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1、 单位用工合同和劳动合同区别(23篇)单位用工合同和劳动合同区分篇一 地址：_ 企业类型：_ 企业负责人：_ 雇员：_(以下简称乙方) 姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 户口所在地：_ 现住址：_ 联系电话：_ 一、合同期限 本合同有效期限为一年，由_年_月_日至_年_月_日为止。 二、工作岗位及职责 1.在本合同期限内，乙方从事甲方_岗位工作。 2.若甲方在此期间由于乙方的力量问题或公司的需要而调动或转变乙方的工作性质或地点，乙方有权向治理层提出异议。除此之外，乙方应当听从公司的安排和指示。 甲方职责： 1.对乙方进展企业法规、安全守则，各项规章制度的教育; 2.对乙方进展适当的
2、技能培训; 3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，爱护职工在政策、法标准围的切身利益。 乙方职责： 1.听从甲方安排和治理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律; 2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平; 3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利; 4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、效劳、谈判过程的成果或全部记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱惜甲方财产，确保财产和人身安全。 三、劳动酬劳 1.工资 乙方的税前每月底薪为人民币_元，如有提成，则按
3、公司提成制度执行。 2.社会保险 甲方将依据乙方的工作表现及对公司的奉献，工龄至少在一年以上者，将赐予供应其人身保险及相应的福利。 四、工作时间、固定假期和其它假期 1.固定假期 乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作转变而要求乙方于法定假期及休息日工作。 2.年假 乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。 五、劳动关系的解除和终止 1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。 2.乙方有以下情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿： a.试用期内，不能到达甲方所期望的工作水准; b
4、.严峻违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度; c.由于严峻失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的; d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的; e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。 3.有以下情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。 a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的; b.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化(如业务状况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。 4.乙方如要解除劳动合同，必需提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除
5、乙方本月的工资。 5.以下状况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资; a.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动; b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动酬劳和其他待遇; 六、违约责任 1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资; 2.甲方若出资培训乙方(包括送外地学习)，培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的全部费用; 3.乙方遵守本公司商定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严峻者，将追究其法律责任。 七、劳动争议 甲乙双方就劳动关
6、系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当_仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。 八、合同修订 甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方争论并同意。 九、其它 1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份; 2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的详细规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度; 3.乙方已阅读并认同本合同中的全部条款。 甲方(盖章) _乙方(签名)_ 电话：_电话：_ 签字日期：20_年_月_日 签字日期：20_年_月_日 单位用工合同和劳动合同区分篇二 (以下简称甲方)现聘用 (
7、以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方本着自愿、公平、协商的原则，全都同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限为 年(月)，自年 月日起至年 月日止。其中试用期为 月(日)。 二、工作内容 第一条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_ 岗位(工种)工作。 其次条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第一条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工
8、作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 其次条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第三条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第三条 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第四条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第一
9、条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 其次条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_ 元，其中试用期间工资_ 元。 五、保险福利待遇 第一条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注：甲方在乙方试用期满后为乙方供应应担当的社会保险费用;如乙方自愿放弃购置社保，必需出具书面申请。 其次条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 六、劳动纪律 第
10、一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制度;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 其次条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 其次条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第四条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被
11、证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第五条 以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 第六条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第七条 乙方有以下情形之一，甲方不得终止、解除本合同： 1.患病或非
12、因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的; 4.义务服兵役期间的; 第八条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按相关补偿条例办理，不得解除劳动合同。 第九条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第十条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十一条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双
13、方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十二条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第一条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 其次条 甲方违反本合同商
14、定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第四条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，在培训期内或培训完毕上岗工作不满1年的，辞职或自行离职的，按培训费100%向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满1年减免赔偿培训招接收费的20%，合同期满不赔偿。 九、劳动争议处理 第一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争
15、议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他商定 第一条 甲乙双方其他商定作为本合同附件。 其次条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 单位用工合同和劳动合同区分篇三 甲方：_ 住宅：_ 邮编：_ 联系电话：_ 乙方：_ 性别：_ 身份证号：_ 住址：_ 邮编：_ 联系电话：_ 第一条、 协议期限 自_年_月_日至_年_月_日
16、止，乙方试用期为_天。 其次条、 工作内容 乙方在协议期内由甲方派往_，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方情愿听从。 第三条、 劳务酬劳 乙方的劳务酬劳由所派往的单位依据乙方工作岗位确定详细标准，该标准不低于_市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_日支付乙方。 第四条、 甲方的责、权、利 1.负责要求所派往的单位为乙方供应乙方所担当工作必需的工作条件; 2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定; 3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。 第五条、 乙方的责、权、利 1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定; 2.维
