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1、环保企业调研报告范文（精选多篇）环保意识调研报告1 在过去人类把进展作为第一要务，因而进展被置于最高地位。然而进展成功了，却留下了一系列比不进展还严峻的问题环境问题。 所以本次我们的调研主题是：高校生环保意识；调查内容：高校生对环境学问的了解状况、高校生参与环保活动的状况、高校生对环境现状的了解状况、同学环保习惯状况；调查目的:为了创建“绿色高校城”，进一步提高高校生环保意识，宣扬环保学问，共建绿色家园，特此开展这项调查。 现在，随着人们生活水平的提高，人们的追求不再只是吃饱吃好、穿暖穿好，生活环境也被纳入了人们的生活目标范围之内。比如，买房时人们会把该房子的周边环境的好坏也作为重点考虑因素之
2、一。这说明人们对自己生活的小环境有了要求，那么，有人留意到全世界人民共同的家园地球的环境现状吗？放眼望去，我们人类共同且唯一的地球已经不再像数百万年前那样到处绿草丛生、生气勃勃，一片祥和平稳的景象；恰好相反，此时的地球已经是千疮百孔、满目疮痍，实在惨不忍睹。如此看来，改善环境，挽救地球，挽救人类已经迫在眉睫！ 环境问题是世界性问题，环境的改善需要每个人的那份力气。而作为高校生，我们更应当是义不容辞的参加到这项关系到全部人的世界级挽救工程中去。为了广泛的动员高校生参与到爱惜环境的活动中来，使更多的人关注环境，更深化的了解环境，培育增加环保意识，我们特地组织了一个4人调查小组，对当代高校生关于环境
3、爱惜的意识做了一次较为深化的调查。 此次，我们调查对象涉及了我校各个专业的高校生。调查结果如下： 一、日常行为习惯环保意识方面 调查结果表明，68.4%的同学曾经间或做过对环境不利的事。如顺手扔果皮纸屑、随地吐痰或者践踏草坪。令人惊异的是，竟然有18.4%的同学经常有这样的行为。这就是现状，这些的确不是一个有素养的当代高校生应当做的事啊！我想那些经常有此行为的同学的确应当深刻的反省一下。当然还有13.2%的同学从未做过此类事情，实在值得大家学习。 当被问及会不会提示环保意识差的伴侣增加环保意识时，有92.1%的同学选择了“会”，缘由是环境爱惜，人人有责。这个数据及其缘由可以说特殊令人欣慰，由于
4、大多数同学还是有较强的环保意识，并且能主动去感染四周的人，让他们也加入到此行列中来。然而，当被问及假如自己在做不利于环境的事时心里会怎样想时，竟然有7.9%的同学认为这很正常，由于很多人都那样做，多自己一个也无所谓。数字不大，却着实令人心寒啊！还有42.1%的同学说自己知道那样做不对，但还是做了。这说明白一个普遍存在的问题，那就是很多人并不是不知道环境应当得到爱惜，而是完全出于习惯或者是不能自控，甚至是明知故犯。原来是一件很简洁的事情，连学校生都可以做到的事到了我们受过多年教育的高校生这里却变得特殊困难！我们不能强迫每个人都去被动的爱惜环境，而是希望大家能自己想明白，权衡利弊。 环境爱惜的意识
5、并不是听了一次有关环境的报告后就能立刻拥有的，而是从我们平日的生活中一点一滴的慢慢的培育起来的。但是，光有意识也不行，意识就像课本上的理论学问，应用到实际才是终极目标。 二、对环境爱惜的关注方面 通过对这一问题的调查，我们发觉高校生对环境问题并不是很关注。例如，在问到有没有想象过环境被彻底破坏之后，地球的的样子时，23.6%的同学回答从未有过，而57.9%的同学回答间或有过。环境问题已经如此严峻且紧急，作为高校生，竟然有人不担忧人类能否有良好的生存环境而连续繁衍下去。这些人不仅是对世界人民的不负责任，更是对自己的不负责任。古语有云：生于忧患，死于安乐。不防微杜渐，只顾眼前的利益，鼠目寸光，就是
6、自掘坟墓。目前，环境问题多种多样，60.5%的同学认为对人类威逼最大的是温室效应，没错，温室效应就是目前公认的最危险的环境杀手。那么，令人恐惊的温室效应是怎样形成的呢？我想有必要在这里说明一下：温室效应形成的主要缘由是大量温室气体（二氧化碳等）的排放，这里可能会有人问，二氧化碳不是绿色植物生存必需的养料吗？地球上绿色植物到处都是，确定把它都吸取完了，怎么还会由于它过多而引起环境问题呢？之所以有人这样问，是由于我们生活的环境实在太小，不知道在遥远的地方无际的绿色已是只有在梦中才能见到的美景了，取而代之的是，一座一座的冒着黑烟，流着黑水的工厂。 那么人类毕竟能不能和自然环境和谐相处下去呢？子孙后代
