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1、 医院普外科护理人员工作计划范文8篇 为逐步提高我科护理人员的整体素养，满意临床护理工作和护理人员临床继教的需要，依据我科目前护理人才现状，我科制定了该人才梯队的培育规划，以充分发挥不同层次护理人员的作用，调动她们积极性和主动性，现把我科规划介绍如下： 第一阶段：根本功训练 对象：主要是低年资的护士（工作3年以内的人员） 目标： 1、 把握根底学问、根本理论和根本技能，熟识本专科护理技术和理论。 2、 熟识本科常见病和多发病的表现、诊断、治疗及护理。 3、 熟识把握各顶核心制度 4、 对实习及进修人员进展业务指导。 5、 学会病区治理及消毒隔离。 6、 把握沟通技巧，营造良好的人际关系。 7、
2、 熟识各班职责。 8、 熟识急危重病人的抢救及护理。 措施： 1、 在高年资护士的带教下能够正确执行医嘱，书写各项护理记录，精确准时地完成各项护理工作。 2、 仔细落实根底护理工作，按分级护理要求常常巡察病房，亲密 观看病人病情变化，了解病人心理需求，发觉问题学会处理并准时上报。 3、 仔细做好急危重病人的护理及抢救工作。 4、 仔细落实核心制度，严防过失事故发生。 5、 负责本病区实习进修人员的临床带教工作，并负责讲课及技术操作示教。 6、 参加病区治理与消毒灭菌，指导卫生员做好消毒工作。 7、 定期组织病员学习，宣传卫生学问、安康指导，并向病员宣传住院规章，做好病员出入院的手续。 8、 在
3、病房护士长及护师的指导下完成各硕工作。 其次阶段：专业特长训练，为低年资护士树立典范。 对象：主要是工作3-_年的护师。 目标： 1、 除具有低年资护士具有的素养外，还要能独立解决本科护理技术难题，组织本科护理查房、业务学习、疑难病历的争论，独立完成并指导低年资护士急危重病人的抢救与护理。 2、 参加临床教学及病房治理，能不断总结阅历提高护理质量，学习撰写论文，参加科内科研活动，把握国内外专科进展动向。 3、 能够担当责任组长、质控、监控活动。 4、 帮助护士长及主管护师完成各项工作，帮助护士长做好科内经济核算。 5、 对学历较低人员鼓舞其自学，取得高一级学历。 6、 把握一门外语及计算机。
4、措施： 1、 除对低年资护士的措施外，还有重视临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发觉问题准时解决。 2、 参加本科急危重病人的护理工作及难度较大的技术操作，带着护士完成新业务、新技术的临床实践。 3、 参加本科实习及进修人员的临床带教工作。 4、 帮助护士长和主管护师做好各顶工作。 5、 组织本科护理查房、业务学习、疑难病历的会诊及争论。 6、 帮助护士长制定本科科研、技术革新规划，并提出科研课题，组织实施。 7、 为她们供应学习的时机，鼓舞自学。 第三阶段：多种力量的培育，具有专科护士的力量。 对象：工作_年以上的人员，包括主管护师和护师。 目标： 1、 除具有其次阶段人
5、员的力量和素养外，还应具有通晓本专科护理理论，知晓本专科国内外进展动态，把握与本专科相关学问及理论。 2、 负责并指导临床实习及进修人员的带教工作。 3、 具有指导本科护师、护士的开展工作的力量，负责全病区的护理查房、业务学习、护理睬诊、疑难病历的争论，负责本病区的护理质量，发觉问题并准时解决，对本病区的过失事故进展 分析、鉴定，并提出防范措施，严把质量关。 4、 帮助护士长参加护理治理，帮助护士长做好各类人员的思想政治工作。 5、 对此类人员应缺什么补什么，为她们供应外出学习的时机，同时鼓舞多渠道自学。 措施： 1、 除具有前一阶段人员的措施外，还应重视思想工作，发挥此类人员的工作积极性、主
