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1、国有企业高管薪酬研究综述国有企业高管薪酬探讨综述 本文关键词：高管，薪酬，国有企业，综述，探讨国有企业高管薪酬探讨综述 本文简介：国有企业高管薪酬探讨综述【摘要】2022年，我国首次明确对全部行业的央企高管发出的限薪声明涉及范围广、权威性高，影响深，被称之为中国版限薪令。本文首先探讨高管薪酬对企业绩效的影响，然后对限薪令前后，高管薪酬对企业绩效是否受到影响进行梳理。最终，提出建议，对我国高管薪酬的管理有肯定指导意义。【关键词】国有企业高管薪酬探讨综述 本文内容：国有企业高管薪酬探讨综述【摘要】2022年，我国首次明确对全部行业的央企高管发出的限薪声明涉及范围广、权威性高，影响深，被称之为中国版
2、限薪令。本文首先探讨高管薪酬对企业绩效的影响，然后对限薪令前后，高管薪酬对企业绩效是否受到影响进行梳理。最终，提出建议，对我国高管薪酬的管理有肯定指导意义。【关键词】高管薪酬企业绩效限薪令一、引言2022年金融危机中美林、雷曼等金融机构巨额亏损甚至破产倒闭和大量员工失业导致的“占据华尔街运动”与高管领取高额薪酬形成显明对比。我国银行出现的高管薪酬“火箭”般的上涨、业绩下滑仍领取高额薪酬和巨大薪酬差距现象也不断招致质疑和不满。为加强对高管薪酬的限制，各国政府纷纷颁布了对金融企业高管薪酬的限薪令或管制政策。美国对接受政府救济和将来可能接受政府救济的金融公司高管年薪设定50万美元的最高限额；德国禁止
3、向接受政府救助的金融机构高管发放奖金，并将薪酬最高标准设立为50万欧元；瑞典在推出2000亿美元银行担保安排时，要求参与安排的银行必需限制主要高管人员的薪酬。证监会19101年起先强制要求上市公司披露高管薪酬的信息。2002年，起先正式推行国企高管年薪制，规定高管薪酬不得超过一般职工平均工资的12倍。2003年以来，政府接连出台了针对国有企业等若干管理方法、条例和指导看法，提出对企业负责人实行以业绩为导向的年薪制。2022年9月16日，出台的关于进一步规范中心企业负责人薪酬管理的指导看法，被称之为中国版限薪令。2022年8月29日，中共中心政治局召开会议，审议通过了前述被称为“限薪令”的薪改方
4、案，2022年1月1日起正式实施，首批改革涉及73家央企的负责人，以及其他金融、铁路等19家企业。二、高管薪酬与企业绩效企业高管薪酬和业绩之间的关系是托付代理理论中的根本问题，同时也是企业薪酬激励设计的理论基础。一些学者就认为薪酬与企业业绩不相关。李增泉（2000）得出我国上市公司经理人员的年度酬劳与企业业绩并不相关的结论。另外，杨瑞龙、刘江（2002）年探讨发觉经理酬劳则与公司绩效无关有学者对金融行业进行了相关探讨。苟开红（2004）认为商业银行高管的薪酬与主营业务收入、净利润无显著相关性且高管薪酬总额与收入和利润还呈现了负的相关系数。任光谦，付艳荣，张一鸣（2022）也发觉国有上市银行高管
5、薪酬和公司绩效在统计上仍旧不存在显著的相关关系。另一些学者，认为高管薪酬与企业绩效有肯定的相关性，但相关性不大。我国学者堪新民、刘善敏（2003）通过探讨也得出结论：经理酬劳与企业业绩之间的关系并不大。陈潘武，洪军（2022）以面板GLS方法估计银行高管人员薪酬激励水平与企业绩效之间的关系，探讨发觉，目前银行高管人员薪酬水平与银行规模业绩联系较为紧密，而与资产效率业绩联系相对较弱还有一些学者，不但探讨得出了高管薪酬与企业业绩存在显著或比较显著的关系，而且还得出二者是正相关关系。武治国，朱贵云（2022）发觉银行的高管薪酬与经营绩效显著正相关。中国自改革开放以来，不断摸索对企业的管理，但由于中国
6、的产权制度等因素，国有和非国有企业，不论在制度实惠，还是政策倾向等方面，都有肯定的差距。尤其是，近年来出现高管超额薪酬，引起大家对企业改革的进一步重视。赵卫斌，陈志斌（2022）认为国有企业高管人员薪酬的制定要结合国有资产管理体制的背景进行分析，中心政府限制企业的高管人员薪酬敏感度要低于地方政府限制的企业。唐松，孙铮（2022）在限制其他影响高管薪酬的经济因素和公司治理因素后，不管是在国有企业还是在非国有企业中，政治关联公司的高管都获得了显著较高的薪酬。可见高管薪酬对企业绩效的影响，不仅与行业、产权等有关，与政府管制有很大的关系，因此，对限薪令发布之后，高管薪酬对企业绩效的影响需进一步探讨。三
7、、政府限薪令前后高管薪酬与企业绩效的探讨近年来，国有企业高管的薪酬问题频频引发社会热议。尽管限薪令发布后，也依旧出现像2022年华远地产董事长的薪酬也高达758.17万元这样的现象。这些国有企业高管过高的薪酬水平，引发了社会各界巨大的争议。一些学者，通过探讨发觉，政府限薪令并没有达到预期效果。沈艺峰，李培功（2022）发觉我国上市企业中存在显著的高管运气薪酬现象；并且国有企业更为严峻；政府法规发布后国有企业高管的薪酬水平不仅没有降低，反而得到显著提高，国有企业高管运气薪酬的现象依旧存在。这里的高管运气薪酬中的运气被看成是“超出高管限制之外的公司业绩变动”。这与王传彬，朱学义（2022）的探讨一
8、样。但有探讨认为，限薪令虽然不能彻底解决国企高管薪酬问题，但对其造成肯定影响。付子君，李月娥（2022）发觉，“限薪令”对高管薪酬有影响，我国央企高管薪酬与企业业绩呈正相关关系。王超恩，韦伟龙（2022）采纳双重差分法，发觉政府限薪令的出台降低了对国有企业高管的激励，其公司业绩较民营企业有所下降。田妮，张宗益（2022）基于不完全契约理论分析，认为目前的“限薪令”只限制了高管通过正式契约获得的薪酬，而没有约束到关系契约薪酬，因此其作用是有限的。那么政府限薪令对高管薪酬的约束，是否影响企业的绩效，目前学术界还没有一样的结论，亟待我们进一步解决。四、探讨结论“限薪令”仍需进一步改进。从长远来看，基
9、于不完全契约理论应加强对高管关系契约收益的披露测度和监管，比如在职消费。同时，健全企业权力的制衡机制，进而由高管们自觉约束薪酬才是解决薪酬问题的最终之道，而不是由政府干脆的出面干预。【参考文献】赵卫斌，陈志斌.政府限制与企业高管人员薪酬绩效敏感度J.管理学报，2022，9（2）.唐松，孙铮.政治关联、高管薪酬与企业将来经营绩效J.管理世界，2022，（5）.沈艺峰，李培功.政府限薪令与国有企业高管薪酬、业绩和运气关系的探讨J.中国工业经济，2022，（11）.第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页