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1、在干部考核讲评大会上的讲话提纲|干部考核大会上的讲话在干部考核讲评大会上的讲话提纲|干部考核大会上的讲话篇一：干部考核大会上的讲话同志们：今日，我们集中召开干部大会，依据市委巡察发觉的问题，结合近期调研的状况，通报讲评目前干部队伍中存在的突出问题，希望大家引起重视，有则改之、无则加勉。一、思想方面存在的五类问题一是观念落后、思维僵化。我们有的干部目光短浅、视野不宽，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的实力不强，凡事只盯着部门利益、个人利益，不考虑全局利益、大局利益。二是不愿放权、以官为本。少数干部官本位思想和官僚主义思想严峻，有的只看到权力，喜爱抓权但不知道担责，热衷于要权力、要地
2、位、要影响力，当官就为了光宗耀祖、享受特权，更有甚者还以权谋私，走上违法犯罪的道路。三是但求无过、不求有功。我们有的干部思想受灰色言论影响较深，心态消极、为官不为，存在着多干多错、少干少错、不干不错的心态，奉行多一事不如少一事为了不出事、宁可不干事。四是怨天尤人、坐等靠要。我们还有少数干部有熬时间、混资格的心态。甚至看到别人进步，自己没有被提拔重用，埋怨组织、埋怨领导，不看自己的工作状态和业绩如何，面对困难习惯从外部找缘由，不从自身找差距。五是墨守成规、固步自封。我们有的干部眼界狭小、思维狭窄、心胸狭隘，开展工作总是拘于老阅历、老方法，跳不出传统思维和条条框框的限制。有的干部小富即安，自我满意
3、，跳不出自己的一亩三分地。二、作风方面存在的五类问题一是政治意识淡薄。我们有些领导干部没有真正把政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识深深根植于灵魂深处，作为各项工作的根本遵循。比如，三大攻坚战是重大的政治任务，有些干部仍旧政治站位不高，将其视为一般性的工作推着干。二是自律意识淡薄。我们有的干部不注意政治品行修养，心存侥幸心理，导致思想放松、行为放纵，自我约束力差，不能时刻用党纪政纪约束自己。三是底线意识淡薄。从查处的案件看，我们有的干部胆子很大，毫无敬畏之心和底线意识，在做事上不讲规则、不讲纪律，在用权上罔视党纪国法、以权谋私，什么好处都敢捞，什么事情都敢办。四是服务意识淡薄。我们有的干部没
4、有践行以人民为中心的思想，心中没有群众，高高在上、架子很大、官气十足。耍特权，抖威严，对群众一百零一般刁难，有关系的好办事、没关系的难办事、不给好处不办事、给了好处乱办事，破坏党和政府在群众心中的形象。五是责随意识淡薄。有的领导干部缺乏责任感，面对冲突畏手畏脚、遇到难题不敢担当、出现问题不敢担责，个别一把手有老好人心理，作风摇摆、患得患失。有的部门和干部拈轻避重，相互踢皮球，没有把精力用到解决问题上，而是想尽方法规避责任和风险，形成新的形式主义。三、行动方面存在的五类问题一是光当评论员，不当战斗员。我们有的干部在工作中，表态多、调门高，行动少、落实差，热衷于作秀造势。有的自己什么也不干，但是却
5、热衷于对领导的决策、对别人的工作说三道四、评头论足。二是缺乏本事恐慌、不爱学习。我们有的干部不注意钻研业务，不懂产业、不懂项目，也不探讨政策，而且不去学，也不去问。对引进项目存在盲目性，根本不去论证项目的可行性、成长性，做项目的经济和社会效益分析，当然这里面也存在一个政绩观的问题，是要形象、要业绩，还是要效益。三是我行我素、不听指挥。我们有的干部不管上级怎么强调，当面答应，过后就自行其是。有令不行，有禁不止，上边推一推，下边动一动，不推就不动，缺乏主动作为，更有甚者，你说你的，我干我的，看你能把我怎么地。四是遇事溜边、围着问题走。我们有的干部怕担事、怕担责，更怕被追责，工作注意走形式，过度看重