6、动性，为她们供应更多的平台。 2、 在护理部主任的指导下从事护理、教学、科研等工作，帮助护士长做好病区治理和护理队伍建立。 3、 负责催促检查本科护理工作质量，发觉问题，准时解决，严把质量关。 4、 鼓舞学历再教育。 5、 制定本科护理科研、革新规划，并提出科研课题，负责实施。 不断总结阅历，撰写论文。 由此可见，通过强化各层各类人员职责，可以端正学习态度，强化意识，提高全科整体护理水平，为专科护士的培育垫定根底，同时也营造了良好的环境。 医院普外科护理人员工作规划篇2 一、病房护理治理 来到普外科工作一年，努力学习专科学问，克制业务上的缺乏。在抢救和病房工作人员紧急（如节假日）时，能身先士卒
7、，直接参加病人护理。 根据护理质量的标准，建立各种工作常规。监控并记录各种质量指标，发觉缺乏准时改良。运用pdca的质量改良方法进展楼层cqi工程实施，在实施中充分发挥护士的积极性，改良深静脉治理，促进病人评估的标准进展，改良病人的安康教育，改良交接班制度的标准执行。促进病历的标准记录，定期检查，并将检查结果准时反应给相关的护士，帮忙护士改良标准进展event大事的处理和上报、争论。 二、人员治理 在2022年，本楼层承受新调入同志_名，新参与工作同志_名，均能安排标准的科室岗前培训，进展仔细的带教和指导，全部的新进护士均能尽快的适应工作。 _年根据护理教育部要求，在收集了科室护士的教育需求的
8、根底上，共安排护理查房_次，安排业务学习课时。 在员工鼓励方面，通过不断的护士准时评估反应与季度评估相结合，帮忙护士不断改良工作，并准时表扬好的行为来弘扬优良的工作风气。通过授权的方式，鼓舞护士参加科室治理，几乎每个护士都直接负责一项的科室治理内容，激发护士的工作积极性。支持和鼓舞护士的连续学习。有护士进展学历的连续教育，作为护士长，在工作安排上尽量赐予便利。同时鼓舞护士进展英语的学习，科室组织外科齐教授进展授课，帮忙护士提高英语水平。带教暂缺的状况下，能发挥科室护士的积极性，共同来担当学生的带教工作，各种小讲课获得了学生的好评，同时也提高了科室护士的教学力量。安排护士外出参与学习 班。 三、
9、工作治理 根据医院要求，进展楼层的本钱核算治理。固定了每周供给室领物数量。根据医院要求，进展收费的标准治理。标准治理科室财务和物品，定期检查。进展楼层的物品放置调整，使楼层环境更干净。重申科室的排班及换班制度，促进护士按标准换班。依据病人状况，供应适宜的护理人力，保证护理效果和人力的合理安排。积极参与医院及护理部召开的会议，每月一次召开护士会议，将医院及护理部的工作理念和工作安排准时传达给临床护士。依据医院宗旨和目标，引导护士遵循。积极促进护理部与其他部门的合作，帮忙普外科主任担当一些治理工作，促进医护的协作。作为沟通委员会的主要成员，积极参加该委员会的活动，促进该委员会的进展。 医院普外科护
10、理人员工作规划篇3 一、全年规划完成的总体目标 2022年1-11月完成720万，除去8月疫情期30万，在此根底上增长10% 规划全年完成912万 奋斗目标：突破1000万 手术量争取360例 门诊量：2400 二、坚决完成医院各项任务，重点工作及达成的目标： 1、开展超微创手术及单孔腹腔镜手术技术。 2、开发肝脏、胰腺肿瘤手术、联合消化科连续开展腹腔镜微创结直肠癌、胃癌手术。 3、规划开展手术治疗糖尿病、胃食管反流病的手术治疗。 4，开展下肢静脉曲张微创治疗、腋臭微创治疗。 5、引进胸外科方向主治或副高级人员1名，开展肋骨骨折微创手术，增加一名住院医生。 5、配备新工程专职营销人员 6、每月
11、完成1次科内专题讲座 三、实施措施 1、开发乳腺、甲状腺门诊病人 2、争取申请市级科研课题1项。 3、需要购入超微腹腔镜器械，精细进口电刀一台 4、细化科室绩效安排方案提高科室人员积极性 实行主、副主任医师、主治医师、住院医师三级医生治理，形成新绩效考评方案。 5、肛肠科并入普外科统一治理 6,重点进展方向：微创、肿瘤，血管外科，做好常见病多发病的常规工作。 医院普外科护理人员工作规划篇4 新的一年，新的开头，来年将更努力的工作和学习，不负医院的培育。明年的目标有： 1、连续学习英语，明年争取在使用和口语上有很大的提高，能更流利和外国专家沟通。 考大学英语6级或者pet4。 2、在治理的学问和
