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1、 县纪委领导班子2023年换届五年工作总结 一、五年来的工作回忆 自2022年4月换届以来，本届纪委在县纪委和乡党委、政府的领导下，坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想、科学进展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和中纪委全会精神，紧紧围绕经济建立这个中心，坚持从严治党方针，从本乡实际动身，求真务实，仔细履行爱护、惩办、监视、教育的职能，全面落实党章给予的各项任务，根据党中心确定的反腐-败指导思想、根本原则、领导体制和工作格局，不断加强党风廉政建立，深入开展反腐-败斗争，促进了全乡改革和经济建立的安康进展，取得了反腐倡廉工作的新成果。 (一)充分发挥纪委组织协调作用，形成齐抓共管工作合力 过
2、去的五年里，我们始终坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参加”的领导体制和工作机制，抓好党风廉政建立各项工作任务的落实。一是主动当好乡党委的参谋助手。依据上级纪委关于党风廉政建立和反腐-败工作安排部署，结合本乡实际，深入开展调查讨论，制定工作方案，并在乡党委的周密部署下，仔细组织实施，做到了年初准时安排部署、平常仔细催促落实、年底全面综合考核，确保了党风廉政建立工作落到实处、取得实效。二是仔细抓好组织协调。坚持党风廉政工作联席会议制度，组织协调各部门充分发挥各自的职能优势，深入开展内容丰富、形式多样的党风廉政宣传教育活动。对重点工程建立和专项资金发放等工
3、作开展常常性监视检查，确保群众利益不受侵害、党员干部不犯错误。三是全力抓好党风廉政建立责任制的落实。坚持把贯彻落实党风廉政建立责任制作为加强党风廉政建立和反腐-败工作的“龙头”工程，以构建责任体系为核心，通过制定目标、明确责任、强化落实、严格考核、责任追究，建立了党委书记负总责、分管领导详细负责、党委成员结合分管工作齐抓共管的责任体系，形成了层层抓落实的良好格局。 (二)深入开展反腐倡廉宣传教育活动，构建“大宣教”格局 过去的五年里，我们充分利用会议、标语、板报、宣传栏、播放电教片等形式，有规划、有步骤地组织开展反腐倡廉宣传教育活动。一是积极组织开展“廉政文化六进”活动，先后完成了乡纪委和有关
4、村委的廉政制度上墙工作，建立了廉政宣传专栏，在乡政府大院和有关办公场所制作和悬挂有关廉言警句、反腐格言，班子成员制作了廉政桌签，每年都分批组织机关干部参与、收看廉政教育片，进一步营造了深厚的廉政气氛。二是仔细组织开展有关廉政主题教育活动。根据上级纪委的部署和要求，每年都组织开展一次主题廉政教育活动，组织广阔党员干部深入学习有关廉政学问和党纪法规，并由乡党委书记亲自给各党员干部主讲一堂廉政党课。五年来，先后开展了一系列主题廉政教育活动。为使廉政准则真正入心入脑，我们还组织开展了廉政准则学问测试、签订廉政准则承诺书等活动。三是以先进性教育、干部作风整顿、社会主义荣辱观、学习实践科学进展观、创先争优
5、等专题教育活动为契机，切实加强有关党纪法规的宣传和教育，通过上党课、学习争论、观看廉政电教片等，注意从正反两方面开展典型教育、警示教育和组织纪律教育，切实增加广阔党员干部的责任意识和自律意识，工作汇报乡镇纪委换届工作状况四是积极组织征订党风廉政教材等纪检报刊，丰富教育内容，扩大教育掩盖面，切实增加廉政教育的针对性和实效性，做到廉政教育制度化、常常化。 (三)强化监视和检查工作，促进党员领导干部廉洁从政 全面加强领导干部廉洁自律工作。乡纪委仔细落实领导干部个人重大事项报告、领导干部廉洁自律承诺、领导干部述职述廉活动等廉洁自律规定，仔细组织开好领导班子民-主生活会、年度评议等活动，形成监视常态化、
