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1、 协会会长工作总结（5篇） 一、常规工作 本学期的常规工作根本依照上学期的模式开展，为影视赏析和每周心闻两局部。 影视赏析较上学期有很大变动，由每周二都举办变为每月按一主题举办一次，并增加和赏析和争论局部。3月份我们以爱情为主题，4月份我们以亲情为主题，分别放映了大学生爱情励志自拍和妈妈再爱我一次两部电影，并搜集有关大学生爱情亲情的资料，组织开展了争论，取得了良好的效果。 每周心闻较上学期无很大变化，适当增加了有关怀理安康的节日的宣传，如3月21号的世界睡眠日等节日。 二、“5.25”大学生心理安康节系列活动 1、编印并发放了大学生心理安康蓝皮书 主要介绍了指导教师在对学生进展心理询问中总结出
2、的常见心理问题几解决方法，还有一些心理故事及日常生活中的减压方法，对心理协会也做了简洁介绍。分发到应天路及定淮门东两个校区的协会会员手中，也进展了宿舍发放。 2、心理学问竞赛活动 我们与两系信息工程系和建筑工程系于5月底共同举办了心理学问竞赛活动，活动分为选择推断题、现场模拟心理询问及速答题三个环节。在现场模拟心理询问环节中，各班参赛选手尽情的发挥了自身的表演天赋及心理询问的独特作用，让学生进一步了解并承受心理询问。活动共有两系八个大一班级参加，并邀请了协会指导教师及两系辅导员参与。 3、“我写我心”文艺作品征集活动 征集同学们的成长历程及日常生活中的心灵体验，共征集文章30余篇。 4、影视赏
3、析活动 5月中旬在两个校区分别进展了为期三天的心理电影赏析活动，播放了爱德华大夫、飞跃疯人院、陈安之胜利法则等影视作品，使同学们在放松休闲的同时感受心灵的震撼和洗礼。 5、趣味嬉戏活动 我们于5月中旬在应天路校区大学生活动中心举办了细心筛选的一些需要团队合作的小嬉戏，现场气氛很好，由于宣传等预备工作不到位，参加人员不是许多，没有到达预期效果。 6、横幅及展板宣传 在两个校区都悬挂了诸如“关爱自我提高心理素养关怀他人共创和谐校园”之类的横幅。 三、心理询问室的开办与东校区成立心理协会 心理询问室于5月份在应天路和定淮门东两个校区正式成立。我们帮助指导教师在东校区于4月中旬成立了东校区心理协会，招
4、收会员40余名，并成立了相应的组织机构，举办了一些活动。 四、协会的完善与干事的成长 1、本学期考虑到工作的需要，协会在原有四个部门的根底上新成立了演艺部，主要负责文艺类人才的选拔与培育及话剧心理剧的排演。资源部的职能也发生了较大变化，主要职责侧重于对会员及干事进展心理学专业学问方面的培训。 2、协会办公室制定了协会治理规定，对会员的权利与义务、协会开会考勤制度等方面进展了补充说明，使协会的制度不断完善。 3、学期末，在工作积极表现突出的干事中选拔出了一位副会长及各部门正副部长10余人，完善充实了协会的领导机构。 五、沟通与协作活动 1、学期初，组织干事与晓庄学院心理协会进展了沟通活动。 2、
5、3月份，帮助播送站举办了“我的声音”文艺晚会。 3、6月初，与学生会及兄弟社团开展了学生组织大联欢晚会活动。 4、6月中旬，与英语沙龙、环保协会及播送站共同举办了应天路校区校级社团茶话会活动。 本学期是主要工作如上，协会总体处于不断完善阶段，盼望在下学期的工作中能连续努力，把协会工作做得更好！ 协会年度工作总结 篇二 大家下午好！ 在校就业指导中心强有力领导下，在各学院就业效劳部的积极协作下，在校社联的热切关注下，大学生就业协会秉承“推举英才，效劳社会”的工作宗旨，以“继承优良、精益求精、开拓创新”的工作精神、工作态度和工作方法，在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下，精彩地完成全部工作任务