12、技能上，有更多的进步。 改良的途径有：看治理书，和其他护士长沟通，参与治理的课程等等。 3、积极参与科研小组的活动，有1-2篇论文发表。 4、积极支持和参加护理部各项工作。 特殊感谢护理部及科护士长给我各种成长的时机，使我不断的鞭策自己努力学习和改良自我。我将连续“享受工作，享受生活”。 医院普外科护理人员工作规划篇5 一、提升护理队伍素养。 1、鼓舞护理人员参与护理本科、讨论生学习，到年底本科学历人员达6人。 2、坚持每月科内业务学习1-2次，以提高专业学问水平及实践力量。 3、增加奉献意识，主动效劳意识，质量意识，安全意识，从而促使护理质量提高。 二、护理安全是重点 护理安全工作长抓不懈，
13、充分利用三级护理治理体系，各司其职，层层把关，切实做好护理安全治理工作，削减医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接，抢救仪器保持功能状态，保持抢救物品良好率达100%。抓好护理人员的环节监控，病人的环节监控，时间的环节监控和护理操作的环节监控。 (1)护理人员的环节监控：对新调入、新毕业、实习护士以及有思想心情或家庭发生不幸的护士加强治理、做到重点交待、重点跟班，重点查房。 (2)病人的环节监控：新入院、新转入，危重、大手术后病人、有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点催促、检查和监控。 (3)时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、夜班交班时
14、均要加强监视和治理。 (4)护理操作的环节监控：输液、输血、各种过敏试验，手术前预备等。虽然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，应作为护理治理中监控的重点。 三、转变护理观念，提高护理效劳质量 通过学习，培育护理人员树立 以病人为中心 的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满足作为第一标准。树立整体护理观念，订正和克制过去的病人 头痛医头，脚痛医脚 的护理做法，应全盘考虑，综合规划，集医院、家庭、社会等各方面力气，对病室实施全身心、全方位，全过程、多渠道的系统护理。 四、加强护理治理，合理利用人力资源 实行弹性排班。制定弹
15、性排班实施方法，依据科室病人状况和护理工作量合理安排人力资源，以到达保质保量为病人供应满足的护理效劳，削减人力资源铺张，避开人浮于事的局面。护理人员做到工作需要时，随叫随到，无需要时即休假。 五、护理各项指标完成 1、根底护理合格率100%(合格标准85分)。 2、特、一级护理合格率 85%(合格标准为80分)。 3、急救物品完好率达100%。 4、护理文件书写合格率 90%(合格标准为80分)。 5、护理人员 三基考核合格率达100%(合格标准为80分)。 6、一人一针一管一用灭菌合格率达100%。 7、常规器械消毒灭菌合格率100%。 8、一次性注射器、输液(血)器用后毁形率达100%。
16、9、年褥疮发生次数为0(除难以避开性褥疮)。 医院普外科护理人员工作规划篇6 一、目的意义 为了进一步提高我院外科护理质量，有规划的提高我院医疗护理人员专业技术水平，提高外科专科医疗护理的根本理论和根底学问，并把握多项具有专科特色的实践技能；打造一支高素养的护理队伍。 二、工作目标 1标准术前备皮方法，削减切口感染发生。 2标准术前呼吸功能熬炼，削减术后肺部感染发生。 3标准痛苦治理，提高患者舒适度。 4严格体液治理，维持水电解质平衡及稳定。 5关注高危手术患者，减低手术风险。 6提高留置管道安全性，减低非规划拔管率。 7早期下床活动，促进康复。 8预防手术后低体温的发生。 9术后早期熬炼，削