6、制度化，保证了我乡党员领导干部干好事和不出事。 全面加强对涉农资金的监视检查。五来，乡纪委会同县纪委等部门对中小学校收费、民政救济、抗旱救灾款物发放、退耕还林补助等内容开展了专项检查，发觉问题准时订正和制止，确保各项资金治理标准、发放到位。对涉及收费的单位，催促他们准时在公示栏向社会公开办事程序、收费依据、收费标准，收费工程，做到监视检查关口前移，提前预防。 全面加强村务监视治理，仔细落实农村三资治理和村务公开等制度。根据上级部署，2023年以来逐步建立健全农村“三资”托付代理体系，整合村民-主理财组、监视组补选成立了村务监视委员会，并到达“六有”标准;建立健全了村务公开栏、村务公开大台历每月
7、5日的公开长效机制，不定期公开上级重要部署和政策、救灾救济款物发放、宅基地审批、财务收支状况等农夫群众普遍关怀，涉及群众切身利益的问题，承受社会监视。到达给群众明白、还干部清白目的。 全面加强干部日常监视和治理。积极建立和完善绩效考勤、每周例会、述职评议、警示谈话等制度，切实加强对党员干部日常工作的监视和治理，发觉苗头性问题准时赐予提示和教育，促进干部廉洁从政、依法从政，防患于未然。 (四)仔细受理信访举报，加大案件的查办力度 乡纪委坚持把信访举报工作当作一项重要政治任务来抓，大力宣传信访条例，仔细落实信访工作领导责任制，建立健全乡村两级信访网络，加强冲突纠纷和信访隐患排查，积极开展“大接访”
8、活动和领导干部带案下访活动，把各种冲突纠纷和信访件解决在基层、消退在萌芽状态，较好实现了上级党委、政府提出的工作目标，在各种重大活动期间都没有发生重大信访大事。五年来，乡纪委共受理群众来信来访22件，其中县纪委转办8件。乡纪委本着对党和群众高度负责的态度，仔细调查核实每一起信访件，对有稍微的违规问题的党员和干部准时赐予提示和教育，对涉嫌违法违纪的党员，坚决予以查处，坚决做到件件有处理、件件有回音。同时，乡纪委始终保持查办案件的强劲势头，重点查办违法规划生育、村组干部违规收支等方面领域的违法违纪案件，五年来，共组织查办了22起党员违法违纪案件，赐予党纪处分30人，结案率达100%。通过受理信访件
9、和查办党员违纪案件，既维护了党章的严厉性，维护了党员干部队伍的纯净性，也对广阔党员干部起到了很好地警示教育作用。 二、五年来的工作熟悉和体会 五年来，乡党委、政府和纪委在党风建立和反腐败斗争中做了大量工作，取得肯定成绩，积存了一些阅历，讨论和探究了一些新的状况、新问题，在工作中我们深刻地熟悉和体会到： 1、党委领导重视是搞好纪检监察工作的关键。几年来，乡党委、政府主要领导对纪检监视工作比拟重视，在各种会议上反复强调反腐-败斗争的重要性、紧迫性，增加了广阔党员干部的廉洁自律意识。同时，乡党委、政府把党风廉政建立列入党建目标治理的一项重要内容，做到一级抓一级，层层抓落实。党政“一把手”领先垂范，身
10、体力行党风廉政建立各项规定，为全乡营造风清气正的廉政气氛起到了很好地表率作用。 2、仔细履行职责，自觉听从、效劳于经济建立是搞好纪检监察工作的动身点和落脚点。几年来的工作实践证明，在开展党风廉政建立惩治腐-败斗争中，只有紧紧围绕经济建立这个中心来进展，把握全局，正确处理二者之间的关系，坚决遵照中心“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建立同改革开放、经济建立有机地结合起来，紧紧围绕全乡中心工作大局来开展本职业务，才能使纪检监察工作适应新形势、翻开新局面，促进全乡经济建立和各项事业安康、稳步向前进展。 3、紧紧依靠人民群众是开展好纪检工作的基矗只有加强同人民群众的联系，发动广阔人民群众的共同参
11、加，倾听群众的呼声，解决群众反映的“热点”问题，坚决去除腐-败分子，为民除害，纪检监察工作才能取信于民，为党旗增辉。 4、开展反腐-败斗争，既要惩办腐-败分子，又要立足教育，着眼防范，筑起拒腐防变的思想道德防线。加强党风廉政建立，深入开展反腐-败斗争，从根本上说，是为了增加广阔党员干部拒腐防变的力量，保持党的先进性和纯净性，提高党的战斗力。几年来，我们既要严厉查处违纪违法案件，又要坚持对党员干部进展思想政治教育和法制教育，提高广阔党员干部中消失的或可能消失的问题，制定道德和行为标准，准时教育，防范于先，表达了党组织对广阔党员的严格要求和关心爱惜。 县纪委领导班子2023年换届五年工作总结 依据
