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1、单位不劳动合同（7份范本） 原告:_深圳市_有限公司,住宅地:_。 法定代表人_,总经理。 被告_,男,19_年_月_日诞生,汉族,_人,联系电话_ 诉讼恳求:_ 1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元; 2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元; 3、本案全部诉讼费用由被告担当。 事实和理由:_ 被告于20_年_月_日来原告处工作,初商定工作岗位为设计绘图区域销售,月薪_元,六月份起,公司的设计绘图工作由设计公司担当,被告的工作内容变更,工作岗位为销售,工资从六月份起调整为月薪1800元,原告通知了被告,被告对此无异议,但后因被告工
2、作态度不诚,违反原告的规章制度,原告于20_年_月_日辞退了被告。被告于20_年_月_日向_区劳动仲裁委员会申请仲裁,该会裁决由原告支付被告20_5年_月_日至_月_日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为:_被告在原告处的工作时间是20_年_月_日至_月_日,计_天,不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的,补偿金是发给半个月的月工资,仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时,被告的申诉日是8月15日,依劳动争议受爱护的时效为60日,前推两月即6月15日,对
3、6月份前半个月工资被告已丢失恳求权。且被告以拒领的方式放弃领薪,并非原告不给其发放,怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢 据此,原告依照劳动法等相关法律之规定特向贵院提起诉讼,望依法判决。 此致 _人民法院 具状人: _ _ 年 _ 月 _ 日 【第2篇】单位不服劳动仲裁起诉状范本 最新 原告 ：_，住宅地：_ 法定代表人：_ 被告 ：_， 住宅地 ：_, 性别_，种族_，_年_月_日诞生， 身份证 号码：_，联系电话：_。 诉讼 恳求： 1、撤销_劳人仲字20_第_号 劳动争议仲裁 打算书。 2、 诉讼费用 由被告担当。 事实与理由： 原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_劳动人事争议仲裁委员
4、会受理、审查，做出了_劳人仲字20_第_号劳动争议仲裁打算书。原告认为，仲裁裁决关于_的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。 理由如下：一、_。 二、_。 三、_。 综上所述，仲裁裁决认定事实不清(适用法律错误)。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳求贵院支持原告知求。 此致 _人民法院 起诉人：_ （盖章） _年_月_日 附： 起诉状副本_份； 证据材料副本_份。 【第3篇】2023单位不服劳动仲裁起诉状 原告：_，住宅地：_ 法定代表人：_ 被告：_，住宅地：_, 性别_，_，_年_月_日诞生， 身份证号码：_，联系电话：_。 诉讼恳求： 1、撤销_劳人仲字20_第_号劳动争
5、议_打算书。 2、诉讼费用由被告担当。 事实与理由： 原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_劳动人事争议_委员会受理、审查，做出了_劳人仲字20_第_号劳动争议_打算书。原告认为，_裁决关于_的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。 理由如下：一、_。 二、_。 三、_。 此致 _人民法院 起诉人：_ （盖章） _年_月_日 附： 起诉状副本_份； 【第4篇】单位不签劳动合同怎么举证 导读：单位在雇佣劳动者后，假如没与劳动者签订劳动合同，则要担当相应的法律责任。详细来说，单位不签劳动合同的责任有哪些假如因此发生了劳动争议，劳动者对于单位不签劳动合同怎么举证呢这关系到用人单位没有与劳动者签劳动
6、合同时，劳动者如何索赔的问题。对于这些问题，本文将一一为您进展介绍，盼望能够给您带来帮忙。一、单位不签劳动合同的责任 劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应担当的法律责任。 劳动合同法的这一规定是该法的一个亮点。有利于促使用人单位依法订立书面劳动合同。详细分为两个方面： 其一，未订立书面劳动合同的责任。根据劳动合同法的规定，用人
7、单位招用劳动者后，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的一项义务，但实践中很多用人单位并不履行这一义务，也没有法律责任的规定，致使劳动法的规定形同虚设。该条规定解决了这一难题，明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，言外之意，用人单位不是总拖延着不订立书面劳动合同吗，那好，你只要舍得出钱，你就拖延着不订立书面劳动合同吧。实际上，用人单位不订立劳动合同就是为了多捞取一些利润，假如反而要拿出更多的钱，信任用人单位会肉痛的。 其二，不订立无固定期限劳动合同的法律责任。与不订立书面劳动合同的法律责任一样，用人单位只要违反劳动合同法的
