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1、公司总经理助理年终工作总结总经理助理个人年终工作总结(一)我是xx，现任公司总经理助理一职，同时负责集团公司的资质晋级资料的最后把关，以及集团下面公司的执业资格人员的延续，注册，变更维护和资质年检等工作。春华秋实，夏去冬来，过去的20xx年是充实繁忙而又快乐的一年。在这岁末年初之际，我回首过去、展望将来。过去的一年里，在上级领导的关心帮助及同事之间的友好合作下，我克制了许多困难，在工作上、学习上得到了很大的进步。在这一年里，总的来说我工作还算顺利、平稳。为了发现问题，解决问题，为了今后更好的开展工作，为了让领导，同事们更好的监视指导我的工作，现从德、能、勤、绩、廉五个方面，将本人20xx年的表
2、现及工作情况述职如下，请予以审议：一、加强理论学习，不断增强政治理论程度和思想道德素质理论学习是工作人员的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，全心全意为公司效劳。在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，为公司的进一步开展尽职尽责。二、注重求真务实，不断进步自身的工作才能自己在目前的工作岗位上经过不断学习、不断积累，具备了比拟纯熟的办事流程，可以比拟沉着地处理日常工作中出现的各类问题，在综合分析p 才能、协调办事才能等方面，经过锻炼都有了很大的进步，保证了本岗位各项工作的正常运
3、行，在日常的各项工作过程中，尽量防止出错。进步工作才能的根本途径，就是坚持把参加各种学习活动与自学结合起来，并认真做好重点学习笔记和工作记录，做到个人与组织相一致，理论与业务相结合。三、爱岗敬业，勤奋工作，不断获得新进展勤勉敬业是对一名工作人员的起码要求。我可以以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终可以任劳任怨，尽职尽责。我认为无论是在工作中和生活中只要多想别人长处，多想自己缺乏，就能不断进步政治业务素质。只有尊重别人，就是尊重自己，不管领导交待的任务，还是同事咨询工作上的情况，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想方法，无论
4、大事小事，都要尽最大才能帮助。平时要求自己，从遵守公司纪律、团结同事、清扫卫生等小事做起，严格要求自己。我可以认真遵守公司制定的各项规章制度，努力进步工作效率和工作质量，保证了工作的正常开展，没有无故迟到、早退的现象，始终坚守在工作岗位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我必须以勤奋的理念去实现人生的价值，促进公司的开展、社会的和谐。无论在何地工作，我都本着对事业高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，各项工作均获得较好的成绩。四、履职尽责，完成各项工作任务20xx年，我按照集团公司的总体工作部署和目的任务要求，以科学开展观为指导
5、，以做好各项工作为己任，实在将工作落到了实处，获得了可喜成绩：(一)以科学开展观为指导，努力做好运营管理工作20xx年1-11月，我担任分公司负责人，带着整个团队员工，围绕公司的中心工作，树立为客户全心全意效劳的宗旨，立足本职，不怕困难，团结协作，坚持以科学开展观为指导，认真做好公司运营管理工作，工作质量得到全面进步，确保了公司的正常运作，全面完成公司下达的年度工作任务，在工作中，主要做到了以下几点：1、借鉴其他优秀企业的经历，结合本公司多年企业运营管理总结的根底上，提炼出一套合适公司有效的施行管理变革和提升的操作方法。2、以组织的优化和员工的改造为核心，将二者结合起来，以克、顺、导、教、规五
6、项根本行动为基准，让员工素质得到提升以及使组织运营系统更加精益化。3、严格遵循公司造价咨询工作制度和标准的招标代理工作程序，确保造价咨询及招标代理业务的质量。4、加强学习，通过学习，加深了对运营管理的一些根本关系和概念的理解，并运用所学知识来最大程度地进步运营管理工作的质量和效率。5、为了实现公司的经营目的，20xx年，我重点抓财务会计、技术、消费运营、市场营销和人力资管理。并将这五项职能联络成一个有机的整体，使其互相依赖和配合，实在为公司的开展护好航。6、积极与相关政府部门联络，争取相关部门对我公司的理解与支持，最大限度的利用国家相关的福利优惠政策，为公司节约每一分资金，创造经济效益，确保公