17、减DVT及肺栓塞发生。 10加强围手术期卧床患者皮肤护理，削减压疮发生。 三、详细工作职责 1.不断强化护理安全教育，由专科护士负责定期培训各科室联络护士，对全院外科患者护理进展质量干预，帮助制定医院专业护士人才培育规划，培育把握外科患者护理技能的护理人才。 2.参与护理部领导的专科护理治理委员会，参加相应专科护理工作小组的工作。 3.组织、参加本院本专科领域的业务技术工作，组织制定本专科护理工作指引， 帮助制定所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。 4.参与医疗查房，外科患病例、疑难病例争论，分析病人的护理问题，针对护理问题制定护理规划；组织院内护理睬诊，实施循证护理，解决护理疑难问
18、题导临床护士工作，确保本专科护理质量。 5.把握本护理学科进展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，依据本专科进展的需要，确定本专科工作和讨论方向；有规划、有目的、高质量地推广和应用专科一加强护理安全治理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人供应优质、安全有序的护理效劳。 2.将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查，监视相关人员，并有监视检查记录。 3.加强重点环节的风险治理，实行责任组包干，新老伙伴,保证每时段都有责任护士，削减交接班的频次，让患者得到连续性的治疗及护理，削减工作中的漏洞，同时年资老护士要带头作用，留意培育护士慎独精神。 4.加强重点治理：如病重病人交接、压疮
19、预防、输血、特别用药、病人管道治理以及病人现存和潜在风险的评估等。 5.加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时争论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。 6.对重点员工的治理：照实习护士、轮转护士、新入科护士以及低年资护士等对他们进展法律意识教育，提高他们的抗风险意识及力量，使学生明确只有在带教教师的指导或监视下才能对病人实施护理。同时指定有临床阅历、责任心强具有护士资格的护士做带教教师，培育学生的沟通技巧、临床操作技能等。 7.进一步标准护理文书书写，削减安全隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实
20、、精确、准时完整”，避开不标准的书写，如错字、涂改不清、前后冲突、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和标准化。 8.完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项应急工作，如输血、输液反响、特别液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回忆性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反响力量。 四以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，提高病人满足度，避开护理纠纷。 1.主管护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做入出院病人安康宣教。 2.加强效劳意识教育，提高人性化主动效劳的理念，各个班次随时做好教育指导及安全防范措施。 3.建立安康教育处方，发放护患联系卡，每月召开工休座谈
21、会，征求病人及家属意见，对效劳质量好与坏的护士进展表扬和批判教育。 五建立检查、考评、反应制度，设立可追溯制度。 护士长及质控小组，常常深入病室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，提高整改措施。 六加强“三基”培训规划，提高在职护理人员整体素养。 1.每周晨间提问2次，内容为根底理论学问，专科理论学问，院内感染学问等。 2.每月进展各种技能操作培训及考核，要求全员过关，熟识把握急救器材仪器及抢救药品的使用。 3.每周一早晨会为护理药理学问小课堂，由治疗班搜集本科现用药说明书，并给大家讲解药理作用及留意事项。并提问医院核心制度，使每个