12、省、州党委关于县市党委换届工作的总体安排部署，在州委的领导下，州委组织部和州纪委的帮忙指导下，县委高度重视换届选举工作，切实加强领导，及早讨论，周密部署，细心组织，根据“三个代表”的要求，紧紧围绕科学进展观、加强党的执政力量建立和先进性建立，以提高素养、优化构造、理顺关系、完善制度为重点，积极推动党委领导班子改革，切实改良干部考察工作，进一步扩大党内民主，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于县委换届工作的始终，进一步统一了各级领导干部和广阔党员思想，顺当选举产生了构造更加合理，思想更加解放，驾驭全局力量更强的新一届县委领导班子和县纪委领导班子，为全县“xx”规划的顺当实现
13、和经济社会又快又好地进展供应了更加顽强的组织保证。 一、主要做法为积极稳妥地做好县委换届工作，高标准、高质量地完成好换届选举的各项工作任务，县委仔细讨论，超前考虑，制定了扎实有效的工作措施，确保了换届工作的顺当进展。 （一）及早讨论，超前谋划，切实做好换届选举各项筹备工作。依据中心和省、州党委关于今年其次季度开展县市党委换届的统一部署要求，县委将换届选举工作列入上半年全县工作的重点，做到早谋划、早安排、早启动，超前做好换届选举的各项筹备工作。一是成立县第十次党代表大会筹备领导小组，由县委分管组织的副书记任组长，县委常委组织部部长、县委常委党办主任任副组长，成员由县纪委、县委办公室、县委组织部、
14、县委宣传部、县人大办公室、县政府办公室、县政协办公室、县法律局、县卫生局等部门的科级领导组成，下设秘书组、组织组、宣传组、行政组、会务组、简报组、信访组、保卫组8个工作组，明确了各工作组的责任领导和工作职责，并从县级机关抽调9名政治牢靠、业务熟识、作风过硬的机关干部到筹备组工作，组建了一个精干的工作班子，为筹备工作的有效开展供应了保障。二是讨论制定了中国共产党县第十次代表大会筹备工作方案，明确了会议的主要任务、议程、参会人员范围、办会原则要求及筹备工作机构和任务，同时，还制定了中国共产党县第十次代表大会工作细则，进一步细化、明确了党代表大会的筹备工作、会议程序、会议内容和工作职责。三是高度重视
15、县委工作报告的起草工作。在抓深入调查讨论，仔细收集资料，学习贯彻中心和省、州党委的有关精神，广泛听取各级各部门、社会各界的意见和建议等工作环节的根底上，高起点、高质量地起草好县委工作报告和县纪委工作报告。四是依据届末考察工作的要求，及早安排县委班子及领导干部撰写述职述廉报告，作好述职工作预备，承受干部群众的测评。五是本着勤俭、节省的原则，及早安排专项工作经费，为换届工作的顺当进展供应了必要的物质保障。 （二）统一思想，加强领导，积极营造良好的换届工作法律。针对这次县委换届工作时间紧、任务重，政治性、政策性强、要求严、改革力度大的实际，县委高度重视，切实加强对换届工作的组织领导，做到思想上重视，
16、组织上加强，精力上集中，工作上到位，确保了换届工作的顺当进展。一是加强学习。召开常委会议学习中心和省、州党委关于县市党委换届工作的有关政策文件，吃透、把握政策，把思想熟悉统一到各级党委的要求上。二是加强领导。成立由县委书记任组长，县长、分管组织工作的副书记任副组长，县委常委为成员的换届工作领导组，并设换届工作领导组办公室在县委组织部。三是通过召开党员会议、干部群众座谈会等形式，听取党员和干部群众对九届县委几年来工作的意见建议，分析存在的问题的同时，讲清县委换届的重要意义，进一步沟通思想，改良缺乏，要求广阔党员领导干部正确熟悉班子配备和调整，正确对待干部的进退留转，正确对待组织的安排，切实把广阔
17、干部群众的思想高度统一到中心和省、州党委的精神上来，形成思想统 二、步调全都的工作格局。四是严格执行中心和省州纪委、组织部门关于在换届选举工作中严厉组织人事纪律的有关规定，仔细贯彻落实中组部关于防止和整治用人上的不正之风和腐败现象的“十一条”措施以及我省制定的“十六条”意见，县纪委明确要求在换届选举期间党员领导干部一律不准请吃请喝，坚持用好的作风选人，选作风好的人，努力营造风清气正的换届工作法律。 （三）改良方法，科学考评，客观公正地评价领导班子和领导干部。依据省、州党委关于在县市党委换届中全面运用综合考核评价方法的要求，在州委组织部详细帮忙指导下，县委严格根据云南省州市党政领导班子和领导干部
