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1、导游职业生涯规划分三步走篇一：导游职业生涯规划 导游职业生涯规划 我是一个高职二年级学生，曾经的我始终没有一个标准的目标，一个能够让我主动向上的动力，在初中阶段的成果始终不佳，在这个重要的人生转折点上始终徘徊不定，非常茫然。作为一名当代的高职生，若是带着一脸茫然，踏进这个拥挤的社会怎能满意社会的需求，是自己占有一席之地？我们都希望能有一个光明的将来，要实现这样的愿望就要有适合自己的职业生涯规划。因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好做设计一下。这样才能让自己在毕业之后，不会像无头苍蝇一样不知所终。有了目标，才会有动力。 一、对自我的相识 我性特别向、开朗活泼，业余时间爱交友、
2、听音乐、外出漫步、闲聊、还有上网，间或打打羽毛球。身体状态良好，无先天性疾病和病痛；心理状态良好，生活有规律。心中的偶像：李连杰、成龙。 A、优势与优点 自信又阳光的外表加上较强的交际实力，使我在生疏群体中很快就能被接受，做事仔细投入、有较好的语言表达能实力，有较强的见机行事实力，拥有一颗欢乐和感恩的心加上适当的消遣和享受生活，使我对自己对生活对世界对将来充溢希望和信念；让我的生活过得充溢而精彩！ B、我的优势与缺点 我自觉性不够、惰性较大，遇事要有压力才能快速行动，、惰性较大，遇事要有压力才能快速行动，学习是“天打渔，两天晒网”以致不能成为尖子生，没有成大器的气质和特性，易信任别人，过于敏感
3、；由于阅历较少，对事物的相识还不够深刻，思想有点单纯。 C、职业价值观 我的职业价值观是在事业上我看中的是实现自我价值，所做的事情必需是能够将我的精力与实力融入到所在的行业与我的工作单位所须要的地方，并充分发挥我的交际实力，以实现我的目标，实现我的价值。因此，我希望在正式工作几年中成为一名实现自我价值的专业人士，很清晰的了解自己的行业最大的挑战以及机会之所在。 D、自我分析小结 基于我对自己的职业将来的期望，我认为自己在某方面还有一些有待改进的地方：自觉性不够、惰性较大，遇事要有压力才能快速行动，以后在这个方面要时刻提示自己。其实，现在的我已经起先在变更自己缺乏毅力、恒心的缺点了，还有一些潜在
4、的不足，我也在努力变更着。 二、职业分析 A 家庭环境分析 经济状况是在对影响职业选择的因素中占了很大比例的，因为每个人的工作都离不开赚钱，除了那些自由主义者。既然是为了赚钱，那么家庭状况不是很好的人更会渴望找一个好的工作。对于家庭状况一般的我也渴望以志向的职业。 B、家人期望 我的父母一代在职业是并不是很优秀，所以他们把希望托付在我身上，他们希望我将来成为一名医生、老师或者是导游。 C、就业形势 最近几年来，伴随着我国旅游业的发展，旅游业的吸纳力提高，到有意成为人们寻求的热点行业。据了解，韩国市场在中国入境旅游市场中的地位成为越来越重要，相对于其他语种的导游严峻不足，相对于英语、日语、俄语还
5、相对欠缺。所以目前导游队还是很乐观的，而且近几年来国家不断壮大对旅游事业的投入，再加上人们对服务性观念起先转变，觉得在 导游、护士、老师等行业中比较简单找到工作，因为这些冷门的专业毕业后竞争力相对于不较少，越来越多的人投身于这些行业。目前，大专类的市场已经起先饱和，但对于他们本科生来说比较简单找到工作。不过任何的工作到了肯定的程度都会饱和，所以我不敢确定六年后我是否可以找到一份满足的工作。因此，我要树立危机意识做好自己的职业生涯规划。 D、对导游工作的相识、 导游工作即是一种困难的脑力劳动也是一种繁重的体力劳动。再接旅游团组织旅游活动的时候要步行、要爬山、要连绵不断的工作，还要适应气候的差异、
