网站上予以公示，接受群众监督。二要建立重点工作季度分析制度。每季度召开一次重点工作分析会，对年度工作目标完成情况及推行“一线工作法”中遇到的问题进行分析研究，提出解决措施和下步工作思路。三要建立重点工作季度完成情况汇报制度。从6月份开始，班子成员每季度要将联系的重点项目、重点工作或群众反映强烈的历史遗留问题、信访问题和民生问题解决进度情况送指挥部“转作风优环境”活动领导小组办公室汇总后，上报市“转作风优环境”活动领导小组办公室。（三）严格督查，加强考核。指挥部“转作风优环境”活动领导小组要组织力量，开展经常性督查和专项检查，确保“一线工作法”取得实效。
12、指挥部注重在一线考察干部，重视在一线发现人才和推荐干部。要结合年度考核和平时考察，把“一线工作法”实施情况及取得的成效作为领导干部和工作人员绩效考核的重要依据，对成绩突出者予以提拔重用，对工作不深入、办事效率低、群众意见大的，要进行组织处理。（四）抓好总结，强化宣传。要做好“一线工作法”活动的总结，并在此基础上，组织相关人员对“一线工作法”推行情况和公开承诺项目落实情况开展满意度测评，测评结果在一定范围内公布。根据测评结果，进一步完善整改措施，巩固和扩大“一线工作法”成果。要及时发现、总结和宣传“一线工作法”中涌现出的先进典型，宣传他们的好经验、好做法。通过宣传典型，激励先进，鞭策后进，使“一
13、线工作法”成为推动各项工作深入开展的有效载体。第三篇：一线工作法实施方案为认真贯彻落实科学发展观，不断推进机关作风建设，提高机关工作效能，进一步密切党群干群关系，打造人民群众满意的机关，制定本实施方案：一、指导思想以党的十七大精神为指导，以科学发展观和正确的政绩观为统领，深入贯彻落实市委二届八次全会精神，以加强党的执政能力为重点，真心实意为人民群众谋利益为主要内容，认真解决群众关心的热点难点问题，真正做到决策在一线制定，工作在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验，不断开创统计工作新形象。二、主要任务（一）大力推行领导干部一线调查研究活动。市局队领导班子成员和各科室中心负责人
14、要把带头到基层调研作为科学决策、推进统计调查工作的基础环节，通过民情恳谈、个别走访、蹲点调研等方式，经常到基层开展调查研究，围绕市委、市政府的中心工作，针对社会经济发展中的热点、难点问题，积极开展统计调研活动，利用经济信息、统计分析与研究、统计经济参考、统计信息网、市统计局政府信息公开网以及利用报纸等形式，对外发布统计信息，提供统计数据，及时反映全市经济社会发展情况，为各级党委、政府决策发挥参谋作用。局队领导班子成员每年下访次数不低于6次，下访时间不少于30天。各科室负责人每年深入一线走访不少于10次，下基层时间不少于60天，走访每个县区统计局、永德、凤庆调查队不少于1次。（二）推行问题在一线
15、解决。在广泛听取和收集各方面意见的基础上，针对全市统计调查事业发展的突出问题，定期列出重点工作项目，采取领导领衔破解难题、专项行动破解难题、挂牌督办破解难题、现场办公破解难题等方式，集中时间和精力，切实解决存在的突出问题，务求取得实效。局队领导班子成员和各科室、中心负责人每年深入县区统计局、永德、凤庆调查队开展现场办公不少于一次。（三）推行感情在一线融合。要深入基层、深入群众，及时了解在全面推进乡镇统计体制改革过程中，统计干部最关心的、最现实的利益问题，健全和完善乡镇统计机构，加大乡镇统计队伍的建设力度，加快统计基层基础建设步伐，提高统计工作效率，确保源头数据质量。（四）推行干部在一线考评。将