6、留痕。遇事能躲就躲，能拖就拖，甚至有的领导干部将本应自己履责的向上交、向下推，将履责变成推责。五是言行不一、不守诚信。我们有的干部唱功好、做功差，习惯搞忽悠，胆子特殊大，什么话都敢说，什么事都敢答应，说到做不到，答应了办不了，言而无信，表里不一，从而严峻影响一个地区的营商环境和对外形象。以上是目前我市干部队伍在思想、作风、行动三个方面存在的15类问题，既有共性问题，也有特性问题。有些是久治不愈的老问题，并没有随着全面从严治党的深化推动而无影无踪，同时还暴露出了很多新的状况。希望大家抓好比照检查，抓紧时间整改到位。在高校中层干部年度考核动员大会讲话提纲依据学校关于20*年处级领导干部和部门年度考
7、核的通知及考核工作的步骤支配，今日召开全校中干大会，作专题动员、提要求，我讲四点看法。一、仔细学习、精确把握考核的要求、标准和方法党委20*年13号、14号文件关于部门、中干考核方法是考核工作的基本依据。今年部门和中干考核方法就是依据去年党委13号、14号文件制定的，客观公正、实事求是是考核总的原则和要求。各单位、中干要从目标制定的科学性、达到的难易程度、付出的努力程度、工作成效等方面进行总结和评价。要坚持公开性原则，增加透亮度，扩大参加面，自觉接受群众监督。要定性与定量分析相结合，注意平常考核与年末全面考核相结合的原则，进行综合分析、综合评价，力求做到全面精确。二、突出重点、亮点和特色20*
8、年党委1号文件提出了年度工作要点，分别提出了重点工作、主要工作、其他工作等方面的目标、任务。随后党委依据状况的改变，又作了一些调整，比如上半年的抗震救灾工作，维护民族团结、奥运圣火传递等稳定工作。这些都是年度考核、总结的重点。在考核中要在结合学校今年工作要点中重点工作、主要工作来评价部门和中干的工作业绩和综合素养，区分业绩程度。各单位、中干的自评报告也要结合这些内容突出重点，写出重要业绩，突出亮点和特色。机关部门都应反思和总结自己的工作方法，是流于一般还是留意创建特色，创建在全省同类院校中的比较优势。申报的特色项目要成果化、有实效，要运行一个工作周期，对部门的工作起到推动作用。属于继承性的成果
9、要突出考察其新发展、新进步。三、把握新的改变1、教学单位的考核要做到党政工作同步进行。自评报告的内容既要包括行政工作、又要包括党建工作。党总支的工作既要总结如何抓好党建自身的工作，也要总结如何围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作。在本单位述职时，系主任和总支书记可以分别从分工角度讲。在学校沟通会上，无论是系主任还是总支书记上台发言，都要把党政工作一起讲。要逐步完善机制、体制，促进党政工作协调发展。篇二：干部考核大会上的讲话国税绩效讲评会讲话稿在党建绩效动员大会上的讲话在集团公司党委的正确领导下,今年以来,矿党委结合我矿工作实际,仔细学习贯彻集团公司党委绩效管理的文件精神,注意消化、比较、分析和
10、汲取,并实行多种形式征集各个层面的看法,为我矿顺当开展这项工作创建了条件.同时,我矿利用电视、简报、板报等多种宣扬阵地大力宣扬推行绩效管理评价体系的目的与意义,在矿党委中心组、中层干部、支部书记以及党员和一般职工四个层面进行业务培训,顺当完成了矿党委绩效管理工作的学习培训、组织打算、业务打算等各项工作任务,为我矿党委更好地开展下一步评价工作奠定了坚实的思想基础.一、什么是党委工作绩效管理评价体系?绩效管理,从字面上来看,绩效指的就是成果和效果,绩效管理就是对产生绩效的结果和过程的全方位的管理.任何工作都是有绩效的,党委工作也不例外,既要讲效果,更要讲效率,既要讲做到,更要讲做好.党委工作绩效管
11、理主要是指党委各组织和党员干部个人的绩效管理,也就是通过对党委工作目标进行有效分解,层层落实到党委各组织和党员干部个人,通过检查、考核、奖惩等多种手段对党委工作全过程进行限制,形成一种全新的约束、激励机制,根据PDCA循环,做到不断持续改进,通过部门、个人的绩效努力来促进党委整体工作的绩效,最终促进企业的全面发展.党委工作绩效管理评价体系的全面推行,可以使我们的管理工作由粗放型向精细型转变,由外在型向内在型转变,由被动向主动转变,最终实现党委工作科学度量,公开评价,做到事事有标准,到处有考核,每个部门,每名员工都知道为什么这样干?怎么干?干到什么程度,取得什么效果,使各单位从过去的单纯注意结果
