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1、 厦门最低工资标准2023 2023年4月1日起： 最低工资标准一般实行月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 2023年4月1日起，厦门市最低工资标准为：2030元/月; 非全日制用工小时最低工资标准为：21元/小时! 注：非全日制小时最低工资标准包含社会（保险）单位和个人缴费局部。 工资的计算（方法）有几种 (一)按年、季、月的天数进展核算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 工作小时数的
2、计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 (二)日工资、小时工资的折算 根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时) 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 依据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可依据实际状况推断哪种状况更为符合自身。 年假工资的计算方法 1.年假安排及未休年假的工资的计算方法? 用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不
3、能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 2.（离职）时年假工资怎么算? 用人单位与职工解除或者终止（劳动合同）时，未安排职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后缺乏1成天的局部不支付未休年休假工资酬劳。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。