22、护士都能娴熟把握并仔细落实。 4.常常复习护理紧急风险预案并进展模拟演示，提高护士应急力量。护理新成果、新技术、新理论和新方法。 医院普外科护理人员工作规划篇7 转瞬间，2022年悄然而至，神经外科护理工作以护理部工作规划也随之间续绽开了，新的一年护理工作主要从以下几点工作规划绽开实施。 一、围绕优质护理示范工作为中心，感动效劳，深化细节，提升护士效劳质量,争取拿到“年度科室护理工作示范科”评比一等奖。 二、护士根本理论培训规划： 每月科内业务学习两次，邀请科主任及资深医师讲课，内容为开颅手术病情解剖、神经外科生理解剖，颅内压增高的病理生理、诊断和急救，颅内血肿的简洁CT和MRI的影像诊断，危
23、重病人的养分支持，水电解质，酸碱平衡紊乱，并让年轻护士实行幻灯片形式业务学习，加强年轻护士业务技能。 三、有效沟通技巧，提高患者满足度 加强患者以及陪护人员的沟通，学习沟通技巧，真正能够解决患者与护理工作之间的弊端，建立有效地沟通桥梁，更重要是非语言沟通的力量，以适应对气管切开及语言障碍患者的沟通。对心情的调整掌握力量，学会放松技巧，保持安康心态。 四、加强院内感染学问的培训。 院内感染学问把握并应用于临床，建立专项感染指控人员，建立持续改良措施。 五、临床应急预案的培训及实施 培育护士突出的应变力量和独立工作的力量及慎独品德，加强应急预案的学习，并组织演练，提高护士的应急力量。 六、护理安全
24、防范意识的培训。 依据责任制分工，明确职责，严格排查安全隐患。并将护理缺陷进展争论分析。 七、培育年轻护理人员道德价值观。 每日利用晨会后10分钟学习励志书籍，培育仆人翁意思，树立正确的人生观，激发护士对职业的工作热忱。，更新组合新的护士角色，突出专科特色，查找闪光点。 八、打造具有专科特色的重症监护。 我科重视对神经外科护士力量的培育和培训，并借助现代化监护及抢救设备，对神经外科病人瞬息万变的病情进展全面、综合监测，治疗和护理，大大削减了并发症，提高了抢救胜利率，降低了致残率。1人员选配：首先选择身体素养好，思维灵敏，有责任感，事业心，敬业精神强，勤奋好学，年富力强的护理人员并指派专人负责监
25、护室的护理和治理。随着社会经济的进展，交通事故不断增加，使神经外科常常收治重型和特重型颅脑损伤病人，集中了神经外科急、危、重症患者同时也向神经外科护理人员提出了新的挑战。我们的医院在不断进展，患者我们的要求也在不断提高。今后，我们要不断加强业务学习，加强培训及训练，不断把握神经外科新的护理技术和科学的治理方法，使神经外科更加成熟，更加现代化，向着有利于医院进展和满意病人需要的方向进展。 医院普外科护理人员工作规划篇8 在院领导和护理部的带着下普外科护理组将以坚实的根底，传承创新，务实求真的精神勤奋工作，不断提升护士专业技术力量，不断提高社会满足度、患者满足度。2022年是积极上进的一年，普外科
26、护理组将在院领导和护理部的带着下迈向新的征程，特制定2022年护理工作规划如下： 一、连续深入开展优质护理效劳，进一步充实优质护理的内涵，做好“三好一满足”工作。建立公平、博爱、和谐、互助的优质护理模式病房，把“专心效劳，制造感动”的效劳理念运用到实际工作中，使患者从心里满足。 二、严格落实医院各项规章制度，听从领导安排，明确各级护理人员职责、岗位职责和各项护理工作制度。 三、建立一支学习型团队，护士虽然不必出口成章，但要有优良的综合素养和根本的文化修养，只有不断学习，才能提升专业技能更新专业学问。 1、每月进展业务学习、护理查房，充分发挥专科护理的作用，对新护理学问，新业务，新技术，专业技术