12、管理,转变到过程与结果共同关注,从以前的绩效考核上升到绩效管理,只要限制好过程,结果自然就有了保证.二、推行党委绩效管理评价体系的重要目的和意义集团党委为什么要推行党委工作绩效管理评价体系.?这是因为,集团公司提出了创建中国潞安能化大集团这一雄伟目标,更围绕这一目标提出了7654321的十一五战略目标,为保证和促进这一战略目标的顺当实现,不断提升党建工作水平,集团党委创建性地把绩效管理的方法运用到对党委工作的评价之中,并提出了抓班子、带队伍、创环境、促发展的全新工作思路.为确保整个评价体系的顺当推行,我矿对党委工作绩效管理评价体系也进行了相应定位:就是通过绩效管理评价体系的有效实施,达到提升工
13、作标准,完善工作机制,创新工作方法,提高工作质量,增加工作效能,进一步增加各级党组织的创建力、凝合力、战斗力,在我矿物质、政治、精神、社会四个文明建设中充分发挥党组织的政治核心作用、党员的先锋模范作用、干部的骨干表率作用和职工的主子翁作用,推动我矿生产经营各项任务的顺当完成和先进、强大、精品、富有、和谐、漂亮标记性矿井早日建成.在领导干部大会上的讲话同志们：刚才，*同志代表市委宣读了关于*两位同志职务任免的确定，*同志分别作了很好的表态发言，新任刘庄镇党委书记*同志与市委签订了科学发展责任承诺书，就刘庄镇今后5年的经济和社会发展目标，向市委、向刘庄镇广阔干群作出了慎重的承诺。可以说，这次刘庄镇
14、党委书记的产生，是我市实行领导干部公推公选的又一胜利实践。我信任，在新的领导班子的团结带领下、经过全镇广阔干部群众的共同努力，刘庄镇的经济建设和社会事业肯定会取得新的长足发展。借此机会，我讲四个方面的问题：一、实行领导干部公推公选的重要意义今年以来，市委依据中心颁布的干部选拔任用工作条例、深化干部人事制度改革纲要等有关文件精神和上级的要求，进一步解放思想，加大改革力度，拿出了刘庄镇党委书记等一些较为重要的科级领导干部岗位，面对全市公推公选，这是深化干部人事制度改革的重要举措，是选拔党政领导干部的新尝试和新探究，目的就是在更大的范围内发觉人才，让更多的干部群众来评判人才，在竞争中选拔人才，把最优
15、秀的人才选拔到重要领导岗位上来，为强市富民、跨更加展，实现三先目标供应坚毅的组织保证和人才支撑。首先，公推公选有利于营造良好的选人风气，进一步树立正确的用人导向。公推公选旗帜显明地坚持党的干部路途和用人标准，放开视野选贤举能，给想干事、能干事、干成事的人以一显身手的机会和舞台，必将极大地激发广阔干部干事创业的热忱，在坚持正确的用人标准上树立良好的导向。公推公选把坚持群众公认作为最重要的选任依据，把公允竞争作为最主要的选任方式，把民主的机制、竞争的机制贯穿于全过程，是干部选拔任用方式的重要突破，必将有力地推动干部人事制度改革的深化，在改进干部选任方式上树立良好的导向。公推公选坚持组织考核和举贤荐
16、能相结合，把对干部的评判权、选择权更多地交给基层干部和群众，必将更好地促进领导干部进一步增加宗旨意识，真正把对上负责和对下负责统一起来，始终做到情为民系、权为民用、利为民谋，在坚持立党为公、执政为民上树立良好的导向。其次，公推公选有利于建立健全干部选拔任用工作的科学机制，进一步深化干部人事制度改革。公推公选既扩大了推选者的范围，又扩大了被推选者的范围，使群众满足的干部能够有呈现自己才能的机会。这次刘庄镇党委书记公推公选过程中，报名参与竞选的达73人，首次公开举荐时，全市正科级领导干部及部分市以上党代表、人大代表、政协委员和先进模范人物代表等共155人参与了举荐大会。这种做法的实质，就是坚持以公