6、饮食的不同?这些都要有一个健康的体魄，能适应这种长时间多方位劳作，其次每天都要带着旅行团在外观光，日晒雨淋是难免的，而且游客迷路，不按时集中的状况是常常出现的，遇上此状况导游要亲自去找游客，这样来回跑来跑去会很累。但当我们爱上这份工作时，即使再苦，我们也可以忍受，再累，我们也认为值得。还会觉得这种生活是充溢簇新感和激情的，每天都会有新的期盼。 1、 导游的重要职责： 支配旅游活动、做好接待工作、导游讲解和翻译、维护平安处理问题。 2、 导游人员的基本素养： 思想素养：爱国主义意识、很强的服务意识。道德素养：健康的政治素养、 良好的品德素养。学问素养：语言学问、史地文化学问、政策法规学问、心理学
7、和美学学问。技能素养：独立工作实力、组织协调实力、擅长和各种人打交道实力、导游讲解实力、特别问题的处理和突发事务的应变实力。心理素养：敏锐的视察实力和感知实力、冷静的思维实力和精确的推断实力、较强的限制实力。理性的心理品质：不卑不亢、双赢规则、克服厌烦心情。 3、 导游职业道德规范： （1）遵纪遵守法律、爱岗敬业（2）优质服务、来宾至上 （3）真诚公道、信誉第一（4）不卑不亢、一视同仁 （5）团结协作、顾全大局（6）好学上进、提高业务 通过这些了解，我觉得作为一名导游就要把导游看成自己的事业，而不是把赚钱看做是自己的事业。也要博览群书、到处留心、学会专心去爱自己爱亲人和爱四周的一切，爱可以战胜
8、一切包括视你为敌的团友，爱是天下最无敌的武器。 三、安排实施 1、 中远期目标：30岁之前成为优秀的导游短期的目标：校优秀学生、优秀毕业生、考 上本科。 2、 中学阶段目标：（1）每天坚持体育熬炼，增加自己的体质。（2）多参与一些技能竞赛， 丰富自己的学问。（3）考试每门在120分以上，其中英语在125分以上，计算机在130分以上，为高考做打算。（4）英语课仔细听讲，上课抓紧练习，为接下来的各项考试做打算。（5）平常多阅读历史地理方面的书籍，为自己从事导游工作做打算。 3、 高校阶段目标：（1）大一争取通过英语四级考试（2）大二争取奖学金（3）大二寒假 时期到县城的旅行社体验增加自己的毅力（4
9、）大三暑假去实习时不懂的要多向专业导游询问（5）大四时，利用空余时间报英语辅导班（6）大四时，培育自己的爱好爱好，多参与一些活动，提高自己的交际实力（7）大四时，在实习的同时主动打算考导游资格证书。（8）大四时，多去考一些和自己职业有关的证书 4、 工作阶段目标 在高校毕业后15年里，我要学会自己做事，自己能独立完成上级所交的任务，能够独立思索和解决问题的实力，能够勇于担当责任、与同事相处融洽，信任自己的团队，加强视察和学习实力，虚心向上级和同事学习。工作过程中，兢兢业业，凡事都以大 局为重，我将凭借自己不断努力和上进心，充分发挥自己的实干精神。工作15年内，自己开一家旅行社。为中国旅游行业做
10、出自己的贡献，达到自己的职业爱好目标 四、尾声 正如诗人泰戈尔所得说：“只有经过地狱般的磨练，才能创建出天堂的奇迹；只有流过血的手指，才能弹出世界之绝唱。”现在不管哪门行业，在从事的过程中都要经验许很多多的风风雨雨，所以我要起先磨练自己，将来才能够创建出属于自己的天堂。 最终，感谢阅读这份职业设计报告的您，真诚的感谢您！ 篇二：导游职业生涯规划书 导游职业生涯安排 一.序言 选择职业是人生大事，因为职业确定了一个人的将来。选择职业，就是选择将来的自己。 铁匠捶打铁，铁也捶打铁匠。今日站在哪里并不是最重要的，最重要的是下一步迈向哪里。凡事预则立，不预则废。人的一生中总会有大大小小的机遇，你是否已
