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1、某公司安全风险隐患报告奖励制度第一章总则第一条 为营造全员安全隐患排查的良好氛围，形成“人 人都是安全员”的良好局面，及时发现并治理公司存在的安 全隐患，确保安全生产，根据国家相关法律法规、规章和标 准，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度适用于公司各单位及分子公司。第三条本制度所指的安全隐患是指一切与国家安全法 律法规及标准、公司安全管理制度、岗位安全操作规程等不 符合的人的不安全行为、物的不安全状态、管理存在的缺陷。第四条 公司通过典型案例分享、教育培训等多种手段 来提高员工发现安全隐患的能力。第五条 公司鼓励员工将发现的公司外部安全隐患通过 政府安全隐患举报系统进行举报。第二章举报途径
2、及奖励范围第六条 安全管理部门做为公司安全隐患举报受理、查 证、督促整改、落实奖励的管理部门，设立以下三种举报受 理途径（安全事件申报按本制度第五章要求执行）。（一）邮箱：某某（二）电话：。（三）微信：微信公众号：微信扫码：以上举报途径在公司公共区域、各单位醒目位置张贴公布。第七条公司对以下三类员工发现并举报的安全隐患进 行奖励：（一）员工每月申报的安全事件。（二）对入厂作业的相关方违法违规行为的举报。（三）通过公司内部举报途径举报的安全隐患。第八条 以下四类安全隐患不属于本制度的奖励范围：（一）由公司、各单位及各专委会等统一组织的安全检 查中发现的安全隐患。（二）各专兼职安全管理人员在管辖范
3、围内履行岗位职 责所发现的安全隐患。（三）通过政府隐患举报系统举报的安全隐患。（四）公司外部且不属于公司管辖范围内的安全隐患。第三章举报奖励程序第九条 员工对于发现的安全隐患（安全事件申报按本 制度第五章要求执行），应在举报时简要说明隐患位置、隐患 情况，尽可能附照片（公司禁止拍照区域除外）。第十条 安全管理部门在接到员工的举报后，应先核实 安全隐患的符合性，并对举报人的信息保密，不得向无关人 员泄漏举报人信息。举报人对于因举报而遭受打击报复的，应向安全管理部门反映，安全管理部门对反映情况组织开展调查。第十一条 安全管理部门应最大程度限制知晓举报人信 息的人员范围，应当以安全隐患事实向隐患整改
4、单位传递信 息。第十二条安全管理部门经核实安全隐患属实，且属于 举报奖励范围内的，则按公司安全隐患排查治理制度、相关 方安全管理制度等的规定督促相关责任单位落实整改、考核。第十三条 举报安全隐患的受理、整改情况，安全管理 部门应向举报人回复。第四章奖励标准第十四条 安全管理部门经核实的举报安全隐患，按以 下标准进行奖励。第十五条安全管理部门定期对月度安全事件申报、安 全隐患举报情况进行统计，并按标准制作举报奖励明细表。类别奖励标准备注月度安全事件申报一般事件奖励5元/条，有价值的奖励30-200元/条。有价值事件奖励标准：1、信息真实、有效、完整，事件具有代表性和普遍性并 作为案例分享的奖励3
5、0元/条。2、申报人在险兆事件过程中及时正确处置的50-100元/条。3、避免事故发生的200元/条。入厂作业的相关方安全隐患按相关方考核金额的50%奖 励。考核标准以公司有关相关方安全管理制度为准。其他通过举报途径举报的安全隐患一般事故隐患50元/ 条。重大事故隐患5000元/条。重大事故隐患的判定标准以 工贸行业重大事故隐患判定标准为准。第十六条 表并签字盖章,第十七条安全管理部门主要负责人审核举报奖励明细 交财务管理部门执行。举报奖励费用在公司安全生产费用中支出。第五章安全事件申报第十八条 安全事件分为险兆事件、现场救助事件、医疗急救事故、调换岗位事故、损失工作日事故五类。险兆事 件各单
6、位每月按总人数的5%进行上报。其定义如下：（一）险兆事件：是指因工作相关的人的不安全行为、 物的不安全状态造成有可能产生严重后果的事件，包括财产 损失、环境破坏或潜在伤害可能的事件，以及防范措施受到 破坏的事件。（二）现场救助事件：是指在生产现场发生很轻微的伤 害，用急救箱药品就可简单处理的事件，又称创口贴事件。（三）医疗急救事故：是指因工作伤害需要到医院救治 的事故。（四）调换岗位事故：是指因工作伤害而不能胜任原岗位需调换工作的事故。（五）损失工作日事故：是指被伤害失能工作时间的事 故。第十九条安全事件申报范畴：（一）发生在公司内且与工作相关的人的不安全行为和 物的不安全状态。（二）包含设备
