《2023年纪检监察干部教育整顿读书报告【13篇】供参考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年纪检监察干部教育整顿读书报告【13篇】供参考.docx（39页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年纪检监察干部教育整顿读书报告乡镇干部是农村工作的骨干力量，通过分析我镇干部队伍的实际 情况，当前乡镇干部队伍中存在着四个方面的问题，如果能够加以及 时、有效地解决，必将有利于社会主义新农村的建设和农村经济的发 展、社会的和谐稳定。一、存在的主要问题（一）学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距目前干部 队伍中普遍存在着要我学的思想，而没有认识到学习对于个人修养和 提高工作技能的作用，没有形成我要学的意识，使目前的中心组学习、 机关学习、定期培训等学习机会流于形式；有的干部工作凭习惯和经 验，思想观念跟不上形势的发展，适应不了工作中出现的新情况、新 任务，习惯于按部就班地工作，习惯
2、于做好眼前工作，对新观念、新 事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准 要求不高；有的干部跟不上形势的发展，不善于研究、总结经济规律， 一些干部工作中还存在着依法行政意识和能力不强的问题，习惯用行 政手段和计划经济方式管理和决策，不善于用法律和市场经济手段进 行引导和调控。（二）作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高有的干部 淡化了宗旨意识和群众观念，与群众的关系由鱼水关系转变为蛙水关 系，甚至是水火关系，工作重心主要放在了落实上级任务，没有脚踏 实地、切实解决农民群众的实际问题；有的干部进取心不强，感到工 作没有什么成就感，不思上进，消极怠工，出现混日子的现象，工作
3、纪检监察干部队伍教育整顿六个方面对照检视剖析材料根据市纪检监察干部队伍教育整顿部署安排，现对照六个方面进行检视剖析如下。自查自纠的开展情况开展教育整顿是习近平总书记亲自点题、亲自部署的一项重大政 治任务，是纪检监察机关做到“打铁必须自身硬”的务实有效举措, 是发挥职能作用、扛起职责使命的现实需要。纪检监察机关不是天然 的保险箱，纪检监察干部也没有天然的免疫力，打铁必须自身硬。通 过近一段时间的学习，我充分认识到开展这次教育整顿的重要性、必 要性和紧迫性，将坚持把政治理论学习始终作为“第一课题二真正把 习近平总书记重要讲话重要指示批示学懂、弄通、做实，对比党中央 的要求，找出自身存在的短板和差距
4、，把党中央关于全面从严治党的 战略要求吃准、吃透，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用， 坚持在提升监督执纪“专业”本领上下功夫，在提升纪法职业素养上 下功夫，在强化实践历练上下功夫，以这次教育整顿为起点，严格对 标职责任务，主动担当知责尽责，以饱满的精神状态、昂扬的奋斗姿 态、务实的工作作风奋进新征程、焕发新气象、干出新作为。二、对照“六个方面”自查自纠出的问题（一）对照是否信仰缺失方面。随着参加工作时间的增加，工作 环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤 其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有 所淡化。在研究解决一些新矛盾和新问题时，工作作风不
5、够深入，没 有从实际出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效 慢的工作抓得虚一些、少一些。（二）对照是否政治动摇方面。平时忙于工作，挤时间学习少, 参加集体学习多，个人自学少，习惯于记到本子里得多、心里得少。 有时总觉得自己在理论方面有一定基础，对指导分管工作已经差不多 够用了，尤其是在工作繁忙的时候，忙于业务性工作，忽略了理论学 习，没有做到持之以恒。没有把学习作为提高工作能力的最有效途径, 总体来讲，对政治理论学习和专业知识学习的重视不够，习惯于突击 学习，没有把学习很好的融入平常、融入经常。（三）对照是否放弃原则方面。有时候认为自己是一名具有多年 党龄的老党员，受党教育几十年