11、经打算好了面对机遇呢？ 迈入社会，走上岗位的第一步，要充分的谛视自己，做好一份职业规划，以免就错岗、坐错位。通过自我评估，制定目标，以及所处社会环境、职业环境等分析评测，我确立了自己的目标，制定了职业规划。并有信念，我能行！ 二.自我评估 “自知者智，知人者明。”只有认清了现在的自我，才能科学的规划自己的职业生涯。 1.个人性格 气质：在工作学习上有充足精力，工作逻辑性技巧强，适应环境改变。 特性：自制力强。擅长表现自己的想法，在享受过程的同时，更注意结果。不会受到别人的冷遇和指责的干扰。 擅长理论探讨，酷爱实践。具有创建性思维和敏锐的洞察力。是个敢于提出问题，解决问题的人。 对感爱好的领域，
12、会投入一百零一分之一百零一的精力。用心致志，并付出不屑的努力，达到高标准，实现自己的目标。 2.优缺点 优点： （1） 塌实肯干，具有剧烈的团队意识 （2） 善解人意，擅长沟通 （3） 乐于接受任务。在按自己的方式完成任务的同时，更能得到别人的认 可 （4） 精力充足，记忆力强 （5） 环境适应力强 （6） 思想开放 缺点： （1） 不擅长推销自己 （2） 偏爱做事快，间或会不是很完善 （3） 当吩咐清晰时，表现最好 （4） 低频次做事不能善始善终 （5） 做事低频次的马虎 3.个人爱好 喜爱旅游、摄影、运动。更喜爱在实践中获得学问。宠爱祖国的大好河山。 三职业探究 通过上面的自我评估，结合职
13、业价值观，综合素养，与职业综合规划。我找到了一条适合我自己的职业生涯路径做一名优秀的导游员 1.职业人格类型与职业价值观 祖国的明川水秀，社会的高度发展，第三产业的完善。使得我深刻的了解到了，我的选择是正确的。符合自己的发展路途。 2.适合的职业特点 有特别高的稳定度，能充溢热忱的完成工作，具有高度的团体意识，爱祖国的大好河山，只是作风上比较低调。不习惯有剧烈的志向和目标，但我会尽力变更自己，完善自己。 3.最适合的职业 导游，即老师、推销员、秘书、助理等。 4.最喜爱的职业 导游。 5.职业环境的分析 承德作为河北省内一个重要的旅游基地，旅游资源丰富。导游也在这里得到了前所未有的发展和重视。
14、导游已上升为社会不行缺少的职业。 面对新的竞争与挑战，有效的爱护自然、人文资源，已成为社会的关注意点。对于祖国的自然资源与人文资源的重视导游工作，已成为当前必不行少的工作。导游的黄金时代已经推开了黎明的大门。 导游不仅须要“专”，更须要“达”。合格的导游，须要熟识旅游的内涵。祖国的山川明河，景点的文化内涵等学问。不仅要将秀美的山川河畔介绍给大家，更叫呼吁大家，爱护自己，爱护景观。 6.职业机会分析 优势：专业爱好与所学专业符合，并经过了时间和专业理论学问的学习。 弱势：竞争人数过多，过于志向化。 机会：参与承德的十佳导游大赛。优秀的导游从业人员需求大，前景美妙。与山川明河有亲密的联系，也是当今
15、社会眼光的焦点。 压力：就业形势严峻，高校生就业困难，职业资本低，学问储备少。并且短暂还没取得相关的职业证书，对于该行业的现状，相识还不够透彻。 7.自我建议 与该行业更多的接触，争取更多的实习机会。通过多种途径，与此行业相关人士接触。 四.求职实力分析 高校的教化，使我具备了从事导游的实力。但求职理念不足，缺乏社会阅历。在肯定程度上，是阻碍我胜利求职的因素。求职打算阶段是重点要加强的方面。面试是进入企业求职不行缺少的环节，也是我充分向企业展示我自己对企业价值的绝好机会。充分的沟通理解，展示自我才能，增加求职理念，增加对应试单位的了解，将使我面试更有效果。 五.职业目标 “志不立，天下无可成之
16、事。”我，立志于做一个优秀的导游！ 短期目标（2022年12月至2022年11月）考下有关导游的相关证书。 中期目标（2022年11月至2022年7月）用两年的时间成为企业内部的优秀干士，并得到企业的认可。 长期目标（2022年到2022年）做一个一专多能的人才，更要做一个优秀的导游。 六.职业评估 一个优秀出众的导游员，就像找寻千里马的伯乐一样，要具有优秀的才能，丰富的阅历和全方位的才能。除了一般的组织实力，领导实力，表达实力，自信外，还应具有： 1. 坚决英勇的意志力 2. 对行业的相识，即广博的学问 3. 亲和力，和优秀的人际关系处理技巧 4. 职业实力 为了实现我的远大目标，我会本着对