6、，并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌学生组织、全方位拓宽了就业信息渠道。与此同时，本届协会成绩喜人荣获“20xx-20xx年度校级优秀社团”、在XX市第五届模拟聘请会上荣获“优秀组织奖”。第七届就业协会工作接近尾声，特此总结优点与缺乏，望第八届就业协会扬长避短，将协会更加精彩地继承、发扬。 本年度就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成绩 一、加大了就业协会与各方的沟通 招新后，为促进协会内部成员之间以及协会与就业效劳部之间沟通，组织了一次内部户外活动。为加强学校与各学院就业效劳部之间沟通，08-*年度共进行会议四场；为促进就业工作意见的反应和建议的收集，每次会议各学
7、院都会总结近段时间的工作状况；为加强协会与校社联的沟通，协会由特地负责人参与校社联的会议，与校社联进展沟通；为增进教师与学生的了解，邀请教师参与协会的会议、户外活动、进展体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等。 二、提高了创新意识、营造了创新气氛、把创新作为协会本学期工作的重要进展方向 1、协会常规主题活动 主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新奇、气氛活泼、每两周定期进行的常规活动。本学期共进行常规主题活动四场：由周静主持的题为“团队意识培育”：全体成员自由组成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成果现场展现时间，形式不限，之后两队相互点评与发问。其次
8、场邀请朋辈学生组织为协会进展的题为“在活动中感受团队力气”的活动，团队训练贯穿于三个嬉戏当中。第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官”的争论会。增加了成员的口才与应变力量，为形成成员们敢于表达、擅长思辨的作风供应了良好的气氛，为本学期全体成员参与的XX市第三届大学生求职大赛暨XX科技的大学第五届模拟聘请会做预备以及为以后应聘奠定了根底。最终一场是由黄永庆主持的名为“成就领导才能”的争论会，帮忙成员正确地熟悉自我、帮助成员找准定位、为培育下一届协会主要干部领导才能打下了重要的根底，大家发散思维、积极献策、协调气氛、坚决决策的仆人翁意识让人欣慰。 2、创立“一帮一”式内部成员培训
9、模式 “一帮一”式内部成员培训模式，是利用内部成员的特长以及所学专业的优势，进展针对性的培训。是对主讲人口才、沟通、筹划、驾驭力量的一种综合熬炼，是对参加者的业务力量和综合素养的全方位提升。这样协会成员在效劳别人的同时，自身素养也得到不小的提高。 3、在继承优良传统的同时敢于创新。 如在XX科技大学其次届就业学问竞赛中，设置情景剧环节，这样一改以往一样活动形式不变的工作思路，证明白我们敢于创新、敢于启用低年级有力量的学生，且又一次在实践互动中熬炼了成员的沟通力量和团队合作力量。为协会“开拓创新”的工作方向供应了典范。 三、加大宣传力度、增加宣传渠道、转变宣传方式 1、为使宣传形式更标准化，本学
10、期制作固定的宣传海报，使之成为协会的一种标志。而且纸质海报本钱相比照较低，且可重复利用。在节省资金的根底上又到达了宣传的效果。 2、通过网络宣传这个渠道，扩大活动及协会的影响力。 协会在校内网上注册“XX科大就协”的账号，在网上准时公布协会最近状态、活动相关内容、并公布一些与就业有关的政策、聘请消息、聘请须知、与就业创业相关的信息。到目前为止，点击率已达500次，好友376位，发表日志159 篇，上传活动相照顾片532张，共22个活动。考虑到校内网需要注册才能进入和就业网内存不大的局限性，已与相关教师洽谈，预备另开一个博客，且在就业网上做一个链接，增加点击率。 3、到目前为止，20xx-202
11、3年度共发新闻稿件6篇，其中关于就业学问竞赛的新闻稿点击率为815，由熊文供应的新闻稿件点击率高达24118，其他新闻稿件点击率均在xx以上。 4、充分发动各学院的力气，每次大型活动都实行各学院同时宣传的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时间粘贴，高掩盖率使得到达了空前的宣传效果。就业学问竞赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院积极地参加到活动中来。 四、变网络为常规工具，使得工作开展更准时、有效 据最新统计数据，协会主要干部共收到与就业有关的邮件300多份，其中，谢晶晶收到190份，颜叶锋收到127份。收到与就