27、进展培训，邀请护理部领导参与我科室的护理查房并赐予指导，以提升查房质量，提高综合学问水平及实践力量。 2、强化床头交接班内容，利用床头交接班时间，护士长及资深护士对一级护理及危重症病人所存在的护理问题进展专科理论学问讲解，责任护士制定相应的护理规划，实行有效干预措施，使患者早日康复。 3、制定各级别护理人员培训规划、目标，进展分层次培训及考核。在业务上注意学问更新积极吸纳多学科学问，重视学科新业务、新技能的学习，鼓舞护理人员参与连续教育学习，不断提高学历，将进一步加强造瘘口护理、输液港的维护的学习培训。 4、仔细抓好连续教育工作，选派一名护理人员到上级医院进展短期护理学问培训学习，以病房治理学
28、问、专科学问、护理工作新进展，绩效等为主，以提升护理工作范围和质量。 四、构建和谐的护患关系，把人性化效劳更好的落实到行动上，护士能感同身受地体谅患者的疾苦，痛患者之痛、想患者之想，让病房洒满仁爱的阳光，使患者满足。 1、连续开展术后患者常规射频治疗每日一次，减轻患者的痛苦、促进患者切口的愈合。 2、康惠尔消炎帖、硫酸镁局部湿热敷的有效使用，增加了静脉留置针的使用天数，削减了静脉炎的发生。 3、加强安康教育，加强病人的疾病、术前、术后、出入院宣教，使患者对疾病学问了解，能够积极协作治疗。 4、开展加强对肿瘤病人痛苦的护理，对患者进展鼓舞、增加信念、分散留意力和幽默等方法使患者精神放松，还要为患
29、者推举适当的音乐，唤醒其生命的自我意识，克制焦虑。 5、注意收集护理效劳需求信息，收集整理患者意见，和住院病人交谈，增加发放患者满足度调查表次数等，猎取病人的需求信息，针对详细信息赐予相应处理，更好的为患者效劳。 6、加强病房治理，为患者供应舒适宽阔光明的住院环境，日间病房内制止摆放陪护床，陪护床每日晚6点统一发放，每晨6点统一收回；床头桌上只放暖瓶水杯；窗台上制止放任何物品；床下物品要摆放整齐，不行过多，可将物品放入床头桌或病房衣柜内，每日护士进展床头交接时，对病房环境卫生、物品摆放、床铺干净进展监视治理，责任护士负责本病房的整理。 五、护理安全是护理治理的重点，护理安全工作常抓不懈，护理人
30、员各司其职，层层把关，切实做好护理安全治理工作，削减医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人安全。 1、护理安全治理措施，抓好护理人员岗前培训工作，定期和不定期检查安全工作是否到位，随时查看水电、制止使用电器，对重症及难沟通的特别患者要特殊关注，亲密观看，发觉各种不良倾向准时汇报准时处理。 2、坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接，抢救仪器保持功能状态，保持抢救物品良好率达100%。 3、对新调入、新毕业、实习护士加强治理、定期培训考核，工作中做到重点交待、重点跟班，重点查房，放手不放眼。 4、新入院、新转入，危重病人、有发生医疗纠纷潜在危急的病人，责任护士要重点治理，护士长要重点催促、检查和监控。
31、5、严格执行查对制度，强调反问式核对及二次核对的重要性，执行要到位，责任到人，确保无过失事故发生。 6、提高安全防范意识，对管路脱落、防跌倒、防坠床、防术后压疮的发生，责任护士制定周密的护理规划并保证明施，护士长每日交接班后向全部当班人员强调当日工作重点，对潜在安全隐患问题准时提出防范措施，统筹安排好每日工作，要求对每位住院病人均要做好跌倒坠床压疮等危急因素的评估。 六、增收节支，提高经济效益 1、增收：每位护士娴熟把握各项收费标准，把该收的钱一分不少的收回来，做好病人的各项根底护理（口腔护理、会阴护理、压疮护理、管路护理、深静脉置管护理等）及生活护理，连续开展术后患者常规射频治疗每日一次；康惠尔消炎帖、硫酸镁局部湿热敷的有效使用；加强安康教育，加强病人的疾病、术前、术后、出入院宣教，依据临床护理进展将不断开展新工程。 2、节支；尽量削减水电、各种一次性消耗材料的铺张，特殊留意科室设备的保养，确保正常运转，为科室制造更大的效益。 以上是普外科2022年护理工作规划盼望得到医院领导、护理部的支持和鼓舞，普外护理组将团结互助、齐心协力共同完成各项护理工作。