6、，党性修养已经达到了一定的层次和 程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够。有时候认为中央的 大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以进 行变通处理，因而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义，站在全局 的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟 怀，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。（四）对照是否作风不正方面。对干部作风不实聚焦力度不强, 压力传导还有差距。在重点工作落实上，对分管部门要求严格，对如 何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考不多，管党治党一抓到 底还有待加强。对照“四风”“四气”作风建设方面，执行不够好。 如认为自己是领导，没有以普通党员
7、的身份严格要求自己，参加支部 活动和学习比较少；在落实市委决策部署时，过多放在事关发展大局 的重点事项、关键内容上，对一般性、常规性工作思考不多、要求不 严；在分管办公室工作上，对部分会议、文件、材料的审核把关不严。（五）对照是否滥用权力方面。工作上放不开手脚，看问题习惯 于“睁一只眼闭一只眼“；有时候片面地认为多做多措、少做少错， 存在“风来加衣、雨来打伞”的习惯，缺乏“逢山开路、遇水架桥” 的闯劲，特别是在深入基层、深入实际、深入群众方面做的还不到位， 工作中安排部署多、督促检查少。（六）对照是否清廉失守方面。能够时刻保持对党的政治纪律、 组织纪律、财经纪律的敬畏，片面地认为严格遵守、不越
8、红线，就是 一个合格的共产党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自 己，在思想深处总认为细节末枝无关大局，工作干好了可以“一白遮 千丑，标准降低了，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独，对自身建 设、自我要求有所放松。三、整改措施在今后的学习、工作和生活中，我将坚持边学边改、边查边改、 立行立改、真抓实改，使各项措施落到实处，切实转变作风、推动工 作、树好形象。（一）进一步加强党性锻炼，坚定理想信念。原原本本学习党的 二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立正确的世界 观、价值观、人生观，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉同 党中央在思想上政治上保持高度一致，坚决拥护中央各项决策
9、部署, 尽心竭力完成组织交给的各项任务，全力以赴推动工作落实。（二）进一步加强理论学习，提高党性修养。坚持把学习作为一 种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富自己的思想内 涵和精神境界，牢固树立党章党规党纪意识，通过学习加强党性修养, 锤炼良好作风，提升能力素质。同时，对违纪违法典型案例进行深入 剖析，思考推进全面从严治党的过程中存在的问题，以案例为警示、 以法律为准绳，增强党性修养的自觉性和主动性，自觉坚守崇高的精 神追求。（三）进一步转变工作作风，增强宗旨意识。深刻认识中央关于 改进工作作风的重要意义，对照查找出的问题，本着“有则改之，无 则加勉”的原则，进一步加强自身作风建设，
10、正确对待权力、金钱、 名利，多深入基层，加强对基层的调研指导，多倾听群众意见，多为 基层办实事办好事，不断提高为民服务的能力。（四）进一步强化政治担当，全面从严治党。按照“ 一岗双责” 要求，建立完善全面从严治党主体责任清单，明确和细化责任主体、 责任内容、工作措施等，经常性开展主体责任落实的自查自纠，对检 查中发现问题较多、群众来信来访反映较多、社会反映强烈的突出问 题，依纪依规进行整改，坚持严字当头，时刻牢记职责，带头遵纪守 法。（五）进一步强化纪律意识，严格廉洁自律。严格遵守政治纪律、 组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，对照党章党 规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行
11、为，让纪律成为自律, 养成遵规守纪的高度自觉，做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正 做人，清清白白为官，真正做忠诚、干净、担当的党员干部。2023年度纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠报告材料一、存在的问题（一）政治忠诚方面。1、政治意识不强。没有牢固树立旗帜鲜明意识。2、政治站位不高。对政治理论学习思想不积极、不主动、不深 入，学习还停留在抄笔记、死记硬背等形式主义，不能使用理论指导 实践。（二）执行三个规定方面。1、对三个规定掌握的不深，不能做到学以致用，没有将其 作为行为准则；2、贯彻执行“三个规定”的思想自觉和行动自觉还有所欠缺。（三）执法办案方面。1、执法风险意识不强。对监管执法工作中