12、业有关的群邮件25份。20xx-2023年度群共享共上传文件次数达56次。 五、协会作为领头羊，带动各学院积极参与进行的活动，让活动真正进入科大的每个班级。如XX科技大学大学生首届职业生涯规划设计大赛，每个班级都有进行以“职业生涯”为主题的班会。XX科技大学其次届就业学问竞赛，每个学院进行了至少两次跟就业相关的活动。 六、工作程序标准化、实行责任制 小型聘请会由黄永庆负责，由他在就业网上看到消息后，依据无课统计表与以往工作状况的安排人员，每次安排一个干部带一个委员，提前半小时去巢教师办公室拿批条，开了门后用ppt写上“某某公司聘请现场”，会后提前通知巢教师看是否有其他安排，做到准时把消息传到市
13、场部。 七、为协会培育了一批肯吃苦、有力量的成员。如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烨参与聘请场25场，尹力敏参与34场，苏剑几乎参加全部活动全过程，韩晶晶为就业学问竞赛的事情联系赞助商5个，花了 一两个月。 目前就业协会在20xx-20xx年度有待改良的地方与协会的进展方向 一、 有待进行一个完全由自己创新的活动，一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来。 二、 各主要负责人、各部门的职责应当更加明确。 三、 为增加业务力量，邀请相关教师做业务指导。 五、 协会规章制度、协会活动资料、办公室文件、协会资金使用制度等方面应当更加标准、系统、完善更不断修正。 经过全体成员的努力，就业协
14、会取得了肯定成绩，但我们的工作还面临着许多的挑战，应扬长避短，继往开来。就业协会作为一个有组织、有纪律、有着很强的集体荣誉感及分散力的学生组织，我们会以最积极的心态、最饱满的精神、最齐心的合作去仔细负责地完成每一项工作，在工作中凸显亮点、改正缺乏，在以后的工作中还应当更进一步开拓思路，转变观念。 我们坚信，在校就业指导中心各位领导教师的关怀和指导下，协会将会有一个更绚烂的前程。 协会工作总结 篇三 运动让我永不止步，就是非一般的感觉！足球是一项布满激情的群众化的体育运动，现在已成为世界第一大体育运动，其独特的魅力和广泛的影响力更是让很多人为之倾倒。安徽职业技术学院足球协会正是集中了广阔的足球爱
15、好者，共同享受这一激情的体育运动。我们协会的宗旨是：公平，团结，携手共进共创美妙将来！大家共同享受足球带来的乐趣。通过全体成员的努力，足球协会的工作取得了优异的成绩。为创立先进集体打下了坚实的根底。本学期足球协会的工作接近尾声了，在接近尾声的阶段，回忆本学期我们协会的工作如下： 1，定期进展训练 在本学期每周三周五下午课后时间，都会组织会员们一起去操场参与训练，我们不断的向高年级的师兄们学习。先进展接传训练，再进展打门训练，最终分班对练。在活动过程中不仅提高同学们的足球技术，也增加了会员之间的沟通，活动完毕后，负责人准时从会员那儿收集信息并总结阅历，改良活动中消失的缺乏，从而使我们训练得到预期
16、效果。 2，定期进展足球沟通（足球联赛，师生沟通赛） 我们足球协会在各系部建立了很好的沟通平台，不定期的沟通，主要是对我们协会自身进展中的阅历和缺乏的总结，以及校内外各大赛事的见解还有对足球嬉戏的沟通。同时沟通使我们会员之间更加亲切，形成一种家一样温馨的气氛。在沟通中我们拓展了视野，丰富了课余生活，增长了学问。为协会的安康进展供应了动力。 3，与校外球队的沟通 足球协会在训练期间还不定期的与校外各足球队沟通，例如本学期我们常常去工商职业技术学院，安医专等与他们学校各足球队沟通合作。在合作中我们积极的学习，取长补短，不断的成长与壮大。 4，定期总结工作 我们协会是一个年轻的协会，且又吸纳了很多的