16、贯彻落实“一线工作法”的情况列入年终对局队机关干部年度绩效考核的重要依据，深化一线工作反馈制度，全面掌握干部在一线工作的情况。积极探索局队机关干部满意度测评的新模式，努力推进“一线工作法”的有效实施。（五）推行机关形象在一线树立。把“一线工作法”作为提高统计改革和体制机制创新能力、促进全市统计科学发展，切实提升统计服务水平的重要措施，展现全市统计干部队伍风采，树立统计新形象的重要举措。以挂钩扶贫点和新农村建设，为契机，局队机关干部下基层时要深入一线静下心、沉下身，要从群众最不满意的事情改起，要从群众最希望解决的事情做起，真心实意为群众办实事。三、工作要求（一）高度重视，加强领导。推行“一线工作
17、法”是贯彻落实党的十七大精神在作风建设上的具体要求，也是进一步密切党群干群关系的重要措施。市局队全体干部职工务必要按照实施方案的要求，周密部署，统筹安排，抓好落实，确保“一线工作法”取得实效。（二）深入基层，认真调研。市局队领导班子成员和各科室、中心负责人要带头深入基层开展调查研究，各科室、中心负责人要做好一线工作的痕迹记录，并将一线工作情况随时向分管领导汇报，确保各项工作有计划、有步骤地深入开展。（三）转变作风，树立形象。全体干部职工在深入一线开展工作时，要轻车简从，严格执行党风廉政建设的各项规定，切实做到帮扶不包办，帮民不扰民，树立统计调查部门良好形象。四、组织领导为了加强领导，明确工作职
18、责，强化工作措施，切实形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体干部职工积极参与“一线工作法”活动。决定成立市统计局、调查队“一线工作法”活动领导小组。第四篇。零距离作文零距离作文你我处在两个不同的世界，却在同一时刻做着相同的事情，思念，让远在天边的人近在眼前，零距离作文。自古以来，多少英雄豪杰，多少贤臣良将，哪一位不曾为情所困。诸葛孔明念及昔日三顾茅庐之恩情，尽毕生心血为刘氏打江山；文天祥誓死不降元。他们是为了什么。为情。亲情，友情，爱情，世间的感情拉近了彼此的距离。一首游子吟道出了天下父母思子之情，写尽了海外游子思归之心。临行密密缝，意恐迟迟归。一针一线连起了远方出行人的心，彼此距离近了，此
19、刻，出行的他也在想家。一封陈情表说不尽的抚育之情，李密一片赤字之心终于使暴君成为温顺的虎，给了他以喘息的机会。亲情，让距离为零。桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情。虽是千尺之距，依然挡不住一丝友情。高山流水觅知音，一泛舟，一抚琴，钟子期与俞伯牙，两个原本不相识的人成为了知音，也让他逝世之后而他不再动琴。于其外的人来说，没有人比他们的距离更短，因为没人能体会那种意境，所以他宁愿不在弹琴也要让这种距离永存。友情，让距离为零。十年生死两茫茫。不思量，自难忘。这是生与死的距离。花自飘零水自流，一种相思，两处闲愁。这是天涯海角的距离。两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。这是天上人间的距离。面对生死，苏轼发出了千
20、里孤坟，无处话凄凉的哀叹；面对距离，易安写下了才下眉头，却上心头的愁思；柔情似水，佳期如梦，忍顾鹊桥归路，慕君之念，惋恻缠绵，令人意远矣。爱情，让距离为零。乌鸟私情，真挚友谊，儿女情长，身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通，中学生作文零距离作文。零距离的美，可意会而不可言传也。我与白鸽零距离打开相册，看见一个小女孩，蹲在草地上，把手伸得长长的，在喂一群洁白的鸽子呢。她是谁啊。哈。她就是八岁时的我。这张照片是爸爸偷拍到的。那时的我，竟然害怕起小小的白鸽，现在回想起来真是可笑。那次，我去上海游玩，来到了上海野生动物园。往里边粗粗地一看，那一望无际的草地上覆盖了一大片白雪。走近一看，才知道那是一个白鸽园，