7、司开展和消费经营工作的正常开展。(二)统筹结合，努力做好总经理助理的各项工作从20xx年xx月开场，虽然我不再兼任分公司的负责人，工作少了许多，但我并没有对自己放松，我始终坚持“精益求精，一丝不苟”的原那么，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，在总经理助理的职位上认真履责，坚持统筹结合，将各项工作都落到了实处，在工作中，我主要做到了以下几点：1、为了让集团公司可以顺利的完成资质晋级，我以专业的目光和认真、负责的态度，做好了晋级资料的把关、补充与审核工作，确保了材料符合资质申报需要。2、完成了分公司的执业资格人员的延续，注册，变更等维护工作。3、根据企业资质管理方法和企业资质标准等有关规定，结
8、合公司实际情况，做好了20xx年度集团公司资质年检工作。4、20xx年，成立了xx分公司，在负责分公司成立的过程中，我秉着认真、负责以及“为公司节约每一分资金”的态度，积极与相关政府部门沟通、协调，争取相关部门对我公司的理解与支持，顺利办理了前期的营业执照、税务、环评可行性研究报告、水土保持方案等，实在为xx分公司的成立护好航。回忆本年度的学习和工作，有成绩也有缺乏。自身的学习还有待加强，工作中有不细心的地方，还有就是工作的创新才能上还不够。今后我将从以下几方面着手展开工作：1、在现有的团队气氛里，我要加强对团队意识的培养，增强内部凝聚力，锻炼个人业务才能。2、要求部门员工在工作过程中不断学习
9、进步自身专业技能程度，把握好工作的细节，争做一名优秀业务人员。3、积极协助配合上级领导开展各项工作，增强自身的协调才能，加强后期的资质年检工作。4、生活上尽自己的力，做好应该做的事，服从领导日常工作安排把自己的本质工作做得更出色。5、做好客户效劳工作，进步效劳工作效率与效劳工作质量，树立意识，打响效劳品牌，实在为我集团公司的开展护好航。总结过去，是为了肯定成绩，找出缺乏;展望将来，是为了以后进一步的进步。新起点、新希望。站在20xx年的起点，我将满怀信心，以更清醒的头脑、更旺盛的斗志、更发奋的姿态、更勤奋敬业的精神和更充分的干劲，把工作做的更加出色。总经理助理个人年终工作总结(二)我从一个业务
10、员变成经理助理，这对我来说是一个锻炼，也是一个时机，以下是我这一年的工作总结。一、正确树立团队工作态度，做好“坚持”工作在很多想法大家都一致觉得好，就是刚开场有热忱，退热后就没有继续坚持，不了了之后没有解决问题，其实就是没有坚持下来，例如新员工来时我本打算每个礼拜开个会，聊聊工作心得和遇到的问题，结果就坚持了两个礼拜，本打算每周日不忙时候带些教程讲座大家学习，结果也就坚持了三个礼拜，因为一些理由而夭折了。二、协助经理完善展厅管理工作总结更合适、可行、高效率的员工培训工作，新业务员的考核制度，明确岗位职责，做到减少破绽，有据可依。在新员工培训过程中，打算增加上手才能，亲自体验陶瓷制作步骤，这样才
11、能生动的向客人讲解制作陶瓷的难度和不同之处，才能理解料性泥性，无论是讲解还是楼上名人名作彩绘的准备工作，都可以独挡一面。标准讲解稿，包括x主任提出的，致欢送辞和礼貌用语，得体的肢体语言。让公司软效劳更品牌化。三、制作销售月报表自从年前经理派人送来一张表，要求展厅报出去年的销售数量时，作为销售人员对这一品种的数量竟然没方法报出准确数字，感觉很渎职，今天的公司和昨天的公司要求已经不同，在公司上了一个台阶的根底上，公司的各项管理也应该更完备，更精准。封建社会思想怕养成逆来顺受的性格而鼓舞工人阶级英勇的向资本说“不”，如今社会不同了，开展了，当遇到问题的时候，公司需要的是解决方案，而不是说不。公司更需
12、要主观能动性强的员工，而不是抽一鞭才工作的黄牛。意识到了就要马上去做，一味的拖只能换来面对问题束手无恶的为难。和工作变被动懒散，失去信心和积极性，最终被放弃的恶性循环。四、开拓产品新品种，决不放团队购置力茶具的引进，大大的增加了旅游团队的购置力，坐店销售决定了业务员不能选择客户，这个时候我们就要在产品上下功夫，公司消费力缺乏，消费客户订单已经很吃力，没有方法把消费时间和消费力放在相对利润薄弱的小礼品上，我们可以对外采购些学生的创意产品，把滞销产品下架，更好的利用展位。五、与高校结合，集思广益，在大学生中树立品牌形象这可能不是我们部门的职责，但是少不了我们部门的配合，把客户的设计方案，和我们定期