17、新生力气，同时又由于我们协会不断壮大，又有大一，大二，甚至大三的同学们参加进来。我们在活动中不断的向有阅历的学长吸取阅历，弥补自己的缺乏。在会议中大家积极发言，为本协会的进展出谋划策，总结阅历，将缺乏降到最低。 一年来，依照制订的工作规划，在各个部门的协调下以及教师和同学的帮忙下，足球协会的工作顺当开展并进入结尾阶段。虽然存在一些缺乏，但还是胜利的。我们也意识到本身工作的缺乏之处和与其他院校间的差距，我们坚信“没有，只有更好”，也信任通过我们的努力将不断得到学校领导的确定、信任和支持，我们将坚持不懈地为足球事业尽心尽力，尽职尽责！为安徽职业技术学院的足球事业的蓬勃进展奉献自己的力气！ 协会会长
18、工作总结 篇四 敬重的各位领导、各位教师、同学们： 在学院领导和图书馆的大力支持、关心下，“读者协会”于2022年4月9日正式成立。 读者协会在图书馆的指导下开展工作，是沟通图书馆与读者之间沟通的桥梁，是以活泼校园文化，效劳全体读者为宗旨的学生社团组织。成立之初她就以一个全新的面貌呈现在大家面前，吸引了众多渴望求学问的学生。在我们其次次进展会员的活动中，全校学生积极踊跃提交申请，经过审核已进展新会员86名。读者协会的进一步进展壮大就充分说明白这一组织是有活力的，是受同学们欢送的社团组织。 回忆“读者协会”近一年来的成长历程，我们有许多感受。创立伊始，由于我们缺乏团队意识，组织松散，会员参加意识
19、不强，较长时间协会的工作处于停顿状态。在图书馆领导和图书馆指导教师的关怀、支持和指导下，我们有了自己的活动场所和电脑等办公设备，在此根底上我们加强了和会员的沟通，亲密了联系，经过十几次干部会议，我们调整强化了协会的组织机构，明确了协会当前的工作中心任务和今后的工作方向，并提出了2022年的工作规划，为协会的工作奠定了扎实的根底，初步使协会的工作走上了安康标准的进展道路。 一、2022年工作总结 （一）健全组织，明确职责 读者协会作为学院一个新的社团组织，以读书、沟通、成才、活泼校园文化为宗旨，需要一个勇于开拓创新，富有活力的，有效的治理机构。在图书馆的支持帮忙下，今年11月我们屡次开会争论，对
20、现有组织机构和治理人员作了调整和强化。明确了各部门的分工和职责，并明确了当前的中心任务，制定了近期的活动规划，提出了2022年的活动规划和重点任务。 读者协会”设会长、副会长、秘书长、组织部、宣传部、文学艺术部。 会长、副会长、秘书长，主要职责是治理主持协会日常工作，围绕协会中心任务，组织、协调、检查、落实协会内各部门之间的工作，协作图书馆加强与读者的沟通，制定协会工作规划、规划，做好会员教育和治理工作。 组织部：由部长、副部长、干事组成。主要任务是会员组织治理以及审核进展新会员，会员档案治理、组织落实协会各项详细活动的开展。 宣传部：由部长、副部长、干事组成。负责协作协会内各部门开展的活动，
21、做好相应的宣传工作，负责准时报道协会的活动和各类信息，在落实以读书、沟通、成才、活泼校园文化的协会宗旨方面，有组织的利用各种载体开展宣传活动。 文学艺术部：由部长、副部长、干事组成。负责组织落实协会内各类评比，组织书评讲座等各类读者沟通活动，利用图书馆主页读者沟通板块、校园博客，作为根本沟通平台，负责征文审核工作，组织会员准时发表各类文章。定期举办各种专题读者沙龙活动，做好优秀文章评比推举工作。负责会员作品档案治理工作。治理者需要较高的个人素养和修养，治理者同时也是奉献者，要做好协会的工作，治理者必需做到以身作则，在协会内的各项工作中要做出榜样带头示范作用，一个好的团队需要一个强有力的团结奋进
22、的治理机构。读者协会属于初创阶段，目前的治理人员经过调整后还需要历练。大家来自学院各系部，无论是治理成员还是普同会员都需要在今后的活动中进一步的相互加深了解、磨合，在了解磨合的过程中发觉人才，大胆起用人才，是我们使用治理干部的原则。能上能下，让具备治理才能，有才华，有奉献精神的会员充实到治理岗位，才会使协会的工作得到长足的进展。 在短时期内，协会的治理人员需要有一个稳定充实和调整的过程，在这一过程中盼望每一位会员珍惜这个时机，在开展的各项活动中充分展现自己的才华，不断提高自身素养。只要你是优秀的，每一个人都有时机成为协会的治理者。 （二）近期所开展的主要工作 1、在协会内部实行了会员轮番值班制