18、综合考核评价试行方法规定，仔细落实“适当扩大民主推举会议范围”等有关要求，召开了有局部党代表、人大代表、政协委员、群众代表参与的县委班子及成员民意调查会议和副县级以上干部和局部正科级干部、党代表、人大代表、政协委员、基层群众代表参与的县委班子及成员民主评议、民主测评、民主推举领导干部会议，扎实开展民意调查、民主评议、民主测评和民主推举工作。对县委班子及成员进展了广泛的民意调查、民主评议、民主测评，对县委领导班子和成员作出了客观公正、科学合理、实事求是的考核评价，精确把握了县委班子的履职状况和广阔干部群众的意见建议，为好选配强县委领导班子奠定了根底。 （四）注意构造，严格把关，确保党代表的质量。
19、选出综合素养好、参政议政力量强的党代表是确保党代会各项任务圆满完成的关键，为此，县委依据代表名额、代表条件、安排原则、构造比例、代表产生程序、选举单位的划分等要求，充分发扬党内民主，实行自下而上、自上而下、上下结合、反复酝酿的方法，经过基层党组织广泛推举、逐级筛选、反复征求意见、层层审查把关，在全县318个党支部中选举产生出席云龙县第十次党代表大会代表253名，出席大理州第六次党代表大会代表23名。县第十次党代会代表包括：各级领导干部152名（含离退休干部4名），占60.1%；各类专业技术人员42名，占11.9%；先进榜样人物29名，占11.5%；其他方面代表29名，占11.5%；妇女代表32
20、名，占12.7%；少数民族代表233名，占92.1%；大专以上学历133名，占52.6%；中专、高中学历68名，占26.4%；初中学历51名，占20.2%；初中以下学历1名，占0.4%。出席州第六次党代会代表包括：各级领导干部18名（含退休干部1名），占78.3%；各类专业技术人员4名，占17.4%；英雄榜样人物1名，占3.3%；少数民族党员17名，占73.9%；女党员6名，占26.1%；大专以上学历的23名，占100%。选举产生的州、县党代表的民族构造、年龄构造、学历构造、代表方面、均符合州委安排的构造比例要求，且具有广泛的代表性，既符合党章规定和有关要求，又表达了山区多民族的地方特点。 （
21、五）发扬民主，依规办事，积极稳妥地做好换届人事安排工作。选举产生新一届县委、县纪委领导班子是县委换届工作主要任务，是顺当完成“xx”规划、实现经济社会又快又好进展的重要组织保障。为此，县委高度重视“两委”班子产生过程，严格根据州委关于仔细做好县市党委换届工作的通知、关于召开中国共产党县第十次代表大会的批复以及党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则、条件、程序提名候选人，并经过广泛的民主推举、组织考察、县委常委集体争论、上报州委审批四个根本程序。在候选人的产生过程中始终贯彻坚持以下原则：一是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持把政治标准放在第一位来选配“两委”班子成员；二是坚持完善构造
22、，增加班子整体功能的原则；三是大力选拔优秀年轻干部，积极推动领导班子年轻化；四是坚持注意实绩和群众公认原则，把勇于开拓创新，实绩突出，群众公认的干部选拔进“两委”班子；五是贯彻党的民主集中制原则，充分发扬民主，坚持走群众路线，严格根据干部任免程序办事。在“两委”委员人选产生和党代会选举酝酿争论过程中，严格经过了以下几个工作环节：一是民主推举，广泛听取意见。结合县委班子届末考察，在州委组织部的指导下，仔细开展了民意调查、民主评议、民主测评和民主推举工作。5月13日召开了有局部党代表、人大代表、政协委员、群众代表50多人参与的县委班子及成员民意调查会议。5月14日，县委和州委届末考察组共同召开有副
23、县级以上干部和局部正科级干部、党代表、人大代表、政协委员、基层群众代表150多人参与的县委班子及成员民主评议、民主测评、民主推举领导干部会议，对县委班子及成员进展了民意调查、民主评议、民主测评，对县委班子成员及优秀年轻干部进展了民主推举。二是组织考察。在民主评议、民主测评、民主推举的根底上，依据民主推举状况，结合干部平常表现，根据职数设置和年龄、民族、学问等构造要求及任职资格条件，提出了初步考察对象。XX年5月26日，州委派出了以州委组织部同志为组长的考察组对考察对象进展组织考察。考察组实行个别走访等形式，广泛听取意见，先后与县级领导班子成员，县级有关部门领导、干部职工、离退休老干部共40多人