13、开发的新产品思路，放到高校根据轻重缓急，可以由举办比赛的形式选拔优秀方案，或与设计教研室合作的方式，当成课程作业，我们选出优秀方案给予奖励或工作时机。得到很多方案的同时又是对企业正面的宣传，对公司将来开展不断需要引进新型人才做准备。总而言之，展将来，看今朝。希望在我对xx有信心的同时，xx对我也有信心;在我能为xx奉献力量的同时，xx能帮助我成长，共同努力，实现双赢!总经理助理个人年终工作总结(三)一年来，在公司党委、班子的领导下，在各分公司、厂、处和机关各处室及办公室全体同志的大力支持下，较好完成了本职工作、责任目的和“参谋、协调、效劳”三大职能，现简要述职如下：几年来的工作理论使我深深体会
14、到，作为一个助理、办公室主任，要作好工作就要首先清楚自己所处的位置;清楚自己所应具备的职责和应尽的责任;正确认识所处的位置和所要谋的政。就地位而言：从领导决策过程看，我处在“辅助者”地位，从执行看处在“执行者”地位;对处理一些详细事物，又处在“代理者”的地位。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易产生履职或者越位，何况所要协调工作的对象是公司领导，自己的上级、同级和下级，在实际工作中我的详细作法是：为领导参谋到位但不越位：催促、催办到位，但不“点头”;效劳到位但不干预领导工作。只有把“位置”认准，把“政”字搞清，自觉维护领导之间的团结，在工作中尽职尽责，不越权，不越位，严格要求自己作一个为人诚
15、恳、忠于职守，勤于职守、胜任职守的助理和办公室主任。摧办和协调是我的主要工作之一，工作中虽然难度不小，但领导和同志们都给予了我很大的支持，我也注意力争作到对工作主动摧办和协调，承上启下，沟通左右，协调各方，因此一年来的工作相对还比拟顺利。为发挥好参谋助手作用，为领导参好谋、献好策，真正为公司和职工办一些实事，在实际工作中注意去基层单位利用各种方式理解消费经营情况，倾听各级领导和职工的建议，征求机关相关处室的意见、围绕公司领导决策和消费经营实际，及时向总经理或有关领导同志反映，全年共提交重要的工作建议XXX项，领导采纳XXX项，协调较重要的工作XXX起，根本尽到了参谋，协调的职责。为进一步减少会
16、议和进步会议质量，我们安排会议坚持了会前有准备、有议题，建议与会者会上讲话要短、话不离主题、讲话要解决实际问题和开小会、开短会、不开无准备会的原那么等。坚持了XXX屡次要求的“会前无议题，会上临时动议的问题，一律不予研究”的要求，今年全公司大型性会议明显减少，会议质量大有进步，基层单位比拟满意。在实际操作中主要采取了四个方面的措施：一是控制会。结合公司消费实际，认真贯彻公司“三大标准”中规定的会议审批制度，哪些会议能开，哪些会议不能开，哪些会议可以合并开，对会议参加的人员、内容、时间都进展严格的把关，尤其是让基层一把手参加的会议，必需要经过总公司主要领导同意才能开，从而控制了会议的数量，保证了
17、会议的质量。二是少开会。开会是推开工作的重要方法，但不是方法。在工作协调中、本着向基层效劳，眼睛向下、方便基层的精神和意识，凡有些工作打个 ，发个通知或者到基层调查研究，通一下气就可解决的问题，就坚决不安排开会，做到了既少开会或不开会又保证了政令畅通，保证了工作进展有序。三是开短会。每次安排会议前，都按领导的意图，事先确定议题，并提早通知到每个与会人员。对于临时动议的，不予安排。这样大大缩短了会议时间。四是开实会。开会是一件非常严肃的事情，为了使会议起到预定效果和解决实际问题，我们一是做到了会前要准备实、准备充分，坚决杜绝破绽;二是做到了内容实，对领导的讲话，会议材料和下发的文件等要语言简明，
18、言之有据，不拖泥带水;三是形式实，为了改变会上领导读讲话稿职工不爱听的现象，我们注意了在准备讲话稿时，尽可能多提供详细素材，使领导在吃透讲话内容精神上，面对观众讲材料而不是读材料;最后是效果实，对于会议精神和领导提出的要求，会后我们注意进展检查和督办，保证了会议精神落到实处。总经理助理个人年终工作总结(四)我参加了xx传媒资讯任总经理助理,主要负责人事、行政管理、兼职记者发行管理、活动组织、外联部组建与开展等。现就我三四个月以来的各项工作进展一下总结汇报。一、人事、行政管理1、招聘管理方面。在公司原有人事招聘的根底上,在公司领导的指导下,进一步完善了公司的求职申请表及初步建立了招聘工作流程图等
19、人事招聘文件。同时根据公司的实际开展需要,招聘录用了编辑部人员一名,外联部人员一名。目前编辑部主编及业务人员还在招聘中。2、考勤管理方面。制度上根本维持了原有公司考勤管理制度,只是增加设置了人性化考勤弹性时间5分钟。执行上,都能按公司制度严格做好相关考勤登记。3、绩效管理方面。为科学评定员工的工作才能、工作行为和结果,使员工的工作成绩得到认可并逐步进步,促进员工与公司的共同开展。初步制定并逐步完善了公司各部门的绩效考核标准。并配合公司领导进展了相关的考核工作。4、办公室管理方面。、建立了值日安排表,大家都能自觉地做好自己的值日工作。、建立了早会流程并做好了主持人的相关安排,通过早会,鼓舞了士气