23、（每天4:30以后），让每一位会员参加协会的详细事务工作，以利于强化团队意识。 2、积极参加图书馆治理工作。在参加图书馆的工作中熟识图书治理的规章和图书学问，以便于更好地做好与读者沟通沟通的工作。同时学习图书馆教师们的敬业精神，提高自身素养。 3、为了表达团队意识，呈现团队形象，重新订制了会员胸牌，在参与活动、值班时佩戴。 4、建立完善了会员资料档案，以及联系方式等。 5、建立了干部和会员的例会制度，以便于加强治理、加强沟通。 6、制定了读者协会2022年活动规划。 7、组织会员在图书馆主页和校园博客进展注册，并公布了一批会员自创的文章。目前文学艺术部正在对其他会员的文章进展分类整理存档，为筹
24、备协会电子刊物做预备。 8、为了丰富校园文化，给同学们紧急的学习生活带来欢乐，协会利用图书馆设备资源，组织会员，每个周五晚上在图书馆阅览大厅播放电影，用安康、积极向上的影片，以寓教于乐的形式提高同学们的文化素养。 （三）下半学期主要活动规划 在本学期放假前，拟开展以下活动： 1、举办一次读书心得沟通活动 2、以读者协会会员为主导，筹备文艺节目，代表协会和图书馆参与学校的元旦庆祝活动； 3、坚持做好会员值班制度，通过例会的形式不断提高会员的团体意识，增加协会的分散力。 4、文学艺术部实行会员参加的形式，在对会员的文章进展分类整理存档的过程中，积极为筹备协会刊物做预备。 二、2022年读者协会活动
25、规划 2022年是读者协会打好根底的一年，在图书馆的支持下，协会详细工作的开展，已经初步进入有序的状态，标准了协会内部的治理。今后我们还要从一点一滴做起，从我做起，严格协会纪律，榜样地遵守学院各项治理制度，积极协作学院各部门的工作，在做好2022年工作的根底上，不断总结阅历教训，更加积极有效地开展活动。 2022年主要活动规划： 1、上半年组织安排协会会员到兄弟院校进展2-3次跨校区沟通活动，通过沟通，开阔会员的眼界，吸取借鉴兄弟院校好的阅历，不断地改良我们的工作。 2、充分用好图书馆主页和校园博克，作为会员沟通的平台，发动会员积极踊跃发表文章，2022年会员人均公布读书沟通或其它形式的文章不
26、少于3篇。 3、在2022年第一学期正式发行“读者沟通”刊物，以双月刊的形式定期公布。 4、邀请学院的领导、教师不定期的做精神文明、文学艺术、政治、经济、哲学、文化、法律、社交等学问讲座，营造安康良好的校园文化气氛。通过各种讲座提高同学们的个人素养修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。 5、组织会员开展“书评书展”、“读者沟通”、“作品展现”等专项活动，促进沟通。 6、常常举办“读者沙龙”，以丰富多彩的形式绽开读书沟通活动，提高学习争论的深度广度。 7、坚持完善会员值班制度，以及例会制度，不断增加协会分散力。 2022年我们将在丰富校园文化建立方面不断探究，努力做出更好的成绩，我们信任随着岁
27、月的推移，只要我们仔细地坚守着，努力着，在学院领导的关心支持下，在图书馆的指导和帮忙下，读者协会将会长成我们心目中的参天大树，在沟通广阔读者，丰富校园文化方面做出应有的奉献。这片漂亮的花园，需要我们每一位会员都像辛勤的园丁一样细心呵护。让我们团结起来，为实现我们的宗旨共同努力吧！信任读者协会的明天会更加绚烂辉煌。 以上是读者协会2022年的工作总结和2022年的工作规划，不到之处，盼望各位领导、教师批判指正，也盼望会员们对协会的。工作积极献计献策。年的工作规划，不到之处，盼望各位领导、教师批判指正，也盼望会员们对协会的工作积极献计献策。 会计师协会工作总结 篇五 各会计师事务所： 依据中国注册
28、会计师协会会计师事务所执业质量检查制度（试行）的规定和中国注册会计师协会关于开展XX年年会计师事务所执业质量检查工作的通知精神，我们于XX年年7月4日至8月30日对50家会计师事务所（包括分所）进展了检查，13家事务所予以复查。现从以下四个方面进展汇报： 一、今年检查工作的特点和根本做法 开展执业质量的监视检查工作，是行业诚信建立的内在要求和客观需要。本次检查工作由协会领导总体布置，监管部详细组织实施，在借鉴以往开展检查工作阅历的根底上，对XX年年度的检查工作从规划、组织、实施等方面都进展了仔细预备和细心安排。 （一）仔细做好检查前的各项预备工作。 中注协检查工作布置会后，我们修订了执业质量检