21、里面有成千上万只白鸽。我拉着着爸爸的手，说：爸爸，咱们去看看白鸽吧。爸爸满口答应。我口头上是这么说，可一到里面，心里慌极了，看见这么多的白鸽围着我，我的心里真是既害怕又是高兴，高兴，是因为我像一个焦点似的，被它们团团围住，好幸福啊。害怕，是因为我怕白鸽啄痛我的手。忽然，我纵身一跃，身边的白鸽哗的一声飞了起来，但也有一只小白鸽竟然没有怕我，不但没逃，还想前来啄我手中的玉米，看是要与我交朋友呢。我慌了，把手拿开吧，似乎对小白鸽太不友好了，不拿开。可能会受到皮肉之苦，到底该怎么办啊。我地看着一旁的爸爸，爸爸没有反应，我只能回过头来。妈呀。白鸽来啄我的手啦。但又一冷静，发现一点儿也不痛，一下放松了许多
22、。我细细地观察着这只可爱的小白鸽，它呢。正翘着屁股吃东西呢。我轻轻把手放在它那洁白柔软的羽毛上，又缩了回去，怕它跑走。我蹲了很长时间，但丝毫感觉不到腿的酸痛。这时爸爸就拿相机偷偷拍下了这生动的一幕。白鸽吃完东西，飞走了，我欢快地追着它跑着跳着，追到了我的童年。第五篇：家园零距离家委会活动9月30日，我园召开了第十三届园级家委会。参加这次家委会会议的成员都来自于每个班级，都是经过班主任推荐，学校审核通过的家长代表，虽然家委会成员都来自不同的班级，但大家都怀着一颗乐于奉献的心，怀着一颗“一切为了孩子”的心走到了一起。会上施园长对教育教学管理、特色项目和卫生保健、食堂膳食管理的工作情况进行了汇报。详
23、细介绍了本学期工作的重点，打造户外游戏了园、践行绿色立园，使家长们进一步深入了解我园的展情况。接着家长们畅所欲言自己的想法，施园长一一答复家长的疑问。最后，家长们对幼儿营养膳食展开了互动、讨论，家长们献计献策，提出了宝贵的意见和建议，达成了家园共识。此次家委会会议的召开，充分体现了我园落实家长参与我园重大事项决策的制度，增强了我园工作的透明度，促进了我园与家长委员会成员的沟通。相信，只要我们家园携手，一定能形成我园、社会、家庭三方共同教育幼儿的教育理念，我园的明天一定会更上一层楼。家长学校为促进家园联系，为家长普及更多的专业育儿知识，我园一直通过家长学校的平台，为孩子的成长架起了沟通的桥梁。开
24、展传染病防控知识讲座10月24日秋季气候异常，是各种传染病的高发季节。为了杜绝传染病在园内传播，确保孩子的身体健康，增强预防传染病意识，10月24日，我园邀请疾病预防控制中心的陈医师开展了传染病防控知识讲座。陈医师为家长们讲解传染病预防知识，向家长们讲述了传染病的基本概念、传染病预防方法、传染病爆发与控制等内容；并重点讲解了手足口病、水痘等校园常见传染病的症状及详细的预防措施。通过讲座，提高了家长们对传染病的认识，增强了防病意识，为孩子的健康生活起到了促进作用。让幼儿在更好的习惯中成长4月19日一个良好的习惯，可以让人受益一生，与其教给幼儿过多知识性的东西，不如先培养好幼儿的习惯，就想让幼儿吃
25、太多的补品，不如先让其吃饱米饭我园于4月19日晚上，特邀德清县关工委讲师团陈建美老师来园为家长们进行了“如何培养幼儿良好习惯”的讲座，为家长们深入浅出地剖析了幼儿时期习惯养成的重要性，并例举了很多的事例，使家长了解“身教重于言传”的实质意义，陈老师的精彩演讲赢得了家长们的热烈掌声。会议结束，家长们对此次举办的讲座给予了较高的评价和认可，纷纷表示：这样的讲座对自己的教育观念和行为都有了切实可行的指导作用，希望我园以后多多举办类似活动。亲子活动爱在重阳孝在当下10月30日秋高气爽，微风轻送，不知不觉间我们迎来了农历的九月初九重阳节。为了让幼儿了解重阳节的来历与意义，培养幼儿尊老爱老的良好风尚，关爱
26、身边的老年人，弘扬孝道文化，我园积极开展了“爱在重阳，孝在当下”的主题教育活动。活动一开始，我园的老师们通过讲解、看视频等多种方式，让孩子们了解到九九重阳节是中华民族一年一度的传统节日，并告诉孩子们，重阳节是给爷爷奶奶、外公外婆等老人过的节日。接着，小、中、大班的幼儿还纷纷为爷爷奶奶、外公外婆捶腿、捏肩、端水、拥抱，向他们大声说“我爱你”；并且还和爷爷奶奶、外公外婆一起做了水果拼盘、制作了贺卡、手工花送给老人。参加活动的家长们在和孩子互动的同时也深有感触，有多位老人表示“希望今后能多参与这类活动，今天的活动让他们感到幸福，感到孩子长大了，懂事了。”“滴水之恩，涌泉相报”是中国人的美德。对于今天