8、规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也要自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。 二、单位不签劳动合同怎么举证 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。 3、房贷收入、缴税证明。 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 4、考勤卡。 最好原件，且有公司的公章之类的。 5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。 最好有原件。 6、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。 最好有原件。 7、工作记录、出差的相应证据等。
9、最好有原件。 8、劳动监察部门投诉的记录同事的证人证言，最好由在职的同事进展证明。 9、录音 在和用人单位交涉离职过程中，进展一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。 依据上述内容，我们了解到了有关“单位不签劳动合同的责任”以及“单位不签劳动合同怎么举证”等问题的详细内容，盼望能够给您带来帮忙。单位假如不签劳动合同，是要向劳动者支付二倍工资的。劳动者假如与用人单位发生劳动争议，可以就未签劳动合同问题要求用人单位支付二倍工资，假如用人单位拒不支付，劳动者可预备好相关的证据资料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 【第5篇】单位不服劳动仲裁起诉 原告：_s市y物流有限公司，地址：
10、_s市n区q路0169号中建二局办公室602室，法定代表人：_。 被告一：_g，男，苗族，户籍地址：_湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_。 被告二：_张zz，女，苗族，户籍地址：_湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_。 被告三：_符jg，女，苗族，户籍地址：_湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_。 法定代理人：_吴小芳，系符佳垚的母亲。 被告四：_符yz，男，苗族，户籍地址：_湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_。 法定代理人：_吴小芳，系符元章的母亲。 被告五：_，女，苗族，户籍地址：_湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_。 诉讼恳求：_ 1、 2、 事实与理由：_ 一、 二、
11、此致 n区人民法院 具状人：_s市y物流有限公司 【第6篇】单位不服劳动仲裁起诉状 原告：_，住宅地：_ 法定代表人：_ 被告：_，住宅地：_, 性别_，种族_，_年_月_日诞生， 身份证号码：_，联系电话：_。 诉讼恳求： 1、撤销_劳人仲字20_第_号劳动争议仲裁打算书。 2、诉讼费用由被告担当。 事实与理由： 原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_劳人仲字20_第_号劳动争议仲裁打算书。原告认为，仲裁裁决关于_的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。 理由如下：一、_。 二、_。 三、_。 综上所述，仲裁裁决认定事实不清(适用法律错误)。为维护
12、原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳求贵院支持原告知求。 此致 _人民法院 起诉人：_ （盖章） _年_月_日 附： 起诉状副本_份； 【第7篇】用人单位不服劳动仲裁起诉状 原告：_河北_有限公司(仲裁被申请人)，住宅：_区和平西路_号。 法定代表人：_ 被告：_(仲裁申请人)，男，汉族，_年_月_日诞生，住址：_市_区庞各庄镇早花西巷_号。 原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服_市_区劳动争议仲裁委员会京_劳仲字(20_)第_号仲裁裁决书(以下简称裁决书)，特向贵院提起民事诉讼。 诉讼恳求 1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予担当被告加班工资。 2、本案诉讼费由被告担当。 事实和理由
13、 一、裁决书认定的事实前后冲突 引裁决书第四页：_“本委认为：_虽然_(仲裁申请人)自_年6月11日起即在_区庞各庄镇农业基地工作，但其主见与_公司(仲裁被申请人)始终存续劳动关系的主见，缺乏事实依据，本委不予采信.”这说明_有限责任公司(以下简称_公司)在经营农业基地的时候被告与其就不存在劳动关系，而原告与_公司签订托付经营合同接手该农业基地后，在没有其他任何补充证据的状况下裁决书认定被告与原告存在劳动关系，同事实，同证据，裁决书却做出截然相反的事实认定，这明显存在事实和规律上的冲突。 二、原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应担当被告休息日的加班工资 1、被告没有供应任何证据证明与原告之间
14、存在劳动关系，也没有供应任何能证明其休息日加班的证据，裁决书仅仅依据原告没有供应工资与考勤记录，就裁决原告担当责任，这明显是对原告的极大不公正。 2、原告与_公司签订的托付经营合同第四条明确规定原告是为_公司的员工供应工资和福利支持。但裁决书已经认定被告与宝能公司之间不存在劳动关系，被告不是_公司的员工。原告接手农业基地后，被告与原告也不存在劳动关系，因此，原告不应当担当被告加班工资的责任。 3、被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错误，裁决书不应适用中华人民共和国劳动法，因此裁决书不应当裁决原告担当被告加班工资。 基于以上事实和理由，为爱护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼恳求。 此致 _市_区人民法院 具状人：_河北_有限责任公司