7、毕竟能不能有一个良好的生活环境呢？对于这一问题，只有13.2%的同学认为人类终会由于自己的自私和摧残环境而灭亡，76.3%的同学认为人类是自然的一部分，而人类也必定能和自然环境相处融洽，可见大部分同学对人类的将来还是布满信念的。但是就目前来说，许多人不去关注环境，爱惜环境更不用提了，就这样的现状与环境和谐相处真的能实现吗？要知道水能载舟，亦能覆舟，环境既然可以培育人类，当然也可以收回人类的生存权利。正如有大部分同学认为人类与环境的关系是相互依存，相互影响的，人类迫于生存的需要，不断改造环境，也因此体现了自己的才智和价值。但是，假如人类不能把握住“度”的话，自然环境将会予以报复。因此，我们应当在
8、进展的同时，更多的关注环境，合理的利用环境，善待环境。 三、环境爱惜的实践方面 依据我们的调查，大部分人对有关环保的社会活动态度乐观，只有18%的同学表示不情愿参加这类活动。为什么这些人的态度如此冷漠呢？莫非自己没生活在这个环境里吗？莫非自己可以脱离环境而生存吗？皮之不存，毛将焉附；时刻谨记唇亡齿寒啊！还有44.7%的人表示有想过，不过一般不会行动，请问这是一种什么态度，要我说这就是一种极不负责任的态度，是一种消极被动的态度。莫非我们高校生的素养就是这样的吗？我们的主观能动性在那里体现？为什么不自己乐观主动的去实行我们想到的事呢？在我看来，克服自己，提高素养，主动加入环保行列才是上策！ 对于作
9、为一名高校生毕竟从自身应当做出怎样的具体行动来爱惜改善环境这一问题，有极少的人说不知道。这样的回答实在出乎我的意料，可见这些同学的环保学问严峻匮乏，生存已经遭到威逼，而自己却束手无策、坐以待毙。而大部分同学，已经做到心中有数，临危不乱，他们建议从身边做起，从小事做起，尽自己的最大努力爱惜环境。当然还有一部分同学认为应当加大宣扬力度，多去鼓舞和劝告更多的人，让他们也贡献自己的一份力气，毕竟环保是大家的事。 四、问题和建议 由于力气有限，我们的调查可能不是很全面，结论也不太精确，不能客观的反映出全部问题，但至少可以窥豹一斑，得知一二。 通过调查，我们既发觉了高校生的问题，也看到了学校工作的不足，还
10、有社会制度的不全面，下面列举一二： 1）高校生环保意识和素养不够，环保学问严峻匮乏； 2）学校有关环保的教育工作做得不够，尤其是关于环保的公益活动太少； 3）社会各界对环保的宣扬力度不够； 为此，我们针对以上问题提出几点建议，仅供参考： 1）高校生应当留意培育环保意识，提高道德修养，增加对环保事业的热忱； 2）学校应当通过开设有关环保的课程来增加高校生的环保学问，多组织实践活动，并鼓舞同学去参加； 3）社会也应当乐观响应，更广泛的宣扬环保的重要性，力求影响更多人； 环保看似是一个大的社会问题，其实关系到我们每一个人，环境就在我们身边，我们举手投足都里离不开环境，捡起一片纸就多了一份贡献；少吐一
11、口痰就少了一份破坏，多种一棵草生活就会布满绿色、布满清爽，那样天会更蓝，山会更绿，水会更清，生活会更奇妙。转变现状，改善生活环境，制造生态平安与环境友好型社会，满足自身进展需要，满足子孙后代进展的需要。 环保意识调研报告2 一、调查人员： xxx 二、调查的时间和对象 20xx年xx月xx日上午，阳光明媚，天气不错。我对小区旁的草坪、垃圾箱实地调查。在调查的过程中，我增长了不少见识，同时也发觉了一些急需解决的问题。 三。调查的发觉： 在调查的过程中，我收获了许多，同时也发觉了一些存在的问题： （一）、由于人们环保意识薄弱，经常是垃圾到处乱扔。所以草坪上垃圾箱四周各种生活垃圾随处可见。在草坪上，
12、你可以观看被丢弃的快餐盒、塑料袋、酒瓶、泡沫甚至是一些家禽家畜的尸体也能观看，原先美丽洁净的草坪变得惨不忍睹，垃圾的臭味越来越大。人们在清洁了自身的同时，却把全部的污垢留给了草坪，这是多么不道德啊！我们仿佛听见了它在哀痛地哭泣。 （二）、草坪上的垃圾越来越多，影响小草的生长，原本生气勃勃的小草变得奄奄一息。同时，垃圾散发的难闻气味把我们那宁静的生活被搅得不得宁静，人们不再在它四周乘凉，而是避而远之；蜻蜓、蝴蝶很难再看到它们的影子了。这严峻破坏了小区的生态环境。更糟糕的是，在小区范围内，这样的现象越来越严峻，我们少先队员怎能眼睁睁地看着草坪慢慢被垃圾吞噬？我们是不是该拿出实际学行习动网呢？ 四、
13、调查后的建议： 通过调查，我发觉了许多的问题，我想提出以下的几个建议： 有关部门可以通过分发传单到各户、墙报宣扬、环保学问讲座等方法来增加大家的环保意识，教育大家不要再往草坪中乱扔垃圾，倾倒废水、废渣等，垃圾确定要扔在指定地点，尽量不用、少用塑料袋，要乐观使用可再生利用的用品，削减白色污染。并自觉维护小区的卫生。多学习和宣扬有关环保的法律，乐观向环保部门举报破坏环境的行为。只有这样，我们才能重新回到原来的美丽。我们真的希望能在再次观看清洁的草坪，观看蝴蝶、蜻蜓在飘舞，观看我们的笑脸。 信任通过我们大家的共同努力，我们的家园会变得越来越奇妙。让我们以*市争创国家环保模范城市这一活动为新的起点，为