12、存在的安全隐患及风 险点危机意识不强，往往存在侥幸心理；2、法律知识掌握不全，规范化执法不到位。对工作中涉及的法 律知识没有全面掌握，学习法律知识存在需要才学的情况，规范化执 法在细节上落实不到位。（四）为民服务方面。1、为民服务宗旨观念不够牢固。对待群众不能始终保持热情和 耐心服务的态度，有时群众遇到群众咨询当手头工作稍多时，性子就 有些急躁，态度不够和蔼。2、有时过多考虑个人得失，存有“主管为自己，客观为别人 和“事不关己，搞搞挂起的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡 化，未切实做到为群众所想，急群众所急。（五）廉洁自律方面。1、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，虽然自己 一贯倡
13、导节约光荣、浪费可耻，可对公款公物是节约的爱惜的，但与 我党提出的艰苦奋斗、勤俭节约要求相比，还是有一定差距。2、在自身经济条件允许的情况下，总想吃、穿、住、行方面变 化的好一点。二、产生问题的原因分析（一）思想方面。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为 工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一 事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事， 工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧，缺乏向更高目标追求 和奋斗的激情和勇气。（二）政治方面。政治敏锐性不高。平时虽然按要求参加政治学 习和自学，但思想上未引起高度的重视，学习目的不明确，学习时缺 乏思考，理论
14、与实践脱节，因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不 强，前瞻性不够，只立足目前，不能放眼长远，不能用政治理论指导 分析问题、认识问题和解决问题。（三）组织方面。自身定位不够准确。大局意识和责任意识有所 欠缺，自身角色定位和岗位要求还有一定差距，没有把自己摆在合适 的位置，自身桥梁纽带作用没有完全发挥出来。（四）作风方面。1、对待工作不够积极、主动，只满足于上级机关和领导交办的 任务，在工作中遇到难题，不善于思考、动脑，尝尝等待领导的指示， 说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要过得去就可以了；2、有时存在私心作怪，存在多做多错、少做少错、不做不错” 的心理，除了自己不许完成的以外，可以不做
15、的就不做。（五）纪律方面。1、严以律己意识不够，遵守规章制度达不到高标准、严要求，自重、自省、自警、自励没有经常开展；2、纪律观念有所放松，对自我要求不严格，有时存在个人主义、 享乐主义的思想。三、努力方向和整改措施（一）强化思想认识和政治敏锐性。在深刻认识学习贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想的重要性和紧迫性的同时，牢固树立以 高度的政治责任感，增强忧患意识、主动学习意识，用强有力的政治 思想理论体系武装自己的头脑，坚持正确的政治方向和政治立场，并 且指导实践的工作的开展。（二）强化工作责任心和事业心。增强工作主动性和创造性。工 作中对自己高标准、严要求，不断强化自身建设，切实做好本职工
16、作， 工作中尽职尽责，办事不推不拖，以脚踏实地、敢于担当的工作作风 完成岗位工作。（三）强化主动学法意识和法治观念。提高法律知识水平，紧盯 执法风险点不放松，以严格、公正、文明执法为座右铭，提升自法律 素养和执法水平。（四）强化忠诚教育和党性修养。强化党史、党规及党纪等学习 教育，坚定铁一般的理想信念，树牢全心全意为民服务宗旨意识，做 到忠诚履职、敢于担当、严以律己，筑牢政治忠诚。（五）强化遵规守纪意识，自觉遵守工作纪律，严格执行廉洁规 定。进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫，坚持高标准、严要 求，更加严格地遵守各项规章制度，不该说的话不说，不该做的事不 做。杜绝迟到早退、不按规定着装等细
17、节问题。强化廉洁自律意识, 筑牢拒腐防变的堤坝，做到自重、自省、自警、自励，真正做到自身 正、自身硬、自身净。通过开展此次自查自纠，本人充分认识到开展队伍教育整顿的重 要性和紧迫性，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代发展，充分发挥主 观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，认真履职、真抓 实干，艰苦奋斗、勤俭节约，廉洁自律、敢于担当，树立正确的价值 观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，形成“为民、务实、清廉” 的作风，做一名优秀的基层党员民警。国企纪检监察干部队伍教育整顿研讨发言材料习近平总书记强调，要把纯洁思想、纯洁组织作为突出问题来抓， 切实加强政治教育、党性教育，严明法纪，坚决清除害群