24、进展谈话，并深入到相关部门、乡镇对考察对象进展全面了解，为搞好县委换届人事安排工作奠定了根底。三是集体争论，提出“两委”班子人事方案。县委结合工作需要和班子构造要求，依据民主推举和组织考察，以及干部德才表现状况，在广泛听取意见的根底上，通过集体争论，提出了“两委”委员人事安排初步方案，方案产生后，召开了常委会议，对初步方案进展了仔细争论和讨论，并经县委九届七次全会仔细酝酿，最终才形成十届县委委员和县纪委委员候选人预备人选名单。四是上报审批。县委常委会议集体争论形成全都意见后，县委准时将“两委”班子候选人预备人选名单上报州委审批，州委原则同意了我县上报的人事安排方案。五是仔细做好“两委”委员候选
25、人的酝酿争论，将候选人建议人选名册和候选人根本状况印发到每位参会代表，让代表充分了解把握熟识候选人，在广泛听取代表们意见建议的根底上，确定了预选候选人名单，经过各代表团差额预选产生了正式候选人名单后，再提交各代表团进展酝酿，使候选人具有广泛的群众根本，保证了选举工作的顺当进展，圆满实现了组织意图。 （六）严密组织，细心安排，确保党代会各项议程的圆满完成和组织意图的实现。开好党代会，是换届选举工作取得胜利的重要标志，为顺当完成党代会各项任务，确保党代会圆满胜利，县委细心预备、细心组织，做到思想熟悉到位、安排部署到位、精力集中保证、组织措施得力，抓好每个工作环节的落实。一是加强引导。在各代表团中组
26、织与会代表仔细学习有关法律法规和政策，使每一位代说明确党代会的性质、地位和作用，以及代表的职责、权利和义务。运用民主的方式和法定的程序，积极引导代表正确行使民主权利，履行好自己的职责，把代表的积极性引导到工作上来，引导到依法办事上来，从而确保上级党委的意图得到充分实现。二是严格程序。依据党内换届选举的有关规定，拟定了详细的工作细则，把每个环节的工作事项都想透做细，不折不扣地按规定程序办事，切实做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不削减，不怕麻烦、不图省事，确保会议有序进展。三是做好思想政治工作。县委对在换届选举中可能发生的状况，进展了深入细致的分析讨论，从熟悉上、行动上高度重视，作好充分的思
27、想预备，法律与会代表和广阔干部职工以党的事业重，讲党性、顾大局、正确对待组织，正确对待自己，正确对待选举结果。由于组织严密，工作措施到位，圆满完成了县十次党代会确定的各项任务，组织意图得到顺当实现，十届县委委员、县纪委委员都以高票中选。 三、工作成效及体会主要成效由于思想熟悉统一，组织措施得力，我县换届工作圆满完成，顺当选举产生了新一届县委和县纪委班子，取得了肯定成效。主要是：一是优化了班子构造，增加了班子的整体功能。与上届相比，新一届县委班子在年龄、民族、学问等方面的构造均有了明显改善，“两委”领导班子的整体功能得到进一步增加，执政力量有了明显提高。选举产生的51名县委委员、候补委员的平均年
28、龄41.1岁，35岁以下6名，占12%，36岁至40岁17名，占33.3%，41岁至45岁19名，占37.3%，46岁至50岁5名，占9.8%，50岁以上4名，占7.6%。讨论生1名，占2%，大学26名，占51%，大专22名，占43.1%，高中、中专2名，占3.9%。妇女6名，占11.8%。少数民族40名，占78.4%，汉族11名，占21.6%。33名县纪委委员的平均年龄37.8岁，35岁以下12名，占36.3%，36岁至40岁9名，占27.3%，41岁至45岁5名，占15.2%，46岁至50岁6名，占18.2%，50岁以上1名，占3%。大学10名，占30.3%，大专18名，占54.6%，高中