17、护甲方及所派往单位的声誉及正值利益，如造成损害或经济损失，乙方应担当相应责任; 3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和_市有关规定_位担当;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业担当。 第六条、 协议的解除、终止与续延 1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议; 2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资; 3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。 第七条、 协议的变更 1.协议有效期内，任何一方状况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在
18、15日内作出书面答复。 2.双方协商全都，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签有效。 3.双方协商不全都，本协议即行解除。 第八条、 违约责任 1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿; 2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。 第九条、 其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(签或盖章)：_ 乙方(签或盖章)：_ 签约日期：_年_月_日 签约日期：_年_月_日 单位用工合同和劳动合同区分篇四 (以下简称甲方)现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方本
19、着自愿、公平、协商的原则，全都同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限为 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 月(日)。 二、工作内容 第一条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_ 岗位(工种)工作。 其次条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第一条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体
20、安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 其次条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第三条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第三条 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第四条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第一条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 其次条 执行定时工作制
21、或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_ 元，其中试用期间工资_ 元。 五、保险福利待遇 第一条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注：甲方在乙方试用期满后为乙方供应应担当的社会保险费用;如乙方自愿放弃购置社保，必需出具书面申请。 其次条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国 家有关规定执行。 第三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 六、劳动纪律 第一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守甲方工作的工作程序、保密规
22、定等制度;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 其次条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 其次条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第四条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失
23、职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第五条 以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 第六条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第七条 乙方有以下情形之一，甲方不得终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.
24、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的; 4.义务服兵役期间的; 第八条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按相关补偿条例办理，不得解除劳动合同。 第九条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第十条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十一条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以
25、续订劳动合同。 第十二条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第一条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 其次条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，
26、应按损失程度担当赔偿责任。 第三条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第四条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，在培训期内或培训完毕上岗工作不满1年的，辞职或自行离职的，按培训费100%向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满1年减免赔偿培训招接收费的20%，合同期满不赔偿。 九、劳动争议处理 第一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也
27、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他商定 第一条 甲乙双方其他商定作为本合同附件。 其次条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_ 代表人：_ 代表人： _ _ 年_月_日 _ 年_月_日 单位用工合同和劳动合同区分篇五 甲 方：_ 地 址：_邮码：_ 电话：_ 法定代表人或托付代表人：_ 职务：_ 乙 方：_ 性 别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合
28、同期限 第一条 本合同生效日期_ 年_ 月_ 日。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_ 岗位(工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息二日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的 第四条 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加
29、点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_ 元， 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法 第44条支付工资酬劳。 第十
30、一条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的工资。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统 筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应福利待遇： 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准 ;爱惜甲方
31、的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在用工期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营
32、私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十二条 以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2
33、.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的; 4.义务服兵役期间的; 其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条 乙方解除劳动合同，在不造成甲方损失的前提下、应当提前30日以书面形式通知甲方。 其次十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双
34、方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十一条 以下情形之
35、一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的： 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动
36、合同的; 3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。 第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患
37、重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%. 第三十六条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满5年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条
38、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他商定 第四十条 甲方以下规章制度作为本合同附件。 第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_ 代表人：_ 代表人：_ _ 年_月_日 _ 年_月_日 单位用工合同和劳动合同区分篇六 甲方(雇用单位)：_ 乙方(受雇职工)：_
39、 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条.本合同生效日期_年_月_日，合同期为_，其中试用期_月。本合同至终止。 二、工作内容 其次条乙方同意在甲方从事_工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_ 三、劳动酬劳 第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人个人产量结算，其中试用期间工资为_元。 四、劳动爱护和劳动条件 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。 第六条乙方在工作期间请假一天将扣除_元全勤奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款_元。 第七条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应