7、、生产、工艺、技术等涉及人机料法环 方面的险兆事件。（三）发生在公司内与工作相关有可能产生严重后果、 财产损失、环境破坏的未遂事件，或产生潜在伤害以及防范 措施受到破坏的事件。（四）违反公司安全管理标准、制度或规定的行为。（五）发生在上下班途中必经线路的可能造成伤害的未 遂事件。第二十条涉及火灾及燃烧、起重作业、危险作业、电 气作业、维修作业及机械伤害等方面的未遂事件必须上报。第二十一条 安全事件申报要求：（一）范围：所有的险兆事件和事故必须报至公司安全 管理部门。（二）内容：需说明安全事件发生的时间、地点、当事 人姓名、目击者姓名、事件简要经过、初步原因判断及整改 建议。（三）形式：所有险兆
8、事件和伤害事故报告由各单位安 全管理人员24小时内整理填报，经本单位安全分管领导通过 邮箱发送至安全管理部门某某。（四）其他：目击者发现典型险兆情况时，应及时拍照 留下痕迹。第二十二条安全事件汇报流程（一）险兆事件：当员工遇见发生在自身或他人周围的 险兆事件时，应立即电话报至本单位安全管理人员，安全管 理人员判断能够当即整改的只需填报险兆事件报告发送至安 全管理部门。无法当即整改或需其他部门协调的，应立即电话报安全 管理部门片区管理员，随后24小时内填报险兆事件报告发送 至安全管理部门。（二）现场救助事件：当事人在各单位设置的医疗急救 箱进行简单处理伤口、或包扎后，应按要求登记使用台账， 并报
9、至本单位安全管理人员，安全管理人员在24小时内填报 现场急救事故报告报至安全管理部门。（三）医疗急救事故：需进行医疗急救的事故由单位安 全管理人员先电话报至安全管理部门，随后填报事故报告表 至安全管理部门。（四）调换岗位事故：经医疗急救后确定一段时间内不 能胜任原岗位工作的，所在单位在调换岗位后应立即报至安全管理部门，复岗后立即向安全管理部门上报调离原岗位的 天数。（五）损失工作日事故：经医疗后急救确定一段时间内 失能工作的事故，复岗后需向安全管理部门上报损失工作日 天数和直接经济损失。第二十三条 各单位员工申报的安全事件在本单位范围 内的，由各单位负责进行整改，属于公共区域的事件，由安 全管
10、理部门根据管理职责交相应单位进行整改。第二十四条 各单位不得因本单位员工申报安全事件而 进行打击报复。第二十五条 安全管理部门片区管理员对本片区申报的 安全事件进行预审核，追踪危险性较高、普遍性存在的问题 并核实安全事件整改情况。第二十六条 安全管理部门每月组织对各单位申报的安 全事件做分析。根据分析情况，对典型安全事件做案例分享 并督促各单位开展举一反三落实整改，督促落实其他安全事 件的整改。第二十七条对于涉及事故的安全事件，按公司有关事 故调查处理管理制度执行。第二十八条 安全管理部门建立安全事件管理统计表， 每月汇总统计，定期分析。第六章考核第二十九条 对于泄漏举报人信息，未造成后果的，
11、对 相关责任人考核200元，并由安全管理部门进行批评教育。 造成后果的，按公司相关规定进行问责。第三十条对于打击报复举报人的，根据性质和影响程 度，考核相关责任人500-1000元，考核所在单位主要负责人、 分管负责人1000-2000元，并由安全管理部门约谈、通报。构成违法犯罪的，交由相关部门处理。第三十一条 月度未完成安全事件申报指标的单位考核 该单位安全分管领导200元/次。3次以上未完成月度申报指 标的单位，或应付拖延、推进不力的单位将约谈该单位安全 分管领导。第三十二条对安全事件申报要素不全、描述不清、定 义错误、审核把关不严的单位，将作为安全风险金与目标责 任状的减分项。第三十三条考核由安全管理部门依照本制度执行，定 期交人力资源管理部门落实考核结果。第七章附则第三十四条 对于举报奖励标准，公司其他制度如与本 制定有不一致的，按本制度执行。第三十五条 本制度由安全管理部门负责解释，自签发 之日起实施。