29、查工作规划，确定了XX年年检查对象、范围、检查的方式和方法等内容；召开了执业质量检查工作布置会，部署了今年业务质量检查工作。 举办了检查人员培训班，对40名检查人员进展检查前的培训；针对小规模企业的特点，简化了小规模企业的检查工作底稿。 （二）检查工作的特点和根本做法 根据中注协要求，结合我会与财政局监视处不重复检查的原则，对50家事务所进展检查，其中XX年后新设立的45家、具有证券期货业务资格的2家、5年内未承受过协会自律性检查的事务所3家，同时对上年度被强制培训的13家事务所进展了执业质量复查。 检查范围：XX年年14月出具的上市公司、大中型国有企业、外商投资企业XX年度审计报告。被检查事
30、务所共出具年度审计报告共2451份，检查组抽查226份（其中上市公司报告4份），抽查比例为9.2%。 为便于检查人员工作，同时不影响被检查事务所正常业务，与往年不同，我们从实际动身实行了实地检查和报送资料集中检查两种方式。 在抽取审计业务工程时，选择能全面反映事务所执业水平的业务类型和业务工程，使抽取的检查样本具有广泛性和代表性。例如，选择不同审计部门或审计小组的业务工程；选择不同的签字注册会计师完成的审计报告。 这次检查工作给注册会计师们供应了一次相互沟通的时机，许多承受检查的事务所特别重视与检查人员沟通执业阅历和体会，不少事务所把检查组与事务所的交换意见会，看作是对注册会计师进展专业培训的
31、好时机。通过检查人员与注册会计师的争论沟通，到达了提高事务所业务质量的目的。 二、检查中发觉的主要问题 （一）内部质量掌握存在问题 对事务所内部质量掌握的检查，主要实行调查问卷、现场询问并结合详细审计工程的检查来进展。 检查中发觉大局部事务所建立了一整套以工程承接、工程风险治理、各级业务人员的职责规定、审计工作底稿审核规定、内部掌握评价规程等为主要内容的内部质量掌握制度和业务工程风险掌握规程，在制度上为业务质量供应了保证。 但少数事务所缺乏详细可行的制度，如有的事务所未建立执业规程或审计手册，有的从形式上履行了三级复核程序，但未签署意见，对复核的程序和内容亦无记录，各级复核缺乏明确的责任分工，
32、致使三级复核流于形式。 被检查的新所和小所由于更多的关注市场开发，制度建立和执行处于薄弱环节，工程质量掌握依靠详细的执业人员。因此，不同的工程组由于人员组成的不同，使工程之间执业质量存在较大差异，风险掌握标准不统一。 （二）职业道德方面存在问题 在本次检查中，我们采纳调查问卷、现场与相关审计人员询问方式，未发觉事务所及注册会计师恶意违反职业道德的状况。 但我们发觉事务所业务收费大多偏低，有的业务收费仅为标准收费的20-30%；注册会计师普遍未就新承接业务与前任注册会计师进展沟通。造成上述问题的缘由除了受执业环境、执业队伍素养、不正值竞争等因素的影响，局部事务所自身存在重收益、轻质量的状况，尤其
33、放开批所以来，局部事务所消失内局部化、业务流失的趋势，这种状况势必加剧同行间的不正值竞争。 三、详细审计工程存在的问题分析 （一）法律责任问题 1、对会计责任和审计责任重视不够。如收集的财务报告未经单位负责人签字、盖章或没有单位的公章；将事务所的名称作为会计报表附注的页眉或页脚；未根据企业会计准则的要求披露关联方关系及其交易；会计报表附注未将主要报表工程内容予以列示；未披露财务报表的批准报出日期；治理当局声明书不签日期或签署日期与审计报告日期不全都等问题普遍存在。 2、底稿中存档的审计报告没有严格执行签字并盖章制度。如注册会计师只盖章没有签字或只签字没有盖章；将不应作为审计报告附件的内容作为附