20、,学习了新知,分享了开心与经历,明确了工作。、建立了快乐基金守那么,帮助员工养成了好习惯,营造了标准的工作环境。5、会议管理方面。为标准公司会议管理,进步会议质量,建立了会议管理标准管理方法,明确了会议管理的各项规定。公司目前总体上做得很不错,但有一些细节性的问题未能监视执行到位。二、兼职记者发行管理方面1、讨论发布了兼职记者的录用标准,工作内容、工作待遇等相关招聘信息。2、截止目前,开展了xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xxx、xx、xx等xx位兼职记者。3、截止目前,发行了xx份报纸,搜集了*张名片,费用支出*。三、活动组织管理方面从我入司截止目前,公司组织举行了九日山旅游
21、、xx户外拓展训练、法国专家xx女士xx运动休闲品牌中国战略讨论会及两次的羽毛球比赛。这些活动中,我从最初注重参与,到后来开场组织参与,这其中我从_、_及各位同事身上学习很多的东西。四、外联部的组建与开展从我入司截止目前,外联部经历了从无到有的阶段,设立了外联部的开展目的,开展方向。我后来的工作重心也开场转移到外联部的客户开发上,并同业务部人员进展了一些问题的讨论,获得了较大的帮助。截止目前,总共开发xx位客户,寄报客户xx位,意向客户xx位,已签客户一名,广告金额xxxx元。转眼间,20xx年又已经降临。20xx年对我们国家来讲是个很值得庆贺的一年,是建国60周年及澳门回归xx周年的纪念年。
22、对公司来说,公司又多了一个强有力的平台世界xx体育产业协会福建分会。相应的,公司的业务沟通公关才能要求更高、报纸的质量要求更过硬、报纸的发行也需要更到位。当然,公司的各项管理制度也应该更具标准化,系统化。公司经理助理年终工作总结范文进xx公司已经有一年多了。虽然有时候做的比拟累，但是我觉得生活得特别充实，更重要的是，对经商之道，消费管理和消费流程也有了很深的理解。回首在xx工作的这一年，无论是公司还是我自己，感觉变化真的是特别大。还记得xx年xx月份我来公司的时候，业务员里大学生只有小唐、邓皓和我，如今80%都是大学毕业生，这说明公司注重员工素质培养，我们对公司的前景将来抱有希望。公司的业绩也
23、一直的在上升，从我们负责的区域也可以明显感觉到，原来一个人负责两三个展柜，如今一个人负责一个展柜刚好适宜，说明我们的瓷器更换的速度快，销售业绩的增加。5月份，我从一个业务员变成经理助理，这对我来说是一个锻炼，尤其是在工作遇到很多第一次有点担忧怕处理不妥当的时候。第一次主持召开晨会，从不知道说什么，好在大家都特别熟悉，但当经理还是一问，我们三不知的时候，我知道平时需要更加仔细的记录客户订单和客户销售记录折扣情况。所以每天我的本子都记的很多，生怕因为我个人工作忽略而拖累大家一起挨批;第一次有公司名片，记得印好的时候，姐姐们经常发我的名片，还说：“这是我们助理的名片，有什么事情可以直接找她就行。”开
24、场的时候我脸都会红，还有些时候我就站在旁边，土土的装扮，加上心很虚，我都很不的钻到哪里去。第一次招聘给别人面试，心里还是有些悸动，不知道来应聘的人是什么样的人，是多大，我应该怎样做显得不陌生，我需要更多的自信，要对工作有足够的理解，要问在以后实际工作中有帮助的问题，还要最多的抓住第一面的细节问题，等等好在对业务岗位有足够理解后，知道我们需要什么样新生力量来参加我们的团队，接下来面试成功的人经过考核根本都符合要求，虽然都是凭直觉做的决定，但还是让我很欣慰;第一次辞退员工，这个经历对我来说真的可以列入我成长的历程当中，辞退一个员工要比应聘一个员工难的多，不是技术上的而是心理上的，我从小性格就比拟开
25、朗随和，很难对朋友、教师、同学、家人提出的要求说不，但工作就不一样了，工作就是工作，它是以制度为前提不能掺杂太多感情色彩的，而我往往就是这里处理不好。以上一个员工占捷为例，面试的时候觉得不是很合适这份工作，但因为是x_员工的亲属，就先试用，结果在试用期中，表现不佳，我做了很久心理准备和她谈的时候，她也说自己其实很努力，说着说着还哭了起来，我当时就有点慌乱，是让她如今走还是做到月底，后来我选择让她做到月底，说是会计好结账，也给她一个适应准备的时间，但其实这个决定我又错了，因为后来她的表现就已经一副要走的样子，不但不能鼓舞团队士气，相反倒影响团队情绪，因为这个事情，我回家想了好久，我想以后要是再有