18、之马，以铁 的纪律打造忠诚干净担当的铁军。作为国企纪检人，扎实推进纪检监 察干部队伍教育整顿，我认为应做到以下几点。一是铸牢思想基础。纪检监察机关是党和人民的忠诚卫士，是推 进全面从严治党的重要力量，在“两个维护”上肩负重大使命、重大 责任，必须自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼， 必须始终坚守纪检监察队伍的政治底色，旗帜鲜明讲政治，坚定理想 信念，树牢宗旨意识，以政治教育党性教育为抓手纯洁思想，深入学 习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防治“灯下黑”的 重要论述，学习研读党的二十大报告等指定材料和权威读本，深刻领 悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四
19、个自信”、 做到“两个维护”。二是强化使命担当。做好国有公司的纪检工作，核心的就是要坚 决贯彻落实好总书记两个“一以贯之”总要求，坚持党的领导，加强 党的建设，筑牢国有企业的“根”和“魂二就是要坚持“全产业链 打造高品质中药”的总体战略和“高品质XX领导者”的使命愿景, 坚持“产品为纲、渠道为王、科技为本、品牌为魂”的发展思路，坚 持市场化改革方向，实施差异化管控，持续完善法人治理结构，加快 健全灵活高效的市场化经营管理机制，推动企业高质量发展，持续擦 亮500年XX “金字招牌”。三是提升履职能力。强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业 训练，加强斗争精神和斗争本领养成，提高政治能力、依规依
20、纪依法 履职能力、推动纪检监察工作高质量发展能力，以提高斗争本领促进 履职担当。强化法治意识、程序意识、证据意识，严格依照法定权限、 规则、程序办事，精准运用政策策略，做深做细思想政治工作，提升 监督执纪执法规范化水平。提升清廉建设能力，对照X省清廉国企 建设示范单位考评操作手册，加强政治建设、完善治理体系、推动 廉洁文化建设，打造具有x特色的清廉品牌。四是配齐建强队伍。针对企业纪检力量相对薄弱的实际，通过内 选外调等多种方式，增加纪检专职人员；健全所属企业纪检机构建设, 合理调配人力资源，健全纪检队伍，实现监督的“有形覆盖:建立 健全纪检工作考核体系，细化考核内容，强化结果运用。强化严管措
21、施，贯通“八小时内”与“八小时外”，进一步管思想、管工作、管 作风、管纪律。健全内控机制，严格审批权限，严格依规依纪依法办 事，严防“灯下黑”，确保队伍的先进性和纯洁性，以实际行动树立 起可亲可信可敬的良好形象。纪检监察干部教育整顿“六个方面”对照检查材料根据区纪检监察干部队伍教育整顿领导小组办公室统一部署安 排，思想上受到深刻的教育和洗礼。在此基础上，我紧紧围绕 “信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用职权、清廉失守 “六个方面”五个方面，认真查找自身存在的问题，剖析根源，寻找 短板，明确努力的方向和措施，现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）对照信仰是否缺失方面。作为XX区的一名纪
22、检监察干部, 自认为有坚定的理想信念，具备良好的政治觉悟和思想修养，能够坚 持做到不信歪理邪说，不讲封建迷信，坚决做到不参与宗教和涉黑涉 恶活动，但缺乏政治的敏锐性、警惕性和鉴别力。，甚至产生了 缺失。说明自己的理想信念还不够牢固，仍然处于孕育期，需要不断 锤炼党性和道德情操（二）对照是否政治动摇方面。作为XX区的一名纪检监察干部, 能够按时参加组织生活会和主题党日活动，但主动性和积极性不强, 缺乏严肃性，存在着敷衍心理和应付心理。比如：，没有达到互 相促进，共同进步的目的。（三）对照是否放弃原则方面。作为一名纪检监察干部，偶尔无原则地攀附、讨好、奉承，贪污腐化、缩水走 样的苗头逐渐抬头。（四
23、）对照作风不正方面。虽然能够始终保持戒骄戒躁、严以律 己的工作作风，能够把落实全面从严治党真正挺在前面，但，致 使对群众的急难愁盼问题了解的不多，对做好群众工作缺乏分析研判 浮在上面多,深入基层少，了解社情民意不够，对村（社区）安排布 路多,检查督促少，具体指导少；一些干部工作职责不明确，工作重 点不突出，一些干部缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高， 再加上农村工作环境较艰苦，一些干部无心工作，千方百计找门路、 跑调动，对本职工作往往敷衍了事。（三）制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后首先是 岗位设珞不科学，按照目前的“三定”方案，乡镇设“三办一所三中 心”，机构设路上与工作实际