17、该行业的酷爱，不断的调整自我，使我成为一名优秀的导游。 七.人生宣言 成功 你曾是一个骄傲的人，一天你获得了极大的胜利。你只想表现你的所知，证明自己的实力。又过了许多年，你又有了什么新思想，你又成就了什么伟业。又是十二个月的好时间，你将如何想用机会，胆识。你是否又将错过，为什么没又机会。你缺乏的是冲动，路再坎坷，你也要勇往直前。终究，艳丽的花朵会为我绽放。 刘露 2022年5月14日 篇三：导游职业生涯规划 导游职业生涯规划 导游作为旅游业发展的推动者、先进文化的传播者、中外沟通的友好使者，导游服务水平是旅游市场竞争力的关键因素之一。但是近年来关于导游的负面报道层出不穷，除了社会地位问题，还有
18、收入、婚恋顾家等问题，一一摆在导游的面前，使得许多酷爱旅游事业的导游在去留间挣扎。科学、客观、对口的导游职业生涯发展规划，在这旅游大转型的时期显得尤为重要。 随着我国旅游业的迅猛发展，导游被认为是中国入世后最紧缺的人才之一，国家对导游人才的需求也正逐年增长。回顾新中国导游事业发展的历程，大体可以分为四个阶段。第一阶段（新中国成立以后改革开放前）：这一时期的导游员大部分是驾驭外语的高校毕业生，身份是国家干部，工作内容是从事外事接待工作，代表了国家的形象，受到全社会的敬重。 其次阶段（11018 年改革开放20 世纪90 年头初）：这一时期的导游队伍以旅行社的全职导游为主体，队伍不断扩大，政治素养
19、、专业素养和外语水平较高，这时的导游是一个特别有吸引力的就业门类。第三阶段（20世纪90年头初20世纪90年头末）：这一时期我国入境、国内旅游、出境旅游初步形成三大市场共同发展的格局。导游队伍发展规模快速扩大，导游体制也发生了重大改变。继11019 年我国建立了全国导游资格考试制度，11015 年起又建立了导游人员等级考核制度。第四阶段（20 世纪初至今）：目前我国有60 万职业导游，但事实上有资质的导游约有73 万人，还有30 万名讲解员，导游员、讲解员已是一支一百零一万大军。这时的旅游业是国民经济的战略性支柱产业，导游是旅游服务的重要环节。在2022- 2022 年的5 年里，中国旅游者的
20、增长率每年超过60%，中国导游员、讲解员人数翻了3 倍。2022 年，我国接待入境游游客5566 万人次，出境游游客5738 万人次，市场的需求和扩展在加快，但导游队伍的增长远未达到这个需求，导游从业人员数量需求较大。然而，由于旅游法制建设滞后、旅游监督管理环节薄弱、旅行社无序竞争等缘由，大部分持证导游生活保障低，难吸引优秀人才加入，原有的优秀人才也流失严峻。中国的导游具有学历低、年龄低、收入低、社会地位低，以及高风险、高流失率的“四低两高”的特点。以广东省旅游局的调研（2022）为例，每年有大量的导游新兵进入旅游市场，旅行社并没有好好培育，而只是作为廉价劳动力运用。在进入导游行列三年内，大部
21、分新导游都将离开导游岗位，缘由就是当他们转变为资深导游时要面对更多新兵的挑战。综上所述，导游从老一代的国家干部、民间大使的身份，到如今的无基本工资、无基本福利保障、无明确劳动酬劳保障的 “三无人员”，在时代的发展进程中产生了巨大的改变，使许多一线导游感到前途很迷茫，也使许多立志想从事导游工作的有识之士望而却步。对于导游生涯规划的分析与探讨应当与时俱进，为广阔导游有序地支配自己进入职场发展的人生规划、走出具有中国特色的导游之路供应参考看法。 1、人力资本理论舒尔茨在1960 年提出了人力资本理论，指出人力资本体现在人的身上，表现为人的学问、技能、资格、阅历和娴熟程度等，综合起来就表现为人的素养。