26、这种情况绝不心软，适宜留下，不适宜分开，工作就是工作，一直希望别人不要多想，对事不对人，但是自己首先没有摆正思想观念的话，很容易让自己在工作中陷入被动优柔寡断的场面，对团队的势气和凝聚力都有影响。第一次坐飞机公出住希尔顿大酒店，这是很爽的一次公出，计程车经理坐前面付钱，吃饭经理点菜买单，好似我们成了经理的老板一样。我和陈珂吃完5块钱的酸辣粉转了两圈后还是决定去吃68块钱的哈根达斯。这些都是很有意思的回忆，在让我调整了情绪后，更直观的理解外面的信息，摆正自己的位置，树立正确脚踏实地的人生目的。参观艺博会理解艺术前沿信息，参观上海博物馆一下午时间都泡在陶瓷馆，关门了都没看完，还惦记着下次来的时间。
27、第一次出差给员工进展培训，时间很紧迫，才算是真正的公出啊，睡觉的时间都不浪费就用在了往返北京的铁路上，才俱乐部活动现场都是有钱人，可是却不都是高素质的人，第一次面对景德镇以外的陶瓷市场，感觉和在景德镇真的是太不同了，这些普通民众也好，高级知识分子也好，都没有陶瓷文化背景，有相当多的人对什么是青花瓷都很模糊，营销员也是懵懵懂懂的知道一点，还是不能游刃有余的答复顾客千奇百怪似懂非懂的问题。在工艺不能直观的成为亮点时，就要将重点多放在桔祥寓意好彩头和有趣的历史背景和故事上。公司的产品应该完善说明包装等整体性，这也是今年展厅产品的一项主要工作。利用在北京出差了两小时和妈妈在故宫见了个面，一起逛了陶瓷馆
28、，看见故宫里面图释讲解制瓷工艺，有两个就是我的同事，那一刻很骄傲，还傻傻的把声音放大了和我妈讲，那俩是我同事，好让旁边参观的人都听到，两小时候我又被接走去下一个营销点培训，很舍不得和她分开，妈妈很支持我的工作，一直嘱咐我工作第一，不要耽误了工作，有她全心全意的支持，我可以做自己的选择，觉得很幸福。第一次参加公司例会，感觉是正规的公司，不在是小的私营企业，从参加会议到如今，一直很有收获，觉得坚持很重要，觉得黄教师真的很有智慧，觉得应该不断的学习，如何以身作那么带着团队，应该有责任感，不是姑且和处分员工的违章行为，而是正面积极带着大家共同成长。尤其是经理今年想开发更多是大客户，感觉肩膀重很多，如何
29、进步自己来应对今年的问题成为我接下来学习工作的重点。经理助理年终工作总结进佳洋公司已经有一年多了。虽然有时候做的比拟累，但是我觉得生活得特别充实，更重要的是，对经商之道，消费管理和消费流程也有了很深的理解。回首在佳洋工作的这一年，无论是公司还是我自己，感觉变化真的是特别大。还记得10年12月份我来公司的时候，业务员里大学生只有小唐、邓皓和我，如今80%都是大学毕业生，这说明公司注重员工素质培养，我们对公司的前景将来抱有希望。公司的业绩也一直的在上升，从我们负责的区域也可以明显感觉到，原来一个人负责两三个展柜，如今一个人负责一个展柜刚好适宜，说明我们的瓷器更换的速度快，销售业绩的增加。 5月份，
30、我从一个业务员变成经理助理，这对我来说是一个锻炼，尤其是在工作遇到很多第一次有点担忧怕处理不妥当的时候。 第一次主持召开晨会，从不知道说什么，好在大家都特别熟悉，但当经理还是一问，我们三不知的时候，我知道平时需要更加仔细的记录客户订单和客户销售记录折扣情况。所以每天我的本子都记的很多，生怕因为我个人工作忽略而拖累大家一起挨批； 第一次有公司名片，记得印好的时候，姐姐们经常发我的名片，还说：“这是我们助理的名片，有什么事情可以直接找她就行。”开场的时候我脸都会红，还有些时候我就站在旁边，土土的装扮，加上心很虚，我都很不的钻到哪里去。 第一次招聘给别人面试，心里还是有些悸动，不知道来应聘的人是什么
31、样的人，是多大，我应该怎样做显得不陌生，我需要更多的自信，要对工作有足够的理解，要问在以后实际工作中有帮助的问题，还要最多的抓住第一面的细节问题，等等好在对业务岗位有足够理解后，知道我们需要什么样新生力量来参加我们的团队，接下来面试成功的人经过考核根本都符合要求，虽然都是凭直觉做的决定，但还是让我很欣慰； 第一次辞退员工，这个经历对我来说真的可以列入我成长的历程当中，辞退一个员工要比应聘一个员工难的多，不是技术上的而是心理上的，我从小性格就比拟开朗随和，很难对朋友、教师、同学、家人提出的要求说不，但工作就不一样了，工作就是工作，它是以制度为前提不能掺杂太多感情色彩的，而我往往就是这里处理不好。