24、不相配套，混岗、一人多岗、一个岗位 多位领导分管、职责不清，岗位不明的情况十分突出，编制和岗位不 对口的情况非常普遍，造成了管理上的混乱或者是不到位；其次是干 部考核机制不健全。虽然有严格的干部考核管理制度，但往往都是以 人为主的考核能够得到落实（如出勤考核），而以事为主的目标考核 由于考核指标没有量化，考核很难兑现，以致年终考核时有你好我好 大家好的现象，干多干少一个样，干好干坏一个样，使一些干部失去 工作积极性；三是绩效考核难逗硬。公务员实行绩效工资后，取消了 年终奖，使得乡镇可以利用的等次考核不再具有实质性的意义，仅靠 评优评先兑现考核评价结果，很多人误认为绩效工资是自己工资的组 成部分
25、，是自己应该得的，所以绩效工资并没有起到应有的调节作用。（四）出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善虽然我区 出台了有关公务员交流的办法，从去年开始实行并进行了有益的偿试, 以后每两年在全区开展一次公务员交流，但是交流的力度还不够大， 特别是长期以来没有进行交流，使乡镇干部本地化现象严重，在同一 地方工作久了，一些干部工作缺乏上进动力，工作的积极主动性和创 新性降低，而惰性增大，还有一些人因此形成利益小集团，影响正常 和统筹谋划，致使群众服务工作大打折扣。（五）对照是否滥用权力方面。自己虽然能够严格要求自己，廉 洁自律，从不借工作之便谋私利，做到常休从政之德、常思贪欲之害、 常戒非份只想
26、。但是，有待于进一步加强。作为党员干部必须廉 政自律，牢固树立坚定的信念，知法犯法，滥用权力必然要受到法律 严厉的制裁。（六）对照清廉失守方面。从自身看，能结合实际工作，强化责 任担当，强化廉洁自律。能够自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维 护制度。尽管如此，容易被一些不良的思潮趁虚而入。二、存在问题的原因分析（一）理想信念弱化。随着社会的不断发展，受社会不良因素的 影响，理想信念有所弱化，没有形成科学的世界观、价值观和人生观。 学习上没有做到深学、细照、笃行，工作的积极性、主动性和创造性 不高，自觉抵制各种诱惑不够坚决，患得患失，静不下心来，沉不住 气，对共产党人的坚守不够。（二）宗旨意识淡化
27、。作为一名纪检干部，责任感和使命感不 强，为民办实事、办好事、解难事的践行还不到位。（三）日常管理虚化。平时的管理上松松垮垮，对党员的管理和 教育不够，监督不严，有失之于宽，失之于软的现象。究其原因， 党员的积极性和主动性调动不起来。三、今后的努力方向和整改措施（一）坚定信念，提高修养，补足精神之“钙”。党员干部要进 一步坚定理想信念，坚决杜绝道德观念的缺失、服务理念的淡 化等现象。（二）提高认识，强化服务，把牢方向之舵。要进一步增强看齐 意识，坚决落实党的各项决策部署。要不断增强政治意识，真 正把解决联系和服务群众工作落实到“最后一步路二（三）发扬作风，严守规矩，夯实信赖之基。要不断康续红色
28、基 因，传承党的优良传统。，确保党员干部都始终与党同心同德, 同频共振。国企纪委干部开展全国纪检监察干部队伍教育整顿专题学习读书报告自纪委纪检干部队伍教育整顿工作开展以来，我认真阅读了党的 二十大报告全文及习近平总书记系列著作节选，学习了习近平总书记 及李希同志在各类重要会议上的讲话精神，参加了省分公司纪委及派 驻纪检组组织的多期专题学习与研讨。通过多频次学习和研讨，使我 对我们党所具有的认识自我革命、开展自我革命、勇于自我革命并坚 持自我革命的伟大能力及对纪检铁军忠诚干净担当、敢于善于斗争的 刚性要求有了更为深刻的认识，使我面对自己后期的工作和学习有了 更加明确的方向、更加坚定的信心。作为一
29、名有担当的国企职工，应该具备在自身岗位上不断总结与 自我革命的意识和能力，因为只有在此过程得以淬炼，才能不断进步, 才能通过一个个小我在自身岗位上的不断创新和进步，聚力簇拥着企 业这艘大船不断向前。作为一名国企的纪检工作者，忠诚干净担当、 敢于善于斗争是铁的要求，这个要求前面的8个字是最基础的，后面 的“善于”两个字最是千钧重。作为纪检战线的工作者，要想行的端、走得正，就要涵养道德操守，怀德自重，在具备最基础的“德”之后, “才”一定要匹配，要跟得上。我本人是一名派驻纪检组的非纪法专业的纪检工作者，更需要不断地总结自身知识及能力短板，根据短板,有针对性的加强学习及实践运用，提升自身纪法素养及专