29、、中专5名，占15.1%。妇女3名，占9.1%。少数民族30名，占90.9%，汉族3名，占9.1%。二是统一了思想熟悉，为加快全县经济社会又快又好进展奠定了思想根底。通过这次党代会的召开，县委在实事求是地回忆总结九次党代会以来工作成绩的同时，仔细分析制约地区进展的因素，结合云龙的实际，根据科学进展观的要求，进一步明确了今后五年的进展规划和目标任务，使广阔干部群众树立了信念，增加了进展意识，分散了人心，形成了心往一处想，劲往一处使的工作合力。三是强化了党性教育，先进性教育活动成果得到进一步稳固。换届选举是对党员干部一次党性、党风、党纪和党的民主集中制的再教育，通过换届，顺当选举产生了一个团结干事
30、、驾驭全局力量强、擅长领导科学进展，能带着全县各族群众加快进展的领导班子，这是对广阔党员领导干部参与保持共产党员先进性教育活动成效的一次检验，有利于进一步把先进性教育活动的理论成果、制度成果转化为实实在在的实践成果，激发党员干部进一步解放思想，团结干事，为全县经济社会进展献计出力。 （二）主要体会在这次换届选举中，我们有以下几方面的体会：一是选举产生参政议政力量强，综合素养好的党代表是确保换届选举工作顺当进展的前提。党代表的素养和参政议政力量直接影响到党代会质量的凹凸，以及会议任务的圆满完成，为此，县委依据党章及州委的构造比例等要求，严格审查、把关，反复酝酿，广泛征求意见，使选出的代表构造比例
31、在符合省、州要求的同时，保证了代表的质量。二是党委重视，加强领导，是搞好换届选举工作的根本保证。县委充分熟悉换届工作的极端重要性，切实把思想高度统一到省、州党委的精神上来，坚持换届工作与中心工作同时抓、两不误，加强组织领导，仔细讨论，细心组织，从而保证了县委换届工作的顺当进展。三是充分发扬民主，严格依法办事是搞好换届选举工作的关键。在整个换届选举人事安排过程中，县委始终坚持走群众路线，充分发扬民主，对“两委”班子候选人反复酝酿，广泛征求意见，集中民意，提名产生了一个既符合上级党组织的意图，又表达广阔党员干部群众意愿的人事安排方案，从而到达了优化构造，选好配强班子的目的。 四、存在的问题我县的换
32、届选举工作虽然取得了肯定的成效，但也存在缺乏，主要是：由于要注意代表的广泛性，还有一局部高中、初中学学历层次的基层党代表，局部党代表的文化水平还需进一步提高，改善构造，不断提高参政议政力量和水平。 五、意见建议一是由于换届选举工作政治性、政策性强、程序要求严，建议在今后的换届选举工作中进一步加强指导。二是根据中心、省州党委的要求，进一步深化干部人事制度改革，加大对贫困地区年轻干部的培育选拔力度，不断增加班子的整体活力。 县纪委领导班子2023年换届五年工作总结 xxxx年换届以来，县纪委领导班子深入贯彻党的十八大历次全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，团结务实奋进，大力正风肃纪，全县党风廉政
33、建立和反腐败工作取得了新成效。据统计，换届以来，县纪委监察局共受理信访举报xxx件，函询谈话xx件，责令整改xx件，通报批判xx件，下达纪检监察建议书xx件，初核各类问题线索xxx件。共立案xxx件，其中科级干部xx人，赐予党纪政纪处分xxx人，一案双查xx人，移送司法机关处理xx人。无论是县纪委机关还是乡（镇）纪委查办案件均创历史最好水平，纪律审查质和量实现飞跃。 一、领导班子自身建立状况 （一）坚决政治立场，强化党性维护大局。纪委班子能坚决维护上级和县委、县政府权威，坚决查处有令不行、有禁不止的人和事，坚决对腐败分子和消极腐败现象进展斗争。领导班子政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识不断
34、增加，在政治上思想上行动上自觉同党中心保持高度全都。 （二）注意理论学习，加强政治思想建立。健全完善了纪委常委会集中学习和机关学习日制度，通过专题学习、集中辅导研讨、开展业务学问讲座等方式，加强政治理论和党内法规学问学习，让上级有关政策要求活化为领导班子及成员的决策依据和工作指南。 （三）坚持民主集中，重大问题集体决策。纪委班子成员能正确处理民主与集中、个人与集体的关系，重大事项遵循常委会议事规章，实行集体讨论、争论、决策，常委票决。纪委主要负责人能带头执行民主集中制，作风民主，表率作用发挥明显。班子成员能自觉听从大局，听从组织，相互间能做到分工不分心、分工不分家，齐心协力抓工作落实。 （四）