32、以上一个员工占捷为例，面试的时候觉得不是很合适这份工作，但因为是佳洋老员工的亲属，就先试用，结果在试用期中，表现不佳，我做了很久心理准备和她谈的时候，她也说自己其实很努力，说着说着还哭了起来，我当时就有点慌乱，是让她如今走还是做到月底，后来我选择让她做到月底，说是会计好结账，也给她一个适应准备的时间，但其实这个决定我又错了，因为后来她的表现就已经一副要走的样子，不但不能鼓舞团队士气，相反倒影响团队情绪，因为这个事情，我回家想了好久，我想以后要是再有这种情况绝不心软，适宜留下，不适宜分开，工作就是工作，一直希望别人不要多想，对事不对人，但是自己首先没有摆正思想观念的话，很容易让自己在工作中陷入被
33、动优柔寡断的场面，对团队的势气和凝聚力都有影响。 第一次坐飞机公出住希尔顿大酒店，这是很爽的一次公出，计程车经理坐前面付钱，吃饭经理点菜买单，好似我们成了经理的老板一样。我和陈珂吃完5块钱的酸辣粉转了两圈后还是决定去吃68块钱的哈根达斯。这些都是很有意思的回忆，在让我调整了情绪后，更直观的理解外面的信息，摆正自己的位置，树立正确脚踏实地的人生目的。参观艺博会理解艺术前沿信息，参观上海博物馆一下午时间都泡在陶瓷馆，关门了都没看完，还惦记着下次来的时间。 第一次出差给员工进展培训，时间很紧迫，才算是真正的公出啊，睡觉的时间都不浪费就用在了往返北京的铁路上，才俱乐部活动现场都是有钱人，可是却不都是高
34、素质的人，第一次面对景德镇以外的陶瓷市场，感觉和在景德镇真的是太不同了，这些普通民众也好，高级知识分子也好，都没有陶瓷文化背景，有相当多的人对什么是青花瓷都很模糊，营销员也是懵懵懂懂的知道一点，还是不能游刃有余的答复顾客千奇百怪似懂非懂的问题。在工艺不能直观的成为亮点时，就要将重点多放在桔祥寓意好彩头和有趣的历史背景和故事上。公司的产品应该完善说明包装等整体性，这也是今年展厅产品的一项主要工作。利用在北京出差了两小时和妈妈在故宫见了个面，一起逛了陶瓷馆，看见故宫里面图释讲解制瓷工艺，有两个就是我的同事，那一刻很骄傲，还傻傻的把声音放大了和我妈讲，那俩是我同事，好让旁边参观的人都听到，两小时候我
35、又被接走去下一个营销点培训，很舍不得和她分开，妈妈很支持我的工作，一直嘱咐我工作第一，不要耽误了工作，有她全心全意的支持，我可以做自己的选择，觉得很幸福。 第一次参加公司例会，感觉是正规的公司，不在是小的私营企业，从参加会议到如今，一直很有收获，觉得坚持很重要，觉得黄教师真的很有智慧，觉得应该不断的学习，如何以身作那么带着团队，应该有责任感，不是姑且和处分员工的违章行为，而是正面积极带着大家共同成长。尤其是经理今年想开发更多是大客户，感觉肩膀重很多，如何进步自己来应对今年的问题成为我接下来学习工作的重点。 正是有这么多的第一次尝试，才有了我今年与去年的不同，才让我在心智上有所成长，不能急功近利
36、，要厚积薄发，人不能没有梦想，但是要建立在脚踏实地的根底上，时机永远垂涎于有准备的人，我小学作文就这么写的，可是十几年后的今天才真正认识到 接下来我来谈谈我2023年详细工作重点，希望在明年写报告的时候都如期完成 1.正确树立团队工作态度，做好“坚持”工作 在很多想法大家都一致觉得好，就是刚开场有热忱，退热后就没有继续坚持，不了了之后没有解决问题，其实就是没有坚持下来，例如新员工来时我本打算每个礼拜开个会，聊聊工作心得和遇到的问题，结果就坚持了两个礼拜，本打算每周日不忙时候带些陶瓷教程讲座大家学习，结果也就坚持了三个礼拜，被来客人啊调休啊等等这些理由而夭折了。2.协助经理完善展厅管理工作 总结
37、更合适、可行、高效率的员工培训工作，新业务员的考核制度，明确岗位职责，做到减少破绽，有据可依。 在新员工培训过程中，打算增加上手才能，亲自体验陶瓷制作步骤，这样才能生动的向客人讲解制作陶瓷的难度和不同之处，才能理解料性泥性，无论是讲解还是楼上名人名作彩绘的准备工作，都可以独挡一面。 标准讲解稿，包括曹主任提出的，致欢送辞和礼貌用语，得体的肢体语言。让公司软效劳更品牌化。 3制作销售月报表 自从年前黄滨经理派人送来一张表，要求展厅报出八桃去年的销售数量时，作为销售人员对这种的数量竟然没方法报出准确数字，感觉很渎职，今天的公司和昨天的公司要求已经不同，在公司上了一个台阶的根底上，公司的各项管理也应
38、该更完备，更精准。封建社会思想怕养成逆来顺受的性格而鼓舞工人阶级英勇的向资本说“不”，如今社会不同了，开展了，当遇到问题的时候，公司需要的是解决方案，而不是说不。公司更需要主观能动性强的员工，而不是抽一鞭才工作的黄牛。意识到了就要马上去做，一味的拖只能换来面对问题束手无恶的为难。和工作变被动懒散，失去信心和积极性，最终被放弃的恶性循环。 4.开拓旅游产品新品种，决不放松旅游团队的购置力 09年的茶具的引进，大大的增加了旅游团队的购置力，坐店销售决定了业务员不能选择客户，这个时候我们就要在产品上下功夫，公司消费力缺乏，消费客户订单已经很吃力，没有方法把消费时间和消费力放在相对利润薄弱的小礼品上，