34、件。如在报告正文有附送会计报表的状况。 3、新所和小所对业务定书重视不够。没有业务商定书、商定书要素不完整或内容不恰当的状况，被审计企业未盖章，未明确出具报告日期或无签约日期或有效日期，签约日期晚于报告日期，不恰当限定年度审计报告的使用范围等。 法律意识不强是今年业务检查发觉的较为普遍的问题。我们认为，事务所审计业务假如涉及法院、公安等相关部门，上述存在的问题将会导致事务所及注册会计师担当不必要的法律责任。 （二）综合类工程存在的问题 1、普遍不重视审计规划的编制。有的事务所未编制审计规划。或者详细审计规划固定化，没有依据工程的实际进展调整以适应工程的需要。对审计程序表执行状况的说明一般不予重
35、视，削减审计程序未经有关责任人批准，在实际执行过程中随便性很大。审计规划中没有对企业的相关风险因素进展分析，对重要性水平确实定没有过程及依据，没有审计目标的描述，对以前年度审计的描述简洁，没有费用预算，对重要的审计领域与科目的审计程序没有说明。 2、事务所普遍对期初余额的关注程度不够，没有猎取可以信任的期初余额的有利证据，也没有执行相应的审计程序；对影响本期的大额结转工程没有进展追查，未充分考虑期初余额对会计报表的影响。 3、没有审计总结。未编制符合性测试记录、审计差异汇总表、试算平衡表。 4、符合性测试目的不明确，符合性测试的结果与实质性测试的时间、性质、范围没有形成对应关系，表达不出制度根
36、底审计的特点。对符合性测试样本量确定的依据没有充分的说明。 5、未单独建立永久性档案，对首次承受托付工程的，收集长期档案资料不齐。 （三）实质性测试存在问题 1、对往来款项的函证状况普 遍执行不到位。对应收款项、应付款项的审计程序有的只有账账核对、账表核对，缺少必要的账龄分析和函证程序；有的虽然发函但在回函很少的状况下，没有执行任何替代程序即予以确认。如某事务所对某物资公司的审计，公司其他应收款金额为7225万元，占资产总额34.74%，未实施函证的审计程序，也未执行任何替代程序即予以确认。 2、存货监盘程序普遍实施不到位。对实物资产的审计，一般只取得了客户供应的明细表或者盘点表，没有事务所的
37、监盘或抽盘记录，有的虽然有盘点或抽盘记录，但没有将盘点日的数据倒扎至报告日进展核对，使执行的审计程序不能到达审计目的；对因客观缘由不能执行监盘或抽盘的实物资产，没有执行相关的替代程序；底稿中缺乏审计人员对大额资产产权的关注，如金额较大的固定资产的发票、进口设备的报关文件、在建工程的施工许可证、房屋与土地使用权证及其有关的抵押事项等。 如某事务所审计的某装饰工程存货金额为1234万元，占总资产38.77%。其中工程施工1230万元，注册会计师未按工程工程编制明细表，未关注工程进度状况，也未进展实物监盘的审计程序。 3、长期投资底稿未标明投资比例及核算方法。对于合同商定所占比例较大的投资，没有检查
38、长期投资是否采纳权益法核算，没有对当期损益的调整是否正确，以及是否应编制合并报表进展推断。 4、收入确认不符合相关准则的规定。如某施工企业当期会计报表确认收入15.3亿元。注册会计师没有取得工程结算收入确实认依据，没有结合工程合同、工程进度等进展收入确认的推断，没有考虑收入确认方法队会计报表的影响。 5、被检查的多数事务所普遍存在对现金流量表审计的工作底稿不充分问题。 6、收集的审计证据不充分、不恰当，缺乏以对审计结论形成有力的支持。审计人员大量地复印企业的总账、明细账、记账凭证及原始凭证，盲目地搜集无效的审计证据，没有对证据的分析与职业推断轨迹与记录；有的消失审计证据不支持审计结论或二者不全
39、都的状况；有的搜集审计证据不充分且目的性不强，凭证抽查比例过低，不能成为支持审计结论的依据；局部审计工程，对于重要事项没有取得审计证据，检查人员无法进一步推断对审计意见的影响。 如某公司主营业务收入增长106.30%，但主营业务本钱只增长了20.41%，XX年度收入增长主要为销售给单一客户，销售额为2,389万元，其中应收账款为1,437万元，该销售无主营业务本钱。该交易为接近资产负债日进展的重大特别交易，注册会计师没有充分关注交易对象的财务状况、销售规模、偿债力量等；审计人员未对相关合同条款进展仔细检查，未关注其销售是否符合收入确认条件；未关注公司是否已实际发货，未查阅到交货手续，未取得相关