14、爱惜环境、爱惜地球家园而行动起来吧！ 通过这次自我组织活动，我深化了解了环保学问，增长了社会见识，熬炼了社会实践的力气。 我信任，只要大家以身作则，都来争做环保小公民，就确定能使我们小区草坪重新找回清洁，找回美丽。 第15篇：企业调研报告2019年企业调研报告模板-范文汇编 2016企业调研报告模板一： 一、企业简介 公司成立于2002年10月18日，原名为Beijing Hyundai Motor Company(简称北京现代)。企业性质为中外合资经营企业。总投资5.1亿元人民币，占地面积15万平方米的北京现代汽车技术中心，目前正在紧急的施工建设之中。该中心一期工程已交付使用，全部工程估量2
15、010年底竣工。技术中心的组织机构和研发团队建设也将随研发设施的建设而分步进行。在创建初期，技术中心暂设造型部、车身与电装工程部、动力总成与底盘工程部、试验认证部、规划与管理部等五大部门。到2008年底，包括韩国现代汽车派驻专家在内，达到100人的规模。随着研发任务的增加和技术中心的全部竣工交付使用，人员规模将逐步扩大到600人左右。届时，北京现代汽车技术中心将是包括市场争论、创意造型、工程开发、分析仿真、试验试制、项目管理、形式认证等功能齐全、设施一流、人才配套的现代化轿车研发机构，为北京现代汽车年产60万辆的产能不断推出针对中国市场的各类新车型。 北京现代二工厂是一座高度现代化、自动化的汽
16、车生产工厂，其生产设备及技术在国内汽车厂商中处于领先地位。该工厂总投资120亿元占地面积115万平米并于2008年4月正式投产，具备年产30万台整车力气。在这里，我们了解冲压、车身、涂装、总装四大现代化汽车生产工艺流程，并能观看一块钢板如何通过上千道工序最终成为一辆功能先进品质优异的汽车。 总装车间生产线由内饰线、底盘线、最终线和OK线首尾相连组成，共具有229个操作工位，接受先进的柔性化混装线，可实现多车型混装。北京现代的总装车间是机械行业现代化大规模流水线生产的典型代表，通过模块扮装配、即时生产、零库存管理等精益生产方式、一流的工艺装备以及牢靠完善的质量保证体系，保证了每一辆商品车坚如磐石
17、的品质。每辆车在生产线上经过6.43个小时的装配来到OK线，在OK线末端装有汽车废气吸取装置，保证了汽车首次打火启动时生产现场的空气清洁度。下线的车辆在检测线进行100%的质量检测，包括四轮定位、灯光检测、底盘、制动性能、淋雨和尾气检测等。之后通过工厂设置的专业试车跑道进行路试，最终送到PDI(售前检测)进行300多项更加细致的检测，保证把高品质的产品送到消费者手中。 二、企业生产管理(6S管理) 实行6S管理，即整理、整顿、清扫、清洁、素养、平安。6S管理是现代工厂行之有效的现场管理理念和方法，其作用是：提高效率，保证质量，使工作环境洁净有序，预防为主，保证平安。6S的本质是一种执行力的企业
18、文化，强调纪律性的文化，不怕困难，想到做到，做到做好，作为基础性的6S工作落实，能为其他管理活动供应优质的管理平台。 整理(SEIRI)将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消退掉。目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。 整顿(SEITON)把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标示。目的：工作场所一目了然，消退查找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消退过多的积压物品。 清扫(SEISO)将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。目的：稳定品质，削减工业损害。 清洁(SEIKETSU)维持上面3S成