39、我们可以对外采购些学生的创意产品，把滞销产品下架，更好的利用展位。 6.与高校结合，集思广益，在大学生中树立品牌形象 这可能不是我们部门的职责，但是少不了我们部门的配合，把客户的设计方案，和我们定期开发的新产品思路，放到高校根据轻重缓急，可以由举办比赛的形式选拔优秀方案，或与设计教研室合作的方式，当成课程作业，我们选出优秀方案给予奖励或工作时机。得到很多方案的同时又是对企业正面的宣传，对公司将来开展不断需要引进新型人才做准备。 总而言之，展将来，看今朝。报告写了一上午，面对网上更多的述职报告模板，我倒是更愿意把它写成心得体会，虽然不正面正式，但有血有肉。希望在我对佳洋有信心的同时，佳洋对我也有
40、信心；在我能为佳洋奉献力量的同时，佳洋能帮助我成长，共同努力，实现双赢！耶！总经理助理年度工作总结本人于20xx年4月9日入职华瀚传媒，担任总经理助理一职。现就20xx年的工作做整体分析p 报告。一、何为总经理助理助理就字面意义理解为帮助打理。帮助总经理打理、处理日常工作的人员通常称为总经理助理。二、总经理助理的职责协助总经理的日常工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。详细工作包括：1. 协助总经理作好各项工作的管理、催促、检查、落实执行情况；2. 协助总经理调查研究公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；3.协助总经理对公司各部门之间需要互相解决的问题进展沟通、协调
41、、解决，进步部门工作效率，确保公司高效运转；4. 做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录；5. 做好决议、决定等文件的起草、发布；6. 接听 、妥当应答，并做好 记录；7. 掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；8. 完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；9. 负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。三、本人20xx年的工作情况总结1. 负责总经理办公室物品与文件的整理，保证总经理室各类物品的正常、及时的补配，确保了总经理各项工作的正常开展；2. 报销单、付款单等单据签字及信息转达、通知；3. 总经理活动、内外部客人接待等工作；4. 协助总经理处理各种日常事务及
42、与公司各部门之间的协调与沟通；5. 会议记录：做好公司每周高层例会及本部门的会议记录；6. 酒店、机票预订：为领导及客户预定酒店及机票，结算后期费用；7. 协助行政部经理进展日常事务行政管理等工作。四、工作结果分析p 本人20xx年的工作内容及表现情况与总经理助理的职责相比拟，相差较远。首先主要渎职点为1. 没有协助总经理对工作的管理、催促、检查、落实执行情况；2. 没有做到在总经理遇到工作问题时提出处理意见或建议，供总经理决策；误区：完全没有做到此项工作内容，一直对自己未有此项工作要求，从而是工作中严重失误之处。其次，因工作经历欠缺，遇事较难独立完成工作，处事效率太低；误区：在领导交代事务之
43、后，拖延办事时间，不及时解决问题。再次，工作中参杂个人情绪，没有做到秉公办事；误区：在领导交代事情之后，因个人情绪没有及时完成或完成结果瑕疵较多，使不仅没有及时帮总经理处理工作，且影响工作进度。还有，没有正确定位职位工作内容，对自身定位不明晰，使在工作中考虑问题不周全。误区：误将秘书的工作职责定义为助理，混淆两者概念。总而言之，在近9个月的工作期间之内，虽然相对初期入职的我来说有了较大的进步，但是进步中仍旧参合很多渎职之处，还需更加努力改良。五、如何做一名合格的总经理助理1.总经理助理处于总管家的位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联络群众。要擅长发现问题，还要认真分析p 问题，给领导解决问题