35、健全完善制度，创立优良领导作风。进一步明确和完善了纪委全委会、纪委常委会职能，建立健全了有关规章制度和议事规章。结合精准扶贫、作风效能建立等活动，健全完善了领导干部联系基层工作制度，带头改良领导班子和领导干部作风，加大工作推动力度。 （五）狠抓廉政建立，严明纪律带好队伍。纪委班子能自觉承受组织、党员干部和群众的监视，在着力推动全县反腐倡廉建立的同时，仔细履行“一岗双责”，带头贯彻执行中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，做到严于律己，领先垂范。同时，注意加强纪检监察干部队伍建立，严格内部监视、治理和考核，引导和催促全体干部职工争当勤廉自律旗手。 二、开展党风廉政建立和反腐败工作状况
36、（一）全面推动，严格落实“两个责任”党要管党，履行主体责任。县委始终以高度的政治自觉履行全面从严治党主体责任，分年度制定了全县党风廉政建立和反腐败工作任务分工意见、落实党风廉政建立责任制检查考核工作方案，将任务和责任逐级分解。建立了县委领导班子、县委主要负责人、县委领导班子成员和县纪委领导班子、县纪委主要负责人、县纪委班子成员党风廉政建立责任清单，开展面对面约谈，层层压实“两个责任”。聚焦主业，落实监视责任。县纪委建立纪律建立网格化责任体系，在全县构建起了一张全方位、无缝隙、双掩盖的对接联系网，同时，利用党风廉政建立社会评价机制倒逼责任落实。明确落实党风廉政建立“两个责任”不力xx种追责问责情
37、形，确保问责成效。xxxx年党风廉政综合考评全市第x名，社会评价工作列全省xx名、全市第x名。传导压力，强化监视检查。在全市最先实行“两个责任”月通报制，县纪委制定实行关于对乡（镇）“两个责任”落实状况实行月通报制度的通知、关于实行县直部门（单位）党委（党组）主体责任落实状况月报告制度的通知两项务实管用的制度，对“两个责任”落实不力、纪律建立不到位的相关责任人进展问责。 （二）筑牢防线，强化廉政教育宣传宣传有力，全面开花。创立了县电视台“清风之影”、县纪检监察网站“清风之窗”、犹江通讯报“清风之语”、XX手机报“清风之讯”等“四位一体”“清风”系列宣传平台，全方位多角度向国家、省、市各级新闻传
38、媒宣传报道廉政建立阅历做法。xxxx年、xxxx年连续两年获得全市党风廉政建立和反腐败宣传工作考评第一名，被评为综合先进单位。创新载体，成效明显。建立了集廉洁从政教育、廉政文化展现为一体的党员领导干部教育室暨廉政奇石文化展览室，制定实施了新提任党员领导干部任前廉政参观、谈话、考试、承诺等一系列教育制度。重点打造了营前镇九子寨、黄埠镇大围、社溪镇黄塘、油石乡梅岭等各具特色的精品示范点，县地税局、水岩乡古田村被评为X州市其次批廉政文化建立示范点，县公安消防大队被评为省级廉政文化“进机关”建立示范点。 （三）驰而不息，全面深化作风建立坚持不懈，深入落实“八项规定”精神。全县各级党组织领导干部自觉落实
39、“八项规定”精神，坚决正风肃纪。全县纪检监察机关坚持不懈执纪监视，不断稳固和深化成果。县纪委屡次约谈各乡（镇）、部门（单位）主要领导和纪委书记（纪检组长），催促落实“八项规定”精神。五年来，全县共查处违反“八项规定”精神xx人，通报典型案例xx起。根本刹住了公款吃喝、送礼收礼、公车私用和繁文缛节之风。突出主题，实现监视检查常态化。印发关于落实八项规定精神等党风廉政建立常态化督查检查的通知，出台XX县行政效能监察问责暂行方法，组建常态化督查组，重点对落实公务接待、公款旅游、公车私用、大额发票开支、津补贴违规发放、吃空饷、办公用房使用等方面开展明察暗访，对党风廉政建立x个方面xx项内容进展常态化督
40、查。 多措并举，全力订正不正之风。开展民生资金使用治理状况专项检查，查处违规问题xx个。重点查处了工作人员收受回扣贿赂问题系列案件，重点治理了卫生、殡葬、税务等领域收送“红包”问题，开展领导干部违规插手干预工程工程专项整治，集中开展违规集资活动清理、农村基层党员干部违纪违法问题线索集中排查处理专项行动，严厉查处与农夫建房用地审批、土坯房改造、农村低保有关的各类违纪问题xx个，立案查处xx人，有力地维护了群众利益，净化了党风政风。 （四）挺纪在前，立体推动抓早抓小创新思维，开展再监视再检查。针对纪委检察机关监视存在点多面广的问题，在全市领先出台了XX县纪委监察机关对监视检查部门履职状况进展再监视