40、验收合格的证明。 7、审计意见类型不恰当。 （1）局部事务所出具的审计报告的保存意见不在正文中披露，而是采纳审计事项说明方式表达。 （2）审计报告中审计范围的界定不正确。某公司是合并会计报表，该所审计的是其母公司会计报表，仅对母公司会计报表发表审计意见而非合并会计报表，但是在审计报告范围段中的表述是“我们审计了后附某公司XX年12月31日的资产负债表以及XX年度的利润表和现金流量表。”，无形中扩大了注册会计师的责任。 （3）对审计过程中发觉的重大问题以会计报表附注披露的方式替代审计报告意见，以此“躲避”审计风险，造成审计意见不当。如某企业无形资产-专利XX年期初140万元，本年6月增加6000
41、万元，期末无形资产余额6140万元，全年应摊销364万元而未摊销（受益期xx年）。上述事项影响利润削减366万元（报表利润85万元），仅在报表附注中说明未在报告中披露，审计报告意见类型为无保存意见不恰当。 （4）强调事项段所强调的事项不属于修订后详细准则第七号审计报告规定的内容。如某公司依据与另一公司签订的协议，提取资产占用费324.3万元（占资产总额的34.54%）计入“其他应付款”。注册会计师在审计时就此事项向B公司进展函证， B公司未予确认。注册会计师在审计报告中，将此事项作为无保存意见审计报告的强调事项段。 （5）企业会计制度运用错误，事务所出具无保存意见报告。如某审计报告意见段中说明
42、被审计单位会计报表符合企业会计制度的规定，但会计报表附注披露实行的会计政策是施工企业会计制度。同时，审计底稿的治理当局声明书中企业声明采纳企业会计制度。 （6）没有充分考虑重大事项不符事项对审计报告的影响 某事务所出具的一份标准无保存意见审计报告，底稿记录长期借款函证与报表差额较大， 注册会计师没有进一步检查差异缘由；某企业19xx年成立，XX年未编制利润表而将损益工程在递延资产核算、没有合并持股56%的子公司， XX年度审计意见为带强调事项的无保存意见，注册会计师本年度仍出具无保存意见报告。 （7）注册会计师对会计报表附注进展保存、对企业已承受并进展了调整的事项报，仍在审计报告中予以保存，盲
43、目回避审计责任。 （8）对资不抵债企业的持续经营力量关注不够，审计程序不到位。某事务所对资产总额为7365.89万元，净资产为-4549.29万元的某饭店进展审计，注册会计师未关注其持续经营力量。注册会计师只索取饭店的科目余额表，在工作底稿中填列报表数字，极少地执行了审计程序，便出具了标准无保存意见审计报告。 四、对此次检查的处理意见 针对上述检查中消失的问题，对审计过程中违规情节较严峻的注册会计师、事务所予以行业惩戒： （一）对两家事务所予以通报批判：北京泳泓胜会计师事务所、北京宏大兴会计师事务所 （二）对三家事务所予以限期整改：北京同道会计师事务所、北京中润诚会计师事务所、北京慧运会计师事
44、务所 （三）对六家事务所予以谈话提示：中诚恒平会计师事务所、中汉德会计师事务所、北京国信浩华会计师事务所、北京联首会计师事务所、先峰荣达会计师事务所、北京今日升会计师事务所。 对以上事务所因审计报告存在问题签字注册会计师予以谈话提示。 五、几点意见与建议 1、本着帮忙教育与并罚并重的原则，我们对以上11家事务所发书面通知书，要求事务所针对检查发觉的问题，提出整改意见和建议，从告知之日起一个月内以书面的形式上报协会，我们将对整改结果进展跟踪落实。并依据整改状况确定是否列入下 一年的复查对象。 2、加强与有关部门的沟通，如对银行的函证，往往因银行不严格遵循财政部、中国人民银行关于做好企业的银行存款
45、、借款及往来款项函证工作的通知有关规定，造成注册会计师不能很好履行对函证明施有效掌握的程序。建议向有关部门反映，解决函证收费高的问题。 3、检查中事务所普遍反映收费低的问题。如对审计业务所实行的招标形式，所看重的只是价格因素，而对其他因素的关注程度却较低，这就从客观上加剧了事务所之间的价格竞争，使会计市场的买方与卖方权利更加不对称，地位更加不公平。建议有关部门制定相应的审计招标方法。 4、加强对注册会计师职业道德和法律责任的教育。建议加强职业道德和法律责任教育的培训，并作为培训体系的一个重要组成局部，要注意培训学问的系统性和有用性，如实行案例分析和专题研讨等方式，以帮忙注册会计师在思想上引起高度重视，在执业中真正树立职业道德观念和法律责任观念。