44、提供决策参考；2.在总经理交代工作后要高效快捷处理有关事务。必需要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，在有限的时间里办好应办的事；3.控制个人情绪，懂得自我调节。不可将个人的小情绪延伸到工作中，从而使考虑问题扭曲化，处理问题冲动化且容易使工作严重渎职；4.要认清自己，处事有原那么。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着感觉。身为一名总经理助理，须有广博的知识，丰富的管理经历，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。必须多学多懂，力争对于公司内部的事务和外部的行业资讯都必须非常的理解，全面的理解总经理想理解的所有情况，以便为总经理提供正确决定和战略的参
45、考意见，替总经理完成他所安排的一切工作。一名称职的总经理助理是为了帮助总经理料理日常工作，是总经理工作中的催化剂与加速器。必须严格要求自己，争取在最短的时间内使自己尽快成为一名合格的总经理助理！总经理助理工作总结的范文总经理助理工作总结的范文一本人于20xx年4月9日入职华瀚传媒，担任总经理助理一职。现就20xx年的工作做整体分析p 报告。一、何为总经理助理助理就字面意义理解为帮助打理。帮助总经理打理、处理日常工作的人员通常称为总经理助理。二、总经理助理的职责协助总经理的日常工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。详细工作包括：1. 协助总经理作好各项工作的管理、催促、检查、落实执
46、行情况;2. 协助总经理调查研究公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策;3.协助总经理对公司各部门之间需要互相解决的问题进展沟通、协调、解决，进步部门工作效率，确保公司高效运转;4. 做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录;5. 做好决议、决定等文件的起草、发布;总经理助理年度总结6. 接听 、妥当应答，并做好 记录;7. 掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行;8. 完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;9. 负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。三、本人20xx年的工作情况总结1. 负责总经理办公室物品与文件的整理，保证总经理室各类物品的正常、及
47、时的补配，确保了总经理各项工作的正常开展;2. 报销单、付款单等单据签字及信息转达、通知;3. 总经理活动、内外部客人接待等工作;4. 协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通;5. 会议记录：做好公司每周高层例会及本部门的会议记录;6. 酒店、机票预订：为领导及客户预定酒店及机票，结算后期费用;7. 协助行政部经理进展日常事务行政管理等工作。四、工作结果分析p 本人20xx年的工作内容及表现情况与总经理助理的职责相比拟，相差较远。 首先主要渎职点为1. 没有协助总经理对工作的管理、催促、检查、落实执行情况;2. 没有做到在总经理遇到工作问题时提出处理意见或建议，供总经理决策;
48、误区：完全没有做到此项工作内容，一直对自己未有此项工作要求，从而是工作中严重失误之处。其次，因工作经历欠缺，遇事较难独立完成工作，处事效率太低;误区：在领导交代事务之后，拖延办事时间，不及时解决问题。再次，工作中参杂个人情绪，没有做到秉公办事;误区：在领导交代事情之后，因个人情绪没有及时完成或完成结果瑕疵较多，使不仅没有及时帮总经理处理工作，且影响工作进度。还有，没有正确定位职位工作内容，对自身定位不明晰，使在工作中考虑问题不周全。误区：误将秘书的工作职责定义为助理，混淆两者概念。总而言之，在近9个月的工作期间之内，虽然相对初期入职的我来说有了较大的进步，但是进步中仍旧参合很多渎职之处，还需更加努力改良。五、如何做一名合格的总经理助理1.总经理助理处于总管家的位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联络群众。要擅长发现问题，还要认真分析p 问题，给领导解决问题提供决策参考;2.在总经理交代工作后要高效快捷处理有关事务。必需要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，在有限的时间里办好应办的事;3.控制个人