17、开、公允、公正来克服由少数人选人、在少数人中选人的弊端，以注意实绩、激励竞争来调动广阔干部的主动性，以民心拥护、民意公认来引导干部用权为民，使全部符合条件的干部都有同等的机会参加竞争，让党员、群众广泛参与到干部的选拔任用中来，在形成优秀人才脱颖而出的用人机制上迈出了重要一步。第三，公推公选有利于扩大干部工作中的民主，进一步推动社会主义政治文明建设。建设社会主义政治文明，是党的十六大提出的一项重要任务。公推公选就是在坚持党的领导和依法办事的前提下，以扩大民主为基本方向，以充分落实党员、群众在干部选拔任用中的知情权、参加权、选择权和监督权为主要内容，力求最大限度地调动党员、干部的参加热忱。其意义不
18、仅在于干部选拔中民主程度的进一步扩大，还充分反映了广阔基层干部群众对政治生活的有序的民主参加，可以使大家普遍受到一次干部人事制度改革氛围的剧烈熏陶，受到一次生动而深刻的民主政治教化，是社会主义政治文明不断进步的详细体现。二、刘庄镇党委书记公推公选的基本状况(一)高度重视，组织领导工作坚毅有力市委对刘庄镇党委书记公推公选工作特别重视，市委组织部在大量调查探讨、广泛征求看法的基础上，依据上级有关文件精神，提出了公推公选的初步实施方案，5月12日经盐城市委组织部过堂后，市委常委又召开会议，依据盐城市委组织部的过堂看法，对方案作了进一步的探讨和规范、完善。成立了大丰市公推公选工作领导小组，负责整个公推
19、公选工作的组织指挥、协调指导。依据有关规定和要求，市纪委参加，对公推公选的各个环节进行了全方位的跟踪、监督，保证了整个组织(二)广泛动员，举荐报名工作进展顺当5月12日，公推公选方案经市委常委会探讨通过后，市委组织部快速通过新闻媒体和全市领导干部大会，公开发布了大丰市公推公选刘庄镇党委书记简章，向全社会公布了公推公选的对象范围、基本条件、程序步骤等。要求全市全部符合条件的干部要主动报名，主动接受广阔干部群众的评判和组织的选择。全市组织举荐和个人自荐报名的共73人，经资格审查，59名同志符合条件。三)细心运作，详细推动实施规范有序整个公推公选的详细推动实施工作，特殊是公开举荐、四套班子差额举荐、
20、驻点调研、常委会差额提名、全委会差额票决等关键的程序步骤，在市委的领导下，领导小组详细负责，严格按简章规定的程序步骤，细心运作，规范有序。三是驻点调研。5月16日18日，市委组织部蒋红萍副部长带队，纪委、组织部各派1名工作人员，与4名候选人一同赴刘庄镇进行了为期3天的半封闭式的驻点调研，调研期间，召开了镇基本状况通报会和工业经济、农业农村工作、社会事业发展、基层组织建设、老干部和党代表、人大代表等5个专题座谈会，座谈了解45人次，同时，还集体走访了部分村组、农户和重点企事业单位。调研结束后，4名候选人分别形成了竞职演讲报告。(四)综合分析，考核考察工作客观公正驻点调研期间，市委组织部组成了由4
21、名同志参与的考察组，对4名候选人进行了全面的考察。为全面精确地驾驭了解考察对象的基本状况，客观公正地评价考察对象的综合素养，市委组织部分别从德、能、勤、绩、廉以及总体评价等6个方面，细化考察标准、量化评价分值，并合理设置比分权重，对民主测评和征求看法结果，按各分项的得票率实行了一百零一分制量化积分。考察组广泛听取了各方面的看法，全面了解了考察对象的德才表现、工作实绩、廉洁自律和群众公认程度。依据考察了解的状况，结合量化积分，在综合分析的基础上，公推公选领导小组集体探讨，分别对4名候选人作出了较为客观公正的考察评价看法。三、李东前、钱 江同志的基本状况近年来，刘庄镇在市委、市政府的正确领导下，全
22、面实行三个代表重要思想，结合刘庄的实际，解放思想、与时俱进、求真务实、开拓进取，全镇经济建设和社会事业取得了比较明显的成效，特殊是小城镇建设、财政收入、工业技改扩能、维护社会稳定等方面取得了较好的成果。市委认为，刘庄镇的工作是富有成效的。成果的取得，是镇党委、政府仔细贯彻上级部署的结果，是全镇各级党组织和广阔干群同心协力、扎实工作的结果，是刘庄镇党委充分发挥领导核心作用和镇三套班子全体同志共同努力的结果，也是与同志的辛勤工作分不开的。同志在刘庄的工作是卓有成效的。现因工作须要，同志不再担当刘庄镇党委书记、人大主席职务，调任市民政局党委书记。于刘庄镇镇长人选问题，市委从加强全市领导干部沟通和领导