19、果。 素养(SHITSUKE)每位成员养成良好的习惯，并遵守规章做事，培育乐观主动的精神(也称习惯性)。目的：培育有好习惯，遵守规章的员工，营造团员精神。 平安(SECURITY)重视全员平安教育，每时每刻都有平安第一观念，防范于未然。目的：建立起平安生产的环境，全部的工作应建立在平安的前提下。 6S管理实施原则： (1)效率化：定置的位置是提高工作效率的先决条件; (2)持之性：人性化，全球遵守与保持; (3)美观：作产品作文化制服客户群。管理理念适应现场场景，呈现让人舒适、感动。 6S管理精髓： (1)全员参与：董事长一线员工，全部部门：生产、技术、行管、财务、后勤; (2)全过程：全产品
20、研发废止的生命周期 人人保持改善保持管理活动 (3)全效率：综合效率，挑战工作极限。 只有起点没有终点。 执行6S的好处 (1)提升企业形象整齐清洁的工作环境，吸引客户，增加信念; (2)削减铺张：人员 门口的展品区、时间 取分子筛、场地 杂物乱放，其他东西无处放。 (3)提高效率：良好环境，心情，摆放有序，省时省力，削减搬运作业。 (4)质量保证：做事认真严谨，杜绝马虎，品质牢靠。 (5)平安保障：通道畅通，宽广光明，人员认真负责，事故少。 (6)提高设备寿命：清扫、点检、保养、维护; (7)降低成本：削减跑冒滴漏，削减来回搬运; (8)交期准：一目了然，特殊现象明显化，准时调整作业。 三、
21、企业的文化、理念、宗旨和精神 北京现代的企业文化 北京现代所制造的具有自身特点的物质文化和精神沟通的总和，学习型企业、跨国型文化、信息化工程、团队式工作、系统性构建、持续性进展等所构成的丰富内涵已经成为北京现代企业文化构建的基本特征。北京现代的企业文化是萦绕在车间，在员工心间和谐氛围的自然流露是中外双方沟通、沟通的信任基础，是合资企业持续健康进展的坚实平台。 北京现代的理念、宗旨和精神 北京现代的理念：三个最好达到三个满意;靠完善的汽车开拓最好的生活让顾客满意;用精细的管理制造最好的回报让股东满意;以舒适的现场供应最好的环境让员工们满意。 北京现代的宗旨：为中国人民的幸福生活，制造一片奇妙的蓝
22、天 北京现代的精神：追求卓越品质、共创幸福生活 四、企业对中职毕业生力气素养的基本要求。 依据对该企业历届毕业生调研表明，企业留意对中职毕业生力气素养应达到以下要求：通用力气应达到 1、良好的道德素养和协作力气，随着产品不断升级，要求分工越来越细，很多工作需要共同合作才能够完成，这就首先需要毕业生要有很强的团结协作力气。 2、自我管理力气，我们去的企业是国际化大公司，员工来自不同的国家，员工归属不一样，工作主要靠自觉来完成，这也是很多国内企业员工所缺少的一种素养，中职学校应灌输这种企业文化，培育他们自我管理力气。 3、科学严谨的工作态度，没有科学严谨的工作态度，生产出的产品就没有市场竞争力。在
23、该企业你会看到员工良好的精神面貌，对待工作一丝不苟，工作时间没有唠闲嗑和做与工作无关的事情，整个职场环境安静、有序，中职毕业生应加强这方面的教育培育。 4、吃苦耐劳和不簖学习的品质，只有养成吃苦耐劳的品质才有工作，不断学习才能立足于企业从事好的工作。 5、还要有较强的沟通力气，才能和同事领导搞好关系，利于自己的工作。 专业力气应达到 1、了解整车的装配过程; 2、生疏汽车装配工艺; 3、会娴熟把握装配工具： 4、要具备较强的识图力气; 5、具有驾驶技能和驾驶; 6、把握汽车出厂前检测方法和留意事项。 五、经过企业调研，对如何推动中职专业教学改革和做一名名符其实的专业骨干老师有什么体会和建议。
24、通过企业调研，我认为中职专业教学改革应做好以下几点： 1、坚持德育为先，加强同学职业道德培育，培育同学吃苦精神。 2、大力提高同学自我管理力气、沟通沟通力气及团队协作力气。 3、加高校生技能训练力度，让同学娴熟把握常用工具的使用方法。 4、改革课程体系，适当开设机械制造、钳工和电工课程。 5、加大机械制图课时数，提高同学的识图力气。 6、重视职业指导，增设企业文化课程。 7、让同学把握驾驶技能，达到年龄的考取驾驶证。 专业课程实行理实一体化教学模式，亲热校企合作，加强专业老师团队建设，作为一名骨干老师应做到： 1、要时刻关注本专业新技术、新工艺、新装备。 2、了解现代企业对人才需求及要求，准时
25、调整教学方案和教学内容。 3、要具备市场洞察力，对本专业人才培育规格与培育方向做到心中有数。 2016企业调研报告模板二： 随着世界经济的不断进展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得进展已被越来越多的企业列入进展规划中。而企业文化，就像挽救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢?很多企业干部和员工对企业文化的概念照旧很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简洁。那什么是企业文化呢? 为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至X月X日通过访问法，资