30、业化水平, 朝着学纪学法、用纪用法、善于斗争的纪检铁军靠近。为了将以上所学、所悟融入到自己的实际工作与学习中，我决定从以下方面提高自己。一、是坚持学习党的二十大精神，提高自己的政治理论素养及理论联系实际的能力。以本次纪检线教育整顿工作为契机，坚持按照纪检线教育整顿自学计划进行学习，对于晦涩难懂的内容也要迎难而上，多问同仁、多 查资料、多举例子、多尝试应用，养成融会贯通知识的习惯，同时要 将学到的理论知识与现实进行连接，达到理论与现实的互动、转化, 进而应用于现实中，指导现实工作，达到提高自己政治理论素养及理 论联系实际的能力。二、是坚持学习纪法知识，提高自己的专业素养及监督执纪能力。对于专业知
31、识一知半解，专业经验不足，水平徘徊不前的问题,一方面要将“成为本专业领域的行家里手”作为追求的目标；另一方 面要有本领恐慌的意识，要明白“落后就要挨打”的道理，要通过不 断学习提高自己的基本素养；第三方面要积极参加省分公司组织的外 出学习、办案、检查等专项工作，提高自己的专业理论与实践能力; 第四方面要加大与省分公司及其他地市分公司纪检组的沟通与交流, 通过沟通对照检查自己在工作中存在的问题与不足，鞭策自己努力提高专业素养，逐步向自己的目标迈进；第五方面要长期坚持严谨细致 地对待本岗位工作，做到监督、执纪、问责各环节工作经得起任何检验。三、是坚持总结与自我革命,提高自己的综合素养及善于斗争的能
32、力。以本次纪检线教育整顿工作为起点，在不断的学习和应用中总结与检视自己，查不足、找差距、明方向、实整改，对于短板不足及时 补齐，对于经理论与实践相互贯通后认为效果不好的学习与工作方法 及时改进，在常态化的自我检视及循环的改进中提高自己的综合素养 及善于斗争的能力，只有做到“善于”了，自己监督执纪时才有底气， 才能实现纪检工作高质量发展，从而推动公司高质量发展。*同志在全国纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议上强调, 以彻底自我革命开展教育整顿，把严要求和实举措有机融合，强化教 育纯洁思想，清理整顿纯洁组织，刀刃向内自剜腐肉，提高本领担当 作为。以后的工作中，我会在省分公司纪委和派驻纪检组的领导
33、和帮 助下，永葆永不懈怠的担当和谦虚谨慎的品行，在不断总结和自我革 命中淬炼，做专业化的善于斗争的纪检监察铁军！2023年党员干部开展纪检监察干部队伍教育整顿心得体会及研讨发言习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，纪检监察机关 是推进全面从严治党的重要力量，使命光荣、责任重大，必须忠诚于 党、勇挑重担，敢打硬仗、善于斗争，在攻坚战持久战中始终冲锋在 最前面。这是纪检监察机关推进自我革命的行动指南。要以更高标准、 更严纪律、更实举措强化严管严治、推进自我净化，扎实开展纪检监 察干部队伍教育整顿，持之以恒强化政治建设、能力建设和廉洁建设, 努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。一
34、、坚持以政治建设为统领。纪检监察机关作为党内监督和国家监察专责机关，政治属性是第 一属性、根本属性，必须旗帜鲜明讲政治，强化政治引领和政治担当， 做党中央决策部署的坚定执行者、推动者、实践者，以实际行动肩负 起“两个维护”的政治责任。要自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深 入灵魂的精神洗礼，在筑牢忠诚根基上持续发力，坚持用习近平新时 代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在深学笃行中不断提高政治判断 力、政治领悟力、政治执行力，把讲政治贯穿纪检监察工作全过程和 各方面，坚定扛起党和人民赋予的职责使命，以对党的绝对忠诚体现 最强的党性。要在强化政治担当上持续发力，把管党治党政治责任牢 牢抓在手上、扛在肩上
35、，聚焦党的二十大精神贯彻落实情况强化政治 监督，切实把“两个确立”“两个维护”体现在坚决贯彻落实党中央 决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。要在 服务中心大局上持续发力，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作 用，分层级、分领域、分阶段开展专项监督，严格跟踪问效，推动党 的二十大精神、党中央决策部署同部门、行业、领域实际紧密结合, 推动各级各部门正确认识大局、积极融入大局、有效服务大局，激发 广大干部担当作为的积极性，以正风肃纪反腐新成效助力护航经济社 会发展，营造风清气正、干事创业的良好发展环境。二、坚持以能力建设为支撑。提高斗争精神、业务本领是加强纪检监察干部队伍建设的重