41、再检查实施方法，严格实行监视检查定期报告、案源线索准时移送两项制度，县纪委监察机关集中精力实施再监视再检查，有效解决了纪检监察机关案源渠道不宽、线索质量不高的问题，有力地促进了部门（单位）、乡（镇）履职。先行试点，实行财产公示制度。以新提任领导干部财产领先公开为切入点，制定出台XX县干部财产申报和公开工作方案和XX县干部财产申报和公开暂行方法，实行拟提任领导干部考察公示与财产公开同步进展，对财产方面消失重大问题的，依纪依规取消提拔资格或进展降职、开除处理。精准发力，开展专项巡察监视。成立巡察机构，建立专项巡察人才库，制定XX县委专项巡察工作操作手册，规划在今年x月底前对全部部门单位实现巡察全掩
42、盖。对巡察发觉履行“两个责任”不力的有关乡（镇）党政主要领导准时开展约谈，将专项巡察结果纳入各单位党风廉政建立责任制考核重要内容，与干部选拔任用、评先评优相挂钩。仔细梳理省委巡察组和市委巡察组反应的详细问题，对移送县纪委反映党员干部问题线索已完成初核xxx件，立案xx件，赐予党纪政纪处分xx人。 （五）铁心硬手，抓严抓实纪律审查签字背书，严格审查制度。严把党员干部廉政审查关，在全市最先实施廉政审查“三种结论”签字背书制度，在组织部门对拟任免干部征求纪检监察部门意见时，相关室办、纪工委负责人及分管领导都要签字背书，分别作出党风廉政建立纪律审查“无问题”、“有不影响提拔的问题”、“有问题，需进一步
43、调查核实，建议暂缓”三种结论。电子取证，建立科技平台。大力推动办案信息支撑系统建立，购置电子取证设备，在全市最先建立电子取证平台。建立电子取证技术小组，出台XX县纪委电子证据平台治理使用方法（试行）等相关制度规定。充分运用电子证据取证平台技术，加强电子证据取证力量，提升了科技办案水平。公开审理，突出教育效果。县纪委制定XX县纪委监察局党纪政纪案件公开审理暂行方法和相关文书，确定与群众利益亲密相关的典型案件进展公开审理。制定公开审理议案，完善公开审理程序，切实保障党员和行政监察对象合法权益。 （六）打造铁军，强化纪检组织建立深化“三转”，稳固成果。县纪委书记除本职工作外，不再分管与本业无关的其他
44、工作。县纪委监察局完成了内设机构调整和人员到位工作。县纪委监察局牵头或参加的议事协调机构由xx个精简到xx个，精简xx%。配齐xx名乡（镇）纪委书记和副书记，乡（镇）纪委书记调整了工作分工，做到“六不分管”。按上级要求高标准建成了纪检监察机关办案谈话室，全面完成了乡（镇）纪委谈话点建立，建成谈话场所xx间，成立村（居）纪检小组xxx个。建章立制，强化治理。县纪委出台机关治理制度汇编，实现以制度管人管事管钱管物。建立纪工委监察分局联系片区制度，强化履职考核。以县委出台乡（镇）纪委书记、副书记提名考察方法（试行）和县纪委派驻纪检组组长（纪委书记）提名考察方法（试行）为契机，稳步落实“各级纪委书记、
45、副书记提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的改革要求，加强乡（镇）纪检干部日常治理，实行年终考核鉴定。 学考结合，提升力量。持续开展“学考结合，提升力量”等系列活动，组织全县纪检干部参与“一准则两条例”学习考试。出台XX县乡（镇）纪检干部跟班学习方法，提升乡（镇）年轻优秀纪检干部监视执纪力量。开展乡（镇）纪委争创“挺纪在前”先进单位和标兵绩效考评，提升监视执纪问责力量和水平。 三、存在的缺乏之处过去的五年，虽然县纪委领导班子稳步推动各项工作，取得了一些成绩，但对比上级要求，还存在缺乏之处： 一是履职力量有待进一步提升，反腐败协调领导小组的作用有待进一步发挥； 二是纪检干部业务水平有待提高，基层纪委查处简单案件存在肯定困难； 三是虽然对新形势下反腐倡廉工作的新路子、新方法进展了一些探究，但其时效性、实效性、操作性还有待进一步增加。针对以上存在的缺乏，县纪委将仔细对待，并在今后的工作中切实加以解决。