26、料搜集法对XXXX科技有限公司进行调研。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的进展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而开放分析，并提出改进的建议。 一、XX市XX科技有限公司概况 XXxx科技有限公司成立于2001年，位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元)100，公司的经营范围：兴办实业(具体项目另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。 二、公司企业文化的简要介绍 (一)
27、 以品质为基础 公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持：优秀人才、优秀品质、优秀服务。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服务，为用户供应满意度。 (二) 以创意为进展 勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永久大胆创新，是每一个员工的责任。 (三)以成果共享为共同目标 一个成功的企业，只有不断的共享，在此过程中也要不断的接受批判，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。 一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析，发觉企业文化在管理方面的存在一些问题： 三、XXxx科技有限公司企业文化管理问
28、题及其缘由 (一)企业的管理制度不够健全 企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就特别欠缺。比例过分的失调，很明显只有的体制实行起来，不能灵敏应对，涉及范围太校现在市场进展快速，而企业不能够与时俱进，对于制度赐予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自己在公司的进展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中也提到了优秀人才但是依据调研很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。 (二) 公司员工对企业文化熟识不足 很多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己
29、没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣扬力度很欠缺，在调研过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣扬和协作工作，对于如何宣扬企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。 (三)在建立企业文化上没有良好的沟通平台 公司自身对于企业文化的了解特别的欠缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏具体的了解，没有形成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，消逝了相互推工作的状况，经常以很忙来拒绝参加院内的文娱活动，同
30、事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的管理力气问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担当，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的学问没有系统的学习和争论。所以导致了企业与员工冲突重重。 四、完善XX市xx科技有限公司的企业文化管理的建议 (一)企业管理制度的完善 管理制度要形式多样，机制灵敏，却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。留意管理水平的提高，贯彻落实各项规章制度，同时要取得全体员工的全都认可，追踪全球最新技术、经营管理理念。赐予员工不断的培训、深造机会，激发工作热忱和创新活力。坚持以人为本，广为接纳和储备具有先进管理阅