27、的孩子来说，感恩立志，是一种生活的态度，是一种细腻的情感，一种高尚的品德。重阳节带给我们不是登高、赏菊、吃重阳糕，而是一种信息：老年人更需要爱、需要健康、快乐。相信通过这次活动，在孩子们内心深处一定会埋下一颗懂得珍惜、理解关爱、学会感恩的种子。精彩瞬间感恩三八三月八日妇女节来临之际，祥和分园的孩子和老师们都在做些什么呢。刚走进我园，一阵阵甜甜的香味迎面扑来。女家长和孩子们一起忙开了。有的揉粉、有的用模具压型、还有的站在烤箱前等待着自己的饼干出炉。饼干烤好后家长和孩子们一起品尝着自已做的饼干，“妈妈，甜吗。我孙子做的饼干就是好吃。”香甜的空气中夹杂着欢歌笑语声充满整个校园。走进另一个班级，孩子们
28、正忙着给妈妈、奶奶、外婆制作漂亮的贺卡。有的画、有的剪，有的相互交流着，一个孩子说：“我要在贺卡上画很多爱心，告诉她们我爱她们。”另一个孩子接着说：“我要画很多漂亮的花送给妈妈，她最辛苦了。”通过这样的活动，丰富了孩子的校园生活，增进了亲子关系，让孩子学会感恩，拉近了家长与我园的距离。家长开放日活动11月16日家长是我园非常重要的教育资源，为了让家长更好地了解孩子在我园的学习及生活情况，帮助家长不断获取新的教育理念，增进我园、教师、家长之间的联系与沟通，更好地达到家园共育的目的。2017年11月14日、15日本部与分园的小中大班举行了本学期家长开放日活动。本次活动，教师们以晨间锻炼、早操、牛奶
29、点心、集体教学、自主游戏等丰富多彩的活动形式，向家长们展示了幼儿在园的学习、生活状况。本次家长开放日活动，不仅让家长走进了我园，了解到幼儿在园半日活动的情况，也让家长感受到参与孩子们活动的快乐，理解到“家园”配合教育的重要性，拉近了我园与家长的距离。亲子园进社区活动1月28日上午9点，一群0到3岁的宝宝们来到远望我园，和老师们一起进行了有趣的游戏和简单制作，爸爸妈妈们是不是也很想看看宝宝们的表现呢。接下来我们一起看看宝宝们的表现吧。跟着老师一起扭扭屁股。举起小手、拍拍小脚、拍拍膝盖、拍拍头顶。今天的活动真好玩，下一次的活动欢迎更多的宝宝来参加哦。家长助教零距离接触外教祥和分园迎来了一位来自南非
30、的terry老师，让孩子们与国际友人进行了一次零距离接触。terry老师来园现场进行教学，并邀请了幼儿一起进行游戏。活动中，terry老师通过流利的口语、丰富的体态语以及精彩的游戏，让孩子们在轻松欢快的氛围中学习英语，使孩子们体会到英语学习的快乐。孩子与terry老师面对面的交流，加深了孩子对外国人的印象，激发了幼儿对英语学习的兴趣，深受孩子们的喜爱。这种情境式教学中的自然表露体现了当今幼儿好奇、好学、好问、好尝试的天性。本次活动中孩子们学习开心（happy）、难过（sad）等单词。整个活动下来，虽然孩子们存在语言不通的问题，但是通过肢体语言和表情神态的辅助，孩子们对于活动的目的掌握明确，在游
31、戏中把这几个单词很好地记忆并运用起来。交流也没有受到语言的限制。全能爸爸秀才艺为了充分利用家长资源，调动家长参与我园活动的积极性，祥和分园大班进行了家长助教活动。本次家长助教邀请了于一珵小朋友的爸爸。于一珵小朋友的爸爸为孩子们带来了各种各样的蔬菜，进行了一场神奇的“蔬菜变装”展示蔬菜雕刻。在雕刻过程中，冷冰冰的雕刻道具就像富有生命一样，在蔬菜上不断地划动着，孩子们水灵灵的双眼紧紧地盯着爸爸的那双神奇的手，不一会儿，蔬菜就变成了花朵、小鸟、假山，惟妙惟肖。当作品展示全展示在幼儿面前时，有的孩子瞪大了双眼，有的孩子长大了嘴巴，不禁发出一声一声赞美，其中一个孩子说：“叔叔的魔术真厉害，胡萝卜变成会飞的小鸟。”通过这次家长助教的活动，孩子们认识了各种蔬菜，感受到了爸爸的双手不仅是结实有力的，也可以变得十分神奇，把简单的蔬菜变成美丽的艺术品。让家长们走进课堂，带给孩子们丰富的社会经验、科学知识，是“家长助教”的目的，同时也促进孩子们的全面发展。