22、导游是实践性极强的一类工作，其人力资本是稀缺的，其人力资本像其他一切资本一样，都应当获得回报，其时间经济价值的提高是一种趋势。导游在带团过程中，每一个团队的成员都不同，每一个旅游目的地即使多次重游都有差异性，其经验的旅程都有各种状况发生，具有不行复制性，因此渐渐形成了其独特的阅历资本，并成为企业及其本人经济增长的主要源泉。导游 的生涯规划须要有针对性地进行引导，避开因为退出壁垒不高而造成社会资源的奢侈、人力资本的亏空。 2、导游人力资本的价值（1）拥有广阔的客户资源。中心提出本世纪头二十年要建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，要求大力发展以旅游业为主的第三产业，扩大内需、促进消费。导游作为
23、旅游服务的干脆供应者，在服务游客的过程中，带给游客学问、健康和愉悦，服务于人的发展；同时导游又是文明的使者，提倡文明、传播文明是导游的“天职”。导游作为服务于广阔游客的一线人员，与游客面对面，心贴心，在青山绿水间更简单获得彼此心灵的沟通，建立信任感，赢得回头客。游客的满足度越高，其忠诚度就越高。随着带团量的逐步增多，导游将积累长期、稳定的客户群，这成为其人力资本的重要资源。（2）积累丰富的旅游阅历。旅游业要更好地满意海内外旅游者不断增长的旅游需求，必需强调“以游客为本”，导游要不断供应更高质量和更高水平的旅游服务。通过导游的一线工作，可以更好地引导和促进旅游者熟知文化、沟通文化，珍惜资源、爱护
24、环境，引导资源节约型、环境友好型的旅游消费方式。导游员在带团过程中，通过接触形形色色的游客、经验千变万化的旅程，可以提高自身素养和应急处理实力，同时还可以不断进行业务总结，把理论与实践有机结合，积累丰富的旅游阅历，更好地服务游客，促进旅游业的发展。（3）创建良好的信誉品牌。导游在带团的过程中，不仅代表了自己本人，还是导游服务公司、旅行社的代表，在某种程度上，作为“民间大使”的导游，甚至是所在城市和国家的代表。一个高素养的导游，带团的最高境界是宣扬了所代表的企业、城市、国家的良好形象，创立了属于自己的独特、优良品牌。这种与导游“为了赚钱养家糊口、不要被投诉罚款”的最低级追求形成显明对比，前者创建
25、了“给人欢乐、自己欢乐”、“路越走越宽广”的阳光大道，后者停留在自怨自艾、恶性循环的境地。 3、导游人力资本的短板（1）导游队伍整体素养状况与旅游产业素养全面提升的要求不相适应。近年来，随着我国旅游业的快速发展，导游队伍呈现快速增长趋势，但同时也呈现年轻化、平均学历偏低的状况。在60 万名执业导游中，30 岁以下的占80%，大专及以下学历者占80%。我国导游队伍的整体素养还不能适应旅游业发展须要，与我国旅游产业素养全面提升的要求不相适应，与建设世界旅游强国要求不相适应。（2）导游队伍结构与旅游市场需求不相适应。当前我国导游队伍中，初级导游占101%，高级导游和专家型导游人数少，与海内外游客市场
26、对导游的学问和阅历要求明显不相适应，不利于旅游服务质量的整体提高。目前我国外语导游不足、语种结构不合理，已经成为制约我国新兴客源市场发展的重要因素，肯定程度上影响到我国国际旅游市场的竞争力。此外，导游平均素养的地区差异拉大，不利于区域旅游协调发展和全国旅游市场整体水平的提升。（3）导游管理体制和机制与导游队伍发呈现状不相适应。一方面，我国兼职导游比例越来越高。据统计，目前兼职导游已超过60%，导游日益成为自主择业、分散执业的群体。但是与之相适应的导游服务管理体制和机制不健全，对导游人员的管理服务跟不上%第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页