31、历和技术专长的科技人员，形成良好的人才学问结构，为企业制造更多财宝。 (三) 加强对于企业文化的宣扬 首先明确企业的奋斗目标，召集员工对于企业文化的共同学习，使其对于企业文化有深化的了解。不定期询问员工看法，还可以同时创业企业文化特色如: 人本文化特、色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色等，让员工参与其中。找到属于自己的文化特色。使企业文化深化人心。 (三)建立双向沟通的模式，让员工与企业间形成良好沟通 企业对于自身的文化要有深化的了解。对于员工要赐予人性化的管理，不定期了解员工对于企业的看法，认真的考虑或者实行接纳。让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工赐予更多乐观的
32、关注，可以公开的鼓舞员工，挖掘他们的潜在的力气。在节假日赐予适当的问候。开展各种活动，拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益。 以上是我通过对于XXxx科技有限公司在企业文化方面调研之后的所感。通过这次的调研过程熟识到企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心，分散员工归属感、提高乐观性和制造性的人本管理理论。优秀的企业文化应当是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地。 第16篇：企业调研报告企业调研报告 山东欧化化工有限公司 为更好的了解学问产权在企业进展中的作用，推
33、动我镇学问产权工作的开展。近期，我镇其实产权工作领导小组成员共同走访了山东欧化化工有限公司。通过实地查看、开展座谈和填写“职工问卷调查”等形式，了解他们创业的艰辛、听取他们对学问产权工作的看法和建议、关怀他们解决生产经营中的困难。现将具体状况汇报如下： 一、企业概况。 山东欧化化工有限公司成立于2006年，位于谭坊镇河北村，该公司以肥料生产销售工业务为主，从2009年开头，该公司留意品牌意识，投入大量资金用于新产品、新技术研发，目前拥有5项制造专利、包装外观专利8项。省级高新技术企业也正在乐观申报当中。 二、企业对学问产权工作的看法和建议。 通过座谈了解和信息反馈，该企业对我镇重视学问产权工作
34、赐予了满意的评价，但同时，我们也收集到一些新的信息和问题。对我们开展今后的工作起到了启示和警示的作用。 （一）项目办理程序简洁。企业反映，目前，行政服务中心将各个政府部门的行政许可、行政审批职能统一进驻中心办理，缩短了办理时限、简化了办事流程、便利了群众办 事，但是在实际工作中，企业在办理行政许可或行政审批事项时，中间环节较多，如在办理房产登记手续时，不仅需要有中心建设、建管、房管、消防等窗口的手续，办理过程中还牵涉招标办、建筑工程质量监督站等单位，企业多头跑、来回跑的现象照旧严峻。他们建议中心进一步整合资源、增进项目，同时加强项目联办力度，提高工作运行效率，真正为企业办事供应便利。 （二）政
35、策法规难以把握。企业相关负责人表示，由于对相关政策法规不生疏，使他们在办事过程中常常处于被动、不利的地位，比如：工伤认定必需在工伤故事发生后1年内进行申报，若超过时限则申报无效；取得工伤认定后，其工伤鉴定每季度集中鉴定1次，若季度末未能按时申报，则将连续到下季度鉴定，从而耽搁企业的工伤事故理赔事宜。他们建议中心以及各窗口部门进一步强化政策法规的宣扬指导工作，一方面可以督促政府机关依法行政，便于有关部门开展工作；另一方面也可以指导企业依法办事，合理维护自身权益。针对企业关怀的工伤认定、工伤鉴定和福利企业申报变更等问题，劳动、民政窗口的同志在当天的走访过程中，已经与企业进行了互动沟通，企业对沟通的