23、班子建设的大局动身，统筹考虑，慎重探讨，确定调裕华镇镇长钱江同志任刘庄镇镇长。在裕华协作党委书记蔡东同志，为裕华镇的经济和社会发展付出了辛勤的劳动，作出了主动的贡献。市委认为，两位同志作为刘庄镇党政正职人选是合适的。希望两位同志接着发扬成果，克服不足，虚心谨慎，扎实工作，严于律己，廉洁奉公，尽快进入新的角色，从刘庄的实际动身，坚固树立科学的发展观和正确的政绩观，与时俱进，开拓进取，全面推动刘庄经济建设和社会发展再上新台阶。四、对新的领导班子和刘庄镇今后工作的几点要求刘庄镇新的领导班子从今日起已经产生，为确保领导班子的顺当交接和平稳过渡，维护全镇改革、发展、稳定的大局，市委对新的领导班子和刘庄镇
24、今后的工作提出以下几点要求：(一)要加强团结协作，凝合刘庄加快发展的强大合力。团结就是力气，团结就是成功。在团结的氛围中，才能全神贯注地干事业;在团结的旗帜下，才能凝合起万众一心的力气。道相同则心相知，心相知则力相合，希望新书记、新镇长两个一把手要党政同心，默契协作，以大局为重，以发展为重，带头增进团结。班子成员之间，要珍惜合作共事的机会，平常多交换看法，对人要宽容、大度，大事讲原则，小事讲风格，做到相互支持不争权，相互信任不怀疑，相互敬重不刁难，相互谅解不赌气，相互关切不冷淡，相互补充不拆台，相互协作不推诿，相互通气不封闭，共同把班子团结维护好，以万众一心的强大合力，肩负起加快刘庄发展的重大
25、责任。(二)要坚持以工兴镇，落实刘庄加快发展的关键举措。坚持以工兴镇是刘庄加快发展的必由之路。希望刘庄镇党委、政府认清形势、把握关键，坚决不移地把以工兴镇作为加快刘庄镇发展的第一方略。刘庄镇工业基础较好，拥有大大小小的企业200多家，但为什么刘庄镇的工业经济给人的感觉仍旧是规模不大、实力不强、层次不高?关键是刘庄镇的企业普遍存在着小、弱、平的问题。针对刘庄镇的自身实际，结合落实科学的发展观，我认为，加快刘庄镇工业经济发展要特殊注意两个方面的问题。一是要不断提高招商引资和项目推动的层次。在当前国家加强宏观经济调控的状况下，我们肯定要接着坚决主攻招商引资和项目推动的信念，调整策略不调减力度，坚持把
26、科技含量高、财政贡献率高和产业关联度强、辐射带动实力强的大项目，特殊是外资项目放在突出位置来抓，真正在项目推动上取得大的突破，以项目大推动促进工业大发展。二是要不断加大规模企业培植力度。培植规模企业，是刘庄镇工业经济发展的希望所在。而在当前形势下，走开放式重组之路又是刘庄镇培植规模企业的希望所在。刘庄镇党委和政府肯定要把推动企业的重组联合作为培植规模企业的重中之重来抓，特殊是五件宛厂、天生公司等现有规模企业，要解放思想、抢抓机遇，主动寻求重组，坚决挂大靠强，从而推动刘庄工业经济登上一个新的台阶，努力把刘庄镇打造成工业经济强镇。(三)要放大区位优势，释放刘庄加快发展的巨大潜力。刘庄在大丰的地缘优
27、势非常明显，三县交界，是文明古老的集镇，省重点中心镇，204国道、通榆运输河、新长铁路穿境而过，发展三产流通业的条件得天独厚。新的班子肯定要充分发挥这一优势，打好刘庄区位优势这张牌，把加快发展三产流通业作为加快刘庄镇发展的一个重要举措来抓。要把发展三产流通业作为发动全民创业、发展民营经济的突破口，加强规划引导和宣扬发动，激励各类资本、各方能人放手发展三产流通业，尤其是要依托火车站、盐通高速、204国道、通榆河等交通网络，大力兴办建筑材料、粮食棉花、生产资料、畜禽、蔬菜等各类专业特色市场，把刘庄镇建设成我市的物流中心之一，把三产物流业发展成刘庄镇的特色富民产业。第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页