36、要要 求。当前，腐败和反腐败较量还在激烈进行，必须建设高素质专业化 的纪检监察干部队伍，磨砺担当尽责的铁肩膀、硬脊梁、真本事，在 正风肃纪反腐一线积极作为、作出贡献。要深化分级分类全员学，深 入开展“树新风、铸铁军、建新功”活动，深化“忠诚卫士、监督为 民”党建品牌建设，围绕执纪执法要求、工作规则和业务流程等系统 化、模块化分解业务工作，精心开展全员培训，有针对性地补短板、 强弱项，破解“本领恐慌二要健全学习机制跟进学，完善“半月学 习+案件讲评+实务操作+模拟实训”模式，深化纪检监察与法院、检 察院双向选派交流学习工作机制，用好深学习、实调研、抓落实工作 机制，系统学习掌握基本功，提高把握政
37、策、监督执纪、做好思想政 治工作等能力。要加强实践锻炼深入学，推动纪检监察干部在干中学、 学中干，积极在基层一线打拼磨炼，积累基层工作经验，在党风廉政 建设和反腐败斗争一线砥砺品格操守，在各种风险挑战中筑牢坚强屏 障，打通监督执纪“最后一公里”，让群众感受到全面从严治党就在 身边。三、坚持以廉洁建设为保障。纪检监察机关要发扬彻底的自我革命精神，把一体推进“三不腐” 的理念贯穿自身建设，从严整肃队伍、坚决清除害群之马、永葆铁军 本色。只有做到自身正自身硬自身廉，才能不辱使命，确保党和人民 赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。纪检监察机关必须 坚持刀刃向内，自觉接受党内和社会各方面最严格的
38、监督，以铁的纪 律锻造纯度更高、成色更足的铁军。要坚持涵养反腐惩恶正气，健全 完善纪检监察权力运行内控机制，强化廉政风险点排查、内部督查、 问题线索核查和案件查办，实行“一警示两谈话三走访四严查”，加 大严管严治、自我净化力度，树立“定了就干、干就干好”的新风正 气。要坚持正反教育双向施策，大力选树宣传勤廉榜样，激励纪检监 察干部以先进为标杆，在担当负责尽责、敢于善于斗争上走在前、当 模范，同时以反面典型为镜鉴，深化以案促改，对严峻复杂的形势保 持高度警惕，严防“灯下黑二要持续健全完善容错纠错、澄清正名、 回访教育、以案促改等制度机制，坚决打击诬告陷害歪风邪气，让纪 检监察干部切身感受到纪律的
39、硬度和关爱的温度。2023年纪检监察干部教育整顿读书报告一、我县村干部队伍的现状我县现有村干部含村书记、村主任、村会计、计生专干以及其他 村干部共人，其中镇管干部人，村女干部人，村干部中党员为人。根 据县政府办、财政局、农办等部门的统计：平均每个村干部年报酬约 为元。全县个行政村都有集体经营收入，其中万元以下的有个村，一 万元的有个村，一万元的有个村，万元以上的有个村，最高的村总收 入万元，而最低的仅元。二、村干部队伍建设面临的主要问题1 .村干部队伍整体素质有待提高。一是少数村党支部班子力量薄弱，战斗力、凝聚力不强。有的村 党组织活动不正常，即使开展活动也是由于上级检查，被动应付。由 于平时
40、不沟通，不学习，党支部成员之间、党员和党支部之间、群众 和干部之间、群众与党支部之间关系疏远，党员干部和群众矛盾多、 意见大，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不能发挥。二是 有些村两委之间工作不协调，尤其是村书记和主任之间矛盾时有发生, 表现在工作上相互扯皮，工作任务不能按时完成，群众反映的问题久 拖不决，领导班子整体功能不强。三是村干部政治理论、业务素质不 高。表现为宗旨意识不强，服务意识缺乏，少数村干部工作作风不实， 工作方法简单粗暴，弄虚作假、违法乱纪现象时有发生，影响了村干 部在农民群众中的形象和威信。四是党群、干群关系有待进一步融洽。“三个代表”学教活动征求群众意见时，不少群众
41、发出“村干部要深 入群众”的呼声，原因就是区划调整后，村规模比以前明显扩大，村 干部工作量成倍增加，村干部职数又比以前减少了，上面千条线，下 面一根针，各种任务、检查、会议让几名村干部应接不暇，深入群众， 了解情况的时间就少了。还有少数村干部做表面文章，这样就造成一 些村干部不了解群众的实际情况，凭主观臆断指导和决策，容易产生 工作的盲目和被动性，同时拉大了和群众之间的感情距离，影响了干 群关系，甚至影响到党在农村各项方针、政策的贯彻执行。2 .现有队伍难以稳定。一是现村干部的报酬太低，且有不少村干部工资长期拿不全、拿 不到，往往是在没有较为稳定的工资收入和社会保障的情况下为党做 工作、讲奉献
42、，有时还得牺牲个人的一些利益。在一部分率先富起来 的人对群众所产生的影响的情况下，确有少数党员干部价值观念向个 人利益方面发生倾斜，存在不愿尽责任的消极情绪，这也是一些村特 别是经济薄弱村村干部的岗位对农村青年人才基本没有吸引力的原 因之一。二是农村工作难做。村干部担负的职责相当繁重，党和国家各项 任务都有赖于其去落实。然而，长期以来，政府机构的管理体制一直 存在条块分割的问题，且随着近年来一些重要职能部门如财税、工商、 土管等纵向管理力度的加强，村级组织的管理职能和履行职责的条件 都表现出进一步弱化的趋势。村委会作为村民自治组织，本来就不是 一级政府的延伸，不具备政府行政管理的功能。由于权责