36、效果表示满意。 （三）涉企收费不尽规范。一是存在“包年”收费现象。企业反映，相关部门出于便利的目的，每年一次性向企业定 额收取行车等生产设备的检定、检测收费，收费任凭性较大；二是协会收费较多。企业家协会、工商业联合会以及一些专业协会每年都会收取会费，而企业却从未或很少得到过协会的服务。他们建议增加收费政策的透亮度，同时对服务职能相同、相近的协会，取消一批、合并一批，进一步减轻企业负担。针对这一问题，我们当场向企业赠送了江都市涉企收费名目，力求让企业明明白白缴费。同时，我们也建议中心进一步推动“两集中、两到位”工作，将部门的行政审批职能和一部分中介服务职能集中到中心办理，实行集中办公、统一收费，
37、严禁部门暗箱操作、单独收费，进一步规范政府部门的收费行为。 三、企业目前的困难及解决过程。 通过走访、坐谈，我们发觉该企业目前主要有三个方面问题需要解决：一是企业一名职工因工负伤，急需办理工伤申报手续；二是企业增加残疾人，需要办理福利企业变更手续；三是该企业2007年建成的厂房至今尚未领取“房屋全部权证”，有关手续急需完善。 为关怀企业解决好上述问题，我们当场确定了项目陪办人员，尽最大的努力，为企业排忧解难。 目前，该企业职工的工伤认定、工伤鉴定和工伤理赔工作都已由劳动窗口办理结束，陪办人员与劳动窗口同志实行了上门服务，企业和职工的权益得到了有效保障。 同时，在陪办人员的全程伴随下，民政窗口也
38、凭残联核发的“残疾证”为企业办理了福利企业的变更手续，企业将连续享受福利企业的相关优待政策。 对于企业新建厂房尚未领取“房屋全部权证”的问题。我们通过多方了解，查明其缘由是由于施工期间，企业对工程申报等事项缺乏了解，未向施工单位准时地索要工程概述以及项目施工方案，以至在申请建筑工程施工许可时，缺少相应的申报材料，影响了许可证的核发以及竣工验收工作的实施。针对这一状况，我们主动联系了建管窗口的同志，在建管窗口同志的关怀下该企业补办了工程概述以及项目施工方案等材料，目前相关事项已经基本协调办理到位，该企业的施工许可已发放到位，赢得了企业的好评。 此次的服务走访体验活动，加强了第三党支部与振世达汽车
39、配件有限公司的相互了解，增进了党员干部同基层企业和服务对象的感情联系，为我们进一步做好行政服务工作供应了一个重新端详自我、反思自我、完善自我的机会，我们第三党支部将以此为契机，梳理总结工作阅历、强化学习业务学问、争论探讨改进措施，努力推动行政服务工作创新创优。 第17篇：企业调研报告为贯彻县党政联席会关于手套行业进展问题的有关精神，依据县委、县政府的要求，我镇准时组织经贸委人员对全镇手套生产企业进行调查摸底，摸清了手套生产企业的个数、经营状况、市场状况及进展趋势。现报告如下： 一、手套生产企业现状 全镇手套生产企业可以说只有济宁三园工贸有限公司一家，其余均为作坊式加工，不能称之为企业，为此，只
40、能以这家公司为例进行分析。 济宁三园工贸有限公司位于疃里镇前贾村327国道南侧。公司成立于2001年5月，6月正式投产。公司占地30000平方米，建筑面积12000平方米，现有职工150人，主要生产防滑手套等产品。设备齐全、配套，固定资产475万元。通过调查发觉，工作中存在的问题是： 1、思想不够解放。在全县上下“解放思想、干事创业”的良好氛围下，特别是县委、县政府出台了一系列鼓舞民营经济进展的优待政策，给全县经济注入了活力，激发了企业内部潜力。作为三园公贸内部，还存在着进展定位不高、怕担市场风险的错误熟识，没能把握住机遇，导致企业进展不快。 2、产品科技含量底。三园公贸属于劳动密集型企业。产
41、品科技含量不高，需要的是技术娴熟的年轻工人。但随着近几年青岛、胶东等地的快速进展，工人酬劳高，大部分工人都远赴外地打工，导致我们当地劳动力市场人员不足，使现有的设备不能全部正常运转，影响了企业的高速度进展。 3、缺乏高素养的管理人才。现在的私营企业的管理大多还是家族式的粗放管理，企业内高素养、经营理念先进的管理人才较少，加上企业疏于对人才的培训，导致企业不能形成一支高效的管理人才队伍，使企业负责人大事小事一肩挑，抽不出较多的时间争论市场、充电学习，管理水平得不到快速提高。 二、下步工作的预备 1、进展思路是：用足用好县委、县政府的各项优待政策，加强企业的内部管理，促进生产机制的高效运转，提高产
42、品数量，提升产品质量，扩大市场占有率，利用自主出口权的优势，使产品快速打入国际市场。全力推动外贸出口，扩大出口创汇额，使三园工贸成为疃里镇的知名龙头企业，带动一方经济的进展。 工作目标是：依据超常规、高速度、跨越式进展的总体要求，估量年产品数量达到15万打，产值突破500万元，实现利税80万元，出口创汇突破20万美元。 2、具体工作措施： （1）进一步解放思想、树立抢机遇、大进展的意识。县委、县政府对企业进展越来越重视，对企业制定的政策越来越优待。各级领导对企业进展越来越关怀，为企业出谋划策，增加了我们干事创业的信念和决心。给我们企业的进展、招商引资供应了一个较大的进展空间。所以我们要牢牢把握
