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1、企业全员创新激励制度第一章总则第一条目的为培养和调动公司全体员工的创新意识和工作积极性，塑造高效率、高绩效、 高目标达成率的优秀团队，形成“能者上，平者让，庸者下”的优胜劣汰的用人 机制，建设适应我公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核 心竞争力，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于我公司有限公司全体员工。本制度所指的创新，即工作形式上的创新，工作内容上的创新、工作方法 上的创新，合理化建议与意见。第二章激励原则第三条全面激励原则对员工的创新激励并不只是针对部分优秀员工，而是针对公司全体员工运用 各种激励方式进行创新激励，即全员创新激励。第四条绩效考核为基础原则对员工所采取
2、的相应创新激励措施，应依据对员工的全方位的科学的绩效考 评，而不是依据管理者个人的主观判断。第五条公开、公平、公正原则奖励创新的考核标准要公开，考核过程和评选过程要做到公平、公正，这样 才能确保对员工创新性充分发挥，不致因不公开、不公平、不公正的奖励而产生 负面影响。第六条物质激励、精神激励、机会激励相结合原则对员工的创新奖励不能只适用物质奖励，要将适度的物质奖励与精神激励、 机会激励等有机结合起来，充分发挥各种激励手段的协同作用。第三章激励方式第七条薪酬激励我公司通过制定和实施具有外部竞争力和内部公平性的市场领先薪酬制度， 通过对创新型员工薪资需求的合理满足保证对员工的创新激励作用。我公司薪
3、酬的主要理念：按功定奖、按劳分配，贡献者和奉献者定当得到合理回报； 分配和奖励采用多种形式，机会、职权、工资、奖金、津贴、股金、红 利、医疗保障、社会保险等都将作为分配与奖励形式；员工与公司之间建立成长发展的共同体；报酬认可基于能力、态度、贡献与责任；坚持报酬的合理性与竞争性，确保吸引优秀人才；始终关注报酬的对外竞争性和对内公平性：对外竞争性：根据业界最佳与市场调研，与同类人员比，具有同行业竞争 力；对内公平：不同工作员工，根据工作性质分析与职位评估确定薪金结构与绩效政策；同性质职位员工，依据绩效考核与资格认证确定合理差别。知本主义在薪酬管理中的具体体现：公司对知识员工采取与能力、贡献相吻合的
4、职能工资制，按照能力与责任来 确定任职资格，按照任职资格确定员工的职能工资，按照在岗绩效和在岗责任以 及突出贡献确定奖励。各种奖励的分配完全与个人及部门的常规绩效和突出贡献 绩效挂钩，不倾向于行政或技术职务。第八条股权激励我公司用股份奖励的方式让技术专家得到合理回报，并且其股权额度与贡献 大小成正比。因为知识是资本，所以我公司人的学历、能力、职务、职称、科研能力等都 应转化为有价资本，持有这些“资本”的人自然应该成为公司的决策参与者和资 产享有者。当然，在公司服务的年限、劳动态度等也应看作是获得资本的条件， 这就形成了员工与公司成长发展的共同体。第九条职业规划通过全方位绩效考核，公司对创新型员
5、工进行有针对性的个人职业生涯发展 规划，为其能力提高和晋升提供相应的发展通道。第十条培训激励公司对优秀管理人员和优秀员工提供了各种内部培训和外派培训的机会，通 过培训不断提升员工的工作能力，促进员工个人发展和创新能力。第条职位晋升通过全方位绩效考评，对绩效突出、素质好、有创新能力的优秀管理人员技 能员工，通过岗位轮换、个性化培训等方式，从素质和能力上进行全面培养，随 着公司发展，需要补充和调整人员时，优先予以提拔重用。第十二条创新考核激励我公司建立了一套以创新为导向的考核机制，将员工的创新行为纳入到日常 管理工作中。第十三条创新奖创新奖是指通过公开评选对工作表现好、工作能力佳、取得创新成果的公
6、司 员工予以公开奖励，以达到促进员工不断创新的目的。创新奖的申报由部门向事业部提出申请，申请包括该项创新的具体内容、可 行性和创新效果，获批后核发创新奖励现金和证书，同时作为年终考核的内容之O第十四条 合理化建议合理化建议是指员工针对公司管理的各项工作存在的问题、不足或优化设 想，及时提出的书面的、科学的、合理的改进解决方案和优化方案。包括：管理 制度、管理方法的改善；工作方法、工作程序的改善；新产品经营项目的开发建 议；业务往来、业务开发的建议；员工福利、待遇改善的合理化建议；市场开拓、 营销策划的合理化建议；提高公司凝聚力和工作绩效的合理化建议；职务范围内， 重大突破性合理化建议；非职务范
7、围内，有利于公司发展的各项合理化建议；其 他各项有利于公司发展、公司形象的合理化建议；任何合理化建议，均需员工本人详细写明合理化建议的方案内容和可行性和 工作流程等。对于员工提出的合理化建议方案，一经公司采纳，各事业部由总 裁层批准，投资公司由总经理批准即可给予一定的奖励。第四章附则第十五条我公司所采用的创新激励方式并不限于以上指明的各种方式，各事业 部、子公司鼓励管理人员在日常工作中灵活增加其他多种激励方式激励员工的创 新行为。第十六条本制度大多属于对整个我公司员工激励制度的原则性规定，事业部、 下属子公司可在本制度规定的基础上对有关内容和操作程序进行进一步细化规 定，按流程报批后执行。第十七条本制度由我公司总裁室制定，其解释权、修订权归我公司行政部。第十八条本制度按流程报批后，自公布之日起生效。