43、分离，村级 组织履行职责，完成任务的难度越来越大。如税费征收工作,需要跑 断腿、磨破嘴，软的不奏效，硬的又不行，村干部对此感到十分为难。 近年来，村级组织在处理治安案件、完成税费征收等工作中，因职能 错位而被司法机关推上被告席的现象时有发生。三是没有好的“出路” 和“退路”。过去村支部书记干得好的可以到机关、企业任职，现在 机关人事制度的改革和企业的改革，支部书记的“出路”已被封死, 辛辛苦苦干了多少年，退下来时，没有很好的退路。3 .村干部队伍后继乏人。村干部队伍的后继乏人存在着以下两种情况：一是随着农村经济 市场化进程的加快，农村人口的流动日趋活跃，大批农村有文化的青 年转向城市、城镇，在
44、城市、城镇安家落户，选拔年轻干部的余地越 来越小。二是在广大农村，大量的优秀人才通过考取大中专院校输送 出去，回到农村的几乎为零。由于青年特别是青年人才的流失影响了 农村干部、党员队伍的“输送新鲜血液”造成一些地方出现村干部难 培养、难选拔，队伍建设后继乏人的现象。4 .有的村干部工作方法落后，村级组织的作用难以发挥。改革开放以来，在农村实行了统分结合双层经营承包责任制，广 大农民获得了生产经营自主权，年村民委员会组织法的实施，扩 大了农民的自治权利。这两次变革对农民的思想解放起了很大作用， 同时使农村党支部的工作任务、工作内容、工作重点都发生了较大的 变化。但是，有的村组织的组织功能、村干部
45、的行为方式却滞后于农 村发展的新形势。在工作方法上，行政命令的多，主动服务的少；在 工作内容上，征收税费的多，指导农民致富的少；在组织活动上，机 械单调的活动多，生动活泼的活动少。带来了干群、党群关系不够融 洽，党员组织观念淡化，支部威信下降。造成问题的原因很多，但从 领导工作本身来讲，大都与基层组织、基层干部思维方式仍停留在“一 言堂”阶段，管理方式仍沿用“里外一把手”传统套路不无关系。5 .有的村信息渠道不畅，村干部决策容易失误。当前农业和农村经济正在步入一个新的发展阶段，由短缺经济转 向农产品阶段性、结构性过剩，出现了农产品卖难的现象。面对市场， 农民对种什么、养什么把握不准，多数农民由
46、于受到技术、资金、劳 动力价格等因素的制约而不能参与市场竞争，他们渴望得到干什么、 怎么干的信息，渴望得到销售上的便利和收益上的保障。然而，村干 部由于文化程度普遍偏低，影响其对新事物、新知识的接受能力。由 于长期工作在基层这样一个比较小的范围内，影响其视野；由于农村 基础设施、生活条件相对落后，获取信息的渠道小或不畅，致使信息 滞后，影响其决策的准确性。这些因素造成村干部对市场经济体制的 适应性不强，影响了基层组织的工作水平。三、解决村干部队伍建设的对策1 .加强村干部队伍建设，要选好“领头雁”。班子建设首先是选 好人。要把党内民主与走群众路线结合起来，把素质高、能力强、群 众拥护的党员选为
47、“领头雁”，首先是要选好配强村党支部书记，出 台一个比较权威的管理意见。为党组织实施有效、有力的领导打下坚 推行政策和落实工作的情况；同时一些年龄偏大，或者升迁无望的机 关干部，不服从组织分配的工作，或者不认真履行自己的岗位职责, 整天无所事事，游手好闲，甚至公然跟党委政府对着干，无视机关管 理制度，在干部和群众中造成极坏的影响，对待这样一些人，缺乏有 效的措施进行管理和约束。二、对策和措施（一）转观念，加强学习提素质用“三个代表”重要思想和科学发展观武装乡镇干部头脑，强化 观念更新，以适应时代的特征、工作的需要和群众的需求。把乡镇干 部工作重心引导到抓好经济发展，落实公共管理和社会服务，维持
48、农 村稳定，抓好基层组织建设和精神文明建设上来。实现从行政管理者 转变为乡镇经济发展者、新农村建设指导者、社会事业服务者。推进学习型党组织和学习型政府的建设，发挥领导干部的示范带 动作用，引导乡镇干部树立正确的学习观。一要加强系统培训，通过 有计划、有目的、多层次、多渠道的在职培训I,重点抓好市场经济知 识、科学技术知识、法律知识、管理知识等方面的培训，努力提高乡 镇干部的综合素质和解决复杂问题的能力。二要向专家学习。邀请一 些经济、管理、农业方面的专家等研讨发展形势、培训干部。三要向 群众学习。向人民群众的艰苦奋斗、拼搏进取等优秀品质及发展经济 的先进经验学习。四要在实践中学习。教育乡镇干部在工作、生活的 实践中勤学习，多思考，善总结。五要加强干部的交流锻炼，学习其 他地方的经验，也增强乡镇干部队伍的生机和活力，提高发展的能力。（二）强意识，转变作风塑形象一是牢固树立群众意识、群众观念。以乡镇便民服务站建设为契 实的基础。其次，强化教育培训。要组织村干部学理论、学政策、学 现代科技知识、学市场经济、学管理知识，不断提高基层干部的理论 水平、政策水平、科技水平和依法行政水平，从而做好宣传群众、发 动群众、教育群众、组织群众、服务群众的工作。提高村干部队伍的整体素质要把有知识、有能力、有奉献精神的 农村青年团结在党团组织的