43、住这个千载难逢的机遇，以思想的大解放促进经济的大进展，增加压力感和紧迫感，坚决进展的决心和信念。 （2）加大企业投入，增加企业效益，带动经济进展。充分利用我县全力推动招商引资的优势，与韩国客商乐观洽谈、合作，投资150万元新上一条牛仔裤服装生产线，把企业进展成集手套加工，服装生产多个品种共存，互助互补的企业集团。 （3）乐观推动外贸出口。在镇党委、政府的大力支持下，企业实现了外贸出口10万美元，但其余的多为代理出口。明年，将充分利用已有的自主出口权乐观向国外市场进军，打出产品品牌，使代理出口变为自主出口，增加企业效益。 您正扫瞄的文章由第一范文网整理; （4）加强企业内部管理。向发达地区、县内
44、的先进企业学习，努力探究先进的管理阅历，建立现代化的管理模式。培训提高现有人才，引进科技人才，向管理要质量，向先进机制要产量，向科技、人才要效益。最大限度地调动每一位员工的乐观性，挖掘他们的潜力，激发他们干事创业的激情。 第18篇：企业调研报告企业调研报告范文 2009年是我镇加快推动城乡一体化进程，实现方案-范文库.整理.经济社会跨更加展的重要一年。镇党委、政府立足大局，审时度势，提出了“工业强镇、科技立镇”的进展战略，同时乐观开展“企业服务年”及“项目建设提升年”活动，把进展工业经济摆在空前突出的位置，要求全镇上下全力以赴抓好抓实抓出成效。为认真落实镇党委、政府的战略部署，为我镇工业经济健
45、康快速进展供应决策依据，我对全镇工业企业进行了调研，先后深化小浪底无纺布公司、济郑矿业公司等数十家重点企业，就企业经营状况;方案范文,库.为您.搜集-整理/、人员结构、行业态势、面临的进展瓶颈等问题，进行了全面的调查了解。现将具体状况;方案范文,库.为您.搜集-整理/汇报如下： 我镇企业经过近几年的进展，积累了确定的基础，并初具规模。目前，我镇共有企业23家，其中规模以上企业3家，固定资产1.2亿元，2008年，全镇企业共实现方案-范文库.整理.利税103.9万元，其中国税61.6万元、地税42.3万元。从以上数据可以看出，我镇的工业经济基础照旧特别薄弱，面临的形势极其严峻，突出表现在企业个头
46、小、数量少、底子薄、财税贡献率低、抗风险力气弱、缺乏行业影响力等方面，工业对地方经济的支撑作用没有充分发挥。而且，就现有的几家企业来看，也存在很多薄弱环节和不足之处，具体表现在： 一、产业结构不够合理，重复建设较为普遍 一是产业结构层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留在简洁制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低。二是重复建设，重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，简洁形成短时期内的消费热点，短期的利润促使大量资金快速涌入，在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产力气的扩大，需求趋于饱和，在此状况;方案
47、范文,库.为您.搜集-整理/下，企业不得不开放低水平的竞争。三是产业关联度低。在纵向合作上，即在关联的企业之间，没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准；在横向合作上，即在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工,没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。例如我镇的确定数量的砖厂，就存在制造水平低，重复建设，关联度低等问题。 究其缘由，一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素养的要求都不高，产业的进入壁垒低，生产经营以“低质跑量”为主，在消费的短期热点中，简洁造成持续上项目而形成行业的恶性竞争。二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及。三是由于大量企业处于高度专业化分工状态，其固定资产专用程度较高，一旦消逝全行业衰退或企业亏损,经营者也很难使设备转用或转卖，所以企业只能困难维持经营，或偷工减料以求降